雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)由Playtika Ltd.(“本公司”)和Erez Rachmil(身份证号码：32357956)于今年8月17日(“生效日期”)订立和签订，Erez Rachmil是一名居住在

鉴于该员工已被公司迁往加利福尼亚州圣莫尼卡，并根据2015年12月17日与Playtika Santa Monica，LLC(“PSM”)签订的特定聘书(“旧协议”)受雇于Playtika Santa Monica，LLC(“PSM”)；以及

鉴于，搬迁和旧协议将从2016年8月22日起终止，员工已收到与受雇相关的所有到期和应付的补偿，并且员工没有就旧协议和/或其与PSM的雇佣关系向PSM提出索赔；以及

鉴于，公司希望雇员返回以色列并雇用该雇员，且该雇员同意受雇于本公司，自受雇开始之日起及整个期限内(如下文所定义)；以及

鉴于此，双方希望根据本协议中规定的条款和条件调整其关系。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互承诺、契约和承诺，双方同意如下：

1.就业；职位

1.1.自2016年8月23日(“雇佣开始日期”)起至本协议根据下文第7节(“条款”)的规定终止之前，如果公司希望雇用该员工，且该员工希望受雇于本公司。

1.2.员工应以全职方式受聘于IT副总裁职位(以下简称职位)。员工应拥有公司首席技术官和/或公司不时指定的任何其他人员(“直接主管”)不时规定的权力、职能、职责和责任，并向其报告。

1.3.*员工应在公司办公室或直接主管不时指示的任何其他地方履行其在本协议项下的职责和义务。

1.4.如果员工知道并承认，在履行本职位规定的员工义务时，员工可能会被要求按照1951年《工作和休息时数法》中定义的加班时间工作，因此员工承诺根据本协议的规定加班。员工应与公司合作，根据公司的政策和指示，保存工作小时数的记录，包括额外的工作时间(如果适用)。

2.职责和义务

员工在整个任期内确认并承诺如下：

2.1.此外，员工应将员工的全部工作时间、技术诀窍、精力、专业知识、人才、经验和最大努力投入到公司的业务和事务中，并履行员工在公司的职责。

2.2.允许员工以忠诚、诚实和忠诚的态度很好地、忠实地履行和履行员工因其职位和本协议而承担的所有义务。

2.3.员工应遵守公司可能不时决定的所有纪律规定、工作规则、政策、程序和目标。如果根据员工的职位需要，员工应不时出国旅行。

2.4.*员工应避免直接或间接参与，并应立即、毫不拖延地向直接主管通报任何可能与员工在公司的职位和/或就业构成利益冲突的事务和/或事项。

2.5.*雇员不得直接或间接承担任何与本公司无关的雇佣义务(不论是否有对价)，除非事先获得本公司书面批准，并根据该等批准的条款，否则不得留任为任何其他业务的顾问或顾问或承包商(不论是否为此获得补偿)。

3.陈述和保证

该员工向公司作出如下陈述和保证：

3.1.允许员工根据本协议中包含的条款自由受雇于公司，并且没有任何合同、障碍和/或限制性契约阻碍员工全面履行本协议项下的职责和义务。

3.2.确认员工具备履行本协议项下员工义务所需的资格、经验和知识。

3.3.声明员工没有直接或间接参与任何与员工在本协议项下受雇于本公司的工作构成或可能构成利益冲突的业务和/或事务和/或事项。

4.Compensation

4.1.如果在员工履行本协议项下员工义务的前提下，公司应向员工支付每月41600新谢克尔(“基本工资”)的毛薪。

4.2.除了基本工资外，员工还有权获得每月10,400新谢克尔的全球总补偿，作为上文第1.4节规定的加班报酬，这反映了对每周最多15个加班小时的全额补偿(简称“全球补偿”)。全球薪酬是根据对员工应履行的工作范围的估计确定的。该员工特此确认，在任何情况下，未经公司明确批准，其每周加班时间不得超过15小时。

