VIACOMCBS指定高级管理人员超额401(K)计划A部分

(2021年重述)

目录

第一节说明本计划的制定和宗旨。

1.1建立。维亚康姆指定高级管理人员超额401(K)计划于2002年8月28日通过，作为自愿递延补偿的无资金计划，以使参与者受益。自2005年12月31日起，该计划更名为“CBS指定高级管理人员超额401(K)计划”，自2021年10月1日起，现修改并重述为“维亚康姆CBS指定高级管理人员超额401(K)计划”。参与本计划仅限于根据1934年“证券交易法”第16条被公司认定为高管和董事的雇主的员工(“申报员工”)，以及有资格参加CBS Extra 401(K)计划或其继任者(包括ViacomCBS Extra 401(K)计划)的雇主的任何员工，并且根据1934年证券交易法第16条，其证券可能归因于申报员工。根据CBS Extra 401(K)计划或其继任者，包括ViacomCBS Extra 401(K)计划(I)在2002年8月28日参加CBS Extra 401(K)计划并在该日成为该计划参与者的上报员工，或(Ii)参加CBS Extra 401(K)计划的任何其他上报员工或其继任者(包括ViacomCBS Extra 401(K)计划)进行的任何延期自2005年12月1日起，或晚于该员工成为上报员工之日(或其证券归于上报员工之日)，转移至该计划。除非本合同另有规定，否则根据CBS Extra 401(K)计划或ViacomCBS Extra 401(K)计划在2021年10月1日或之后做出的任何选择和推迟, 报告员工(或其证券可归因于报告员工的员工)在其账户转移至本计划之日之前的所有责任，在本计划中仍然完全有效。

1.2目的。本计划A部分的目的是提供一种手段，使符合条件的员工在某些情况下可以选择在2005年1月1日之前推迟领取部分薪酬。2005年1月1日或之后，根据本计划B部分，所有补偿均延期支付。该计划还规定，在某些情况下，公司可以在雇主匹配的情况下将参与者的账户记入贷方。

第二节修订定义。

本计划A部分使用的下列词语具有以下含义：

2.1本计划第5节所述，“账户”一词是指参与者的个人账户

2.2“管理委员会”一词是指(I)2020年6月1日之前的哥伦比亚广播公司退休委员会，以及(Ii)2020年6月1日及之后的维亚康姆哥伦比亚广播公司管理委员会。行政委员会可以代表自己行事，也可以由其正式授权的代表采取行动。

2.3董事会是指公司董事会。

2.4术语“奖金”是指根据CBS公司短期奖励计划支付的任何现金奖金，以及由任何雇主赞助的任何其他可比的年度现金奖金计划。

2.5术语“公司”是指(I)哥伦比亚广播公司及其子公司在2019年12月4日之前，以及(Ii)维亚康姆哥伦比亚广播公司(ViacomCBS Inc.)在2019年12月4日及之后。

2.6“薪酬”一词是指CBS 401(K)计划(及其继任者ViacomCBS 401(K)计划，视情况适用)中定义的合格员工的年度薪酬，并作以下修改：(I)不应考虑国内收入法§401(A)(17)施加的限制，(Ii)不应排除2002年1月1日之前的历年所赚取的奖金。

2.7“残疾”或“残疾”一词是指参与者(I)已被社会保障管理局认定为残疾，或(Ii)根据长期残疾计划的规定领取由参与者雇主赞助或参与的长期残疾计划所涵盖的该参与者的福利。“残疾”或“残疾”一词是指参保人(I)已被社会保障管理局认定为残疾，或(Ii)正在领取由参保人雇主赞助或参与的长期残疾计划的福利。就本计划第6节而言，参与者符合残疾定义的日期应视为其终止雇佣的日期。

2.8“合资格雇员”一词是指雇主的雇员(I)

(A)某一年的年度基本工资比率和(B)上一年收到的实际佣金，等于或高于根据“国内收入法典”第401(A)(17)条(由行政委员会不时调整)规定的年度补偿限额，以及(Ii)由行政委员会指定为有资格参加该计划的雇员。如果员工在任何计划年度成为合格员工，则该员工在未来所有计划年度都将保持为合格员工；但是，如果该员工在任何计划年度1月1日的年度基本工资低于该员工最初成为合格员工的计划年度的有效金额，则管理委员会可以终止该员工的计划资格。尽管如上所述，任何在2002年8月28日之前(I)是CBS Extra 401(K)计划下的合格员工和(Ii)是报到员工的任何员工，都将成为本计划下的合格员工，自2002年8月28日起生效。

