附件10.1

奥维德治疗公司(Ovid Treateutics Inc.)

非雇员董事薪酬政策

本修订后的非雇员董事薪酬政策于2021年5月6日生效(本政策)，取代于2015年7月24日以及于2016年7月11日、2017年2月2日和2019年11月13日修订的某些非雇员董事薪酬政策。

奥维德治疗公司(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)的每位成员如果不同时担任本公司或其任何子公司的雇员(每位该等成员，即“合格董事”)，将获得本政策所述的补偿。合资格董事可于将支付现金或授予股权奖励(视情况而定)日期前向本公司发出通知，以拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策可由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情随时修订。

年度现金补偿

以下所述年度现金补偿金额将按季度等额支付给合资格董事，并于服务发生的每个会计季度的最后一天支付欠款。若一名合资格董事在一个财政季度首日生效以外的时间加入董事会或董事会委员会，将根据适用会计年度的服务天数按比例分摊以下各年度聘用金，按比例支付该合资格董事提供服务的第一个会计季度的按比例金额，并在此后定期支付全额季度付款。(C)如符合资格的董事加入董事会或董事会委员会，则如下所述的每一年度聘用金将根据适用会计年度的服务天数按比例分摊，并于其后定期支付全额季度付款。所有年度现金费用均在付款时授予。

1.董事会年度服务聘任人：

A.所有符合资格的董事：40,000美元

B.首席独立董事：2万美元

2.年度委员会成员服务聘用费：

审计委员会成员：7500美元

B.薪酬委员会成员：5000美元

C.提名和公司治理委员会成员：5000美元

3.年度委员会主席服务聘用费(除委员会成员服务聘用费外)：

A.审计委员会主席：15000美元

B.薪酬委员会主席：12500美元

C.提名和公司治理委员会主席：12,500美元

本公司亦将报销每位合资格董事因出席董事会及委员会会议而招致的差旅费。这种报销应当在支付年度现金费用的同一天支付。

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股权补偿

以下列出的股权补偿将根据公司2017股权激励计划(“计划”)发放，但须经公司股东批准。根据本政策授予的所有股票期权将为非法定股票期权，每股行使价等于授予日相关普通股的公平市值(定义见本计划)的100%，期限为自授予之日起10年(受本计划规定的与服务终止相关的提前终止的约束)。

1.初始授予：对于在本政策生效日期后首次当选或被任命为董事会成员的每名符合资格的董事，在该符合资格的董事首次当选或被任命为董事会成员的日期(或如该日期不是市场交易日，则为随后的第一个市场交易日)，该合资格董事将自动授予一项股票期权，购买相当于30,000股本公司普通股的若干本公司普通股，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。受该等购股权规限的股份将于三年内按月归属，惟须受合资格董事于每个归属日期的持续服务(定义见计划)所规限。

2.年度授予：在本公司每次年度股东大会后的第一个市场交易日，每位在股东大会后继续担任董事会成员的合资格董事将自动授予认购权，购买15,000股本公司普通股，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。受该等购股权规限的股份将于授出日期后12个月全数归属，惟须受合资格董事持续服务(定义见该计划)至该归属日期的规限。

批准日期：2021年5月6日

生效日期：2021年5月6日

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