4.3.此外，全球薪酬应按月支付给员工，无论员工是否在任何特定月份的加班时间内实际工作。特此同意并承认，按照上文第1.4节的规定，全球补偿应构成员工在加班期间有权获得的全部对价。员工在上述加班时间内完成的任何工作，除全球补偿外，无权获得任何额外付款和/或其他补偿。

4.4.尽管有上述规定，员工仍应向公司报告本协议第1.4节中详细说明的实际工作时间。

4.5.此外，基本工资和全球薪酬(统称“工资”)应不迟于与付款有关的受雇日历月后的连续日历月的第九(9)天支付。(2)基本薪资连同全球薪酬(统称“薪资”)应不迟于与付款有关的受雇日历月后的连续日历月的第九(9)天支付。

4.6.以色列所得税和其他与工资有关的适用预扣税款由公司从工资来源中扣除。

4.7.除非本合同另有规定，否则工资应作为扣除和缴纳养老保险单(如下所述)的基础，并用于计算员工根据本合同有权享受的所有社会福利。

4.8.如附件B所述，相当于工资10%的金额应被视为对不与公司竞争义务的特别补偿，为澄清起见，此类特殊对价已包含在工资中。

4.9.允许员工有资格参加公司的奖金计划。本计划下的奖励是可酌情决定的，并由本公司自行判断。

5.社会福利和附带福利

5.1.中国企业养老保险

5.1.1.保险公司应为养老保险单(以下简称养老金)支付保险费

保险单“)适用于员工、经理保险单和/或养老基金或两者相结合的计划，由员工选择，并受以下条款约束：

5.1.1.1.根据规定，公司每月应为经理保险单和/或养老基金缴纳总计14.58%的工资(或经理保险或养老基金中承保的部分工资)(-8.33%的工资用于遣散费(“遣散费部分”)和6.25%的工资用于补偿性付款(“补偿性支付部分”)。

5.1.1.2.员工应缴费，为此，员工特此不可撤销地授权并指示公司从员工的工资来源中扣除相当于工资5.75%的每月总额。

5.1.1.3.根据2016年5月23日发布的关于提高养老保险保费的法律和延期令，补偿支付部分(员工部分和公司部分)的费率将根据法律和延期令进行更新和修改。

5.1.1.4.在此澄清，如果员工选择经理保险单，公司支付的补偿性付款部分应包括公司购买长期伤残保险所需的金额，使其能够支付至少75%的工资。在任何情况下，公司支付的补偿金部分本身(不包括伤残保险费)不得低于工资的5%。

5.1.1.5.根据进一步澄清，如有需要增加本公司支付的补偿金部分以取得上文设定的伤残保险(超出上文第5.1.1.1节所述的费率，并将根据上文第5.1.1.3节更新)，本公司购买伤残保险的费用连同本公司支付的补偿金部分，在任何情况下均不得超过工资的7.5%。

5.1.2.员工应承担与员工和/或公司根据本5.1节向养老保险单支付的金额相关的适用于员工和/或公司的任何和所有税款

5.1.3.如果员工在本协议项下因任何原因(定义如下)以外的原因终止雇佣，员工有权获得上述保单中累积的所有金额，包括离职金。

5.1.4.在此，公司和员工分别声明并约定，根据各自的签字证明，他们承诺受1998年6月9日批准的关于公司支付养老基金和保险基金利益的一般和解协议的约束，以取代根据本合同附件A所附的1963年《遣散费付款法》支付的遣散费。本公司特此放弃其在偿还公司支付给上述养老金保险单金额方面的任何权利，除非发生以下情况：(I)但在60岁或之后去世、伤残或退休的情况除外；以及(Ii)发生1963年《遣散费付款法》第16条和第17条规定的任何事件。双方进一步同意，在员工应被视为有权获得遣散费的任何情况下，公司向养老金保险单支付的上述缴费将取代应付给员工的遣散费，但须遵守适用法律，包括但不限于1963年的遣散费付款法(因此，1963年遣散费付款法第14节的规定适用于员工)。

