2021年9月3日

约瑟夫·M·帕伦博博士

布鲁克赛德大道616

宾夕法尼亚州圣戴维斯，邮编：19087

回复：更新 录用通知

尊敬的 帕伦博博士：

BioVie， Inc.，内华达州的一家公司公司？) 很高兴以下列条件聘用您担任执行副总裁兼首席医疗官。

您 将负责监督公司所有资产的临床开发工作，并向 公司首席执行官报告。您可以远程工作，并可根据需要出差以履行职责。当然，公司可以随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。

您的 基本工资将按年计算为500,000美元，减去工资扣减和扣缴，按公司正常工资计划每两周支付一次。

公司还将向您支付最高165,000美元的一次性现金奖金，减去工资扣除和扣缴，具体如下： 50,000美元作为您开始受雇于公司后的第一笔工资的一部分，然后是三(3)个相等的 个季度分期付款38,333.33美元，每个分期付款在下一个工资单日期支付，前提是您在该日期仍受雇于公司 。但是，如果您在开始工作之日起18个月内被公司以正当理由或无正当理由(定义见下文)终止与公司的雇佣关系，您应立即全额偿还之前支付给您的所有上述 奖金金额，公司有权在法律允许的范围内抵销任何此类金额 您有义务偿还公司在终止雇佣时欠您的任何金额，您将 丧失支付任何此类金额的权利，并将 取消对您支付的任何奖金。 如果您在开始工作之日起18个月内被公司以正当理由(定义如下)终止雇佣关系，您应立即全额偿还之前支付给您的所有上述 奖金，公司有权在法律允许的范围内抵销任何此类金额。

您 还有资格获得最高150,000美元的年度酌情绩效奖金。此奖金的金额将 由本公司自行决定，部分依据您的业绩和本公司在该日历年度的业绩 。公司将在 公司会计年度结束后不迟于9月15日向您支付此奖金(如果有的话)。如果您的雇佣在付款日期之前因任何原因终止 ，则在支付之前不会获得奖金，并且不会支付按比例计算的金额。

当 公司无故或您有充分理由(定义见下文)终止您的雇佣时，只要您签署了一份 包含公司合理满意条款的具有约束力且可强制执行的一般解除合同，您就有权 获得遣散费，其形式为在紧接该终止之前有效的现金基本工资的延续，期限为该终止生效日期后十二(12)个月。就本协议而言， 很好的理由？是指(I)公司违反本聘书协议项下的任何实质性义务，(Ii)未经您同意而大幅减少您的职责、权力或责任， 原因除外，或(Iii)未经您同意，向您指派与您的职位和 本聘书协议中包含的职责有重大抵触的任何职责或责任；但是，除非您首先向公司提供书面通知，说明充分理由并提供给公司，否则您不得以正当理由终止您的雇佣 ，除非您首先向公司提供详细说明充分理由的书面通知并向公司提供充分理由，否则不得终止您的雇佣 ，除非您首先向公司提供详细说明充分理由的书面通知，并向公司提供充分理由 ，否则不得终止您的雇佣

在您任职期间，根据计划条款和一般适用的公司政策，您将有资格参加 公司不时为处境相似的员工提供的标准福利计划。您将有一系列医疗、牙科和视力保险选项可供选择 。公司将承担最低成本计划的80%，您可以支付 公司支持的金额与您选择的计划的实际成本之间的差额。公司还将为您提供2倍基本工资的 基本人寿和AD&D保险。如有需要，可提供这些优势的完整说明。您 还将有资格参加401(K)计划，该计划与您的缴费金额相当，最高可达您工资的5%(5%) 。获得豁免的员工可以在其职责允许的情况下带薪休假一段合理的时间。 并事先得到主管的批准。您将有资格享受每年四(4)周的带薪假期(按比例在受雇的第一个日历年度 )，外加任何批准的公司假期。公司可随时酌情更改薪酬和福利 。此外，您将有权享受适用的州法律 和/或当地条例规定的带薪病假。

须经公司董事会(以下简称“董事会”)批准冲浪板)，本公司预期授予 您一项不受限制的选择权，按董事会于授出之日所厘定的公平市价购买124,167股本公司普通股(以下简称“本公司”)。选择权？)。预期选项将受公司2019年综合股权激励计划(以下简称激励计划)的 条款和条件管辖平面图？)和您的 授予协议。期权授予的20%(20%)将立即授予，其余部分将在授予周年纪念日分五次等额授予 ，该期权的任何未授予部分将在发生控制权变更时全额授予 (如本计划所定义)，在所有情况下，均受您在每个此类日期的持续服务(如本计划所定义)的约束。

