过渡协议

本过渡协议(“协议”)由永利度假村有限公司(“雇主”)和Matt Maddox(“雇员”)于2021年11月9日(“生效日期”)签订。此处未定义的大写术语将具有本协议(定义如下)中赋予它们的含义。

独奏会

鉴于雇主是根据内华达州法律正式成立和存在的有限责任公司，其主要营业地点保持在拉斯维加斯南大道3131号，拉斯维加斯，内华达州89109；

而雇员是指居住在[地址已密文]:

鉴于，雇主和雇员已经签订了自2019年12月16日起生效的特定修订和重新签署的雇佣协议(“雇佣协议”)；

鉴于自2022年1月31日起，雇员将不再担任雇主首席执行官及雇主董事会(“董事会”)成员；

鉴于雇主和雇员已同意终止雇佣协议；

鉴于雇主确认雇员在生效日期前的所有与其雇佣有关的作为或不作为都是出于善意并符合雇主的最佳利益；

鉴于，用人单位和雇员确认，雇员和用人单位已共同同意终止雇佣协议；

因此，现在，考虑到前述以及本协议中规定的各自陈述、保证、契诺和协议，双方同意如下：

1.基地协议。

(A)自2022年1月31日(“离职日期”)营业时间结束时起生效，雇员将终止以各种身份在雇主及其联属公司工作，雇员将停止担任雇主首席执行官和董事会成员。从离职之日起，雇员将开始担任雇主的高级顾问，在董事会的指导下服务，以协助雇主新任首席执行官的成功交接。除非雇主不再需要此类服务并在该日期之前终止高级顾问服务，否则员工应在离职日一周年期间担任雇主的高级顾问，没有额外报酬(本合同第1(D)段规定的除外)。作为高级顾问，员工应以非排他性方式合理地提供给首席执行官，每个日历月不得超过二十(20)小时，并且可以从员工选择的地点远程执行本协议第1节规定的职责。雇主同意就任何建议和帮助的需要向员工提供合理的通知，员工同意在合理的时间范围内回复电子邮件和其他询问。雇员将继续担任永利互动有限公司及永利澳门有限公司的董事会成员，直至2022年12月31日为止，但于离职日期生效，否则应被视为已辞去雇员在紧接离职日期前可能担任的所有其他职位(包括董事会成员资格)。

(B)雇员同意与雇主、雇主法律顾问以及任何联邦、州或地方政府机构或监管机构就雇员在受雇于雇主的时间和范围内涉及的任何悬而未决的事项进行合理合作。雇主将补偿员工因参与此类合作而产生的所有合理费用和支出，但员工必须获得雇主的批准才能产生超过10,000美元的费用或支出。

(C)由雇员一方与雇主或雇主的任何关联公司签署的2002年10月21日的赔偿协议继续有效。

(D)为换取员工根据上述第1(A)和(B)条就员工过渡和员工合作提供咨询意见和指导，并视员工签署和不撤销本协议以及随后的发布(定义如下)而定，员工和雇主同意：

I.雇主将向员工一次性支付现金，金额相当于(A)300万美元(相当于员工当前基本工资2,000,000美元的18个月)，加上(B)根据下文第1(D)(Ii)条应支付给员工的奖金和(Y)2020年支付给员工的2,200,000美元年度奖金中较大者的11/12，减去所有适用的税款和扣缴，这笔付款将在下一次发放具有约束力和不可撤销的日期起15天内支付，其中较大者为(X)根据下文第1(D)(Ii)条支付给员工的奖金，以及(Y)2020年支付给员工的2,200,000美元的年度奖金，减去所有适用的税款和扣缴

雇主将根据适用的绩效指标向员工支付2021年赚取的年度奖金，且不低于高管奖金计划中雇主的任何其他高管获得的目标百分比；(二)雇主将根据适用的绩效指标向员工支付2021年的年度奖金，且不低于雇主任何其他高管在高管奖金计划中获得的目标百分比；

