本关键员工绩效股票期权证书(“期权证书”)证明，根据FleetCor Technologies，Inc.修订和重新制定的2010年股权补偿计划(“计划”)，关键员工已根据绩效非ISO期权奖励计划(“计划”)于奖励日期以每股期权价格购买至多总数量的期权股票(“期权股票”)，所有这些均如下所述或定义，且均受该计划的条款和条件以及本期权证书(为确定起见，除非关键员工签署了本期权证书，否则关键员工无权获得本期权证书项下的期权或期权股份。

§1.计划。选项和本选项证书受非ISO计划中规定的所有条款和条件的约束，本选项证书中未另行定义的所有大写术语在本选项证书中的含义与本计划中的相同。如果确定本选项证书中的任何条款或条件与计划不一致，则以计划为准。如向公司公司秘书提出书面要求，将向主要员工提供本计划的副本。

§3.行使权利的归属。只要关键员工继续受雇于公司、母公司或子公司(统称为公司实体)，行使本期权证书所证明的期权的权利(受期权有效期和本期权证书附件A§5和§6中的特殊归属和可行使性规则的约束，视情况而定)归属，并且只要关键员工继续受雇于公司、母公司或子公司(统称为公司实体)(或担任公司的非雇员董事)，该期权即可按照本期权证书附件B中的描述和规定行使。或在附件B所述和规定的适用期权授予日期期间担任公司实体的顾问或顾问。就本期权证书而言，本期权证书附件A表3中紧接前一句所述的连续雇用或服务要求称为“有效雇用要求”(关键员工继续受雇于或服务于至少一个公司实体，应称为“积极就业”或“积极就业”，视适用情况而定)，或正在担任公司实体的顾问或顾问的情况下，在附件B中描述和规定的适用的期权授予日期期间，本期权证书附件A第3节前一句所述的连续雇用或服务要求称为“有效雇用要求”(关键员工继续受雇于或服务于至少一个公司实体，视情况而定)。在任何日期行权的期权股数，应等于当时行使权利的全部期权股数超过全部期权股数的超额部分(如有的话)。

§4.回扣。尽管本购股权证书有任何其他相反规定，购股权及/或任何购股权股份，加上就出售或以其他方式处置购股权及/或任何购股权股份而合理收到的任何款项，均须根据本公司不时修订的退还政策(包括任何后续政策，即“政策”)的条款作出潜在的注销、没收、退还、撤销、退还或其他行动。关键员工同意并同意本公司应用、实施和执行(A)本政策或本公司制定的可能适用于关键员工的任何类似政策，以及(B)有关取消、没收、撤销、退还或退还补偿的任何适用法律规定，并明确同意本公司可采取必要的行动来实施本政策、该等类似政策(适用于关键员工)或该等适用法律，而无需关键员工进一步同意或采取行动。如果本选项证书的条款与本保单或任何类似的保单相冲突，则以本保单的条款为准。

§5.选择权的有效期。期权在全部行使时到期；但是，期权应在美国东部时间2025年1月1日凌晨12：00到期，如果早些，则在本期权证书附件A§6规定的适用日期到期，但未全部行使的期权应在美国东部时间2025年1月1日凌晨12：00到期，如果较早，则在本期权证书附件A§6规定的适用日期到期。尽管如上所述，如果根据适用的联邦或州证券法或其他法律或法规，或任何证券交易所或证券市场系统的要求，禁止在本期权证书附件A§5或§6规定的适用时间段内行使期权，则该期权应保持可行使状态，直至(A)该行使不再受该等法律、法规或要求阻止的日期后30个历日结束，或(B)在该适用期限结束时，但在下列较晚的情况下，该期权仍可行使：(A)在首次行使该等法律、法规或要求之日后30个历日结束；或(B)在该适用期限结束时，但在

