绩效共享单位协议

根据Sysco Corporation 2018综合激励计划

2022财年至2024财年的绩效期间

Sysco Corporation(“本公司”)特此同意按照本履约股份单位协议的条款、条件和限制，包括本协议附件A中关于承授人所在国家的任何特定条款(“附录A”，连同附录B和业绩股份单位协议，“协议”)授予阁下(“承授人”)基于业绩的限制性股票单位(“PSU”)。除非下文第3节另有规定，在承授人死亡的情况下，在此授予的PSU(“奖励”)应以股票的形式结算，每个PSU赚取的股票将以一(1)股股票结算，但在此结算之前，奖励将以PSU计价。如果满足本协议中描述的条件，则将在以下规定的日期(“付款日期”)结算所赚取的任何PSU，并向承授人发行相应的股票。受本协议约束的PSU数量表示为目标奖励，可根据实际绩效进行修改。受目标奖励的PSU数量载于本公司的记录，并已(1)由本公司直接通知承授人，或(2)由本公司通过本公司聘请的第三方管理人的网站以电子方式通知承授人。本奖项是根据Sysco Corporation 2018综合激励计划(以下简称“计划”)的条款颁发的，该计划的条款包含在本协议中。

接受本奖项，表示受赠人同意作为本奖项的先决条件向受赠人传达的离职后契约条款，包括对受赠人终止雇佣后行为的相关限制。承保人进一步确认已收到该计划和计划招股说明书。

以下日期和定义的条款适用于本奖项：

业绩标准：根据本协议项下的奖励发行的任何股票，必须符合附录B所示的业绩标准(“业绩标准”)。附录B中未列出的不同业务、地理或其他组织单位可能有不同的绩效标准。最初适用的绩效标准应基于获奖者在颁奖之日受雇的业务、地理或其他组织单位。如果承保人在履约期间转移到不同的业务、地理或组织单位或附属公司，则应根据公司不时制定的指导方针进行比例分配或调整。于付款日可发行的股份数目将根据目标奖励及附录B所示的时间表厘定，但须受第1及3条规限，如属转让，则须符合上述指引。

本协议的条款和条件

(一)符合一般条件。本奖励采用PSU的形式，在付款日结算股票，除非下文第3节另有规定，如果受让人死亡或受让人因其他原因非自愿终止雇佣，且符合控制权变更终止的要求(如下文第14节所定义)，则不在此限。如果满足本协议规定的条件，则根据实际业绩获得的股票股数将计算为

并在付款日发给承保人。如果不满足这些条件，奖励将被没收。本协议中的大写术语是指本计划中定义的术语，除非本协议另有定义。

(一)促进持续就业。除第3节或附录A另有规定外，仅当承授人自授权日起至履约期结束期间连续受雇于本公司或附属公司(雇用承授人的实体为“雇主”)时，股票才可于付款日发行。为免生疑问，就本协议而言，承授人将雇佣从本公司转移到子公司、从子公司转移到本公司或从一家子公司转移到另一家子公司不应构成终止雇佣。

(二)改善业绩条件。只有在履约期内(并在一定程度上)满足本文规定的履约标准时，股票才可发行。董事会薪酬和领导力发展委员会(以下简称“委员会”)应证明在绩效期间是否达到了绩效标准，以及达到了何种程度。如果实际绩效未达到任何PSU所需的最低绩效水平(“门槛”，如附录B所述)，则不应发行任何股票，奖励将被没收。如果实际实现的绩效超过与最高绩效目标相关的水平(附录B中规定的“最高”)，则不能获得超过最高水平的额外PSU。如果实际绩效落在与附录B中规定的替代绩效水平相对应的多个付款金额之间，则将应用直线插值法来确定最终获得的PSU金额。

(2)包括股票、股息和投票权。

(A)增加股票和投票权的发行。在付款日，或在以下第3节另有规定的情况下，如果受让人死亡或受让人的受雇工作非自愿终止，且符合控制权变更终止的要求(如下文第14节所定义)，只要满足上述第1节规定的所有条件，则应向受让人发行与根据业绩标准赚取的PSU数量相等的股票数量。除本合同另有规定外，奖励应以股票形式结算。尽管如上所述，如果承授人在美国境外工作或居住，本公司可全权酌情以现金支付的形式解决PSU，条件是：(I)当地法律禁止，(Ii)承授人、本公司或其任何子公司必须获得承授人所在国家的任何政府和/或监管机构的批准，或(Iii)行政负担繁重：(I)当地法律禁止，(Ii)承授人、本公司或其任何附属公司必须获得承授人所在国家的任何政府和/或监管机构的批准，或(Iii)行政负担繁重。此外，本公司亦可全权酌情决定以股份结算承授人的股份，但要求承授人立即或在承授人终止雇佣后的指定期间内出售该等股份(在此情况下，本协议应授权本公司代表承授人发出销售指示)，而不是要求承授人立即出售该等股份或在指定期间内出售该等股份(在此情况下，本协议应授权本公司代表承授人发出销售指示)。于付款日期前，承保人对股票并无任何权利，包括但不限于出售、表决、交换、转让、质押、质押或以其他方式处置股票的权利。此外，在支付日期之前，承授人无权收取股息，也无权对股票享有任何其他权利。