5.1.5.协议双方同意执行有关强制性养老金的延期令

保险，日期为2011年8月3日。公司应根据上述延期令中规定的条款，以书面形式通知将向其缴纳离职金部分的养老基金和/或经理保险公司，按照1963年《离职金法》第14节的规定，离职金部分的金额将取代遣散费。

5.2.设立中国进修基金

5.2.1.尽管本条款有任何相反规定，就本第5.2节而言，“工资”一词是指工资中不超过根据不时生效的适用法律规定免税的公认扣缴上限的那部分工资(“进修基金上限”)。为免生疑问，兹同意以进修基金上限作为计算进修基金扣除额及供款的基础。

5.2.2--雇佣满3个月后，公司应(以追溯方式)每月向公司选择的进修基金(Keren Hishtalmut)(“进修基金”)提供相当于工资7.5%的总金额。

5.2.3.每名员工应出资，为此，员工特此不可撤销地授权并指示公司从员工工资来源中扣除相当于工资2.5%的每月总额，作为员工参加此类进修基金的一部分。

5.2.4.员工应承担与员工和/或公司根据本第5.2条应向进修基金支付的金额相关的任何和所有税款

5.3.取消休假。员工每年有权享受20个工作日的年假(如果根据以色列现行法律的要求，在员工受雇于公司期间，年假可超过20个工作日)。每一次休假都应与直接主管协调，充分考虑到公司的需要。根据适用法律，员工有权享受累计带薪休假。在任何12个月的雇用期结束后，任何剩余未利用的假期天数可累计用于随后的12个月雇员就业期间，最高可达连续两个12个月期间雇员年假配额的总和(但仅在适用法律允许的情况下且在适用法律允许的范围内)。如果在两年期限届满前，公司可自行决定要求员工利用任何超过该配额的未利用假期天数。

5.4.休病假；休养工资。根据不时生效的适用法律和法规，员工有权享受病假和年度娱乐报酬。

5.5.取消预备役军费。员工接到通知后，应立即通知公司任何军事预备役员工被命令履行职责。在雇员因预备役缺勤的情况下，雇员有权领取雇员工资，包括根据本协议雇员有权享有的社会福利和其他权利的支付。员工承诺向公司提供现役军事预备役的适当确认，以便公司可以从国家保险机构收取员工有权获得的与此类服务相关的所有金额。

5.6.购买手机。公司应参与员工每月不超过300新谢克尔的移动电话费用。

5.7.更新设备。公司可不时向员工提供其他设备(“设备”)，以供员工在履行岗位义务的过程中使用，前提是遵守公司的相关程序。员工应承担并支付与所提供的任何此类设备相关的所有税款(如果有)。员工应在本合同项下终止雇佣后立即将任何此类设备归还给公司的主要办事处，员工无权对这些设备享有任何留置权、延期或抵销权。

5.8.降低交通费用。除工资外，公司应按月报销员工从家到单位的交通费。

依照不时生效的适用法律和法规。

5.9.提高费用报销标准。公司应补偿员工因直接受雇于公司而不时适当发生的任何自付费用(包括停车费)，但此类费用须事先获得公司书面批准。作为报销的条件，员工应向公司提供原始发票、收据和其他支出证明。

6.保密、发明、竞业禁止和竞业禁止协议

员工应以附件B的形式签署保密、发明、竞业禁止和竞业禁止协议(“竞业禁止协议”)。

7.合同终止。

7.1.协议任何一方均可在期限内的任何时候向本协议另一方发出本协议终止的书面通知(《终止通知》)。终止通知必须根据“雇主终止雇佣事先通知”和2001年的“雇员法”(“事先通知法”；“事先通知法”规定的通知期称为“通知期”)以书面形式提交给另一方。终止通知应当载明提交通知的日期和终止通知的生效日期。

