附件10.2

雇佣协议

本雇佣协议(本“协议”)于2021年8月23日由Passage Bio，Inc.(以下简称“公司”)和Simona C.King(以下简称“雇员”)(统称为“双方”)签署，自2021年8月23日起生效。

鉴于此，双方希望按照本协议中规定的条款和条件签订本协议。

因此，考虑到本协议所包含的相互契约，双方同意本公司雇用该员工的以下条款和条件。

公司与员工约定如下：

1.定义。除非上下文另有明确要求，本协议中使用的下列术语应具有本节1中赋予它们的含义。

“年薪”是指支付给员工的年薪，最初金额为425,000美元，减去适用的扣除额，并可不时更改。

“董事会”是指公司的董事会。

“因由”指董事会真诚地断定以下任何事情已经发生：(I)雇员犯有重罪或构成普通法欺诈的行为，或对构成普通法欺诈的行为提出抗辩，而该重罪或作为已对公司的业务或事务产生或可合理预期产生重大不利影响；(Ii)雇员故意和多次在任何重大方面不履行其对公司的职责；(Iii)员工故意违反公司保密信息义务、发明转让协议或在员工违反本协议之前已传达给员工的任何书面公司政策；或(Iv)员工故意和实质性违反本协议；(Iii)员工故意违反公司保密信息义务、发明转让协议或在员工违反本协议之前已传达给员工的任何书面公司政策；或(Iv)员工故意和实质性违反本协议；但是，在根据本协议作出任何“原因”决定之前，董事会应(A)向员工提供书面通知，说明导致该决定的特定事件或行动，(B)在该通知发出之日起30天内向该员工提供陈述的机会，以及(C)向该员工提供30天的时间，以补救导致确定“原因”的事件或行动(如果该事件或行动是可以治愈的)。(C)如果该事件或行动是可以治愈的，则董事会应(A)向该员工提供书面通知，说明导致该决定的特定事件或行动，以及(B)在该通知发出后30天内向该员工提供陈述的机会。

“控制权变更”是指(I)任何人或实体(在紧接出售、转易、交换或转让之前，不包括在紧接该等出售、转易、交换或转让之前拥有当时已发行证券总投票权的50%以上的个人或实体)直接或间接地直接或间接成为占当时所有未偿还投票权总投票权50%以上的本公司证券的实益拥有人(不包括在本公司的任何风险支持或类似投资)；或(I)任何人或实体直接或间接成为本公司证券的实益拥有人，该等证券占其当时所有未偿还投票权的总投票权的50%以上(Ii)本公司的合并或合并，而在紧接合并或合并之前，公司的有表决权证券并不代表紧接合并或合并后尚存实体的所有有表决权证券的过半数投票权，或没有转换为代表紧接合并或合并后尚存实体的所有有表决权证券的过半数投票权的证券；。(Iii)出售几乎所有

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但在本定义的第(I)-(Iii)项情况下，一项或一系列交易只有在满足美国财政部条例1.409A-3(I)(5)(V)、1.409A-3(I)(5)(V)、1.409A-3(I)(5)(Vi)或1.409A-3(I)(5)(Vii)的控制权变更要求的情况下，才构成控制权变更。

“税法”系指修订后的1986年“国内税法”(Internal Revenue Code Of 1986)。

“利益冲突”的含义见第4.3节。

“终止日期”是指员工在公司工作的最后一天。

“就业开始日”是指员工进入公司工作的第一天。

“正当理由”是指在未经员工书面同意的情况下采取的下列任何行为，前提是：(A)公司在员工知道发生以下第(I)至(Iv)款所述任何事件的初始日期后九十(90)天内，收到员工书面通知，说明员工有充分理由相信该员工有权终止雇佣的具体依据；(B)公司在收到书面通知后三十(30)天内未对构成正当理由的事件进行补救；(B)公司未在收到该书面通知后三十(30)天内对构成正当理由的事件进行补救，(B)公司未在收到该书面通知后三十(30)天内对构成正当理由的事件进行补救，(B)公司未在收到该书面通知后三十(30)天内纠正构成正当理由的事件。及(C)该雇员在上述治愈期届满后三十(30)天内终止雇用：(I)在紧接该项削减的前一日，该雇员的责任、权限或职责大幅减少至远低于该雇员所占用或拥有的责任、权限或职责的水平；(Ii)员工年薪大幅减少；(Iii)公司要求员工的办公地点或地点与紧接搬迁前员工当时的主要工作地点相距超过六十(60)英里；或(Iv)公司严重违反了本协议的任何规定。(Ii)员工年薪大幅减少；(Iii)公司要求员工的办公地点或地点与紧接搬迁前员工当时的主要工作地点相距超过六十(60)英里；或(Iv)公司严重违反了本协议的任何规定。