作为公司员工，您应遵守公司的所有规章制度。作为雇用条件，您必须签署 并遵守所附的《员工保密信息和发明转让协议》，该协议禁止 未经授权使用或披露公司的专有信息，以及其他义务。

在您为公司工作的 中，您不得使用或披露您有保密义务的任何前雇主或其他人员的任何机密信息，包括商业秘密。 相反，您只需使用 那些受过与您相当的培训和经验的人员通常知道和使用的信息、 行业常识或其他公共领域的法律常识，或者由 公司以其他方式提供或开发的信息。您同意不会将属于您负有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未发布的文件或财产带进公司办公场所。您特此声明，您已向 公司披露了您签署的任何可能限制您代表公司开展活动的合同。

正常 营业时间从上午9：00开始。周一到周五下午5点。作为免薪员工，您将根据工作分配的性质要求 加班。

您在本公司的 雇佣将是随意的。您只需通知本公司，即可随时终止您在本公司的雇佣关系。 您可以以任何理由终止与本公司的雇佣关系。同样，公司可以在 或无理由或事先通知的情况下随时终止您的雇佣关系。此外，公司可能会随时更改您的薪酬和福利。 您的雇佣状态只能在您与公司授权人员签署的书面协议中进行修改。

此 邀请取决于您的推荐人检查和您在美国工作权利的令人满意的证明。您同意根据需要协助 ，并应公司要求填写任何文档以满足这些条件。

为了 确保快速、经济地解决与您受雇于公司有关的争议，并 作为交换，以换取本聘书协议和授予您的选择权中包含的相互承诺， 您和公司同意 根据JAMS根据其雇佣仲裁规则和程序进行的仲裁，并遵守JAMS关于雇佣仲裁程序公平最低标准的政策， 仲裁所有与您受雇于本公司有关的争议，包括本聘书协议的条款。本仲裁协议在 随函附上的仲裁雇佣相关争议的共同协议(仲裁协议)中有更详细的阐述， 是您受雇于本公司的一项条件， 执行该协议是您受雇于本公司的一项条件。

此 聘书协议与您的员工保密信息和发明转让协议以及仲裁 协议一起，构成您与公司的雇佣协议的完整和独家声明。它取代任何人(无论是口头或书面)向您作出的任何其他协议或承诺 。除本聘书协议中明确保留公司酌情权的更改外，您的雇佣条款的更改需要由公司授权的 高级管理人员签署书面修改。如果本聘书协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行 或部分，则此确定不应影响本聘书协议的任何其他条款，并且应修改问题 中的条款，以使其在适用法律下尽可能以与您和公司的意图一致的方式执行 。本聘书协议可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他 传输方式交付，并应视为已及时有效交付，且在任何情况下均有效。本聘书协议将受宾夕法尼亚州法律管辖，并根据宾夕法尼亚州法律进行解释，因为此类法律适用于宾夕法尼亚州居民之间在宾夕法尼亚州签订并将完全在宾夕法尼亚州履行的协议。双方当事人有义务按照上述规定和仲裁协议进行仲裁, 您特此明确同意位于宾夕法尼亚州的州法院和联邦法院对您提起的因本邀请函协议或与本邀请函协议相关的任何诉讼的个人管辖权和地点 。

请 在本聘书协议、员工保密信息和发明转让协议以及共同协议上签字并注明日期，以便仲裁与雇佣有关的纠纷，并在9月10日之前将其归还给我如果您希望根据上述条款接受公司的雇用 。如果你们接受我们的报盘，我们希望你们能在11月1日开始工作。

我们 期待您的回复以及富有成效和愉快的工作关系。

真诚地

围封

BioVie Inc.

机密 信息和发明转让协议

考虑到我受雇于BioVie Inc.、其子公司、母公司、附属公司、 继承人和受让人(一起公司、以及我现在和在 公司工作期间支付给我的补偿，以及公司同意让我访问其保密信息(定义如下)，我在此将 加入本保密信息和发明转让协议(The Confidential Information And Inventory Assignment Agreement)(The Confidential Information And Inventory Assignment Agreement)(The Confidential Information and Inventory Assignment Agreement，简称《保密信息和发明转让协议协议书？)，并同意如下：

