附件10.1
执行副本
分居、保留和释放协议
日期为2021年8月23日的本《分离、保留和释放协议》(以下简称《协议》)规定，SpartanNash公司(以下简称公司)和凯瑟琳·M·马奥尼(以下简称员工)特此达成如下协议：
1.分居日期：
A)员工将继续担任执行副总裁、首席法务官和秘书，并将迁往明尼苏达州。员工的最后一天将是接替的首席法务官开始在公司工作的日期或2021年12月31日(“离职日期”)中较早的日期。本公司将向员工提供不少于30天的离职日期通知(“通知期”)(本公司可酌情决定解除员工在通知期内的所有职务和责任)，员工将从离职日期的次日起退休。无论员工是否执行本协议(或撤销本协议)，员工将在离职之日前获得(I)员工当前基本工资(根据员工年薪488,000.00美元，按照公司正常薪资惯例)、减去适用税金、扣缴和其他扣除，包括适用法律(关于员工明确授权和同意)所允许的员工欠公司的个人开支的任何金额，(Ii)报销离职前根据公司政策发生的所有业务费用本公司同等职级员工普遍享有的人寿保险和意外保险福利，以及员工在离职日之前参加的任何其他员工福利计划下截至离职日的任何其他既得和应计权利。公司同意员工有资格退休，并且就与公司有关的所有目的而言, 员工将被视为退休，从离职日期的次日起生效，并有资格领取适用的公司福利计划和奖励协议中描述的所有可用的退休福利。
B)从离职之日起，员工的假期累计额将停止。任何累积的、尚未休假的假期，包括从上一个历年结转的任何天数，都将在离职日期后的下一个定期计划发薪日支付给员工。这笔金额将扣除适用的税款、预扣和其他扣除，包括适用法律允许的员工欠公司用于个人开支的任何金额。
C)所有其他公司福利也将在离职之日停止，包括但不限于员工的医疗、牙科和视力福利。员工及其家属(如果有)将有权根据联邦法律(COBRA)选择医疗、牙科和视力福利延续保险，该保险计划是在离职日期员工参加的医疗、牙科和视力保险福利计划下进行的。有关员工根据COBRA继续承保的信息将另行提供。
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执行副本
2.对价：
A)如果员工已及时执行且未撤销本协议，并以其他方式遵守本协议的条款，员工将获得以下离职福利：
I.公司将保留并支付与James Drury Partners董事会安置服务相关的所有费用，费用不超过240,000.00美元，前提是员工向公司提供证明向员工提供服务的适当文件。公司同意将从高管作为董事会成员的服务中获得利益，因此同意这笔款项不会被视为员工的推算收入；
SpartanNash应支付与Ayco财务咨询服务相关的所有费用，直至2021年12月31日；
SpartanNash应支付与员工搬迁到明尼苏达州有关的所有家庭搬家费用，最高不超过20000美元；
雇员有资格获得以下第2(B)段规定的付款。
B)如果员工及时执行且未撤销本协议，并及时执行且未撤销作为附件3所附的放行(必须在员工离职之日(但不能早于员工离职之日)执行)，并继续合理地就其职责转移和与公司有关的其他法律事项与公司进行磋商，并在其他方面遵守其条款，员工将获得以下额外的离职福利：
员工将获得300,000美元的留任奖金，减去适用的税款、预扣和其他扣除，将在离职日期后的下一个正常计划发薪日支付。员工同意该留任奖金是对其留任服务和上述第2(B)段所要求的过渡咨询协助的公平和充分的对价；
II.公司将支付从2022年5月31日至2022年5月31日期间与Ayco财务咨询服务相关的所有费用；以及
您与公司签订并作为附件1所附的SpartanNash雇佣协议第9(B)段所界定的“竞争性业务”的董事会成员服务，仅限于员工潜在的内部律师工作，或在公司明确书面同意的情况下，不得无理拒绝，在此作为附件1(以下简称“雇佣协议”)提供服务，这是您与公司签订的，并作为附件1附在本合同附件1中的条款，但不得被无理拒绝，因为您与公司签订了SpartanNash雇佣协议的第9(B)段所界定的“竞争性业务”，并作为附件1附于本协议附件1。公司应免除您与公司签订的“就业协议”第9(A)(I)段和第9(A)(Ii)段以及“公司离职后竞争协议”第3(A)段中规定的十二(12)个月的竞业禁止限制，该协议作为“2021年长期激励计划”的附件A附于本协议附件2(“竞争协议”)。为免生疑问，本公司并不放弃前述雇佣协议第9(B)段所界定的有关在任何“竞争性业务”中担任非法律职位的潜在职位的“竞争性业务”限制，而任何其他与竞争性业务有关的潜在雇用必须首先获得本公司的书面明确批准。
