雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)于2021年7月30日由Dhanusha Sivajee(“高管”)与特拉华州安吉公司(“本公司”)签订，自2021年9月7日(“生效日期”)起生效。

鉴于，本公司希望根据下文规定的条款和条件，确立其以下述身份获得高管服务的权利，并且高管愿意接受该等条款和条件下的雇用。

因此，现在，考虑到下文所述的相互协议，执行部门和本公司已同意并特此同意如下：

1A.促进就业。在此期间(定义见下文)，公司将聘用高管，高管将被聘为安吉公司的首席营销官。在高管受雇于公司期间，高管应履行和履行与高管职位相称和一致的职责所需或适宜的一切服务和行为，并应按照本协议规定的条款提供此类服务。在高管任职期间，高管应直接向公司首席执行官(以下简称“汇报人员”)汇报工作。高级管理人员应在与高级管理人员的职位一致的范围内，拥有报告主任合理分配给高级管理人员的有关公司的权力和职责。行政人员同意将行政人员的全部工作时间、注意力和精力投入公司，并按照公司不时生效的政策履行行政人员职位的职责。尽管上文有任何相反规定，但报告主任可参与公民及慈善活动，并可担任报告主任不时批准的实体的董事会成员，只要该等活动不与报告主任及/或本公司首席法务官根据其善意判断而决定的执行本协议项下职责不冲突或干扰其履行职责，或与本公司构成实际或明显的利益冲突，或与本公司的实际或明显利益冲突相竞争或构成实际或明显的利益冲突，则该等活动须由报告主任及/或本公司首席法务官在其善意判断下厘定。

2A.新一届任期。本协议的期限应从生效日期开始，并在一周年(“初始期限”)终止；但本协议的某些条款和条件可规定更长的有效期；并进一步规定，本协议应自动续签额外的一年期限(每个条款为“续期期限”，并与初始期限合计为“期限”)，除非任何一方在当前期限或续期期限结束前不少于九十(90)天书面通知终止(“不续期通知”)，否则本协议的期限应自生效之日开始，并于一周年(“初始期限”)结束时终止；但本协议的某些条款和条件可规定更长的有效期；并进一步规定，本协议应自动续签一年(每个期限为“续期期限”，与初始期限合计为“期限”)。

尽管本协议中有任何其他相反的规定，高管在公司的雇佣是“随意的”，公司或高管可以在通知或不通知的情况下，随时以任何理由或无故终止合同。在任期内，高管在某些终止雇佣时获得报酬的权利受本合同所附标准条款和条件第1(D)节的约束。合同期满后，在高管离职后，除支付应计债务外，本公司不再承担本合同项下的其他义务。

3A.要求赔偿。

(一)基本工资。在高管受雇于本公司期间，公司应向高管支付400,000.00美元的年度基本工资(“基本工资”)，分两周等额支付(如果不同，则根据公司不时生效的薪资惯例)，基本工资可经董事会高管薪酬委员会批准不时增加。就本协议项下的所有目的而言，术语“基本工资”应指不时生效的基本工资。

(B)酌情红利。在高管受雇于本公司期间，高管有资格获得酌情的年度奖金(“年度奖金”)。年度奖金的目标金额应相当于您基本工资的50%，在任何情况下都应由公司董事会高管薪酬委员会(“薪酬委员会”)根据其认为相关的因素自行决定，这些因素可能包括(除其他因素外)公司相对于各种标准的表现(包括其竞争、前一年的业绩、既定计划的完成情况等)。以及高管的贡献和表现。尽管如上所述，关于2021年日历年，您的奖金将按部分服务年限按比例分配。

(C)颁发股权奖励。于生效日期，根据本公司2017年度股票及年度激励计划(“2017计划”)的规定，行政人员将获授予一项授予公司限制性股票单位的奖励，授予日期价值为4,500,000美元。RSU奖的实际归属和其他条款和条件将以附件A和2017计划所附的获奖通知和相关条款和条件为准。高管在受雇于本公司期间仍有资格获得未来的股权奖励。