在没有控制变更的情况下，他们同意(A)建议有资格的终止雇佣。除本期权证书附件A§6(B)、§6(C)或§6(D)另有规定外，如果关键员工的在职雇佣是由公司主动无故终止或由关键员工主动终止的，且这两种情况均不在保护期内，则(I)期权的未归属部分将被授予并变为可行使(除非本期权证书另有规定提前终止)，但取决于截至终止之日本期权证书附件B中所述的股价障碍要求的实现程度(但出于这些目的，特别忽略应课差饷归属障碍要求)，以及(Ii)关键员工行使当时既得期权的权利将在(A)第91天早些时候美国东部时间中午12点立即自动到期。(I)期权的未归属部分将被授予并可行使(除非本期权证书另有规定提前终止)，条件是截至终止之日(A)第91天早些时候，根据本期权证书附件B所述的股价障碍要求的实现程度(但就这些目的特别忽略应课差饷归属障碍要求)但是，如果关键员工的在职终止发生在2022年9月30日之前，那么期权的该赚取部分将在2022年9月30日继续授予并可行使，关键员工行使既得期权的权利将在美国东部时间2022年9月30日后第91天或(Y)到期日之后的第91天(以较早者为准)立即自动到期；然而，倘若在任何情况下，关键雇员受雇于本公司任何实体或服务于本公司任何实体的服务于任何日期因有原因而终止，购股权将于该日期立即及自动失效，且对在该届满前未根据行使购股权而购买的任何股份不再具效力及效力。

(I)如果关键员工的在职工作因关键员工死亡或残疾而终止，则(A)期权的未授予部分将被授予并可行使，如果有的话(除非本期权证书中另有规定，否则提前终止)，根据本期权证书附件B中所述的股价障碍要求的实现程度(但就这些目的而言，具体不考虑应课差饷归属障碍要求和在职就业要求)，直至(受本期权证书附件A第5款的规定)美国东部时间365天期间的最后一天晚上11：59，紧随关键员工因该死亡或残疾而终止在职工作之日后的最后一天。以及(B)关键员工行使既得选择权的权利将于美国东部时间上午12：00立即自动失效，以(1)关键员工因此类死亡或残疾而终止在职后第366天或(2)到期日期中的较早者为准。

(Iv)关键员工的非现役雇用应视为于：(A)关键员工停止在职之日；(B)公司通知关键员工终止关键员工在职之日(该终止是立即生效还是在未来某个特定日期生效)；或(C)关键员工向本公司发出通知终止关键员工在职之日(该终止是立即生效还是在未来某个指定日期生效)，以最早者为准。为确定起见，如果公司实体无故终止关键员工的在职雇佣，则在职雇员应被视为在适用的法定终止通知期结束时立即终止，不得通过任何合同或普通法的终止通知、代偿通知或任何获得遣散费的权利予以延长。委员会应自行决定自#年#月#日起的日期。

(I)就本期权证书而言，“因由”是指发生以下任何情况：(A)关键员工被判犯有任何涉及欺诈、挪用公款或挪用公款的重罪或轻罪，或承认犯有任何涉及欺诈、挪用公款或挪用公款的重罪或轻罪，或关键员工向本公司、其任何附属公司或联营公司、本公司或其附属公司或联营公司的任何高级人员、代理人、代表或雇员，或向检察官或以其他方式公开承认犯有任何重罪或轻罪，或向检察官或以其他方式公开承认(B)关键员工在履行对公司或其任何子公司或关联公司的职责时有任何重大作为或不作为，对公司或其任何子公司或关联公司造成重大损害；或(C)关键员工在任何重大方面违反了关键员工与公司之间在适用终止时有效的任何其他重大协议或谅解；(B)关键员工在履行对公司或其任何子公司或关联公司的职责时存在任何重大作为或不作为；或(C)关键员工在任何重大方面违反了关键员工与公司之间有效的任何其他重大协议或谅解；或(D)关键员工的前雇主应对关键员工和/或公司提起诉讼、诉讼、诉讼或要求，原因是关键员工与该前雇主之间涉嫌违反竞业禁止或其他类似协议；但是，除非委员会合理且真诚地确定本定义下不存在“原因”，否则不得将该等行为或不作为或事件视为本定义下的“原因”。