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附件10.1
执行副本
3.红利及股权计划付款。
如果员工继续履行本协议规定的义务，员工将有资格获得以下奖金和股权计划付款：
A)根据公司2021年年度激励计划的条款，员工的2021年年度激励计划奖励(如果有的话)，自离职之日起按比例计算；
B)根据公司2019年长期激励计划、2020年长期激励计划和2021年长期激励计划的条款，按比例支付员工绩效现金激励奖励的比例部分(如有)，按比例计算，截至离职之日；以及(B)根据公司2019年长期激励计划、2020年长期激励计划和2021年长期激励计划的条款，按比例分配员工绩效现金激励奖励；以及
C)根据公司2018年长期激励计划、2019年长期激励计划、2020年长期激励计划和2021年长期激励计划、2015年股票激励计划以及证明限制性股票奖励的适用限制性股票奖励协议的条款，继续归属于2018年、2019年、2020年和2021年授予员工的限制性股票奖励(及其相关股息等价物)。为免生疑问，根据下文第4节提供的豁免不应对根据适用计划和奖励协议的条款将股息等价物计入或归属未偿还的限制性股票奖励产生不利影响。
4.发布已知和未知的索赔。
A)考虑到根据第2(A)款提供给员工和/或代表员工的付款、福利和其他有价值的项目，以及根据本协议第2(B)款员工有资格获得额外的付款和福利，员工代表员工、员工继承人、受抚养人、遗嘱执行人、管理人、受托人、法定代表人和受让人(统称为“赠与人”)，在法律允许的最大范围内，在此永远免除和解除公司及其过去和现在的母公司、子公司、基金、合伙人、员工福利计划、养老金计划、继任者和受让人，及其所有过去和现在的集体高级职员、受托人、代理人、律师、雇员、董事、受托人、管理人、合伙人、企业和受让人，无论是作为公司的代理人还是以个人身份(与公司和/或其附属公司、“公司方”和每个“公司方”共同)，不受任何和所有索赔、申诉、伤害、争议、协议、契诺、承诺的影响。债项、帐目、诉讼、诉讼因由、诉讼、仲裁、款项、工资、律师费、费用和/或损害赔偿，或任何权利，不论已知或未知，在法律上或衡平法上，通过合同、侵权行为、信托法或依据联邦、州或地方法规、法规、条例或普通法，雇员现在可能、曾经拥有或今后可能拥有的任何追讨金钱或任何其他个人救济的权利，或与员工已知或未知的任何事实或一组事实有关，包括但不限于, 因员工与本公司或本公司的雇佣关系、与本公司或本公司的其他联系或与本公司或本公司的任何终止的雇佣关系而产生或以任何方式相关的索赔。
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附件10.1
执行副本
B)在不限制上述一般性的情况下，本免责、免除和解除包括基于或根据任何联邦、州或地方公平就业做法和平等机会法而产生的任何索赔或权利，包括但不限于1964年《民权法》第七章；1981年《美国法典》第42编；1963年《同工同酬法》；《美国残疾人法》；《雇员退休收入保障法》(其他有权享有的既得利益除外)；《就业年龄歧视法》；《老年工人法》埃利奥特-拉森民权。《密歇根州残疾人民权法案》、《密歇根州支付工资和附带福利法》、《密歇根州同工同酬法》、《密歇根州举报人保护法》、《1964年密歇根州最低工资法》、《密歇根州警告法》、《密歇根州职业安全与健康法》、《布拉德普劳奇雇员知情权法案》、《密歇根州社会安全号码隐私法》、《密歇根州销售代表委员会法》、《密歇根州互联网隐私法》。《明尼苏达州人权法》、《明尼苏达州同工同酬法》、《明尼苏达州年龄歧视法》、《明尼苏达州终止销售代表法》、《明尼苏达州非工作活动法》、《明尼苏达州举报人保护法》、《明尼苏达州育儿假法》、《公平劳动标准法》、《明尼苏达州警告法》、《明尼苏达州人事记录审查和访问法》、《明尼苏达州工人补偿法的报复性条款》、《明尼苏达州宪法》，以及任何联邦、州、和/或为应对新冠肺炎大流行而颁布的法规；以及任何其他联邦、州或地方性法规、普通法或法规，包括对上述各项的任何和所有修正案。