(B)提供更多股息等价物。除附录A另有规定外，在承授人根据本奖励持有PSU的范围内，在公司支付相当于每股股票股息的任何现金股息后，承授人将就每个PSU获得股息等值支付，股息等值支付应在支付日以现金形式支付(或如果委员会自行选择，则以截至认证日期公平市值等于股息金额的股份支付)。如果受本奖项约束的任何PSU被没收，则任何相关的股息等值支付也将被没收，并且不应就因达到适用于本奖项的主要业绩标准或未能满足上文第1节规定的条件而被没收且未赚取的奖励部分支付股息等值付款。在此情况下，本奖项的任何相关股息等值付款也将被没收，且不应就因达到适用于本奖项的主要业绩标准或未能满足上文第1节规定的条件而被没收的部分支付股息等值付款。

(三)举办各类就业活动。

(A)除所附附录A另有规定外，如果下列任何就业事件发生在履约期结束之前，则适用本分段的条款。下表说明了结果，具体取决于受资助人终止雇佣或其他雇佣事件的性质和时间。如果受赠人在履约期结束前因下列原因以外的原因终止工作，奖励将被没收。

(4)提高对协议的接受度。承保人应按照公司指示的方式表明他或她接受本协议。

(五)发布安全公告。与本奖项有关的每份通知均应以书面形式发出。所有向本公司发出的通知均应发送给Sysco公司秘书，地址为德克萨斯州休斯敦飞地公园大道1390Enclave Parkway，邮编：77077。所有向承保人发出的通知应寄往公司或雇主存档的承保人地址。公司或承授人均可通过书面通知指定不同的地址

其他的。向上述地址发出的书面通知对公司、承授人和承授人的代表和受益人具有约束力。

(六)落实税收责任。

(A)不论本公司或雇主采取任何行动，承授人在此承认并同意，与承授人参与本计划有关并合法适用于承授人的所有所得税、社会保险、社会保险、国民保险缴费、工资税、附带福利税、临时付款或其他与税务有关的项目(“与税务有关的项目”)的最终责任是并仍然由承授人或承授人的遗产(视情况而定)承担，并且可能超过实际支付的金额。受让人承认并理解，随着适用法律或解释的变化，有关税收相关项目的要求可能会随时改变。

(B)在发生任何相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，承授人同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，受让人授权公司、雇主及其各自的代理人自行决定通过下列一项或多种方式履行所有与税收有关的扣缴义务：

(一)扣留公司和/或雇主支付给承授人的工资或其他现金补偿，或公司和/或雇主以其他方式应支付给承授人的任何其他款项；或(一)扣留公司和/或雇主支付给承授人的工资或其他现金补偿，或公司和/或雇主以其他方式应支付给承授人的任何其他款项；或

(2)通过自愿出售或公司安排的强制出售(未经进一步同意，代表受让人根据本授权)出售在奖励达成和解时获得的股票的收益，不再扣留该股票的收益；或(2)通过自愿出售或公司安排的强制出售(未经进一步同意，代表受赠人)，从出售奖励达成和解后获得的股票的收益中扣留；或

(三)允许保留或扣留在奖励结算时发行的股票，该股票具有足够的公平市值，足以满足与税收有关的项目。(三)允许保留或扣留在奖励结算时发行的股票，该股票具有足够的公平市值，足以满足与税收有关的项目。

公司和/或雇主可以通过考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目。

(C)尽管协议第6(B)节有前述规定，但本公司、雇主或其各自代理人(视情况而定)打算扣留将在奖励结算时发行的股票，其公平市价足以满足与税收相关的项目，除非承授人按照本公司、雇主或其各自代理人(视情况而定)在任何相关应税或预扣税款事件之前以现金支付适用的预扣金额。此外，如果承授人根据其颁布的规则16a-2受交易所法案第16条的约束，本公司将扣留股票，除非该扣留方法的使用在适用法律下存在问题或具有重大不利的会计或税收后果，在这种情况下，预扣义务可通过上文第6(B)(1)和(2)节中规定的一种或多种方法来履行。

(D)如因扣缴股票而履行税务相关项目的责任，则就税务而言，承授人被视为已全数发行受奖励规限的股票，即使部分股票仅为支付与税务有关项目的目的而保留，承授人亦被视为已获全数发行受奖励的股票。(D)就税务目的而言，即使部分股票仅为支付与税务有关的项目而保留，承授人仍被视为已获全数发行受奖励的股票。

(E)此外，受赠人应向公司或雇主支付因受赠人参与本计划而可能需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而该等项目不能通过上述方式满足上述要求。(E)此外，受赠人应向公司或雇主支付因受赠人参与该计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。这个

