附件10.2

2021年11月5日

迈克尔·格雷

亲爱的迈克

您是Imara Inc.(“本公司”)高级管理团队的重要成员。因此，本公司希望修订日期为2019年9月23日的特定信函协议(“信函协议”)，其中列出了您在本公司的雇佣条款。

此函件协议的第一修正案(“第一修正案”)自上述日期(“修正案生效日期”)起生效，并将按以下规定更新您在本公司的雇佣条款。

“(B)(I)如果公司以任何其他原因终止您的雇佣关系(您的死亡或残疾导致的终止除外)或您出于正当理由辞职(在任何一种情况下，均为”符合资格的终止“)，并且此类符合资格的终止发生在控制变更期限之外，您将获得累积的福利，并基于满足以下第5(D)节的标准，包括但不限于您签署和交付其中所述的分居和释放协议，以及任何适用的撤销期限到期而释放的释放没有被撤销您有资格获得以下遣散费福利：(I)将您在终止日生效的基本工资延续九(9)个月，减去标准扣除额，从终止日后第六十(60)天或该日之前开始按照公司当时的正常薪酬政策支付(“遣散费”)，但第一笔此类支付应包括在终止日生效的情况下本应支付给您的任何金额；和(Ii)在终止日期后，如果您根据1985年综合总括预算调节法(经修订)或任何州等价物(“COBRA”)下的权利有资格获得并选择继续您的医疗保险，则公司应每月向您报销COBRA项下的保费，直至终止日期后的(X)九(9)个月，或(Y)您开始全职工作(或使您有资格获得实质上与之相当的医疗福利的就业)之日(以较早者为准)，则本公司应按月向您报销COBRA项下的保费，直至(X)终止日期后九(9)个月，或(Y)您开始全职工作的日期(或使您有资格获得实质上与之相当的医疗福利的就业)。

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而不是公司。尽管有上述任何规定，(I)如果终止日期后的60天期间将在终止日期发生的年份之后的一个日历年度结束，则根据本条第5(B)条支付的款项将不会在下一个日历年度的第一个工资单之前支付或开始支付；以及(Ii)在任何日历年度收到的任何遣散费，均应从您根据限制性契诺协议在同一日历年度收到的花园假工资数额中扣除，但在任何情况下，遣散费都不得低于您在该日历年根据限制性契诺协议获得的花园假工资的金额。(I)如果终止日期之后的60天期限将在终止日期的下一个日历年度结束，则根据本条第5(B)条支付的款项将不会在下一个日历年的第一个工资单之前支付或开始支付；以及

(Ii)如果您在控制权变更期间遭遇合格终止，您将获得应计福利，并在满足以下第5(D)节中的标准的基础上，包括但不限于您执行和交付其中描述的分居和释放协议，以及任何适用的撤销期限已过而释放未被撤销，您将有资格获得以下遣散费福利：(I)在终止日期继续有效的基本工资十二(12)个月，减去标准扣除额；(I)您将有资格获得以下遣散费福利：(I)在终止日期继续有效的基本工资十二(12)个月，减去标准扣除额；(I)如果您在控制权变更期间经历合格解雇，您将获得应计福利，并基于满足以下第5(D)节中的标准标准扣除，根据公司当时的正常薪酬政策，从终止日期后的第六十(60)天或之前开始支付(“COC基本工资遣散费”)，但第一笔此类支付应包括：(I)如果解除在终止日期生效的话本应支付给您的任何金额；(Ii)终止日期在第一期COC基本工资遣散费支付之日一次性支付给您的年度奖金目标金额的百分之百(100%)(以下简称“COC基本工资遣散费”)；(Ii)终止日期发生的年度的年度奖金目标金额的100%(100%)，在第一期COC基本工资遣散费支付之日(“COC基本工资遣散费”)(以下简称“COC基本工资遣散费”)支付(“COC基本工资遣散费”)。如果根据您在COBRA项下的权利，您有资格获得并选择继续您的医疗保险，则本公司应按月向您报销COBRA项下的保费，直至终止日期后的(X)十二(12)个月，或(Y)您开始在本公司以外的实体全职工作(或使您有资格享受与本公司提供的医疗福利相当的工作)之日(以较早者为准)。尽管有上述任何规定，(I)如果终止日期后的60天期限将在终止日期发生的年份之后的日历年度结束, 前一句中的付款将不会在下一个日历年的第一个工资单之前支付或开始支付，(Ii)任何日历年收到的任何COC基本工资和COC奖金均应减去您在该日历年根据限制性契约协议获得的花园假工资金额，但在任何情况下，COC基本工资和COC奖金的总和不得低于1000美元。“(Ii)任何日历年收到的任何COC基本工资和COC奖金均应减去您在该日历年根据限制性契约协议领取的花园假工资金额，但在任何情况下，COC基本工资和COC奖金的总和不得低于1000美元。”

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请签署并退还本第一修正案，接受本文规定的所有条款。

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