附件10.1
卡里瑟拉生物科学公司(Calithera Biosciences，Inc.)
修订和重新制定的遣散费福利计划
由薪酬委员会批准
董事会成员：2017年8月28日
由赔偿委员会修订和重申
董事会成员：2021年8月21日
卡利瑟拉生物科学公司遣散福利计划(以下简称“计划”)特此生效，如上所述。该计划的目的是为某些符合条件的员工(定义见下文)提供遣散费福利，以防此类员工受到保险解雇的影响。本计划文档也是计划的汇总计划说明。
就本计划而言，以下术语定义如下：
i.
“联属公司”是指从“公司”开始的“不间断的公司链”中的任何公司(公司除外)，如果除不间断链中的最后一个公司以外的每个公司都拥有该链中另一个公司所有类别股票总投票权的50%(50%)或更多的股份，则该公司将拥有该链中其他公司所有类别股票总投票权的50%(50%)或更多。
二、
“基本工资”是指符合条件的员工在保险终止之日生效的年度基本工资的1/12，忽略构成辞职基础的基本工资的任何减少，这是有充分理由的。
三、
“董事会”是指公司董事会或者公司董事会薪酬委员会。
i.
“因由”指以下一项或多项，由董事会全权酌情决定：(I)合资格雇员被裁定犯有任何重罪或任何涉及道德败坏或不诚实的罪行或不提出抗辩；(Ii)合资格雇员在执行职务时的严重不当行为对公司造成损害；(Iii)合资格雇员未能实质履行其实质职责，但因该合资格雇员因身体或精神疾病或损伤而完全或部分丧失工作能力所致，则不在此限；(Iii)合资格雇员未能实质履行其实质职责，但因其身体或精神疾病或损伤而完全或部分丧失工作能力者，则不在此限；(Iii)合资格雇员未能实质履行其实质职责，但因该合资格雇员因身体或精神疾病或损伤而完全或部分丧失工作能力的情况除外(Iv)该合资格雇员实质上违反了该合资格雇员与公司之间有关该合资格雇员受雇于本公司的条款及条件的任何协议；(V)该合资格雇员故意违反该公司的重大雇佣政策(包括但不限于任何内幕交易政策)；或(Vi)该合资格雇员实施欺诈、失信或不诚实行为，包括但不限于挪用公款，导致本公司的业务、财务状况、声誉或资产或本公司的任何业务、财务状况、声誉或资产遭受重大损害或损害；或(Vi)该合资格雇员实施欺诈、失信或不诚实行为，包括但不限于挪用公款，从而对本公司的业务、财务状况、声誉或资产或本公司的任何一项业务、财务状况、声誉或资产造成重大损害或损害根据本条第(Iii)款提出的因由理由，在本公司首先向合资格雇员提供书面通知，说明根据本条第(Iii)款构成“因由”理由的作为或不作为，以及该通知日期后三十(30)天的治疗期之前，不得视为已发生。
二、
“控制权变更”是指公司2014年股权激励计划中定义的“控制权变更”，该计划可能会不时修订，前提是此类交易也符合条件
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如为遵守本守则第409a条的规定而需要，则将其视为“公司所有权的变更”或“公司资产的大部分所有权的变更”，适用于本准则第409a条的规定，也可视为本准则第409a条规定的“公司所有权变更”或“公司大部分资产的所有权变更”。
四、
“眼镜蛇”系指1985年“综合总括预算调节法”。
v.
“税法”系指修订后的1986年“国内税法”(Internal Revenue Code Of 1986)。
六.
“公司”是指Calithera Biosciences，Inc.，或在控制权变更后，因控制权变更而幸存的实体及其任何后续实体。
七.
“承保终止”是指符合条件的终止或符合条件的CIC终止。
八.
“合格员工”是指董事会指定为本计划下的合格员工的公司及其子公司的员工，该员工在其他方面符合第2节规定的有资格获得计划福利的要求。
IX.
