附件10.1

就业过渡协议

本雇佣过渡协议(“协议”)由Emile Haddad(“高管”)、Five Point Operating Company，LP、特拉华州有限合伙企业(“本公司”)、Five Point Community Management，Inc.(“FPCM”)、本公司的母公司Five Point Holdings，LLC以及FPCM(“FPH”，连同本公司和FPCM，“公司各方”)签订，自2021年8月23日(“生效日期”)起生效。高管、公司、FPCM和FPH在本文中有时单独称为“当事人”，统称为“当事人”。

独奏会

答：首席执行官是FPH的首席执行官(CEO)、总裁兼董事会(以下简称董事会)主席。高管也是FPCM的创始人和员工。

B.*公司各方和高管已同意，高管将辞去FPH首席执行官、总裁和董事长的职务，并辞去他在FPCM的工作，并将被选举为公司荣誉董事长，以表彰他作为FPH创始人和服务于FPH的地位，以便高管可以花费更多时间和注意力，就公司各方可能考虑在其现有社区内推行的新企业和举措向公司各方提供建议。

C.根据本协议规定的条款和条件，公司希望通过其子公司FPCM继续聘用本公司的高级管理人员，管理人员希望继续受雇于公司，直至2021年9月30日(“过渡日期”)。

协议书

因此，考虑到本协议所载的相互协议，并出于其他良好和有价值的对价(特此确认这些协议的收据和充分性)，双方特此协议如下：

1.聘用期。

(A)聘用期；随意就业。在自生效之日起至过渡期结束的期间(“聘用期”)内，高管应继续受雇于FPCM。公司各方和管理人员承认，根据适用法律的定义，管理人员的雇用是并将继续是随意的，并且管理人员在任何时间以任何理由或无理由在通知或不通知的情况下受雇于公司各方。如果高管的雇佣因任何原因终止，高管无权获得本协议规定以外的任何付款、福利、奖励或补偿(不言而喻，前述规定不得解释为限制高管及其相关方的权利(包括但不限于2007年5月2日的哈达德生活信托U/A(并于2012年4月12日修订，并经不时修订，以

时间))就其既有股权及以股权为基础的奖励、既有员工福利或根据FPH、本公司及若干其他各方于二零一六年五月二日订立并相互订立的应收税项协议(“TRA”)(“该协议”))。经理在本协议项下的雇佣应在经理死亡后立即终止。

(二)职责。在受雇期间，高管将继续以董事长兼首席执行官的身份作为员工为公司各方服务，向董事会汇报工作。

(C)雇佣期间的补偿。作为高管在雇佣期间向公司各方提供服务的补偿，高管应获得以下补偿和福利：

(一)基本工资。自生效日期起至过渡日期止的一段时间内，FPCM应继续按照FPCM通常的薪酬做法向高管支付与当前支付给他的基本工资相同的金额(截至本协议生效日期之前)，并按照FPCM的惯例支付基本工资。

(Ii)年终花红。在过渡日期期间继续受雇的情况下(以下第2(B)节规定除外)，高管将获得2021财年按比例分配的年度现金红利，相当于3,750,000美元(反映5,000,000美元乘以75%的比例系数)。

(三)2021财年股权奖。2021年9月15日，根据附件A所附表格，高管将根据股权计划(定义如下)获得限制性股票奖励。

(Iv)福利。高级管理人员应有权参与公司各方福利计划和安排下的福利，包括但不限于公司各方未来向其高级员工提供的任何员工福利计划或安排，受该等计划和安排的条款、条件和整体管理的约束并符合该等计划和安排的整体管理。

(V)费用。公司各方应根据公司现行报销业务相关费用的政策和程序，向高管报销与履行本合同项下职责相关的合理自付业务费用。此外，公司各方应在收到与之相关的合理文件后30天内，向高管偿还与本协议、咨询协议以及任何相关文件或安排的谈判和执行有关的最高15,000美元的法律费用和开支。