7.2.如本协议任何一方发出终止通知，应适用以下规定：

7.2.1.在通知期内，员工有义务继续履行和履行员工对公司的所有职责和义务，并采取一切令公司满意的措施，确保员工在受雇于公司期间处理的所有事务有序移交给公司指定的任何人员。(三)在通知期内，员工有义务继续履行和履行员工在公司的所有职责和义务，并采取一切令公司满意的措施，确保员工在受雇于公司期间处理的所有事务有序移交给公司指定的任何人员。

7.2.2.尽管上文第7.2.1节有相反的规定，通过在本合同任何一方发出终止通知的同时或之后的任何时间通知员工，公司有权：(I)放弃通知期间或其中任何部分期间员工在公司的任何和/或全部服务，或(Ii)在通知期间结束前终止雇主与雇员的关系；惟在任何该等情况下，本公司须就上述通知期或其任何部分向雇员支付一笔款项，相当于根据适用法律及根据“事先通知法”规定须支付的补偿金。

在通知期结束或劳资关系终止(以先到者为准)之前，或如果公司在通知期内放弃了员工的服务，则员工应在向员工发出表明这一点的通知后，将公司提供给他的任何设备退还给公司。

7.3尽管有上述第7.1节和第7.2.2节的规定，如果上述终止是基于原因(定义见下文)而终止的，公司有权通过向员工提交通知来终止员工在公司的雇佣关系，并立即生效。在上述原因终止的情况下，在不减损公司在本协议和/或任何适用法律下的权利的情况下，员工无权获得上文第7.2节规定的任何对价，授予员工的任何和所有期权(如果有)应立即失效，无论是否授予该等期权。

7.4.根据本协议的规定，“因故终止”一词是指因下列情况之一终止员工在公司的雇佣关系：(I)员工触犯了刑事犯罪；(Ii)员工违反了员工对公司的信托义务或忠诚度；(Iii)员工在收到公司的通知后十五(15)天内仍未纠正任何实质性违反本协议的行为，该通知中载有违反行为的描述；(Iv)员工故意对公司的业务造成损害；(Iii)员工在收到本协议的通知后十五(15)天内仍未纠正违反本协议的行为，(Iv)员工故意对公司的业务造成损害；(Iii)员工在收到本协议的通知后十五(15)天内仍未纠正违反本协议的行为，(Iv)员工故意对公司的业务造成损害(V)雇员违反竞业禁止协议的任何规定；

和/或(Vi)根据任何适用法律和/或主管审裁处的任何司法裁决，构成“原因”或不使员工有权获得遣散费的情况。

7.5在不减损本公司根据任何适用法律享有的权利的情况下，倘若雇员即时终止雇员在本公司的雇佣关系或在较通知期更短的通知下终止雇佣关系，本公司有权从应付予雇员的任何其他款项(视属何情况而定)中抵销雇员根据事先通知法本应有权获得的补偿金金额或其任何部分(视乎情况而定)。

7.6.在员工终止受雇于公司时，作为履行公司对员工义务(如果有)的条件，员工确认并承诺以高效、完整、适当和有序的方式将员工职位转移到公司确定的继任者，并履行本协议项下的员工义务。

8.修订“中华人民共和国总则”(以下简称“总则”)

8.1.员工不得转让或转让本合同规定的任何权利、要求或义务。

8.2.除本协议规定外，员工无权获得与员工受雇于公司相关的任何额外奖金、付款或其他补偿。

8.3.根据适用法律，公司应扣留或向员工收取与员工受雇于公司相关而支付给员工的所有付款、福利和/或其他补偿的所有税款和其他强制付款。

8.4.公司有权转让或转让本合同规定的任何权利、要求或义务。

8.5.*本公司有权从员工有权获得的任何和/或所有付款中抵销本公司当时有权从员工那里获得的任何和/或所有金额；为此，员工特此不可撤销地授权并指示本公司从本公司可能到期或欠员工的任何金额中抵销本公司在任何时候有权从员工那里获得的所有金额。