受让人不履行受让人与税收有关的义务时，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票所得款项。

(F)在此之前，承授人进一步承认，公司和/或雇主(1)不会就与奖励的任何方面有关的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予、归属或结算、在奖励结算时发行股票、随后出售根据此类结算获得的股票以及接收任何股息和/或股息等价物；(2)不承诺也没有义务构建奖励条款或奖励的任何方面，以减少或消除受赠人对与税收有关的项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果受赠人在多个司法管辖区纳税，则受赠人承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

(七)成立企业薪酬和领导力发展委员会。受让人特此同意，委员会对本协议的任何更改、解释、决定或修改，对于所有目的和对包括本公司和受让人在内的所有人都是最终和决定性的；但是，如果对本计划的任何修改或修改影响到特此授标，委员会应认定该修改或修改符合该授标获得者的最佳利益。

(八)禁止违禁活动；雇佣后契约；追回追偿附加补偿。

(A)尽管本协议有任何其他条款或任何先前协议有相反规定，为了有资格赚取奖励的任何部分，承授人必须已订立一项协议，其中载有限制性契诺，限制承授人在受雇期间及终止受聘后的行为，而该等限制令本公司或其任何一间联属公司满意。如果受让人在本协议有效期内的任何时间采取任何违反此类限制性契约的行为，该奖励将被没收。承授人还同意，在适用法律允许的范围内，在公司或其关联公司的要求下，如果承授人违反与公司和/或其任何子公司的任何离职后契约，承授人将丧失、退还或偿还“利益和收益”(定义见下文)。

(B)就本协定而言，“利益和收益”是指：

(I)在承授人收到任何股票以满足本奖励的范围内，以及承授人继续持有该等股票的范围内，购买如此获得的股票；

(Ii)在承授人已收到本奖励所得的任何股票并不再拥有如此取得的股票的范围内，现金的数额相等于公司要求支付该等股票的公平市值(除非委员会另有决定，否则须相等於纽约证券交易所在该日期所报告的股票在正常交易时间内的收市价)；及

(Iii)在承授人未收到任何股票以满足本奖励的范围内，放弃承授人在本奖励中的所有剩余权利、头衔或权益。

(九)同意修改协议。如果公司认为本协议的任何条款可能与任何有管辖权的政府机构的任何适用法律或法规相冲突或不一致，公司保留修改本协议以符合适用法律或法规的权利。如果本协议条款的全部或任何部分或适用被有管辖权的法院在诉讼中因任何原因裁定为无效或不可执行

在承保人与公司之间，本协议的所有其他条款将继续完全有效。除非本协议有明确相反规定，否则对本协议的任何更改或修改均无效，除非本协议以书面形式进行，并由被强制执行的一方签署。

(十)保护数据隐私。承授人在此确认，在需要同意的情况下，同意雇主、公司和任何附属公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转让本协议中所述的承授人个人数据和任何其他奖励材料，以实施、管理和管理承授人参与本计划的目的，并在适用的情况下，在雇主、公司和任何附属公司之间收集、使用和转让本协议中所述的受赠人个人数据和任何其他奖励材料。雇主和公司将成为与承授人个人数据有关的联合数据控制者。

承授人理解雇主、本公司和任何关联公司可能持有承授人的某些个人信息，包括但不限于其姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别码、工资、国籍、职务、公司持有的任何股票或董事职位以及所有奖励的详细信息或授予、注销、既得、未授予或未偿还的股票的任何其他权利(“数据”)。某些数据也可能构成适用当地法律意义上的“敏感个人数据”。该等资料包括但不限于上述提供的资料及其任何更改，以及有关承授人的其他适当的个人及财务资料。承保人在此明确同意公司、雇主和任何关联公司在必要的范围内处理任何此类数据，以实施、管理和管理承保人参与本计划的情况。

承授人理解，为了实施、管理和管理承授人参与本计划的目的，数据将被转移到本公司未来可能选择的股权计划服务提供商，该服务提供商将协助本公司实施、管理和管理本计划。承授方了解数据的接收方可能位于美国或其他地方，并且接收方所在的国家(例如加拿大、英国、法国或其他地点)可能有数据隐私法和保护措施，其保护标准与承授方所在国家(例如美国)的数据隐私法提供的标准不同或低于这些标准。受保人了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承授人授权本公司、本公司的股权服务计划提供商以及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理该计划的任何其他可能的接受者接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的数据，仅用于实施、管理和管理其参与该计划的目的。承保人理解，只有在实施、管理和管理承保人参与本计划所需的时间内，才会保存数据。受保人明白，如果他或她居住在美国境外，他或她可以随时查看数据，请求有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改或删除，或拒绝或撤回本协议，在任何情况下都是免费的, 通过书面联系他或她当地的人力资源代表。此外，承授人理解他或她在本协议中提供的同意完全是自愿的。如果承授人不同意，或者如果承授人后来试图撤销他或她的同意，他或她在雇主的就业地位或服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回承授人同意的唯一不利后果是，公司将无法授予承授人奖励或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，受保人理解拒绝或撤回其同意可能会影响受保人参与本计划的能力。了解更多