2.9“雇主”一词是指公司和代表其合格员工采用本计划的任何关联公司或子公司。

2.10“雇主匹配”一词是指就参与者的超额减薪缴费贷记参与者账户的金额，该金额使用CBS 401(K)计划(或其继任者，包括维亚康姆CBS 401(K)计划)下有效的配对缴款率计算，在支付超额减薪缴费时有效。

2.11术语“超额减薪缴款”是指参与者在计划年度(该参与者达到任何限额后)根据本计划条款选择延期支付的部分薪酬。

2.12“投资委员会”一词是指(I)2020年6月1日之前的哥伦比亚广播公司固定缴款计划投资委员会，以及(Ii)2020年6月1日及之后的维亚康姆哥伦比亚广播公司投资委员会。

2.13“投资选择”一词是指(I)在2014年1月1日之前，CBS 401(K)计划参与者可使用的投资基金(不包括自营经纪账户)；(Ii)自2014年1月1日起至2014年12月31日止，由CBS退休委员会全权酌情选择的名义投资选择；(Iii)自2015年1月1日起生效的，指由投资委员会选择的名义投资选择。

2.14根据第5.2节，术语“联合付款选项”是指(I)在紧接2002年8月28日之前由CBS Extra 401(K)计划参与者做出的任何付款选项选择，以及(Ii)在2002年8月28日或之后做出的任何付款选项选择。联合支付选项应适用于本计划中参与者的账户、其在CBS Extra 401(K)计划中的账户或其后继者(如适用)的所有金额，包括ViacomCBS Extra 401(K)计划，以及其在CBS指定高级管理人员奖金延期计划中的账户，或适用于其继任者(包括ViacomCBS指定高级管理人员奖金延期计划)的所有金额。

2.15“限制”一词是指根据“1986年国税法”第415(C)条对界定供款计划的供款、根据第401(A)(17)条考虑的补偿或根据第401(K)(3)条和第402(G)条可选择延期支付的限制。

2.16“参与者”一词是指选择向本计划缴纳超额减薪缴费的合格员工。

2.17“计划”一词是指(I)2021年10月1日之前的CBS指定高级管理人员超额401(K)计划，以及(Ii)2021年10月1日及之后的维亚康姆CBS超额401(K)计划。

第三节扩大参与度。

3.1合格员工的指定。从2002年8月28日至2004年12月31日，管理委员会每月可自行决定指定那些符合第2.8段条款的员工有资格参加该计划。在2005年1月1日及之后，根据该计划的B部分，所有补偿都将延期。

3.2选举参选。符合条件的员工可以选择参加该计划。符合条件的员工可以在获得资格后的任何时候，根据本条款第3条和管理委员会制定的规则和规定，通过向管理委员会提交选举，选择参加计划年度并支付超额减薪缴费。这种选举是前瞻性的，从行政委员会收到选举后在行政上可行的尽快发生的工资期开始，到2004年12月31日为止。

3.3修订或暂停选举。在2005年1月1日之前，参保人可以根据规定的行政指导方针，在本计划年度内更改(包括暂停)本计划A部分规定的现有超额减薪缴费选举，并提交新的选举。这种新的选举在预期基础上有效，从行政委员会收到选举后在行政上可行的尽快发生的薪资期开始。参与者不得补足暂停的超额减薪供款，在暂停参与者超额减薪供款的任何期间，雇主与该计划的匹配也被暂停。任何选择一经作出即不可撤销，如果超过第3.2款规定的日期，则无效。

3.4选举数量。每一次由合资格雇员提交的选举必须以参与者薪酬的1%至15%(不包括任何奖金)的整数百分比规定超额减薪供款的金额。除本第3.4节另有描述外，在任何计划年度内，任何符合条件的员工不得以超过其对CBS 401(K)计划的税前缴费比率缴纳超额减薪缴费。CBS 401(K)计划的有效税前缴费比率不允许任何符合条件的员工缴纳超额减薪缴费

紧接在符合条件的员工实际开始对该特定计划年度的本计划的超额减薪供款之前。尽管如上所述，在截至2002年12月31日的计划年度中，任何符合条件的员工，如果在2002年8月28日的超额减薪缴费选择实际上超过了他对CBS 401(K)计划的税前缴费比率，在紧接该合格员工实际开始对本计划的超额减薪缴费之前有效，则允许该员工在该计划年度的剩余时间内继续选择超额工资递延缴费。