8.6.声明公司未能或延迟执行本协议的任何规定，不得以任何方式解释为放弃任何此类规定，或阻止公司此后执行本协议的每一项其他规定，包括以前未执行的规定。

8.7.除由双方或其正式授权的代表签署的书面文书外，不得通过任何口头协议或陈述对本协定的条款进行修订、修改或变更。

8.8.本协定的所有条款应按照以色列国的法律解释和解释。双方在与本协议有关的任何争议中接受特拉维夫市管辖法院的专属管辖权。

8.9.根据本协议和竞业禁止协议，本协议和竞业禁止协议构成本协议双方关于本协议主题事项的完整协议，并取代双方之前就此达成的所有协议和谅解。

8.10.本协议中使用的中文字幕和段落标题仅为方便目的，不得用于其解释。

8.11.本合同项下发出的所有通知应以书面形式发出，并应被视为已在亲自交付之日、通过挂号信或挂号信邮寄的邮戳之日，或在发送和电子确认收到时通过传真发送的日期，或(如果在非营业日发送和接收)在发送和电子确认收到后的第一个工作日正式发出，地址如上所述，或任何一方按照上述程序指定给另一方的其他地址。

8.12.双方同意，除其他事项外，本协议构成根据2002年《雇员通知法(雇佣条件)》发出的通知。

员工承认他熟悉并理解英语，不需要将本协议及其展品翻译成任何其他语言。这名员工进一步确认，公司已通知他，在执行本协议之前，他可以咨询律师，而且他已经获得了这样做的机会。

双方已于上述日期正式签署本协议，特此为证。

    

公司：
Playtika有限公司
作者：/s/Arik Sandler
姓名：阿里克·桑德勒(Arik Sandler)
职务：首席财务官
员工：
作者：/s/Erez Rachmil
埃雷兹·拉赫米尔(Erez Rachmil)

附件A

普遍批准雇主支付退休金及保险基金以代替遣散费

凭借本人根据1963年“养老金支付法”(下称“该法”)第14条所赋予的权力，兹证明雇主自本批准公告公布之日起为其雇员向不属于“1964年所得税(福利基金的批准和行为)条例”(下称“退休金基金”)所指的保险基金的综合养老金福利基金支付的款项，或向保险经理支付的款项，包括向年金基金支付保险基金的可能性，或向保险公司经理支付的款项，包括可能向年金基金支付的款项，以及向保险经理支付的款项，包括向年金基金支付的可能性，以及向保险经理支付的款项，均不属于1964年所得税(福利基金的批准和行为)条例(下称“养老金基金”)所指的保险基金。不论保险基金是否设有年金基金(以下简称“雇主付款”)，包括该雇员向退休金基金及保险基金支付的款项，只要符合下列所有条件，即以代替该雇员就支付该等款项所得的薪金及支付期间的遣散费(以下简称“豁免薪金”)支付该雇员的遣散费：

(1)雇主的付款-

(A)向退休金基金缴存的款项不少于豁免薪金的141%，或如雇主代其雇员支付，则为豁免薪金的12%。此外，雇主除支付遣散费外，亦须向以雇员名义支付遣散费的福利基金或以雇员名义成立的保险基金支付数额为豁免薪金的21%的遣散费补充款项。如果用人单位没有支付上述12%的额外款项，其支付的款项只能代替雇员遣散费的72%；

(B)向保险基金缴存的款项不少于以下其中一项：

(2)免税工资的131/3%，如果雇主在支付给雇员的同时，还支付在残疾情况下为确保每月收入而支付的款项，在财政部资本市场、保险和储蓄司局长批准的计划中，金额至少为免税工资的75%或免税工资的21/2%，两者中较低者(下称“伤残保险”)；(2)雇主支付的免税工资的131/3%，在财政部资本市场、保险和储蓄司局长批准的计划中，为确保每月收入，其数额为至少免税工资的75%或免税工资的21/2%(以下简称“伤残保险”)；