(D)提供更多福利。自生效之日起至高管因任何原因终止受雇之日止，高管有权参加本公司可能不时采用的任何福利、健康和人寿保险及养老金福利计划，其基础与向本公司类似职位的员工提供的福利、健康和人寿保险及养老金福利计划相同。在不限制前述一般性的情况下，行政人员有权享受以下福利：

(I)业务费用报销。在高管受雇于本公司期间，公司应按照与一般情况类似的员工相同的基础，按照公司不时生效的政策，偿还高管在履行高管职责时发生的所有合理的、必要的和有文件记录的费用；以及

(Ii)休假。在高管受雇于本公司期间，高管有权根据本公司适用于一般情况相似的员工的计划、政策、方案和做法，每年享受带薪假期。

4A.取消所有通知。本协议项下的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，并应以一类邮件的方式发出，并用要求的回执进行认证或登记，或通过专人递送或由国家认可的承运人隔夜递送，每种情况下均应送达下列适用地址，任何此类通知在收件人收到时视为有效(或如果收件人拒绝接收，则在被拒绝时)：

如果是对公司的影响：收购安吉公司(Angi Inc.)、收购安吉公司(Angi Inc.)。

核桃街3601号，700套房

丹佛公司，80205
注意：首席法务官

复印件为：
IAC/InterActiveCorp
西18街555号，6楼
纽约州纽约市，邮编：10011
注意：总法律顾问

如果是高管：请填写公司备案的高管的最新地址。

任何一方均可根据本协议正式发出通知，更改该方的通知地址。

5A.适用法律；管辖权。本协议和由此在本协议双方之间建立的法律关系(包括但不限于因本协议引起或与本协议相关的任何争议)应受科罗拉多州国内法的管辖，并根据科罗拉多州的国内法进行解释，而不参考其法律冲突原则。任何此类争议都将由位于丹佛县科罗拉多州的适当联邦法院审理和裁决，或者，如果无法维护，则由位于丹佛县的适当科罗拉多州法院审理和裁决，本协议的每一方均将其自身及其财产服从上述法院对此类争议的非专属管辖权。本协议的每一方(I)同意可以通过将任何相关文件的副本邮寄到上述一方的地址来送达程序文件，(Ii)在法律允许的最大程度上放弃现在或以后可能以不方便的法院或其他理由向上述法院就本协议双方之间因本协议引起或与本协议相关的任何争议而提出的任何反对意见，(Iii)在法律允许的范围内，最大限度地放弃其现在或今后可能对本协议当事人之间因本协议引起或与本协议有关的任何纠纷在上文提及的法院提出的反对意见，并且(Iv)同意上述任何法院就本协议当事人之间因本协议引起或与本协议相关的任何纠纷作出的判决或命令是最终的，对其具有约束力，并可在任何其他司法管辖区的法院对其强制执行。(Iv)(Iv)同意上述任何法院就本协议当事人之间因本协议引起或与本协议相关的任何纠纷作出的判决或命令对其具有决定性和约束力，并可在任何其他司法管辖区的法院对其强制执行。

6A.与其他同行合作。本协议可以签署多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本加在一起将构成一份相同的文书。

7A.提供更多标准条款和条件。执行机构明确理解并承认，本协议附带的标准条款和条件通过引用纳入本协议，被视为本协议的一部分，是本协议的具有约束力和可执行性的条款。提及“本协议”或使用“本协议”一词时，应将本协议及其所附的标准条款和条件作为一个整体来指代。

[签名页如下]

兹证明，公司已安排其正式授权的高级职员签署并交付本协议，管理人员已于生效日期签署并交付本协议。

安吉公司(Angi Inc.)



/s/Oisin Hanrahan(Oisin Hanrahan)。
奥辛·汉拉罕(Oisin Hanrahan)
首席执行官

/s/Dhanusha Sivajee先生_
达努沙·西瓦吉

标准条款和条件

1.终止行政人员的雇用。

(A)死亡。如果高管因高管死亡而终止受雇，公司应在高管死亡后三十(30)天内向高管的指定受益人一次性支付现金：(I)截至死亡当月底的高管基本工资；(Ii)任何其他应计债务(如下文第1(F)段所定义)。(2)本公司应在高管死亡后三十(30)天内一次性向高管支付以下现金：(I)截至死亡当月底的高管基本工资；(Ii)任何其他应计债务(如下文第1(F)段所述)。