C)员工特此声明并保证，员工不知道员工对公司任何一方提出或可能提出的任何索赔，这些索赔未包括在第3(A)和(B)段的索赔发布中。
D)尽管前述具有一般性，但本协议并不构成雇员放弃或放弃，或阻止雇员作出或断言：(I)雇员根据COBRA可能拥有的任何申索或权利；(Ii)雇员可能就失业保险或工伤补偿福利所享有的任何申索或权利；(Iii)适用于雇员的雇员福利计划书面条款下的任何既得利益；(Iv)在本协议签立后可能产生的任何申索或权利；(Vi)根据本公司的现有权利-或(Vii)员工根据本协议可能拥有的任何索赔或权利。此外，本协议中的任何规定均不得阻止员工向平等就业机会委员会(“EEOC”)或任何类似的联邦、州或地方政府机构提出指控，或参与、合作或在其进行的任何调查、听证或程序中作证，但前提是员工理解并同意，根据本协议，员工放弃就任何此类指控、行动、调查或程序追讨金钱损害赔偿或任何其他形式的个人救济的权利。
E)员工表示并保证该员工没有转让或代位员工的任何权利、索赔或诉讼理由，包括本协议中提到的任何索赔，或授权任何其他个人或实体代表员工主张此类索赔。
F)员工确认并同意，在收到第2款和第3款所述的付款后，除本协议明确规定的以外，公司各方将不再拥有并已完全履行雇佣协议和公司长期激励计划下对员工的任何义务，以及任何薪酬、股权、期权、股票、影子股票、工资、佣金、奖金、病假工资、个人假期工资、遣散费、假期工资或其他任何种类或性质的补偿、福利或付款。
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执行副本
5.充分和公平的对价：员工承认并同意本协议中规定的公司继续雇佣、支付、福利和/或其他承诺：(I)以货币形式或与员工就业有关的方式全面履行公司对员工的任何和所有责任和义务；(Ii)超过员工本来有权获得的任何付款、福利或其他有价值的项目；(Iii)因此是对员工在本协议中的契诺、协议和义务的充分和公平的对价。
6.保密协议：根据本协议第12款的规定，本协议的存在、条款和条件(包括所有证物)是保密的，员工同意不会向任何其他个人或实体披露，除非员工可以(A)向员工的律师、会计师和直系亲属披露这些信息(前提是他们同意保密)；(B)法律要求这样做；和/或(C)根据第14款的规定采取任何行动。
7.保密、特权信息和返还公司财产：
A)除上文第2段明示的竞业禁止豁免外，在符合第12段的情况下，员工特此承认并同意遵守雇佣协议第7、8和9款以及竞争协议第3款中规定的所有剩余限制和义务，包括这些协议中关于忠诚度、保密性、知识产权和不得招揽客户和员工的限制；因此，雇佣协议和竞争协议的前述条款在此明确纳入并成为本协议不可分割的一部分。
B)员工承认，在员工受雇于公司的过程中，员工获取和/或访问了非公开信息和材料，包括与涉及公司的诉讼和/或其解决或和解、内部和/或外部调查和监管事项、律师与委托人之间的通信、与外部律师的通信以及其他公司法律事务有关的信息，所有这些信息均受律师-客户特权、律师工作产品原则和/或任何其他适用特权(统称为“特权信息”)的约束和保护，不会被披露。员工承认并同意此类特权信息(包括其中的任何潜在特权)完全属于本公司，并且本公司并未放弃任何此类潜在特权。