员工在离职一周年前仍有资格参加雇主的高级管理人员健康计划，其条款和条件与在职员工相同。为免生疑问，该等医疗福利将由雇主支付，犹如雇员仍受雇於雇主为高级行政人员一样，而雇员须支付的款项，与雇员若仍受雇为高级行政人员时所须支付的款项相同；及

Iv.在分离日期后，后续解除令具有约束力且不可撤销之日，执行董事将授予82,238股受限制雇主普通股(“受限制股”)。

(E)员工理解并同意，除应计基本工资和未使用的假期工资或本协议中规定的薪酬外，不应向员工支付任何其他工资、假期、病假工资、福利、股票或其他补偿。双方承认并同意，根据日期为2009年5月6日的非限制性股票期权协议授予的所有期权均已归属，该等期权将继续受该协议的条款和条件的约束。

2.持续义务。员工承认并同意雇佣协议的以下条款仍然完全有效：

(A)第9条，与保密有关。

(二)雇佣协议第10条有关竞业禁止及竞业禁止的条款将继续有效，并按照条款生效，直至二零二二年十二月三十一日为止。

(C)第11条有关违反适用于雇员的限制性公约的补救措施。

(D)雇佣协议第21条有关仲裁的条文将继续完全有效，而本协议将受该等仲裁条款所涵盖。

3.豁免及豁免。作为第1节中规定的付款和福利的条件，员工必须(I)按照下面第4节中规定的方式执行本协议，并且不得撤销本协议；(Ii)第3节中描述的另一份放弃和解除协议(“后续发布”)。后续版本将发布从本协议之日起至签署之日止的索赔，否则在所有实质性方面与本协议的第3、4、5和6节相同(雇主出于善意确定这些更改是合理必要的，以反映本条款的意图)，并且不包含本协议中未另行规定的对员工的其他约束或限制。？雇主应在离职日期后立即向员工交付后续版本的已执行版本，员工将被要求在下文第3条规定的时间范围内执行且不撤销该后续版本，从该后续版本交付给员工之日起计算。

(A)除本协议另有规定外，对于雇员、雇员的配偶、子女、继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人(以下简称“继承人”)，在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，雇员特此完全和永久地免除、宣告无罪、解除职务，并承诺不起诉雇主及其过去、现在和将来的母公司和/或附属实体、部门、附属公司及其任何过去、现在或未来的合作伙伴、所有者、合资企业、股东、前任、继任者、高级管理人员、董事、管理人。雇员、代理人、代表、律师、继承人、遗嘱执行人、受让人、保险人、福利和退休计划和/或他们的受托人，以及他们中任何人现在或以后可能与之有关联的任何其他人、商号或公司，以及他们的任何继承人和受让人(根据本协议被释放的人和/或实体，称为“受赠人”)，对任何和所有索赔、反索赔、协议、债务、承诺、申诉、投诉、要求、义务、损失、诉讼因由、诉讼、争议、诉讼交叉索赔、反索赔、费用、费用、律师费、索偿要求、补偿性损害赔偿、违约性损害赔偿、惩罚性或惩罚性损害赔偿、任何其他任何性质的损害赔偿、责任和赔偿，无论是法律上的还是衡平法上的，无论是现在已知的还是现在或将来发现的，无论是疏忽还是故意，无论是现在还是将来发现的，(A)从时间开始到员工签署本协议之日；(B)因雇员受雇或终止受雇于任何获释受雇人而产生或以任何方式与该等协议有关；。(C)因与任何获释受雇人订立的任何协议(包括但不限于雇佣协议)而产生或以任何方式与该等协议有关；及/或(D)因任何获释受雇人的奖励、保单、计划、计划或惯例而产生或以任何方式与其有关，而该等奖励、保单、计划、计划或惯例可适用于雇员或雇员可在每宗个案中参与该等奖励、保单、计划、计划或惯例。, 包括但不限于根据任何联邦、州或地方法律、法案、法规、法典、命令、判决、禁令、裁决、法令、令状、条例或法规，包括但不限于基于种族、年龄、残疾、国籍、宗教、性别、性取向、婚姻状况、退伍军人身份、受保护活动、补偿和就业福利的任何索赔，包括股票、股票期权、股票期权协议和退休计划，无论是基于合同、侵权行为成文法或其他法律或衡平法的追偿理论，无论是成熟的还是将来成熟的。

