附件10.2

TRINSEO欧洲有限公司

修订和重述雇佣协议

修订及重述于2021年10月1日生效的雇佣协议(“本协议”)是由瑞士Trinseo Europe GmbH(Gesellschaft MIT BeschrӓNkter Haftung)(“本公司”)与瑞士Seestrasse 79c 8800 THALWIL的安德烈·朗宁(“执行”)签订的，本协议修订及重述双方先前订立的雇佣协议。

W I T N E S S E T H

鉴于，公司希望继续聘用该高管担任公司企业发展和营销传播部高级副总裁，并支付本协议中所述的所有高管薪酬和其他福利；以及

鉴于，公司和管理人员希望通过签订本协议来更新此类雇用的条款和条件，该协议将定义管理人员在公司的雇用条款。

因此，考虑到前述内容，考虑到本协议中包含的相互承诺以及其他善意和有价值的对价，本协议双方特此同意如下：

1.职位和职责。

(A)在聘用期内(定义见本条例第2节)，行政人员须担任本公司及其最终母公司Trin seo S.A.(“母公司”)的企业发展及市场传播部高级副总裁。*以此身份，行政人员应拥有与类似规模公司中具有类似职位的人士的职责、权限和责任相称的职责、权力和责任，以及合理分配给行政人员的与执行人员作为本公司和母公司企业发展及营销传播部高级副总裁的地位不相抵触的其他行政职责、权力和责任。高管在公司的主要工作地点应在瑞士霍尔根，或公司指定的距离霍尔根75公里内的瑞士其他地点。然而，行政人员知道并接受他/她将被要求经常出差。执行人员应直接向总裁兼首席执行官或母公司指定的一名执行人员报告。

(B)在任期内，行政人员须将行政人员的所有营业时间、精力、商业判断力、知识和技能，以及行政人员合理的最大努力，用于履行行政人员与公司和母公司的职责，但上述规定并不妨碍行政人员(I)在非牟利组织的董事局任职，并在事先获得母公司董事会(“董事局”)书面批准的情况下，担任其他营利性公司的董事；(Ii)参与慈善、公民、教育、专业、社区或工业事务；或(Ii)参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务；或(Ii)参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务；或(Ii)参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务。及(Iii)管理行政人员的被动个人投资

这些活动总体上不违反本协议第10条，不干扰或冲突高管在本协议项下的职责，也不会造成业务或受托冲突。行政人员的任何加班都由基本工资全额补偿(如第3节所定义)。

2.经验术语。本公司同意根据本协议条款从上述日期(“生效日期”)开始聘用该高管。任何一方均可提前六个月书面通知终止本协议。尽管有上述规定，根据本协议第6条的规定，在符合本协议第7条的前提下，可以提前终止本协议项下的高管职位。自生效之日起至本合同规定的高管终止雇佣之间的时间段在本合同中称为“雇佣期限”。用工不适用试用期。(I)通过背景调查；(Ii)通过非法和受管制物质的筛查；(Iii)确认就业资格；以及(Iv)向公司提供最近体检的结果或其他证据，表明没有任何条件妨碍高管履行本协议所规定的义务。(I)通过背景调查；(Ii)通过非法和受管制物质的筛查；以及(Iii)确认就业资格；以及(Iv)向公司提供最近的体检结果或其他证据，证明没有任何条件妨碍高管履行本协议预期的义务。

3.基本工资。在聘用期内，公司同意向高管支付每年不低于458,192瑞士法郎(瑞士法郎)的年度基本工资，根据公司的正常工资惯例支付，但不低于每月支付的频率。执行人员的基本工资应在每个日历年的前九十(90)天接受董事会(或其委员会)的年度审查，董事会可将该日历年的基本工资提高至高于上一日历年的水平，但不得低于上一日历年的水平。就本协议而言，本协议所确定并不时调整的基本工资应构成“基本工资”。

4.年终奖金。

(A)在聘用期内，高管有资格就任用期内结束的每个历年获得年度酌情现金绩效奖金(“年度奖金”)，但以符合客观绩效标准的业绩为基础而赚取。任何特定日历年的业绩标准应由董事会真诚地确定，不得迟于该日历年开始后九十(90)天。高管在某一日历年的目标年度奖金应等于该日历年高管基本工资的50%(“目标奖金”)，如果实现了该日历年的目标业绩水平，则应为高于和低于目标的绩效支付或多或少的金额(包括零)(该等金额的增减将由董事会在确定该日历年的目标和业绩标准时确定)；但高管在聘用期内任何日历年的最高年度奖金应等于该日历年目标奖金的200%。