关于承授人拒绝同意或撤回同意的后果，承授人理解他或她可以联系他或她当地的人力资源代表。

最后，应本公司或雇主的要求，承授人同意提供一份已签署的数据隐私同意书(或本公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇主可能认为有必要从承授人处获得该同意书，以便按照承授人所在国家(现在或将来)的数据隐私法管理承授人参与本计划的情况。承授人理解并同意，如果承授人未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，承授人将无法参加本计划。

(十一)明确评奖性质。在接受奖励时，受赠人承认、理解并同意在法律允许的最大范围内：

(A)如果本计划是本公司自愿设立的，则其性质是可自由支配的，本公司可以在本计划和适用法律允许的范围内，随时对其进行修改、修改、暂停、取消或终止；

(B)本奖励和本计划下的任何其他奖励是自愿和临时的，不创造任何合同或其他权利，以获得未来的奖励或福利，以代替任何奖励，即使类似的奖励在过去曾多次授予；

(C)有关任何未来奖励的所有决定，包括但不限于奖励的时间、股票金额以及奖励所附带的业绩和其他条件，将由公司和/或委员会全权酌情决定；(C)所有关于未来奖励的决定，包括但不限于奖励的时间、股票数量以及奖励附带的业绩和其他条件，将由公司和/或委员会全权酌情决定；

(D)是否自愿参加本计划或方案；

(E)为了任何目的，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、人寿或意外保险福利、养老金或意外保险福利、养老金或退休或福利福利或类似付款，本奖励和标的股票以及由此产生的任何收入不会取代，也不打算取代任何养老金权利或补偿，也不是正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务奖、人寿保险或意外保险福利、养老金或退休或福利福利或类似付款；

(F)奖励和根据本计划获得的任何股票是非常、酌情的项目，不构成对向公司或其关联公司(如适用，包括承授人的雇主)提供的任何类型的服务的任何补偿(并且不给予任何种类的索偿权利)，并且不在承授人的雇佣合同(如果有)的范围之内；(F)奖励和根据计划获得的任何股票是非常、酌情的项目，不构成对向公司或其关联公司(如适用)提供的任何类型的服务的补偿(并且不给予任何种类的索偿权利)；

(G)就授权书而言，除非本公司或任何附属公司另有规定，否则自承授人不再积极向本公司或任何附属公司提供服务之日起，承授人的雇佣将被视为终止(不论终止的原因为何，以及稍后是否被发现无效或违反受赠人受雇所在司法管辖区的雇佣法律或承授人的雇佣协议条款(如有))，且除非本协议另有明确规定或公司另有决定，否则承授人的雇用将被视为终止，除非本协议另有明文规定或本公司另有决定，否则承授人的雇用将被视为终止，除非本协议另有明文规定或公司另有决定，否则承授人的雇用将被视为终止，除非本协议另有明确规定或公司另有决定，否则承授人将于该日期终止，且不会因承授人收取代通知金或遣散费的任何通知期或期间而延长(例如，承授人的服务期将不包括承授人收取代通知金或遣散费的任何合约、法定或普通法通知期，或任何“花园假”期间，或根据承授人受雇的司法管辖区的雇佣法律或承授人的条款所规定的类似期间)，亦不会因承授人收取代通知金或遣散费的通知期或类似期间而延长(例如，承授人的服务期将不包括承授人收取代通知金或遣散费的任何合约、法定或普通法通知期或任何“花园假”期，或根据承授人受雇的司法管辖区或承授人的条款所规定的类似期间)委员会有专属酌情权决定承授人何时不再受雇於下列目的

奖励(包括受资助人在休假期间是否仍可被视为受雇人员)；

(H)认为标的股票的未来价值是未知的、无法确定的，也不能肯定地预测；

(I)由于受赠人终止雇佣关系或其他服务关系(无论出于任何原因，不论后来是否因受聘者受雇所在司法管辖区的就业法律或受赠人的雇佣协议条款(如有)被发现无效或违反)而丧失奖励，因此不应产生任何索赔或获得补偿或损害的权利，并考虑到受赠人在其他方面无权获得的奖励，受赠人不可撤销地同意永远不提出任何索赔。(I)对于受赠人在其他情况下无权获得的奖励，受赠人不可撤销地同意永远不提出任何索赔。(I)对于受赠人在其他方面无权获得的奖励，受赠人不可撤销地同意永远不会提出任何索赔(无论是出于何种原因，无论是否后来被发现无效或违反了受赠人的雇佣协议(如果有))。尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与承保人的诉讼，应被视为不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

(J)根据PSU和承授人参与计划，不应产生就业权，也不应被解释为与公司、雇主、任何子公司或任何关联公司签订雇佣或服务合同，并且不得干扰公司、雇主、任何子公司或任何关联公司(视情况而定)终止承授人的雇佣或服务关系(如果有)的能力。公司或雇主有权随时以任何理由随意终止承授人的雇佣或服务；