“充分理由”是指(I)将任何职责分配给符合资格的员工，或降低该合格员工的职责，其中任何一项都会导致该合格员工在紧接该分配或削减之前对公司的权力、职责或责任大幅减少，或将该合格员工从该职位和责任中解职；(Ii)该合格员工的基本工资大幅减少，但与适用于公司所有高管的工资的普遍降低有关的情况除外，但与控制权变更相关或之后发生的情况除外；(Iii)合资格雇员的主要工作地点搬迁超过三十(30)英里；或(Iv)本公司重大违反该合资格雇员与本公司的雇佣协议的任何重大条款，惟该等变更、削减或搬迁须在未获该合资格雇员书面同意的情况下进行。为使符合条件的员工有充分理由辞职，符合条件的员工必须在导致有充分理由的行动或事件最初存在后九十(90)天内向本公司提前发出辞职通知。通知必须指定终止生效日期，终止日期不得早于书面通知之日起三十(30)天，也不得超过书面通知之日后六十(60)天，且符合条件的员工同意，如果公司在书面通知中规定的终止日期之前纠正辞职理由，则符合条件的员工不得以正当理由辞职。公司可在任何通知期内解除符合资格的员工的部分或全部职责、责任和权力，该等减免不得作为符合资格的员工提出正当理由的依据, 但公司须在不迟于该通知期的最后一天恢复该等职责、责任和权力。
x.
“个人离职安排”指符合资格的员工与公司签订的任何个人聘书、合同或协议，其中规定向符合资格的员工提供遣散费福利，或符合资格的员工与公司之间的任何其他遣散费安排。
习。
“计划管理人”是指闭幕前的董事会以及董事会在闭幕时和闭幕后指定的个人、团体或实体。
第十二条。
“保护期”是指从紧接关闭前开始到关闭后十二(12)个月为止的一段时间。
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第十三条
“合格解雇”是指(I)公司非因(且非死亡或残疾)，或(Ii)合格员工以正当理由(在保护期以外的任何一种情况下)终止雇用符合资格的员工的行为，“符合资格的解雇”指的是(I)公司非因(且非因死亡或残疾)或(Ii)符合资格的员工以正当理由终止雇用。
第十四条。
“符合资格的CIC终止”是指在保护期内，(I)本公司非因(且非死亡或残疾)，或(Ii)合格员工以正当理由终止雇用该合格员工。为此，如果在保护期内发生了导致合格员工有充分理由辞职的事件，并且员工在治疗期(如上所述)到期后三十(30)天内辞职，即使终止发生在保护期之后，此类终止也应是合格的CIC终止。
第十五条。
“附属公司”就本公司而言，指(I)在当时由本公司直接或间接拥有超过50%(50%)的已发行股本中有普通投票权选举该法团董事会多数成员的任何法团(不论当时该法团的任何其他类别的股票是否有表决权或可能有表决权)，以及(Ii)任何合伙。本公司直接或间接拥有超过50%(50%)的直接或间接权益(无论是以投票或参与利润或出资的形式)的有限责任公司或其他实体。
第十六条。
“目标奖金”指合资格员工根据本公司年度现金奖励计划或计划(I)在紧接控制权变更前或(Ii)紧接在承保离职前生效(I)或(Ii)(I)或(Ii)(以(I)或(Ii)较大者为准)根据本公司年度现金奖励计划或计划设立的目标奖金机会(如有)，并以年度基本工资的百分比表示。
i.
符合条件的员工。本公司或其附属公司的雇员在以下情况下有资格参加本计划：(I)该雇员为本公司首席执行官、高级副总裁级别或以上、副总裁级别或董事会以书面指定为参与者；(Ii)该雇员在本公司及其附属公司的雇佣因承保终止而终止；及(Iii)该雇员符合本节第二节所述的其他计划资格要求。
二、
版本要求。为了有资格获得本计划下的付款和福利，员工还必须在本计划规定的适用期限内，以公司提供的实质形式签署全面豁免和免除(“免除”)，并且该免除必须根据其条款(生效日期，“免除生效日期”)生效，该条款在任何情况下都不得晚于适用的承保终止日期后六十(60)天。公司将全权酌情决定解除合同的形式，以符合适用法律和所涵盖终止的具体条款，这些条款可能包含在与员工的终止协议或其他协议中。
三、
在计划项下不提供重复福利。本计划取代任何个别服务安排的条款。
四、
福利待遇的例外情况。在计划管理员自行决定的下列情况下，如果员工不是合格员工，将不会获得本计划下的福利：
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1.
员工无正当理由自愿终止与本公司及其子公司的雇佣关系，或因员工死亡而终止雇佣关系。
2.