(Vi)休假或带薪休假。行政人员应有权享受FPCM休假或带薪休假政策规定的每年休假或带薪休假(“PTO”)。

(Vii)股权奖励。在聘用期内，FPH授予的高管股权奖励(包括根据上文第1(C)(Iii)节授予的奖励)应继续按照奖励协议的条款和FPH修订并重新发布该等股权奖励的2016年激励奖励计划(“股权计划”)进行授予(“股权计划文件”)。此外，即使股权计划文件有任何相反规定，自过渡日期起及之后，(A)行政人员的未归属股权奖励应根据咨询协议的条款继续按照该等股权计划文件(经咨询协议修改)的条款授予，(B)在该等股权计划文件中，凡提述行政人员“受雇”之处，应改为提述行政人员及/或其联属公司根据顾问协议所提供的“服务”，而凡提述行政人员“终止雇用”之处，应改为提述行政人员及/或其联营公司根据咨询协议“终止服务”(而类似及相关的词语将具有相同涵义)；。(C)在1月15日的行政人员限制性股份协议中，提述股权计划的“第13.2(D)条”。二零一九年及二零一零年一月十五日的行政限制性股份协议均须解释为对股权计划第12.2(D)节的提述，及(D)就与行政人员订立的股权计划文件而言，“因由”及“好的理由”一词应具有咨询协议给予该等词语的涵义。现对管理高管股权奖励的股权计划文件进行修改，以与前述规定保持一致。

2.交接日期很重要。

(A)辞职。执行董事特此同意，自过渡日期起，辞去本公司各方(及其任何关联公司)(以及他可能担任的任何其他头衔或高级管理人员职位)的董事长、总裁和首席执行官的职位，包括但不限于他作为本公司各方(及其各自的关联公司或子公司)一方的任何合资企业的“执行委员会”成员的职位，并被任命为本公司的荣誉董事长。本公司的高级管理人员特此同意，自过渡日期起，辞去本公司各方(及其任何关联公司)的董事长、总裁和首席执行官的职务(以及他可能担任的任何其他头衔或高级管理人员职务)，包括但不限于他作为本公司各方(及其各自的关联公司或子公司)所属任何合资企业的“执行委员会”成员的职位。执行人员应继续根据FPH的组织文件担任董事会成员。高管承认，他不会因担任董事或荣誉主席而获得任何额外补偿，包括根据FPH的任何非雇员董事补偿计划，并且他在过渡日期后的唯一补偿将是咨询协议项下应支付的金额，但在咨询协议期满或终止后，执行董事只要继续担任FPH董事(包括在咨询协议终止后并在下一个定期安排日期之前向FPH非雇员董事提供现金或股权补偿的任何服务期，按比例计算的薪酬)，并按照适用于FPH非雇员董事的相同条款和条件，即可获得作为FPH非雇员董事的补偿(包括按比例计算的在咨询协议终止后并在下一个定期安排日期之前向FPH非雇员董事提供现金或股权补偿的服务期间的按比例补偿)。执行人员和FPH应执行实现前述规定所需的任何附加文件。

(B)通过过渡日期的补偿。在过渡日，公司各方将向高管发放其最终工资支票，以反映(I)截至过渡日其赚取但未支付的基本工资，以及(Ii)截至过渡日的所有应计、未使用的假期薪酬或PTO到期高管薪酬。此外，由于终止受雇，高管应有权根据公司各方的员工福利计划和政策，根据该等计划和政策的条款，获得终止受雇时提供的所有福利，包括续聘和转换权。下文第2(B)节和第2(D)节所述的金额称为“应计债务”。

(D)费用报销。公司各方将报销高管在过渡日期之前因履行其工作职责而发生的任何和所有合理和必要的业务费用，这些费用应由高管在过渡日期后及时提交，并由公司各方根据公司现有政策和程序支付。