(B)在不限制前述规定的情况下，本协定适用于在诉讼中或在任何州或联邦司法或行政论坛上已经或可能对任何被释放人提出的任何和所有事项，直至根据经修订的内华达州公平就业行为法、同工同酬法、1993年家庭和医疗假法(经修订)、2008年遗传信息非歧视法、经修订的1964年民权法第七章、经修订的内战后重建法(经修订的1967年《就业年龄歧视法》、经修订的1990年《美国残疾人法》、经修订的1973年《康复法》、经修订的1974年《雇员退休收入保障法》、1991年的《民权法》、《怀孕歧视法》、任何其他联邦法规、任何州民权法案、任何州法定工资索赔(如内华达州修订法令第608章所载的工资索赔)、任何其他法定索赔、任何不当解雇索赔、任何侵权或合同索赔(包括但不限于《就业协议》)。或任何其他因任何国家的普通法而产生的任何类型的申索。尽管有上述规定，本协议不适用于内华达州修订后的法规中有关失业补偿的第612章规定的任何权利、义务或索赔。

(C)本协议无意禁止或影响根据适用法律私人协议可能无法放弃的任何索赔，或根据赔偿协议可能提出的任何索赔。本协议也不限制任何一方对任何联邦、州或地方政府机构提出行政指控或参与调查程序的权利，这些机构负责执行与就业相关的法律，如美国平等就业机会委员会、劳工部或全国劳动关系委员会或其州级同等机构，但如果与本协议中发布的索赔有关，本协议确实作为任何个人赔偿的豁免权而起到了豁免的作用，但本协议并不限制任何一方提出行政指控或参与任何负责执行与就业相关法律的联邦、州或地方政府机构的调查程序的权利，例如美国平等就业机会委员会、劳工部或全国劳动关系委员会或其州级同等机构。例如，为免生疑问，本协议不会禁止任何因雇主和雇员签订本协议而引起或以任何方式与本协议有关的索赔要求，包括任何股东可能直接或以雇主名义提出的索赔。

(D)雇主及其过去、现在和将来的母公司和/或附属实体、部门、附属公司及其任何过去、现在或将来的合作伙伴、业主、合资企业、股东、前任、继任者、高级管理人员、董事、管理人、雇员、代理人、代表、律师、继承人、遗嘱执行人、受让人、保险人、福利和退休计划和/或其受托人，以及他们中任何人现在或今后可能与之有联系的任何其他人、商号或公司，以及他们的任何继承人和受让人(下称“解除并承诺不起诉雇员、雇员的配偶、子女、继承人、遗嘱执行人、附属实体、管理人、继承人和受让人(以下简称“雇员受让人”)就任何和所有索赔、反索赔、协议、债务、承诺、申诉、投诉、要求、义务、损失、诉因、诉讼、争议、诉讼、交叉索赔、反索赔、费用、费用、律师费、索偿、补偿性损害赔偿、违约性赔偿、惩罚性或惩罚性损害赔偿、任何其他损害赔偿、法律责任和现在或将来发现的，(I)从时间开始到生效日期；(Ii)雇员受雇或终止受雇于任何雇主解除者(或雇员在受雇于任何雇主解除者的过程及范围内的任何作为或不作为)，或在任何方式上与雇员受雇于任何雇主解除者有关的作为或不作为；及/或。(Iii)因与任何雇主解除者订立的任何协议而产生或在任何方面与其有关的作为或不作为；及。

任何雇主解除合同，包括但不限于雇佣协议。此类豁免不适用于与雇员(A)犯罪活动，或(B)故意和实质性违反其对雇主的受托责任，给雇主造成重大经济损害的任何索赔。上述发布并不放弃或解除员工获得本协议规定的对价的权利。

