附件10.1

过渡和分居协议

本过渡和分离协议(以下简称“协议”)于2021年7月7日(“执行日期”)由美国特拉华州先进能源工业公司(地址：科罗拉多州丹佛市丹佛市温库普街1595Wynkoop Street，Suite800，Colorado 80202)和达纳·胡特(Dana Huth，简称“员工”)签订。“高级能源工业公司”一词还应包括美国工业公司的所有子公司和附属公司。

1.雇佣关系。根据本协议，员工特此提交辞呈，自2021年9月13日(“离职日期”)起生效。*公司应接受他的辞职(如本文所述)，并允许员工继续为在职员工，但在离职日期前不需要履行任何实质性服务。*员工承认并同意，自执行日期起，他已辞去执行副总裁兼首席营收官的高级职位和头衔，但仍将继续担任员工，直至离职日期。应公司要求，员工将在离职日期前随时回答问题并协助处理过渡事宜。员工同意在剩余的雇佣期间继续遵守公司的所有政策、程序和内部控制。他说：

2.考虑一下。*考虑到员工签署并遵守本协议和公司允许员工在离职日之前继续作为在职员工的协议，员工将在离职日之前继续领取当前的基本工资和医疗福利。作为额外考虑，在完全遵守本协议的前提下，公司将向员工提供由其当前基本工资组成的遣散费福利，从离职之日起至2022年3月14日止的六(6)个月期间，根据公司的薪资惯例支付，并受适用的扣缴和必要的授权扣除的限制。此外，作为截至离职日期的公司在职员工，员工有资格(1)于2021年9月12日支付Artesyn留任奖金的后半部分，金额为165,000美元，但须遵守所有适用的预扣以及所需或授权的扣除，所有这些都在2019年5月13日的奖金留任协议中更全面地概述，以及(2)定于2021年9月11日发生的908个RSU的归属。根据公司LTI计划授予的所有其他未授予的RSU和PSU将被没收和取消。此外，员工将没有资格获得公司2021年STI计划下的任何付款。

3.签署限制性公约

答：非竞争。在离职日期后的六(6)个月内(即至2022年3月14日)，员工不得以任何身份直接或间接参与任何业务单位，或在世界任何地方(“限制区”)的任何业务单位中拥有任何直接或间接所有权权益，而该业务单位直接或间接地与AEI目前或预期进行的业务的任何方面竞争或以其他方式从事(员工对此知情)(“业务”)；但不得禁止该员工持有任何公司公开交易的股权证券的百分之五(5%)以下。

附件10.1

人员(定义如下)。人们认识到，AEI在整个限制区域内开展业务，因此，对本竞业禁止公约进行任何性质的更狭隘的地理限制是不合适的。“人”是指任何个人、商号、合伙企业、合营企业、协会、公司或其他商业组织、实体或企业。在离职日期后六(6)个月内，员工同意以书面形式通知公司其下一个雇主的名称和职位。

B.非索要和其他限制。员工同意，Artesyn Embedded Technologies，Inc.与员工之间于2019年5月13日签订的《发明保密、非征求和转让协议》(下称《2019年协议》)中的规定仍然有效，员工同意完全遵守该等条款。

C.合理和必要的限制。员工承认并同意本第3款和2019年协议中包含的限制对于保护AEI的合法利益是合理和必要的，并且本第3款和2019年协议将继续存在，并在任何提前终止本协议的情况下继续存在。员工承认，任何违反本第3条的行为都将对AEI造成不可弥补的伤害，并同意AEI有权获得初步和永久的禁令救济，而无需证明实际损害，并对因违反本第3条而产生的所有收益、利润和其他利益进行公平核算，这些权利应是累积的，并且是AEI有权享有的任何其他权利或补救之外的权利或补救措施，包括但不限于，公司有权(但不限于)追回之前在上文第2条中支付的款项。

D.可维护性。如果本第3款中包含的任何公约被裁定超过任何司法管辖区适用法律允许的时间、地理位置、产品或服务或其他限制，则任何法院都有明确授权在该司法管辖区将该公约改革为最长时间、地理位置、产品或服务或适用法律允许的其他限制，且该公约应被视为已改革至最大时间、地理位置、产品或服务或适用法律允许的其他限制。本节所载的契诺及其各项规定是可分割的、不同的契诺和条款。任何该等成文的契诺或条文的无效或不可强制执行，并不会使本条例其余的契诺或条文无效或无法强制执行，而在任何司法管辖区内的任何该等无效或不可强制执行的情况，亦不得使该等契诺或条文在任何其他司法管辖区失效或无法强制执行。