(B)残疾人士。如果由于行政人员因身体或精神疾病(“残疾”)而丧失工作能力，行政人员已连续四(4)个月缺席公司全职履行行政人员职责，并且在公司向行政人员发出书面通知(根据本协议第4A条)后三十(30)天内，行政人员不得恢复全职履行行政人员职责，本协议项下的行政人员雇用可由公司因残疾而终止。(三)如果行政人员因身体或精神疾病(“残疾”)而丧失工作能力，则公司可因残疾而终止行政人员在本协议项下的全职工作，且在公司向行政人员发出书面通知(根据本协议第4A条)后三十(30)天内，公司可终止行政人员在本协议项下的聘用。在上述终止前的任何期间内，如行政人员因残疾而不在本公司全职履行行政人员职责，本公司应继续按该残疾期间开始时的有效费率支付行政人员基本工资，并由根据本公司提供的任何残疾保险计划或保单支付给行政人员的任何金额抵销。因残疾而终止对高管的聘用时，公司应在终止后三十(30)天内向高管支付(I)截至终止当月底的高管基本工资，以现金形式一次性支付，由根据本公司提供的任何残疾保险计划或保单支付给高管的任何金额抵销；以及(Ii)任何其他应计债务(定义见下文第1(F)段)。

(C)因由终止。当公司因原因(定义见下文)终止对高管的聘用时，除支付任何应计债务(见下文第1(F)段)外，公司不再承担本协议项下的其他义务。这里使用的“原因”是指：(1)高管对重罪的认罪或否认，或对高管犯下重罪的定罪；但是，在公诉后，公司可以暂停高管提供服务，但不以任何其他方式限制或修改本协议项下的公司义务；(2)高管严重违反对公司的受托责任；(3)高管严重违反高管在第(1)节中订立的任何契诺。(Iv)高管故意或严重忽视本协议要求的实质性职责；或(V)高管违反与道德、不当行为或利益冲突有关的任何公司政策；但在上述第(Iii)、(Iv)或(V)款所述行为能够纠正的情况下，高管应在接到书面通知后十五(15)天内予以纠正。

(D)非因死亡、伤残或因由而被公司终止；行政人员有好的理由而辞职。如果本协议项下的高管在任期届满前因高管死亡或残疾以外的任何原因或因其他原因终止聘用，或高管在任期届满前因正当理由(定义见下文)辞职，则

(I)*公司应继续向高管支付基本工资，自终止或辞职之日起12个月(“分期期”)，在该十二(12)个月期间以相等的双周分期付款(或，如果不同，根据公司不时有效的薪资惯例)支付；

(Ii)宣布高管基于公司股权或以公司股权(例如，限制性股票、限制性股票单位、股票期权或类似工具)的形式支付的任何薪酬奖励，这些薪酬奖励在终止时尚未偿还和未归属，但如果没有终止，本应在离职期间归属的薪酬奖励，应在终止雇佣之日归属；(Ii)根据公司股权(例如，限制性股票、限制性股票单位、股票期权或类似工具)的形式，高管的任何薪酬奖励应在终止雇佣之日归属；但就此等目的而言，任何归属日程表频率低于每年的股权奖励，应视为等额的年度分期付款，而任何此类奖励的任何部分(包括在雇佣终止日期之前本应归属的任何部分)，应在雇佣终止之日起归属(例如，如果100个限制性股票单位在终止日期前1.7年授予，并有5年的悬崖归属期限，则在该等股票单位终止之日起为40年)，则该等奖励的任何部分(包括在雇佣终止日之前本应归属的任何部分)应归属于上述终止日期(例如，如果在终止日期前1.7年授予了100个限制性股票单位，则在终止40年时授予了5年的悬崖归属期限)。此外，就受业绩归属要求约束的任何奖励而言，此类奖励的归属在任何情况下都应以满足适用的业绩目标为前提；以及

(Iii)执行董事收购公司股权的任何当时归属的期权或股票增值权(包括因上文(Ii)项而归属的任何该等奖励)，在(A)该等奖励的预定到期日及(B)执行董事终止聘用后的18个月(以较早者为准)期间仍可行使；及