“综合计划”是指公司股东批准的一项或多项激励计划，可能包括长期股权薪酬计划、短期绩效薪酬计划和任何其他可能不时生效的类似计划。

2.头衔和职责。*该员工将担任公司的首席财务官。该员工将承担该员工职位的惯例职责，最初应向公司首席执行官(“CEO”)汇报工作。该员工将把她所有的营业时间都奉献给公司。如果可能，您的工作将于2021年8月23日或更早开始。

3.补偿和福利。

3.1年薪。*年薪将根据本公司不时生效的薪资政策支付，但在任何情况下频率不得低于每月两次，减去适用法律要求扣留的任何扣除额，并减去员工的任何自愿扣除额。

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3.2激励性薪酬。*员工有资格获得年度绩效奖金，目标金额相当于年薪的40%，基于董事会或首席执行官制定的绩效目标的实现情况，并受适用的奖金计划条款的限制。奖金支付(如果有)将不迟于适用奖金的日历年度的次年3月15日支付，并将根据需要按比例分配批准的缺勤假。尽管有上述规定，在截至2021年12月31日的财年，员工将有资格获得全年绩效奖金(目标金额相当于年薪的40%)，但不会按比例计算。

3.3期权奖。作为加入本公司的诱因，董事会将根据本公司2020年股权激励计划或2021年股权激励计划(“股权计划”)授予雇员购买360,000股股票的选择权(“购股权”)。该期权将授予1/4根据以下第5条，归属将取决于员工在适用的基于时间的归属日期继续为本公司服务，并将受制于有关授予、股权计划和本协议的书面协议的条款和条件。

3.4参与员工福利计划。*员工可参加该员工有资格享受的任何团体人寿、住院或残疾保险计划、健康计划、退休计划、类似福利计划或其他所谓的“附带福利”。员工参加任何此类计划应遵守管理计划文件中规定的条款和条件，这些条款和条件可能会不时生效。

3.5一般业务费用。*公司应根据公司不时生效的业务费用报销政策，向员工支付或报销员工在履行本协议项下的职责时合理而必要地发生的所有业务费用。

3.6公司政策。员工理解并同意遵守公司的内幕交易政策、行为准则以及公司采取的规范员工行为的任何其他政策和计划，因为此类政策和计划可能会不时修改。

3.7交通和住房津贴。在员工永久迁往费城市区之前，公司将根据公司关于旅行通勤费用的报销费用政策，向员工报销合理的旅行通勤费用(机票、租车或汽车服务等)，包括访问费城办事处的旅行通勤费用在内的旅行通勤费用。在此之前，公司将根据公司关于旅行通勤费用的报销费用政策，向员工报销合理的旅行通勤费用(机票、租车或汽车服务等)，包括访问费城办事处的旅行通勤费用。*此外，员工将获得现金报销(减去任何适用的预扣税)，以支付允许员工每月在费城花费约50%的员工时间所需的合理住房费用，金额不超过每月5430美元(该金额将每六个月审查一次，并进行调整，以反映合理住房的实际成本)，并根据公司不时生效的政策；前提是员工不会获得与餐饮或娱乐相关的费用报销，并且员工将承担与以下相关的任何税收*此项津贴仍须由本公司审核及酌情决定。

