6765,463股普通股 认股权证最多购买7692,307股普通股 购买最多926,844股普通股的预融资认股权证

本招股说明书补充更新，应与日期为2021年1月8日的招股说明书或招股说明书一并阅读，内容涉及发行最多6,765,463股我们的普通股、购买最多7,692,307股我们普通股的认股权证和购买926,844股我们普通股的预融资认股权证，以及在发行中向承销商提供额外购买最多1,153,846股普通股和/或最多购买1,153,846股认股权证的选择权。如果此处包含的信息与招股说明书中包含的信息之间存在冲突，则此处包含的信息将取代此类信息。

当前报告

本招股说明书附录将我们于2021年11月10日提交给证券交易委员会的8-K表格当前报告或8-K表格中所包含的信息纳入招股说明书。表格8-K，如文件所示，如下所示。

本招股章程副刊第17号所载资料，在有关部分补充及取代经修订及补充的招股章程所载资料。本招股章程补编第17号以引用方式并入并应与迄今经修订和补充的招股章程一并阅读，如果没有经修改和补充的招股说明书，本说明书是不完整的，除非与迄今为止经修订和补充的招股说明书有关，否则不得交付或使用。

招股章程连同招股章程补编第1号、招股章程补编第2号、招股章程补编第3号、招股章程补编第4号、招股章程补编第5号、招股章程补编第6号、招股章程补编第7号、招股章程补编第8号、招股章程补编第9号、招股章程补编第10号、招股章程补编第11号、招股章程补编第12号、招股章程补编第13号、招股章程补编第14号、招股章程补编第15号、招股章程补编第16号及招股章程。关于经修订和补充的招股说明书中所列证券的要约和销售。招股章程中对“本招股说明书”的所有提述均修订为“本招股说明书(经补充及修订至今)”。

我们的普通股在纳斯达克全球精选市场交易，代码为“KMPH”。我们普通股上一次公布的销售价格是在2021年11月9日，即每股9.37美元。敬请索取我们普通股的最新市场报价。

投资我们的证券具有很高的投机性，涉及很大程度的风险。请参阅招股说明书第9页开始的“风险因素”，以及我们在截至2020年12月31日的年度报告和截至2021年6月30日的季度报告中确定的风险因素，以讨论在决定购买我们的证券之前应考虑的信息。

美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)和任何州证券委员会都没有批准或不批准这些证券，也没有确定本招股说明书是否属实或完整。任何相反的陈述都是刑事犯罪。

本招股说明书增刊日期为2021年11月10日。

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年证券交易法第13或15(D)条

上报日期(最早上报事件日期)：2021年11月10日(2021年11月5日)

KemPharm，Inc.

(注册人的确切姓名载于其约章)

注册人电话号码，包括区号：(321)939-3416

(前姓名或前地址，如果自上次报告后更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何规定的提交义务(参见一般说明A.2)，请勾选下面相应的复选框。下图)：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第2.02项经营业绩和财务状况。

2021年11月10日，特拉华州的一家公司KemPharm，Inc.发布了一份新闻稿，宣布了截至2021年9月30日的第三季度的财务业绩，以及有关电话会议和带有幻灯片的现场音频网络广播的信息，以讨论其财务业绩和最近的业务发展，定于2021年11月10日(星期三)下午4：30举行。Et.新闻稿和演示文稿分别作为本报告的附件99.1和附件99.2以表格8-K提供。

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

2021年11月5日，肯帕姆公司董事会任命理查德·W·帕斯科为肯帕姆公司执行主席。没有任何涉及帕斯科先生的交易需要根据S-K规则第404(A)项披露。特拉维斯·C·米克尔将继续担任肯帕姆公司的总裁兼首席执行官和董事会成员。

2019年1月至2021年11月，帕斯科担任生物制品公司Histogen Inc.的总裁兼首席执行官。他之前的工作经历包括在2013年3月至2019年1月担任Apricus Biosciences Inc.和Pernix Sept，Inc.(前身为Somaxon Pharmtics，Inc.)的首席执行官兼董事。从2008年8月到2013年3月。他担任过一系列高级管理职务，包括ARIAD制药公司的首席运营官和King制药公司的神经科学部门高级副总裁。除了自2014年1月以来担任KemPharm的董事和2014年11月以来的首席独立董事外，他还担任Seelos Treeutics，Inc.的董事会成员，以及为退伍军人设立的慈善机构约翰尼·麦克士兵基金(Johnny Mac Salters Fund)的董事会成员。帕斯科先生在西点军校获得理科学士学位。

关于他被任命为执行主席，肯帕姆公司于2021年11月5日与帕斯科先生签订了一项雇佣协议，或称该协议，从2021年11月10日起生效。该协议规定，任意性雇用，初始基本工资为40万美元，并有资格获得相当于基本工资50%的可自由支配的年度现金奖金。与这一任命相关的是，健药公司董事会还于2021年11月10日授予帕斯科先生购买10万股普通股的选择权，该期权是根据健药公司修订后的2014年股权激励计划重新启动的。该期权的行权价相当于授予日纳斯达克全球精选市场公布的普通股收盘价。在认购权相关股份中，50,000股将从2022年11月10日起分四个等额的年度分期付款归属，但帕斯科先生将持续服务至每个此类归属日期，其余50,000股将在(X)控制权变更(定义见本公司修订和重新启动的2014股权激励计划)或(Y)由董事会酌情决定的变革性业务发展交易(较早者)结束时归属；(E)根据董事会的自由裁量权确定的(X)控制权变更(定义见本公司修订和重新启动的2014股权激励计划)或(Y)变革性业务发展交易；只要控制权变更或变革性业务发展交易的最终协议在2022年11月10日或之前签署，并且Pascoe先生在紧接控制权变更或变革性业务发展交易(视情况而定)结束之前仍担任执行主席或另一名高管。

该协议规定，如果肯帕姆制药公司无故终止帕斯科先生的雇佣(定义见协议)或帕斯科先生因“充分理由”(定义见协议)辞职，帕斯科先生将有资格获得以下遣散费福利：(I)所有应计福利(定义见协议)，(Ii)继续支付其年度基本工资的12个月；(Ii)100%归属于截至协议生效日期尚未支付的所有股票期权或其他股权奖励。

倘该等终止或辞职于控制权变更前60天内、控制权变更之时或之后12个月内发生，Pascoe先生将有资格领取上一段所述之所有遣散费福利，惟(I)健保公司须向Pascoe先生支付相等于其基本工资加其目标年度奖金之和1.5倍之金额，及(Ii)其所有未行使购股权及受按时间归属规定规限之其他股权奖励之归属将于终止日期全数加速。

根据该协议支付给帕斯科先生的所有遣散费福利须由他签署，而不是撤销和遵守索赔的发布。

本协议的描述并不完整，并受本协议的整体约束和限制，本协议的副本作为附件10.1附于本协议，并通过引用将其并入本协议。

项目9.01财务报表和证物。

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的签名人代表其签署。

附件10.1

KemPharm，Inc.

高管聘用协议

本高管聘用协议(以下简称“协议”)于2021年11月5日由美国特拉华州一家公司肯帕姆公司(以下简称“公司”)和理查德·帕斯科(以下简称“高管”)(双方均为“一方”，共同构成“双方”)订立并生效。

鉴于公司希望聘用高级管理人员，并就此对高级管理人员为公司提供的个人服务进行补偿；以及

鉴于，行政人员希望受雇于公司，并为公司提供个人服务和某些契约，以换取一定的补偿和利益。

因此，现在，考虑到本合同所载的相互承诺和契诺，并出于其他善意和有价值的对价(在此确认其已收到、充分和充分)，本合同双方同意如下：

1.就业。

答：就业。在符合本协议规定的条款的前提下，公司同意聘用执行人员，并在此接受公司根据本协议规定的条款和条件受雇于公司担任执行主席或公司不时合理决定的其他职位。

B.生效日期和期限。公司根据本协议聘用高管，从2021年11月10日(“生效日期”)开始生效，一直持续到终止之日(第4(A)条规定)(以下称“雇佣期限”)，从开始到终止为止。

C.行政人员的职责在聘期内，以下各项均适用：执行、执行和遵守公司董事会(“董事会”)不时指派或设定的合理合法的命令、指示、书面规则和政策(包括会议记录中记录的规则和政策)。高管应向董事会报告，接受董事会的指示，并接受董事会的审查。执行人员的职责应包括与类似公司的公司执行主席通常相关的职责。在第4(E)(3)(Iv)节的限制下，董事会保留根据公司合法业务需要修改高管职责的权利。董事会可以(但不需要)提名(不时)执行董事，供股东选举董事会席位。