1.保密 信息保护。

1.1对公司权利的认可 ；保密。我理解并承认，我在公司的工作建立了关于公司保密信息(如下定义)的 信任和信任关系，并且公司对此享有可保护的利益 。在任职期间和任职后，我将始终保密，不会披露、使用、讲授或发布 任何公司机密信息，除非该等披露、使用或发布可能与我在公司的 工作有关，或者除非公司管理人员明确授权此类披露。在发布或提交任何披露和/或包含任何保密信息的材料(书面、口头或其他)之前，我将获得公司的书面批准 。 我特此将我在此类保密信息中可能拥有或获得的任何权利转让给公司，并认识到所有保密 信息将是公司及其受让人的独有和专有财产。我将采取一切合理的预防措施，防止 意外泄露机密信息。尽管如上所述，根据美国联邦法典第18编第1833(B)条，对于以下商业秘密的泄露， 我将不承担刑事或民事责任： (1)是在保密的情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师作出的，并且仅 是为了举报或调查涉嫌违法的行为；或(2)是在 a中提交的申诉或其他文件中提出的。 如果商业秘密是在联邦、州或地方政府官员的秘密中直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露的，并且仅仅是为了举报或调查涉嫌违法的行为；或者(2)是在投诉或其他文件中提出的， a

1.2机密信息 。术语？机密信息？指公司的任何和所有机密知识、数据或 信息。作为说明但不限于，机密信息？包括 (A)商业秘密、发明、面具作品、想法、流程、配方、源代码或目标代码中的软件、数据、程序、其他 原创作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术以及任何其他专有技术 和其中的所有知识产权(定义如下)(统称为发明？)；(B)有关研究、开发、新产品、营销和销售、业务计划、预算和未公布的财务报表、 许可证、价格和成本、利润率、折扣、信用条件、定价和计费政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、运营计划、 融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和操作手册、开展公司业务的方法的信息。供应商和供应商信息，以及采购；(C)有关公司客户和潜在客户的信息 ，包括客户名单、名称、代表、他们对公司提供的产品或服务类型的需求或期望、建议书、投标、合同及其内容和当事人、向公司客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量，以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；(D)有关公司的任何业务合作伙伴及其服务的信息，包括 名称、代表、提案、投标、合同及其内容和当事人、公司收到的产品和服务的类型和数量 以及与业务合作伙伴有关的其他非公开信息；(E)有关人员、员工 名单、薪酬和员工技能的信息；以及(F)公司的竞争对手可用于 公司竞争劣势的任何其他非公开信息。尽管如上所述，但不言而喻，在所有此类时间，, 我可以自由 使用我在受雇于公司之前已知晓的信息，或在不违反本协议或我的其他行为或不作为的情况下在行业或行业中广为人知的信息 。尽管本协议或公司与我之间的任何其他协议中有上述规定或任何相反的规定，但本协议中的任何内容都不会限制我与平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、证券交易委员会讨论 我的工作或报告可能违反法律或法规的权利。或其他联邦政府机构 或类似的州或地方机构，或在《国家劳动关系法》第7条明确允许的范围内，或在此类披露受适用法律或法规的保护 ，包括但不限于举报人法规或保护此类披露的其他类似条款的范围内，与他人讨论我的雇佣条款和条件。

1.3第三方信息 。此外，我了解到，公司已经并将在未来从第三方收到他们的机密 和/或专有知识、数据或信息(？)第三方信息Y)，公司 部分有义务对此类信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。在我任职期间 及之后，我将对第三方信息保密，不会向任何人(需要 了解与公司工作相关的此类信息的公司人员除外)或使用这些信息，除非与我为公司工作、第三方 信息有关，或者除非得到公司管理人员的书面明确授权。

1.4保密限制条款 。我明白保密信息和第三方信息永远不会被我使用或披露， 如第1节所规定的。如果适用法律要求对我不使用或披露此类信息的义务进行时间限制，并且本协议或其限制无法以其他方式执行，我同意，公司同意，自我的雇佣结束之日起的两年时间段 将是与争议限制相关的时间限制； 如果根据适用法律，我有义务不使用或披露此类信息，而本协议或其限制无法以其他方式执行，则我同意，公司也同意，自我的雇佣结束之日起的两年 将是与有争议的限制相关的时间限制；但是，前提是， 本句不适用于受适用法律保护的不受时间限制的商业秘密。

1.5否 不当使用前雇主和其他人的信息。在我受雇于公司期间，我不会不正当地使用或披露任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的机密信息或商业秘密(如果有)， 我也不会将属于任何前雇主或我有保密义务的任何其他 人的任何未公布的文件或任何财产带进公司的办公场所，除非得到该前雇主或个人的书面同意。 除非得到该前雇主或个人的书面同意，否则我不会将属于该前雇主或任何其他我负有保密义务的人的任何未公布的文件或任何财产带进公司的办公场所。