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3.8重新安置。如果员工选择永久搬迁到费城大都市区，公司应补偿员工与搬迁有关的费用，金额最高可达50,000美元(或双方共同商定的其他更高金额)(“搬迁付款”)，包括与以下相关的费用(如果适用)：(I)出售员工在马里兰州的现有住房；(Ii)员工在费城大都市区购买新房；(Iii)将雇员的家用物品和个人物品从雇员的故居打包、装箱、搬运和运送到雇员的新住所；(Iv)搬迁过程中产生的临时生活开支；(V)储存和投保家用物品和个人物品；以及(Vi)双方共同商定的其他符合资格的开支(包括雇员及其直系亲属的合理机票和其他旅行费用，根据上文第3.5节不得以其他方式报销)。*员工应及时提交证明实际发生的费用的发票，根据公司的标准薪资做法，在不迟于收到所需发票和其他证明文件的30天后的第一个正常薪资日之前，将按照公司的标准薪资做法，在扣除所有适用的预扣税和其他适用扣除额后，向员工支付搬迁付款。上述条文须受本公司任何适用计划及/或政策的条款及条件所规限，有关条款或会不时修订。

4.保护公司商业秘密和专有信息。

4.1EIACNA。*作为本公司的雇员，该雇员将有权接触本公司的某些机密信息，并且在雇员受雇期间，该雇员可以开发将成为本公司财产的某些信息或发明。*为了保护公司的利益，作为雇用条件，员工必须签署并遵守公司的标准员工发明分配、保密和竞业禁止协议(“EIACNA”)，该协议作为附件A附在本文件之后。

4.2没有违反对前雇主的义务。*公司特此指示雇员不得携带任何前雇主的任何机密或专有材料，或违反该雇员可能对任何前雇主承担的任何其他义务。*员工声明，通过签署本协议和公司的EIACNA，员工开始受雇于公司，不会违反员工与当前或过去雇主之间目前存在的任何协议。

4.3利益冲突.员工同意，在员工受雇于公司期间，员工不会直接或间接参与任何可能对公司或其关联公司产生不利影响的活动(“利益冲突”)，包括拥有与公司有业务往来的任何供应商、承包商、分销商、分包商、客户或其他实体的重大利益，或接受供应商、承包商、分销商、分包商、客户或与公司有业务往来的其他实体的任何物质付款、服务、贷款、礼物、旅行、娱乐或其他优惠，并且该雇员会就其收到的每一项从事任何此类活动的要约及时通知董事会。该雇员进一步同意向公司披露该雇员知道的任何其他事实，而根据该雇员的善意判断，这些事实可能会涉及或引起利益冲突或潜在的利益冲突。

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5.终止。

5.1应计付款。*一般而言，在雇员因任何理由终止雇用时，将会向该雇员或该雇员的遗产(视属何情况而定)支付以下款项：

(A)所有应累算但未支付的年薪，须在雇员解雇日期后的下一个定期支付期内支付，或在法律规定的较早日期内支付；

(B)应累算但未使用的假期时间，但以法律规定或公司不时生效的假期或带薪休假政策所规定的薪酬为限；

(C)根据该雇员参与的任何雇员福利计划的条款须付予该雇员的任何款额；

(D)在公司的业务费用报销政策规定的范围内，报销员工以前未报销的任何业务费用；及

(E)支付根据综合计划的条款或根据该计划作出的任何赠款或判给而被裁定到期应付的任何款额。

5.2因故终止。*公司有权在员工受雇期间的任何时间，在符合本协议所有规定的情况下，通过送达通知的方式行使权利，在本协议规定的通知送达之日或之后生效，终止员工在本协议项下的雇用，并以正当理由解雇该员工。

5.3无故终止。*公司有权在员工受雇期间的任何时间，通过向员工提供通知，在其中指定的通知送达日期或之后生效，无故终止员工的雇佣关系。

5.4在控制权变更以外的正当理由下无故终止或辞职。*如果由于(I)公司因除原因、死亡或残疾以外的任何原因(如守则第22(E)(3)条所定义)终止雇员的雇佣关系，或(Ii)雇员出于正当理由自愿辞职，在上述两种情况下，除控制权变更前2个月内或控制权变更后12个月内外，雇员均有权获得以下福利，条件是员工满足了下述条件：(I)公司以任何其他原因(如守则第22(E)(3)条所定义)以外的理由终止雇员的雇佣关系，或(Ii)雇员出于正当理由自愿辞职，而不是在控制权变更前的2个月内或控制权变更后的12个月内，则雇员将有权获得：

