Sysco Corporation(“本公司”)特此同意根据本限制性股票单位协议的条款、条件和限制，包括本协议附件A中有关承授人所在国家的任何特定条款(“附录A”以及限制性股票单位协议“协议”)，授予您(“承授人”)限制性股票单位(“RSU”)。除非下文第3节另有规定，在受让人死亡的情况下，在此授予的RSU(“奖励”)应以股票的形式结算，每赚取一(1)股股票即可获得一(1)股股票，但在此结算之前，奖励将以RSU计价。如果满足本协议中描述的条件，则将在以下规定的日期结算所赚取的任何RSU，并向承保人发行相应的股票。受本奖项约束的RSU数量和本奖项的日期(“授予日期”)载于本公司的记录中，并已通过以下两种方式传达给承授人：(1)由本公司直接通知承授人，或(2)由本公司通过公司聘请的第三方管理人网站以电子方式通知承授人。本奖项是根据Sysco Corporation 2018综合激励计划(以下简称“计划”)的条款颁发的，该计划的条款包含在本协议中。RSU应分三(3)批等额授予，从授予日前三(3)个周年纪念日(每个“授予日”)之后的日历月的第一天开始。

(一)符合一般条件。该奖励是以RSU的形式在授予日以股票结算的形式进行的，除非以下第3节另有规定，在受赠人死亡的情况下。如果满足本协议中规定的条件，股票将在归属日期之后在行政上可行的情况下尽快发放给承授人。如果不满足这些条件，奖励将被没收。本协议中的大写术语是指本计划中定义的术语，除非本协议另有定义。除第3节或附录A另有规定外，仅当承授人自授出日期起至归属期末连续受雇于本公司或附属公司(雇用承授人的实体为“雇主”)时，股份才可在归属日期后发行。为免生疑问，就本协议而言，承授人将雇佣从本公司转移到子公司、从子公司转移到本公司或从一家子公司转移到另一家子公司不应构成终止雇佣。

(2)包括股票、股息和投票权。在归属日期之后的行政上可行的情况下，或在下文第3节另有规定的情况下，只要满足所有条件，应尽快向承授人发行指定数量的股票。除本文和下文第3节规定外，所有奖励应以股票形式结算。在发行股票及任何股息等价物(定义见下文)之前，承授人对股票并无任何权利，包括但不限于出售、表决、交换、转让、质押、质押或以其他方式处置股票及任何股息等价物的权利。此外，在股票及任何股息等价物发行前，承授人无权收取股息，亦无权就股票及任何股息等价物享有任何其他权利。尽管如上所述，如果承授人在美国境外工作或居住，本公司可全权酌情以现金支付的形式解决RSU，条件是：(I)当地法律禁止，(Ii)承授人、本公司或其任何附属公司必须获得承授人所在国家的任何政府和/或监管机构的批准，或(Iii)行政负担繁重：(I)当地法律禁止，(Ii)承授人、本公司或其任何附属公司必须获得承授人所在国家的任何政府和/或监管机构的批准，或(Iii)行政负担繁重。或者，公司可全权酌情将RSU以股票形式结算，但要求

(A)除所附附录A另有规定外，如果下列任何雇佣事件发生在归属日期之前，则适用本分段的条款。下表说明了结果，具体取决于受资助人终止雇佣或其他雇佣事件的性质和时间。如果受赠人在授予日期前因下列原因以外的原因终止雇佣，奖励将被没收。


事件			授予日期之后至归属日期之前
雇主因残疾而终止雇佣关系(如下文第15节所述)。			·该奖项将继续授予，就像在整个授予期间继续积极雇用一样。
由于良好的退休(如下文第15节所定义)，与雇主的雇佣关系终止。			·该奖项应： ·如果在第一个归属日期或之后因信誉良好的退休而终止雇佣，则继续授予，就好像在整个归属期间继续有效雇用一样。 ·如果在第一个归属日期之前因良好的退休状况而终止雇佣关系，则全部被没收。
雇主因死亡而终止雇佣关系。			·受该奖项约束的所有未授予的RSU应立即授予。
非自愿终止与雇主的雇佣关系，原因不是原因，且符合控制变更终止的要求(如下文第15节所定义)。			·该奖项应按照本计划第4.2(H)(Ii)节的规定处理，并立即授予。
军事休假或适用法律要求的其他休假			·为此目的，受雇被视为在归属期内继续。
根据公布的公司政策规定的12个月或以下的无薪休假(上述假期除外)1			·该奖项将继续授予，就像在整个授予期间继续积极雇用一样。