(B)行政人员于公历年度的年度花红应由董事会根据适用业绩标准的达致程度在适用公历年度结束后厘定，并须受董事会酌情决定，并须于与该年度花红有关的公历年度后的公历年度支付予行政人员，同时向本公司其他高级管理人员支付年度花红，但须在支付时继续受雇(除非本细则第7节另有规定)。

5.EMPLOYEE福利。

(A)福利计划。在聘期内，行政人员有权参与本公司已采纳或可能采纳、维持或供款并使本公司任何高级行政人员受益的任何雇员福利计划，其优惠程度不低于适用于任何该等高级行政人员的福利计划，但如该等计划与本条例另有规定的福利重复，则不在此限。高管参与任何此类员工福利计划应遵守适用的计划文件和一般适用的公司政策的条款。尽管有上述规定，公司仍可随时修改或终止任何员工福利计划，前提是任何此类修改不得对员工福利计划产生更多不利影响，前提是根据该计划的条款允许修改或终止该计划。

行政当局对此类计划中的任何其他参与者都不感兴趣。*公司可由董事会酌情决定向高管提供额外津贴。

(B)假期。在聘用期内，高管有权根据公司不时生效的适用于员工的应计和使用政策享受带薪假期，目前计算为高管每年二十七(27)天。

(C)业务开支。在提交公司不时指定的合理证明和文件后，高管应根据公司不时生效的费用报销政策，报销高管在任期内以及与履行本协议项下的高管职责相关的所有合理的自付业务费用。

6.聘用。尽管有上述第2条的规定，行政人员的聘用和聘用期应在下列第一项发生时终止：

(A)死亡。自高管去世之日起自动生效。

(B)因由。在本公司向行政人员发出书面通知后，立即作出因由终止(“野虎格伦德(WichTiger Grund)“)按照瑞士就业法的规定(”原因“)。*为清楚起见，在瑞士法律尚未规定的范围内，原因还应包括以下行为：(I)在收到董事会的书面通知后，仍未遵守董事会的合法和合理指示，并在不少于三十(30)天的时间内纠正此类失败；(Ii)在执行高管职责时故意不当行为或严重疏忽；(Iii)对非机动车重罪定罪、认罪或不认罪；(Iv)实质性违反公司或母公司的重大书面政策，且未在董事会书面通知后十五(15)天内纠正；(V)实施任何重大盗窃、挪用、欺诈或挪用公司财产或与公司财产有关的行为；(Vi)在董事会书面请求合作后，继续不配合对公司或母公司的财务或商业行为的任何审计或调查，并在不少于十(10)天的期限内纠正此类失误；(Vii)实施任何涉及道德败坏、性骚扰或毒品违法的犯罪行为或其他行为(在独立调查得出结论认为发生了此类行为，并已向行政人员提供参与调查的机会后)；。(Viii)实施任何故意行为，造成公众名誉受损、蔑视、丑闻或嘲笑，或震惊或冒犯社区或任何团体或类别，或因该行为或参与而对公司或母公司产生不利影响。, 降低公司或母公司与高管的联系的商业价值；(9)故意采取行动(本协议引起的法律行动或仲裁除外)或发表或授权发表贬损公司或母公司或其产品的声明，并且此类行动或声明在任期内公开，从而损害公司业务；(九)故意采取行动(本协议引起的法律诉讼或仲裁除外)或发表或授权发表贬损公司或母公司或其产品的声明，并在任期内公开此类行动或声明，从而损害公司的业务；或(X)违反本章程第10条或本公司与本公司及/或其联属公司达成的任何其他书面协议所载的任何限制性契诺，对本公司或母公司造成重大及可证明的损害，且未能在董事会发出书面通知后十五(15)日内予以补救，或(X)违反本条例第10条或本公司与本公司及/或其关联公司之间的任何其他书面协议，对本公司或母公司造成重大及可证明的损害。

就本第6(B)条而言，除非行政人员出于恶意或没有合理地相信行政人员的行动或不作为符合公司的最佳利益，否则行政人员的任何行为或不作为均不应被视为“故意”。

7.终止的条件。

(A)死亡。如果高管的雇佣和聘用期因高管去世而终止，则高管或高管遗产(视属何情况而定)有权获得以下款项(根据本合同第7(A)(I)至7(A)(V)条到期支付的款项，除非下文另有规定，应在终止雇佣后六十(60)天内或适用法律可能要求的较早日期内支付)：