员工自愿终止受雇于本公司及其附属公司，以便接受受雇于本公司或其附属公司全资或部分(直接或间接)拥有的另一实体。
3.
员工的工作由公司转移到公司的关联公司，这种转移不会产生员工有充分理由辞职的权利。
4.
员工被公司或关联公司重新雇用，并在本计划下福利仍未支付的任何时候重新就业(但仅限于未支付的部分)。
v.
每位合格员工必须在收到指定函后十(10)天内签署指定书，并以附件A的格式将指定书退还给公司，以同意计划的条款和条件。
i.
遣散费。在保险终止后，符合条件的员工将有资格获得以下遣散费福利。
1.
现金遣散费。合格员工应获得的报酬等于(A)月数(该月数，“离职期”)乘以符合资格员工的基本工资之和，(A)月数(该月数，“离职期”)乘以该合格员工的基本工资；以及(B)合格员工目标奖金乘以离职期的十二分之一(1/12)，这笔奖金或者(I)在符合资格的CIC终止后十(10)天内一次性支付，或者(Ii)在符合资格的终止后的十(10)天内一次性支付，应在符合条件的终止日期之后相当于离职期的几个月内按公司的正常工资计划等额支付，第一笔支付将在合格终止日期之后的第一个正常工资发放日支付。
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标题 |
符合条件的终止： 遣散费期限 |
符合条件的CIC终止： 遣散费期限 |
首席执行官 |
12 |
18 |
高级副总裁 |
12 |
12 |
副总统 |
9 |
9 |
a.
如果符合资格的员工及时选择了COBRA下的持续团体健康计划继续承保，公司应代表符合条件的员工为符合条件的员工在COBRA下的继续承保支付部分保费。
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公司的团体健康计划，包括为合格员工的合格家属提供的保险，在相当于适用的离职期的几个月内，或直到符合资格的员工有资格从另一家雇主获得医疗保险的较早日期(“眼镜蛇支付期”)为止。这一部分的金额将与公司在合格员工选择的保险水平下承担的保费成本的相同部分，并且在保险终止时有效。在本公司支付的保险费期限结束后，或在自筹资金的团体健康计划下提供保险后，符合资格的员工将负责在符合条件的眼镜蛇保险期限内支付COBRA规定的全部保费(或支付保险成本)。就本节而言，(I)对COBRA的提及应被视为也指州法律的类似规定，(Ii)公司支付的任何适用保险费不应包括符合条件的员工根据国内收入法第125条医疗保险报销计划应支付的任何金额，该金额(如果有)是符合条件的员工的唯一责任。(Ii)本公司支付的任何适用保险费不包括符合条件的员工根据国内收入法第125条医疗保险报销计划应支付的任何金额，这些金额(如果有)是符合条件的员工的唯一责任。
b.
尽管如上所述，如果符合资格的员工及时选择了COBRA项下的持续团体健康计划继续承保，并且在此后的任何时间，公司完全酌情决定，它无法提供COBRA保费福利，而不会根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)招致财务成本或罚款，则公司将在COBRA付款的每个剩余月的最后一天向符合条件的员工支付COBRA保费的雇主部分，而不是代表符合条件的员工支付COBRA保费的雇主部分，而不是在COBRA付款的每个剩余月的最后一天向符合条件的员工支付COBRA保费，而不是代表符合条件的员工支付COBRA保费的雇主部分，而不是支付COBRA保费的雇主部分受制于适用的预扣税金(该金额为“特别遣散费”)。该特别遣散费应在COBRA付款期届满时终止
3.