(E)福利。高管从公司各方获得健康福利的权利以及参加公司各方健康福利计划的资格应在过渡日期发生的日历月的最后一天终止，除非高管根据1985年综合总括预算调节法(修订后的COBRA)的规定为自己和任何受保险的家属选择并有资格获得持续的医疗保险。高管从公司各方获得其他福利的权利，以及参与公司各方其他福利计划和计划的资格，应在过渡日期终止。

(F)过渡日期后的咨询服务。于过渡日期后，行政人员及/或其联属公司将根据本公告双日咨询协议(“咨询协议”)的条款及条件，继续担任本公司各方的高级顾问。

(G)劳资关系重大。为免生疑问，双方承认并同意，无论是执行本协议还是高管在过渡日期停止雇佣，都不会导致公司各方或其任何关联公司根据FPH的高级管理层离职和变更控制计划(“离职计划”)支付任何款项或承担任何其他义务，并且从过渡日期起及之后，高管将不再是离职计划的“参与者”。此外，双方承认并同意，无论是执行本协议还是高管在过渡日期停止受雇，都不会导致加速授予高管的任何股权奖励。然而，尽管本协议有任何相反规定，如果经理的雇佣终止

在2021年9月30日之前，由于(X)高管被FPCM无故终止雇佣，或(Y)高管死亡，(I)高管有权获得根据本协议第1(C)(Iii)节到期的所有付款和福利(包括继续归属，如果适用，授予根据上文第1(C)(Iii)条到期的限制性股票)，就像他在FPCM的雇佣继续按照本协议的条款持续到过渡日期一样，以及(Ii)高管有权获得本协议项下的所有付款和福利(包括加速归属)仅为实施本条款，其服务应被视为自紧接终止前生效)，且其服务已因FPCM无故终止雇用或其死亡(视情况而定)后一(1)天而终止。

3.保修。行政人员承认，除上文第1(D)条和第2条规定支付给他的补偿外，他已经或将收到所有工资、应计但未使用的假期工资或带薪假期，以及由于他受雇于公司各方并终止与公司的雇佣关系而应得的其他补偿或福利。

4.保障和D&O覆盖。于过渡日期后，执行董事将继续获得赔偿(包括有关预付费用及开支的规定)，其赔偿基准不得低于公司各方其他现任董事及高级管理人员获得赔偿的基准，只要他可能因其在董事会或作为本公司任何一方或其联属公司的董事或高级管理人员(或以类似身分)的服务而受到任何索偿或诉讼的影响，则他将继续获得赔偿(包括预支费用及开支的拨备)，而该等赔偿基准不得低于公司各方其他现任董事及高级管理人员获得赔偿的基准，只要他可能受到与其在董事会或其任何联属公司的服务有关的任何索偿或诉讼。此外，执行董事将成为董事及高级管理人员责任保险的受益人，该保险对执行人员的利益不逊于(I)在紧接生效日期前生效的董事及高级管理人员责任保险单及(Ii)公司各方高级管理人员及董事此后不时生效的董事及高级管理人员责任保险单中更受保障的保险。

5、合作伙伴相互发布。

(A)由执行委员会发布。考虑到本协议和承诺(包括高管根据本协议和咨询协议有资格获得的付款和福利)，高管代表其本人及其遗嘱执行人、继承人、管理人、代表和受让人同意解除并永远解除公司各方和所有前任、继任者及其母公司、关联公司、相关和/或附属实体及其所有过去和现在的投资者、董事、股东、高级管理人员、普通或有限合伙人、员工、律师、代理人和代表的职务。及雇员福利计划，而行政人员因受雇于本公司各方或任何联属公司或向本公司任何联属公司(统称“本公司获豁免人”)工作或为其服务而参与的雇员福利计划，不涉及任何及所有申索、债务、要求、账目、判决、权利、诉因、衡平法济助、损害赔偿、费用、收费、投诉、义务、承诺、协议、争议、诉讼、费用、补偿、责任及任何种类及性质的法律责任(包括律师费及费用)，不论是法律上的或衡平法上的、已知或未知的断言，亦不论是法律或衡平法上的索偿、要求、账目、判决、权利、申诉、义务、承诺、协议、争议、诉讼、开支、补偿、责任及法律责任(包括律师费)基于任何事件或事件，执行人员已经或可能已经对这些实体采取了哪些措施