(I)截至终止日为止的任何未付基本工资；

(Ii)就终止日期或之前终结的公历年度所赚取但未支付的任何年终花红；

(Iii)相当于终止历年高管目标奖金的按比例部分的数额(通过将终止年度的目标奖金乘以分数来确定，分数的分子是该高管受雇于本公司的日历年内的天数，其分母为365)；(Iii)相当于该高管终止年度的目标奖金按比例计算的数额(通过将该终止年度的目标奖金乘以分数，该分数的分子是该高管受雇于本公司的日历年的天数，其分母为365)；

(Iv)报销截至终止之日为止发生的任何未报销的业务费用；

(V)根据公司政策就任何应计但未使用的假期支付费用；

(Vi)行政人员根据任何适用的补偿安排或福利、或附带福利计划或计划或赠款或本协议的条款有权获得的所有其他付款、福利或附带福利(下文第7(A)(I)至7(A)(Vi)条统称为“累算福利”)以及

(Vii)如果执行人员身后留下配偶、登记的合伙人、未成年子女，或在没有此类继承人的情况下，留下他/她有义务向其提供扶养的其他人，则支付一个月的基本工资，如果执行人员服务满五年，则支付两个月的基本工资；

(B)因公司因由而终止；由行政人员终止。如果公司因任何原因(X)或(Y)原因终止对高管的聘用，公司应向高管支付应计福利(第7(A)(Iii)条除外)。*若行政人员终止协议，本公司可选择：(I)加快行政人员的终止日期，本公司不应视为无故终止；及(Ii)在通知期内将行政人员的职责及责任移交他人。但是，如果高管终止协议，而公司选择加快高管的终止日期，则高管将在通知期结束时继续领取基本工资。

(C)无故终止。如果公司非因其他原因终止对公司高管的聘用，公司应支付或向高管提供以下款项，但须符合本条例第24节的规定：

(I)累算权益；

(Ii)除非执行人员未从事下文定义的实质性违反公约行为，或在收到董事会书面通知后十五(15)天内未纠正的任何其他违反本公约第10条的行为(“重大合作违规行为”)，执行人员有权获得相当于以下金额之一的金额(以下确定的适用金额称为“离职费金额”)：

该金额等于1.5(1.5)乘以高管当时的年度基本工资和终止年度的目标奖金之和，在终止后十八(18)个月内按月等额分期付款支付。本第7条(C)项规定的支付和福利应由以下期间支付的基本工资抵销：(I)第2条规定的行政人员被解除责任的任何通知期，以及(Ii)与根据条款延长通知期的月数相对应的任何月度延期。336c公司，但根据本合同支付的遣散费总额不得低于适用法律的要求。

“实质性违反公约”指违反本条例第10节规定的任何限制性契诺，或违反高管与本公司和/或本公司或母公司的任何直接或间接控制的子公司(每个“关联公司”)之间的任何其他书面协议，对本公司和/或任何关联公司造成重大和可证明的损害。

(D)控制权的变更。

(I)本第7(D)条适用于公司(X)因公司以外的原因终止对高管的雇用，或(Y)高管基于本条款定义的正当理由终止聘用。在任何一种情况下，在控制变更开始的两(2)年期间，340c第2段CO。在执行人员未违反实质性契约或违反实质性合作条款的情况下，在前述句子所述终止时，执行人员应获得本合同第7(C)节规定的福利，但除按本合同第7(C)(Ii)条规定分期收取离职金外，执行人员将在终止之日收到相当于离职金金额的一次性付款。

(Ii)就本协议而言，“控制权变更”一词应指在生效日期后的第一笔交易(无论是在单一交易中还是在一系列相关交易中)完成，在该交易中，任何个人、实体或集团(在1934年修订的美国证券交易法第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的范围内)(A)获得(无论是通过合并、合并、母公司(或任何尚存或产生的实体)的股权占母公司(或任何尚存或产生的实体)的未偿还有表决权证券或经济价值的50%(50%)以上，或(B)收购构成母公司及其附属公司全部或基本上全部(超过80%(80%))资产的资产(按综合基准确定)，或(B)收购母公司(或任何尚存或产生的实体)的股权，或(B)收购母公司(或任何尚存或产生的实体)的股权，占母公司(或任何尚存或产生的实体)未偿还有表决权证券或经济价值的50%(50%)以上。

8.其他义务。当行政人员终止受雇于本公司时，并在董事会提出要求之前的任何时间，行政人员应立即辞去本公司、母公司及任何联营公司高级管理人员、董事或受托人的任何其他职位。