股权归属。如果承保终止是合格CIC终止，则截至合格CIC终止日期，合格员工持有的所有未归属股权奖励不应在解除生效日期之前终止，而应在解除生效日期之前归属；但是，如果解除被撤销，则此类未归属股权奖励应自撤销之日起终止。为免生疑问，此类未归属股权奖励不得根据与合格终止相关的本计划条款授予。
二、
额外的福利。尽管有上述规定，本公司仍可全权酌情向董事会选择的非合资格雇员(“非合资格雇员”)提供福利，而向不合资格雇员提供任何该等福利，本公司并无责任向任何其他不合资格雇员提供该等福利，即使情况相似。如果本计划向不符合条件的员工提供福利，则本计划中提到的“符合条件的员工”(以及类似的引用)应被视为指该不符合条件的员工。
三、
一定程度上的减价。公司有权自行决定，在书面通知工厂关闭或大规模裁员后的一段时间内提供的任何其他遣散费福利、薪酬和福利，代替其他法定通知期的薪酬和福利，或公司或关联公司根据(I)任何适用的美国或非美国联邦、州、当地法律要求，因符合资格的员工终止雇佣而支付给符合资格的员工的其他类似福利，全部或部分减少符合条件的员工的遣散费福利，包括但不限于，或(I)公司及其附属公司规定合格员工在接到终止雇用通知后可在有限时间内留在工资单上的任何政策或做法，计划管理人应如此解释和实施本计划的条款。(I)公司及其子公司的任何政策或做法规定，合格员工在接到终止雇用通知后可在有限的时间内留在工资单上，计划管理人应如此解释和实施本计划的条款。公司根据本第3(C)条决定进行的任何此类削减
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本计划下的任何利益应仅因该法律要求、协议、保单或惯例下的任何类似类型的利益而减少(即，本计划下的任何现金遣散费利益仅应因该法律要求、协议、保单或惯例下的任何现金付款或遣散费利益而减少，而本计划下的任何持续保险利益应仅因该法律要求、协议、保单或惯例下的任何持续保险利益而减少)。本公司决定对一名合资格员工的遣散费福利实施该等扣减，以及该等扣减的金额，并不以任何方式使本公司有义务对任何其他合资格员工的遣散费福利应用相同金额的相同扣减，即使情况相似。本公司全权酌情决定，此类减薪可追溯实施，以前支付的遣散费福利将根据本公司的法定义务重新定性为付款。
符合资格的员工在返还公司所有财产之前，将无权享受本计划下的任何遣散费福利。为此目的，“公司财产”是指符合条件的员工在任何时候拥有的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备(包括但不限于计算机、传真机、移动电话、以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品)。
(A)一般情况。根据该计划，遣散费将被适用于联邦、州和地方税的预扣。如果符合条件的员工在离职日欠本公司的债务，本公司保留在适用法律允许的最大范围内用该债务金额抵销本计划下的任何遣散费的权利。本计划下提供的所有遣散费福利旨在最大限度地满足豁免适用本守则第409a条的要求，此处的任何含糊之处应据此解释；但是，如果没有此类豁免，则本计划下提供的遣散费福利应符合第409a条的要求，以避免不利的个人税收后果，本计划中的任何含糊之处应据此解释。本计划提供的遣散费福利不会作为补偿计入本公司或其任何联属公司的任何雇员福利计划，除非该计划的条款有明确要求。
(B)第409A条。尽管本协议有任何相反规定，但根据本计划提供的任何款项和福利，如构成守则第409a节及其下的法规和其他指导意见以及任何具有类似效力的州法律(统称为第409a节)所指的“递延补偿”，不得与合格员工的终止雇佣有关，除非且直到符合条件的员工也发生了“离职”(如“财务条例”第1.409A-1(H)节(“离职”)中所定义的那样)。除非公司合理地确定该金额可以提供给符合资格的员工，而不会导致符合条件的员工招致第409a条规定的个人纳税不良后果。
其目的是(I)根据该计划支付给合资格员工的任何福利的每一期，就库务规例第1.409A-2(B)(2)(I)条而言，均视为单独的“付款”；(Ii)根据该计划支付的任何该等福利的所有付款，在可能的最大程度上符合
