本函件协议(“协议”)确认我们就您与最终医疗保健有限责任公司(“本公司”)的离职达成的协议。

离职日期：您在本公司的雇佣关系将于2021年9月30日(该日期，即“离职日期”)营业时间结束时终止，您的离职生效日期为2021年9月30日(“离职日期”)。您作为本公司或其任何联属公司(“联属公司”)的高级管理人员、经理、董事、代理或任何其他身份担任的任何职位，也应以您自愿辞职而终止，自离职之日起生效。你还同意自愿辞去所有这些职位。您还同意签署公司可能要求的其他文件，以实现此类自愿辞职。

员工福利；COBRA：您参加公司提供的所有员工福利计划的资格，以及您的家属参加公司提供的所有员工福利计划的资格(如果适用)将在分居日期结束时终止，但是，您和您的家属将收到公司的单独通知，告知您和您的家属根据1985年综合总括预算调节法，您和您的家属有权继续参加公司赞助的任何团体医疗福利计划，费用由您和/或您的家属自费。

续发工资和2021年奖金。如果您签署了本协议，并且本协议按照下面第17节的规定生效，并且在您继续遵守本协议条款的前提下，您将有权获得：(I)自本协议生效日期后本公司第一个正常工资发放日起，按您当前的工资水平继续领取四个半月的基本工资，减去适用的扣除和扣缴，根据本公司的正常工资惯例支付；(Ii)您2021年的奖金，按比例计算，根据2021年1月1日开始的天数计算。(I)如果您继续遵守本协议的条款，您将有权获得：(I)从本协议生效日期后的第一个正常薪资日起，按您当前的费率继续领取四个半月的基本工资，减去适用的扣除额和扣除额，根据公司的正常薪资惯例支付按公司支付给高管团队的2021年奖金(即基数、目标或伸展)的相同比率支付，扣除和扣缴的金额较少，在向公司高管团队支付2021年奖金的同时一次性支付

B类单位。阁下与(I)AIDH Topco，LLC于2019年9月18日订立的AIDH Topco，LLC B类单位授予协议及(Ii)AIDH Management Holdings，LLC于2019年9月18日订立的AIDH Management Holdings，LLC B类单位授予协议(“授予协议”)，据此阁下获授予AIDH Management Holdings，LLC的303,333个B类单位(“单位”)。151,666.5被指定为时间归属单位，151,666.5被指定为业绩归属单位。阁下确认并同意，自本公司首次公开发售(2021年9月17日)起，189,583.13个单位已归属(“既有单位”)，其余113,749.87个单位将根据下述奖励协议条款予以没收及注销。

在首次公开募股(IPO)或本协议生效日期(以较早者为准)时，您将拥有以下归属单位，并将没收剩余单位：

阁下承认并同意，归属单位仍受日期为2019年7月16日的AIDH Management Holdings，LLC修订和重新签署的有限责任公司协议(日期为2019年7月16日)(可能会不时修订)以及日期为2019年7月16日的AIDH Topco，LLC协议(可能会不时修订)的条款和条件的约束。既得单位构成分居付款的一部分。

您承认并同意，在没有本协议的情况下，离职付款将取代您本来有权获得的任何其他付款或福利，且其价值高于任何其他付款或福利，并且，除了支付您已赚取但未支付的基本工资、未使用的已赚取假期福利和已赚取但未支付的401(K)配套福利外，在生效日期(应在生效日期后的下一个定期工资日支付)期间，不应向您支付与之相关的任何其他补偿或福利(包括但不限于奖金、遣散费福利或其他)。根据阁下与本公司于2018年4月订立的雇佣协议(“雇佣协议”)，阁下被本公司或其任何联属公司聘用或担任本公司或其任何联属公司高级职员的任何职位，或终止您在本公司的雇用，或辞去或终止任何该等职位，均属违法。

考虑到本协议的条款，您同意并确实免除(代表您本人、您的继承人和个人代表)并永远解除本公司、其关联公司、本公司及其关联公司的现任和前任成员、员工、高级管理人员、董事和股东，以及他们各自的继任者、受让人、代理人和代表(统称为“被解除方”)的任何和所有索赔、权利、要求、债务、义务、损失、留置权、协议、合同、契诺、诉讼、诉因、诉讼、服务的权利、权利、要求、债务、义务、损失、留置权、协议、合同、契诺、诉讼、诉因、诉讼、服务的权利、权利、要求、债务、义务、损失、留置权、协议、合同、契诺、诉讼、诉因、诉讼、服务、直接或间接的任何种类或性质的费用、费用、律师费、债务和赔偿(统称为“索赔”)，