第四节：与雇主匹配。

在2005年1月1日之前，大约每两周就会有一次雇主配对被记入参与者的账户，内容是该参与者的超额减薪缴款的合格部分。参加者超额减薪缴款的合资格部分不得超过每笔缴款的5%。参加者超额减薪供款的合资格部分是以补偿为基础的，每年最高限额为75万美元。

尽管如上所述，对于2005年12月31日之后同时参加新的维亚康姆401(K)计划和新的维亚康姆超额401(K)计划或新的维亚康姆指定高级员工超额401(K)计划的任何参与者，其相应缴款的最高补偿金额限制在375,000美元。

第五节建立个人账户。

5.1创建账户。公司将以每位参与者的名义开立一个账户。每个参与者的账户将记入参与者超额减薪缴款的金额，如果有雇主匹配的话，如果在所有计划年度都有雇主匹配的话。

5.2联合支付选项选举。(A)第2.14(I)节中定义的任何联合付款选项应继续适用，直到参与者根据本第5节进行更改。

(B)在2002年8月28日或之后首次成为参与者的任何合格员工，如果没有根据CBS奖金延期计划第4.2条、CBS指定高级管理人员奖金延期计划第4.2条、CBS Extra 401(K)计划第5.2条选择联合付款选项，或他们的任何继任者，必须在参与者根据第3.2条提交开始参加该计划的初始选择的同时选择联合付款选项。(B)任何符合条件的员工，如果在2002年8月28日或之后首次成为参与者，并且没有根据CBS Extra 401(K)计划第5.2节，根据CBS奖金延期计划第4.2节选择联合付款选项，或他们的任何继任者，都必须选择联合付款选项。该联合付款选项应继续适用，直到参与者根据本第5条进行更改。

(C)参加者可选择根据以下任何一项联合付款选择收取其全部户口：(I)一次过付款；或(Ii)于紧接参加者终止受雇的计划年度结束后的公历年中的1月31日或前后，分两年、三年、四年或五年每年支付一笔款项；及(Ii)每年支付一笔款项，为期两年、三年、四年或五年，自紧接参加者终止雇用的计划年度结束后的下一个历年起计。如果未根据本计划、CBS超额401(K)计划、CBS指定高级管理人员延期奖金计划或其任何继任者的条款选择联合支付选项，则参与者应被视为已选择在参与者终止雇佣的计划年度结束后的下一个日历年度的1月31日左右一次性收到其账户。如果参与者选择联合付款选项以一次性获得付款，则该一次性付款应在紧接参与者终止雇佣的计划年度结束后的下一个日历年度的1月31日左右支付，除非参与者选择在参与者所在年度后的第二个、第三个、第四个或第五个日历年度的1月31日或左右支付该笔款项，除非参与者选择在该年度之后的第二个、第三个、第四个或第五个日历年度的1月31日左右支付该笔款项，否则应在紧接该参与者终止雇佣的计划年度结束后的下一个日历年度的1月31日左右支付该笔款项

终止雇佣关系。如果参与者选择在两年或两年以上的时间内获得年度付款，则此类年度付款应以基本相等的年度付款方式支付，除非参与者在选择联合付款选项时指定每年分配其账户的特定百分比。所有指定的百分比必须是10%的整数倍，并且所有指定百分比的总和必须等于100%。

例1：如果参与者选择(或被视为选择)提供一次性付款并于2022年终止雇佣的付款选项，则应在2023年1月31日左右支付该一次性付款。参与者也可以指定2024年1月31日、2025年1月31日、2026年1月31日或2027年1月31日领取一次性款项。

示例2：如果参与者选择在四年内提供按年分期付款的付款选项，并于2022年终止雇佣，则在2023年1月31日或大约2026年1月31日支付的每期分期付款将由参与者截至终止日期的账户的大约25%组成。参与者也可以指定其账户的10%在2023年1月分配，2024年1月分配20%，2025年1月分配30%，2026年1月分配40%；或者指定总百分比为100%的任何其他百分比组合。

(D)参与者在受雇于本公司或联属公司期间，不得更改其联名付款选择不超过三次。参与者在任何日历年内只能更改现有的联合付款选项一次。在参与者终止雇佣前不到六个月的时间内对参与者现有的联合付款选项进行的任何更改都将无效，参与者最后一个有效的付款选项将继续有效。