(3)在不超过免税工资11%的范围内，如果用人单位另外支付残疾保险，在这种情况下，用人单位只支付雇员遣散费的72%；如果用人单位在支付上述款项的基础上，向雇员的遣散费福利基金或以雇员名义设立的保险基金补缴遣散费，金额为免税工资的21%，雇主支付的款项将取代雇员遣散费的100%。(三)在不超过免税工资的11%的范围内，雇主支付的款项只能替代雇员遣散费的72%；如果用人单位在支付上述款项的基础上向遣散费福利基金或雇员名下的保险基金补缴遣散费，金额为免税工资的21%，雇主支付的款项将取代雇员遣散费的100%。

(4)在雇主开始支付款项起计3个月内，雇主与雇员之间须签立书面协议，而在该协议中-

(A)雇员是否已根据本批准在指明雇主的付款、养老基金和保险基金(视属何情况而定)的文本中同意该安排；所述协议还应包括本批准的文本；

(B)如果雇主事先放弃其可能有权从其付款中退还款项的任何权利，除非雇员获得遣散费的权利已根据该法第16和17条的判决被撤销，并且在如此被撤销的范围内和/或雇员因有权事件以外的其他原因从养老基金或保险基金提取款项；在这方面，“有权事件”指的是60岁之后的死亡、残疾或退休。(B)雇主应事先放弃其可能有权从其付款中退还款项的任何权利，除非雇员获得遣散费的权利已根据该法第16条和第17条被判决撤销，并且在这样的范围内，雇员已从养老基金或保险基金提取款项，而不是因为有权发生的事件。

(5)这项批准并不减损雇员依据任何法律、集体协议、延期令或雇佣协议就获豁免薪酬以外的薪酬领取遣散费的权利。

附件B

保密、发明和竞业禁止协议

本保密和发明协议(“协议”)于2016年8月17日由Playtika有限公司(“公司”)和Erez Rachmil(“员工”)签署。本协议规定了本协议双方关于本协议主题的完整协议，并取代了之前所有关于本协议主题的协议和谅解。考虑到公司雇用员工，员工承认这是对员工在本合同项下义务的良好和有价值的对价，公司和员工同意如下：

1.保护专有信息和机密性

1.1.员工意识到，在员工受雇于公司和/或与之直接相关的过程中，员工可以接触并受托使用与公司、其关联公司、客户和供应商的事务和业务直接相关的技术、专有、销售、法律和财务数据和信息，包括公司从对上述第三方负有保密义务的任何第三方收到的信息，所有这些数据和信息，无论是文件、书面、口头或计算机生成的，都应被视为并被称为“专有信息”作为说明但不限于，应包括商业和商业秘密、商号(注册或未注册)、工艺、专利改进、想法、发明(无论是否已付诸实践)、技术、产品、技术(实际或计划)、财务报表、营销计划、战略、预测、客户和/或供应商名单和/或关系、研究和开发活动、公式、数据、技术诀窍、设计、发现、模型、供应商、计算机硬件和计算机软件和程序(包括目标代码和源代码)、计算机软件和数据库技术、系统、本文件不适用于本公司的所有信息(技术诀窍、发明、发现、概念、想法、设计、方法和信息)、图纸、操作程序、定价方法、营销策略、未来计划、交易和交易，但在披露之日或之后因员工无过错而可在公共领域获得的信息除外。为免生疑问，员工不得在任何非由本公司或为本公司进行的活动中使用本公司的名称或商标。

1.2.员工同意并声明，所有与此相关的专有信息、专利和/或专利申请、版权和其他知识产权，都是并将继续是公司及其受让人的唯一和独家财产。所有与公司业务和事务有关的业务记录、文件和文件，无论员工如何记录、保存或制作，都将是并一直是公司的财产。