(K)即使承授人在美国以外提供服务，承授人承认并同意，本公司、雇主或任何关联公司均不对承授人的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响授权书的价值或根据授权书的结算或随后出售结算时获得的任何股票而应支付给承授人的任何金额；以及(K)如果承授人在美国以外提供服务，则承授人、雇主或任何关联公司均不对承授人的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响奖励的价值或随后出售结算时获得的任何股票；以及

(L)如果本公司就本协议条款或任何第三方管理人的记录与本计划之间的沟通与本计划有任何冲突，则以本计划为准。

(12)没有关于Grant的建议。本公司或任何联营公司均未提供任何税务、法律或财务建议，本公司亦未就承授人参与该计划或承授人收购或出售标的股票提出任何建议。在此建议承保人在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

(13)审查整个协议；可分割性。本计划和本协议规定了受让人、雇主、本公司和任何关联公司之间关于收购与本奖励有关的股票的全部谅解，并取代了之前所有与本奖励有关的口头和书面协议。如果在承授人与公司之间的诉讼中，具有司法管辖权的法院裁定或裁定本协议条款的全部或任何部分或适用因任何原因无效或不可强制执行，则本协议的所有其他条款将保持完全效力。

(十四)更新定义。就本协议而言：

(A)所谓“残疾”是指：

(I)根据美国法律，该受助人已被社会保障署裁定为完全残疾；及

(Ii)根据雇主的长期残疾政策确定的所有其他司法管辖区的残疾。

(B)“控制权变更终止”系指同时发生：(A)控制权变更及(B)自控制权首次变更起至控制权变更后24个月止的期间内，本公司或其其中一间附属公司无故非自愿终止承授人的雇佣，或承授人有充分理由终止雇用的情况。(B)“控制权变更终止”指：(A)控制权变更；及(B)自控制权首次变更起至控制权变更后24个月止，本公司或其其中一间附属公司无故非自愿终止承授人的雇佣，或承授人有充分理由终止雇用。

(十五)坚持依法办事。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于股票的任何注册、资格或其他法律要求的可用豁免，否则在根据任何地方、州、联邦或外国证券或外汇管制法律完成股票的任何注册或资格之前，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或者在获得任何地方、州、联邦或外国政府的任何批准或其他批准之前，本公司不应被要求交付在奖励结算时可发行的任何股票。在此之前，本公司不应被要求在根据任何地方、州、联邦或外国证券或外汇管制法完成任何股票注册或资格之前，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府的任何批准或其他批准之前，交付可在奖励结算时发行的任何股票。根据其绝对自由裁量权，认为必要或可取。承授人理解，公司没有义务向美国证券交易委员会或任何国家或外国证券委员会登记股票或使其合格，也没有义务寻求任何政府机构的批准或批准来发行或出售股票。此外，承保人同意，公司有权在未经承保人同意的情况下单方面修改计划和协议，以遵守证券或其他适用于股票发行的法律。

(十六)使用中文。如果承保人居住在英语不是官方语言的国家，承保人承认并同意其明确意向是以英语起草本协议和本计划以及根据PSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。此外，承保人承认其英语水平足以理解本协议的条款和条件以及与本计划相关的任何文件，或有能力咨询精通英语的顾问。如果承保人已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(十七)推进电子化交付和验收。受赠人同意并同意以电子方式交付任何计划文件、代理材料、年度报告或其他相关文件，并同意本奖项的电子审查、确认和验收程序。承保人同意并同意，任何此类电子程序可由本公司聘请的第三方实施，以提供与本计划相关的行政服务，包括根据本计划采用的任何计划。被担保人还同意其电子签名与其手工签名具有相同的效力和效力。承授人承认并同意，本公司可向本公司聘请的任何第三方提供与本计划相关的行政或经纪服务，包括但不限于本奖励，以提供有关受赠人和本计划下的任何奖励的个人信息。

(18)见附录A。授权书须受附录A所载承授人所在国家的任何特别条款及条件的规限。此外，如承授人迁往附录A所列其中一个国家，则该国家的特别条款及条件将适用于承授人，惟本公司认为基于法律或行政原因，采用该等条款及条件是必要或适宜的。附录A构成本协议的一部分。

(十九)禁止实施其他要求。公司保留权利，在公司认为出于法律或行政原因有必要或适宜的范围内，对承授人参与本计划、奖励以及根据本计划收购的任何股票施加其他要求，并要求承授人签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

(二十)取消免税。承保人承认，公司对违反本协议任何条款的弃权不应生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃承保人或任何其他承保人随后的任何违规行为，也不应将其解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃承保人或任何其他承保人随后的任何违规行为。

(21)制定新的内幕交易限制/市场滥用法律。通过参与本计划，承授人同意遵守公司关于内幕交易的政策(在适用于承授人的范围内)。承授人进一步承认，根据承授人的经纪人居住国或股票上市地点，承授人可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响承授人接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，奖励)或与股票价值相关的权利的能力，在此期间，承授人被认为拥有当地的内幕交易法律法规可以禁止被授权者在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，承授人可被禁止(I)向任何第三者披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)及(Ii)向第三者“提供小费”或促使他们以其他方式买卖证券。承保人了解第三方可能包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。承授人承认，承授人有责任遵守任何适用的限制，因此，承授人应就此事咨询其私人法律顾问。