9.放松，不减轻，不抵消。除应计福利外，根据本协议应支付的任何和所有金额以及福利或附加权利，仅在高管签署并向公司提交以本协议所附附件A的形式实质上以公司为受益人的全面免除债权不早于1个月零1天，但不迟于其雇佣结束后60天且不撤销该全面免除的情况下才应支付。在任何情况下，行政人员均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本协议任何条款应支付给行政人员的金额，也不得将本协议项下的任何付款金额减去行政人员因受雇于后续雇主而赚取的任何补偿。本公司在本协议项下支付高管金额的义务不得抵销、反索赔或退还高管欠本公司或任何关联公司的金额。

10.修订公约。

(A)保密。在高管受雇于公司期间，高管将了解有关公司的机密信息。执行人同意，执行人不得直接或间接地使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何人传达任何人，除非在执行执行人的职责过程中，并为了公司的利益，在执行人任职期间或之后的任何时间，使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何人传达与公司或任何关联公司有关的任何商业和技术信息或商业秘密、非公开的、专有的或机密的信息、知识或数据，或从第三方获得的任何商业和技术信息或商业秘密、非公开的、专有的或机密的信息、知识或数据，这些信息或数据由公司或任何关联公司负责保密和使用在每一种情况下，都应由执行人员在执行人员受雇于公司期间获得。前述规定不适用于以下信息：(I)在向高管披露之前已为公众所知；(Ii)在高管或高管代表没有任何不当行为向高管披露后为公众所知；或(Iii)根据适用法律、法规或法律程序，高管必须披露(前提是高管必须事先通知本公司拟披露的信息，并与本公司合作)。

寻求此类信息的保护令或其他适当保护的费用)。行政人员应对本协议的条款和条件严格保密，行政人员特此同意不向任何个人或实体披露本协议的条款和条件，除非是直系亲属、法律顾问或个人税务或财务顾问，或未来的潜在雇主，仅为披露本第10条规定对行政人员行为施加的限制，在每种情况下，行政人员均应指示他们对此类信息保密。

(B)竞业禁止。管理人员承认，管理人员为公司提供不可替代的独特性质的服务，管理人员向竞争业务提供此类服务将对公司造成不可弥补的损害。因此，在本协议项下的高管任职期间和二十四(24)个月(本协议中称为“限制期”)内，高管同意，高管不会直接或间接拥有、管理、运营、控制、受雇于(无论是作为雇员、顾问、独立承包商或其他身份，也不论是否为了报酬)或向任何个人、商号、公司或其他实体提供服务，这些个人、商号、公司或其他实体以任何形式与本公司或任何附属公司的任何实质性业务竞争，或从事与本公司或其任何附属公司的任何实质性业务或从事任何其他实质性业务的任何其他实质性业务，而这些个人、商号、公司或其他实体以任何形式与本公司或任何附属公司的任何实质性业务竞争，或从事任何其他实质性业务。在本公司或任何关联公司开展业务的任何国家/地区的任何地点或在该日期或终止日期或之前从事的任何业务。尽管有上述规定，本章程并不禁止行政人员被动拥有从事与本公司或其任何联属公司竞争的业务的上市公司的股权证券不超过百分之一(1%)，只要行政人员没有积极参与该公司的业务。

(C)不请自来的；不干涉的。在本公司任职期间和限制期内，本行政人员同意，除非直接或间接、单独或代表任何其他个人、商号、公司或其他实体履行本协议项下的职责，否则不得(I)招揽、协助或诱使本公司或关联公司的任何客户从另一个人、商号、公司或其他实体购买本公司或任何关联公司随后销售的商品或服务，或协助或协助任何其他个人或实体识别或招揽任何此类客户，(Ii)本公司或任何联属公司的代表或代理人，或(如属雇员)接受与本公司或任何联属公司无关的任何其他人士、商号、法团或其他实体的雇用或向其提供服务，或雇用或挽留任何该等雇员，或采取任何行动实质上协助或协助任何其他人士、商号、法团或其他实体识别、聘用或招揽任何该等雇员，或(Iii)干预、协助或诱使任何其他人士或实体干预本公司或任何联属公司之间的关系；或(Iii)干扰、协助或诱使任何其他人士或实体干扰本公司或任何联营公司与本公司或任何联属公司之间的关系；或(Iii)干预、协助或诱使任何其他人士或实体干扰本公司或任何联属公司与本公司或任何联属公司之间的关系雇员、代表或代理人在受雇或留任期间及之后的六(6)个月内，应被视为受本第10(C)条的保护。尽管有上述规定，非专门针对公司或关联公司相关个人或实体的一般广告或招揽不得违反本第10(C)条的规定。