(Ii)就本期权证书而言，除非得到关键员工的同意，否则“充分理由”是指：(A)公司对关键员工的权力、职责、头衔或责任的任何重大削减；但是，如果关键员工的头衔变更没有伴随着关键员工的职责或责任的大幅减少，则不应满足本第6(F)(Ii)(A)节的规定；(B)公司大幅削减关键员工的基本工资或奖金机会，除非这种削减是统一适用于处境相似员工的削减的一部分；或(C)公司实质性违反了与关键员工达成的任何实质性协议的任何其他规定；但(D)除非关键员工首先向公司发出书面通知，向公司提供充分理由，并应给予公司不少于二十(20)天的时间来补救、治愈或纠正关键员工的基本薪资或奖金机会，否则不存在好的理由；(D)除非关键员工首先向公司提供充分理由的事实和情况的书面通知，否则不存在好的理由，并应允许公司在不少于二十(20)天的时间内补救、治愈或纠正

§7.锻炼方法。关键员工可(在符合本期权证书条件的情况下)在公司任何正常营业日(期权到期前)全部或部分行使期权，方法是(A)向公司在佐治亚州亚特兰大的主要营业地点递交行使该期权的书面通知(致公司秘书)(该通知必须注明关键员工选择行使该期权以及行使该期权的全部期权股份数量)和(B)同时以现金(除非委员会另有决定)向公司支付期权价格。透过任何合理的无现金行使程序(包括行使购股权净额)或该等付款形式的任何组合，以悉数支付正行使购股权的所有购股权股份的购股权总价。以股票支付的任何款项应以委员会不反对采取行动向委员会或其代表提交股票之日该股票的公平市价为基础。

§8.不可转让。除非通过遗嘱或适用的世袭和分配法，否则关键员工不得转让(未经委员会明确书面同意)该选择权，而且在关键员工有生之年(未经委员会明确书面同意)，只能由关键员工行使该选择权。根据本期权证书，通过遗嘱或此后适用的世袭和分配法(或在委员会明确书面同意下)将期权转让给的一个或多个人应被视为关键员工。

§9.通过行使选择权取得的股份的转售。在收到因行使期权而获得的股票后，如果公司提出要求，主要员工应持有该等股票用于投资，而不是为了转售或向公众分配，如果是这样的话，关键员工应持有该等股票用于投资，而不是为了转售或向公众分配，如果是这样的话，关键员工应持有该等股票用于投资

§10.无雇佣合同；无股东权利；期权证书的构造。本期权证书(A)不应被视为雇佣合同，(B)不得由于授予期权或关键员工在实际向关键员工交付股票之日之前行使该期权而赋予关键员工作为公司股东的任何任何种类的权利，(C)不得在关键员工终止雇佣或服务时授予关键员工除本期权证书明确规定的权利外的任何权利，以及(D)应完全按照本期权证书中明确规定的权利进行解释。(C)在关键员工终止雇佣或服务时，除本期权证书明确规定的那些权利外，不得授予关键员工任何权利。(D)除本期权证书明确规定的那些权利外，还应完全按照本期权证书中明确规定的权利进行解释。(C)在关键员工终止雇佣或服务时，不得授予关键员工除本期权证书明确规定的那些权利之外的任何权利。该选项是一种自愿的、酌情的一次性奖励，并不构成对未来奖励的承诺。

§11.其他情况。如本公司于行使购股权时提出要求，主要雇员应(作为行使购股权的条件)订立任何其他协议或作出本公司准备的其他陈述，该等协议或陈述将在相关部分(视何者适用而定)限制转让根据行使本购股权取得的股份及/或规定本公司在若干情况下购回该等股份。此外，如本公司于授出购股权时提出要求，主要雇员须(作为授出购股权的条件)订立本公司要求的任何其他协议或作出该等其他陈述，包括但不限于本公司要求的任何竞业禁止协议。