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免除根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定的第409a条的适用，以及(Iii)由眼镜蛇保费组成的任何此类福利也最大限度地满足根据《财政部条例》第1.409A-1(B)(9)(V)条规定的第409a条的适用豁免。然而，如果本公司确定根据本计划支付的任何此类福利构成第409a条下的“递延补偿”，并且符合条件的员工是本公司的“特定员工”，如第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的那样，则仅在避免根据第409a条施加不利个人税收后果所必需的范围内，(A)支付该等福利的时间须延迟至(1)该合资格雇员离职后六(6)个月零一(1)天的日期及(2)该合资格雇员去世的日期(该适用日期，即“延迟首次支付日期”)，两者以较早者为准，及(B)本公司应(1)向该合资格雇员支付一笔款项，数额相等于该合资格雇员如没有根据本段延迟开始支付福利的开始支付日期，在延迟的首次付款日期前本应收到的福利付款的总和，及(2)按照适用的付款时间表开始支付福利的余额(如有)。
在任何情况下，本计划下的任何福利的支付均不得早于合格员工的离职日期或在离职生效日期之前支付。如果公司确定根据本计划提供的任何付款或福利构成第409a条下的“递延补偿”，并且符合条件的员工离职发生在符合资格的员工离职发生的日历年之后的日历年内，而离职可能在该日历年之后的日历年生效，则无论何时将离职退还给公司并生效，在下一个日历年的第一天之前，释放都不会被视为有效。如果公司确定根据本计划提供的任何付款或福利构成第409a条下的“递延补偿”，则除非按照前款的规定，付款可以推迟到延迟的首次付款日期，否则，公司应(1)在合格员工离职生效日期后的第一个正常发薪日向该合格员工支付一笔相当于该合格员工在该工资发放日之前本应收到的福利付款的总和，如果不是由于与解雇的有效性相关的延迟付款，公司应(2)开始向该合格员工支付该福利付款的总和。(2)如果不是由于与解雇的有效性有关的延迟付款，公司应(1)向该合格员工支付一笔相当于该合格员工在该工资发放日之前本应获得的福利付款的总和，以及(2)开始向该合格员工支付
(C)降落伞付款。如果本计划提供的任何遣散费和其他福利或以其他方式支付给合格员工的任何遣散费和其他福利(A)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(B)如果没有本节的规定，将须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则符合资格的雇员根据本计划或以其他方式支付的遣散费和福利应全额支付或以较低的金额支付，从而不会导致此类遣散费或福利的任何部分州和地方所得税和就业税以及消费税，导致符合条件的员工在税后基础上获得本计划或其他计划下最大金额的遣散费和福利，尽管根据该法第499条，此类遣散费或福利的全部或部分可能应纳税。本节规定的遣散费和福利的任何削减应按以下顺序进行：(I)减少现金支付；(Ii)减少股票期权以外的股权奖励的加速归属；(Iii)减少股票期权的加速归属；以及(Iv)减少支付或提供给合资格员工的其他福利。
本节中的计算将由本公司为一般税务目的聘请的专业公司在事件发生日期的前一天进行，该事件可能合理地预计会导致遣散费和福利，否则将需要缴纳消费税。如果本公司聘请的税号担任收购公司的会计师或审计师，本公司应指定一家全国公认的税号来作出本规定所要求的决定
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一节。本公司应承担本节规定的与该公司的决定有关的所有费用。本公司及合资格员工应向该税务公司提供该税务公司合理要求的资料及文件，以作出其所需的决定。税务事务所将在聘用后尽快将其计算结果以及详细的证明文件提供给公司和符合条件的员工。税务公司根据本协议作出的任何善意决定对本公司和合格员工都是最终的、有约束力的和决定性的。然而，符合资格的员工拥有最终权力做出与税务事务所提供其计算时使用的假设相关的任何善意决定，该合格员工的此类善意决定对本公司具有约束力。
由于在本节描述的专业税务公司初步确定时，守则第409A、280G或4999条的应用存在不确定性，国税局(“IRS”)或其他机构可能会声称，应缴纳高于该专业公司为本节目的而确定的金额(如果有的话)的消费税(“额外消费税”)。合格员工应将美国国税局或其他机构的任何索赔以书面形式通知公司，如果索赔成功，将要求支付额外的消费税。符合资格的员工和公司应在任何行政或司法程序中相互合理合作，该行政或司法程序涉及已支付或应支付给符合资格的员工的消费税责任的存在或数额。公司应为符合条件的员工支付与美国国税局或其他机构的索赔有关的所有合理费用、开支和罚款。如果最终确定根据本节需要进一步削减以使符合条件的员工获得更好的税后职位，则符合条件的员工应在三十(30)天内向公司偿还该金额，以实现这一结果。
i.