C)此外，在符合本协议第12款的前提下，员工同意在未经本公司明确书面同意的情况下，不主动或被动地、直接或间接地与本公司的任何现有客户、供应商、顾问、投资者或当前或未来的投资组合公司、投资组合公司高管或投资组合公司董事就员工终止雇佣进行沟通，但与员工寻找未来工作和/或董事会服务有关的沟通除外。为免生疑问，本协议中的任何内容均不得禁止员工披露员工的职务、一般工作职责以及受雇于公司的日期。尽管有上述规定，公司特此同意本协议第12段明确允许的员工与前述各方就员工将退休或从公司退休一事进行沟通。为此，公司和员工将共同同意就此类退休事宜进行适当的内部和外部沟通。
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D)在离职日期或之前，或在公司提出要求的任何时候，员工将向公司归还由员工拥有、保管或控制的所有公司财产(定义见所附保密协议)，包括但不限于属于公司和/或其附属公司的任何有形或无形形式的任何信息，以及任何钥匙、信用卡、设备、计算机、便携式电话、身份证、簿册、便条和公司各方的任何其他财产，包括但不限于任何属于公司和/或其附属公司的任何有形或无形形式的信息，以及任何钥匙、信用卡、设备、计算机、便携式电话、身份证、书籍、笔记和公司各方的任何其他财产。如果员工在履行公司职责时使用个人计算机、PDA、云存储设备、个人电子邮件、拇指驱动器、磁盘或其他信息存储手段，或在该等个人设备上存储保密信息(如所附保密协议中的定义)或公司专有材料，员工同意与公司合作，从该等设备和来源永久删除该等信息和材料，包括通过与公司安排对该等设备和来源进行审查，但前提是公司将采取适当措施保存和保护员工的个人
8.实质性违约：根据本协议第12款的规定，员工理解并同意，员工违反本协议第5款和/或第6款的规定应被视为实质性违反本协议。员工还同意，员工违反本合同第6段和/或第7段将对公司各方造成不可弥补的损害，仅靠金钱救济不足以纠正此类违规行为。因此，员工同意，除了公司各方可能有权获得的任何其他补救措施外，公司各方有权向具有司法管辖权的法院寻求和获得禁制令救济，以协助仲裁和其他衡平法补救措施，以防止和/或限制此类违规行为，而无需提交保证书或承诺。
9.不承认/完全理解：本协议，包括本协议第3段中规定的放行、明确纳入本协议的雇佣协议和竞争协议的条款，以及本协议的所有附件，代表员工与公司之间的完整理解，并取代员工与公司任何一方之间的任何和所有其他书面和口头协议。本协议不得口头修改。任何其他承诺或协议均无约束力，除非在本协议生效日期后由公司和员工双方以书面形式签署，并且雇佣协议因本协议而有效终止。本协议的订立不是有意的，也不应被解释为承认公司任何一方已经或已经违反任何联邦、州或地方法律(法定或决定)、条例或法规，违反任何合同，或对员工犯下任何错误。
10.合作：员工特此同意，在离职日期后，如有合理要求，员工将在任何调查、行政诉讼或诉讼中与公司各方及其律师合作，这些调查、行政诉讼或诉讼涉及员工在受雇于公司或其附属公司期间发生的、员工参与或公司认为员工可能知情的任何事项。员工将合理地回答公司各方关于此类事项或员工可能知道或了解的业务或其他事项的询问。？
11.没有重新聘用的义务：员工理解并承认，员工与公司的雇佣关系将于离职之日起永久终止，公司及其附属公司均无义务在离职之日后重新聘用员工或考虑重新聘用员工。
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附件10.1
执行副本
12.允许的行为：本协议(包括其展品)不得禁止或限制员工合法地(A)直接与任何政府或监管机构、实体或官员(统称为“政府当局”)就可能违反任何法律的行为进行沟通、合作、提供信息、向其提供信息或以其他方式协助调查；(B)回应任何此类政府当局针对员工个人(而不是针对本公司和/或其子公司)提出的任何询问或法律程序；(C)作证、参与或以其他方式协助任何此类政府当局就可能的违法行为提起诉讼或诉讼；或(D)进行受任何适用法律的举报人条款保护的任何其他披露，包括但不限于回应美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)或任何其他监管或自律组织对本协议或员工就业的任何询问。此外，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，员工不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)向员工的律师提出报复员工举报涉嫌违法的诉讼。或(C)在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中作出的, 如果该申请是盖章的。本协议也不要求员工在从事本段描述的任何行为之前获得公司的事先授权，或通知公司员工已从事任何此类行为。