1在上述未指明的其他休假(包括超过12个月的休假)的情况下，受赠人将被视为在休假开始之日起终止雇佣(因此，奖励将在该日期被没收)，除非委员会发现有合法的商业利益在其他情况下这样做，在这种情况下，委员会可单独决定其认为适当的规定；但委员会没有义务审议任何此类事项。

(五)发布安全公告。与本奖项有关的每份通知均应以书面形式发出。所有向本公司发出的通知均应寄至Sysco Corporation，地址：美国德克萨斯州休斯敦，Enclave Parkway，1390Enclave Parkway，邮编：77077。所有向承保人发出的通知应寄往公司或雇主存档的承保人地址。公司或承授人可通过书面通知指定不同的地址

(6)降低股息等价物。如果公司设定了从本协议之日起至奖励完全归属期间其股票股息支付的创纪录日期，承授人有权就RSU获得相当于应付给公司股票持有人的定期现金股息的股息等值金额(在定期支付季度现金股息的范围内)，犹如承授人是实际股东，其股票数量等于承授人已发行的RSU(无论是否已归属)(“股息”)。承授人获得股息等价物的权利应在根据第2、3或9节(以适用者为准)没收或支付RSU时终止。该等股息等价物的总额应由本公司持有，不计利息，并应与该等股息等价物归属及支付的RSU同时归属及支付予承授人。

(A)不论本公司或雇主采取任何行动，承授人在此承认并同意，与承授人参与本计划有关并合法适用于承授人的所有所得税、社会保险、社会保险、国民保险缴费、工资税、附带福利税、临时付款或其他与税务有关的项目(“与税务有关的项目”)的最终责任是并仍然由承授人或承授人的遗产(视情况而定)承担，并且可能超过实际支付的金额。受让人承认并理解，随着适用法律或解释的变化，有关税收相关项目的要求可能会随时改变。

(B)在发生任何相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，承授人同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，受让人授权公司、雇主及其各自的代理人自行决定通过下列一项或多种方式履行所有与税收有关的扣缴义务：

(C)尽管协议第7(B)节有前述规定，但本公司、雇主或其各自代理人(视情况而定)打算扣留将在奖励结算时发行的股票，其公平市价足以满足与税收相关的项目，除非承授人按照本公司、雇主或其各自代理人(视情况而定)在任何相关应税或预扣税款事件之前以现金支付适用的预扣金额。此外，如果受让人根据其颁布的规则16a-2受《交易法》第16条的约束，公司将扣留股票，除非使用此类扣缴

(E)此外，受赠人应向公司或雇主支付因受赠人参与本计划而可能需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而该等项目不能通过上述方式满足上述要求。(E)此外，受赠人应向公司或雇主支付因受赠人参与该计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。受让人未履行受让人与税收有关的义务的，公司可以拒绝发行或交付股票或股票出售所得款项。

(F)此外，承授人进一步承认，本公司和/或雇主(1)不会就与奖励的任何方面有关的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予、归属或结算、在奖励结算时发行股票、随后出售根据此类结算获得的股票以及接收任何股息和/或股息等价物；(2)承授人还承认，本公司和/或雇主(1)不就奖励的任何方面的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予、归属或结算、在奖励结算后发行股票、随后出售根据此类结算获得的股票以及接收任何股息和/或股息等价物；(2)不承诺也没有义务构建奖励条款或奖励的任何方面，以减少或消除受赠人对与税收有关的项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果受赠人在多个司法管辖区纳税，则受赠人承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

(八)成立企业薪酬和领导力发展委员会。受让人特此同意，薪酬和领导力发展委员会(“委员会”)对本协议的任何更改、解释、决定或修改，对于所有目的和对包括公司和受赠人在内的所有人都是最终和最终的；但是，对于影响本奖励的对计划的任何修改或修改，委员会应确定该修改或修改符合该奖励获得者的最佳利益。