§12.其他若干规定。对本计划的任何修订应被视为对本期权证书的修订，只要该修订适用于本期权证书，委员会可随时、不时地对本期权证书进行全部或部分、前瞻性或追溯性的修订；但前提是，对本计划或本期权证书的任何修订不得实质性损害关键员工关于该期权或其他权利的权利。

未经关键员工同意，本期权证书涵盖的证券。尽管如上所述，要求关键员工同意某些修订的限制不适用于公司认为必要的任何修订，以确保遵守守则第409A条或1934年法案第10D条。如果本期权证书的一项或多项条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款应被视为可与本期权证书的其他条款分开，而本期权证书的其余条款应继续有效并完全可强制执行。本公司可自行决定以电子方式递交任何与选择权及主要员工参与计划有关的文件，或以电子方式提交未来可能根据计划授予的奖励，或要求主要员工同意以电子方式参与计划。主要员工特此同意通过电子交付方式接收此类文件，并在接到请求时同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。在不限制本期权证书附件A§8的情况下，本期权证书的规定应有利于关键员工的继任者、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继任者和受让人，并对其具有约束力。

根据1934年法案第21F条，关键员工不得就可能的违法行为或任何政府当局就可能的违法行为提起诉讼，或进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露，为免生疑问，关键员工不被禁止自愿向美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)提供信息。

§15.第16(A)节。如果行使期权涉及违反任何适用的联邦、州或其他证券法，则不能行使该期权。如果关键员工在关键员工提议行使期权下的任何权利时是公司的执行人员或董事，或正在根据1934年法案第16(A)条向证券交易委员会提交所有权报告，则关键员工应在关键员工行使这些权利之前咨询公司，以确定证券法是否会在行使这些权利时对关键员工施加额外的限制。

(A)在符合本期权证书附件B§2(和本期权证书附件A§6)的前提下，只要满足(I)某些股价障碍和(Ii)某些时间要求(每种情况下定义和更详细描述)，加上(Iii)在职就业要求，在所有情况下，只要满足(I)某些股票价格障碍和(Ii)某些时间要求，加上(Iii)在职就业要求，期权将授予并可行使(除非本期权证书另有规定，否则提前终止)。

(I)第一批股份将分别于(A)2022年3月31日、2022年9月30日及2023年3月31日，或(B)本公司股票在其随后交易的国家一级证券交易所(“联交所”)的每股股票收市价(由本公司合理厘定)连续10个交易日超过350美元的第一个历日，以实质相等的增量(如有的话)归属并可予行使，以较晚者为准(A)2022年3月31日、2022年9月30日及2023年3月31日(以较晚者为准)；或(B)本公司股票每股收市价(由本公司合理厘定)在本公司股票当时交易的主要全国性证券交易所(“联交所”)连续10个交易日内每个交易日超过350美元的首个日历日

(Ii)第二批股份将分别于(A)2022年3月31日、2022年9月30日及2023年3月31日，或(B)本公司在联交所的股份每股收市价(由本公司合理厘定)于到期日前连续10个交易日内的每个交易日超过400美元的首个历日，以相等的三分之一增量(如有)归属及可予行使，以较晚的日期为准(A)于2022年3月31日、2022年9月30日及2023年3月31日，或(B)本公司在联交所的股份每股收市价(由本公司合理厘定)于到期日前连续10个交易日内每个交易日的收市价超过400美元。

(C)(I)上述连续10个交易日的350美元的股价关卡要求和(Ii)上述连续10个交易日的400美元的股价关口均称为“股价关卡”，以及上述18个月的基于时间的归属要求中的每一个都被称为“股价关卡”，以及(I)上述连续10个交易日的股价关卡要求为350美元，(Ii)上述连续10个交易日的股价关口为400美元的要求称为“股价关口”

