附件10.1

2021年8月26日

埃里克·阿特基森

凡尔赛大道1648号

加利福尼亚州阿拉米达，邮编：94501

回复：雇佣条款

尊敬的阿特基森先生，

艾格生物制药有限公司(“艾格”或“公司”)很高兴根据本聘书协议(“协议”)的下列条款为您提供就业机会。

职责、补偿和福利

你将担任总法律顾问、公司秘书和首席合规官，向总裁和首席执行官汇报工作。您将在我们位于加利福尼亚州帕洛阿尔托公园大道2155号的工厂工作。

你的年薪是39万美元，减去工资扣减和扣缴。你的工资将每半个月支付一次，或按照公司当时对其他员工的补偿做法支付。

此外，您将有资格获得年度奖金，目标是基本工资的40%，受适用的工资扣减和扣缴(“奖金”)的限制。您是否获得这笔奖金以及任何此类奖金的金额，将由公司根据您的表现、公司的表现以及公司认为相关的其他标准自行决定。任何奖金应在公司决定发放奖金后三十(30)天内支付。您将有资格获得任何完整日历年度的奖金，前提是您在当年12月31日之前仍受雇于本公司。

作为一名免薪员工，您将被要求在公司的正常工作时间内工作，并且没有额外的补偿，在适当的延长时间或额外的时间内管理您的职责。公司保留合理要求您不时在帕洛阿尔托工厂以外的地方履行职责的权利，并有权要求合理的商务旅行(包括国际旅行)，费用由公司承担。

您将有资格享受以下标准的公司福利：医疗保险、带薪休假(PTO)、401(K)、员工股票购买计划(ESPP)和假期。员工手册和汇总计划说明中提供了有关这些福利的详细信息，可供您查看。艾格可能会根据自己的自由裁量权不时更改薪酬和福利。

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如获本公司董事会(“董事会”)批准，本公司将授予阁下购买180,000股本公司普通股的选择权(“购股权”)，行使价相当于授出日一股本公司普通股的公平市值。该选择权将受制于基础股权计划和您的授予协议的条款和条件。您的授予协议将包括一个为期四年的归属时间表，根据该时间表，您25%的股份将在受雇12个月后归属，其余股份将在此后按月归属，直至您的选择权完全归属或您的雇佣终止(以先发生的为准)。此外，阁下将有资格获得根据本公司不时生效的股本计划授予的未来股权奖励，其水平与阁下的职位及职责相称，并受董事会或其其中一个委员会全权酌情厘定的条款所规限。

作为一名Eiger员工，您应该遵守公司的规章制度，并书面确认您已经阅读了公司的员工手册。作为雇用条件之一，您必须签署并遵守所附的《员工保密信息和发明转让协议》，该协议禁止未经授权使用或披露艾格专有信息，以及其他义务。

在您为公司工作期间，您不得使用或披露任何您有保密义务的前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您只能使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业内的常识或其他公共领域的法律常识，或者由本公司以其他方式提供或开发的。您同意不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带进公司办公场所。您特此声明，您已向公司披露了您签署的任何可能限制您代表公司活动的合同。

随意就业

你在公司的工作将是“随意的”。您只需通知Eiger，即可随时、以任何理由终止与Eiger的雇佣关系。同样，Eiger可以在您开始工作日期之前的任何时间以任何理由撤销此提议，或在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有原因或事先通知。您的随意雇佣状态只能在您和Eiger的一名管理人员签署的书面协议中进行修改。

在非无因由或有好的理由的情况下终止合约时的付款

在公司无故或您有充分理由以外的任何原因终止您的雇佣时，应向您支付所有应计但未支付的基本工资、任何已赚取但未支付的奖金、您已发生但截至您的雇佣终止之日尚未支付给您的业务费用的报销，以及所有应计但未使用的假期(统称为

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付款“)。您持有的任何未归属公司股权奖励，包括任何未归属期权和限制性股票单位(统称为“未偿还股权”)，将自您终止之日起终止。

无故终止或有充分理由终止

如果您在公司工作满九(9)个月后，公司无故(定义见下文)终止您的雇佣，或您因正当理由(定义见下文)辞职，且不是因为您的死亡或残疾而辞职，且只要此类终止构成“离职”(根据“财务条例”第1.409A-1(H)节的定义)，则根据您以下义务，您有权获得以下遣散费福利：