(A)尽管本协议有任何其他条款或任何先前协议有相反规定，为了有资格赚取奖励的任何部分，承授人必须已订立一项协议，其中载有限制性契诺，限制承授人在受雇期间及终止受聘后的行为，而该等限制令本公司或其任何一间联属公司满意。如果受让人在本协议有效期内的任何时间采取任何违反此类限制性契约的行为，该奖励将被没收。承授人还同意，在适用法律允许的范围内，在公司或其关联公司的要求下，如果承授人违反与公司和/或其任何子公司的任何离职后契约，承授人将丧失、退还或偿还“利益和收益”(定义见下文)。

(十)同意修改协议。如果公司认为本协议的任何条款可能与任何有管辖权的政府机构的任何适用法律或法规相冲突或不一致，公司保留修改本协议以符合适用法律或法规的权利。如果在承授人与公司之间的诉讼中，具有司法管辖权的法院裁定或裁定本协议条款的全部或任何部分或适用因任何原因无效或不可强制执行，则本协议的所有其他条款将保持完全效力。除非本协议有明确相反规定，否则对本协议的任何更改或修改均无效，除非本协议以书面形式进行，并由被强制执行的一方签署。

(十一)保护数据隐私。承授人特此确认，在需要同意的情况下，同意雇主、公司和任何关联公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转让本协议中所述的承授人个人数据和任何其他奖励材料，以实施、管理和管理承授人参与本计划的目的，并在适用的情况下，在雇主、公司和任何关联公司之间收集、使用和转让本协议中所述的受赠人个人数据和任何其他奖励材料。雇主和公司将成为与承授人个人数据有关的联合数据控制者。

承授人理解雇主、本公司和任何关联公司可能持有承授人的某些个人信息，包括但不限于其姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别码、工资、国籍、职务、公司持有的任何股票或董事职位以及所有奖励的详细信息或授予、注销、既得、未授予或未偿还的股票的任何其他权利(“数据”)。某些数据也可能构成适用当地法律意义上的“敏感个人数据”。该等资料包括但不限于上述提供的资料及其任何更改，以及有关承授人的其他适当的个人及财务资料。承保人在此明确同意公司、雇主和任何关联公司在必要的范围内处理任何此类数据，以实施、管理和管理承保人参与本计划的情况。

承授人理解，为了实施、管理和管理承授人参与本计划的目的，数据将被转移到本公司未来可能选择的股权计划服务提供商，该服务提供商将协助本公司实施、管理和管理本计划。承授方了解数据的接收方可能位于美国或其他地方，并且接收方所在的国家(例如加拿大、英国、法国或其他地点)可能有数据隐私法和保护措施，其保护标准不同于或低于承授方所在国家(例如美国)的数据隐私法所规定的标准。受保人了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承保人授权本公司、本公司的股权服务计划提供商以及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接受者接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的数据，仅用于实施、管理和

管理他或她参与计划的情况。承保人理解，只有在实施、管理和管理承保人参与本计划所需的时间内，才会保存数据。受保人了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改或删除，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。此外，承授人理解他或她在本协议中提供的同意完全是自愿的。如果承授人不同意，或者如果承授人后来试图撤销他或她的同意，他或她在雇主的就业地位或服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回承授人同意的唯一不利后果是，公司将无法授予承授人奖励或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，受保人理解拒绝或撤回其同意可能会影响受保人参与本计划的能力。有关承授人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人理解他或她可以联系他或她当地的人力资源代表。

最后，应本公司或雇主的要求，承授人同意提供一份已签署的数据隐私同意书(或本公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇主可能认为有必要从承授人处获得该同意书，以便按照承授人所在国家(现在或将来)的数据隐私法管理承授人参与本计划的情况。承授人理解并同意，如果承授人未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，承授人将无法参加本计划。

(C)有关未来任何奖励的所有决定，包括但不限于奖励的时间、股票的股份数量以及奖励所附带的业绩和其他条件，将由公司和/或委员会全权酌情决定；(C)所有关于未来奖励的决定，包括但不限于奖励的时间、股票股份数量以及奖励附带的业绩和其他条件，将由公司和/或委员会全权酌情决定；

(E)为任何目的，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、解雇、服务终止金、奖金、假日薪酬、长期服务金、人寿保险或意外保险福利、养老金或退休或福利福利或类似付款，本奖励和股票相关股份以及由此获得的任何收入均不会取代，也不打算取代任何养老金权利或补偿，也不是正常或预期薪酬或工资的一部分；

