附件10.1
2021年9月15日
罗伯特·朱利安
通过电子邮件：
雷河提供就业机会
亲爱的罗伯特：
恭喜并欢迎加入RealReal(TRR)团队！我们很高兴能为您提供
在旧金山工作的全职、免税的首席财务官职位，向朱莉·温赖特(Julie Wainwright)汇报。此录取条件是成功通过您完成的背景调查，并收到在美国工作的授权证明。
您的预期开始日期是2021年10月1日。你应该在正常的工作时间出现在办公室。你将被要求履行该职位的职责，以及其他可能不时分配给你的合理职责。您同意将您的全部时间和最大努力投入TRR履行您的职责，并同意在您受雇于TRR期间，不直接或间接从事或参与任何其他可能与您对TRR的义务或TRR的最佳利益相冲突的雇佣、职业或其他活动。
基本薪酬。我们为你提供起薪，年薪为425,000美元，不包括适用的扣缴和扣除额。根据TRR的正常工资发放程序，工资每两周支付一次。
可自由支配的奖金。您将有资格参加TheRealReal，Inc.可自由支配的奖金计划(“奖金计划”)，该计划可能会不时修改。奖金计划为您提供机会赚取以相关期间(年度)工资百分比表示的酌情奖励奖金，金额可根据公司和/或个人表现进行调整。奖金的确定完全由TRR自行决定，奖金计划中对此有更全面的描述。TRR将在适用的奖金期限之前传达您的目标奖金和任何适用的绩效目标。你最初的奖金目标将设定为基本工资的50%。根据奖金计划，您在第一阶段的奖金机会将按比例计入您的开始日期，任何奖金的支付通常以您在支付日期之前的连续受雇为条件(除非适用法律另有规定)。TRR可随时自行决定修改奖金计划。奖金支付需缴纳附加所得税。
扣留。如果本信函与奖金计划有任何冲突，以奖金计划的条款为准。
福利。根据适用的公司政策或福利计划的条款，您还有资格获得员工福利(医疗、牙科、酌情休假)，这些政策或福利计划可能会不时修改。
股权补偿。此外，如果您接受这一角色，TRR将建议TRR董事会薪酬委员会(“委员会”)授予您575,000股限制性股票单位(“RSU”)的股权奖励。所有奖项都要经过委员会的审查和批准。RSU将遵守TRR 2019年股权激励计划和适用的RSU奖励协议的条款和条件。根据委员会的批准，35%的RSU将在您的开始日期开始归属后十二(12)个月归属，而其余股份将根据委员会设定和批准的时间表，在此后十二(12)个日历季度内按季度等额归属，前提是您在每个适用的归属日期之前继续受雇于TRR。在归属发生之前，不会赚取或累算任何股票的权利，授权书也不授予任何继续归属或雇用的权利。
可收回的搬迁奖金。您还将获得500,000.00美元的一次性搬迁奖金(“搬迁奖金”)。搬迁奖金将在你开始工作的前30天后的第一个定期发薪日期支付，较少适用的扣缴和扣除额。如果您在开始工作之日起十二(12)个月内辞去公司职务或被解雇，您同意在雇佣结束后三十(30)天内全额偿还搬迁奖金，而不需要公司提出任何要求。您还同意，在法律允许的最大范围内，如果公司在仲裁员或有管辖权的法院胜诉，在法律允许的最大范围内，公司应能够收回因收回这些资金而产生的任何法律费用。在本信函中，“原因”应指(A)TRR书面通知您未能履行您指定的职责或责任(除因您残疾而导致的失败)，说明您未能履行该职责或责任；(B)您恶意履行的行为或未采取行动，损害TRR或其任何附属公司；(C)您从事任何不诚实、不忠于TRR或其任何附属公司、挪用公款、欺诈、背信或失实陈述的行为。(C)您从事任何不诚实、不忠于TRR或其任何附属公司的行为、挪用公款、欺诈、背信或失实陈述。(C)您从事任何不诚实、不忠于TRR或其任何附属公司、挪用公款、欺诈、背信或失实陈述的行为。(D)您违反了适用于TRR或其任何关联公司业务的任何法律或法规；(E)您违反了您与TRR(或TRR的任何关联公司)之间的任何保密协议或发明转让协议；或(F)您承认或定罪，或承认或否认任何罪行或您犯下的任何道德败坏行为。
可收回的签到奖金。您还将获得1,000,000.00美元的一次性签到奖金(“签到奖金”)。签约奖金将在开始日期的前十二(12)个月内按日历季度支付，分四次等额支付，不包括适用的扣缴和扣除额。如果您在开始工作之日起十二(12)个月内从公司辞职或被解雇，您同意在雇佣结束后三十(30)天内全额偿还签到奖金，而不需要公司提出任何要求。您是否应该稍后从公司辞职或因原因被解雇？
