环球血液治疗公司(以下简称“本公司”)很高兴以下列条款聘用您：

位置。你的头衔将是执行副总裁兼首席人力资源官，你将向总裁兼首席执行官泰德·洛夫(Ted Love)汇报工作。这是一个全职职位。当您为公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。通过签署本书面协议，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会妨碍您为公司履行职责。

现金补偿。公司将按公司标准工资表支付起薪，年薪385,000美元。这笔工资将根据公司不时生效的员工薪酬政策进行调整。除基本工资外，您还将有资格参加年度绩效现金激励奖金计划(“奖金计划”)，该计划基于公司业绩目标的实现情况和您与经理设定的个人目标。您在公司财政年度(1月1日至12月31日)的初始奖金目标应为基本工资的50%，并将根据奖金计划的条款支付，奖金计划可由公司酌情更改，并在您工作未满12个月的任何财政年度按比例分配。如果您的就业开始日期在10月1日之前，您将有资格获得适用财年的奖金，否则您将参加下一个财年。

员工福利。作为公司的正式员工，您将有资格享受公司赞助的多项福利。如果您决定参加公司健康福利计划，您的保险范围将从您开始的日期开始。此外，根据公司的政策，您每年将有权享受最多20天的带薪假期。

公平。经公司董事会或其指定人批准，您将获得本节所述的股权奖励，包括股票期权奖励、基于时间归属的限制性股票单位奖励和基于业绩归属的限制性股票单位奖励。具体地说，您将获得购买49,600股本公司普通股(“普通股”)的选择权。该购股权将受制于根据本公司经修订及重订的2017年激励股权计划(“2017计划”)授予的期权所适用的条款及条件，如2017年计划及适用的股票期权协议所述。每股行权价格将在授予期权时确定。您将在自适用股票期权协议指定的归属开始日期起连续服务12个月后授予25%的期权股份，其余部分将在接下来的36个月内按季度等额分期付款(每季度6.25%)，每种情况下以您的持续服务为准，如适用股票期权协议中所述。此外，您还将获得公司普通股的32,240个基于时间的限制性股票单位(“RSU”)。此RSU奖励将受制于适用于根据2017计划授予的RSU奖励的条款和条件，如2017计划和适用的RSU奖励协议中所述。您将在自RSU奖励协议中指定的归属开始日期起连续服务12个月后，授予RSU 25%的股份，余额将

在接下来的36个月内，按照适用的RSU奖励协议的规定，在每种情况下，以您的持续服务为条件，分六个月等额分期付款(每期12.5%)。此外，您还将获得公司普通股的42,400个基于业绩的RSU。本次RSU奖励将受制于适用于根据公司修订和重订的2015年股票期权和激励计划(“2015计划”)授予的绩效RSU奖励的条款和条件，如2015年计划和适用的绩效RSU奖励协议所述。您将按如下方式授予基于性能的RSU：

在本公司于2024年6月30日或之前首次达到以下规定的适用股价关卡时，如果您在该归属日期(“跨栏实现日”)期间继续受雇于本公司或与公司建立其他服务关系，则相应数量的50%的RSU将归属于该跨栏实现日，剩余的50%的相应数量的RSU将归属于该跨栏实现日的一周年，但您的继续受雇或其他服务须受您的继续雇用或其他服务的限制。在此基础上，根据您的继续受雇或其他服务，相应数量的RSU的50%将归属于该跨栏实现日，其余50%的相应数量的RSU将归属于该跨栏实现日的一周年，但取决于您的继续受雇或其他服务关系

基于绩效的RSU应遵守额外的条款和条件，包括在销售事件(定义见2015年计划)时的待遇，与适用于董事会薪酬委员会先前批准并授予特定员工的绩效RSU的条款和条件(定义见2015年计划)保持一致，这些条款和条件适用于在执行副总裁级别授予选定员工的基于绩效的RSU。

控制权的变化。您将有资格参加公司修订和重订的监督和变更控制政策(“变更控制政策”)。根据保单条款(本公司保留随时修改、修改、变更或终止的权利)，如果您在销售活动结束后一年内无故终止雇佣关系(如“控制变更政策”所定义)，您将获得某些福利，前提是您首先签署遣散费协议，而不是撤销包括全面解除索赔在内的遣散费协议。目前这些好处是：(A)根据适用于你的股权奖励的公司股权计划(如适用计划中所述)，完全加速将你的未偿还股权奖励归属；(B)一笔相当于你基本工资12个月的一次性付款；(C)一笔相当于你当时目标奖金的一次性付款；(D)如果你在紧接终止前参加公司集团健康计划，并且你选择眼镜蛇，12个月的每月现金支付相当于公司每月的保费缴款。本节并不打算修改控制政策的更改，仅作为政策当前条款的介绍性摘要提供。如果您在开始日期后提出要求，人力资源部将提供控制政策更改的副本。

雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反陈述都将被本函件协议所取代。这是一份完整的协议。

你和公司之间在这一条款上的协议。虽然您的工作职责、头衔、汇报关系、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣“随意”性质只能在您与公司正式授权人员签署的明示书面协议中更改。

税收。本信函协议中提到的所有形式的补偿都可以减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。您同意本公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，并且您不会就您的补偿产生的纳税责任向本公司或其董事会提出任何索赔。

10.

释义、修订及执行。本书面协议和附件A构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面的、口头的或默示的)。除非您与公司正式授权的高级职员签署了明确的书面协议，否则本书面协议不得修改或修改。本信函协议的条款以及关于本信函协议的含义、效力、履行或有效性的任何争议的解决，或因本信函协议、您在公司的雇佣或您与公司之间的任何其他关系而产生、相关或以任何方式相关的任何争议的解决，将受加州法律管辖，不包括与冲突或法律选择相关的法律。

我们希望您能接受我们的邀请，加入本公司。您可以签署本雇佣协议和随附的员工保密和分配协议，并将它们退还给我，以表明您同意这些条款，并接受这一提议。此报价如不被接受，将于2021年6月21日(星期一)下午5点到期。根据法律规定，您是否受雇于本公司取决于您是否提供合法的身份证明和在美国工作的授权。您的聘用还取决于您于2021年8月2日开始在本公司工作，或您和我(作为本公司的授权方)可能书面商定的其他日期(无需正式修改本聘书)。


*股价障碍	它增加了RSU的数量。	* *
$72.80	---	---
$109.20	8,480 (20%)	20%
$145.60	14,840 (35%)	55%
$182.00	19,080 (45%)	100%