(22)管理外汇管制、外国资产/账户和/或纳税申报。根据受赠人适用的国家/地区的法律，受赠人可能有某些外国资产/账户和/或纳税申报要求，这些要求可能会影响他或她在受赠人居住国家以外的经纪公司或银行账户中收购或持有计划下的股票或参与计划所获得的现金(包括出售股票所产生的任何股息或销售收益)的能力。受让人所在国家可要求受让人向其所在国家的适用当局报告此类账户、资产或交易。受保人还可能被要求在收到现金后的一定时间内将参加计划所收到的现金汇回他或她的国家。承保人有责任了解并遵守任何此类法规，并应就此与其个人税务、法律和财务顾问进行沟通。

(二十三)提高移动支付能力。如果在承授人受雇于本公司或其任何子公司期间或在向本公司或其任何子公司提供服务期间，承授人迁往另一司法管辖区，公司保留修改本协议条款和/或对承授人参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，只要本公司或其任何子公司认为有必要或适宜遵守当地法律、规则和/或并要求承授人签署为实现上述目标可能需要的任何附加协议或承诺。承授人同意采取任何和所有行动，并同意本公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许本公司及其子公司遵守承授人居住国家(或受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。

(二十四)加强执法执法和会场建设。本裁决和本协议由德克萨斯州法律作出，并受该州法律管辖、解释和依照该州法律解释，而不考虑本计划中规定的法律冲突条款。任何与本协议有关、有关本协议或因本协议引起的争议，或与本裁决或本协议所证明的各方之间的关系有关、有关或产生的争议，应仅在德克萨斯州南区或美国得克萨斯州哈里斯县的美国地区法院提起和审理。双方在此陈述并同意，该方受上述法院的个人管辖权管辖；在此，双方不可撤销地同意这些法院在与该争议有关、有关或由此引起的任何法律或衡平法诉讼中的管辖权，并在法律允许的最大范围内放弃该方现在或

此后，在此类法院提起的与此类争议有关的任何法律或衡平法诉讼或因此而引起的任何法律或衡平法诉讼的地点是不适当的，或者此类诉讼是在不方便的法庭上提起的。

*

使用电子验收工具时，受让人必须按照本协议和本计划的条款和条件接受上述奖励，并确认他或她已阅读本协议和本计划，并同意受本协议、本计划和委员会行动的约束。如果他或她在获奖之日起90天前没有这样做，公司可以随时宣布该获奖无效。此外，在本协议被接受之前不幸死亡的情况下，本奖励将无效，这意味着本奖励将自动终止，并且不能根据受赠人的遗嘱或继承法和分配法转让给受赠人的继承人。

附录A

绩效共享单位协议

根据Sysco Corporation 2018综合激励计划

2022财年至2024财年的绩效期间

条款和条件

本附录包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予受赠人的奖励(如果受赠者居住或工作在下列国家之一)。如果承授人是被承授人当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，根据当地法律被视为另一个国家的居民，或者如果承授人在授予日期之后在不同国家之间转移就业和/或居留，公司将酌情决定本条款和条件适用于承授人的范围。

本附录中使用但未定义的某些大写术语具有本计划和/或本协议(视适用情况而定)中规定的相同含义。

通知

本附录还包括有关证券、外汇控制以及承授人应了解的与承授人参与本计划有关的某些其他税收或法律问题的信息。这些信息基于各自国家截至2021年8月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议受赠人不要依赖本附录中的信息作为与受赠人参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为当奖励背心、股票发行给受赠人和/或受赠人出售根据计划获得的股票时，这些信息可能会过时。

此外，此处包含的信息是一般性的，可能不适用于承授人的特定情况，本公司无法向承授人保证特定的结果。因此，建议受赠人就受赠人所在国家的相关法律如何适用于他或她的情况寻求适当的专业意见。此外，额外的隐私法可能适用于受赠人所在的国家。

最后，如果受赠人是受赠人当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，根据当地法律被视为另一个国家的居民，或者如果受赠人在授予日期之后在不同国家之间转移就业和/或居住权，则此处包含的信息可能不适用于受赠人。

欧洲联盟(“EU”)/欧洲经济区(“EEA”)/英国(“UK”)

条款和条件

数据隐私

如果受让人居住和/或受雇于欧盟/欧洲经济区/英国，则协议第10节应替换为：

本公司作为适用的数据控制人，位于美国得克萨斯州休斯敦Enclave Parkway，邮编77077,1390Enclave Parkway，并根据本计划向本公司及其关联公司的员工颁发奖励，由其自行决定。承保人应审查以下有关公司数据处理实践的信息。