(四)忠诚义务。除附件A规定外，在聘期内，未经董事会事先书面同意，高管不得接受其他聘用或提供或提供其他补偿服务。高管应将高管的全部营业时间和注意力投入到忠实履行高管作为公司高管和员工的职责上，并尽最大努力履行高管的职责。行政人员花费合理的时间(I)在不存在利益冲突的情况下，在最多两(2)个公共董事会任职；(Ii)在最多两(2)个非营利性董事会任职；(Iii)用于教学，以及(Iv)以董事会成员以外的身份代表慈善或专业组织开展的活动不应被视为违反本协议，前提是此类活动不干扰执行人员履行本协议项下的职责，包括第7-9条中的限制，且执行人员事先向董事会发出书面通知，且董事会事先以书面形式批准了该等活动，这是董事会合理的唯一酌情权所确定的，批准不会被无理地拒绝批准。本协议中的任何规定均不妨碍高管在个人事务上花费合理的时间；前提是此类活动不会对高管履行本协议项下的职责(包括董事会的合理全权裁量权所确定的第7-9条中的限制)造成实质性干扰。

- 1 -

E.演出地点。高管在受雇期间的主要工作地点将是佛罗里达州的庆典。尽管如上所述，行政人员理解并同意，根据本协议规定的行政人员职责，可能需要行政人员出席公司总部或其他公司工作地点，或可能需要行政人员出差，因为业务需要或可能会随着时间的推移和董事会的合理要求而发生变化。

2.薪酬福利。考虑到高管根据本协议提供的服务以及本协议中规定的高管契诺，公司应向高管支付以下补偿，这是对高管提供的所有服务和代表公司承担的其他义务的全部和独家补偿：

A.年度基本工资。在聘期内，公司每年向高管支付40万美元的基本工资(“基本工资”)。对于高管受雇时间少于全年的历年，基本工资仅在受雇期间受聘高管的天数按比例分摊和按日累算。基本工资将由公司根据公司的薪资惯例平等分期支付，但无论如何不低于每月支付的频率，并应受到所有强制性和自愿工资扣除的约束。高管基本工资应由董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)定期审查(如有指定)，并可由董事会或薪酬委员会(视情况而定)不时酌情适当增加，且只能随着适用于公司所有高级管理人员的全面削减而按比例减少。

B.激励性薪酬。在聘期内，高管有权参加公司制定的所有短期和长期激励计划，奖励级别由董事会或薪酬委员会决定。高管的年度短期激励机会目标应不低于基本工资的50%，因为该百分比可能会不时增加(目标年度奖金)。年度激励薪酬的实际金额应根据董事会或薪酬委员会预先确定的个人和公司业绩目标的实现情况，并考虑高管的意见，按照适用的计划确定，该实际的年度短期激励薪酬金额可以高于或低于目标额。没有最低限度的激励是不能保证的。

退休、福利和其他福利计划和方案。在聘用期内，高管有权参加员工退休和福利计划以及作为一个群体提供给公司其他高级管理人员的计划，因为此类退休和福利计划可能会不时生效，并受此类计划(包括但不限于人寿、健康和伤残计划)、401(K)退休计划和类似或其他计划的资格要求的约束。在聘用期内，根据公司的休假、病假和节假日及其他非工作时间工资政策，经理有资格享受休假、病假和节假日。本协议或其他任何条款均不得阻止公司在生效日期后随时修改或终止公司认为适当的任何退休、福利或其他员工福利计划、计划、政策或额外福利，而高管参与任何此类计划、计划、政策和额外福利应受其条款、条款、规则和条例的约束。

- 2 -

D.费用报销。在聘用期内，公司应根据公司不时生效的费用报销一般政策，报销高管在履行本协议项下的职责时发生的所有合理和必要的业务费用。

E.股权补偿。

(1)在生效日期，公司将授予高管购买10万股普通股的激励性股票期权。该期权的行权价将等于授予日纳斯达克全球市场上报告的普通股收盘价。在认购权相关股份中，50,000股将于生效日期一周年起分四个等额年度分期付款，但须受行政人员持续服务至每个该等归属日期，其余50,000股将于(X)本公司“控制权变更”(定义见本公司经修订及重订的2014股权激励计划)或(Y)由董事会酌情决定的变革性业务发展交易(较早者)结束时归属；(E)根据董事会的酌情权厘定的(X)本公司“控制权变更”(定义见本公司经修订及重订的2014股权激励计划)或(Y)变革性业务发展交易(由董事会酌情决定)；只要有关控制权变更或变革性业务发展交易的最终协议于生效日期一周年当日或之前签署，且行政人员在紧接控制权变更或变革性业务发展交易(视何者适用而定)完成前仍担任执行主席或另一名高管。

(2)根据本协议授出的所有未授出的基于时间的期权，以及授予高管的每个未授出的未授出的基于时间的股权奖励，均应加快速度，以便在紧接本公司控制权发生任何变化之前完全归属并可立即行使。

F.临时住房费用。自生效之日起至此后三(3)个月内，只要高管仍是公司雇员，且未购买、未签订年度或长期租约并搬进佛罗里达州的住宅，公司将向高管补偿佛罗里达州庆典地区合理的临时住房，最高总额为25,000美元，减去适用法律所要求的扣除和扣缴(如果有)。住房费用“)。公司将在收到符合公司政策的发票或其他文件后四十五(45)天内报销高管住房费用，前提是高管必须在发生此类住房费用之日起45天内提交此类收据和其他文件。

3.公司政策和程序。行政人员同意遵守及遵守董事会以书面通过或反映于董事会或其委员会正式会议纪录内有关执行行政人员职责的本公司合理及合法政策及程序，并不时以口头或书面方式执行及执行本公司向行政人员发出的合理及合法命令及指示。管理人员同意，管理人员将遵守作为公司管理人员适用于管理人员的任何薪酬追回、补偿和反套期保值政策，这些政策不时生效，并经董事会或其正式授权的委员会批准。

4.终止。

A.终止通知和终止日期。每一方必须向另一方发出书面通知，说明终止本协议的意向以及本协议项下高管的受雇情况(“终止通知”)。终止通知必须明确终止雇佣的日期，该日期应包括本第4条规定的任何通知期(“终止日期”)。

- 3 -

B.行政人员死亡或完全残疾。行政人员在本协议项下的雇用应在行政人员死亡之日终止。此外，如果高管在任期内患有完全残疾(如第4(E)(3)(Iii)节所述)，则公司可根据本协议向高管发出终止通知，说明终止日期，从而终止高管的聘用。由于死亡或完全残疾而终止时，公司应向经理或经理的遗产支付：(I)在终止生效之日已全额应计但尚未支付的任何基本工资，以及符合任何适用的就业福利安排和适用法律条款的任何既得和应计就业福利(“应计福利”)和(Ii)高管死亡或完全残疾发生当年的按比例计算的奖金，奖金的计算和支付方式与下文第4(E)(1)条所述相同除法律另有规定的继续享有福利的权利外，本合同项下高管及其家属的所有其他权利和福利应在终止时终止。

C.由有理由的公司提供。公司可随时以本合同第4(E)(3)(I)条规定的理由终止对高管的聘用。公司必须向高管发出终止通知，说明终止原因和终止日期，该日期可能与终止通知的日期相同，以便在本协议项下有理由地终止高管的雇佣关系。有理由终止合同时，公司应向高管支付所有应计福利。除法律另有规定的继续享有福利的权利外，行政人员在本协议项下的所有其他权利和利益应在终止时终止。

D.由管理层在没有充分理由的情况下或经双方同意。行政人员可在行政人员指定的终止日期前至少30天向公司发出终止通知，在没有充分理由(如第4(E)(3)(Iv)条所述)的情况下随时终止行政人员的聘用。此外，经双方书面同意，本协议可随时终止，不论是否另行通知。在高管无正当理由终止聘用或经双方同意终止后，公司应向高管支付所有应计福利。除法律另有规定的继续享有福利的权利外，行政人员在本协议项下的所有其他权利和利益应在终止时终止。

E.在没有公司原因或高管有充分理由的情况下。公司可在终止日期前至少一天向高管发出终止通知，随时可以无故终止高管的聘用(见第4(E)(3)(Ii)条)，高管可根据下文第4(E)(3)(Iv)条的规定向公司发出终止通知，以有充分理由终止高管的聘用。在公司无故终止高管或高管有充分理由终止聘用时，如果高管在终止之日后60天内执行并未撤销第4(E)(3)(V)条规定的离职(如第4(E)(3)(V)条所定义)，公司将向高管支付(I)所有应计福利，(Ii)本条第4(E)(3)(V)条规定的应支付的遣散费。除法律另有规定的继续享有福利的权利外，行政人员在本协议项下的所有其他权利和利益应在终止时终止。

(1)如果公司无故终止高管的聘用，或高管有充分理由终止高管的聘用，而高管执行并未撤销解雇，则公司应向高管支付以下作为遣散费的补偿：

(A)自终止之日起12个月的管理人员基本工资(按终止时应支付的比率计算)。该遣散费应由公司根据公司的工资惯例等额支付，第一笔支付应在终止合同之日后的第60天后的第一个定期支付日支付；但如果在控制权变更前60天内、控制权变更后60天内或变更后一年内(“控制权变更测算期”)，公司应支付相当于高管基本工资(按终止时应支付的比率)加高管目标年度奖金之和的1.5倍的金额，该金额应(I)在紧接终止日期后第60天的第一个定期支付日一次性支付。但是，如果控制权的变更构成经修订的1986年国税法(下称“准则”)第409a节所界定的“控制权变更事件”，则只会一次性支付这笔款项；及(Ii)尽管有前述第(I)款的规定，若控制权的变更并非守则第409a条所界定的“控制权变更事件”，而根据守则第409a条的规定，若该等遣散费赔偿一次性支付，则遣散费补偿金将根据本公司的薪酬惯例以等额方式分期支付，第一笔款项将于紧接终止日期后第60天的第一个定期发薪日支付。