(D)知识产权。(I)行政人员在执行其雇佣活动及履行其合约职责时个别或共同构思的发明及外观设计的权利属于本公司，不论该等发明及外观设计是否受法律保护。

(Ii)高管在执行雇佣活动时(但不是在履行合同职责期间)作出或构思的发明和外观设计的权利，应从发明和外观设计开始时由高管转让给公司，无论这些发明和外观设计是否受到法律保护。行政人员有义务以书面形式通知公司任何此类发明或设计。公司有权将这些发明和设计的权利授予执行机构。如果公司保留这种权利，高管将获得特别合理的补偿。

(Iii)执行人员在从事雇佣活动时创造或参与创造的任何工作产品和任何专有技术的其他权利完全属于本公司。在工作产品(例如，软件、报告、文档)受版权保护的范围内，执行机构特此将与该等工作产品相关的任何和所有权利，特别是版权以及任何和所有使用权利，包括制作和复制、出版、使用、许可或销售、通过数据或在线媒体发布、进一步修改和开发以及基于执行人员的工作产品或部分工作产品开发新产品的权利。

(E)退还公司财产。于行政人员因任何原因终止受雇于本公司之日(或在本公司提出要求之前的任何时间)，行政人员应归还属于本公司或任何附属公司的所有财产(包括但不限于本公司提供的任何手提电脑、电脑、手机、无线电子邮件装置或其他设备，或属于本公司的文件和财产)。任何保留权都被排除在外。

(F)契诺的合理性。在签署本协议时，执行人员向公司保证，执行人员已仔细阅读和考虑本协议的所有条款和条件，包括根据第10条施加的限制。执行人员同意，这些限制对于合理和适当地保护公司、公司及其任何附属公司的商业秘密和机密信息是必要的，并且每个限制都是关于主题、时间长度和地理区域的合理限制，并且这些限制，无论是单独的还是总体的，都不会阻止管理人员获得行政人员承认，这些公约对本公司及其联属公司具有独特的、非常实质性的和不可估量的价值，并且在该等公约继续有效的情况下，行政人员拥有足够的资产和技能来维持生计。双方还同意，关联公司将有权执行本协议项下执行机构对此类关联公司的所有义务，包括但不限于根据本第10条规定的义务。

(G)改革。如果任何州的有管辖权的法院裁定本第10条中的任何限制在期限或范围上过长，或者根据适用法律是不合理的或不可执行的，双方当事人打算由法院修改或修改该限制，以使其在该州法律允许的最大程度上可执行。

(H)条文的存续。本条款第10条和第11条所载义务在雇佣期限终止或期满以及高管受雇于本公司后仍然有效，并在此之后完全可强制执行。

11.合作。在收到公司的合理通知(包括通过外部律师)后，高管同意，在受雇于公司期间以及此后(在不对高管的雇佣或受雇于公司后的其他业务活动造成实质性干扰的范围内)，高管将就高管受雇于公司而知道的事项做出回应并提供信息，并将向公司、关联公司及其各自的代表提供合理协助，以抗辩可能出现的所有索赔并将协助本公司及其关联公司起诉本公司或关联公司可能提出的所有索赔，前提是此类索赔可能与高管受雇于本公司的时间有关。行政人员亦同意，如果行政人员被要求协助对本公司或联营公司(或其行动)进行任何调查，不论是否已就该等调查对本公司或联营公司提起诉讼或其他诉讼，本公司或联营公司均会立即通知董事会(在法律允许的范围内)，除非法律规定，否则不得这样做。在出示适当的文件后，公司应支付或补偿高管为遵守本第11条而发生的所有合理的自付差旅、复印、电话、咨询和其他费用。

12.同等救济和其他补救措施。执行人员承认并同意，公司对于违反或威胁违反本协议第10条或第11条任何规定的法律补救措施将是不充分的，并在承认这一事实后，执行人员同意，在发生此类违反或威胁违反行为的情况下，除任何法律补救措施外，公司应有权以具体履行(雷格尔富隆(Reererfülung))、临时限制令、临时或永久禁制令或任何其他衡平法补救办法。如果高管违反实质性公约或违反实质性合作，则除非适用法律另有禁止，否则根据本协议或其他方式支付给高管的任何遣散费应立即停止。如果高管违反了本合同第10条或第11条中的任何条款，(I)公司应支付的任何服务费(如果有)将被没收，以及(Ii)高管应向公司支付相当于(I)高管每一次违反第10(A)、10(B)和10(C)(I)条的最后一年基本工资，(Ii)十二分之一(1/12)的金额的合同违约金，(I)高管违反本条款第10(A)、10(B)和10(C)(I)条所载的任何条款，(Ii)公司应支付的任何服务费(如果有)，以及(Ii)高管每一次违反第10(A)、10(B)和10(C)(I)条的最后一年基本工资^TH)对于每一次违反条款的情况，高管的最后一年基本工资是多少

