对控制权协议变更的第一修正案(本“第一修正案”)于2021年11月1日(“生效日期”)生效，由雷切尔·M·摩尔(以下简称“高管”)和特拉华州的奥文蒂夫公司(以下简称“公司”)共同签署。行政人员和公司可以单独称为“当事人”，并一起称为“当事人”。

鉴于，行政人员和公司是该“于2020年6月30日生效的若干控制权变更协议”(“原CIC协议”)的缔约双方，根据该协议，公司同意在公司控制权变更时向行政人员提供某些补偿和利益；以及

鉴于，双方希望修订原CIC协议第4条，其中包括修改在公司控制权发生变更后有权支付给高管的一次性奖金的计算方法。

因此，现在，出于良好和有价值的对价，包括除其他事项外，行政人员向公司提供的就业服务，双方特此确认收到并充分提供这些服务，并考虑到本协议中所列的相互契诺和协议，双方特此约定并达成如下协议：

1.	定义。本第一修正案中使用的和未另行定义的所有大写术语将具有原CIC协议中赋予这些术语的含义。

(a)

现将原CIC协议的第4(A)节全部删除，代之以以下内容：

应计债务。公司应于三十(30)日以现金一次性付给高管)终止日后一天(“支付日”)：(I)高管截至终止日的全额基本工资，按终止通知发出时的有效比率计算(不考虑构成充分理由的任何减薪)；(Ii)截至终止日确定的所有应计但未使用的假期，根据高管的离职薪金(定义见下文)和公司在终止日有效的休假政策(或，如果对高管更有利，则为有效的休假政策)确定。(Iii)行政人员在紧接终止日期所在的财政年度之前的财政年度的年度花红(如该花红已厘定，但截至终止日期仍未支付)；。(Iv)如终止日期不是财政年度的最后一天，则按比例发放的红利，相等於适用的红利(定义如下)乘以分数，分数的分子为终止日期所在的财政年度内已过去的天数，分母为该财政年度的总天数。以及(V)根据终止日生效的公司适用政策应偿还但截至终止日尚未由公司报销的行政人员的业务费用；及(V)根据终止日生效的公司适用政策应报销但截至终止日尚未由公司报销的行政人员的业务费用。

(b)

现将原CIC协议的第4(C)节全部删除，代之以以下内容：

年度奖励计划。公司应在支付日以现金形式向高管一次性支付一笔款项，金额为(I)高管截至终止日的目标奖金的两倍或(Ii)年平均奖金的两倍，两者以较大者为准。

公司就紧接生效日期之前的三个完整会计年度向高管支付的奖金(对于高管没有资格获得年度奖金的任何该等完整会计年度，高管在紧接生效日期之前有效的目标奖金)((I)或(Ii)，“适用的奖金”)。

(a)

除本第一修正案明确修订外，双方特此批准、确认并同意继续受原CIC协议的条款和条件约束。本第一修正案和原CIC协议此后将作为一份文件一起阅读和解释，所有对原CIC协议的引用将指经本第一修正案修订的原CIC协议。如果本第一修正案的规定与原CIC协议的任何规定有任何冲突或不一致，将以本第一修正案的规定为准。

(b)

除非得到任何一方的同意(无论是以书面或电子方式)，否则对本第一修正案任何条款的修改或放弃对任何一方都没有约束力。这一第一修正案将使公司及其各自的继承人和受让人受益，并对其具有约束力，并对行政人员和通过行政人员要求或获得权利的所有其他人具有约束力。

(c)

本第一修正案和本修正案下所有各方的权利，以及本修正案中每一条款的解释，将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。

/s/Brendan M.McCracken

布兰登·M·麦克拉肯

总裁兼首席执行官

/s/乔安妮·L·考克斯

乔安妮·L·考克斯

执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书

高管：

/s/瑞秋·M·摩尔

雷切尔·M·摩尔，个人