4.完整版本和最终版本。*作为对本协议规定的对价的交换，员工个人和员工代表、继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者和受让人，完全、最终和永远放弃、释放和解除AEI及其附属公司，以及他们各自的继任者、受让人、高级人员、所有者、董事、代理人、代表、律师和员工(在本协议中统称为被解约方)的所有索赔、要求、诉讼、诉讼、损害、损失和损失，以及从所有索赔、要求、诉讼、损害、损失和自员工签署本协议之日起发生的作为或不作为。具体包括在

附件10.1

本豁免和免除是但不限于，根据经2014年1月1日修订的2004年2月6日《雇佣条款摘要》提出的索赔，根据2019年5月13日的有条件确认函提出的索赔，关于非法歧视、骚扰或未能满足与雇佣条款和条件有关的索赔的索赔，如补偿或福利(包括现有的短期和长期奖励补偿和股权计划以及任何遣散费安排)；根据1964年“民权法”第七章、“美国残疾人法”、“就业年龄歧视法”(ADEA)、“国家劳动关系法”(NLRA)、上述任何修正案或任何其他联邦、州或地方法规、规则、条例或法规，以及任何衡平法或普通法下关于侵权、合同或不当解雇的索赔，不适用于任何其他联邦、州或地方性法规、规则、条例或法规，以及任何衡平法或普通法下关于侵权、合同或不当解雇的索赔。他说：

员工还同意在离职之日执行并交付与前述类似的第二份索赔。

5.返还财产。员工确认在受雇期间并在本协议项下以其身份访问和接收有关公司及其附属公司的机密业务和专有信息。该员工同意不向任何公众披露任何此类信息。员工同意在执行日期后五(5)天内将任何和所有机密和专有信息以及所有其他公司财产，如办公设备、计算机、手机和安全徽章，以及因受雇于公司而获得的任何财产、文件或文件的所有副本或摘录归还给公司，但公司明确书面同意允许员工保留的项目除外。如果公司允许员工保留任何设备，如果公司要求，员工同意在离职日期或更早归还所有此类设备。

6.保密性。本协议的性质和条款是严格保密的，未经公司高级管理人员事先书面同意，员工在任何时候都没有也不应向员工律师或会计师、政府机构或员工直系亲属以外的任何人披露，除非在任何与本协议条款和条款直接相关的法律程序中有必要准备和提交所得税表格，或者在向公司发出合理通知后按照法院命令的要求编制和归档所得税表格。他说：

7.合作。员工同意就任何悬而未决或随后提起的诉讼、索赔或其他纠纷与被解约方进行合作，这些诉讼、索赔或其他纠纷涉及被解约方，涉及员工知情或负责的事项。*在不限制前述规定的情况下，员工同意(I)就本条款范围内的任何项目，在双方方便的时间和地点与被释放方的代表、其律师或其他指定人员会面；(Ii)向任何法院、机构或其他审判机构提供有关该项目的真实证词；以及(Iii)向公司提供任何非政府敌意方或该等敌意方代表的联系通知，但法律可能要求的除外。*公司将补偿员工与本段所述合作有关的合理费用。