10(C)(Ii)、10(C)(Iii)和11,000瑞士法郎，每一次违反第10(E)条。此外，高管还应赔偿公司因该违约行为直接引起或与之相关的任何损害和财务损失。行政人员不能通过支付合同罚款和/或损害赔偿来摆脱上述禁令。

13.没有作业。本协议是本协议双方的个人财产。除本协议第13条规定外，未经本协议另一方书面同意，任何一方不得转让或转授本协议项下的任何权利或义务。公司应将本协议转让给公司或母公司全部或几乎所有业务和/或资产的任何继承人，但公司应要求该继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与未发生此类继承时要求公司履行本协议的方式和程度相同，如果该继承人未能及时履行该义务，公司同意履行该义务。本协议中使用的“公司”是指公司及其所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人，他们承担并同意通过法律实施或其他方式履行公司在本协议项下的职责和义务。

14.注意：就本协定而言，本协定规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并应被视为已正式发出：(A)如果是专人递送的，(B)如果是通过确认的传真或电子邮件递送的，(C)如果是以保证的隔夜递送服务递送的，则是在存款日之后的第一个工作日，或者(D)如果是通过挂号信或挂号信、回执和回执向国家邮政运营商递送或邮寄的，则在随后的第四个工作日被视为已妥为送达(A)如果是专人递送的，则应被视为已正式送达：(B)如果是通过确认的传真或电子邮件递送的，则是在递送之日；

如致行政人员：

按本公司簿册及记录所示的地址(或传真号码)办理。

如果给公司：

Trinseo Europe GmbH

C/o Trinseo LLC

首席法务官

切斯特布鲁克大道1000号，300套房

宾夕法尼亚州伯文，邮编：19312

和

将一份副本(不构成本通知)发送给：

Trinseo Europe GmbH

首席人力资源官

Zugerstrasse 231

瑞士霍尔根，CH-8810

或任何一方按照本合同以书面形式提供给另一方的其他地址，但更改地址的通知仅在收到后才有效。

15.章节标题；不一致。本协议中使用的章节标题仅为方便起见，不得影响本协议的解释，也不得用于本协议的解释。如果本协议的条款(包括本协议的附件)与公司的任何形式、裁决、计划或政策有任何不一致之处，应以本协议的条款为准。

16.可执行性。本协议的条款应被认为是可分割的，任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议其他条款的有效性或可执行性，这些条款应由最能反映双方初衷的有效和可执行的条款取代。

17.SUPREMECY和同行。本协议取代并取代之前所有与本协议主题相关的口头或书面协议和谅解，包括但不限于生效日期为2018年4月1日的雇佣合同。本协议可以一式几份签署，每一份应被视为正本，但所有副本加在一起将构成一份相同的文书。

18.说明。公司特此同意赔偿高管，并在适用法律允许的最大限度内使高管免受任何和所有诉讼、索赔、要求、判决、费用(包括律师费和预付此类费用，但须遵守任何法律规定的偿还承诺)、因高管履行对公司的职责和义务而造成的损失和损害的损害，并在适用法律允许的最大限度内使高管不受损害，使其不受任何诉讼、索赔、要求、判决、费用、费用(包括律师费和预付此类费用的预付费用)、损失和损害赔偿的影响，并在适用法律允许的最大程度上不损害高管对公司的责任和义务。这一义务在高管终止受雇于本公司后仍然有效。

19.责任保险。本公司应按董事及高级职员责任保险在聘用期间及(当潜在责任存在时)承保行政人员，承保金额及程度与本公司承保其他高级职员及董事的金额及程度相同。

20.改革法律。本协议、本协议各方的权利和义务以及与之相关的任何索赔或争议应完全受瑞士实体法管辖并根据瑞士实体法解释。

21.DISPUTE决议。双方均同意，双方之间的任何争议只能根据本条款在瑞士法院解决。“瑞士民事诉讼法”第34条。

22.本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非该放弃、修改或解除以书面形式同意，并由执行人员和董事会指定的高级管理人员或董事签署。本协议任何一方在任何时候放弃本协议另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的行为，均不应被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。本协议连同本协议的所有附件列明本协议各方就本协议所载主题达成的完整协议，并取代行政人员与本公司之前就本协议主题达成的任何及所有协议或谅解，无论是书面或口头协议或谅解。任何一方均未就本协议中未明确规定的本协议主题达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或暗示的。

