诺斯菲尔德银行

修订雇佣协议

本修正案自2022年1月1日(“生效日期”)起生效，由诺斯菲尔德银行(以下简称“银行”)和_

鉴于，本行为特拉华州特许的股份制公司Northfield Bancorp，Inc.(“本公司”)的全资附属公司；及

鉴于，行政部门与银行签订了日期为2021年1月1日的雇佣协议(“该协议”)；以及

鉴于，本行和管理层认为，除第6(A)节外，完整续签本协议符合本行的最佳利益；

解决后，本协议的第6(A)节将全部替换为以下内容：

(A)“正当理由终止”指行政人员因下列原因而终止工作：(I)与执行行政人员职责有关的重大不当行为，包括但不限于挪用本行或其附属公司的资金或财产；(Ii)重大无视或违反任何法律或法规、本行行为守则或其他可能对本行造成财务或声誉损害的政策或程序；(Iii)对(X)任何重罪或(Y)涉及欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；(Iv)已对本行或其附属公司造成或可合理预期会对其造成重大损害的任何不当行为，不论是否与本行或其任何附属公司有关的任何不当行为(即刑事检控中的被告接受定罪，犹如已认罪但不认罪)，或不认罪的抗辩(即认罪或抗辩)，对本行或其附属公司造成或可合理预期会对本行或其附属公司造成重大损害的任何重罪或(Y)涉及欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；(Iv)对本行或其附属公司造成或可合理预期会造成重大损害的任何不当行为，不论是否与本行或其任何附属公司有关及(V)持续、故意及故意重大不履行指定职责(身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾除外)，并在银行董事会向执行人员发出书面通知后已持续超过三十(30)天的情况。(V)继续、故意及故意重大不履行职责(身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾除外)，并在银行董事会向执行人员发出书面通知后已持续三十(30)天。

除非本修正案明确修改，否则本雇佣协议将继续完全有效，本修正案和雇佣协议应构成双方之间的一个协议。

本行及行政人员已于2021年_