2.发明转让 。

2.1定义。 本协议中使用的术语知识产权？指任何司法管辖区或国家的法律承认的所有商业秘密、著作权、商标、 掩饰作业权、专利和其他知识产权；术语？版权？ 是指任何司法管辖区或国家的法律承认的作者作品(作为文学作品、音乐作品或艺术作品)复制、表演、展示、发行和制作衍生作品的独家合法权利；精神权利？ 指任何司法管辖区或国家/地区的法律所承认的所有亲子关系、完整性、披露、撤销、特殊和任何其他类似权利 。

2.2不包括 项发明和其他发明。本附件作为附件A列出了所有现有发明(如果有)：(A) 由我拥有或拥有权益，并在我首次受雇于该公司之前由我作出或获得； (B)可能与公司业务或实际或明显预期的研究或开发有关；以及(C)不会转让给公司(dbr})的所有现有发明(如有)均由我拥有或拥有权益，并在我首次受雇于该公司之前由我作出或获得。 (B)可能与公司的业务或实际或可证明预期的研究或开发有关的发明，以及(C)不应转让给公司(Db)的发明。排除的发明？)。如果没有附加这样的清单，我声明并同意 是因为我没有被排除在外的发明。就本协议而言，其他发明？指我在受雇之日或之后拥有或可能拥有权益的发明 ，但公司发明(定义见下文 )和除外发明除外。我承认并同意，如果我在 受雇范围内使用任何被排除的发明或任何其他发明，或者如果我在公司的任何产品或服务中包括任何被排除的发明或其他发明，或者如果我在任何 被排除的发明或其他发明中的权利可能会阻碍或干扰公司行使本协议下转让给公司的任何 权利，我将立即以书面形式通知公司。除非公司和我另有书面协议 特别排除的发明或其他发明，否则在这种情况下(无论 我是否按上述要求向公司发出通知)，我在此授予公司非独家的、永久的、可转让的、全额支付的、免版税的、不可撤销的和全球范围的 许可，有权通过多个级别的从属被许可人再许可、复制、制作衍生作品、分发、 公开表演和以任何形式公开展示。 在这种情况下，我向公司授予非独家的、永久的、可转让的、全额的、免版税的、不可撤销的、全球范围内的许可，有权复制、制作其衍生作品、分发、 公开表演和以任何形式公开展示并对该等被排除的发明和其他发明行使任何和所有现在或将来的权利。在任何 第三方对任何其他发明拥有权利的范围内，我在此声明并保证，该第三方或这些第三方已有效地 并不可撤销地授予我授予上述许可的权利。

2.3公司发明转让 。根据第2.6节由公司指示转让给公司或第三方的发明在本协议中称为 公司发明。在遵守第2.4节的前提下，除附件A中规定的除外发明和其他发明外，我特此将我在受雇于公司期间单独或与 其他人共同创作、构思、付诸实践或学习的任何和所有发明 (以及与此相关的所有知识产权)的所有权利、所有权和权益转让给公司。在适用版权法要求的范围内，我同意在未来(当任何可受版权保护的发明首次固定在有形的表达媒介上时)转让我对此类 发明的著作权和对这些发明的著作权。本协议项下对公司发明(及其所有知识产权)的任何转让包括对所有精神权利的转让 。如果此类道德权利不能转让给公司，并且在存在道德权利的任何国家/地区的法律允许的范围内，我在此无条件且不可撤销地放弃此类道德权利的强制执行，并且 任何针对公司或与公司客户相关的索赔和诉讼理由都与此类权利有关。我还 承认并同意，我的利益继承人和合法继承人都不会对任何公司发明(以及与此相关的任何知识产权)保留任何精神权利。

2.4未转让的 或不可转让的发明。我认识到，本协议不会被视为要求转让我在没有使用公司的设备、用品、设施、商业秘密或保密信息的情况下完全利用自己的时间 开发的任何发明， 但(I)与公司实际或预期的业务、研究或开发有关的发明，或 (Ii)由我为公司完成的工作产生或与之相关的发明除外。此外，本协议不适用于根据任何具体适用的州法律、法规、规则或 公共政策，完全有资格获得转让给公司的保护的任何发明(br})具体发明法”).