(Iv)*本公司应在终止或辞职之日起三十(30)天内以现金一次性向高管支付任何应计债务(定义见下文第1(F)段)。

向行政人员支付本节第1(D)节所述的遣散费福利，须视乎行政人员签立及不撤销本公司及其联属公司以与本公司及其关联公司类似职位的行政人员所采用的形式的全面豁免，该全面豁免须签立并迅速交付本公司(在任何情况下不得迟于行政人员终止聘用后21天，或适用法律可能要求的较长期限)，以及行政人员遵守本条例第2节所载的限制性契诺。该新闻稿应清楚表明，高管不会放弃根据上文第1(D)节和/或根据管理高管当时持有的任何未偿还股权奖励的任何股权激励计划获得任何终止福利的权利。行政人员承认并同意，本第1(D)节所述的遣散费福利是此类解聘的良好和有价值的对价。

就本协议而言，“充分理由”应指在未经行政人员事先书面同意的情况下发生下列任何情况：(A)根据第409a条及其规定确定的行政人员基本工资的减少，构成行政人员基本薪酬的实质性减少；(B)与生效日期有效的相比，行政人员的头衔、职责或责任水平大幅减少；为此，不包括任何并非出于恶意而采取的孤立和无意的行动，并可由以下人员进行补救：(A)根据第409a条及其规定确定的行政人员基本工资的大幅减少；(B)与生效日期有效的相比，行政人员的头衔、职责或责任水平大幅减少；为此，不包括任何并非出于恶意而采取的孤立和无意的行动，并由或(C)将行政人员的主要工作地点迁往距纽约市50英里以上的地点；但在任何情况下，除非(X)以上(A)-(C)款所述的事件或情况已经发生，并在行政人员初步了解该事件或情况的发生或存在后三十(30)天内，行政人员向公司提供书面通知，该通知特别指明了行政人员认为构成充分理由的事件或情况，否则在任何情况下，行政人员的辞职都不能是“有充分理由”的。(Y)本公司未能在收到该通知后三十(30)天内纠正上述事件或情况，及(Z)行政人员在上述(X)项所述通知送达日期后九十(90)天内辞职。

第280G条；降落伞付款。

(A)倘行政人员将会或可能会从本公司或以其他方式收取任何款项或利益(“280G付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则根据本协议提供的任何280G付款(“付款”)应相等于减少的金额。减少额“应为(X)不会导致(减税后)任何部分付款的最大部分，或(Y)在计入所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，最大部分(最多并包括总额)的付款的最大部分(即(X)或(Y)款确定的金额)，从而产生高管收据(以所有适用的边际税率计算)，以(X)最大部分(包括总额)为准，以(X)项或(Y)项所确定的金额为准，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，产生高管收据即使支付的全部或部分款项可能要缴纳消费税，也不能获得更大的经济效益。如果根据前一句话需要减少付款，并且根据前一句(X)条款确定了减少的金额，则减少应以能为执行人员带来最大经济效益的方式(“减少方法”)进行。如果超过一种减税方法会产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。

(B)尽管上文(A)款有任何相反的规定，但如果扣减方法或按比例扣减方法将导致根据第409a节缴纳税款的任何部分按照第409a节缴纳税款，则扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应进行修改，以避免根据第409a节征收税款，如下所述：(I)作为第一优先事项，修改应尽可能最大程度地保留(2)作为第二优先事项，视未来事件而定的付款(例如，终止付款

(I)作为第三优先事项，第409a条所指的“递延补偿”应先于第409a条所指的递延补偿予以减少(或取消)；以及(Iii)作为第三优先事项，第409a条所指的“递延补偿”应先于第409a条所指的递延补偿先递减(或取消)。

(C)除非行政人员与本公司就另一间会计师事务所或律师事务所达成协议，否则本公司于控制权变更交易生效日期前一天为一般税务合规目的而聘用的会计师事务所须进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所担任实施控制权变更交易的个人、实体或集团的会计师或审计师，本公司应指定一家全国认可的会计师事务所或律师事务所作出第0条规定的决定。本公司应承担与该会计师事务所或律师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。公司应采取商业上合理的努力，促使受聘的会计师事务所或律师事务所作出本协议项下的决定，以便在高管获得280G付款的权利合理可能发生之日(如果高管或公司当时提出要求)后15个历日内，或高管或公司要求的其他时间内，向高管和公司提供其计算结果以及详细的证明文件。

