附件10.1

效应器治疗公司

非员工董事薪酬计划

Efftor Treeutics，Inc.(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)的非雇员成员将获得本“非雇员董事补偿计划”(“本计划”)规定的现金和股权补偿。本计划所述的现金和股权薪酬应(视情况而定)自动支付或支付给每一位不是本公司雇员的董事会成员或有权获得该等现金或股权薪酬的本公司任何母公司或子公司的董事会成员(每位“非雇员董事”)，除非该非雇员董事以书面通知本公司拒绝收取该等现金或股权薪酬，并受股权计划(定义见下文)对非雇员董事薪酬的任何限制。本计划应保持有效，直到董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。董事会可随时自行决定对本计划进行修订、修改或终止。本计划的条款和条件将取代公司与其任何非雇员董事之间任何先前的担任董事会成员的现金和/或股权薪酬安排，但以前授予非雇员董事的股权薪酬除外。本计划将于本公司、Locust Walk Acquisition Corp.和Locust Walk Merge Sub Inc.于2021年5月26日(“生效日期”)之间达成的特定合并协议和计划中预期的交易完成之日起生效，该协议和计划由公司、Locust Walk Acquisition Corp.和Locust Walk Merge Sub Inc.于2021年5月26日达成。

现金补偿

非雇员董事的年度聘任(“年度聘任”)时间表如下：


职位	金额
基础板费	$40,000
董事会主席/首席独立董事	$30,000
审计委员会主席	$15,000
薪酬委员会主席	$10,000
提名和公司治理委员会主席	$8,000
审计委员会委员(非主席)	$7,500
薪酬委员会委员(非主席)	$5,000
提名及企业管治委员会委员(非主席)	$4,000

为免生疑问，上表中的年度聘用金是相加的，非雇员董事有资格就他或她任职的每个职位赚取年度聘用金。年度聘用金应以日历季度为基础按季度赚取，公司应在每个日历季度结束后的第15天内以现金支付欠款。如果一名非雇员董事没有在整个日历季度担任非雇员董事或担任适用职位，则支付给该非雇员董事的年度聘用金应按该日历季度实际担任非雇员董事或担任该职位(视情况而定)的部分按比例分摊。此外，年度定额将按发生生效日期的第一个日历季度按比例分摊，该比例将基于生效日期后该日历季度在该季度中剩余的天数。董事会可能采取允许非雇员董事推迟年度聘任的计划。

股权补偿

每名非雇员董事将获授予以下所述的股票奖励，该等奖励应根据本公司2021年奖励计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权奖励计划(“股权计划”)的条款及条文授予，并须受奖励协议(包括附呈证物)的规限，奖励协议实质上须符合董事会先前批准的形式。股权计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在本计划中全面阐述一样，在此授予的所有股票奖励在各方面均受股权计划条款和适用奖励协议的约束。

A.初始奖项。每位在生效日期后首次获选或获委任为董事会成员的非雇员董事，将自动获授购股权，以根据股权计划于首次获选或获委任当日购买40,000股本公司普通股。本节中描述的奖励应称为“初始奖励”。

B.年度大奖。非雇员董事如(I)于生效日期后的任何本公司股东周年大会日期在董事会任职，及(Ii)将于紧接该股东周年大会后继续担任非雇员董事，将自动获授于该年度大会日期根据股权计划购买20,000股本公司普通股的购股权。本节所述的奖项称为“年度奖项”。为免生疑问，在本公司股东周年大会上首次当选为董事会成员的非雇员董事只会获得与该选举有关的初步奖励，而不会在该会议日期获得任何年度奖励。

尽管有上述规定，非雇员董事应于任何股东周年大会日期至少(6)个月内担任非雇员董事以获得年度奖励，除非董事会另有决定；在此情况下，董事会可决定授予该非雇员董事年度奖励或按比例发放年度奖励(定义见下文)。“按比例分配的年度奖励”是指乘以(I)年度奖励确定的乘积。

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(Ii)分数，其分子等于(X)365减去(Y)非雇员董事首次选举或委任日期前本公司股东周年大会日期至该等首次选举或委任日期所经过的天数，而分母为365。(Ii)(Ii)分子等于(X)365减去(Y)自非雇员董事首次选举或委任日期前的本公司股东周年大会日期至该等首次选举或委任日期所经过的天数，而分母为365。

授予非雇员董事的奖励条款。

1.归属。每项初步奖励将于非雇员董事当选或获委任为董事会成员之日起计的三年内，以实质相等的每月分期付款方式授予及行使，惟非雇员董事须继续在董事会服务至每个该等归属日期。每项年度奖励将于授予该年度奖励一周年或本公司股东下一次股东周年大会之日(以较早者为准)授予及/或可行使，惟非雇员董事须继续在董事会任职至适用归属日期。

2.没收。除非董事会另有决定，初始奖励或年度奖励的任何部分在非雇员董事终止其作为非雇员董事在董事会的服务时未归属，应在该服务终止时立即丧失，此后不得归属。所有非雇员董事的初始奖励和年度奖励应在紧接控制权变更(定义见股权计划)发生之前全数授予，但以当时未偿还的程度为限。

3.补偿。本公司应根据本公司不时生效的适用费用报销政策和程序，报销每位非雇员董事在履行本公司职责时发生的所有合理的、有据可查的、自付的差旅和其他业务费用。

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