- 4 -

(B)如果终止或辞职发生在控制衡量变更期间以外的任何时间，则在终止日期发生的终止年度，管理人员拥有年度激励薪酬奖励的范围内，管理人员应按比例获得终止日期所在年度的目标年度奖金奖励(按目标水平、已确定的“目标”目标或其他类似目标衡量，而不考虑对上述目标业绩的任何激励优先，或任何特定于项目的或其他非标准激励)，应在第一个定期安排的发薪日支付(按目标水平、已确定的“目标”目标或其他类似目标衡量)，该奖金应在第一个定期安排的发薪日支付。(B)如果终止或辞职发生在控制测量期以外的任何时间，则高管在终止日期发生的当年拥有年度激励薪酬奖励，并应在第一个定期安排的发薪日支付按比例确定的金额为终止日期发生年度的目标年度奖金乘以分数，分数的分子为终止日期发生年度(包括终止日期)内公司聘用高管的天数，分母为365。然而，如果终止或辞职发生在控制衡量变更期间，并且假设高管在终止日期发生的终止年度有年度激励薪酬奖励，则公司应向高管支付相当于终止日期发生年度的全额目标年度奖金奖励的金额，该金额应在终止日期后的第60天后的第一个定期安排的发薪日支付。

(C)如果终止或辞职发生在控制测量期变更之外的任何时间，并且如果高管根据守则第4980B条及时选择继续承保(“COBRA”)，公司将支付在终止之日后12个月期间高管及其受保家属的有效医疗保险所需的COBRA保费；但此类支付不得超过(X)高管因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受COBRA继续承保之日和(Y)高管有资格从后续雇主获得实质类似保险的日期(从终止日期至(X)-(Y)较早者，“非CIC COBRA支付期”中较早的一段时间)中的第一个发生之日之后继续支付。如果终止或辞职发生在控制衡量变更期间，则COBRA付款期应延长至终止之日后的18个月期间，但上述第(X)和(Y)项应保持不变(“CIC COBRA付款期”)。尽管如上所述，如果公司在任何时候确定其代表高管支付的眼镜蛇保费将导致违反适用法律(包括但不限于经2010年医疗和教育协调法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则公司应在非CIC眼镜蛇付款期或CIC眼镜蛇付款期的每个剩余月的最后一天向高管支付全额应税现金，而不是根据本节支付眼镜蛇保费在COBRA付款期的剩余时间内, 行政人员没有义务使用任何每月的应税现金支付眼镜蛇保费。如果行政人员处于眼镜蛇持续保险范围内，并且法律要求公司补贴行政人员必须支付的每月眼镜蛇保费的全部或任何部分，则行政人员无权获得每月眼镜蛇保费的报销(法律另有要求的除外)或按所需补贴金额每月支付眼镜蛇保费的应税金额。本协议中的任何条款均不得剥夺高管根据其受雇于公司的计划和政策享有COBRA或ERISA规定的福利的权利。

- 5 -

(D)授予高管的每一项未偿还股权奖励的归属速度将加快，以便该等奖励将于终止之日全部归属。如果任何股权奖励是基于业绩目标的实现情况而授予的，则绩效目标将被视为在终止之日已达到，除非适用的奖励协议中规定了更高的归属金额。

(2)遣散费的支付须受所有强制性和自愿的薪金扣除所规限。如果高管严重违反本协议中规定的高管离职后契约或义务，且董事会合理地确定在公司发出书面通知后15天内未得到补救(只要董事会认为违规行为是可以补救的)，则根据本条款支付的遣散费应立即永久终止。在向高管支付上述遣散费期间，高管不得根据高管在受雇于公司期间参与的任何福利计划进一步累积任何其他福利，除非适用的联邦或州法律、本协议的明示条款或此类福利计划的明示条款另有要求；但是，如果高管有权获得并收到本协议第4(E)(1)条所述的付款，高管特此放弃高管根据适用于公司员工的任何遣散费计划或类似计划获得付款的权利。

(3)就本协定而言：

(I)如果董事会认定(A)高管被判有罪(或认罪或Nolo contendere构成涉及不诚实或道德败坏的轻罪，或构成重罪的罪行；。(B)行政人员疏忽、拒绝或未能履行本条例所订的行政人员重大职责(因行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的失败除外)；。(C)行政人员在执行行政人员职责时有重大不诚实行为，或以其他方式从事或犯有严重疏忽或故意不当行为；。(C)行政人员有重大不诚实行为，或在执行行政人员职责时犯有严重疏忽或故意失当行为；。(C)行政人员有重大不诚实行为，或在执行行政人员职责时犯有严重疏忽或故意失当行为；。或(D)高管严重违反任何书面竞业禁止、保密或招标协议的规定，或与公司有效的任何其他协议的规定，包括但不限于本协议第7-9条的规定或公司适用的书面商业行为守则和合规政策的规定；然而，行政人员须于本公司发出终止通知后15天内指明(B)、(C)或(D)项下构成治愈该状况的原因的条件(以董事会合理厘定的可治愈为限)，在此之前，除非董事会合理厘定该状况仍未治愈，否则有因终止的终止不得生效。

- 6 -

(Ii)高管的聘用应被视为被公司“无故”终止，如果该终止不是“原因”，并且该终止不是由于高管的死亡或高管完全残疾所导致的。(Ii)高管的聘用应被视为由公司“无故”终止，且该终止不是由于高管的死亡或高管的完全残疾所致。

(Iii)如(A)行政人员根据本公司的长期伤残计划获得长期残疾福利，或(B)行政人员身体或精神残疾，以致行政人员连续180天不能履行行政人员工作的基本职能(不论是否有合理的住宿)，则行政人员应被视为遭受“完全残疾”(Total Disability)。(Iii)如果(A)行政人员根据本公司的长期残疾计划获得长期残疾福利，或(B)行政人员身体或精神残疾，以致无法根据美国残疾人法及其修正案提供合理的便利，则行政人员应被视为遭受了“完全残疾”。

(Iv)如果未经行政主管同意，行政主管因下列一项或多项情况发生而终止其聘用，则行政主管应被视为基于“充分理由”终止其聘用：

(A)公司对行政人员的权力、头衔、职责或责任的实质性减少，但在公司通知行政人员无故终止、在行政人员身体或精神上无行为能力期间暂时终止或按适用法律要求的其他情况下，15天治疗期内的权力、职责或责任的减少除外；

(B)行政人员根据本协议必须执行服务的地理位置发生重大变化(就本协议而言，这是指行政人员必须在距佛罗里达州庆典或行政人员在紧接搬迁前主要履行职责的任何其他地点超过50英里的地点工作)；

(C)高管基本工资大幅减少，而这不是公司其他高级管理人员基本工资全面降低的结果；或

(D)构成公司实质性违反本协议的任何行动或不作为，包括公司未能支付根据第2条到期的任何款项，或公司未能从其继任者那里获得第16(A)条所要求的明示假设和协议，或公司与高管之间的任何其他与雇佣有关的合同。

行政人员必须在构成充分理由的事件发生后60天内向公司提供有充分理由的终止通知。公司应有30天的时间纠正行政终止通知中规定的构成充分理由的行为或不作为。如果公司没有纠正该行为或未采取行动，则为了使终止被视为有充分理由终止，执行人员必须通过发出终止通知并指定由执行人员指定的终止日期(在发出终止通知之日后至少30天但不超过治疗期结束后90天)来终止对管理人员的雇用。

(V)“解除”一词是指公司批准的索赔解除，其形式应为本合同附件中的附件B，并可根据公司法律顾问的建议进行修订，以符合适用法律的变更要求。(V)“解除”一词应指公司批准的索赔解除，其形式应作为附件B，并根据公司法律顾问的建议进行修改。

- 7 -

(4)如果公司有理由终止高管的雇佣，高管自愿终止高管在公司的雇佣，或由于双方同意或由于高管死亡或完全残疾而终止聘用，高管无权根据本协议获得任何遣散费补偿，并且高管无权根据任何公司遣散费计划获得遣散费福利。(4)如果公司有理由终止高管的雇佣关系，高管自愿终止高管在公司的雇佣关系，或由于高管死亡或完全残疾而终止聘用高管，则高管无权根据任何公司遣散费计划获得遣散费福利。