(F)奖励和根据本计划获得的任何股票是非常、酌情的项目，不构成对向公司或其关联公司(如适用，包括承授人的雇主)提供的任何类型的服务的任何补偿(并且不给予任何种类的索偿权利)，并且不在承授人的雇佣合同(如果有)的范围之内；(F)奖励和根据计划获得的任何股票是非常、酌情的项目，不构成对向公司或其关联公司(如适用)提供的任何类型的服务的补偿(并且不给予任何种类的索偿权利)；

(G)就授权书而言，除非本公司或任何附属公司另有规定，否则自承授人不再积极向本公司或任何附属公司提供服务之日起，承授人的雇佣将被视为终止(不论终止的原因为何，以及稍后是否被发现无效或违反受赠人受雇所在司法管辖区的雇佣法律或承授人的雇佣协议条款(如有))，且除非本协议另有明确规定或公司另有决定，否则承授人的雇用将被视为终止，除非本协议另有明文规定或本公司另有决定，否则承授人的雇用将被视为终止，除非本协议另有明文规定或公司另有决定，否则承授人的雇用将被视为终止，除非本协议另有明确规定或公司另有决定，否则承授人将于该日期终止，且不会因承授人收取代通知金或遣散费的任何通知期或期间而延长(例如，承授人的服务期将不包括承授人收取代通知金或遣散费的任何合约、法定或普通法通知期，或任何“花园假”期间，或根据承授人受雇的司法管辖区的雇佣法律或承授人的条款所规定的类似期间)，亦不会因承授人收取代通知金或遣散费的通知期或类似期间而延长(例如，承授人的服务期将不包括承授人收取代通知金或遣散费的任何合约、法定或普通法通知期或任何“花园假”期，或根据承授人受雇的司法管辖区或承授人的条款所规定的类似期间)委员会有专属酌情权决定获奖者何时不再受雇於该奖项(包括获奖者在休假期间是否仍可被视为受雇)；

(I)由于受赠人终止雇佣关系或其他服务关系(无论出于任何原因，不论后来是否因受聘者受雇所在司法管辖区的就业法律或受赠人的雇佣协议条款(如有)被发现无效或违反)而丧失奖励，因此不应产生任何索赔或获得补偿或损害的权利，并考虑到受赠人在其他方面无权获得的奖励，受赠人不可撤销地同意永远不提出任何索赔。(I)对于受赠人在其他情况下无权获得的奖励，受赠人不可撤销地同意永远不提出任何索赔。(I)对于受赠人在其他方面无权获得的奖励，受赠人不可撤销地同意永远不会提出任何索赔(无论是出于何种原因，无论是否后来被发现无效或违反了受赠人的雇佣协议(如果有))。尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与承保人的诉讼，应被视为不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

(J)根据RSU和承授人参与本计划，不应产生就业权，也不应被解释为与公司、雇主、任何子公司或任何关联公司签订雇佣或服务合同，并且不得干扰公司、雇主、任何子公司或任何关联公司(视情况而定)终止承授人的雇佣或服务关系(如果有)的能力。本公司或雇主有权随时以任何理由随意终止承授人的雇用或服务。

(K)即使承授人在美国以外提供服务，承授人承认并同意，本公司、雇主或任何关联公司均不对承授人的当地货币与美元之间可能影响奖励价值的任何汇率波动或根据授权书结算或随后出售结算时获得的任何股票而应支付给承授人的任何金额承担责任；以及(K)如果承授人在美国以外提供服务，承授人、雇主或任何关联公司均不对承授人的本币与美元之间的任何汇率波动或根据授权书结算或随后出售结算时获得的任何股票而应支付给承授人的任何金额承担责任；以及

(13)没有关于Grant的建议。本公司或任何联属公司均不会提供任何税务、法律或财务建议，本公司亦不会就承授人参与该计划或承授人收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议承保人在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

(十六)坚持依法办事。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于股票的任何注册、资格或其他法律要求的可用豁免，否则在根据任何地方、州、联邦或外国证券或外汇管制法律对股票进行任何注册或资格认定之前，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或者在获得任何地方、州、联邦或其他政府监管机构的任何批准或其他批准之前，公司不应被要求交付在奖励结算时可发行的任何股票。资格或批准公司应行使其绝对酌情权，认为必要或可取。承授人理解，本公司没有义务向美国证券交易委员会或任何国家或外国证券委员会登记股票或对股票进行资格审查，也没有义务寻求任何政府机构的批准或批准来发行或出售股票。此外，承授人同意，公司有权在未经承授人同意的情况下单方面修改计划和协议，以遵守适用于股票发行的证券或其他法律。