释义与行政。在结束前，董事会应是计划管理人，并拥有制定计划管理规则、表格和程序、解释和解释计划以及决定与计划运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题的专有酌处权和权力，包括但不限于参与计划的资格和根据计划支付的福利金额以及解决计划下的争议。董事会的规则、解释、计算和其他行动对所有人都具有约束力和决定性。计划结束后，计划管理人将真诚地对计划进行解释和管理。计划管理员在关闭时和之后在解释计划条款和管理计划时采取的所有行动都是最终的，对所有符合条件的员工都具有约束力。
二、
修改或终止。计划管理人保留随时修改或终止本计划的权利；但是，除非参与者书面同意修改或终止，否则此类修改或终止将不适用于任何会因此类修改或终止而受到不利影响的参与者。任何修改或终止本计划或任何指定信函的行动都将以书面形式进行，并由公司正式授权的高级管理人员执行。
该计划不得被视为(I)给予任何雇员或其他人士留用于本公司的任何权利，或(Ii)干扰本公司在任何时间(不论是否有理由)解雇任何雇员或其他人士的权利，特此保留此项权利。
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本计划旨在受1974年“雇员退休收入保障法”(“ERISA”)以及加利福尼亚州法律(在未被ERISA抢先的范围内)的管辖和解释。
i.
申请福利和查询。任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划现有或未来权利的查询，必须由申请人(或其授权代表)以书面形式提交给计划管理人。计划管理员为：
卡里瑟拉生物科学公司(Calithera Biosciences，Inc.)
董事会
牡蛎角大道343号，200号
加利福尼亚州旧金山南部，邮编：94080
二、
否认索赔。在任何福利申请全部或部分被拒绝的情况下，计划管理人必须向申请人提供书面或电子通知，告知其拒绝申请，以及申请人有权审查拒绝申请。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。拒绝通知将以申请人易于理解的方式陈述，并将包括以下内容：
3.
对计划管理员完成审查所需的任何附加信息或材料的说明，以及对为什么需要此类信息或材料的解释；以及
4.
解释该计划的审查程序和适用于这些程序的时限，包括说明申请人在驳回索赔审查后根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利，如下文第10(D)节所述。
此拒绝通知将在计划管理员收到申请后九十(90)天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理员有最多九十(90)天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的九十(90)天期限结束前以书面通知申请人。
这份延期通知将描述需要计划管理人对申请作出决定的额外时间和日期的特殊情况。
三、
请求复审。任何人(或该人的授权代表)的福利申请全部或部分被拒绝，可在申请被拒绝后六十(60)天内向计划管理人提交审查请求，对拒绝提出上诉。复审请求应以书面形式提出，并应提交给：
卡里瑟拉生物科学公司(Calithera Biosciences，Inc.)
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董事会
牡蛎角大道343号，200号
加利福尼亚州旧金山南部，邮编：94080
复核请求必须载明其所依据的所有理由、支持复核请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人(或其代表)应有机会提交(或计划管理人可要求申请人提交)与其索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。申请人(或其代表)应根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。审查应考虑申请人(或其代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。
四、
关于审查的决定。计划管理员将在收到请求后六十(60)天内对每个审核请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理审核请求的时间(不超过额外的六十(60)天)。如果需要延期复核，将在最初六十(60)天内向申请人发出延期的书面通知。本延期通知将说明需要额外时间和计划管理人作出审查决定的日期的特殊情况。计划管理员将以书面或电子方式将其决定及时通知申请人。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。如果计划管理人确认拒绝全部或部分福利申请，则通知将以申请人能够理解的方式列出以下内容：
3.
一项声明，说明申请人有权应请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理取用和副本；以及
4.
根据ERISA第502(A)条的规定，申请人有权提起民事诉讼的声明。
v.
规则和程序。在履行其审核福利申请的职责时，计划管理员将根据计划和ERISA建立必要和适当的规则和程序。计划管理人可以要求希望提交与拒绝福利上诉有关的附加信息的申请人自费提交。
六.
用尽补救措施。在申请人(I)已按照上文第9(A)节所述程序提交福利书面申请、(Ii)已获计划管理人通知申请被驳回、(Iii)已根据上文第9(C)节所述上诉程序提交复核申请的书面请求及(Iv)已获通知计划管理人已驳回上诉之前，不得就本计划下的福利提起法律诉讼。(I)申请人须按照上文第9(A)节所述的程序提交福利申请的书面申请，(Ii)已获计划管理人通知申请被驳回，(Iii)已根据上文第9(C)节所述的上诉程序提交复核申请的书面请求。尽管如上所述，如果计划管理人没有在本第9条规定的相关时限内对合格员工的申请或上诉作出回应，该合格员工可以根据ERISA第502(A)条的规定提起法律诉讼，要求获得本计划下的福利。
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该计划应是无资金的，并且该计划下的所有现金支付只能从公司的一般资产中支付。
i.