1.3.该员工进一步承认并承认该专有信息是公司业务和事务的宝贵而独特的资产，并且该专有信息的使用或披露不符合员工与公司之间的雇佣协议(“雇佣协议”)的规定，将给公司造成重大损失和损害。因此，员工承诺并同意，在员工受雇于公司期间(以下简称“条款”)及其期满后，员工应始终保密并信任所有专有信息及其任何部分，未经公司事先书面同意，员工不得直接或间接使用或披露和/或向任何第三方提供任何专有信息，除非在履行与公司有关的员工职责的日常过程中可能需要的范围内，以及任何适用法律、法规所要求的范围内，否则员工不得直接或间接地使用或披露和/或向任何第三方提供任何专有信息，除非在履行与公司有关的员工职责的日常过程中有必要，且在任何适用的法律、法规、

1.4.在不减损前述一般性的前提下，员工同意如下：

1.4.1.未经公司事先书面同意，公司不得复制、传输、复制、汇总、引用、发布和/或对专有信息或其任何一方进行任何商业或其他用途，除非

员工履行与公司有关的职责情况；

1.4.2.保护专有信息不会丢失、被盗或其他无意泄露，并采取一切必要的合理步骤确保保密；

1.4.3.除非员工履行与公司有关的职责，否则不得出于任何目的进入公司数据库，包括但不限于审查、下载、插入、更改、删除和/或重新定位任何信息；

1.4.4.在员工雇佣终止时，和/或公司另有要求时，应迅速向公司交付在员工受雇期间和过程中以任何方式向员工提供、由此准备和/或以任何方式获得的所有专有信息及其任何和所有副本，并且不得以任何形式保留和/或复制这些信息。

1.4.5.对于公司和/或任何第三方(包括但不限于公司客户)因违反员工的上述承诺而招致或要求他们承担的任何损害、费用和/或付款，我们不承担赔偿、补偿和赔偿责任，并负责赔偿、补偿和赔偿公司和/或任何第三方(包括但不限于公司客户)的任何损害、费用和/或付款。

1.5.本第6节和下文第2和第3节中的“公司”也指公司和任何其他直接或间接控制本公司、由本公司控制和/或与本公司共同控制的法人实体。？澄清的是，上述定义不应解释为在员工与本协议前言中定义的公司以外的任何其他实体之间建立雇员-雇主关系。

2.推广新发明。

2.1.员工同意迅速并不时地向公司充分告知并披露员工在任期内现在或以后已经或可能作出和/或构思的所有衍生品、发明、设计、改进和发现，这些衍生品、发明、设计、改进和发现与本公司及其业务有关或与本公司进行的任何试验性和/或开发性工作有关，和/或与本公司的专有信息有关，无论是由员工单独构思还是与他人共同构思，也无论是否在正常工作时间内构思或在本协议日期之前或之后构思(“发明”)。

2.2.所有发明及其任何和所有权利、利益和所有权均为公司的专有财产，员工现在和/或将来无权并特此放弃与此相关的任何权利要求、权利、补偿和/或奖励，包括1967年专利法第132节(以下简称专利法)规定的任何职务发明使用费权利，但本协议具体规定的除外。就专利法第134条而言，该条款构成员工与公司之间的明示协议。

2.3.如根据法律的实施，任何发明应被视为雇员的发明，则该雇员特此转让并于日后采取所有必要步骤(包括仅作为说明，签署所有适当文件)，以在全球范围内将其任何及所有前述权利、所有权及权益转让给本公司及/或其指定人，并在此进一步确认并于日后确认本公司对所有该等发明的完全及独家所有权。在本协议终止之前或之后，员工应签署所有文件并采取所有必要步骤，以完成对公司或其指定人的转让，和/或协助公司获得和/或完善对所有发明的专有和绝对权利、所有权和利益，无论是通过注册专利、商标、商业秘密和/或任何其他适用的法律保护，并保护其免受任何第三方的侵犯。