(十七)使用英语。如果承保人居住在英语不是官方语言的国家，承保人承认并同意其明确意向是以英语起草本协议和本计划以及根据RSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。此外，承保人承认其英语水平足以理解本协议的条款和条件以及与本计划相关的任何文件，或有能力咨询精通英语的顾问。如果承保人已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(十八)推进电子化交付和验收。受赠人同意并同意以电子方式交付任何计划文件、代理材料、年度报告或其他相关文件，并同意本奖项的电子审查、确认和验收程序。承保人同意并同意，任何此类电子程序可由本公司聘请的第三方实施，以提供与本计划相关的行政服务，包括根据本计划采用的任何计划。被担保人还同意其电子签名与其手工签名具有相同的效力和效力。承授人承认并同意，本公司可向本公司聘请的任何第三方提供与本计划相关的行政或经纪服务，包括但不限于本奖励，以提供有关受赠人和本计划下的任何奖励的个人信息。

(19)见附录A。授权书须受附录A所载承授人所在国家的任何特别条款及条件的规限。此外，如承授人迁往附录A所列其中一个国家，则该国家的特别条款及条件将适用于承授人，惟本公司认为基于法律或行政原因，采用该等条款及条件是必要或适宜的。附录A构成本协议的一部分。

(二十一)取消免税。承保人承认，公司对违反本协议任何条款的弃权不应生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃承保人或任何其他承保人随后的任何违规行为，也不应将其解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃承保人或任何其他承保人随后的任何违规行为。

(22)制定新的内幕交易限制/市场滥用法律。通过参与本计划，承授人同意遵守公司关于内幕交易的政策(在适用于承授人的范围内)。承授人进一步承认，根据承授人的经纪人居住国或股票上市地点，承授人可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响承授人接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，奖励)或与股票价值相关的权利的能力，在此期间，承授人被认为拥有当地的内幕交易法律法规可以禁止被授权者在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，承授人可被禁止(I)向任何第三者披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)及(Ii)向第三者“提供小费”或促使他们以其他方式买卖证券。承保人了解第三方可能包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。承授人承认，承授人有责任遵守任何适用的限制，因此，承授人应就此事咨询其私人法律顾问。

(23)管理外汇管制、外国资产/账户和/或纳税申报。根据受赠人适用的国家/地区的法律，受赠人可能有某些外国资产/账户和/或纳税申报要求，这些要求可能会影响他或她在受赠人居住国家以外的经纪公司或银行账户获得或持有本计划下的股票或从参与计划中获得的现金(包括任何股息或股息等价物或出售股票所得的销售收益)的能力，这些要求可能会影响他或她购买或持有本计划下的股票或从参与计划中获得的现金(包括任何股息或股息等价物或出售股票所得的销售收益)。受让人所在国家可要求受让人向其所在国家的适用当局报告此类账户、资产或交易。受保人还可能被要求在一定时间内将参加该计划所收到的现金汇回他或她的国家。

(二十四)中国移动。如果在承授人受雇于本公司或其任何子公司期间或在向本公司或其任何子公司提供服务期间，承授人迁往另一司法管辖区，公司保留修改本协议条款和/或对承授人参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，只要本公司或其任何子公司认为有必要或适宜遵守当地法律、规则和/或并要求承授人签署为实现上述目标可能需要的任何附加协议或承诺。承授人同意采取任何和所有行动，并同意本公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许本公司及其子公司遵守承授人居住国家(或受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。

(二十五)加强执法执法和会场建设。本裁决和本协议由德克萨斯州法律作出，并受该州法律管辖、解释和依照该州法律解释，而不考虑本计划中规定的法律冲突条款。任何与本协议有关、有关本协议或因本协议引起的争议，或与本裁决或本协议所证明的各方之间的关系有关、有关或产生的争议，应仅在德克萨斯州南区或美国得克萨斯州哈里斯县的美国地区法院提起和审理。双方特此陈述并同意，该方受上述法院的个人管辖权管辖；在此，双方不可撤销地同意此类法院在与该争议有关、有关或由该争议引起的任何法律或衡平法诉讼中的管辖权，并在法律允许的最大限度内放弃该当事各方现在或今后可能提出的任何反对意见，即在此类法院提起的与该争议有关、有关或引起的任何法律或衡平法诉讼的地点是不适当的，或者该诉讼已在不方便的法庭上提起。