(E)两个部分相抵。如果高管在公司根据上述第1(D)(I)条被要求向高管支付款项的期间内获得其他工作，则应向高管提供的任何该等剩余付款或福利的金额应减去高管从该等其他工作中赚取的补偿和福利金额，直至该期限结束。就第1(E)款而言，高管有义务在终止合同后以及在公司根据上述第1(D)(I)款向高管付款期间通知公司高管的雇佣状况。

(F)偿还应计债务。本协议中使用的“应计义务”是指(I)高管截至死亡或因任何原因终止雇佣之日(视属何情况而定)的应计但未支付的基本工资的任何部分；(Ii)高管以前赚取但延期支付的任何补偿(连同任何利息或收益)，该补偿尚未支付，并且不会根据公司的高管递延补偿计划(如有)在以后支付，以及(Iii)根据第3A(D)条高管有权获得的任何补偿

(G)不续期通知书。倘本公司向执行董事发出不续期通知，则只要执行董事按本公司要求提出其职责的合理过渡(该等过渡不得超过当时的任期届满日期)，且自高管离职之日起生效，则执行董事应享有本协议项下相同的权利及义务，犹如本公司已无故终止执行董事的聘用一样。

2.CONFIDENTIAL信息；竞业禁止；竞业禁止；所有权。

(A)保密。高管承认，在受雇于公司期间，高管将担任一个值得信任和信任的职位。本公司、其子公司和/或关联公司应向高管提供以下所述的“保密信息”。除执行本协议项下或适用法律规定的高管职责所需外，高管不得在时间上无限制地传达、泄露、传播、向他人披露或以其他方式直接或间接使用有关公司和/或其任何子公司和/或关联公司的任何保密信息。

*“机密信息”是指公司或其任何子公司或关联公司及其各自的业务、员工、顾问、承包商、客户和客户的信息，这些信息未由公司或其任何子公司或关联公司为财务报告目的披露或以其他方式向公众公开(高管违反本协议条款除外)，且由高管在公司或其任何子公司或关联公司的雇佣过程中获悉或开发，包括(但不限于)任何专有知识、商业秘密、以及包含此类保密信息的文件的记录(包括计算机记录)。高管承认，此类保密信息具有专业性、独特性，对本公司及其子公司或关联公司具有重要价值，并且此类信息使本公司及其子公司或关联公司具有竞争优势。执行董事同意应本公司要求，于本公司任何时间或在终止或终止或终止执行董事的任期届满后，或在其后尽快向本公司交付或归还由本公司及其附属公司或联营公司提供或由执行董事在本公司及其附属公司或联营公司聘用期间提供或准备的所有文件、电脑磁带及磁盘、记录、清单、数据、图纸、印刷品、笔记及书面资料(及其所有副本)的所有文件、电脑磁带及磁盘、记录、清单、数据、图纸、印刷品、笔记及书面资料(及其所有副本)。本协议中使用的“子公司”和“关联公司”是指由本公司控制、控制或与本公司共同控制的任何公司。

(B)竞业禁止。考虑到本协议以及本协议项下提供的其他良好和有价值的对价(执行人员在此确认收到并充分支付)，执行人员特此同意并约定，在执行人员根据本协议受聘期间及之后的十二(12)个月期间(“限制期”)，执行人员未经本公司事先书面同意，不得直接或间接参与或参与竞争活动。

就本第2款(B)项而言，(I)“竞争活动”是指涉及类似产品的任何业务或其他努力，如果该业务或努力是在本公司(或其任何业务)在执行人员任职期间提供或计划提供此类类似产品的国家(包括美国)；(Ii)“类似产品”是指与本公司(或其任何业务)在本执行人员任职期间提供、已经提供或计划提供的任何类型的产品或服务相同或相似的任何产品或服务；(Ii)“类似产品”是指与公司(或其任何业务)在执行人员任职期间提供、已经提供或计划提供的任何类型的产品或服务相同或相似的任何产品或服务以及(Iii)如果高管作为业主、负责人、员工、高级管理人员、董事、独立承包商直接或间接参与竞争活动，