13.适用法律；可执行性：
A)本协议(包括所有证物)应根据密歇根州的法律解释和执行，不考虑法律冲突原则。
B)如果在本协议签署后的任何时间(包括所有证物)，本协议的任何条款(包括所有证物)被仲裁员或法院裁定为非法、无效或不可执行，则仅该条款无效或无效。该条款的违法性或不可执行性不应影响也不得损害本协议的任何其他条款(包括所有证物)的可执行性。
C)本协议(包括所有展品)对员工和公司、公司及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。
14.仲裁；管辖权：除本协议另有规定外，根据本协议或与本协议(包括所有证物)或任何法规、法规或条例产生的与雇员就业有关的任何争议，包括根据适用的联邦、州和/或地方公平就业惯例法律提出的法定歧视和/或报复索赔，应根据雇佣协议第14(A)款接受具有约束力的仲裁，该条款在此明确纳入本协议，并构成本协议不可分割的重要组成部分。任何此类仲裁的胜诉方将有权向另一方追回其合理的律师费、费用和开支，此外，胜诉方还有权在法律允许的情况下获得任何其他救济。
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附件10.1
执行副本
15.其他：就本协议而言，向公司各方提供的所有通知和所有其他通信均应亲自递送、通过电子邮件、传真或通过美国挂号信或挂号信、要求退回收据、邮资预付的方式发送给首席人力资源官Yvonne Trupian，地址为76街SW 850号，邮政信箱8700 Grand Rapids，MI 49518-8700。就本协议而言，提供给员工的所有通知和所有其他通信应亲自递送、通过电子邮件、传真或通过美国挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资、以凯瑟琳·马奥尼为收件人的方式发送。本协议可以一份或多份副本签署，每份副本均应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。
16.咨询律师：本公司特此通知员工，员工在签署本协议之前，应咨询员工选择的独立法律顾问。员工承认，员工已被书面告知。员工进一步承认，员工有能力管理员工的法律和业务事务；员工已仔细阅读本协议全文(包括所有附件)；该员工有充分和合理的机会咨询员工自己选择的独立律师，并已对员工就本协议提出的所有问题(包括所有附件)作出了令员工满意的回答；该员工完全理解本协议的所有条款和条件(包括所有附件)及其重要性；该员工知情并自愿同意并打算遵守本协议中包含的所有条款和条件且该员工自愿并自愿签署本协议(包括所有证物)。
17.接受：
员工理解并明确承认根据第3款提供的索赔的全面发布是知情和自愿的。员工进一步理解并确认，本书面通知员工：
A)员工应自收到本协议之日起最多二十一(21)个日历日内考虑本协议的条款和条件(包括所有证物)。如果二十一(21)天期间的最后一天是星期六、星期日或节假日，则该期间的最后一天将被视为其后的下一个工作日。如果员工在知情的情况下自愿选择这样做，员工可以在二十一(21)天的考虑期满前接受本协议的条款；
B)员工和公司同意，本协议中包含的对公司要约的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始上文第16(A)段规定的二十一(21)天的对价期限；
C)员工有权在员工签署本协议后十五(15)天内通知首席人力资源官Yvonne Trupian来撤销本协议；
