限售股单位

本协议证明按照附表规定的数量授予RSU。*每个RSU代表获得一股股票的权利，受本协议和本计划中规定的归属和其他条件的限制。他说：

归属

RSU应按照附表规定的归属时间表进行归属；但为便于归属，股票的分数应四舍五入至最接近的整数，在最终归属日期归属的RSU数量应根据需要向上或向下舍入，以便按照归属时间表归属的RSU总数应等于附表中规定的本授权书涵盖的RSU数量。他说：

除非您终止作为雇员的服务(“服务”)触发根据本协议或本计划的条款加速授予或以其他方式处理RSU，否则在您的服务因任何原因终止时，您应立即自动将未授予的RSU没收给公司。*在您终止服务后，不得授予任何RSU。

控制权的变更

​

在控制变更的情况下，RSU将按照本计划第13节规定的方式处理。尽管如上所述，如果在控制权变更完成后的十二(12)个月内，您的服务被公司或其任何子公司(或控制权变更交易中的收购或继承实体)无故终止(定义如下)，或(Ii)如果您与公司签订了一份雇佣协议(“雇佣协议”)，其中定义为“好的理由”，由您出于充分的理由(如您的雇佣协议中的定义)终止您的服务，未授予的RSU将于他说：

就本协议而言，术语“原因”应具有本计划中规定的含义，或者，如果您有一份定义为“原因”的雇佣协议，则其含义应与您的雇佣协议中规定的含义相同。

因死亡或残疾而终止工作

如果您的服务因您的死亡或残疾而终止，则自您终止服务之日起，未授予的RSU将立即归属。

休假时间

就RSU而言，您的服务不会在您使用善意经公司书面批准的员工休假，如果休假条款规定继续服务积分，或适用法律要求继续服务积分。但是，在所有其他情况下，您的服务将被视为在您休员工假后九十(90)天终止，除非您重返工作岗位的权利受到法律或合同的保障。除非您立即返回在职员工工作岗位，否则您的服务在任何情况下都会在批准的假期结束时终止。

公司自行决定，在本计划下，您的服务在所有目的下何时终止，并由哪一方自行决定。

发行

根据本协议归属的任何RSU相关股票的发行应在适用归属日期后三十(30)天内进行。*任何该等发行须以本公司酌情认为适当的方式证明，包括(但不限于)簿记、直接登记或发行一张或多张股票。

预扣税金

公司在归属RSU时交付股票的义务必须满足所有适用的所得税和就业税预扣要求。他说：

除非您在适用的RSU归属日期前至少三十(30)天以书面形式提出要求，否则公司应至少在适用的RSU归属日期前三十(30)天，将根据本协议可交付给您的已归属RSU的已归属股票扣缴金额不超过您的联邦(包括FICA)、州和地方税责任的最低适用预扣税率，以满足任何适用的所得税和就业税预扣要求。*如果您及时以书面形式要求本公司不扣留以其他方式交付的股票，则您可以选择在RSU归属时向本公司支付相当于所需预扣税金的现金。*如果您没有按照上一句话的规定向公司支付现金，则公司将在您下次立即支付工资、工资或费用时扣缴必要的金额，以满足所有适用的预扣税要求。

RSU的转让

除在您死后或根据遗嘱或继承法和分配法将RSU转让给指定受益人外，您不能将RSU转让给指定受益人。*通过法律实施或其他方式(遗嘱或继承法或分配法规定的指定受益人除外)转让或转让RSU或其所代表的权利，无论是自愿的还是非自愿的，都不会赋予受让人或受让人任何利益或权利

在此，但一旦转让或转让，RSU将立即终止并不再有效。

保留权

RSU和本协议均不赋予您以任何身份留用或聘用本公司(或本公司的任何子公司)的权利。除非本公司与您之间的任何书面雇佣或其他协议另有规定，否则本公司保留随时以任何理由终止您的服务的权利。