F.终止通知后的合作。在公司或行政人员发出任何终止通知后，如公司提出要求，行政人员应在所有有关结束行政人员代表公司的待决工作以及将任何该等待决工作有秩序地移交给公司在终止通知后可能合理指定的其他员工的事宜上与公司进行合理合作。除高管基本工资外，高管在聘期内不应因高管提供的本第4(F)条规定的任何服务而获得任何额外补偿。在聘用期结束后，高管根据本第4(F)条提供服务的每一天，其合理的自付费用均应得到报销，并且，在公司根据第4(E)条向高管支付的任何和所有遣散费最终支付后，公司应在终止合同之日按高管基本工资向高管支付每日现金金额。

G.交出纪录及财产。雇佣终止后，高管应立即将高管拥有、保管或控制的公司所有财产(包括但不限于：记录(纸质和电子)、文件(纸质和电子)、文件(纸质和电子)、公司账户上的电子邮件、信件、财务信息、备忘录、笔记、笔记本、合同、项目手册、规范、报告、数据、表格、计算、数据、电子信息和计算机磁盘)及时移交或交付给公司，费用由公司承担，无论此类财产是否构成机密公司机动车辆、办公室或其他财产的所有钥匙；以及公司的所有电脑、移动电话和其他财产。如果公司的任何前述财产以电子方式存储在高管或高管的朋友、家人或代理人拥有的计算机或其他存储介质上，应将该信息复制到计算机磁盘上，并随高管书面声明一起提交给公司，声明该信息已从该人的计算机或其他存储介质中删除。

H.辞去董事会职务。如果高管在公司的雇佣关系因任何原因终止，高管应立即辞去公司所有董事会、任何附属公司以及高管担任公司代表的任何其他实体的职务。如果高管因任何其他原因(死亡以外)被终止聘用，如果董事会提出要求，高管应立即辞去公司所有董事会、任何附属公司以及高管作为公司代表的任何其他实体的职务。只要执行董事在终止聘用后仍为本公司、任何联属公司及其他实体的任何董事会成员(本公司有理由终止聘用除外)，则执行董事将继续担任该等董事会的成员，直至本届任期结束，并可根据适用董事会的正常选举程序重选连任。

5.“守则”第280G条。

A.股东批准等。在公司是守则第280G(B)(5)(A)(II)(I)条所述的公司的任何时候，如果由公司(“会计师”)选择(并支付)的国家认可的美国公共会计师事务所确定，公司(或其任何继承人或附属公司)向高管或为高管的利益而支付或提供的任何付款或利益(包括任何股权奖励的加速归属)，无论是根据本协议的条款，还是为了高管的利益，都应由公司(或其任何继承人或附属公司)支付或提供给高管，或为高管的利益而支付或提供，无论是根据本协议的条款，还是为了高管的利益而支付或提供，或将由公司(或其任何继承人或附属公司)为高管的利益支付或提供的任何其他公司(或其任何继承人或附属公司)的计划或安排，或与公司(或其任何继承人或附属公司)的计划或安排，或与公司(或其任何继承人或附属公司)的计划或安排，或与公司或相当一部分资产的所有权或实际控制权的变更或产生的其他相关计划或安排(任何此类付款或利益，“降落伞付款”)，如果行政人员放弃行政人员获得全部或部分降落伞的权利，将缴纳“守则”第499条征收的消费税，或美国税法任何替代或后续条款征收的任何可比税收(“消费税”)。注册第1.280G-1节，问答-7节，公司应根据Treas中描述的股东批准要求，真诚地寻求批准支付此类免除的降落伞付款。注册第1.280G-1节，问答-7节。

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过得更好些。如果在公司不再是守则第280G(B)(5)(A)(II)(I)节所述的公司之日之后，会计师认定行政人员有权获得降落伞付款，降落伞付款应缴纳消费税，则公司应在向行政人员支付任何降落伞付款金额之前，确定以下两种支付方式中的哪一种将导致行政人员在税后基础上保留较大金额的降落伞尽管全部或部分降落伞付款可能需要缴纳消费税：(A)全额支付所有降落伞付款或(B)只支付部分降落伞付款，以便执行人员在不征收消费税的情况下获得尽可能大的付款(“减税”)。就本第5(B)节而言，会计师应考虑所有适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及消费税(均按高管的实际边际税率计算)。如果减少付款，(I)行政人员无权获得构成降落伞付款的任何额外付款和/或福利，以及(Ii)付款和/或福利的减少应以第5(C)节确定的给行政人员带来最大经济利益的方式发生。

C.测定方法。关于任何降落伞付款是否需要缴纳消费税，应由会计师作出一项或多项决定(每项决定均为“税务决定”)(与此相关的所有费用由公司支付)。为决定任何降落伞付款是否须缴交消费税：(I)所有降落伞付款均须视为“降落伞付款”(“守则”第280G条所指者)，除非及在会计师的书面意见中，某些付款不应构成降落伞付款，及(Ii)所有“超额降落伞付款”(“守则”第280G条所指者)均应视为须缴交消费税，除非且仅适用于“守则”第280G条所指的“超额降落伞付款”；及(Ii)所有“超额降落伞付款”(“守则”第280G条所指)均须视为须缴交消费税，除非且仅限于“守则”第280G条所指的“超额降落伞付款”。

6.知识产权。

A.工作成果。在任职期间，行政人员将履行可能导致并包括发现、创造、开发或表达发明、发现、发展、修改、程序、想法、创新、系统、程序、专有技术、文学特性、化学或生物数据、计算机软件、改进、过程、方法、公式、系统、创造性作品和技术(统称为“工作产品”)的职责。

B.作业。高管特此转让和转让给公司，并同意公司将成为高管(单独或与他人)在受雇于公司期间(包括受雇期间、期间和之后)全部或部分构思、开发或制作的所有工作产品的独家所有者，无论是在公司的要求下，还是在公司的建议或其他情况下，这些工作产品对公司的业务或任何预期的业务有用，或直接或间接与公司的任何预期业务相关，或与之相关，或在公司中构思、开发或在其中制造，这些工作产品都是由公司设计、开发或制造的，无论这些工作产品是在公司的业务或任何预期的业务中有用的，或直接或间接地与公司的业务或任何预期的业务相关的，或与之相关的，或者是在公司的构思、开发或制造的行政人员的工作，或从该工作中发展或制造的知识，或因从该工作中获得的知识而发展或取得的知识。

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C.受雇工作。行政人员特此同意，包含或反映任何工作产品的所有作品或其他材料应被视为根据美国版权法制作的出租作品。在任何此类作品被确定为非出租作品的范围内，执行人员特此将执行人员在作品产品中、作品产品上和作品产品下的所有权利、所有权和利益，包括版权、专利、商业秘密和其他知识产权的所有权利、所有权和利益转让给公司。

D.持续义务。高管同意立即披露高管(单独或与他人)构思或制作的本协议规定的所有工作产品，并同意在未经公司明确书面同意的情况下，不向他人披露此类工作产品，除非法律要求，或执行高管作为公司员工和高管的职责时合理需要或适当的情况。高管还同意，在聘用期内以及此后的任何时间，高管将根据公司的请求，提供保护、完善和使用工作产品所需的一切合理协助，包括向公司执行公司有权获得的任何和所有此类工作产品的适当转让，签署所有文件，并履行公司可能认为对准备、起诉、采购和维护商标、版权和/或专利申请所需或建议的所有其他合法行为，以及执行授予公司该工作所有权所需或必要的任何和所有适当文件双方理解，与该等商标、版权或专利以及所有相关申请相关的所有费用应由公司承担，但公司没有义务保护该工作产品，除非公司自行决定并在公司认为合适的范围内保护该工作产品。除高管基本工资外，高管在聘期内不应因高管提供本合同所提供的任何服务而获得任何额外补偿。高管在合同期后根据第6(D)条履行服务的每一天，应报销其合理的自付费用，并在公司根据第4(E)条最终支付应支付给高管的任何和所有遣散费后，向高管报销其合理的自付费用。, 公司应在合同终止之日按高管基本工资向高管支付每日现金金额。

7.机密资料。

答：机密信息。“机密信息”是指在高管担任公司雇员、高级管理人员和/或董事期间的任何时候(包括任职之前、期间和之后)存在或开发的所有与公司业务有关的信息，包括但不限于：(I)战略和发展计划、财务信息、股权投资者、业务计划、共同开发商身份、业务关系、业务记录、项目记录、市场报告、与流程和技术有关的信息、技术、研究、数据、开发、商业秘密、专有技术、技术、研究、数据、开发、商业秘密、专有技术、技术、研究、数据、开发、商业秘密、专有技术、研究、数据、开发、商业秘密、专有技术。发现、想法、概念、规格、图表、发明、技术和统计数据、设计、图纸、模型、流程图、工程、产品、发明公开、专利申请、化学和分子结构、合成途径、生物数据、安全数据、临床数据、开发数据、开发路线、制造过程、合成技术、分析数据、工作产品以及任何和所有其他披露或学习的专有和敏感信息，无论是口头、书面、图形或机器可读的，不论是否标记为保密或专有，不论是否可申请专利，不论是否可享有版权，包括任何此类保密信息可与其他信息组合或由公司合成或使用的方式和结果，这些方式和结果可证明有利于使竞争对手与公司竞争；或(Ii)符合佛罗里达州统一商业保密法(FL Code Chpt)中定义的“商业秘密”定义的信息。688，经不时修改；但是，如果公司批准发布的属于公共领域的信息(执行人员违反本第7条的情况除外), 或从高管不知道的第三方(经高管合理查询后)合法获得的、受与公司签订的保密协议约束的信息不是保密信息。