参与竞争活动的任何个人、合伙企业、公司或其他组织的代表、股东、财务支持者、代理人、合伙人、会员、顾问、贷款人、顾问或任何其他个人或代表。

管理人员承认，管理人员根据本条款第2(B)款订立的契约是公司签订本协议的重要诱因。此外，高管承认本条款中规定的限制是合理的，不会超过保护和维护本公司专有和其他合法商业利益所必需的程度，执行这些限制不会阻止高管谋生。

尽管有上述规定，高管在限制期内可仅出于投资目的对从事竞争活动的任何上市公司的已发行股本不到百分之一(1%)进行投资，前提是该公司的股票在全国证券交易所上市，或者在纳斯达克全国市场系统上市(如果高管与该公司没有其他关联)。此外，高管开始受雇于从事竞争活动的任何实体的子公司、部门或单位时，只要高管及其子公司、部门或单位不从事竞争活动中的业务，且高管在受雇期间不违反第2(A)条的规定，则不得违反本第2(B)条。管理人员承认，管理人员根据本条款第2(B)款订立的契约是公司签订本协议的重要诱因。

(C)不招揽雇员。高管承认，高管将掌握有关公司及其子公司或关联公司的其他员工、顾问和承包商的机密信息，这些信息涉及他们的教育、经验、技能、能力、薪酬和福利，以及与公司及其子公司或关联公司的供应商和客户之间的人际关系。高管认识到，高管掌握的有关这些其他员工、顾问和承包商的信息一般不为人所知，对公司及其子公司或关联公司发展各自的业务以及确保和留住客户具有重大价值，并将因高管与公司的业务关系而被高管收购。高管同意，在高管任职期间以及此后十二(12)个月内，高管不得直接或间接雇用、招揽或招聘(I)本公司和/或(Ii)在高管任职期间与其有直接联系的子公司和/或关联公司的任何员工，在每种情况下，其目的均为受雇于高管或其代表担任代理的任何企业、个人、合伙企业、商号、公司或其他实体，该高管不得将有关本公司或其任何子公司或关联公司员工的任何此类保密信息或商业秘密传达给任何其他人，除非在本协议项下高管的职责范围内。

(D)未征求业务伙伴的意见。在本协议项下的高管任职期间以及此后的十二(12)个月内，未经本公司事先书面同意，高管不得说服或鼓励(I)本公司和/或(Ii)高管在本协议项下任职期间与其有直接联系的任何子公司和/或关联公司的任何业务合作伙伴或业务关联公司停止在每种情况下的业务合作伙伴或业务关联公司(I)和/或(Ii)在本协议项下与其有直接联系的任何子公司和/或关联公司

