附件10.2

第二修正案

至

聘书协议和

遣散费计划参与协议

本修订本为SI-bone，Inc.(“本公司”)与Jeffrey Dunn(“行政人员”)之间于2009年12月15日订立的聘书协议(“函件协议”)的第二次修订(“本修订”)，以及SI-bone，Inc.遣散费福利计划(“离职计划”)项下的参与协议(“参与协议”)的第二次修订(“本修订”)，该协议经于2021年4月19日生效的“聘书修订及离职计划参与协议”(“第一修订”)修订。于本公司与行政人员之间生效，并视较早者而定，即2021年5月1日及新首席财务官获委任并开始受聘于本公司之日(“生效日期”)。本公司和高管在本协议中被称为“双方”。

独奏会

鉴于，公司和高管是经第一修正案修订的信函协议和参与协议的双方；

鉴于《函件协议》第9节规定，《函件协议》不得修改或修改，除非由高管和公司正式授权的高级管理人员签署明确的书面协议；

鉴于“遣散费福利计划”第9(B)条允许对该计划进行修订，但任何该等修订对受该等修订或终止影响或可能受到不利影响并有有效参与协议的特定雇员而言，如未经该雇员书面同意，则不会生效；及(B)如无该雇员的书面同意，则任何该等修订均不会对该雇员产生任何不利影响，并具有有效的参与协议；及

鉴于，双方希望修改《信函协议》和《参与协议》中的每一项，以便对本协议所述的修改作出规定。

因此，双方现在同意对经修订的《信函协议》和《参与协议》中的每一项进行修正，自生效之日起自动生效，以反映以下内容：

1.只有在控制期变更期间发生保险终止时，管理人员才有权获得参与协议第2节规定的遣散费。在控制权变更结束时，如果在控制权变更期间内没有保险终止，高管将无权获得参与协议第2节规定的遣散费福利。

2.如果管理层在变更管制期内的任何时候不再是董事会主席或，将触发“好的理由”定义的第二个方面。

控制权变更后，继任实体或其最终母实体(如果有)的董事会主席。

3.除在此明确修改的范围外，经修改的《信函协议》、《服务计划》和《参与协议》在所有方面均保持完全效力和效力。

[页面的其余部分故意留空]

兹证明，本修正案已由本合同双方自上文第一次写明的日期起正式签署。

Si-bone，Inc.

作者：/s/小蒂莫西·E·戴维斯(Timothy E.Davis，Jr.)

姓名：小蒂莫西·E·戴维斯(Timothy E.Davis，Jr.)

职务：薪酬委员会主席

执行人员

/s/Jeffrey W.Dunn

杰弗里·W·邓恩