2.5通知公司的义务 。在任职期间，我将及时以书面形式向公司全面披露我单独或与他人合作创作、构思或付诸实践的所有发明 。在每次此类披露时，我将书面通知 公司我认为完全符合特定发明法规定保护条件的任何发明； 届时，我将以书面形式向公司提供所有必要的证据，以证实这一信念。公司将保密 ，未经我同意，不会出于任何目的使用或向第三方披露根据本协议以书面形式向 公司披露的有关完全受特定发明法保护的发明的任何机密信息。我将 对不完全符合特定发明法保护条件的任何发明保密。

2.6政府 或第三方。我同意，按照公司的指示，我将把我在任何特定公司发明中的所有权利、所有权和权益转让给第三方，包括但不限于美国。

2.7工作产品的所有权 。

(A)我 承认，在我的雇佣范围内由我(单独或与他人合作)创作并可受版权保护的所有原创作品 均为根据美国版权法(17U.S.C.， 101节)以出租方式制作的作品。

(B)我 同意公司将独家拥有在我的雇佣范围内由我(单独或与他人联合)制作的所有工作产品， 我在此不可撤销地无条件地将该工作产品的所有权利、所有权和权益转让给公司。 我理解并同意，我无权在本部分保护的任何工作产品上发表、提交出版或为任何出版物使用，但为公司提供服务所必需的除外。

2.8知识产权执法和援助 。我将以各种适当的方式协助公司在任何和所有国家/地区获得并不时执行与公司发明有关的美国和外国知识产权和道德权利。为此，我将签署、核实和交付该等文件，并执行公司 在申请、获取、完善、证明、维持和执行该等知识产权及其转让过程中可能合理要求使用的其他行为(包括作为证人出庭)。 此外，我将执行、核实并向公司 或其指定人(包括美国或公司指定的任何第三方)交付此类知识产权转让。在我的 雇佣终止后，我就公司在任何和所有国家/地区的此类发明的知识产权向公司提供协助的义务将继续存在，但在我被解雇后，公司将按照我在公司 请求下实际花费在此类协助上的时间对我进行合理的补偿。如果公司经合理努力后，由于任何原因无法在与本款规定的行动相关的任何文件 上签字，我特此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的 高级职员和代理人作为我的代理人和代理人，事实上，这一任命与利益有关，我将代表并代表我签署、 核实和归档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以促进前款的目的，具有同等的法律效力和效力 我特此放弃并放弃对公司的任何和所有索赔，无论是任何性质的索赔, 我现在或以后可能会因侵犯根据本协议转让给公司的任何知识产权而被起诉。

2.9软件代码的合并 。我同意不会在公司的任何软件中加入或以其他方式向公司交付根据GNU通用公共许可证或宽松通用公共许可证或任何其他许可证获得许可的任何软件代码 根据其条款，在披露、许可或分发公司拥有或许可的任何源代码时使用或分发此类代码，除非 严格遵守公司关于使用此类软件的政策。

3.纪录。 我同意保存和维护我在受雇于公司期间开发的所有保密信息和公司的所有发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和公司要求的任何其他形式)，这些记录将始终提供给公司并一直是公司的独有财产。

4.任职期间的忠诚义务 。我同意，在我受雇于公司的 期间，未经公司明确书面同意，我不会直接或间接从事任何与我受雇于公司的工作直接或间接竞争或冲突的雇佣 或商业活动。

5.限制的合理性 。

5.1我 同意我已阅读并理解本协议全文。我承认我有权在 签署本协议之前咨询律师。我进一步承认，我将从公司向我提供 公司机密信息的协议中获得重大价值，使我能够优化履行对公司的职责。我进一步承认，我 履行本协议中包含的义务，包括但不限于，除了为了公司的独家利益，我既不披露也不使用公司机密信息的义务，以及我不征求公司机密信息的义务是必要的 以保护公司机密信息，从而维护公司的价值和商誉。我同意本协议 不妨碍我谋生或追求事业。我同意本协议中包含的限制是合理的， 适当的，并且是公司合法商业利益所必需的。我声明并同意，我在了解本协议内容的情况下，自由地签订本协议 ，意在受本协议和协议中包含的限制约束。

5.2如果法院认为本协议或其任何限制不明确、无法强制执行或无效，我和公司同意 法院将整体阅读本协议，并在法律允许的最大范围内将争议限制解释为可强制执行和有效的 。 如果法院认为本协议或其任何限制不明确、不可执行或无效，则我和公司同意 法院将本协议作为一个整体阅读，并在法律允许的最大范围内将争议限制解释为可强制执行和有效。

6.没有冲突的协议或义务 。 我声明，我作为公司实习生履行了本协议的所有条款，不会也不会违反任何 协议，即对我在受雇于公司之前获得的信息保密或保密。我没有 签订任何与本协议相冲突的书面或口头协议，我同意也不会签订任何协议。