(A)七分。*如果解雇发生在雇佣的头十二(12)个月内，雇员将有权在解雇之日后的额外九(9)个月内获得相当于雇员年薪的一次性付款(以下简称“遣散费”)。如果解雇发生在受雇前十二(12)个月之后，一次性遣散费将从年薪的九(9)个月增加到年薪的十二(12)个月。

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(B)眼镜蛇。在符合眼镜蛇保险条款和公司健康保险计划的情况下，公司应向员工提供相当于终止日生效的每月眼镜蛇保险保费12个月的应税一次性付款(每月保费以眼镜蛇保险第一个月的保费为基础)，无论员工是否选择眼镜蛇继续承保(“眼镜蛇保险付款”)，都应支付这笔款项。

(C)员工将有权在终止合同之日起三十(30)个历日内，按照第5.4条和第5.4条的条款获得遣散费和COBRA付款，前提是该员工已满足以下“遣散费条件”：(1)如果公司提出要求，该员工已辞去其可能在公司担任的所有高级管理人员和董事职位；(2)该员工已归还其所拥有的公司所有重要财产；(3)该员工实质上履行了该员工根据以及(4)员工已按公司批准的标准表格签署了对公司或与公司有关联的人可能对公司或与公司有关联的所有已知和未知索赔的全面免除(“免除”)，该免除生效且不可撤销。

5.5在控制权变更前2个月内或变更后12个月内无故或无故辞职而终止合同。*如果由于(I)公司因非原因、死亡或残疾(如守则第22(E)(3)条所定义)而终止雇员的雇佣，或(Ii)雇员有充分理由自愿辞职，则在控制权变更前2个月内或控制权变更后12个月内，雇员将有权获得以下权利：(I)公司以任何其他原因终止雇员的雇佣关系(如守则第22(E)(3)条所定义)。在上述情况下，雇员将有权获得以下权利：(I)公司以任何其他原因(如守则第22(E)(3)条所定义)以外的理由终止雇员的雇佣关系；

(A)第5.4节所指的薪酬及福利；但“遣散费”亦须视为包括该雇员在上述终止雇佣当年的当时目标奖金的100%；及

(B)雇员当时购买本公司普通股股份的每项尚未行使的未归属期权，以及授予雇员的任何和所有其他基于股票的奖励，包括但不限于股票红利奖励、限制性股票、限制性股票单位或股票增值权(“奖励”)将加速并完全归属，如果适用，可行使，其任何没收限制将失效，自服务终止之日起生效；然而，就任何奖励而言，如员工继续受雇于本公司以外的其他绩效指标或因素获得满足，则奖励的授予协议(“绩效奖励”)可提供替代前述待遇的替代待遇，若奖励协议中没有任何此类待遇，则此处规定的授予加速应被视为已根据“达到目标”或(如可确定)实际业绩中较大者实现绩效奖励。*尽管本协议或任何股权计划或任何适用的奖励协议中有任何相反规定，但如果公司的继任者或收购公司(如果有)拒绝承担、转换、替换或替代员工与

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在控制权变更之前，员工的每笔未归属奖励如未被假定、转换、替换或替代，应在控制权变更之前加速并成为完全归属的奖励(如果适用)并可行使，并且在紧接控制权变更之前生效。？-关于绩效奖励，赠款协议可规定替代前述待遇的替代待遇，如果赠款协议中没有任何此类待遇，则此处规定的归属加速应被视为已根据绩效奖励在“达到目标”或(如果可确定)实际绩效中较大者的实现情况而被视为已得到满足，而绩效奖励的授予加速应被视为已根据绩效奖励的“达标”或(如果可确定)实际绩效中的较大者而定，以“达到目标”或(如可确定)实际绩效中的较大者为基础。

6.税务问题。

6.1预扣、税款、扣除额。*本协议中提及的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及本协议中提到的法律要求的其他扣除。

6.2代号第409a节。*以下规定应适用于遵守规范第409a节：

(A)双方的意图是，本协议项下不受守则第409a条豁免的付款和福利应在允许的最大范围内符合守则第409a条(以及美国国税局和/或财政部颁布的与守则第409a条相关的规定和指导)(统称为守则第409a条)，本协议应被解释为符合守则第409a条。