使用电子验收工具时，受让人必须按照本协议和本计划的条款和条件接受上述奖励，并确认他或她已阅读本协议和本计划，并同意受本协议、本计划和委员会行动的约束。如果他或她在授予之日起90天前没有这样做，公司可以随时宣布奖励无效。此外，在本协议被接受之前不幸死亡的情况下，本奖励将无效，这意味着本奖励将自动终止，并且不能根据受赠人的遗嘱或继承法和分配法转让给受赠人的继承人。

本附录包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予受赠人的奖励(如果受赠人居住和/或工作在下列国家之一)。如果承授人是被承授人当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，根据当地法律被视为另一个国家的居民，或者如果承授人在授权日之后在不同国家之间转移就业和/或居留，公司将酌情决定本条款和条件适用于承授人的范围。

本附录还包括有关证券、外汇控制以及承授人应了解的与承授人参与本计划有关的某些其他税收或法律问题的信息。这些信息基于各自国家截至2021年7月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议承授人不要依赖本附录中的信息作为与承授人参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为当奖励授予、股票发行给承授人和/或承授人出售根据计划获得的股票时，这些信息可能已过时。

此外，此处包含的信息是一般性的，可能不适用于承授人的特定情况，本公司无法向承授人保证特定的结果。因此，建议受赠人就受赠人所在国家的相关法律如何适用于他或她的情况寻求适当的专业意见。此外，额外的隐私法可能适用于受赠人所在的国家。

(A)数据收集和使用。根据适用的数据保护法，兹通知承授人，本公司为实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理和使用有关承授人的某些个人身份信息；具体地说，包括承授人的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何股票或董事职位，以及所有奖励或授予的股票的任何权利的详细信息。

公司从受让人或雇主处收到的以受让人为受益人的取消、行使、授予或未清偿的。在根据该计划授予奖励时，公司将收集受赠人的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理该计划。本公司收集、处理及使用承授人个人资料的法律依据，是履行本计划及履行本协议项下本公司的合约义务所必需的。承授人拒绝提供个人资料会使本公司无法履行其合约义务，并可能影响承授人参与计划的能力。因此，通过参与本计划，承授人自愿确认此处所述的受赠人个人数据的收集、使用、处理和传输。公司应实施适当的技术和组织安全措施，以保护承保人的个人数据。

(B)股票计划管理服务提供商。该公司将参与者数据传输给富达股票计划服务有限责任公司(Fidelity Stock Plan Services LLC)，这是一家总部设在美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。本公司应确保本管理人及任何后续管理人在合同上同意遵守法律要求的数据保护义务，以保护受赠人的个人数据。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享承保人的数据。本公司的服务提供商将为承保人开立一个账户，以接收和交易股票。承保人将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是承保人参与本计划的能力的一个条件。

(C)国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。只有在承授人的个人数据被转移到美国时，公司才能履行其对承授人的合同义务。本公司将受赠人的个人数据转移到美国的法律依据是履行对受赠人的合同义务，并应使用欧盟委员会通过的标准数据保护条款。

(D)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理承授人参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税法和证券法)所需的情况下，才使用承授人的个人数据。当本公司不再需要承授人的个人资料时，本公司会将其从其系统中删除。如果本公司将承授人的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。

(E)数据主体权利。受让人可能在其居住国根据数据隐私法享有多项权利。例如，承授人的权利可能包括：(I)要求查阅或复制本公司处理的个人数据，(Ii)要求更正不正确的数据，(Iii)要求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向承授人所在国家的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求提供一份列有承授人个人资料所有收件人姓名和地址的名单。如需了解承授人的权利或行使承授人的权利，承授人应与当地人力资源部联系。

本协议旨在遵守经修订的1986年国内税收法典(以下简称“守则”)第409a条的要求，本协议应在与该意图一致的基础上解释。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果承授人是“特定雇员”(如本守则第409a条所界定)，并且有必要推迟开始根据本协议支付的任何款项，以防止根据本守则第409a条支付的任何加速税或附加税，则