7.返还公司财产 。当我离开公司时，我将向公司交付 任何和所有图纸、笔记、备忘录、规格、设备、公式和文档及其所有副本、 以及包含或披露公司发明、第三方信息或公司机密信息的任何其他材料。 我同意，在将我的公司计算机或公司设备上包含的任何信息归还给公司之前，我不会复制、删除或更改这些信息。 我同意，在将我的公司计算机或公司设备上包含的任何信息归还给公司之前，我不会复制、删除或更改这些信息。此外，如果我使用任何个人计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审核、准备或传输 任何公司信息，包括但不限于保密信息，我同意向公司提供所有此类保密信息的计算机可用副本 ，然后从这些系统中永久删除和删除此类保密信息；我 同意根据合理要求向公司提供对我的系统的访问权限，以验证必要的复制和/或删除是否已完成。 我还同意，位于公司场所并由公司所有的任何财产，包括磁盘和其他存储介质、 文件柜或其他工作区，均可随时接受公司人员的检查(无论是否通知)。在 离职前，如果公司要求，我将配合公司参加离职面谈，并填写并签署公司的终止声明 。

8.法律上的 和公平的补救措施。

8.1我 同意，可能无法评估我违反本协议或其任何条款所造成的损害。我同意， 任何威胁或实际违反本协议或其任何条款的行为都将对公司构成直接且不可弥补的损害， 公司将有权通过强制令、具体履行或其他公平的 救济来强制执行本协议及其任何规定，而不具有约束力，且不损害公司可能因违反或威胁违反本协议而享有的任何其他权利和补救措施 。

8.2本人 同意，如果公司在根据本协议对我提起的任何法律或公平诉讼中全部或部分胜诉，公司将 有权向我支付所有费用，包括合理的律师费。

9.告示。 本协议要求或允许的任何通知将在发出通知 时在公司总部地点发送给公司，并在公司工资单上列出的我的地址或公司或我通过书面通知指定的其他 地址发送给我。通知在收到或拒绝送货时生效。如果 通过挂号信或挂号信递送，通知将被视为在邮寄后五个工作日发出，邮戳证明 。如果通过快递或特快专递服务送达，则视为已在快递或特快专递服务收据反映的送达日期 发出通知。

10.向随后的雇主或实习生的商业伙伴发布本协议 。

10.1如果在我终止与公司的雇佣关系后 两年内，我作为业主、合伙人、顾问或其他身份获得聘用或进入任何商业企业的机会，我同意通知我的潜在雇主、合伙人、共同所有人和/或 其他参与管理我有机会与之关联的企业的人我在本协议项下的义务， 还同意向这些人提供本协议的副本。

11.一般规定 。

11.1管辖 法律；同意属人管辖权。本协议将受宾夕法尼亚州法律管辖，并根据宾夕法尼亚州法律解释，因为此类法律适用于宾夕法尼亚州居民之间在宾夕法尼亚州签订并将完全在宾夕法尼亚州履行的协议。我特此明确同意位于宾夕法尼亚州的州法院和联邦法院对公司因本协议或与本协议相关的 对我提起的任何诉讼享有个人管辖权 和地点。

11.2可分割性。 如果本协议中包含的任何一个或多个条款、小节或句子因任何原因被认定为在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响本协议的其他条款 ，本协议将被视为此类无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中 。此外，如果本协议中包含的任何一项或多项规定因任何原因被认为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，则将通过限制和减少这些规定来解释，以便在符合当时所显示的适用法律的范围内具有可执行性 。

11.3继任者 和分配。本协议是为了我的利益，也是为了公司、其继承人、受让人、母公司、子公司、 附属公司和购买者的利益，并将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。

11.4存续。 本协议在我的雇佣终止后继续有效，无论原因为何，公司 将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人。

11.5随意 状态。我同意并理解，本协议中的任何内容都不会改变我的随意身份，也不会赋予我继续受雇于公司 的任何权利，也不会以任何方式干扰我或公司随时终止我在 的雇用的权利，无论是否有理由或事先通知。

11.6放弃。 公司对违反本协议的任何行为的放弃都不等于对之前或之后的任何违反行为的放弃。公司放弃 本协议项下的任何权利不会被解释为放弃任何其他权利。公司不需要发出通知来严格遵守本协议的所有条款 。

11.7出口。 我同意不直接或间接出口、再出口或转让从公司获得的任何美国技术数据或使用此类数据的任何产品，这违反了美国出口法律或法规。

11.8份副本。 本协议可以签署两份或更多份副本，每份副本将被视为正本，但所有副本加在一起将构成一份且相同的文书。副本可通过传真、电子邮件(包括PDF或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输 方式交付，因此交付的任何副本将被视为已正式有效交付，并且在任何情况下均有效。