(B)就本协议中规定在雇佣终止之时或之后支付符合守则第409a条的任何金额或应税福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是守则第409a条所指的“离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，指的是“终止”、“终止雇佣”、“终止任期”。“或类似术语应指”离职“。确定是否以及何时发生离职应以符合并基于美国财政部条例第1.409A-1(H)节或其任何后续条款中规定的推定的方式作出。

(C)为规范第409a条的目的，本协议第409a条所适用的本协议项下提供的任何付款和福利的每一期(如果有的话)应被视为单独的“付款”。(C)根据规范第409a条的规定，每期付款和福利应被视为单独的“付款”。*除守则第409A条明确允许或要求的范围外，公司和员工均无权加速或推迟任何该等付款或福利的交付。

(D)如果在雇员“离职”之日，该雇员是“指明雇员”(符合守则第409a(A)(2)(B)条中该词的涵义)，则就受守则第409a条约束的任何付款或提供任何福利而言(不论是根据本协议，或根据与本公司的任何其他协议，或根据与本公司的任何其他协议，或根据公司的任何其他协议)，该等付款或福利是在雇员离职时或因雇员离职而到期支付的，而该等付款或福利是根据本协议或根据本公司与本公司的任何其他协议或根据本公司的任何其他协议而须支付的，或由于该雇员离职而到期的，则该等付款或福利的提供须受守则第409A条的约束。根据本守则第409A条的规定，支付或提供此类付款或福利将导致额外的税款或利息，直至(A)六项中较早的日期为止

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(6)-自上述“离职”之日起计的一个月期间，及。(B)雇员去世之日，并须在切实可行范围内尽快于根据本段获准支付该笔款项之日或之后以一笔整笔款项支付。

(E)根据本协议或以其他方式向员工提供的所有报销和实物福利，只要符合守则第409a节的规定，应按照守则第409a节的要求支付或提供，具体而言，应符合财政部条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节的要求。

6.3某些消费税。“即使本协议有任何相反规定，如果员工是”不合格的个人“(如守则第280G(C)节所定义)，且本协议规定的付款和福利，连同员工有权从公司或其任何附属公司获得的任何其他付款和福利，将构成”降落伞付款“(如守则第280G(B)(2)节所定义)。则本协议规定的支付和福利应(A)减少(但不低于零)，以便员工从公司及其关联公司收到的该等总金额和福利的现值将比员工的“基本金额”(如守则第280G(B)(3)条所定义)的三倍少一美元(1.00美元)，并且该员工收到的该等金额和福利的任何部分均不需缴纳守则第499条规定的消费税，或(B)全数支付。以对雇员产生较佳税后净额者为准(考虑守则第4999条下的任何适用消费税及任何其他适用税项，并由本公司及其顾问全权酌情厘定)。*本第6.3条的任何规定均不要求本公司对本守则第4999条规定的员工消费税义务负责，或承担与之相关的任何责任或义务。

7.赔偿。*公司将同意按照其高级管理人员和董事标准赔偿协议中规定的条款和条件，就与员工受雇相关的活动对员工进行赔偿。*双方应在就业开始之日或之后不久签署《赔偿协议》。

8.杂七杂八的。

8.1随意雇佣。与本公司的雇佣关系没有特定的期限，在任何时候都是“随意”的，这意味着员工或本公司的任何一方都可以随时以任何理由终止雇佣关系。任何相反的声明或陈述(实际上，任何与本协议任何条款相抵触的声明)均由本协议取代。此外，员工参与任何股票期权或福利计划不应被视为保证员工在任何特定时期内继续受雇。

8.2通知。-本协议要求或允许的任何通知或其他通信应以书面形式进行，并应通过电子邮件交付，如下所示：

如果是对本公司，请执行以下操作：

芯片比例

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如果是对员工，则为：

西蒙娜·C·金

任何一方均可通过通知本协议另一方而更改其在本协议项下的通知地址。

8.3整个协议。虽然本协议包含双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代之前所有与此相关的书面或口头协议，但任何福利计划的条款将继续有效。