23.解释；前雇主采取的行动。行政人员向公司陈述并保证：(A)行政人员已尽最大努力向公司提供(I)与前任雇主达成的可能对行政人员签订本协议的合法权利有任何影响的每一份协议，并根据本协议条款履行行政人员应履行的所有义务，或(Ii)行政人员因现有保密义务而不能向公司提供的每项此类协议的适用条款的摘要，以及(B)除前款提到的协议(行政人员不是任何书面或口头协议或谅解的一方，也不受任何限制(包括但不限于前雇主的任何竞业禁止限制)，在任何一种情况下，都可能阻止行政人员签订本协议或履行本协议项下的所有行政人员职责和义务。执行人员理解，前述陈述是公司签订本协议的重要诱因，如果上述陈述中的任何一项在任何时间或任何原因在任何实质性方面不属实，本协议均可由公司宣告无效，从而解除本协议项下各方各自的职责和义务；但由于公司根据本句行使其权利而导致的任何行政人员离职，其后果，特别是财务后果，应与行政人员未经善意终止聘用具有相同的后果，特别是财务后果340C对2CO。如果执行人员的任何前雇主或任何该等前雇主的任何关联公司, 挑战行政人员签订本协议和履行行政人员在本协议项下的所有义务的权利(无论是通过对行政人员、公司、母公司和/或关联公司采取行动)，公司(代表其自身、母公司和所有关联公司)和管理人员均同意尽其合理的最大努力应对此类挑战。

24.WITHHOLDING。公司将根据各自的法律、法规和计划文件，从本协议规定的员工总报酬中扣除适用的员工缴费、社会保障计划(AHV|IV、EO、ALV)的保费、养老基金(BVG)的保费以及适用的税款(如果有的话)。

25.更多的保证。本协议双方应相互合作，并按充分执行本协议所需的合理要求，采取或促使实施所有行为和事情，并签署或促使签署所有文件。

[页面的其余部分故意留空]

兹证明，本协议双方自上文第一次写明之日起已签署本协议。

Trinseo Europe GmbH	执行人员
签名1：/s/Alice Heezen	签名：/s/安德烈·兰宁
姓名：爱丽丝·希岑(Alice Heezen)	姓名：安德烈·兰宁(Andre Lning)
职务：高级副总裁、首席人力资源官
日期：2021年10月21日	日期：2021年10月19日

签名#2：/s/James Mingyu Ni
姓名：倪明宇
职务：高级副总裁Latex Binders
日期：2021年10月21日

附件A

一般版本

本人，候选人姓名，考虑并受制于Trin seo Europe GmbH的表现。(连同其联属公司，“公司”)，其根据“雇佣协议”所承担的责任，日期为[●](以下简称“协议”)，特此免除并永久解除本公司及其各自关联公司，以及本公司及其关联公司所有现任、前任和未来董事、高级管理人员、员工、继任者和受让人以及直接或间接所有者(统称为“被解约方”)的职务。s“)在以下规定的范围内。被发布方是本通用版本的预定第三方受益人，根据本通用版本中授予此类被发布方的权利，本通用版本可由他们中的每一方根据本协议的条款强制执行。此处使用但未另行定义的术语应具有本协议中赋予它们的含义。

1.我明白，根据本协议第7条支付或授予我的任何款项或福利，在一定程度上是签署本一般新闻稿的对价，而不是我已经有权获得的工资、工资或福利。我理解并同意，我不会收到本协议第7节规定的某些付款和福利。就公司或其附属公司维持或此后建立的任何员工福利计划、计划、政策或安排而言，此类支付和福利将不被视为补偿。

2.除上文第1段和第5段的规定以及本协议中明确规定在我终止与本公司的雇佣关系后仍继续存在的条款外，我在知情的情况下自愿(对我本人、我的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人)解除并永远解除本公司和其他被解约方的任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉因、交叉索赔、反索赔、要求、债务、补偿性损害赔偿、违约金、惩罚性或惩罚性损害赔偿、其他损害赔偿、讼费和律师的索赔，以及所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉讼理由、交叉索赔、反索赔、要求、债务、补偿性损害赔偿、违约金、惩罚性或惩罚性损害赔偿、其他损害赔偿、讼费和律师索赔。过去和现在(截至本一般豁免生效之日)，不论已知或未知、怀疑或向本公司或本人、我的配偶或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人可能提出的任何获豁免人士提出申索，该等申索均因本人受雇于本公司、或与本人分居或终止本公司有关的事宜而产生(所有前述事项统称为“申索”)，而该等申索是因本人受雇于本公司、本人的配偶或本人的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人而产生或与本人离职或终止有关的。