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B.致谢。高管承认并同意：(1)高管对公司的立场是高度信任和保密的；(2)机密信息构成公司用来获得竞争优势的宝贵、特殊和独特的资产；(3)高管保护此类机密信息不被未经授权使用或披露对公司保持竞争优势至关重要；(4)所有机密信息都是公司的财产；(5)高管不得获得任何此类机密的权利、所有权或利益

C.保密。高管承诺，高管永远不会(在聘用期之前、期间或之后)：(1)向除(I)公司高管或董事以外的任何人披露任何机密信息；或(Ii)任何其他受公司保密限制性契约约束的、与高管履行公司雇员和高管职责有关而合理需要或适当披露此类机密信息的人；或(2)使用任何机密信息，但与业绩相关的合理必要或适当的情况除外。行政人员承诺采取一切合理的预防措施，防止无意或意外泄露或滥用任何保密信息。如果行政部门收到根据法院或政府机构发出的传票或命令的条款要求披露全部或部分保密信息的请求，行政部门承诺，在法律允许的范围内，(A)立即通知公司围绕该请求的存在、条款和情况，(B)与公司协商采取合法可行的步骤来抵制或缩小该请求的可取性，(C)如果需要披露，只提供行政部门在法律上被迫披露的部分保密信息；以及(E)尽最大努力获得命令或其他可靠保证，保证对披露的保密信息予以保密处理。

8.竞业禁止。

A.限制期。本协议中使用的术语“限制期”是指整个雇佣期限，一直持续到高管因任何原因(自愿或非自愿)终止受雇之日后18个月的期限结束。

B.禁止竞争。为了根据FLA保护公司的合法商业利益。统计一下。542.335条，执行人员在此约定并同意，在限制期结束前，除附件A所列的任何活动外，执行人员不得担任世界任何地方从事以下领域的任何业务实体的高级管理人员、董事、员工、独立承包商、顾问或代理，或在该业务实体中拥有任何所有权权益：(I)用于治疗疼痛的阿片类药物产品，(Ii)用于治疗疼痛的阿片类药物产品，(Ii)用于治疗疼痛的兴奋剂产品，以及与该公司的药物前药物开发和商业化(定义见下文)有实质性竞争的任何业务实体的高管、董事、员工、独立承包商、顾问或代理人，或在该业务实体中拥有任何所有权权益的业务实体。(Iv)治疗兴奋剂使用障碍的疗法，(V)治疗多发性抽动症的疗法，和/或(Vi)公司在高管离职时正在积极和明显地开发和/或商业化的其他产品。如果有管辖权的法院发现本竞业禁止条款因时间、地理范围或公司业务范围的不合理而无效或无法执行，则行政主管同意该法院应在其认为合理的最大程度上解释和执行本条款。就本协议而言，“商业化”或“商业化”是指在适用国家或地区的监管部门批准特定候选药物之后，该候选药物在特定国家或地区的销售和营销阶段。

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C.例外情况。高管持有与第8(B)节所述公司的活动具有竞争性并在国家证券交易所上市的公司股票的比例低于5%，不应被视为违反第8(B)节的禁止规定。此外，如果管理层发生变更，并且高管成为采购实体的员工、高级管理人员、董事或股东，则不应认为高管违反了关于采购实体的第8(B)条。

9.非邀请性雇用雇员。为了根据FLA保护公司的合法商业利益。统计一下。542.335条规定，在限制期结束前，高管不得直接或间接为高管本人或任何其他个人或实体：(A)雇用、招揽、诱导、建议或以其他方式说服、干扰公司雇用或提供给公司的任何雇员；(B)雇用或以其他方式干预公司与公司的任何顾问的聘用或向其提供雇用；或(C)诱导或试图诱导任何该等雇员或顾问违反其与公司的雇佣协议或关系或咨询协议或关系；或(C)诱导或试图诱导任何该等雇员或顾问违反其与公司的雇佣协议或关系或咨询协议或关系；或(C)诱导或试图诱导任何该等雇员或顾问违反其与公司的雇佣协议或关系或咨询协议或关系；但如任何该等雇员或顾问在没有行政人员的诱使或邀请下，因应一般招聘广告而申请在行政人员随后的雇主工作，则行政人员并不违反本条文。

10.限制的合理性；补救行政人员已仔细阅读并考虑本条款第7-9节中规定的限制性契约，并了解行政人员根据这些条款承担的义务、该等义务在行政人员终止受雇于公司后将对行政人员施加的限制，以及限制期限在行政人员终止雇用后的18个月内。执行人员在执行本协议之前，有充分机会与执行人员的私人律师一起审查本协议，包括第7-9条。行政人员同意，由于行政人员与公司的关系，本协议第7、8和9条规定的限制期长度和各项限制(1)公平合理，(2)为保护公司建立的合法商业利益和商誉而合理要求，(3)不会对行政人员造成过宽或不适当的负担。行政人员承认，行政人员遵守本协议中规定的行政人员义务和限制性契约对于保护公司的业务和商誉是必要的。管理人员同意，管理人员违反本协议项下的管理人员义务和/或限制性契约可能会对公司造成不可弥补的、持续的损害，而金钱赔偿可能不足以弥补这一损害。因此，行政部门同意，如果行政部门违反或威胁要违反本协议中包含的任何契约或协议，公司有权：(A)寻求禁令救济，以防止或阻止行政部门违反本协议；以及(B)由有管辖权的法院裁定适当的金钱损害赔偿。行政主管特此同意，有管辖权的法院可以授予禁制令救济，而不需要公司提交保证书，或者如果需要提供保证书, 管理人员同意，允许的最低金额应足够。本协议中的任何条款均不得解释为禁止公司寻求任何其他可用的补救措施，或寻求执行任何限制性契约，其程度低于本协议的规定。双方同意，所有补救措施都应是累积性的。每一方都要对自己的费用和费用负责，包括律师费。

11.无事前限制。高管在此声明并向公司保证，高管在本协议项下执行、交付和履行高管职责不违反高管与任何前雇主或任何其他实体签订的任何协议或限制性契约的任何条款。高管还同意履行并告知公司高管对任何前雇主或与高管有或曾经有业务关系的任何其他实体负有的任何和所有离职后义务。

12.告示。根据本协议要求或允许发出的任何通知或通信，可以亲手送达、寄存隔夜快递、通过确认电子邮件、确认传真或挂号信、回执、预付邮资(对于公司而言，收件人为公司主要办公室，注明注意公司总裁；对于高管，收件人为公司薪资记录中显示的高管的个人地址)，以及在每种情况下，收件人为下文可能提供的其他邮件地址、电子邮件地址或传真号码此类通知将被视为自亲手递送、通过电子邮件发送、传真或在寄往《美国邮报》三天后发出。

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13.肖像。行政人员特此授予公司许可证，允许公司在目前已知或今后开发的任何和所有媒体上使用行政人员的姓名、形象、肖像、声音、肖像和所有其他公开权，或公司可能创建的任何衍生或修改的名称、形象、肖像、声音、肖像和所有其他宣传权利，只要此类使用与公司业务有关且符合专业业务标准，且不得贬低或诋毁行政人员。然而，如果高管在终止聘用后向公司提供书面通知，要求公司停止使用高管的肖像，公司有30天的时间停止以通知规定的方式使用高管的肖像。

14.第409A条。

答：本协议旨在遵守守则第409a条及其相应规定或豁免，并且只有在适用的范围内，才能根据本协议以守则第409a条允许的方式支付款项。根据该协议，遣散费福利将在“短期延期”例外情况下，在最大程度上免除“守则”第409a条的约束，然后在最大适用范围内，在“离职金”例外情况下获得豁免。尽管本协议有任何相反的规定，但如果本守则第409a条规定，如果高管根据本守则第409a条被视为“指定雇员”，并且根据本守则第409a条，本协议项下的任何金额需要在离职后延迟六个月支付，则应按照本守则第409a条的要求延迟支付该等金额，累计金额应在六个月期限结束后10天内一次性支付。如行政人员在福利支付前的延迟期内去世，则根据守则第409A条扣留的款项须在行政人员死亡当日后60天内支付给行政人员的遗产遗产代理人。双方同意，本第14条不得被解释为加速本协议项下到期的任何付款。

B.根据本协议终止雇佣时支付的所有款项只能在本守则第409a条规定的“离职”时支付。就本守则第409a节而言，本协议项下的每笔付款应视为单独付款，本协议项下获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，行政人员不得直接或间接指定付款的日历年度。根据本协议提供的所有报销和实物福利应按照本守则第409a节的要求进行或提供。

