Exhibit10.1

2021年11月5日

拉胡尔·D·巴拉尔(Rahul D.Ballal)，博士。

亲爱的拉胡尔：

您是Imara Inc.(“本公司”)高级管理团队的重要成员。因此，本公司希望修订日期为2019年9月23日的特定信函协议(“信函协议”)，其中列出了您在本公司的雇佣条款。

此函件协议的第一修正案(“第一修正案”)自上述日期(“修正案生效日期”)起生效，并将按以下规定更新您在本公司的雇佣条款。

“(B)(I)如果公司以任何非原因(因您死亡或残疾而终止)以外的任何原因终止您的雇佣关系，或您出于正当理由辞职(在任何一种情况下，均为”符合资格的终止“)，并且此类符合资格的终止发生在控制变更期限之外，则您将获得累算福利，并在满足以下第(5)(D)款中的标准的基础上，包括但不限于您签署和交付其中所述的分居和释放协议，以及任何适用的撤销期限在没有任何条件的情况下到期，而不包括但不限于您执行和交付其中所述的分居和释放协议，以及任何适用的撤销期限在无限制的情况下到期。您有资格获得以下遣散费福利：(I)将您在终止日期生效的基本工资延续十二(12)个月，减去标准扣减，根据公司当时的正常薪酬政策从终止日期后的第六十(60)天或之前开始支付，但条件是，第一笔此类付款应包括如果解除在终止日期生效将在本合同下支付给您的任何金额，如果解除在终止日期生效，第一笔此类付款应包括根据本协议支付给您的任何金额；(I)在终止日期生效的十二(12)个月内，根据公司当时的正常薪酬政策，应从终止日期后的第六十(60)天或之前开始支付给您的任何金额均应包括在内；和(Ii)在终止日期后，如果您根据您根据1985年综合总括预算调节法(经修订)或任何州等价物(“COBRA”)所享有的权利，有资格并选择继续您的医疗保险，则公司应按月向您报销COBRA项下的保费，直至终止日期后(X)至十二(12)个月，或(Y)您在终止日期后(X)至十二(12)个月(以较早者为准)为止。

新的镰状细胞疗法的进展

在本公司以外的实体开始全职雇佣(或使您有资格享受与本公司提供的医疗福利相当的医疗福利的雇佣)。尽管有上述任何规定，如果终止日期之后的60天期限将在终止日期发生的年份之后的日历年度结束，则本节第5(B)(I)条规定的付款将不会在下一个日历年度的第一个工资单之前支付或开始支付。

(Ii)如果您在控制权变更期间遭遇合格终止，您将获得应计福利，并在满足以下第5(D)节中的标准的基础上，包括但不限于您执行和交付其中描述的分居和释放协议，以及任何适用的撤销期限已过而释放未被撤销，您将有资格获得以下遣散费福利：(I)在终止日期有效的基本工资延续十八(18)个月，减去标准扣减；(I)如果您在变更控制期内有资格被解雇，您将获得应计福利，并在满足以下第5(D)节的条件的基础上，包括但不限于您执行和交付其中描述的离职协议，以及任何适用的撤销期限已过而未被撤销，您将有资格获得以下遣散费福利：根据公司当时的正常薪酬政策，从终止日期后的第六十(60)天或之前开始支付(“COC基本工资遣散费”)，但第一笔此类支付应包括：(I)如果解除在终止日期生效的话本应支付给您的任何金额；(Ii)终止日期在第一期COC基本工资遣散费支付之日一次性支付给您的年度奖金目标金额的150%(150%)，以及(如果根据您在COBRA项下的权利，您有资格获得并选择继续您的医疗保险，则公司应按月向您报销COBRA项下的保费，直至终止日期后的(X)十八(18)个月，或(Y)您开始在本公司以外的实体全职工作(或使您有资格享受与本公司提供的医疗福利相当的工作)之日，以较早者为准。尽管有前述规定，如果终止日期后的60天期限在终止日期所在年度之后的日历年度结束, 根据本节第(5)(B)(2)款支付的款项将不会在下一个历年的第一个工资单之前支付或开始支付。“

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请签署并退还本第一修正案，接受本文规定的所有条款。

真诚地

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