11.9律师的建议 。我承认，在执行本协议时，我有机会征求独立法律顾问的意见，我已阅读并理解本协议的所有条款和规定。本协议不会因起草或准备本协议而对 任何一方产生不利影响。

11.10完整的 协议。本协议第1和2节(第2.4节和第2.7(A)节除外)规定的义务将 适用于我以前担任或将来担任公司顾问期间的任何时间，如果在此期间没有其他协议规范 保密和转让发明。本协议是双方关于本协议主题的最终、完整和排他性协议 ，取代并合并我们之间之前的所有讨论。除非以书面形式并由被控方签署，否则对本协议的任何修改 均无效。我的职责、工资或薪酬随后的任何更改或 更改不会影响本协议的有效性或范围。

[签名 进入下一页]

本 协议自2021年10月1日起生效。

附件 A

排除 项发明

1.不包括 发明披露。除以下第2节所列外，以下是所有被排除的发明的完整列表：

2. 由于事先有保密协议，我不能完成上述第一节规定的关于以下一般列出的除外发明的披露 我对以下各方负有的知识产权和保密义务：

BioVie Inc.

双方 达成协议以仲裁与雇佣有关的纠纷

本仲裁争议的共同协议(协议)于2021年10月1日(生效日期)由内华达州的BioVie，Inc.(雇主)和个人(员工)Joseph M.Palumbo(雇主和员工统称为双方)签订并签订。( 本协议于2021年10月1日(生效日期)由美国内华达州的BioVie，Inc.(雇主)和约瑟夫·M·帕伦博(Joseph M.Palumbo)(雇主和员工在此统称为双方)订立并签订。

1. 协议意向。 员工和雇主的意向是，本协议将管辖由双方雇佣关系引起或与之相关的所有争议、索赔和任何其他 事项的解决。双方应根据本协议的规定解决因雇佣关系而产生的一切争议 。

2. 强制性仲裁。 雇主和雇员同意，任何以任何方式与双方雇佣关系有关的索赔、投诉或争议，无论是基于合同、侵权、法规、欺诈、失实陈述或任何其他法律理论，都应提交JAMS或其继任者根据JAMS进行的最终、具有约束力和 保密的仲裁，然后提交适用于雇佣纠纷的规则和程序 (可根据要求获得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得如果您对仲裁过程有任何疑问，也可以拨打(215)246-9494致电 JAMS。如果JAMS就业仲裁规则与本协议的条款不一致 ，除非法律另有要求，否则以本协议的条款为准。

3. 承保索赔。 本仲裁协议涵盖根据适用的联邦、州或地方法律，在联邦、州或地方法院或机构根据适用的联邦、州或地方法律向联邦、州或地方法院或机构提出的所有申诉、争议、索赔或诉讼理由(统称为索赔) 雇员受雇于雇主并终止 ，包括雇员可能对雇主或其高级职员、董事、监事、经理、雇员或代理人提出的索赔，或者雇主可能对雇主提出的索赔 本协议涵盖的索赔包括但不限于违反任何合同或契约的索赔 (明示或暗示)、侵权索赔、违反公共政策的非法终止(明示或实际)索赔、歧视或骚扰索赔 (包括但不限于基于种族、性别、性别、宗教、 国籍、年龄、婚姻状况、医疗状况、心理状况、精神状况、残疾或性取向的骚扰或歧视)、 违反包括但不限于：根据《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》、根据宾夕法尼亚州法律提出的歧视或报复索赔、宾夕法尼亚州的任何和所有类似或就业法律，如 宾夕法尼亚州人际关系法、宾夕法尼亚州举报人法、宾夕法尼亚州公共雇员关系法和费城公平惯例条例，以及您向本公司提供服务的州或州和地方的人权和公平就业法律(无论是成文法还是普通法) (每个州和地方都经过修订)。 在此范围内，可免除和解除此类索赔 ，以及您曾向本公司提供服务的州或州和地方的人权和公平就业法(无论是成文法还是普通法) 。本 协议各方明确同意，根据《宾夕法尼亚州劳动法》提出的所有索赔，包括但不限于加班索赔、 未付工资索赔以及涉及用餐和休息时间的索赔，均受本仲裁协议管辖。(保险索赔)。