于本协议日期或之前、或在本协议日期或之前产生或发生的情况，直接或间接地由本公司各方或任何联属公司聘用行政人员或向其提供服务，或以任何其他方式涉及行政人员的雇用或向本公司或任何联属公司提供服务。尽管前述内容具有一般性，但执行机构不会发布任何根据法律不得释放的索赔，包括以下索赔：(I)根据适用州法律的条款索赔失业赔偿金或任何国家残疾保险福利；(Ii)根据公司或其关联方的任何工伤保险政策或基金的条款索赔工伤保险福利，或根据双方或其关联方的任何员工福利计划索赔既得利益；(Ii)根据公司或其关联方的任何员工福利计划索赔工人补偿保险福利；(Ii)根据公司或其关联方的任何员工福利计划的条款索赔工人赔偿保险福利；或根据双方或其关联方的任何员工福利计划索赔既得利益；(Iii)根据公司向高管提供的任何书面赔偿协议，或根据加州法律(包括加州劳动法第2802条)或特拉华州法律规定的任何公司方章程，或根据任何适用的保险单，就高管作为公司各方或其附属公司的雇员、董事或高级管理人员(或以类似身份)的责任提出赔偿索赔；(Iii)根据公司向高管提供的任何书面赔偿协议，或根据加州法律(包括加州劳动法第2802条)或特拉华州法律，或根据任何适用的保险单，要求赔偿；(Iv)向平等就业机会委员会或加州公平就业和住房部或任何其他联邦、州或地方政府机构提出歧视或参与由平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构进行的调查或程序的权利要求；, 该高管确实释放了他就所谓的歧视性待遇获得任何损害赔偿的权利；(V)高管作为公司的单位持有人或根据TRA可能拥有的索赔；(Vi)与执行本协议或咨询协议或本文或其中提及的任何其他协议的权利相关的任何索赔；以及(Vii)高管与任何政府机构沟通或合作的权利。

(B)公司各方同意发布。考虑到高管遵守本协议的条款和条件，公司各方特此代表自己及其代表和受让人、前任、继任者及其母公司、关联公司、相关和/或附属实体，及其所有过去和现在的投资者、董事、股东、高级管理人员、普通或有限合伙人、员工、律师、代理人和代表，以及高管因受雇于或服务于公司各方或任何关联公司而现在或曾经参与的员工福利计划，放弃其享有任何和/或附属实体(包括但不限于高管及其家庭成员利益的信托)及其所有过去和现在的投资者、董事、股东、高级管理人员、普通或有限合伙人、员工、律师、代理人和代表，基于本协议签署之日或之前发生的任何行为或不作为；但前提是，公司方不得发布(I)与其强制执行本协议或咨询协议或本文或其中提及的任何其他协议的权利有关的任何索赔，(Ii)因高管违反受托责任、故意不当行为、欺诈、挪用公款或非法行为而引起的或以任何方式与之相关的索赔，以及(Iii)根据法律不能解除的索赔。

*每一位高管和每一位公司当事人都承认他或IT已被告知AND

熟悉加州民法典第1542节的规定，该节规定如下：

一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，以及如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。“(注1)一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，以及如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。”

在意识到上述代码部分后，高管和公司各方特此明确放弃HE或IT根据该条款以及任何其他成文法或类似效力的普通法原则可能享有的任何权利。

6.转让；无第三方受益人。

(一)完成任务。本协议及本协议项下的权利和义务是高管个人的权利和义务，未经公司各方事先书面同意，高管不得转让、委托、转让、质押或出售本协议和本协议项下的权利和义务。行政主管特此承认并同意，公司各方可将本协议及本协议项下的权利和义务转让、委托、转让、质押或出售给任何第三方(A)收购任何公司方全部或实质上所有资产的第三方，或(B)与涉及任何公司方的合并、合并或其他收购相关的幸存或收购公司。本协议应符合双方及其各自的继承人、遗产代理人、继承人和受让人的利益，并可由其执行。