15.赔偿；责任保险。公司应在当时有效的公司组织状态或公司法律允许的最大限度内，对高管履行高管对公司的职责和义务所造成的任何和所有诉讼、索赔、要求、判决、费用、费用(包括预付合理律师费)、损失和损害赔偿，并使其不受损害。在潜在责任存在期间和存在潜在责任期间，雇主可选择为雇主的高级管理人员和董事的利益一般维持的任何保险单将有权承保与高管可能因成为公司高级管理人员或董事而成为一方的任何诉讼、诉讼或诉讼相关的所有费用、费用和开支，其金额和程度与公司为其他高级管理人员和董事提供的保险的金额和程度相同。在此期间，雇主可选择为雇主的高级管理人员和董事提供一般保险，以保障与公司其他高级管理人员和董事的利益相关的所有费用、费用和开支。这些义务在高管终止受雇于公司后仍然有效。

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16.一般条文。

A.继任者和受让人。本协议项下的权利和义务应在高管以任何身份终止对公司的服务后继续存在，并应符合这一利益，并对高管的继承人和个人代表具有约束力。管理层的职责和义务属于个人性质，未经公司事先书面批准，管理层不得指派或委派本协议项下的任何职责。公司应要求公司所有或基本上所有业务或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并、重组或其他方式)在此类继承后15天内明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与公司在没有发生此类继承时要求公司履行的方式和程度相同，且管理层承认，在这种情况下，本协议项下的高管义务将继续适用于继任者。在本协议中使用的“公司”是指公司以及通过法律实施或其他方式承担并同意履行本协议项下公司职责和义务的任何此类继承人。

B.某些条款的存续。本协议中明确规定的条款、条件和契诺，包括但不限于第7-9节中包含的限制性契诺，在本协议终止和公司根据本协议聘用执行人后，仍将继续有效，双方应继续受此等条款、条件和契诺的约束，这些条款、活动或义务包括但不限于第7-9节中所包含的限制性契诺，这些条款、条件和契诺具体涉及行政人员离职之时或之后的期间、活动或义务，这些条款、条件和契诺包括但不限于第7-9节中包含的限制性契约。

C.适用法律；管辖权。本协议应受佛罗里达州程序法和实体法的管辖，并根据其解释和执行，而不考虑其法律冲突条款。因本协议引起的任何争议的诉讼应在位于佛罗里达州奥西奥拉县的适当的联邦或州法院进行。双方在合法范围内，特此同意送达法律程序文件，同意在佛罗里达州被起诉，同意佛罗里达州法院和佛罗里达州中部美国地区法院的专属管辖权，以及同意所有可以向这些法院提出上诉的法院的管辖权，以便进行因本协议规定的或与拟进行的交易有关的任何义务而引起的任何诉讼、诉讼或其他法律程序，并明确放弃他们可能不得不提出的任何和所有反对意见。尽管有上述规定，如果行政部门拒绝遵守该法院的命令或判决，则公司可在其认为适当的任何司法管辖区强制执行本协议以及该法院的命令或判决。

D.可分割性、改革。如果本协议的任何条款被确定为无效、无效或不可执行，其余部分应不受影响，并可强制执行，就像无效、无效或不可执行的部分不是本协议的条款一样。

E.整个协议。本协议及其附件包含本协议各方的全部谅解，并取代以前公司与高管之间关于本协议主题的所有口头或书面协议或谅解。通过引用，本协议及其附件被并入本协议并作为本协议的一部分，如同在本协议中逐字陈述一样。

F.修改和豁免。本协定不得修改，除非双方签署书面文件，该书面文件特别提到被修改的一项或多项特定条款。不得放弃本协定的任何规定，除非书面文书明确提到被放弃的一项或多项特定规定，并由被主张放弃的一方签署。任何一方放弃本协议项下的任何权利、权力或特权，均不构成放弃本协议项下的任何其他权利、权力或特权，任何一方放弃违反本协议规定的任何其他规定，均不构成放弃任何其他违反本协议规定的行为。

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税款；代扣代缴根据本协议支付给高管的所有薪酬和福利应遵守联邦、州或当地法律关于公司支付给员工的薪酬、福利和可报销费用的所有所得税和其他就业税预扣和报告。执行机构应负责适用于本协议项下应付金额的所有税费。

H.协助诉讼。高管应与公司合理合作，对目前存在的或未来可能对公司或代表公司提起的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉，这些索赔或诉讼涉及高管受雇于公司期间发生的事件或事件。行政人员在此类索赔或行动方面的合作应包括在双方方便的时候与律师会面，为发现或审判做准备，并代表公司担任证人。高管还应与公司充分合作，与任何联邦、州或地方监管机构就高管受雇于公司期间发生的事件或事件进行的任何调查或审查相关的任何调查或审查进行合作。尽管第17(H)条有任何相反规定，除非高管与公司之间另有书面约定，且高管根据本第16(H)条提供服务的每一天，高管应获得合理的自付费用，并且在公司根据第4(E)条向高管支付任何和所有应支付的遣散费后，公司应在终止日按高管的基本工资向高管支付每日现金金额。

I.受益人；参考资料。行政人员有权选择(并在任何适用法律允许的范围内更改)一名或多名受益人，以便在行政人员去世后获得根据本协议应支付的任何补偿或福利，并可在任何一种情况下通过向公司发出有关的书面通知来更改该选择。如果行政人员死亡或司法裁定行政人员不称职，则本协议中对行政人员的提及在适当情况下应被视为指行政人员的受益人、遗产或其他法定代表人。本协议中提及的任何性别均应在适当情况下包括另一性别。

J.自愿协议。本协议的每一方已阅读并完全理解本协议的条款和规定，有机会与法律顾问一起审查本协议，已根据该方自己的判断和律师的建议签署本协议，并在知情、自愿和无胁迫的情况下同意本协议中规定的所有条款。双方共同参与了本协定的谈判和起草工作。如果出现歧义或意图或解释问题，本协议将被视为由双方共同起草，不会因为本协议任何条款的作者身份而产生有利于或不利于任何一方的推定或举证责任。除本协议明确规定外，双方及其关联方、顾问和/或其律师均未就本协议包含的标的在法律上或衡平法上作出任何明示或默示的陈述或保证。在不限制前一句话的一般性的情况下，公司、其关联公司、顾问和/或律师没有就本协议预期的交易对高管造成的州或联邦税收后果向高管作出任何陈述或担保。

K.标题的效果。本协议章节和段落的标题仅供参考，不构成本协议的一部分，也不影响本协议的解释。

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L.对应物。本协议可以副本签署，包括通过传输签名页的传真或PDF副本，每个副本在任何情况下都应被视为原件，并且所有副本均应构成文书。各方通过传真或PDF传输的所有签名在任何情况下均应视为其原始签名。

[签名页如下]

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签名页

的

修订和重新签订的雇佣协议

兹证明，公司已促使本协议由其正式授权的高级职员正式签署和交付，行政部门已于本协议第一页上首次写明的日期正式签署和交付本协议，特此为证，公司已促使本协议由其正式授权的高级管理人员正式签署并交付，行政部门已正式签署并交付本协议。

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附件A

对外业务活动一览表

1.Seelos Treeutics，Inc.的董事会服务

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附件B

发放申索

“分居协议”和“全面释放”

本离职雇佣协议和一般解除协议(“协议”)于_

鉴于公司聘请高管担任执行主席；

鉴于，高管与公司签订了一份日期为2021年10月5日的高管雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)，该协议规定了在高管因雇佣协议中所列原因而被终止雇佣的情况下的某些福利；

鉴于，高管受雇于公司将从_

鉴于，在终止行政人员的雇佣方面，双方已同意一项离职方案，并解决双方之间的任何和所有争议。

因此，现在，管理层和公司在此达成如下协议：

1.执行人员，出于对本协议第6段所述公司承诺的考虑，并打算受到法律约束，特此将公司、其股东、其现在和过去的关联公司、子公司和母公司、他们各自的高级管理人员、董事、投资者、员工和代理人，以及他们各自的前任、继承人和受让人、继承人、执行人和管理人(统称为“受让人”)归还、释放和永久解除公司、股东、现在和过去的附属公司、子公司和母公司以及他们各自的前任、继任者和受让人、继承人、执行人和管理人(统称为“受让人”)的所有诉讼理由、诉讼、现在有，或以后可能有，无论已知或未知，或高管的继承人、遗嘱执行人或管理人可能因任何事情、因由或事情，从时间开始到本协议日期，在任何方面产生或与高管与公司的雇佣关系、该雇佣关系的条款和条件、和/或终止该雇佣关系有关的范围，包括但不限于(I)根据《雇佣年龄歧视法案》(“ADEA”)产生的任何金钱损害索赔。1964年“民权法案”第七章，“美国残疾人法案”；(Ii)根据1993年“家庭和医疗休假法”、经修订的1974年“雇员退休收入保障法”提出的任何和所有索赔；(Iii)根据任何适用的州和地方公平就业实践法以及工资和工时法提出的任何和所有索赔；(Iv)根据现在或今后得到承认的任何联邦、州或地方普通法、法规或监管规定提出的任何其他索赔；以及(V)任何关于律师费和费用的索赔。