无论是断言的、未断言的、绝对的、固定的或有的、已知的或未知的、怀疑的或未怀疑的、应计的或未应计的，直至本协议签署之日为止，您可能拥有与您在公司的雇佣期间或其他方面有关的任何和所有索赔，包括根据您的雇佣协议或因您在公司的雇佣而引起的或与您在公司的雇佣有关的任何和所有索赔，包括但不限于不当解雇、违约、侵权、欺诈、诽谤和根据《民权法案》、《就业年龄歧视法》(“就业中的年龄歧视法”)提出的索赔(“家庭和医疗休假法“、”马萨诸塞州公平就业行为法“、”马萨诸塞州工资法“以及与就业、就业歧视、终止雇佣、工资、福利、人权或其他方面有关的任何其他联邦、州或地方或外国法律、规则或条例(”已公布的索赔“)。您声明您尚未将任何已发布的领款申请分配给任何第三方。

上述第4(A)节规定的已发布索赔的发布不包括您强制执行本协议条款的权利、您根据举报人计划从政府机构获得赔偿的权利、您真诚地向政府机构报告可能的违法行为的权利、您根据公司责任保险单获得保险的权利、您根据适用的工人补偿和失业保险法有权获得的任何赔偿、您质疑您放弃和释放ADEA索赔的有效性的权利，或者法律明确禁止豁免的任何权利。在本协议中，“政府机构”是指平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、美国证券交易委员会、金融业监管局或任何其他自律组织或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会。

受保护活动：您承认，本协议或公司或其附属公司的任何其他协议或政策的解释或应用方式均不得限制或干扰您在未通知公司和/或其附属公司或其附属公司的情况下，出于以下目的与政府机构真诚沟通和合作的权利：(I)报告可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规的行为；(Ii)参与任何政府机构可能进行或管理的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息；(C)在未经公司和/或其附属公司的通知或授权的情况下，出于以下目的与政府机构真诚沟通和合作：(I)报告可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规的行为；(Ii)参与任何政府机构可能进行或管理的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息；或(Iii)向政府机构提出指控或投诉。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的泄露，您不应承担刑事或民事责任：(A)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件(如果该文件是盖章的)；或(C)如果您提起诉讼，要求雇主报复您举报的涉嫌违法行为，或在该诉讼中向您的律师提起诉讼，但您必须提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，并且您不得披露该商业秘密，除非根据法院命令。本节5中描述的活动或披露应在本

协议被称为“受保护的活动”。尽管如上所述，根据17C.F.R.§240.21F-4(B)(4)规定的标准，未经公司指定的授权人员事先书面同意，您无权披露公司和/或其关联公司根据律师-客户特权或律师工作产品原则可合理主张不披露的任何信息，但您可在未经公司授权的情况下，在第17 C.F.R.§205.3允许的范围内向政府机构披露信息(或任何其他允许披露此类特权通信的法律或法规。

不起诉契约：考虑到本协议的条款，您声明您没有对被解约方提起或允许对被解约方提起任何指控、投诉或诉讼，并且您承诺并同意在您签署本协议之后的任何时间，您不会就本协议的主题和根据本协议第4条被释放的索赔提起任何诉讼，包括但不限于任何与终止您的雇佣有关的索赔，但前提是，在以下情况下，您不会在签署本协议之后的任何时间就本协议的主题和根据本协议第4节释放的已解除的索赔提起任何诉讼，包括但不限于与终止您的雇佣有关的任何索赔，但条件是，不得以限制或干扰您从事任何受保护活动的权利或执行您在本协议项下的权利或公司义务的方式解释或适用本公约。虽然释放本协议第4节规定的索赔并不阻止您在未来向任何政府机构提出指控或申诉或从事任何其他受保护的活动，但您承认并同意，如果您向政府机构提出指控或申诉，或者政府机构代表您提出索赔，您解除索赔并放弃本协议第4节规定的再就业权利将禁止您获得金钱救济或恢复工作，除非您不放弃：(A)您根据举报人计划从政府机构获得奖励的权利，因为您真诚地向该政府机构报告可能的违法行为；(B)根据适用的州工人补偿和失业保险法，您可能有权获得的任何赔偿；以及(C)法律明确禁止放弃的任何其他权利。

返还财产：根据雇佣协议第5条，您声明您已将您拥有、保管或控制的公司和/或其关联公司的所有财产和文件归还给公司，包括但不限于所有通信、图纸、手册、信件、笔记、笔记本、报告、程序、计划、提案、财务文件或包含任何专有信息或其他有关公司客户、业务计划、营销战略、产品或流程的任何其他文件，以及公司拥有或发行的任何手机、计算机、平板电脑、打印机、键盘、鼠标、指导和政策手册、邮件列表、计算机软件、财务和会计记录、报告和文件、便携式媒体和设备(如闪存驱动器、外置硬盘驱动器、CD和DVD)以及您在受雇于公司期间获得的任何其他实物或个人财产，您还同意不以任何形式保留公司和/或其附属公司的任何此类文件的副本，不包括公开提供的文件和与您自己的薪酬和员工福利直接相关的文件。您还声明，只要您拥有或控制包含与公司业务有关的任何信息的任何电子文档，您已向公司识别该等文件，并向公司提交了一份任何或所有此类文件的相同副本，并将遵循公司关于永久删除任何或