(A)数据收集和使用。根据适用的数据保护法，兹通知承授人，公司出于实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理和使用有关承授人的某些个人身份信息；具体地说，包括受赠人的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何股票或董事职位，以及公司从受赠人或雇主那里获得的所有奖励或对以受赠人为受益人的股票的任何权利的详细信息。在根据该计划授予奖励时，公司将收集受赠人的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理该计划。本公司收集、处理及使用承授人个人资料的法律依据，是履行本计划及履行本协议项下本公司的合约义务所必需的。承授人拒绝提供个人资料会使本公司无法履行其合约义务，并可能影响承授人参与计划的能力。因此，通过参与本计划，承授人自愿确认此处所述的受赠人个人数据的收集、使用、处理和传输。公司应实施适当的技术和组织安全措施，以保护承保人的个人数据。

(B)股票计划管理服务提供商。该公司将参与者数据传输给富达股票计划服务有限责任公司(Fidelity Stock Plan Services LLC)，这是一家总部设在美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。本公司应确保本管理人及任何后续管理人在合同上同意遵守法律要求的数据保护义务，以保护受赠人的个人数据。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享承保人的数据。本公司的服务提供商将为承保人开立一个账户，以接收和交易股票。承保人将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是承保人参与本计划的能力的一个条件。

(C)国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。只有在承授人的个人数据被转移到美国时，公司才能履行其对承授人的合同义务。本公司将受赠人的个人数据转移到美国的法律依据是履行对受赠人的合同义务，并应使用欧盟委员会通过的标准数据保护条款。

(D)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理承授人参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税法和证券法)所需的情况下，才使用承授人的个人数据。当本公司不再需要承授人的个人资料时，本公司会将其从其系统中删除。如果本公司将承授人的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。

数据主体权利。受让人可能在其居住国根据数据隐私法享有多项权利。例如，承授人的权利可能包括：(I)要求查阅或复制本公司处理的个人数据，(Ii)要求更正不正确的数据，(Iii)要求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向承授人所在国家的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求提供一份列有承授人个人资料所有收件人姓名和地址的名单。如需了解承授人的权利或行使承授人的权利，承授人应与当地人力资源部联系。

美利坚合众国

条款和条件

第409A条

本协议，包括在达到业绩标准和满足上述第1节的条件时获得股票的权利，旨在根据其下的短期延期豁免豁免而不受1986年修订的《国税法》(以下简称《守则》)第409a条的要求的约束，本协议包括在达到业绩标准和满足上述第1节的条件时获得股票的权利，应在与该意图一致的基础上解释。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果承授人是“特定雇员”(如守则第409A条所界定)，并且有必要推迟开始根据本协议支付任何款项，以防止本守则第409A条规定的任何加速或附加税，则本公司将推迟至承授人“离职”(如守则第409A条所界定)后六个月结束后五(5)天支付款项。如承授人在支付延期付款前的延期期间死亡，则因守则第409A条而扣留的款项，须在承授人死亡日期后60天内支付给承授人遗产的遗产代理人。委员会须按照守则第416(I)及409A条的规定，决定谁是指明雇员，包括被视为指明雇员的人数和身分，以及识别日期。在任何情况下，承保人不得直接或间接指定付款的日历年度。尽管本协议中有任何相反的规定，如果控制变更终止, 倘根据守则第409A条，控制权的变更并不构成本公司所有权或实际控制权的变更，或本公司大部分资产的所有权变更，而倘守则第409A条要求，则将于控制权没有变更的情况下支付款项的日期支付。就本守则第409a条而言，本协议项下的每笔付款应被视为单独付款。本协议可在未经承保人同意的情况下，在委员会认为必要的任何方面进行修改，以维护对守则第409a条或其他适用法律的遵守。

加拿大

条款和条件

股票、股息和投票权

以下条款是对协议第2(A)节的补充：

尽管本协议有任何相反的规定，PSU只能以股票结算(不得以现金结算)。该等股票应为本公司在公开市场重新收购的新发行股票或股票。

以下条款是对协议第2(B)节的补充：

尽管本协议有任何相反的规定，根据本协议第2(B)节，加拿大的参与者不应获得任何股息等价物，也没有资格获得任何股息等价物。

代扣代缴涉税项目

尽管有本协议第6(B)和第6(C)条的规定，任何适用于税收相关项目的预扣义务不应通过扣留将在裁决结算时发行的股票来履行。

相反，任何此类扣缴义务应通过本协议第6(B)节提到的一种或多种替代手段来履行。

终止雇佣关系

以下条款取代了协议的第11(G)节：

就该奖项而言，自承授人不再实际受雇或以其他方式向本公司或承授人提供服务的附属公司(如有不同)提供服务之日起，承授人的雇佣将被视为终止(不论终止的原因及其后是否被发现无效或违反雇佣或其他法律，或以其他方式提供服务或承授人的雇佣或其他服务协议的条款(如有))。除非本公司另有延期，否则受赠人授予奖励的权利(如有)将自该日期(“终止日期”)起终止。终止日期不会因任何普通法通知期而延长。尽管如上所述，但是，如果适用的雇佣标准法规明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，则承授人根据本协议授予授权书的权利(如果有)将被允许在该最短通知期内继续存在，但随后立即终止，从承授人的最短法定通知期的最后一天起生效。