与本公司和/或其任何子公司和/或关联公司开展业务，或从事与本公司和/或其子公司和/或关联公司竞争的任何业务。

(E)所有权；转让所有员工发展(定义见下文)应被视为高管为公司或其子公司或附属公司(如适用)提供的出租作品，并且高管同意任何员工发展中的任何类型的所有权利都属于公司专有。为了允许公司利用这些员工的发展，管理人员应及时并全面地向公司报告所有这些员工的发展。除非为履行作为本公司员工的义务，未经本公司或其子公司或关联公司(如适用)事先书面同意，高管不得使用或复制与任何员工发展相关的任何记录的任何部分。行政人员同意，如果需要行政人员采取行动以确保根据适用法律属于公司的此类权利，行政人员将配合并采取公司在任期内或之后提出的任何合理要求的行动，而不需要单独或额外赔偿。“员工发展”是指(I)涉及或涉及公司或其任何子公司或附属公司的实际或预期的业务、研究或开发活动，或与公司或其任何子公司或附属公司的实际或预期的业务、研究或开发活动或运营有关的任何想法、技术诀窍、发现、发明、设计、方法、技术、改进、增强、开发、计算机程序、机器、算法或其他原创作品，无论是在受雇期间或之后开发、构思或简化为实践的，(I)涉及或涉及公司或其任何子公司或附属公司的实际或预期的业务、研究或开发活动或运营，或(Ii)分配给高管的任何承诺或高管为公司或其任何子公司或关联公司或代表公司或其任何子公司或附属公司执行的工作(无论是单独创建的或与他人一起在工作时间内或下班后完成的)的结果或建议，或(Iii)使用、合并或基于公司的设备、用品、设施, 任何形式或类型的商业秘密或发明。所有机密信息和所有员工发展是并将继续是公司或其任何子公司或附属公司的独有财产。高管不得在期限内开发或获取的任何机密信息或员工发展中获得任何专有权益。在行政人员可以通过法律实施或其他方式获得任何机密信息或员工发展的任何权利、所有权或权益的范围内，行政人员特此转让和契诺将所有该等所有权转让给公司，而不需要单独书写或额外补偿。在合同期限内和之后，高管应根据公司的要求，迅速执行、确认并向公司交付所有转让、转让确认书、证书和文书，并应迅速执行公司不时酌情认为必要或适宜的其他行为，以证明、建立、维护、完善、强制执行或捍卫公司在保密信息和员工发展方面的权利。在此期间和之后，高级管理人员应根据公司的要求，迅速执行、确认和交付所有转让、转让确认书、证书和文书，并迅速履行公司不时酌情认为必要或适宜的其他行为，以证明、建立、维护、完善、执行或捍卫公司在保密信息和员工发展方面的权利。

(F)遵守政策和程序。在受雇于本公司的高管期间，高管应遵守本公司和IAC的政策和程序中规定的专业精神政策和标准，因为这些政策和标准可能会不时存在。

(G)确保条款的存续。在本第二节规定的范围内，本第二节中包含的义务应在高管终止或终止与公司的雇佣关系后继续存在，并且在适用的情况下，此后应可根据本协议的条款完全强制执行。？如果是由主管法院裁定的

如果法院认为本第2款中的任何限制在期限或范围上过长或范围过大，或者根据适用法律不合理或不可执行，则双方当事人打算由法院修改或修订该限制，以便在适用法律允许的最大程度上使其可强制执行。

3.ASSIGNMENT；后继者。本协议的性质是个人性质的，未经其他各方同意，本协议的任何一方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但是，公司可以将本协议转让给公司的任何关联公司，或允许公司的任何关联公司履行其任何义务，或通过公司的任何关联公司采取行动；如果公司与任何其他个人或实体或向任何其他个人或实体合并、合并、转让或出售公司的全部或几乎所有资产(交易)，则本协议应在符合本协议规定的情况下，对该继承人具有约束力，并使其受益，该继承人应履行和履行公司在本协议中的所有承诺、契诺、义务和义务本协议中提及的所有“公司”均指本协议项下的公司受让人或继承人。

4.公司应根据适用法律、政府法规或命令不时要求从根据本协议支付或提供给高管的每项付款和福利中扣除和扣留金额。

5.国税法第409a节。

(A)本协议并不打算构成1986年修订后的《国税法》第409a条及其下发布的规则和条例(下称《第409a条》)所指的“无限制递延补偿计划”。本协议的目的是，本协议项下的任何应付金额以及公司和高管在本协议项下行使的权力或酌情决定权均应遵守并避免根据本协议第409a条的规定计入任何税款、罚金或利息。本协议的解释和解释应与该意图一致。在任何情况下，本公司都不需要向高管支付任何“总和”或其他款项，这些款项是根据第409A条就根据本协议支付给高管的任何福利而征收的税金或罚款而支付的。

(B)就本协议而言，当高管去世、退休或以其他方式终止与公司的雇佣关系，构成财务法规第1.409A-1(H)(1)节所指的“离职”时，即发生“离职”，而不考虑其中提供的可选替代定义。

(C)如行政人员是库务规例第1.409A-1(I)条所指的“指定雇员”，截至行政人员离职之日，根据第1(D)条，行政人员无权获得根据第409A条构成非限制性递延补偿的任何付款或福利，直至(I)因死亡以外的任何原因离职后六(6)个月之日，或(Ii)行政人员去世之日，两者中以较早者为准。本款规定仅在根据第409a条为避免任何税收、罚款或利息的归属而需要的情况下且在一定范围内适用。在行政人员离职后六(6)个月内或在行政人员离职后六(6)个月内，因第6(C)条的规定而未如此支付的任何应付给行政人员的款项，应尽快支付(不计利息)。