公司将推迟到承授人“离职”(根据守则第409A条的定义)后的六个月期限结束后五(5)天支付款项。如承授人在支付延期付款前的延期期间死亡，则因守则第409A条而扣留的款项，须在承授人死亡日期后60天内支付给承授人遗产的遗产代理人。委员会须按照守则第416(I)及409A条的规定，决定谁是指明雇员，包括被视为指明雇员的人数和身分，以及识别日期。在任何情况下，承保人不得直接或间接指定付款的日历年度。尽管本协议有任何相反的规定，在控制权变更终止的情况下，如果控制权变更不构成本公司根据守则第409A条的所有权或实际控制权的变更，或本公司大部分资产所有权的变更，且如果守则第409A条要求，将在控制权没有变更的情况下支付款项的日期支付。就本守则第409a条而言，本协议项下的每笔付款应被视为单独付款。本协议可在未经承保人同意的情况下，在委员会认为必要的任何方面进行修改，以维护对守则第409a条或其他适用法律的遵守。

尽管如上所述，对于以下情况产生的任何FICA和医疗保险扣缴义务：(I)受赠人有资格在良好状态(第一个归属日期或之后)或残疾时退休，以及(Ii)在继续归属的股票以其他方式应付的时间之前，应通过从本奖励下的股票中扣除公司确定的公平市值的股票数量来履行这些义务，该股票的市值由本公司确定，等同于FICA的金额，该义务应通过从本奖励下的股票中扣除本公司确定的公平市值的股票数量来履行，该股票的市值由本公司确定，相当于FICA的金额，而该时间之前，应从本奖励下的股票中扣除由本公司确定的具有公平市值的股票的数量，该数量等于FICA的金额以及以前根据本计划给予承租人的任何部分产生了此类预扣税义务，并四舍五入为最接近的整体份额；但是，如果承保人在作出上述决定时，根据其颁布的规则16a-2，受1934年美国证券交易法第16条的约束，则不应采用这种扣缴方式。

“就该奖项而言，自承授人不再实际受雇或以其他方式向公司或承授人提供服务的子公司(如有不同)提供服务之日起，承授人的雇佣将被视为终止(无论终止的原因以及后来是否被发现无效或违反雇佣或其他法律，或以其他方式提供服务或承授人的雇佣或其他服务协议的条款(如有))。除非本公司另有延期，否则受赠人授予奖励的权利(如有)将自该日期(“终止日期”)起终止。终止日期不会因任何普通法通知期而延长。尽管如上所述，但是，如果适用的雇佣标准法规明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，则承授人根据本协议授予授权书的权利(如果有)将被允许在该最短通知期内继续存在，但随后立即终止，从承授人的最短法定通知期的最后一天起生效。

如果受赠人不再提供实际服务的日期不能根据本协议和/或计划的条款合理确定，公司有权自行决定受赠人何时不再为奖励的目的积极提供服务(包括受赠人是否仍可被视为在休假期间提供服务)。本裁决的任何部分如在终止日未授予，应立即终止并无效。除非适用的雇佣标准法例特别规定，就承授人而言，在承授人的服务关系终止(根据本条文决定)之前的一段时间内，承授人将不会赚取或有权获得任何按比例计算的归属，承授人亦无权获得任何投资损失赔偿。

承保人特此授权本公司和本公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。承保人还授权本公司、本公司可能选择的任何子公司和任何股票计划服务提供商披露本计划，并与其各自的顾问讨论本计划。承授人还授权本公司和任何子公司记录此类信息并将其保存在承授人的员工档案中，但须遵守适用法律规定的适用期限。

各政党向“公约”派出了侦察，以便获得法律文件、法律文件、司法人员、执法人员、意向律师、直接执法人员以及其他非直接执法人员的意见。(“协定”的意思是“协定”)，因此，这些文件、文件、文件和程序都是由司法人员、法官、意向律师、行政人员、行政人员和行政人员进行侦察的，这些都是间接的、直接的、间接的方式。

RSU的目的是根据第L.225-197-1条和以下条款，有资格享受法国优惠的税收和社会保障制度。或经修订的“法国商法典”第22-10-59条和第22-10-60条。某些事件可能会影响RSU作为法国合格RSU的状态，法国合格的RSU将来可能会被取消资格。本公司不作任何保证或陈述以维护RSU的合格状态。如果RSU不再有资格成为法国合格的RSU，优惠的税收和社会保障待遇将不适用，根据法国社会保障法L.242-1和L.242-14的规定，授予时的收益将被视为法国社会保障和所得税目的的工资收入。