(B)确保没有第三方受益人。除上文第6(A)节规定的情况外，(I)本协议中包含的任何内容均不得与第三方建立合同关系或产生有利于任何一方的合同诉讼理由，以及(Ii)本协议项下的高管服务仅为公司各方的利益而履行，其他任何一方或实体不得因本协议或履行或不履行本协议下的服务而向高管提出任何合同索赔。

7.执法；场地。任何因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何性质的争议、争议或索赔均应受加利福尼亚州法律管辖并根据加利福尼亚州法律进行解释，而不考虑法律冲突原则。在此提起的任何诉讼应在加利福尼亚州奥兰治县的州法院或联邦法院提起，双方特此放弃任何关于该法院不方便或不适当的索赔或抗辩。双方特此同意，任何此类法院应亲自对其拥有管辖权，并同意以加州法律授权的任何方式送达程序文件。

8.最终协议。本协议与咨询协议以及本协议中提及的其他协议(包括但不限于本协议修改后的股权计划文件和TRA)一起构成双方的完整和最终协议，并取代双方之间关于本协议主题的任何先前的书面或口头协议，包括但不限于双方之间的任何要约书。

高管和任何公司方。行政人员特此同意，自生效日期起，任何其他此类协议或谅解均于此终止，不再具有任何效力或效力。除非以书面形式并由双方正式授权的代表签署，否则对本协议任何条款的放弃、更改或修改均不具约束力。

9.可控性。本协议的任何条款或其任何条款的无效或不可强制执行，不应影响本协议的整体效力，本协议在任何时候都应保持充分的效力和效力。

10.注意事项。根据本协议，一方要求或允许向另一方发出的所有通知，只要以要求的挂号邮件回执、国家认可的快递、电子邮件或专人递送方式发送给公司、公司主要执行办公室、公司高管、公司工资记录上的他的地址，或接收通知的一方通过通知另一方指定的其他地址，就足够了。所有通知均应在以下情况下生效：(A)当面送达；(B)通过传真、电子或数字传输传输，并确认收据；(C)由国家认可的信使递送的工作日；或(D)以挂号或挂号信发送的，自收到之日起生效。

11.在对口单位执行。本协议可以传真和复印件的形式签署，每份复印件均应视为原件，但所有复印件加在一起将构成同一份协议。

12.法律顾问的意见。高管和公司各方在此确认，在签署本协议之前，高管公司已由Moulton|Moore|Stella代表担任其法律顾问，公司各方已由Latham&Watkins律师事务所代表。本协议是双方及其各自律师之间谈判和准备的产物。本协议及其任何条款都不应被视为由一方或另一方或其代理人编写或起草，也不得对任何一方作出更强烈的解释。

13.持有及其他扣减；寻求独立意见的权利。本合同项下支付给高管的所有补偿应按公司根据法律、政府法规或命令不时要求进行的扣减。高管承认并同意，没有任何公司方或公司各方的律师向高管提供任何法律或税务建议，高管可以自由地咨询他选择的法律或税务顾问，并在此被建议咨询他选择的法律或税务顾问。

14.生存。本协议中包含或作出的契诺、协议、陈述和保证在过渡日或本协议的任何终止后仍然有效。

15.怀弗。本协议任何一方在任何时候未能强制另一方履行本协议的任何规定，均不得影响该方此后执行本协议任何条款的权利，任何一方放弃任何违反本协议任何规定的行为，也不应被视为该一方放弃任何其他违反本协议任何规定或其他规定的行为。