如果受赠人不再提供实际服务的日期不能根据本协议和/或计划的条款合理确定，公司有权自行决定受赠人何时不再为奖励的目的积极提供服务(包括受赠人是否仍可被视为在休假期间提供服务)。本裁决的任何部分如在终止日未授予，应立即终止并无效。除非适用的雇佣标准法规明确要求，在承授人的服务关系终止(根据本条款确定)之前的一段时间内，承授人将不会赚取或有权获得任何按比例计算的归属，也无权获得任何失去归属的补偿。

数据隐私

以下条款是对本协议第10节的补充：

承保人特此授权本公司和本公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。承保人还授权本公司、本公司可能选择的任何子公司和任何股票计划服务提供商披露本计划，并与其各自的顾问讨论本计划。承授人还授权本公司和任何子公司记录此类信息并将其保存在承授人的员工档案中，但须遵守适用法律规定的适用期限。

语言同意

以下条款和条件适用于居住在魁北克的受赠人：

双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的所有文件、通知和法律程序，或与本协议直接或间接相关的文件、通知和法律程序，均以英文起草。

实用语言的同意关系(Consensus Relatifàla Langue Utilisée)

各政党向“公约”派出了侦察，以便获得法律文件、法律文件、司法人员、执法人员、意向律师、直接执法人员以及其他非直接执法人员的意见。(“协定”的意思是“协定”)，因此，这些文件、文件、文件和程序都是由司法人员、法官、意向律师、行政人员、行政人员和行政人员进行侦察的，这些都是间接的、直接的、间接的方式。

通知

证券法信息

承授人被允许出售通过该计划获得的股票，但须遵守加拿大各省和地区证券法(以适用为准)对转售的某些限制。受助人应就此向其个人税务顾问咨询。

国外资产/帐户报告信息

加拿大居民在一年中的任何时候，如果其外国财产的总成本超过指定的门槛，则需要报告任何外国财产(例如，根据该计划获得的股票以及可能的未归属奖励)。受赠人有责任遵守这些申报义务，受赠人应就此向其个人税务顾问咨询。

哥斯达黎加

没有针对具体国家的规定。

法国

条款和条件

PSU不合格

PSU不是根据L-225-197-1节和以下章节提供的法国特定制度授予的。或“法国商法典”第22-10-59条和第22-10-60条。

语言同意

通过接受法语奖，受赠人确认已阅读并理解以英语提供的与此赠款有关的文件(项目计划和协议)。承保人相应地接受这些文件的条款。受资助人确认受资助人精通英语。

在可接受的l‘归属的基础上，我确认了lu和compris文件的相对归属(Le Plan Et Ce Contrat)，这是一种语言上的相对归属(Le Plan Et Ce Contrat)(Le Plan Et Ce Contrat)。Le Bénéffiaire接受与事业同谋的处分文件。这是一种英式英语，一种很棒的英语形式的英语，也是最好的一种英语形式的英语，也是最好的一种英语形式的英语，也是最好的一种英语。

通知

国外资产/帐户信息

受赠人可以持有在奖励归属/结算时获得的股票、出售股票所得的任何收益或在法国境外支付的任何股息，只要受赠人申报所有外国银行和经纪账户(包括在纳税年度内开立或关闭的任何账户)，并提交年度所得税申报单。如果不能完成这份报告，可能会引发对居民的处罚。

爱尔兰

没有针对具体国家的规定。

瑞典

条款和条件

纳税责任

以下条款是对本协议第6节的补充：

“在不限制本公司和雇主履行本协议第6条规定的税务项目扣缴义务的情况下，受赠人在接受奖励时，授权本公司扣留股票或出售在PSU结算时交付给受赠人的股票，以满足与税收有关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务扣缴此类与税收相关的项目。”

大不列颠及北爱尔兰联合王国

条款和条件：

纳税责任

以下条款是对本协议第6款的补充：

在奖励授予/结算之前，应公司的要求，受赠人必须在法律允许的范围内，使用英国税务和海关总署(“HMRC”)批准的表格，选择将因奖励或受赠人参与计划而产生的应税事件所产生的国民保险缴费的全部或任何部分责任转移给受赠人。

承保人特此同意，承保人有责任支付所有与税收有关的项目，并在此承诺在公司或(如果不同)雇主或HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)提出要求时支付所有与税收有关的项目。承保人还同意赔偿公司和雇主(如果不同)代表承保人或已经或将向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴的任何与税务有关的项目。

通知

证券披露

就2000年金融服务和市场法案(“FSMA”)第85(1)条而言，本协议不是经批准的招股说明书，也不会就本计划向公众提供可转让证券(就FSMA第102B条而言)。该计划和奖项仅在英国向本公司及其任何英国子公司的真正员工和前员工提供。

附录B

绩效共享单位协议

根据Sysco Corporation 2018综合激励计划

2022财年至2024财年的绩效期间

增长指标

EPS指标

修改器

本页所列的绩效目标构成“保密信息”，A参与者在此之前对此类绩效目标的任何披露

在此类绩效目标成为公开信息之前，将导致此类参与者丧失其在本计划下的权利。