4. 未涵盖的索赔。 本协议未涵盖的索赔包括工人补偿、失业补偿、向国家劳动关系委员会提出的不公平劳动行为的行政费用、排除的索赔(定义见下文第5段 )，或根据法律双方不能同意仲裁的任何其他索赔。本协议中的任何内容均不得 解释为员工不得向宾夕法尼亚州人际关系委员会和/或 联邦平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会投诉。

5. 集体诉讼及代表诉讼申索的豁免。 放弃集体诉讼和代表诉讼索赔。除根据适用的 法律不能放弃的、因此被排除在本协议之外的代表诉讼以外(排除的索赔)，员工和公司明确表示 并同意：(A)在根据本协议进行的任何仲裁中，放弃集体诉讼和代表诉讼程序，且不主张，也不适用；(B)在仲裁或其他仲裁中，双方都不会对另一方提出集体诉讼或代表诉讼；以及(C)员工和公司只能在仲裁中提交自己的个人索赔 ，不会寻求代表任何其他人的利益。如果双方争议涉及及时 提交免责索赔和受本协议约束的索赔，双方同意在仲裁程序期间将所有此类免责索赔分开并搁置 。

6. 放弃由陪审团进行审讯。 双方理解并完全同意，通过签订本协议进行仲裁，他们放弃了宪法规定的由陪审团进行审判的权利，并放弃了在作出裁决后的正常上诉权利，但宾夕法尼亚州法律规定对仲裁程序进行司法审查的情况除外。双方预计，通过签订本协议， 他们将从快速且成本较低的争议解决程序中获益。

7. 索赔程序. 仲裁应在任何一方明确书面通知后启动。受害方必须向对方书面通知 任何索赔。员工索赔的书面通知应通过挂号信或挂号信邮寄至雇主的总法律顾问或首席执行官，地址为：科罗拉多大道2120号，230·Santa Monica，CA 90404(通知地址)。雇主索赔的书面通知将邮寄到员工最后为人所知的地址 。书面通知应确定并描述所有索赔的性质以及此类索赔所依据的事实 。书面仲裁通知应在宾夕法尼亚州法律适用于 这些索赔的相同期限内启动。

8. 仲裁员选拔。 仲裁员的选择应符合JAMS规则和程序的规定。

9. 发现。 关于证据开示的JAMS就业仲裁规则应适用于本协议项下的仲裁。根据本协议选择的仲裁员 应对所有证据开示争议作出裁决。

10. 实体法. 仲裁员应适用适用于所主张的 索赔的州或联邦实体法(如果适用的话还应适用补救法)。仲裁员应进行并主持合理长度的仲裁听证，由仲裁员确定 。仲裁员应向双方当事人提供书面裁决，解释其调查结果和结论。 仲裁员的裁决为终局裁决，对双方当事人具有约束力。

11. 动议。仲裁员有权审理和裁决听证前争议，并有权在仲裁员认为必要时通过电话或亲自召开听证前会议。仲裁员有权设定完成证据开示的最后期限，有权提出即决判决的动议，并有权为任何动议制定简报时间表。根据简易判决动议和/或简易判决动议，仲裁员 有权裁决任何诉因或整个诉讼请求，在裁决该等动议时，应适用宾夕法尼亚州的法律。

12. 强制性仲裁/强制执行裁决。 任何一方均可向法院提起诉讼，以强制本协议项下的仲裁或以其他方式确定本协议项下索赔的可仲裁性，并确认、撤销或执行仲裁裁决，每一方均应承担自己的律师 费用和此类诉讼的其他费用。

13. 仲裁费和费用。 仲裁员的费用由雇主负责。每一方应支付自己的费用和律师费， 如果有的话。但是，如果任何一方胜诉，向胜诉方律师支付律师费和费用，或者如果 有规定律师费和费用的书面协议，仲裁员可以判给胜诉方合理的律师费和 费用。关于任何费用或费用的合理性的任何争议应由仲裁员解决。

14. 协议条款。 本仲裁协议在员工雇佣终止后继续有效。本协议只能由双方签署的书面 书面形式撤销或修改，书面声明明确表示撤销或修改本协议的意图，并由雇主的 总法律顾问或授权管理人员签署。

15. 可分割性。 如果本协议的任何仲裁条款全部或部分被判定为无效或以其他方式不可执行，则无效的 或不可执行的条款应被切断，该裁决不影响本协议的其余仲裁条款的有效性 。

16. 自愿协议。 通过签署本协议，双方声明他们已获得全面审查、理解和协商本协议条款的机会 。双方理解本协议的条款，并自由自愿地签署本协议。

自上述生效日期起，双方已签署本协议，特此为证。