限制性契约：本协议不会以任何方式修改、修改、放弃或影响本公司和/或其关联公司在雇佣协议第6条下的权利或您的职责、义务或限制，并且您承认并同意这些限制将在雇佣协议规定的分居日期之后继续有效。除非法律另有要求，否则您还同意对本协议的条款保密；但是，如果您可以向您的配偶和同住一所房子的直系亲属以及您和您配偶的律师、会计师、财务或税务顾问披露本协议的条款，则您可以将本协议的条款披露给您和您配偶的律师、会计师、财务或税务顾问。您只能向政府机构披露本协议或保密信息(如雇佣协议中的定义)，前提是此类披露构成本协议第5节所定义的受保护活动。

非贬损：双方同意，他们在任何时候都不会贬低、贬低、描绘或采取任何类似的行动，这会损害或导致另一方的不利宣传，或者(如果与公司有关)其任何关联公司或其各自的任何现任或前任成员、高级管理人员、董事、股权持有人、股东、员工、代理人、顾问、承包商、所有者、子公司、部门、母公司或其各自的关联公司，以及他们各自的资产、运营、人员或服务，无论是公共的还是您的非贬损义务不应被解释或应用于限制或干扰您从事本协议第5节规定的任何受保护活动的权利。

12.

整个协议；修正案；继承人和受让人：本协议阐明双方的全部谅解，并取代任何和所有先前的口头或书面协议，这些协议与您受雇于本公司或终止您的雇佣有关，但雇佣协议的第5和第6条在分居日期后将继续完全有效。本协议不得修改，除非由您和本公司正式授权的高级管理人员签署的书面文件。本协议对您的继承人和个人代表，以及公司的继承人和受让人具有约束力。您承认，在签订本协议时，您不依赖本协议中未指定的任何陈述，包括但不限于关于未来雇佣或额外付款的任何陈述。

关于其法律规则的选择。您或公司为执行本协议而采取的任何行动或程序均应在马萨诸塞州米德尔塞克斯县的任何州或联邦法院提起。您和公司在此不可撤销地服从这些法院的专属管辖权，并放弃在该地点维持任何诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

15.

自愿协议：您确认在签订本协议之前，您已有机会咨询您选择的任何律师或其他顾问，如果您愿意，特此建议您这样做。您还承认，您是自愿签订本协议的，除本协议中规定的明示条款外，任何人均未向您作出任何承诺或陈述以诱使您签订本协议。您进一步确认，您已阅读本协议并理解其所有条款，包括放弃和释放上述第4节中规定的索赔。

16.

副本：本协议可以一式两份或多份副本的形式签署，每份副本均被视为本协议的原件，当所有副本合在一起时，将被视为构成同一份协议。副本可以通过传真、电子邮件(包括PDF或任何符合2000年美国联邦ESIGN法案的电子签名，例如www.docusign.com)或其他传输方式交付，如此交付的任何副本应被视为已正式且有效地交付，并且在任何目的下都是有效的。

17.

签署；生效日期：如果您接受上述规定，请打印并签署本协议的副本，并通过电子邮件或通过普通邮件或联邦快递将协议的PDF原件返回给我。从今天开始，您可能需要长达二十一(21)天的时间来考虑、签署和退回本协议。此外，您可以在签署本协议后撤销本协议，但只需在您签署本协议后七(7)天内(“撤销期限”)将已签署的撤销通知送达最终医疗保健有限责任公司，请注意：首席法务官David Samuels，550Coituate Road，Framingham MA 01701，电子邮件：dsamuels@finitivehc.com，电子邮件：dsamuels@finitivehc.com。本协议将于您签署后的第八天生效，并退还给最终医疗保健有限责任公司，请注意：首席法务官David Samuels，550Coituate Road，Framingham MA 01701，电子邮件：dsamuels@finitivehc.com，前提是您尚未撤销本协议(“生效日期”)。


	IPO或离开时的既有单位总数
以前归属的时间归属单位	75,833.25
转换和归属的绩效-归属单位	75,833.25
既得剩余时间--归属单位	37,916.63
既得单位总数	189,583.13
没收的单位	113,749.87


		非常真诚地属于你，


		Definitive Healthcare，LLC

		/s/David Samuels
		姓名：大卫·塞缪尔(David Samuels)
		职务：首席法务官

接受并同意：


/s/Kevin P.Shone
凯文·P·肖恩

2021年9月30日
签署日期