这封信确认了我们的谈话，并根据您2013年9月26日的雇佣协议(“雇佣协议”)的要求，构成正式的书面通知，即您在EssenGuaranty，Inc.(连同EssenGroup Ltd.及其子公司，“公司”)的雇佣将于2021年10月8日(“分居日期”)终止。离职日期后，您同意不得出于任何目的自称是本公司的员工、高级管理人员、董事或代表。根据公司政策，我们要求您在离职之日立即将所有“机密信息”和其他公司设备或财产归还给公司。

在无故终止时，您将拥有雇佣协议第8(D)节中关于累积义务和福利的所有权利(每项权利均符合您的雇佣协议的含义)。本函件附件A概述了应付给阁下的累算债务及遣散费，并以阁下签立及不撤销实质上以贵公司雇佣协议所附表格(以下简称“授权书”)形式发放的申索为准，支付应付的累算债务及遣散费。免责声明必须在分居日期后六十(60)天内签署，可以不早于分居日期签署，如果不撤销，将在签署后第八(8)天生效(如果您撤销免责声明，公司提供离职福利的义务将不会生效)。任何此类撤销必须在此期间以书面形式提交给本公司，以引起我的注意，才能生效。

我们想借此机会提醒您，在您的雇佣协议附件A所附的“保密、不干涉和发明转让协议”(“不干涉协议”)下，您仍有义务履行这项义务。根据您的雇佣协议第8(D)(Viii)条的规定，您获得离职金的权利是以您遵守不干涉协议的条款为条件的。

离职日期是您参加或通过本公司及其子公司赞助的所有福利计划和计划的雇佣终止日期。您承认并同意，除附件A所列的付款和福利外，公司及其关联公司不欠您任何额外的付款或福利。本信函和您的雇佣协议项下的所有付款和福利均需缴纳适用的税款和预扣税款。

本公司同意，在董事会批准与公司绩效薪酬有关的实际业绩水平(2021年年度奖金和业绩归属限制性股票奖励，在您被解雇后仍然有效)的合理时间内，公司应向您发出书面通知，说明适用的业绩水平以及您与该业绩相关的相应权利。您同意对此信息保密。

在公司宣布您离职之前，我们希望您对您已经离职的事实和本信的内容保密，除非您的律师和/或直系亲属同意对此完全保密，否则不得向公司管理团队或任何其他个人或实体披露。

如果您对这一决定有任何其他问题，请随时与我联系。我们非常重视您作为我们团队的一员，感谢您的服务。我们祝你在未来的事业中一切顺利。