2.在任何情况下，上述规定均不适用于(I)高管在本协议下的权利的强制执行，(Ii)高管作为公司或其任何关联公司股东的权利，(Iii)高管根据任何单独的合同或保险单获得赔偿的权利，(Iv)高管寻求失业保险福利的权利，(V)高管寻求工人补偿福利的权利，(Vi)高管作为公司高管服务必须获得赔偿的任何权利，或(Vii)就以下事项提出的任何索赔是不可放弃的。本协议是有效的，不考虑提出的索赔的法律性质，也不考虑任何此类索赔是否基于侵权、股权、默示或明示合同或任何类型的歧视。

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行政人员和公司同意，本协议中没有任何条款阻止或禁止行政人员(I)披露与本协议有关的任何指控、行动、调查或程序，或法律或法律程序要求的任何相关和必要的信息或文件；(Ii)在任何指控、行动、调查中参与、合作或作证，或与任何自律组织、政府机构或立法机构进行诉讼或向其提供信息，和/或根据萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)；(Iii)提起、作证、参与或以其他方式协助与涉嫌违反任何与欺诈有关的联邦、州或市政法律或证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)或任何自律组织的任何规则或法规的诉讼；或(Iv)挑战发布ADEA索赔的明知和自愿性质在法律允许的范围内，行政人员在收到强制披露任何此类信息或文件的传票、法院命令或其他法律程序后，同意立即向公司发出书面通知，以便允许公司尽可能保密地保护其利益。在法律规定的最大程度上，执行机构承认并同意，但是，执行机构放弃任何与任何此类指控、诉讼、调查或诉讼相关的追讨金钱损害赔偿的权利。只要高管获得与任何此类指控、诉讼、调查或诉讼相关的任何金钱救济，公司将有权在法律规定的最大限度内获得根据本协议取得的利益的补偿。

行政和公司还同意，平等就业机会委员会(“EEOC”)和类似的州或地方机构有权履行其法定职责，以自己的名义调查指控、发布裁决和向联邦或州法院提起诉讼，或采取平等就业机会委员会或类似的州或地方机构授权的任何行动。行政人员保留参与任何此类行动并寻求任何适当的非金钱救济的权利。行政部门保留与平等就业机会委员会和类似的州或地方机构进行沟通的权利，这种沟通可以由行政部门发起，也可以作为对政府的回应，这种权利不受任何非贬损声明的限制。高管和公司一致认为，与员工的沟通在平等就业机会委员会的执行过程中起着至关重要的作用，因为员工会向机构通报可能违反法律的雇主做法。因此，与平等就业机会委员会通信的权利受联邦法律保护，本协议不禁止或干涉这些权利。尽管有上述规定，行政人员同意放弃行政人员对行政人员或其他任何人代表行政人员提起的任何指控、申诉或诉讼追讨金钱损害赔偿的权利。

3.考虑到管理层同意遵守雇佣协议第6-10节所述的契约，公司同意本协议第6段所述。

4.高管还同意并承认，高管已永久且不可撤销地切断了高管与公司的雇佣关系，高管今后任何时候都不得在公司或任何附属实体寻求就业，公司或任何附属公司未来均无义务聘用高管。

5.高管同意，高管不会贬低或颠覆公司或获释人员，也不会发表任何对公司或获释人员有负面影响的声明，包括但不限于与公司的经营或管理、高管的聘用和终止高管的聘用有关的任何事项，无论该声明的真实性如何。

6.作为本协议规定的高管协议的对价，公司同意支付并向高管提供高管雇佣协议第4(E)(1)节所述的遣散费福利。行政人员同意，行政人员无权获得超出行政人员雇佣协议第4(E)(1)节和应计福利(定义见雇佣协议第4(B)节)的任何付款、福利、遣散费或其他补偿。

- 20 -

7.行政人员理解并同意将本协议中规定的付款、福利和协议提供给行政人员，以供行政人员接受和执行，并依赖行政人员在本协议中的陈述。管理人员承认，如果管理人员没有执行本协议，其中包含解除对公司和离职人员的所有索赔，管理人员将只有权获得公司为员工提供的标准遣散费计划中规定的付款。

8.高管承认并同意，公司先前已根据高管与公司或获释对象签订的任何雇佣协议或聘书履行了对高管的任何和所有义务，此外，本协议取代了双方之前达成的任何或所有书面或口头协议或谅解，仅不包括高管和公司在高管雇佣协议项下的离职后义务、高管根据适用授予协议的条款在任何未偿还股权授予下的权利，与公司或其任何关联公司的证券有关的任何义务，以及公司在高管雇佣协议第4(E)(1)节项下的义务，以及支付或提供应计福利(如雇佣协议第4(B)节所定义)的义务，所有这些义务在与本协议不抵触的范围内仍将保持完全效力和作用，此外，除本协议明确规定外，未就终止高管雇佣协议或本协议的条款向高管作出任何承诺或陈述。

9.除非需要获得批准或授权以履行本协议项下或适用法律要求的执行人员的义务或义务，并且除本协议第二节的例外情况外，(A)执行人员同意不向任何人披露本协议的条款，除非执行人员的配偶、律师以及必要时还包括税务/财务顾问，并且(B)公司同意不披露本协议的条款。双方明确理解，任何违反本协议项下保密义务的行为均构成对本协议的实质性违反。

10.高管表示，高管目前不拥有由公司和/或其前身、母公司、子公司或附属公司提供或因高管受雇于公司和/或其前身而获得的任何记录和业务文件，无论是计算机记录还是硬拷贝，以及其他材料(包括但不限于计算机磁盘和磁带、计算机程序和软件、办公室钥匙、通信、文件、客户名单、技术信息、客户信息、定价信息、业务战略和计划、销售记录及其所有副本)(统称为公司记录或由高管在受雇于公司和/或其前身、母公司、子公司或附属公司或向其提供服务时创建。主管承认所有此类公司记录都是公司的财产。此外，高管应及时将公司拥有的任何和所有设备或财产完好无损地归还，包括但不限于汽车、个人数据助理、传真机、复印机、寻呼机、信用卡、移动电话设备、名片、笔记本电脑和计算机。自终止之日起，公司将安排移除、终止或转移任何和所有业务通信线路，包括网络接入、移动电话、传真线路和其他业务号码。

11.除本协议第2节的例外情况外，执行机构明确放弃任何法规所赋予的所有权利，该法规明确限制了对未知索赔的放行的效力。执行机构承认释放未知债权的重要性，以及放弃针对释放未知索赔的法定保护的重要性，该法律规定，一般免除并不延伸到债权人在执行豁免时不知道或怀疑存在以执行人为受益人的索赔，如果债权人知道这一点，必然会对其与债务人的和解产生重大影响。

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12.双方同意并承认，本协议所述公司的协议，以及对受救济人的任何主张或未主张的索赔的和解和终止，不是也不应被解释为承认违反任何联邦、州或地方法规或规定，或承认任何受济助人对行政人员负有的任何义务。

13.行政人员同意并认识到，如果行政人员违反本协议规定的任何义务或契约，公司将没有进一步义务向行政人员提供本协议规定的对价，并有权要求偿还截至任何此类违反时支付的所有对价。此外，执行机构承认，在违反本协议的情况下，受让方可以就任何此类违约行为寻求任何和所有适当的救济，包括衡平法救济和/或金钱损害赔偿。

14.本协议和双方在本协议项下的义务应根据佛罗里达州的法律进行解释、解释和执行。

15.行政人员认证和确认如下：

(A)行政人员已阅读本协议的条款，并且行政人员了解本协议的条款和效力，包括行政人员已同意免除并永远解除公司和每个受让人因行政人员与公司的雇佣关系和该雇佣关系的终止而引起的任何法律诉讼；

(B)行政人员自愿并在知情的情况下签署本协议，以换取本协议中描述的对价，行政人员承认这是对行政人员充分和满意的，并且行政人员承认这是行政人员以其他方式有权获得的任何其他利益之外的额外好处；

(C)在签署本协议之前，该行政人员已经并在此得到书面建议，与一名受权人协商；

(D)该行政机关不放弃在本协定签立之日后可能产生的权利或索赔；

(E)该公司已向行政人员提供一段[二十一(21)]或[四十五(45)]考虑本协议的天数，且该执行人在得出结论认为本离职协议和全面释放令执行人满意后，已在下面指定的日期签署；以及
[注： 适用的期限将取决于终止是减少效力的一部分(45天)还是不是(21天)。 此外，如果终止与效力的减少有关，如果高管年龄至少40岁，则需要向高管进行某些披露，以遵守ADEA的要求。]

(F)行政部门承认，本协议可由行政部门在签署后七(7)天内撤销，在该七(7)天撤销期限届满之前，本协议不会生效。如果管理层及时撤销本协议，本协议将被视为无效，公司将不承担本协议项下的义务。只有通过向以下地址投递信件才能实现撤销[姓名、头衔、地址]，清楚地证明了在七天撤销期限内撤销的决定。