3.我声明我没有转让或转让上述第2段所述的任何权利、索赔、要求、诉因或其他事项。

4.我同意本通用版本不会放弃或解除我在执行本通用版本之日之后可能拥有的任何权利或要求。我承认并同意，根据本协议的条款，我与本公司的离职不应作为任何索赔或诉讼的依据。

5.本人同意放弃就任何索赔(包括但不限于复职、补发工资、预付工资和任何形式的禁制令救济)起诉任何或所有获释当事人的所有权利，或获得任何形式的公平、补救或惩罚性救济。尽管如此，我进一步承认，在签署本通用新闻稿时，我不会也不会被要求放弃任何根据法律不能放弃的权利，包括提出行政指控或参与行政调查或诉讼的权利；但是，只要我放弃和放弃任何因起诉该指控或调查或诉讼而导致的任何金钱奖励的权利，我就不会放弃或放弃这一权利，也不会被要求放弃任何在我签署本一般新闻稿时根据法律无法放弃的权利，包括提起行政指控或参与行政调查或诉讼的权利，但前提是我拒绝和放弃任何因起诉该指控或调查或诉讼而导致的任何金钱奖励。此外，我不会放弃获得累算福利或赔偿的任何权利。

6.在签署本通用免责声明时，我承认并打算将其作为上述每一项或隐含的权利要求的有效限制。我明确同意，本通用免责声明应根据其每一个和所有明示条款和规定，包括与未知和意外索赔有关的条款和规定(不受任何明确限制未知、意外和意外索赔的有效性的州或地方法规的约束)以及与任何其他索赔相关的条款和规定，被赋予充分的效力和效力。

上面提到的或暗示的。我承认并同意本豁免是本综合新闻稿的基本和实质性条款，如果没有该豁免，本公司不会同意本协议的条款。我还同意，如果我向公司提出索赔要求，或者如果我在政府机构代表我提出的任何索赔中寻求向公司追偿，本一般性豁免将在法律允许的最大范围内作为对该等索赔的全面辩护。我还同意，在执行本通用新闻稿时，我不知道有任何上文第2段所述类型的未决索赔。

7.我同意，本全面免除书或提供本全面免除书的对价，在任何时候都不应被视为或解释为公司、任何被豁免方或我本人承认任何不当或非法行为。

8.我同意，如果我起诉公司或其他被免责方违反了本通用免责声明，我将支付被免责方所发生的诉讼辩护的所有费用和费用，包括合理的律师费。

9.我同意本总新闻稿和本协议是保密的，并同意不向任何关于本总新闻稿或本协议条款的信息保密，除非向我的直系亲属和我就本总新闻稿或协议的含义或效果咨询过的任何税务、法律或其他法律顾问，以及法律要求的情况除外，我将指示上述每个人不要向任何人披露这些信息。本公司同意仅根据法律要求向本公司的任何税务、法律或其他律师披露任何此类信息。

10.本新闻稿中的任何保密条款并不禁止或限制我(或我的律师)回答美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、金融业监管局、任何其他自律组织或任何政府实体关于本新闻稿或其基本事实和情况的任何询问。

11.我声明，除了本综合新闻稿发布的索赔外，我不知道我有任何索赔。我承认，今后我可能会发现，除了我现在知道或相信存在的关于上文第2段所述新闻稿主题的索赔或事实之外，还有其他的索赔或事实，这些索赔或事实如果在签订本一般性新闻稿时已知或怀疑，可能会对本一般性新闻稿以及我加入本新闻稿的决定产生重大影响，因此我可能会发现这些索赔或事实不同于那些我现在知道或相信存在的关于上文第2段所述新闻稿主题的索赔或事实。

12.尽管本一般性新闻稿中有任何相反规定，本一般性新闻稿不得放弃、减少或以任何方式影响本公司或任何被豁免方在本新闻稿日期后违反协议而产生的任何权利或索赔。

13.在任何可能的情况下，本通用免责声明的每一条款均应以在适用法律下有效的方式解释，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本通用免责声明中的任何条款在任何方面都被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可强制执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本通用免责声明应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就如同该无效、非法或不可强制执行的条款从未包含在本司法管辖区一样。非法或不可执行的规定。

14.本通则受瑞士实体法的约束。

通过签署本新闻稿，我声明并同意：

我已经仔细地读过了；

我理解它的所有条款，知道我正在放弃重要的权利；