5.3投资。(A)在2014年1月1日之前，所有超额减薪缴费、超额奖金延期缴费和雇主匹配(如果有的话)都计入参与者终止就业的日历年度的12月31日，其金额相当于如果这些缴费投资于相同的投资选择，按参与者可能不时选择将其减薪缴费和匹配的雇主缴费根据CBS 401(K)计划进行投资时本应赚取的金额；或者，如果没有做出这样的选择，则在之前自2015年2月1日起，当员工成为本计划的参与者时，对于现有的参与者，在2015年2月1日或之后的第一个工资期之前，每个参与者应选择以管理委员会确定的方式，将其未来匹配的雇主缴费(如果有)名义上以1%的倍数投资于本计划下可用的任何一个或多个投资选项。到目前为止还没有做出这样的投资选择的每个参与者，其未来与雇主相匹配的供款应名义上投资于管理委员会可能选择的投资选项(该投资选项应是劳工部法规所指的“合格默认投资选择”)。

自2014年1月1日起，参与者可以从名义投资选项列表中选择其账户余额的投资方式。如果没有做出选择，参与者的账户将名义上投资于不时生效的“合格默认投资选择”(CBS 401(K)计划或其后继者，包括ViacomCBS 401(K)计划)。参与者名义投资的收益和损失将以投资委员会指定的方式记入参与者的账户。投资委员会应酌情制定其认为适宜的程序，以选择名义上的

参与者的投资以及此类名义投资的价值在其账户中的反映，包括但不限于限制参与者名义上投资于某些投资选择的能力的程序。

(B)(I)在2017年10月2日之前，如果被解雇的参与者选择(或被视为选择)在其终止雇佣的日历年度后的第一个日历年度支付的一次性联合付款选项，则参与者的账户在该参与者被终止雇佣的日历年度的12月31日之后没有额外的调整。如果参与者选择在参与者终止雇佣的日历年度之后的第二个、第三个、第四个或第五个日历年支付一次性联合付款选项，则参与者的账户将被记入基于Primco稳定价值基金(或任何后续基金)回报率的收益，该收益从参与者终止雇佣的日历年度的下一个日历年度的1月1日开始，一直持续到紧接支付单个一次性付款的日历年度的前一个日历年度的12月31日。

(Ii)自2017年10月2日起，如果被终止的参与者选择(或被视为选择)在参与者终止受雇的日历年之后的第一个日历年支付的一次性联合付款选项，或者如果参与者选择在参与者终止雇佣的日历年之后的第二个、第三个、第四个或第五个日历年支付的一次总付联合付款选项，则在此之前，应根据其选定的投资选项(或投资委员会选择的此类投资选项)的回报率将收入记入参与者的账户中

(C)(I)在2017年10月2日之前，如果被解雇的参与者选择按年付款，则在参与者终止雇佣的年份之后的第一个日历年应支付的任何金额没有额外调整。在参与者终止雇佣的日历年度之后的第二年、第三年、第四年或第五年支付的任何年度付款，从参与者终止雇佣的日历年度的下一个日历年度的1月1日开始，一直持续到紧接支付每一笔付款的日历年度的前一个日历年度的12月31日，根据Primco稳定价值基金(或任何后续基金)的回报率，将收入记入参与者的账户。

(Ii)自2017年10月2日起，如果被终止的参与者选择每年付款，参与者的账户将根据其选定的投资选项(或投资委员会选定的投资选项)的回报率将收益记入参与者的账户，直至每笔年度付款确定和支付之日为止。(Ii)自2017年10月2日起，参与者应根据其选定的投资选项(或投资委员会选定的投资选项)的回报率将收益记入参与者的账户。

(D)本计划的任何条款均不得要求公司或雇主实际将任何金额投资于任何基金或任何其他投资工具。

5.4 Account报表。每名参与者将至少每年获得一份声明，说明

(I)供款金额；(Ii)雇主就该计划年度的账户所作的匹配金额(如有)；及(Iii)将投资记入贷方后的账户余额。

第六节退款。

6.1因残疾以外的原因终止雇佣关系而支付的款项。参与者(或参与者的受益人)将根据对参与者有效的联合付款选项，在终止雇佣后获得其账户中的余额。

6.2因伤残而支付的费用。参与者(或参与者的受益人)应在符合伤残定义之日后，根据对参与者有效的共同支付选项，支付其账户中的余额。如果参与者不再符合残疾的定义，并返回雇主工作，则不应再因先前的残疾而支付更多款项，并且应在其随后终止雇佣时按照本第6条另有规定的方式分配其剩余账户。