附件10.1

8.禁止入场。本协议不得解释为任何被释放方承认任何责任或不当行为或非法歧视，也不得被视为此类责任、不当行为或非法歧视的证据。

9.非贬损。员工同意不向客户、客户、供应商、被放行方的员工和其他第三方或其他公众发表任何公开或私下声明，以任何方式诽谤、诽谤或贬低或否定被放行方或其产品和服务。

10.律师的建议、考虑和撤销期限、其他信息。*通过签署本协议，员工承认：(A)他至少有二十一(21)天的时间考虑本协议的条款，并在此期间考虑了本协议的条款，或在知情的情况下自愿放弃了这样做的权利；(B)公司建议他就本协议的条款咨询律师；(C)他曾就本协议的条款咨询或有足够的机会咨询他自己选择的律师；(D)他阅读了本协议并完全理解其中的内容。(E)除本协议另有规定外，他没有任何合同权利或对本协议所述利益的要求；(F)本协议规定的对价是好的和有价值的；及(G)他是自愿、自愿且没有任何胁迫、不当影响、威胁或任何种类或类型的胁迫、不当影响、威胁或恐吓而订立本协议的。(F)本协议规定的对价是良好和有价值的；及(G)他是自愿订立本协议的，没有任何形式或类型的胁迫、不当影响、威胁或恐吓。员工可通过书面通知公司，将其根据《就业年龄歧视法案》提出的放弃索赔的权利撤销，通知地址如下：签名块中规定的地址，以便公司在员工签署撤销通知之日起七(7)天内(“撤销期限”)收到该撤销通知。在此期间内，该员工可以向公司发出书面通知，通知公司在签署撤销通知之日起七(7)天内收到该撤销通知，该通知的地址如下：Rory O‘Byrne(Rory O’Byrne)。该员工还承认并同意，如果公司在撤销期限届满前没有收到他撤销本协议的通知，他将永远放弃根据《就业年龄歧视法案》撤销其弃权的权利，此后他根据《就业年龄歧视法案》放弃的索赔应是可强制执行的，并具有全部效力。

11.适用法律和总则。本协议应根据科罗拉多州的法律进行解释。*任何一方为强制执行本协议而采取的任何行动或程序只能在位于科罗拉多州丹佛县的任何州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地服从此类法院的专属管辖权，并放弃在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。本协议规定了双方之间的全部协议。员工不依赖本协议中未完全涉及的任何其他协议或口头陈述。*员工与公司之间或直接涉及员工与公司的任何先前协议均被本协议取代，但上述任何先前协议或与发明、商业想法、公司信息保密和不正当竞争有关的任何先前协议保持不变。*本协议的条款是可分割的，如果法院认定本协议的任何部分(除解除索赔外)不可执行，则本协议的其余部分将继续有效。*本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的实质内容。他说：

附件10.1

12.不干涉权利。本协议的任何内容均不打算放弃以下索赔：(I)失业或工人补偿福利；(Ii)员工签署本协议之日适用的ERISA涵盖的员工福利计划下的既得权利；(Iii)员工签署本协议或离职日离职后可能发生的索赔；(Iv)本公司费用报销政策项下的费用报销；或(V)不能通过私人协议免除的索赔。*此外，本协议中的任何内容，包括但不限于承认、发布索赔、专有信息、机密性、合作以及非贬损或竞业禁止条款(X)限制或影响员工根据ADEA或OWBPA质疑本协议有效性的权利，(Y)阻止员工与平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方机构进行的调查或诉讼进行沟通、提出指控或投诉，或参与该等调查或诉讼程序，或(Y)阻止员工与平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方机构进行的调查或诉讼进行沟通、提出指控或投诉，或参与由平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方机构进行的调查或诉讼或(Z)限制员工行使NLRA第7条规定的权利与其他员工进行受保护的协调活动，尽管签署本协议意味着员工放弃在由员工或员工代表任何第三方提起的任何指控、投诉或诉讼或其他诉讼中获得个人救济(包括欠薪、预付工资、复职或其他法律或衡平法救济)的权利，但员工可能必须接受政府机构(而不是本公司)为向政府机构提供的信息或其他被禁止的信息而支付或奖励的任何权利除外。

作为对本协议中包含的承诺的交换，本公司承诺提供本协议中规定的利益。

日期：2021年7月7日

高级副总裁罗里·奥伯恩(Rory O‘Byrne)

地址：先进能源工业公司

科罗拉多州丹佛市温库普街1595号，Suite800，邮编：80202

电子邮件：rory.obyrne@aei.com

/s/罗里·奥伯恩

作为对本协议中包含的对价、付款和其他承诺的交换，员工自愿、故意地签订本协议，并拥有做出订立本协议的知情决定所需的所有信息，并且已有机会询问有关本协议的任何问题，并已获得聘请律师或已由律师代表的通知和机会。

2021年7月7日

日期：2021年7月7日

达娜·胡特(Dana Huth)

/s/Dana Huth

电子邮件地址：