D)员工可以完全执行本协议并将签署的原件退还给首席人力资源官Yvonne Trupian，从而接受本协议。如果员工未在此期限内签署并退还本协议，则签订本协议的要约将被撤回，本协议无效；
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附件10.1
执行副本
E)为换取员工在本协议中提出的放弃、免除和承诺(包括员工放弃和免除根据ADEA提出的所有索赔)，员工根据本协议获得的付款、福利和其他对价超过了员工本来有权获得的任何付款、福利或其他有价值的东西，是对本协议中所述的放弃、免除和承诺的公正和充分的对价；以及(E)作为交换，员工根据本协议获得的付款、福利或其他有价值的东西，是对本协议所述的放弃、免除和承诺的公正和充分的对价；以及
F)本协议在上文第16(C)段所述的十五(15)天撤销期限届满后立即生效，前提是员工未行使员工撤销权利(“生效日期”)。
18.税项：
尽管本协议有任何其他规定，公司应在法律要求的范围内，从根据本协议应支付给员工的任何款项中扣缴适用的联邦、州和地方所得税和其他税款。员工应独自对员工收到本协议项下的付款、福利和分配所产生的所有应缴税款负责，公司各方及其任何子公司或附属公司均未就员工收到本协议项下的任何付款、福利或分配(包括但不限于1986年国税法第409a条(下称“守则”))对员工产生的任何联邦、州或地方税后果作出任何陈述、担保或保证。就本守则第409a节而言，本协议项下的每笔付款应被视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为根据本协议向员工支付的一系列单独付款的权利。本协议的目的是不受守则第409a条的约束，部分作为短期延期，根据财务条例1.409A-1(B)(4)部分理解为非自愿离职薪酬计划，部分作为非自愿离职薪酬计划，根据财务条例1.409A-1(B)(9)理解，并应按照这些意图进行解释和操作。
双方已于下列日期签署本协议，特此为证。员工确认，在与员工选择的律师协商后，员工签署本协议的决定是自愿的、经过深思熟虑的，并且是在知情的情况下做出的。本协议可以复印件和传真件签署，每份复印件和传真件应与原件具有同等效力，并应构成每个签字人的有效、有约束力的协议。
斯帕坦纳什公司
__By：_
首席人力资源官DateYvonne Trupian
授权签字人
凯瑟琳·M·马奥尼
确认、接受并同意：
__By：_
戴特凯瑟琳·马奥尼
9
附件10.1
执行副本
附件1
雇佣协议
[要插入]
10
附件10.1
执行副本
附件2
竞争协议
[要插入]
11
附件10.1
执行副本
附件3
协议和解除协议
作为SpartanNash公司(“公司”)在日期为2021年8月23日的“离职和保留协议”(“8月23日协议”)中提供的付款、福利和其他代价的交换，凯瑟琳·M·马奥尼(“雇员”)承认并同意这是对本文所述的放弃、免除和承诺的公正和充分的对价，员工在此不可撤销和无条件地同意放弃、免除和永远解除公司和公司各方(定义见本协议第3段)。契诺、承诺、债务、帐目、诉讼、诉讼因由、诉讼、仲裁、金额、工资、律师费、费用和/或损害赔偿，或任何权利，无论是已知的还是未知的，在法律上或在衡平法中，通过合同、侵权行为、信托法或依据联邦、州或地方法规、法规、条例或普通法，雇员现在可能拥有、曾经拥有或今后可能拥有的任何金钱追讨或任何其他个人救济的权利，均可由法律免除，或在法律上或在衡平法中，通过合同、侵权行为、信托法或联邦、州或地方法规、法规、条例或普通法，获得任何追讨金钱或任何其他个人救济的权利。在本附件B签署之日之前的任何时间，员工已知或未知的任何事实或一组事实引起的或与之相关的，包括但不限于以任何方式引起或与员工与本公司或本公司的雇佣关系有关的索赔，或与本公司或本公司各方的其他关联或任何终止的索赔，包括但不限于因员工与本公司或本公司的雇佣关系或与本公司或本公司各方的其他联系或其任何终止而引起的或与之相关的索赔。