第七节说明参与者的利益性质。

参与本计划不会对公司或任何雇主的任何资产产生有利于任何参与者的任何权利或留置权，并且根据本计划递延的所有补偿金额在任何时候都应是公司或雇主的不受限制的资产。参保人根据本计划获得福利的权利不受任何形式的预期、转让、出售、转让、转让、质押或产权负担的约束。本协议项下的所有付款应以现金形式从公司或适用雇主的普通基金中支付，不得设立任何特别或单独的基金，也不得进行任何其他资产分割以保证支付本协议项下的福利。本计划中包含的任何内容以及根据本计划规定采取的任何行动均不得被解释为在任何雇主与参与者或任何其他人之间建立任何形式的信任或受托关系，公司和每个雇主在本计划项下承诺支付福利的任何时候都应对参与者没有资金支持。

第8节。适用于困难分配和延期撤销。

参与者可以仅为了缓解迫在眉睫的财务紧急情况而要求行政委员会加快其账户价值的全部或任何部分的分配。就本计划而言，此类直接财务紧急情况应指由参与者无法控制的事件引起的意外紧急情况，如果不允许提前分发，将会给参与者带来严重的财务困难。行政委员会可要求参加者提供证书和其他证明其认为适当的紧急艰苦条件分配资格的证据。管理委员会关于批准或拒绝全部或部分此类请求的决定应由管理委员会自行决定，无论参与者是否证明存在紧急财务紧急情况，该决定应是最终的、具有约束力的，不受审查。

第9节：指定受益人。

参与者对本计划的受益人指定将自动与根据CBS 401(K)计划或其继任者(包括ViacomCBS 401(K)计划)认可的参与者的受益人指定相同，除非已正确提交本计划的单独指定受益人表格。

第十节行政管理。

10.1管理委员会。本计划由管理委员会负责管理。

10.2管理委员会的权力。行政委员会的权力包括但不限于以下权力：

(I)决定哪些员工符合参加该计划的资格；

(Ii)解释本计划的条款和规定，并决定本计划产生的任何和所有问题，包括但不限于通过一般规则或特定决定补救可能存在的含糊、不一致或遗漏的权利；

(Iii)采用与该计划一致的规则；及

(Iv)批准对该计划的若干修订。

10.3Claims程序。管理委员会拥有解释本计划的专有权，并有权决定根据本计划产生的任何和所有事项。如果参与者就本计划下的任何分配金额或付款方式提出索赔，除非特殊情况需要延长，否则在提交索赔后90天内，该人将收到任何拒绝的书面通知，该通知将列出拒绝的原因、拒绝所基于的计划条款、需要哪些其他材料或信息(如果有)来完善索赔，以及对索赔审查程序的解释。参加者可在收到拒绝之日起60天内向行政委员会提交书面通知，要求对拒绝之事进行复审。参赛者有权审阅相关计划文件，并以书面形式提交问题和意见。行政委员会将在收到复审请求后60天内对其作出书面答复，除非特殊情况需要延长这一期限。行政委员会可酌情要求召开会议，澄清任何认为适当的事项。

10.4行政委员会决定的终局性。行政委员会的决定以及行政委员会根据本计划或在执行或管理本计划时通过的任何解释、规则或决定，在所有目的以及对所有利害关系人、其继承人和遗产代理人而言均为最终决定并具有约束力。

10.5可控性。如果本计划的某一条款被认定为非法或无效，则该违法或无效不应影响本计划的其余部分，本计划应按照该非法或无效条款未包括在本计划中的方式进行解释和执行。

10.6依法治国。本计划的规定应受纽约州法律管辖并按照纽约州法律解释，但不得被美国法律抢占。

10.7性别。其中，此处使用的阳性词应被视为既指男性也指女性。

第11节禁止就业权利。

本计划的任何条款或公司、董事会或管理委员会采取的任何行动均不得赋予任何人留用于任何雇主的任何权利，公司明确保留解雇或解雇任何参与者的权利和权力。

第12条法律修正案、暂停和终止。

管理委员会有权随时修改本计划，除非公司的管理文件另有规定。董事会有权随时暂停或终止本计划。未经参与者同意，任何修改、暂停或终止均不得对该参与者在其账户上的权利造成不利影响。本计划终止时，管理委员会应继续按照本计划的有关规定管理本计划。

兹证明，根据管理委员会2021年8月20日的一致书面同意，本计划已于2021年9月20日由其正式授权的代表签署。