在实际可行的情况下(且在任何情况下均在高管离职后六(6)个月内)(或如较早，则在切实可行范围内尽快，在所有情况下均在高管去世后三十(30)天内)。

(D)在根据本协议任何报销应向行政人员征税的范围内，行政人员应迅速向本公司提供相关费用的文件，以便于本段拟支付的报销款项的时间安排，根据该规定应付给行政人员的任何报销款项应在发生相关费用的课税年度后最后一天或之前支付给行政人员。根据本协议规定的此类报销义务不受清算或交换另一项福利的约束，高管在一个纳税年度获得的此类福利的金额不应影响高管在任何其他纳税年度获得的此类福利的金额。

(E)在任何情况下，本公司均不需要就根据第409A条就根据本协议支付给高管的任何利益而征收的任何税款或罚款向高管支付任何“总价”或其他付款。公司同意采取执行人员要求的任何合理步骤，以避免执行人员因本协议第409a条规定的任何利益而受到不利的税收后果，但如有要求，执行人员应向公司补偿与采取该等步骤相关的任何增量成本(附带成本除外)。根据本协议终止雇佣时支付的所有款项只能在第409a条规定的“离职”时支付。

(F)就第409a条而言，行政人员根据本协议收到任何“分期付款”的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。

6.引文参考文献。本协议中的章节标题仅为便于参考而包含在本协议中，不应出于任何其他目的而构成本协议的一部分。凡提及“本协议”或使用“本协议”一词时，应将这些标准条款和条件以及本协议所附的雇佣协议作为一个整体来指代。

7.违例事项的补救。行政人员明确同意并理解，行政人员将以书面形式通知公司任何涉嫌违反本协议的行为，公司将在收到行政人员通知后三十(30)天内纠正任何此类违规行为。管理人员明确同意并理解，如果公司在任期内终止了管理人员的聘用，公司应通过遵守标准条款和条件第1节规定的义务来履行公司对管理人员的合同义务。

行政官员明确同意并理解，行政人员违反标准条款和条件第2节的任何法律补救措施将是不够的，而且此类违规行为产生的损害通常不能用金钱来衡量。因此，应承认，一旦行政人员违反该第2条的任何规定，本公司有权从任何有管辖权的法院获得立即禁令救济，并获得限制任何威胁或进一步威胁的临时命令。

违反规定，以及对因违反规定而产生的所有利润或利益进行公平核算。对于执行人员违反本协议的任何规定(包括第2条)，不得视为限制公司在法律上或在衡平法上的补救措施，这些规定可由公司寻求或可供公司使用。

8.WAIVER；修改。未能坚持严格遵守本协议的任何条款、契约或条件，不应被视为放弃该条款、契约或条件，也不应被视为在任何其他时间放弃或放弃本协议项下的任何权利或权力，或在任何一次或多次未能坚持严格遵守本条款、契约或条件下的任何权利或权力。除双方签署的书面文件外，不得对本协议进行任何方面的修改。

9.自查性。如果有管辖权的法院裁定本协议的任何部分违反任何法律或公共政策，则只应打击本协议中违反该法律或公共政策的部分。本协议的所有不违反任何法规或公共政策的部分应继续完全有效。此外，任何打击本协议任何部分的法院命令应尽可能狭隘地修改受打击的条款，以尽可能多地实现双方在本协议项下的意图。

10.赔偿。公司应在适用法律允许的最大范围内，对高管作为公司高级管理人员、董事或雇员的行为和不作为给予赔偿并使其不受损害；但公司及其任何子公司或附属公司均不赔偿高管因本协议第1(C)节所述行为而遭受的任何损失。

[签名页如下]

确认并同意：

日期：

安吉公司(Angi Inc.)



/s/Oisin Hanrahan和。
作者：Oisin Hanrahan
头衔：首席执行官

/s/Dhanusha Sivajee和。

*

*附件A

以下阐述了适用于高管薪酬委员会批准的限制性股票奖励的条款。