16.第409A条。在适用范围内，本协议应根据《国内税法》(以下简称《准则》)第409a条的适用豁免进行解释。如果本协议的任何条款在遵守本守则第409A条方面有歧义，则该条款的解读方式应为：根据本协议支付的任何款项均不需缴纳本守则第409A(A)(1)(B)条所定义的“附加税”。根据本协议支付的每一系列分期付款在此被指定为本守则第409a节所指的一系列“单独付款”。根据本协议支付的任何费用或实物福利的报销应根据财务条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节进行，并应在行政人员产生费用的纳税年度后的最后一天或之前支付。高管在任何课税年度报销的费用或支付的实物福利的金额不会影响在任何其他纳税年度有资格获得报销或实物福利的金额，而且高管获得此类金额的报销权利不应受到清算或换取任何其他福利的限制。

[签名页如下]

特此证明，双方已于上文首次规定的日期签署了本协议。

公司

特拉华州有限合伙企业Five Point Operating Company，LP

作者：/s/Lynn Jochim_

姓名：首席执行官林恩·乔奇姆(Lynn Jochim)首席执行官、首席执行官、首席执行官林恩·乔奇姆(Lynn Jochim)

头衔：摩根士丹利首席运营官摩根士丹利(JD)首席运营官摩根士丹利(JD)

FPH

Five Point Holdings，LLC，特拉华州一家有限责任公司

作者：/s/Lynn Jochim_

姓名：首席执行官林恩·乔奇姆(Lynn Jochim)首席执行官、首席执行官、首席执行官林恩·乔奇姆(Lynn Jochim)

头衔：摩根士丹利首席运营官摩根士丹利(JD)首席运营官摩根士丹利(JD)

FPCM

特拉华州五点社区管理公司

作者：/s/Lynn Jochim_

姓名：首席执行官林恩·乔奇姆(Lynn Jochim)首席执行官、首席执行官、首席执行官林恩·乔奇姆(Lynn Jochim)

头衔：摩根士丹利首席运营官摩根士丹利(JD)首席运营官摩根士丹利(JD)

执行人员

/s/Emile Haddad

___________________________________
埃米尔·哈达德(Emile Haddad)，个人

附件A

限制性股票奖励协议

[附设]

Five Point Holdings，LLC

修订并重述2016年度奖励计划

限制性股票协议

本限制性股份协议(“本协议”)由Five Point Holdings，LLC、特拉华州一家有限责任公司(“本公司”)和以下指名的个人(“承授人”)于以下授出日期(“授出日期”)订立及签订。此处未定义的大写术语应具有Five Point Holdings，LLC修订并重新发布的2016激励奖励计划(以下简称“计划”)中赋予它们的含义。在上下文允许的情况下，对本公司的提及应包括本公司的任何继任者。

承保人姓名：首席执行官埃米尔·哈达德(Emile Haddad)

限售股数：396,825股

授予日期：至2021年9月15日

1.限售股的授予。根据本协议和本计划的所有条款和条件，公司特此向承授人授予上述限制股总数(“限制股”)，作为限制股的数量。受限制的股票将不会有证书证明。受限制股份将以账簿记账形式发行，登记于承授人名下，而本公司的股份分类账须注明本章程第6节所述的限制性图例，直至该等受限制股份的限制失效为止。

2.限制；限制失效。

(A)除非及直至且仅限于本细则第3条所规定或本计划另有规定的限制股份转让失效，否则不得按法律实施或其他方式转让受限制股份或承授人对受限制股份的权利，不论是自愿或非自愿的，不论是自愿的或非自愿的，否则不得转让该等限制股份或承授人就该等限制股份享有的权利(不论是自愿或非自愿的)，除非及直至该等限制股份的转让限制如本条例第3条所规定或本计划另有规定。除非管理人另有决定，否则在任何违反上一句话的情况下试图转让受限制股份或有关受限制股份的任何权利时，承授人应立即没收该受限制股份及其所有相关权利，并转让给本公司，并由本公司重新收购，而无需任何形式的代价。