雇主和计划标识号。美国国税局分配给该公司的雇主识别号码是27-2366329(该公司是ERISA中使用的“计划发起人”)。计划发起人根据美国国税局的指示分配给该计划的计划编号为500。
二、
计划会计年度的结束日期。为保存该计划的记录，财政年度结束日期为12月31日。
三、
法律程序服务代理。与本计划有关的法律程序服务的代理人为：
卡里瑟拉生物科学公司(Calithera Biosciences，Inc.)
牡蛎角大道343号，200号
加利福尼亚州旧金山南部，邮编：94080
此外，可向计划管理人送达法律程序。
卡里瑟拉生物科学公司(Calithera Biosciences，Inc.)
牡蛎角大道343号，200号
加利福尼亚州旧金山南部，邮编：94080
(650) 870-1000
卡里瑟拉生物科学公司(Calithera Biosciences，Inc.)
董事会
牡蛎角大道343号，200号
加利福尼亚州旧金山南部，邮编：94080
(650) 870-1000
计划管理员是指定的受托人，负责管理计划。
本计划的参与者(这是一项由Calithera Biosciences，Inc.赞助的福利计划)都有权享有ERISA规定的某些权利和保护。如果您是合格员工，您将被视为本计划的参与者，并且根据ERISA，您有权：
1.
在计划管理员办公室和其他指定地点(如工地)免费检查管理计划的所有文件和最新年度
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本计划向美国劳工部提交的报告(表格5500系列)(如果适用)，并可在员工福利保障管理局的公共信息发布室获得；
2.
向计划管理员提出书面要求时，获取管理计划运行的文件副本和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如果适用)以及更新的(必要时)概要计划说明。管理人可就该等复制品收取合理费用；及
3.
收到该计划年度财务报告的摘要(如果适用)。法律要求计划管理员向每个符合条件的员工提供一份本汇总年度报告的副本。
二、
计划受托人的审慎行动。除了为符合计划资格的员工创建权利外，ERISA还将责任强加给负责员工福利计划操作的人员。运营本计划的人员被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他符合条件的员工和受益人的利益着想。任何人，包括您的雇主、您的工会或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得计划福利或根据ERISA行使您的权利。
三、
强制执行你的权利。如果您的计划福利申请全部或部分被拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间期限内完成。
根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求提供计划文档的副本或计划的最新年度报告(如果适用)，但在三十(30)天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料，并向您支付每天高达110美元的费用，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。
如果你对福利的要求被全部或部分拒绝或忽视，你可以向州法院或联邦法院提起诉讼。
如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。
四、
帮助您回答问题。如果您对计划有任何疑问，请联系计划管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者您在获取计划管理员的文件时需要帮助，您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利保障管理局(美国劳工部)办公室，或者联系您的电话簿中列出的最近的美国劳工部技术援助和咨询部，或者联系美国劳工部员工福利保障管理局，地址是华盛顿特区20210号宪法大道西北200号。你也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得关于你在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
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附件A
卡里瑟拉生物科学公司(Calithera Biosciences，Inc.)
遣散费福利计划
指定为参与者
致：
日期：
Calithera Biosciences，Inc.(以下简称“公司”)已经通过了Calithera Biosciences，Inc.遣散福利计划(以下简称“计划”)。公司特此通知您，您已被指定为本计划的参与者。这封信附上了一份计划文件的复印件。您参与本计划的条款和条件如本计划和本函所述，它们共同构成本计划的概要计划说明。
通过接受参与，您表示您已经就您参与该计划的税收后果咨询了您的个人税务或财务规划顾问，或者您在知情的情况下拒绝了这样做。此外，您同意通过接受参加本计划，您的[聘书]公司日期为[_________](“先行协议”)将自动失效，不再具有进一步的效力和效力，并且您将不再享有自上述日期起生效的先行协议项下的进一步权利。
请将您签署的这封信的复印件退还给公司的财务副总裁，并将这封信的复印件与计划文件一起保留一份，以备存档。要有资格参加本计划，您必须在收到复印件后10天内签署本信函。
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卡利瑟拉生物科学公司： (签名) 由以下人员提供： 标题： 参与者： (签名) 由以下人员提供： 日期： |
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