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特此，行政人员与公司签订上述离职协议，并于_

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附件99.1

肯德基制药公司报告2021年第三季度财务业绩和公司最新情况

首席独立董事理查德·W·帕斯科被任命为执行主席

电话会议和带幻灯片演示的现场音频网络广播定于今日(2021年11月10日)下午4：30举行。外星人

公司和监管要点

财务亮点

佛罗里达州CREATABLY，2021年11月10日-专注于发现和开发专有前体药物的专业制药公司肯姆制药公司(纳斯达克代码：KMPH)今天公布了截至2021年9月30日的第三季度财务业绩。此外，公司还宣布，董事会首席独立董事理查德·W·帕斯科(Richard W.Pascoe)已被任命为执行主席，以支持公司战略增长目标的实现，以扩大其流水线和商业化能力。特拉维斯·C·米克尔博士继续担任公司总裁兼首席执行官，并担任董事会成员。

米克尔博士说：“我很高兴与里奇作为执行主席的新角色合作，因为我们在临床开发和美国监管部门批准的成功记录的基础上，创建了一家具有更大流水线和商业能力的创新生物制药公司。”里奇和我自2014年加入我们的董事会以来，建立了牢固的工作关系，我为我们在肯德姆制药公司迄今取得的许多成就感到自豪。共同努力扩大公司的增长机会将是令人兴奋的，因为我们共同追求增加股东价值的共同目标。“

帕斯科先生说：“我很高兴有机会继续为肯德基制药公司服务，担任其执行主席，并与特拉维斯和执行团队合作，使我们寻求成长为一家盈利的、完全整合的生物制药公司。”特拉维斯、董事会和我致力于实现这一目标，我们将通过成功地建立、开发和商业化一系列专注于治疗神经退化/中枢神经系统适应症的创新候选产品来实现这一目标。“

帕斯科先生在建立和领导生命科学组织方面有着良好的记录。他曾在一些公司担任过关键领导职务，这些公司成功筹集了超过3亿美元的股权资本，使私营公司上市，完成了超过20亿美元的业务发展交易，在美国和欧洲获得了两种产品的监管批准，并领导了多种治疗类别的处方药在美国的商业推出。

最近，帕斯科先生担任组织基因公司的首席执行官，他之前曾在Apricus Biosciences Inc.和Somaxon制药公司担任过首席执行官。帕斯科先生的职业生涯还被几个高级管理职位所强调，包括ARIAD制药公司的首席运营官和King制药公司的神经科学部高级副总裁。除了担任KemPharm公司的执行主席之外，帕斯科先生目前还担任KemPharm公司的执行主席。帕斯科先生毕业于西点军校美国军事学院。

2021年第三季度公司和财务业绩：

米克尔博士说：“2021年第三季度的亮点是AZSTARYS®在美国的商业化推出，这是肯帕姆公司历史上的一个开创性事件，在这一年里公司取得了许多具有变革意义的里程碑。”库姆公司继续按计划对AZSTARYS进行商业化，他们的团队最近向我们报告了他们的估计，现在有超过5000万的商业和医疗补助生命可以使用AZSTARYS，预计未来几个月会有更多进展。此外，涉及AZSTARYS和哌醋丝裂甲酯(SDX)的研究在最近的三次ADHD医学会议上公布，其中包括AZSTARYS的关键研究数据，证明该药物的30分钟起效时间和13小时的有效时间。在推出仅100天后，我们对早期的进展感到鼓舞，我们相信，库姆公司的商业化努力将继续获得付款人、供应商、处方者和患者的支持。“

米克尔博士接着说：“除了里奇被任命为执行主席外，我们还宣布了其他几项公司发展计划，包括任命塔玛拉·西摩进入我们的董事会，以及将我们的普通股提升到纳斯达克全球精选市场。这些发展继续着肯帕姆制药公司的一段转型时期，因为我们将自己定位为利用管道发展机会，我们相信，这些机会最终将转化为更高的股东价值。我们的SDX计划也在推进，正在进行的SDX临床试验的数据预计将在年底前公布。这些信息将为未来开发基于SDX的候选产品提供有价值的见解，这些候选产品专为服务不足的患者群体的治疗适应症而设计。“

2021年第三季度的财务业绩包括200万美元的收入，而2020年第三季度的收入为190万美元，主要来自服务费收入。服务费收入是根据咨询安排赚取的，合同规定将持续到2022年3月。

肯德基制药公司2021年第三季度的净亏损为180万美元，或每股基本亏损0.05美元，而2020年同期的净亏损为300万美元，或每股基本和稀释后每股亏损0.68美元。2021年第三季度的净亏损主要是由220万美元的营业亏损推动的，但与衍生品和认股权证负债以及净利息收入和其他项目10万美元相关的非现金公允价值调整收入30万美元部分抵消了这一影响。2021年第三季度净运营亏损220万美元，与2020年同期120万美元的净运营亏损相比，净运营亏损增加了100万美元，这主要是由于运营费用期间的增加。营业费用净增加的主要原因是研究和开发费用增加了50万美元，一般和行政费用增加了50万美元。

截至2021年9月30日，现金和现金等价物总额为1.315亿美元，与截至2021年6月30日的1.323亿美元相比减少了80万美元。

截至2021年9月30日，已发行普通股总数为35,317,313股，完全稀释后已发行普通股为46,553,727股，其中包括可通过行使认股权证发行的4,252,600股。此外，截至2021年9月30日，没有未偿还的优先股。

电话会议信息：

KemPharm将于2021年11月10日(星期三)下午4：30主持电话会议和现场音频网络直播，并提供幻灯片演示。ET，讨论其2021年第三季度的公司和财务业绩。

关于AZSTARYS®：

AZSTARYS是FDA批准的每日一次的产品，用于治疗6岁或6岁以上患者的注意力缺陷多动障碍(ADHD)。AZSTARYS由KemPharm公司的前药d-哌醋甲酯(d-mph)SDX组成，与立即释放的d-mph共同配制。

AZSTARYS的完整批准处方信息可从此处下载PDF格式：

Https://kempharm.com/wp-content/uploads/2021/03/AZSTARYS-Master-Label-Final_20210302.pdf

关于KemPharm公司：

肯帕姆制药公司是一家专业制药公司，通过其专有的LAT®(配体激活疗法)技术，专注于发现和开发治疗严重疾病的专有前体药物。凯姆帕姆公司利用其专有的LAT®技术，生产FDA批准的药物的改进前药物版本，以及可能申请新疾病适应症的现有化合物的前药物版本。凯姆帕姆公司的候选前药产品集中在注意力缺陷多动障碍(ADHD)、兴奋剂使用障碍(SUD)和包括特发性睡眠过度(IH)在内的中枢神经系统罕见疾病的高需求领域。此外，凯姆帕姆公司还获得了FDA的批准，可用于AZSTARYS®和APADAZ®，AZSTARYS®是一种治疗6年及以上专利的ADHD的新的每日一次疗法，APADAZ®是一种含有氢可酮前体药物苯氢可酮和对乙酰氨基酚的速释组合产品。欲了解更多有关KemPharm及其候选前药物产品的信息，请访问www.kemPharm.com，或在Twitter、LinkedIn、Facebook和YouTube上与我们联系。

有关前瞻性陈述的注意事项：

本新闻稿可能包含根据修订后的1933年证券法第27A节和修订后的1934年证券交易法第21E节的安全港条款作出的前瞻性陈述。前瞻性表述包括所有与历史或当前事实无关的表述，可以通过使用“可能”、“将会”、“预期”、“项目”、“估计”、“预期”、“计划”、“相信”、“潜在”、“应该”、“继续”或这些词语的否定版本或其他类似词语来识别。前瞻性陈述不是对未来行动或业绩的保证。这些前瞻性陈述，包括AZSTARYS的持续商业化和KemPharm候选产品流水线的进一步发展，都是基于KemPharm公司目前掌握的信息及其目前的计划或预期，可能会受到一些不确定性和风险的影响，这些不确定性和风险可能会对目前的计划产生重大影响。有关肯帕姆公司业务的风险在肯帕姆公司截至2021年9月30日的季度10-Q表格的季度报告以及肯帕姆公司提交给证券交易委员会的其他文件中有详细描述。无论是由于新信息、未来事件或其他原因，凯姆帕姆公司没有义务更新或改变其前瞻性陈述，并明确表示不承担任何此类义务。

KemPharm联系人：

泰伯德战略顾问公司(Tiberend Strategic Advisors，Inc.)

Jason Rando/Maureen McEnroe，CFA

(212) 375-2665 / 2664

邮箱：jrando@tiberend.com

邮箱：mmcenroe@tiberend.com

KemPharm，Inc.

未经审计的经营简明报表

(以千为单位，不包括每股和每股金额)

KemPharm，Inc.

浓缩资产负债表

(以千为单位，股票和面值除外)

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