在您开始工作的二十四(24)个月内，您同意在雇佣结束后三十(30)天内偿还50%的签到奖金。您还同意，在法律允许的最大范围内，如果公司在仲裁员或有管辖权的法院胜诉，在法律允许的最大范围内，公司应能够收回因收回这些资金而产生的任何法律费用。
没有冲突。通过在下面签名，您同意没有合法理由阻止您接受TRR的职位。我们还要求，如果您尚未这样做，请您向TRR披露任何和所有与您以前的工作有关的协议，这些协议可能会影响您被TRR聘用的资格或限制您的受雇方式。TRR的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的职责，您声明情况就是如此。此外，您同意不将任何第三方机密信息(包括您前雇主的信息)带给TRR，并确认并同意在为TRR履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。
公司政策。作为TRR公司的一名员工，您应该遵守TRR的规章制度。具体而言，您需要在入职第一天签署一份确认书，确认您已收到、阅读并理解TRR员工手册中包含的TRR行为准则。公司政策可能会根据适用的法律和TRR的全权决定权随时改变。
专有信息/保密/不征求员工意见/相互仲裁。作为您的雇佣条件，您需要在开始工作日期之前签署并返还随附的随意雇佣、保密信息和发明转让协议和相互仲裁转让协议，其中除其他条款外，还要求转让您在TRR工作期间所做的任何发明的专利权，以及不披露公司专有信息。通过您在下面的签名，您承认本信函或与TRR的任何政策或协议中的任何内容均不得被解释或应用于禁止或限制您(或您的律师)就涉嫌违法行为的任何报告、调查或诉讼直接与美国证券交易委员会(SEC)、司法部、FINRA、任何其他自律组织或任何其他政府、执法或监管机构进行沟通、回应任何询问、自愿提供信息(包括机密信息)或在其面前提供证词。您还承认，在参与任何此类活动之前，您不需要向TRR提供建议或征求其许可，但对于任何此类活动，您必须告知有关当局所提供的信息是保密的。尽管如上所述，您不得向任何第三方(包括任何政府、执法或监管机构)透露您在受雇于trr期间获得的受任何适用特权(包括但不限于律师-委托人特权或律师工作产品原则)保护而不被披露的信息，因为trr不放弃任何适用特权或继续保护其享有特权的律师-委托人信息、律师工作产品的权利。, 以及其他保密信息。
此外，作为您的雇佣条件，并且在随附的随意雇佣、保密信息和发明转让协议中有更详细的规定，您
同意终止雇佣一年后，您不会招揽TRR的客户或员工。
随心所欲的雇佣。你的雇佣是随意的，这意味着TRR或你可以在任何时候终止你的雇佣关系，无论有没有通知，也可以有理由或没有理由。根据您的雇佣性质，TRR可根据适用法律随时修改职称、工资和福利。
就业条件。根据适用法律，您的工作邀请取决于令人满意的背景调查和/或推荐人调查。此外，您还需要向我们提供您的身份和在美国就业的资格证明。这些文件必须在您聘用之日起三(3)个工作日内提供给我们。
可分割性/施工。在本聘书的任何条款或将其应用于任何人、任何地点或任何情况的范围内，应全部或部分确定本聘书的任何条款无效、非法或以其他方式不可执行，本聘书的其余部分应保持全部效力，并应在必要的范围内对本协议进行改革，以最大限度地执行其条款。
接受要约。若要接受TRR的邀请，请在下面提供的空白处签名并注明日期，并在附件中注明日期，并在9月16日(星期四)之前寄回Zaina Orbai。
整个协议。本信函连同随附的“随意雇佣、保密信息、发明转让协议”和“相互仲裁协议”，列明您受雇于TRR的条款，并取代任何先前的陈述或协议，包括但不限于您在招聘、面试或录用前谈判期间所作的任何陈述，无论是书面的还是口头的。除非TRR首席执行官与您签署书面协议，否则不得修改本信函和您的任意性雇用。如果在9月16日(星期四)之前未被接受、签署并退回，本录用通知将终止。
再次祝贺您，我们期待您加入RealReal。
真诚地
朱莉·温赖特
首席执行官
同意并接受：签署：
印刷名称：
日期：周一至周五：_
附件：原件复印件；随意雇佣、保密信息、发明转让协议；相互仲裁协议