(E)员工特此确认，通过执行本协议，员工同意放弃1967年《就业年龄歧视法》(《美国联邦法典》第29编第626节)项下的任何和所有权利或索赔。序号)。建议员工在执行本协议之前咨询律师。此外，员工确认，在收到本协议后，员工在签署本协议前有二十一(21)天的时间考虑本协议。

(F)员工进一步理解，在员工签署本协议后的七(7)天内，员工可以撤销员工对任何潜在年龄歧视索赔的放弃，并且在撤销期限到期之前，本协议对任何此类年龄歧视索赔的放弃不得生效或强制执行。但是，本协议的所有其他方面，除员工放弃任何潜在的年龄歧视索赔外，在员工签署本协议时生效。

(G)双方同意，二十一(21)天的考虑期限应从本协议提交给员工或员工律师之日开始，并在二十一(21)个日历日后午夜终止。双方进一步同意，七(7)天的撤销期限应从员工签署本协议之日开始，并在七(7)个日历日后的午夜终止。如果员工选择在二十一(21)天考虑期限结束前签署本协议，强制性七(7)天撤销期限将立即从执行日期的次日开始。

(H)双方特此同意，对最初提交给员工或员工律师的拟议协议的任何修改，无论是被认为是实质性的还是非实质性的，都不应重新开始二十一(21)天的审议期限。

(I)员工可在二十一(21)天考虑期限结束前签署本协议，从而开始强制性七(7)天撤销期限。如果员工在二十一(21)天对价期限结束前签署了本协议，员工确认放弃二十一(21)天对价期限自员工签署之日起生效。

4、发布安全公告。本协议要求的任何通知或通过挂号信邮寄要求的回执，收件人为：

致雇主：永利度假村有限公司

拉斯维加斯大道南3131号

内华达州拉斯维加斯89109

收信人：法律部

致员工：马特·马多克斯(Matt Maddox)

[地址已密文]

所有亲手送达的通知，自实际送达收件人之日起视为送达。所有邮寄的通知将被视为在邮戳日期后三(3)个工作日内送达。此处列出的任何地址如有任何更改，将按照本第4节的规定另行通知。

5.适用法律；仲裁；陪审团弃权。本协议将受内华达州法律管辖并根据该州法律解释，不考虑法律冲突原则。任何和所有因本协议引起或与本协议相关的索赔或争议将根据雇佣协议第21条提交具有约束力的仲裁，但明确授权强制令救济的条款除外。员工明确放弃在与本协议或预期事项有关或以任何方式引起的任何诉讼或程序中接受陪审团审判的权利。

6.雇主和雇员应以本协议附件A的形式共同发布雇员与雇主离职的公告。

7.应员工的要求，雇主应向员工未来的潜在雇主提供一份与本合同附件A中规定的语言一致的员工正面推荐。

兹证明，本协议双方已签署本协议，并自上文首次写明的日期起生效。

永利度假村就首席执行官交接发表的声明

拉斯维加斯(2021年11月9日)-永利度假村(Wynn Resorts)首席执行官马特·马多克斯(Matt Maddox)今天宣布，他将于2022年1月31日离开公司。根据董事会的一致要求，Maddox先生同意继续担任永利澳门有限公司和永利互动有限公司董事会成员，直至2022年底。永利互动首席执行官、永利度假村总裁兼首席财务官克雷格·比林斯(Craig Billings)被董事会一致推选为永利度假村首席执行官和董事会成员，自2022年2月1日起生效。

永利度假村董事会主席菲利普·G·萨特雷说：“马特自四年前被任命以来，作为首席执行官做了令人难以置信的工作。他非常成功地带领公司完成了可能是几十年来最具颠覆性的业务转型之一。他确保了董事会和高级管理层的迅速更新和重组，从而增加了多样性，永利被公认为拥有全国最多元化的董事会之一。