控制的变化

如果控制权发生变更(定义如下)，并且在控制权变更结束前九十(90)天至控制权变更生效日期后一(1)年内，公司无故终止您的雇佣(定义如下)，并且您并非因死亡或残疾，或者您出于正当理由(定义如下)辞职，并且只要此类终止构成脱离服务，则您有权获得以下福利：

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您是否获得上述任何遣散费福利取决于您是否继续履行您对公司的法律和合同义务，以及您在终止合同日期后60天内以公司可接受的形式向公司提交了以公司为受益人的有效、全面的索赔。续发的工资将在公司的正常工资表上以等额分期付款的方式支付，并将在您离职之日之后的上述期间内缴纳适用的预扣税款；但前提是在您离职后的第60天之前不会支付任何款项。在您离职后的第60天，公司将一次性付给您按照原计划在该日期或之前本应收到的续发工资，但由于按照守则第409a条的规定等待第60天的延迟以及离职的有效性，续发工资的余额将按原定计划支付。(请注意：如果不是因为等待第60天的延迟，公司将按原定计划向您支付续发工资的余额)，如果不是因为等待第60天的延迟，公司将向您一次性支付按原计划应在该日期或之前领取的续发工资。

定义

控制权变更是指本公司与任何其他公司或其他实体或个人进行的任何合并或合并，或任何其他公司重组，其中在紧接该合并、合并或重组之前，本公司的股本占紧接该合并、合并或重组后尚存实体(或如尚存实体为全资子公司，则指其母公司)投票权的50%以下；本公司作为一方的任何交易或一系列相关交易中，本公司持有超过50%(50%)的或将本公司资产总值的50%或以上出售给无关方；惟控制权变更不包括(X)纯粹为改变本公司注册地而进行的任何合并或合并，或(Y)主要为真正的股权融资目的而进行的任何交易或一系列交易，其中本公司收取现金或取消或转换本公司的债务，或经本公司三分之二的已发行优先股批准的上述交易或合并。

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就本函件协议而言，“充分理由”应指在未经您事先书面同意的情况下发生以下任何情况：(I)您的主要工作地点在搬迁前立即从您当时的主要工作地点搬迁超过35英里；(Ii)您的权力、职责或责任发生重大不利变化，或(Iii)您的基本工资或奖金目标百分比降低，除非公司所有其他高级管理人员的工资或奖金目标百分比相应和成比例地降低。除非您在该事件发生后三十(30)天内向本公司提供书面通知，说明存在有充分理由解除雇佣关系的情况，并且本公司自收到该通知之日起至少有三十(30)天的时间来处理该等情况，并且您在治疗期结束后三十(30)天内辞去他的工作，否则您不能以正当理由终止您的雇佣关系，否则您不能以正当理由终止您的雇佣关系，除非您已在该事件发生后三十(30)天内向本公司提供书面通知，并且本公司已至少有三十(30)天的时间处理该情况。

就本函件协议而言，“因由”指在董事会合理决定下，阁下犯下任何涉及道德败坏的重罪或罪行，参与任何针对本公司的欺诈行为，故意违反阁下对本公司的职责，错误披露本公司的任何商业秘密或其他机密资料，或严重违反本协议、“员工保密资料及发明转让协议”或与本公司订立的任何其他协议的任何重大规定。

守则第280G条

如果您将从公司获得的与控制权变更或其他方面相关的任何付款或利益(包括根据本协议支付的款项和福利)(“交易付款”)将(I)构成“国内税法”(“税法”)第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果不是因为这句话，则公司应在交易的任何金额之前确定是否应缴纳“税法”第499条规定的消费税(“消费税”)。以下两种付款方式中的哪一种可以使您在税后的基础上获得较大的交易付款金额，尽管交易付款的全部或部分可能需要缴纳消费税：(1)全额支付交易付款(“全额付款”)，或(2)只支付交易付款的一部分，以便您在不征收消费税的情况下获得尽可能大的付款(“减税付款”)。(1)支付全部交易付款(“全额支付”)，或(2)只支付交易付款的一部分，以便您在不征收消费税的情况下获得尽可能大的付款(“减少支付”)。为了确定是全额支付还是减少支付，公司应考虑所有适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及消费税(均按适用的最高边际税率计算，扣除该州和地方税可获得的联邦所得税最大减免额)。如果减少付款，(X)您无权获得构成交易付款的任何额外付款和/或福利，以及(Y)付款和/或福利的减少应以本段确定的给您带来最大经济利益的方式发生。(X)您无权获得构成交易付款的任何额外付款和/或福利，以及(Y)付款和/或福利的减少应以本段确定的给您带来最大经济效益的方式发生。如果一种以上的减税方法会产生相同的经济效益, 按比例减少交易支付部分。除非阁下与本公司另有书面协议，否则本款规定的任何决定均应由本公司的独立公众会计师(“会计师”)以书面作出，其决定对阁下及