12

(B)以上(A)段所载的转让限制将于限售股份根据本章程第3节归属后失效。(B)以上(A)段所载的转让限制将于受限制股份根据本章程第3节归属后失效。每当有关限售股份的限制失效时，本公司秘书须促使本公司的股份分类账注明本章程第6节所述的限制性图例不再适用于该等限售股份。

3.归属。

(A)除本第3节其余条文另有规定外，三分之一(1/3)的限售股份应分别于2022年、2022年、2023年及2024年1月15日归属(但如限售股份数目不是三(3)的整数倍，则于2022年1月15日及2023年归属的限售股份数目须向下舍入至下一个整数，其余限售股份应于2024年1月15日归属)。

(B)除下文(C)段所载者外，承授人终止受雇于本公司及其联属公司时，任何尚未归属的限制性股份将立即由承授人没收。

根据第(C)条，即使本协议有任何相反规定，限售股份仍有资格按承授人与Five Point Operating Company，LP于2021年8月23日订立的若干咨询协议(“咨询协议”)所载加速归属，而任何该等加速归属于咨询协议将适用于限售股份。就本协议而言，术语“原因”和“充分理由”应具有“咨询协议”中赋予该等术语的含义。

4.股东权利。在本计划及本协议所载限制的规限下，承授人应拥有有关受限制股份的所有所有权事件，包括收取有关受限制股份的分派及投票表决受限制股份的权利。对于仍受本条例第2节规定的限制的限制性股票，承授人因本计划第12.2(A)节所述事件而有权就该等限制性股票获得的财产(收到的现金分配除外)应受对该等限制性股票施加的限制。

5.没收时转让未归属股份。承授人特此授权及指示本公司秘书或本公司指定的其他人士采取必要步骤，促使承授人没收的任何限制性股份转让予本公司。


13

6.证书图例。承保人同意，在与限制性股票有关的任何尚未执行的限制失效之前，就限制性股票(包括因股票分配、股票拆分或其他形式的资本重组而收到的股票)所作的任何账簿记项均应遵守以下图例(以及适用的联邦和州证券法要求的任何其他图例或图例)：

该等股份须受Five Point Holdings，LLC修订及重述2016年度奖励奖励计划及登记车主与Five Point Holdings，LLC订立的协议所载有关转让及没收权利的若干限制(“该等限制”)所载，该等协议副本已送交公司秘书存档。任何违反该等限制而出售该等股份的企图，包括以出售、转让、质押、质押或其他方式出售，均属无效及无效。

7.纳入计划。本计划作为参考纳入本计划，并成为本计划的一部分，限售股和本协议应遵守本计划的所有条款和条件。如果本协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。

8.管理员的权限。行政长官有完全权力解释和解释本计划和本协议的条款。行政长官对任何此类解释或解释事项的决定是最终的、有约束力的和决定性的。

(九)依法行政。本协议应根据特拉华州的法律解释和管理，不得参考该州的法律冲突原则。

10.捆绑后继者。本协议的条款对承授人、承授人的继承人、遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、受让人、受让人和利益继承人，以及公司及其继承人和受让人具有约束力。

11.必要的行动。承保人在此同意履行所有行为，并签署和交付为执行本条款的规定可能合理需要的任何文件


14

协议，包括但不限于与遵守联邦和/或州证券和/或税法有关的所有行为和文件。

12.最终协议。本协议和本计划包含双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，并取代与本协议主题有关的任何其他协议或陈述，无论是口头的或其他的、明示的或暗示的。

13.标题。标题仅用于方便双方，不应成为本协议内容的一部分，也不应被视为本协议内容的限制或描述性内容。

14.对手方；电子签名。本协议可以签署任何数量的副本，每份副本应被视为正本，所有副本加在一起应被视为一份相同的文书。受让人在本协议上的电子签名与受让人亲笔签名具有同等效力。