(E)就任何部分而言，首次符合其适用股价关卡及适用应课差饷归属关卡的历日称为该部分的“归属日期”。本公司和委员会应应关键员工的要求，定期评估任何部分的归属日期是否已经发生。委员会审查和确定期权(或其任何部分)的必要归属条件是否已得到满足的任何日期被称为“委员会决定日期”。

(A)即使本期权证书中有任何相反的规定(本期权证书附件B的§2(B)除外)，如果(I)在任何日期发生控制权变更，且剩余期权继续完全有效，或存在假设，(I)在保护期内，(根据《守则》第424条)替换或替代与控制权变更(由委员会在控制权变更前组成的委员会自行决定)相关的剩余选择权，以及(Ii)关键员工在公司实体的雇佣或服务在公司主动无故终止或在关键员工主动提出的正当理由下终止，在任何一种情况下都应在保护期内完成；(Ii)在保护期内，在这两种情况下，关键员工在公司实体的雇佣或服务由公司主动终止，或在保护期内由关键员工主动终止。则(Iii)期权的未授予部分将被授予并可行使(除非本期权证书另有规定提前终止)，条件是截至终止之日本期权证书附件B所述的股价障碍要求的实现程度(但出于这些目的，具体而言，不考虑应课差饷归属障碍和委员会的决定要求)，以及(Iv)关键员工行使的权利

(B)即使本期权证书中有任何相反的规定(本期权证书附件B的§2(A)除外)：如果(I)在任何日期控制权发生变更，而剩余的期权没有继续全面生效，或者(根据守则的§424)没有假设、替换或替代与控制权变更相关的剩余期权(由委员会在控制权变更之前由委员会自行决定)，则(Ii)期权的未授予部分将授予并成为可行使的(除非本期权证书另有规定而提前终止)，但须符合本期权证书附件B所述截至该控制权变更日期前一天的股价障碍要求的实现程度(但就这些目的而言，具体不考虑应课差饷归属障碍和委员会的决定要求)，以及(Iii)关键员工在变更日期和紧接变更之前应有合理的权利行使当时已授予的期权(以尚未行使或没收的范围为限)；以及(Iii)在紧接变更日期之前，关键员工应有合理的权利行使当时已授予的期权(以尚未行使或没收的范围为限)；(Iii)在紧接控制权变更日期之前的一天，关键员工应有合理的权利行使当时归属的期权(以尚未行使或没收的范围为限

(A)委员会应在股价门槛和其他期权条款中作出或规定委员会在其全权酌情决定权下确定的公平所需的调整，以防止关键员工的权利被稀释或扩大，否则将导致以下任何情况：(I)本计划第13.1款所述的事件或交易；(Ii)合并、合并、剥离、拆分、重组、部分或完全清算或其他资产分配、权利或认股权证的发行，以防止以下情况发生：(I)本计划第13.1款所述事件或交易；(Ii)合并、合并、剥离、剥离、分拆、重组、部分或全部清算或其他分配资产、发行权利或认股权证或(Iii)委员会经合理酌情决定权决定的任何其他公司交易或事件，而该交易或事件具有与前述任何一项相类似的效果。此类调整对期权和本期权证书的所有目的均具有决定性和约束力。

通过执行本期权证书(包括附件A和B)，关键员工确认关键员工已收到、阅读并理解本期权证书和本计划的条款，并且关键员工已获得独立的法律咨询或决定在执行之前不获取此类咨询。关键员工自愿、自愿、无胁迫地同意本期权证书和本计划的条款。


关键员工：			罗纳德·F·克拉克先生
颁奖日期：			2021年9月30日
期权股票总数：			85万股股票
每股期权价格：			每股期权261.27美元
归属时间表：			见§3和附件B