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公司的所有用途。为进行本段要求的计算，会计师可就适用税项作出合理假设和近似，并可依赖有关守则第280G及4999条应用的合理善意解释。您和公司应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本款作出决定。本公司应承担会计师可能因本段考虑的任何计算而合理产生的所有费用，以及您根据守则第280G和4999条与会计师进行税务筹划而发生的任何费用。

第409A条

根据本信函应支付的所有遣散费和其他款项应最大限度地满足财政部条例1.409A1(B)(4)、1.409A1(B)(5)和1.409A1(B)(9)规定的准则第409a条的豁免，本信函将尽可能地解释为符合这些规定。根据守则第409A条(包括但不限于财务管理条例第1.409A2(B)(2)(Iii)条)，您根据本信函获得任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本信函项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为一笔单独的付款。尽管本信函中有任何相反的规定，但如果您在离职时被公司视为守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”，且本函所述离职付款和/或根据与公司签订的任何其他协议被视为“递延补偿”，则为避免守则第409a(A)(2)条禁止的分配，在延迟开始任何部分付款的情况下，需要支付该等付款的任何一部分，以避免根据守则第409a(A)(2)条被禁止的分配。在(I)您离开公司服务之日起的六个月期满、(Ii)您去世之日或(Iii)第409a条允许的较早日期(不征收不利税金)之前，不得向您提供这些款项，其中最早者为：(I)您在公司离职之日、(Ii)您去世之日或(Iii)根据第409a条允许的较早日期(不征收不利税金)。在该适用规范期满后的第一个工作日，第409A(A)(2)(B)(I)条, 根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给您，任何剩余的到期付款应按照本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。

仲裁

您和公司同意，因本协议的执行、违反、履行或解释、您在公司的雇佣或终止而引起或与之相关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉因，包括但不限于法定索赔，应在法律允许的最大程度上通过JAMS或其继任者根据JAMS当时适用的雇佣纠纷规则和程序在单一仲裁员面前进行的最终、具有约束力和保密性的仲裁来解决(可应要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).上获得)。在法律允许的最大范围内，由JAMS或其继任者根据JAMS当时适用的雇佣纠纷规则和程序(可应请求获得，目前也可在JAMS获得)来解决任何和所有纠纷、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔您承认，通过同意本仲裁程序，您和公司均放弃解决任何

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通过陪审团或法官审判或行政诉讼产生的争议。此外，根据本条款提出的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上的个人或者实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或者集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，任何被指控或代表类提起的索赔都应由法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据修订后的2004年加州私人总检察长法案提出的索赔。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院公开提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律允许的救济；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项索赔和就每项索赔裁决的救济(如有)以及裁决的理由。, 以及仲裁员作出裁决所依据的基本结论和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议由法院裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政费的所有JAMS仲裁费。本函件协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令都可以作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

杂类

这一提议取决于艾格董事会薪酬委员会的批准，背景调查通过，推荐人调查，以及您有权在美国工作的令人满意的证明。您同意根据需要提供协助，并应公司要求填写任何文件以满足这些条件。

本信函与您的员工专有信息和发明协议一起，构成您与Eiger的雇佣协议的完整和独家声明。它取代任何人向你作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。对您的雇佣条款的更改，除本信函中明确保留公司酌情权的更改外，需要由艾格的一名高级管理人员签署的书面修改。

如果您希望根据上述条款接受Eiger的工作，请在这封信以及随附的员工专有信息和发明协议上签名并注明日期，并在2021年9月2日之前将它们返还给我。如果您接受我们的报价，我们希望您从2021年9月20日(“开始日期”)开始。

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我们期待您的回复，并期待您与我们建立富有成效和愉快的工作关系。

附件：员工保密信息和发明转让协议

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