15.注意事项。本合同项下提供的任何通知必须以书面形式邮寄或送达(I)寄往以下所列实际地址的公司，或(Ii)寄往承授人在公司备案的实际地址的承授人。任何此类通知应被视为在(1)当面送达时生效，(2)如果由全国隔夜快递(如联邦快递或UPS)发送，则在下一个工作日生效，以及(3)在通过头等邮件邮寄后的第四个工作日生效。

Five Point Holdings，LLC

2000 FivePoint，4楼

加利福尼亚州欧文，邮编：92618

注意：首席法务官

本合同任何一方均可根据本合同正式发出通知，更改该方的通知地址。

16.修改。本合同的任何修改或修改，除非以书面形式进行，并由本合同双方签字，否则无效。

17.接受度。承保人特此确认收到本计划和本协议的副本。承保人已阅读并理解其中的条款和规定，并且


15

接受受限股份，但须遵守本计划和本协议的所有条款和条件。

18.没有强制执行豁免。本协议任何一方未能在任何时候执行本协议的任何条款，均不得解释为放弃该条款或本协议的任何其他条款。

19.协议不是服务合同。本计划、授予限制性股份、本协议或根据本计划采取的任何其他行动均不构成或作为任何明示或暗示的协议或谅解的证据，即承授人有权在任何时期内或以任何特定的补偿率继续作为公司或任何关联公司的高级管理人员、董事、员工、顾问或顾问提供服务，也不得以任何方式干扰或限制本公司及其关联公司的权利(在此明确保留)，以任何理由随时解除承授人的职责。

20.可维护性。如果本协议的一个或多个条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害，无效、非法或不可执行的条款应被视为无效；但是，在法律允许的范围内，任何可被视为无效的条款应首先追溯解释、解释或修订，以允许本协议的解释以促进本协议的意图，并且

21.出租车。本公司须要求承授人或其代表支付现金，以清缴承授人就归属有限制股份而扣缴的税款(或如承授人根据守则第83(B)条作出选择，则在授予有限制股份时)，或如承授人提出要求，管理人可凭其全权酌情决定权减少承授人持有的无限制股份数目，或减少应付予承授人的其他补偿。州或地方税法关于归属限制性股份(对于被扣留的股份，以其在被要求扣留之日的公平市值计算)。

受让人承认，根据守则第83(B)条及时提交任何选择是受让人的唯一责任，而不是公司的责任，即使受让人要求公司或其代表代表受让人提交此文件。


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22.第409a条的遵从性。双方的意图是，本协议项下的付款和福利在符合准则第409a条的范围内符合规范，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合本协议的规定。即使本协议载有任何相反规定，承授人不得被视为已终止受雇于本公司的雇佣关系，直至承授人被视为已根据守则第409a条的含义从本公司“离职”为止，本协议项下的任何付款均受本守则第409A条的约束，在此之前，承授人不得被视为已终止受雇于本公司的工作。根据本协议，根据本协议支付的每笔金额或提供的利益应被解释为本守则第409a节所规定的单独确定的付款。在不限制前述规定的情况下，即使本文有任何相反规定，为避免守则第409A条规定的加速征税和/或税收处罚所需的范围内，在紧接承授人离职后的六个月期间，根据本协议或承授人与公司之间的任何其他安排应支付的金额和提供的福利，应改为在承授人离职后六个月的第一个工作日支付(或，如果更早，则应在承授人离职后六个月的日期后的第一个工作日支付)。本公司不表示本协议中描述的任何或所有付款将豁免或遵守守则第409a条，也不承诺排除守则第409a条适用于任何此类付款。

[签名页如下]


17

本协议双方已于上述日期签署并交付，特此为证。

Five Point Holdings，LLC

发信人：姓名：埃里克·希金斯(Erik Higgins)

职务：董事长兼首席财务官、副总裁兼财务主管

被授权者

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埃米尔·哈达德(Emile Haddad)，个人