2.4.在不减损前述一般性的情况下，本节第二款的规定应以同等效力适用于所有可能受到版权或商标保护的项目。

3.禁止竞业禁止和竞业禁止

3.1.雇员在此向公司承诺，在整个任期内及之后的六(6)个月内，无论如何产生的雇员雇佣关系终止生效日期后，雇员不得：

3.1.1董事可直接或间接以任何身份(不论独立或作为雇员、顾问或其他身份)，透过任何法人团体及/或与或透过其他人士，从事任何与本公司及其联属公司的实际及/或计划的活动相竞争的活动，该等活动在有效期内及于雇员终止受雇于本公司的有效日期时不时存在，且与本公司及其联属公司的实际及/或计划中的活动相抗衡，亦不得以任何身份(不论独立或作为雇员、顾问或其他身份)从事任何与本公司及其联属公司的实际及/或计划活动相竞争的活动。

3.1.2.员工可以接受与公司实际和/或计划中的活动构成竞争的任何法人团体的任何职位，无论是员工、顾问或其他身份，或在该法人团体中持有任何权益，因为根据本协议，该职位在其雇佣终止时将存在；但是，本协议中规定的任何内容均不得阻止员工在任何上市公司中拥有不超过5%的股票权益。

3.1.3.禁止以任何方式干扰和/或努力从本公司和/或其任何关联公司干扰和/或试图引诱、提供或招揽本公司和/或其任何关联公司的任何人、商号或公司，本公司和/或其任何关联公司将作为任何员工、顾问、许可人、合资企业、供应商、客户、分销商、代理或承包商与该人、商号或公司建立任何合同和/或商业关系，否则不得以任何方式干扰和/或试图从本公司和/或其任何关联公司引诱、提供或招揽任何与其有任何合同和/或商业关系的个人、商号或公司离开本公司和/或其任何关联公司员工终止受雇于本公司的生效日期。

3.2.鉴于本公司从事的业务性质，该员工承认本第3条规定的限制是公平合理的，对于保护本公司的业务、本公司的专有权利和其他合法利益是必不可少的。员工进一步承认，处于类似职位的人员通常会遵守上述限制，符合公平交易要求，并且在员工受雇期间对公司资源的使用是足够的。

3.3.员工知道并承认第3.1条规定的员工义务源于员工获取公司的正当信息和机密信息，并且根据雇佣协议支付给员工的部分工资构成了对员工的特殊对价，以换取上述承诺。

3.4.如果由于任何原因，本第3款中包含的任何一个或多个术语被认为在时间、地理范围或活动方面过于宽泛，则该术语的解释方式应使其能够在符合适用法律的范围内执行。

4、发布第三方信息。

4.1.声明员工声明并承诺，除非收到该第三方的书面批准，否则他不会向公司披露属于任何第三方(包括任何以前或现在的雇主或承包商)的任何专有或机密信息。

4.2.如果员工认识到，公司未来可能会从第三方收到他们的机密或专有信息，但公司有义务对这些信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。员工承诺严格保密所有此类机密或专有信息，不会向任何个人或实体披露或使用这些信息，除非在为公司提供服务时有必要，这与公司与该第三方的协议一致。

5.批准修改和豁免。除非双方签署书面文件，否则不得修改、修改或终止本协议。本协议的任何条款或条件均不被视为已被放弃，除非由负责放弃该等条款或条件的一方的书面文书提供。除非其中特别说明，否则任何该等书面放弃均不会被视为持续放弃，而每项该等放弃均不会被视为持续放弃。

只适用于被放弃的特定条款或条件，并不构成对未来该条款或条件的放弃，也不构成对明确放弃的条款或条件以外的任何行为的放弃。

(六)统一执法权；审判权。本协议及其有效性、解释、履行和执行将受以色列国法律管辖，不考虑法律冲突原则。所有与本协议有关的司法程序或因此或因此而拟进行的任何交易均应仅在特拉维夫贾法市的任何有管辖权的法院提起。

7、具有较强的约束力。本协议对员工、公司及其各自的继承人和允许受让人的利益具有约束力，但员工不得转让本协议或本协议的任何部分。

8.保护他们的生存。本合同第1、2和3节的规定在雇佣协议终止后仍然有效，并且在此之后的任何时候都应完全有效和继续有效。

兹证明，公司已安排其正式授权的高级职员和员工签署本协议，截至以下日期，该员工已签署本协议。