在不限制前述一般性的情况下，本免责、免除和解除包括基于或根据任何联邦、州或地方公平就业惯例和平等机会法而产生的任何索赔或权利，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1981年《美国法典》第42编；1963年《同工同酬法》；《美国残疾人法》。, “雇员退休收入保障法”(本应享有的既得利益除外)、“就业年龄歧视法”(“ADEA”)、“老年工人福利保护法”(“OWBPA”)；《埃利奥特-拉森民权法案》、《密歇根州残疾人民权法案》、《密歇根州支付工资和附带福利法》、《密歇根州同工同酬法》、《密歇根州举报人保护法》、《1964年密歇根州最低工资法》、《密歇根州警告法》、《密歇根州职业安全与健康法》、《布拉德-帕拉维基雇员知情权法案》、《密歇根州社会安全号码隐私法》、《密歇根州销售代表委员会》。《明尼苏达州人权法》、《明尼苏达州同工同酬法》、《明尼苏达州年龄歧视法》、《明尼苏达州终止销售代表法》、《明尼苏达州非工作活动法》、《明尼苏达州举报人保护法》、《明尼苏达州育儿假法》、《公平劳动标准法》、《明尼苏达州警告法》、《明尼苏达州人事记录审查和访问法》、《明尼苏达州工人补偿法的报复性条款》、《明尼苏达州宪法》，以及任何联邦、州、和/或为应对新冠肺炎大流行而颁布的法规；以及任何其他联邦、州或地方法规、习惯法或法规，包括对上述内容的任何和所有修订，但此处的任何内容均不构成对执行本附件3后可能产生的任何索赔或权利的放弃或放弃。
员工理解并承认员工已收到公司应支付的与员工受雇于公司有关的所有金额，包括但不限于薪酬、股权、期权、股票、虚拟股票、工资、佣金、奖金、病假工资、离职工资、假期工资或任何种类或性质的其他补偿、福利或付款，除8月23日协议及其所有展品中规定的金额外，没有其他应支付给员工的金额。
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附件10.1
执行副本
尽管前述具有一般性，但本协议的任何内容都不构成员工放弃或放弃，或阻止员工提出或断言：(I)员工可能根据COBRA享有的任何索赔或权利；(Ii)员工可能对失业保险或工伤补偿福利的任何索赔或权利；(Iii)适用于员工的员工福利计划书面条款下的任何既得利益；(Iv)在执行本附件3之后可能产生的任何索赔或权利；(Vi)现有的索赔权利；或(V)在适用于员工的员工福利计划的书面条款下的任何既得利益；(Iv)在执行本附件3之后可能产生的任何索赔或权利；(Vi)现有的获得赔偿的权利；或(V)
此外，本附件3中的任何内容均不得阻止员工向平等就业机会委员会(“EEOC”)或任何类似的联邦、州或地方政府机构提出指控，或参与、合作或在其进行的任何调查、听证或程序中作证，但前提是员工理解并同意，根据8月23日协议(I)，员工放弃就任何此类指控、行动、调查或程序追讨金钱损害赔偿或任何其他形式的个人救济的权利。
通过签署本附件3，员工理解并确认该员工已被告知并有机会利用8月23日协议第16段中规定的每一项保护，包括但不限于：(I)在签署本附件3之前咨询律师；(Ii)至少二十一(21)个日历日内考虑附件2；以及(Iii)在签署后至少十五(15)天内撤销附件3。员工进一步确认，员工在经过适当考虑后，自由、自愿、知情地加入本附件3。
本附件2以引用的方式并入公司与员工之间8月23日协议的所有条款和条件，包括公司提供的对价的背诵，就好像在此作了全面阐述一样。通过签署本附件3，员工放弃、免除并永远解除自员工签署本附件3之日起可能产生的任何和所有索赔。员工无意以其他方式更改、更改或修改8月23日协议的任何条款和条件，员工已对该协议进行了充分的考虑，并且该协议仍然完全有效。员工确认并同意员工继续受8月23日协议的条款和条件约束。
本附件3在上述十五(15)天撤销期限届满后生效，前提是员工未行使员工撤销权利。
我理解并承认，我将在我与公司的离职日期(但不是在此之前)执行本附件3。
理解、同意并接受
受法律约束的意向：
凯瑟琳·M·马奥尼
日期：_
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