8.4背景调查。*本协议项下的就业条件是对犯罪、教育、驾驶和/或就业背景进行令人满意的核实。

8.5豁免和修订。本协议可被修改、取代、取消、续签或延长，并且只能通过双方签署的书面文书或在放弃遵守的情况下由放弃履约的一方放弃本协议的条款和条件。任何一方在行使本协议项下的任何权利、权力或特权时的延迟不应视为对其的放弃，任何一方对本协议项下的任何该等权利、权力或特权的放弃，或对本协议项下的任何权利、权力或特权的单一或部分行使，均不妨碍本协议项下的任何其他或进一步行使或行使本协议项下的任何其他权利、权力或特权。

8.6治理法律。-本协议应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖并根据其解释(不影响其中的法律选择条款)。

8.7任务。本协议及本协议项下的任何权利和义务不得由员工转让，只能由本公司通过合并或购买本公司或其关联公司的几乎所有资产的方式转让给继承人；但前提是，本协议应符合员工继承人和法定代表人的利益，并可由员工的继承人和法定代表人强制执行。

8.8对应者。本协议可分别签署，每份副本在签署和交付时应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

8.9标题。*本协议中的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

8.10没有对利息的推定。本协议经双方协商、起草、编辑和审查，因此，本协议的任何条款均不得被解释为由上述各方起草。

8.11没有减轻责任的义务。*员工不应被要求通过寻求其他工作或其他方式减轻因根据本协议终止雇佣而造成的损害，除非本协议中有明确规定，否则不得抵销员工因随后受雇而应支付的金额。此外，根据本协议欠员工的金额

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不得被公司可能对员工提出的任何索赔所抵消，公司支付本协议规定的款项的义务以及履行本协议项下义务的义务不应受到任何其他情况的影响，包括但不限于公司可能对员工或其他人提出的任何反索赔、赔偿、抗辩或其他权利。

8.12争议解决。*如果因本协议或违反本协议而产生或与之相关的任何争议，员工和公司同意迅速真诚协商以解决此类争议。如果双方不能通过谈判解决争议，员工和公司同意在诉诸仲裁或任何其他争议解决程序之前，根据当时美国仲裁协会(“AAA”)的现行雇佣调解规则，真诚地尝试通过调解来解决争议。如果双方在接到书面调解请求后30天内不能按照上一句的规定通过调解解决争议，则任何可仲裁的索赔(如本文所定义)应通过具有约束力的仲裁在一(1)名仲裁员面前根据美国汽车协会当时的劳动争议解决规则(目前为《雇佣仲裁规则和调解程序》，可在https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules_Web2119.pdf)，与公司和员工一起访问)来解决，以分摊所有仲裁费用，包括但不限于，仲裁员的费用，但不包括任何律师费。仲裁应在宾夕法尼亚州费城或双方共同同意的其他地点进行。除其他事项外，仲裁员应确定本仲裁条款的有效性、范围、解释和可执行性。裁决应当是有理由的裁决，自仲裁听证结束之日起30日内作出。仲裁员的裁决是终局的，对所作出的裁决具有约束力，并可在任何有管辖权的法院作出判决。“可仲裁索赔”是指因雇员受雇于公司及其终止而引起或与之相关的任何索赔、争议或争议，包括, 但不限于，因本协议或违反本协议而引起或与之相关的索赔，或对拖欠工资、不当终止、侵权、股票期权或公司其他所有权权益的索赔，和/或基于任何联邦、州或地方法令、法规、法规或宪法规定的歧视(包括骚扰)。尽管有本第8.12节的前述规定，任何一方在违反或威胁违反EIACNA中包含的任何公约的情况下，均可向位于宾夕法尼亚州费城的有管辖权的法院寻求禁制令救济。在违反或威胁违反EIACNA中包含的任何公约的情况下，任何一方均可向位于宾夕法尼亚州费城的有管辖权的法院寻求禁制令救济。

8.13授权工作。*由于1986年《移民改革和控制法》中通过的雇主法规，雇员必须在就业开始日期后三(3)个工作日内提交证明其有权在美国工作的文件。本协议规定的义务取决于是否满足这一要求。

8.14外部董事会成员。员工可担任一家外部营利性实体的董事会董事(须经本公司首席执行官批准)，并经双方同意，可担任其他营利性实体的董事会董事。

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[页面的其余部分故意留空]

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特此证明，双方已于上文第一次写明的日期签署了本协议。

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[通过生物就业协议的签字页]