尽管本计划或协议中有任何规定，但如果承授人在履约期结束前因死亡而终止在公司或子公司的雇佣，则RSU将立即授予，绩效标准将被视为已达到目标绩效水平，并可转让给承授人的继承人。承授人的继承人可以在承授人死亡后六(6)个月内要求发行股票。如果承授人的继承人在承授人死亡后六(6)个月内没有要求发行股票标的股票，则RSU将被没收。

承授人不得出售或转让在授予日两周年前或为遵守第L.225-197-1节和后续条款中适用于法国合格RSU的最低强制持有期所需的其他期限之前结算RSU时交付的股票。或法国商法第22-10-59和L.22-10-60、法国税法或修订后的法国社会保障法的相关章节，以从优惠的税收和社会保障制度中受益。尽管有上述规定，承授人的继承人(在承授人死亡的情况下)或承授人(在伤残情况下的定义见法国子计划)不受股票出售的这一限制。为确保遵守这些限制，承授人根据RSU收到的股票将由本公司指定的经纪人持有(或根据本公司为确保遵守该等限制而实施的任何程序)，直至该等股票出售为止。即使承授人不再受雇于雇主、公司或子公司，这些限制仍将适用。

如果承授人符合法国法律(“强制社会”)的常务董事资格(即行政总监、Général董事、Général Délégué董事、Membre du Directoire、Gérant de Sociétés Par Actions)，则承授人必须根据以下程序在记名账户中持有根据RSU发行的股票的20%。只要这一限制是法国法律的要求，除非法国法律或法规规定了较低的百分比(在这种情况下，这些要求适用于所持股份的较低百分比)。

此外，只要RSU和股票保持其法国合格地位，股票就不能在第L.225-197-1节和后续条款规定的特定“封闭期”内出售。或修订后的法国商法典第L.22-10-59和L.22-10-60，并按照法国行政指南的解释，只要这些封闭期适用于根据法国合格RSU发行的股票，并在适用的范围内。尽管如此，承授人的继承人(如承授人死亡)或承授人(如为伤残人士)(根据法国分项计划的定义)，在封闭期内不受出售股票的限制。“

在可接受的l‘归属的基础上，我确认了lu和compris文件的相对归属(Le Plan Et Ce Contrat)，这是一种语言上的相对归属(Le Plan Et Ce Contrat)(Le Plan Et Ce Contrat)。Le Bénéffiaire接受与事业同谋的处分文件。这是一种英式英语，一种很棒的英语形式的英语，也是最好的一种英语形式的英语，也是最好的一种英语形式的英语，也是最好的一种英语。

受赠人可以持有奖励归属/结算时获得的股票、出售股票所得的任何收益或在法国境外就该等股票支付的任何股息，只要受赠人申报所有外国银行和经纪账户(包括在纳税年度内开立或关闭的任何账户)，并提交其年度所得税申报单。如果不能完成这份报告，可能会引发对居民的处罚。

“在不限制本公司和雇主履行本协议第7条规定的税务项目扣缴义务的情况下，受赠人在接受奖励时，授权本公司扣留股票或出售在RSU结算时交付给受赠人的股票，以满足与税收有关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务扣缴此类与税收相关的项目。”

在奖励授予之前，应本公司的要求，受赠人必须在法律允许的范围内，使用英国税务和海关总署(“HMRC”)批准的表格，选择将因奖励或受赠人参与该计划而产生的应税事件所产生的国民保险缴费的全部或任何部分责任转移给受赠人“，并在法律允许的范围内，使用英国税务和海关总署(”HMRC“)批准的表格，选择将因奖励或受赠人参与该计划而产生的国民保险缴费的全部或任何部分责任转移给受赠人。

承保人特此同意，承保人有责任支付所有与税收有关的项目，并在此承诺在公司或(如果不同)雇主或HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)提出要求时支付所有与税收有关的项目。承保人还同意赔偿公司和雇主(如果不同)代表承保人(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)被要求支付或扣缴、已经支付或将支付给HMRC的任何与税务有关的项目。

在导致与税收有关的项目发生的英国纳税年度结束后90天内未征收的任何所得税，可能会对受赠人构成额外的好处，因此可能需要支付额外的所得税和NIC。承授人理解，承授人将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该附加福利而应缴纳的所得税，并向公司和/或雇主报销因该附加福利而到期的任何员工NIC的价值，该价值可由公司或雇主通过本协议第7节所述的任何方式向承授人追回。