附件 10.2

修改和重述雇佣协议的第五项修正案

这是 第五个修正和重述的雇佣协议(本“修正) 自2021年11月4日起制作并录入(修订生效日期“)由特拉华州的InspirreMD， Inc.(The公司)和克雷格·肖尔(The执行人员“；与本公司一起 “派对”)为了修订本公司与高管之间于2015年1月5日、2016年7月25日、2019年3月25日和2020年8月14日修订的、日期为2014年5月5日的特定修订和重新签署的雇佣协议 。协议书“)。本修正案中使用的首字母大写字母未在此处另行定义的术语应具有本协议中赋予该术语的含义。

鉴于， 本协议第7.5条规定，本协议各方可以由双方签署的书面形式修改本协议；以及

鉴于， 双方希望在某些方面修改本协议。

现在 因此，根据本协议第7.5条，出于良好和有价值的代价(在此确认该代价是充分的)，本公司和执行人员同意如下：

1. 自修改后的生效日期起，对本协议的第1.3节进行修正，将该节全部删除，并代之以以下新的第1.3节：

1.3 聘用期限。根据本协议，高管的任期应从生效日期开始，并将 在一个未指明的期限(下称“期限”)内以“随意”方式继续。本公司的政策 和/或行动或本协议中的任何内容均不得解释为改变高管在 公司中地位的“随意”性质，且高管理解，公司可随时以任何原因或无 原因终止高管的雇佣，前提是此类雇佣不违反州或联邦法律。

2. 现对本协议第2.2节(A)段进行修订，自修改后的生效日期起，将该款全部删除，代之以以下新的第2.2节(A)段：

(A) 在 任期内，行政人员的基本工资应不低于每月86,000新谢克尔(按年计算为1,032,000新谢克尔)；但是，只要在法律允许的范围内，公司不得将基本工资作为影响本公司集团所有高级管理人员的整体成本削减计划的一部分，且不会对高管造成不成比例的 影响，只要此类削减不会使基本工资降低到低于上述最低基本工资金额的90%(或者，如果最低基本工资金额在任期内有所增加，则为增加的 金额的90%)，则不得禁止公司将基本工资作为整体成本削减计划的一部分进行削减，该计划将影响到公司集团的所有高级管理人员，并且不会对高管造成不成比例的 影响。作为公司年度薪酬审查的一部分，首席执行官应每年审查高管的基本工资是否增加(但不得减少， ，以上许可的除外)。

3. 自修改后的生效日期起，现对本协议第4部分进行修订，在4.1节中删除“在 期限内”的措辞，并在4.3节、4.4节、4.5节和4.6节中的每一节中删除“在 期限内或之后”一词。

4. 自修改后的生效日期起，现对本协议第5.1节进行修正，仅删除第一款，代之以以下内容：

5.1 死亡；残疾；无故终止。如果高管在任何时候根据第4.2、4.3、4.4节的规定终止与本公司的雇佣关系，或在第4.6节中有充分理由终止雇用，则除根据第3.5节的政策有权获得的任何金额外，高管仅有权获得以下规定的付款和福利。

5. 自修改后的生效日期起，现对本协议第5.2节进行修正，删除第一段中的“在 期限内或之后”一语。

6. 自修改后的生效日期起，对本协议的第7.17节进行修正，将该节全部删除，并代之以以下新的第7.17节：

7.17 生存。第六条和第七条以及第四条和第五条规定的部分，包括与公司在终止雇佣时向高管提供付款或福利的义务有关的部分，在本协议因任何 原因终止后仍然有效。

7. 除本修正案明确修订外，本协议应继续按照其中的 条款完全有效。

8. 如果本协议与本修正案发生冲突，应以本修正案为准。

[签名 页面如下]

自生效之日起，双方已签署本协议，特此为证。