股东权利

您或您的遗产或继承人没有作为本公司股东的权利，直到股票股票在归属RSU时已经向您发行，并且证明您股票的证书已经发出或已经在公司账簿上做出适当的记项为止，您或您的遗产或继承人没有作为本公司股东的权利。*如果适用的记录日期发生在您的股票发行之前(或已进行了适当的账簿分录)，则不会对股息或其他权利进行调整。

退款

只要您现在或将来受到(I)公司或公司子公司为遵守任何适用法律的要求而采取的任何“追回”或退款政策，或(Ii)在该等适用法律规定的情况下强制退款的任何适用法律的约束，您必须向公司强制偿还RSU。

调整

归属RSU后需发行的股票数量将根据本计划第3(D)节进行调整。*如果公司进行此类公司活动，RSU应遵守任何适用的合并、清算或重组协议的条款。

适用法律

本协议将根据特拉华州的法律进行解释和执行，但任何冲突或法律选择、规则或原则除外，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一个司法管辖区的实体法。

计划
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该计划的文本通过引用并入本协议。他说：

本协议和本计划构成您和公司之间关于RSU的全部谅解。*与本授权书有关的任何先前协议、承诺或谈判均被取代；但您与本公司或本公司任何子公司之间的任何书面雇佣、咨询、保密、竞业禁止、竞业禁止和/或遣散费协议，就其主题而言将取代本协议。

数据隐私

为了管理本计划，公司可能会处理有关您的个人数据。此类数据包括但不限于本协议中提供的信息及其任何更改、有关您的其他适当的个人和财务数据，例如家庭地址和企业地址以及其他联系信息、工资信息以及公司可能认为适当的任何其他信息，以便于管理本计划。

接受此RSU授权，即表示您明确同意本公司处理任何此类个人数据。*您还明确同意本公司将您工作或受雇的国家以外的任何此类个人数据转移到美国，包括(就非美国居民受赠者而言)转移给包括本公司和本公司指定管理本计划的其他人在内的受让人

同意以电子方式提供服务

接受此RSU授权，即表示您同意通过电子交付方式(包括电子邮件或网站或其他URL的引用)接收与RSU相关的文件，并在接到请求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划，并且您的同意在您的整个服务期限内一直有效，直至您以书面形式撤回对公司的同意为止。

代号第409a节

RSU的目的是在一定程度上免除或遵守规范第409a条，因此，在允许的最大范围内，本协议的解释和管理将符合规范第409a条。尽管本计划或本协议中有任何相反规定，本公司、本公司的任何子公司、董事会或委员会均无义务采取任何行动，阻止根据守则第409a条对您进行任何消费税或罚款的评估，本公司、本公司的任何子公司、董事会或委员会均不对您承担任何有关该等税款或罚款的责任。

就本协议而言，只有在发生“离职”事件时才会终止服务(符合规范第409a条及其规定的含义)。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在您离职时，(I)您是“指定员工”(符合守则第409a条及其规定的含义，并使用公司不时选择的身份识别方法)，及(Ii)本公司真诚地决定，因上述离职而应支付给您的款项构成递延赔偿(符合守则第409a条的含义)，根据守则第409a条规定的六(6)个月延迟支付规则，为避免第409a条规定的税款或罚款，本公司将不会在其他预定付款日期支付该金额，而是在该延迟期限过后的第一个发薪日一次性支付该款项。(Ii)本公司真诚地决定，因上述离职而应支付给您的款项构成递延补偿(符合《准则》第409a条的含义)，根据《准则》第409a条规定的六(6)个月延迟支付规则需要延迟支付，以避免第409a条规定的税款或罚金。

继任者和受让人

本协议适用于双方的继承人和受让人；但是，除非在本协议明确允许的范围内，否则您不得转让本协议或本协议项下的任何权利。

可分割性

如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，本协议的其他条款将继续完全有效。本协议的任何条款

仅部分或部分无效或不可强制执行，在不被视为无效或不可强制执行的范围内，将保持全部效力和效力。