事实证明，马特对抗这一流行病及其对公司经济影响的战略是正确的：以员工、客人和社区的福利为重点做出决策，企业及其股东总是会获得回报。他是内华达州酒店业复苏的领导者，他在这一领域的领导地位也得到了全国的认可。

他说：“我们的文化和业务从未像现在这样强大。马特领导了Encore Boston Harbor的成功授权和开业，该港口现在是永利投资组合中业绩良好的一部分，也是大波士顿地区经济增长的主要来源。除了我们在北美的资产创下新纪录外，我们在澳门作为优质运营商的地位也是无与伦比的。

萨特雷先生接着说：“整个董事会都感谢马特对公司的奉献和领导，并感谢他所做的一切。我们非常幸运，克雷格·比林斯(Craig Billings)是一位才华横溢的高管，他将于2022年2月担任首席执行官并加入董事会。董事会和我已经作为首席财务官和公司总裁与克雷格共事了五年。当他开始他的新角色时，我们对他有信心和信任。“

马多克斯在永利度假村工作了20年，自2018年2月以来一直担任该公司首席执行官，同时也是董事会成员。他带领永利度假村度过了最困难的时期，此前该公司创始人于2018年辞职，然后在2020年爆发了全球大流行。在马多克斯担任首席执行官期间，他成功地重建了公司文化，并将永利度假村(Wynn Resorts)重新打造为世界领先的奢侈品牌之一。永利度假村(Wynn Resorts)最近被福布斯旅游指南(Forbes Travel Guide)评为全球排名最高的豪华酒店品牌。拉斯维加斯度假村荣获“最佳工作场所”称号。

马多克斯先生评论说：“这并不是一个容易的决定。我要离开一家我热爱的公司，那里到处都是我钦佩的人。但我相信现在对我和企业来说都是合适的时机。

他说：“过去的四年充满挑战，但回报非常丰厚，我为我们取得的成就感到无比自豪。我们很快解决了让公司分心七年的诉讼。我们重组了公司的领导团队，专注于我们的28,000名员工，重建和加强了我们强大的文化，以专注于一个共同的目标：创造和提供最佳的客人体验。

他说：“我们在行业中引领着我们对疫情的反应；因此，许多其他行业都向我们寻求建议、指导和领导。我知道我们最大的资产是我们的员工，这就是为什么我们在整个停摆期间付钱给他们，也是为什么我们的文化从未像现在这样强大。自从我们的度假村开业以来，永利拉斯维加斯和恩科尔波士顿港(Encore Boston Harbor)产生了更多的利润和市场份额，同时保持了五星级的服务水平，这一投资现在得到了回报。我也期待着在整个2022年担任永利澳门董事局成员，协助续签特许权，并帮助巩固我们作为该地区优质运营商的地位。

我感谢董事会对我的信任，以及他们为我担任首席执行官提供的支持和洞察力。我对董事会的决定感到非常高兴，知道我将把永利度假村交给克雷格以及整个管理团队。“

比林斯于2017年3月加入永利度假村，担任首席财务官，同时担任公司总裁，最近担任永利互动的首席执行官。毕林斯先生自2018年8月起担任永利澳门有限公司董事会成员。比林斯先生在国内和国际博彩业都有领导和创新的历史。他曾在高盛(Goldman Sachs)担任高管和董事会职务，负责全球游戏行业、贵族休闲有限公司(Aristcrat休闲Limited)、纽约X游戏集团(NYX Gaming Group)和国际游戏技术公司(International Game Technology)的业务。

在加入永利度假村之前，Billings先生在担任Aristcrat休闲公司首席数字官兼战略和业务发展董事总经理期间，曾在澳大利亚和英国担任高级管理职务，磨练了全球视野。他也是纳斯达克(APP)首席独立董事和审计委员会主席。

比林斯先生评论说：“在与马特和董事会进行了如此密切的合作之后，我感谢他们对我的信任，并期待着在我们已经建立的卓越遗产的基础上再接再厉。”