CHS年度浮动薪酬计划表10.3A
附录2021财年

绩效目标
财务业绩目标是在业绩期初为每个业绩周期设定的,包括投资资本回报率(ROIC)和资产回报率(ROA)(“业绩目标”)。下表说明了ROIC性能目标。有关业务部门ROA绩效目标的更多信息,请联系您所在团队的经理或财务联系人。

绩效目标级别
级别定义
支付范围
投资资本回报率(ROIC)
极大值
最高级别的性能
200%
6.5%
目标
预期绩效水平
100%
5.5%
阀值
最低性能水平
50%
4.1%

投资回报率(ROIC)定义
ROIC是衡量公司使用资本的效率和资本回报水平的指标。它的计算方法是税后净营业利润除以融资债务加上股本。有关ROIC计算、目标确定和目标的更多详细信息,可由您所在团队的财务联系人解答。ROIC的计算公式如下:

ROIC=调整后的税后净营业利润**
融资债务+股权**
*(税前收益+利息,净额)*(1-有效税率)
**(年初和年末融资债务的平均值)+年初股本


计算使用2020财年7月的资产负债表,用于年初融资债务和年初股本。2021年7月的财政年度资产负债表将用于年终融资债务。融资债务的计算方法是将长期债务加上长期债务的当前部分,再加上融资债务的任何担保。

资产回报率(ROA)定义
ROA是衡量一家公司如何利用其资产创造收益,并使所有者权益和公司资产的回报最大化的指标。其计算方法是将营业收入除以总资产减去营运资本负债。有关ROA计算、目标确定和目标的更多详细信息,可由您所在团队的财务联系人解答。ROA的计算公式如下:

ROA=调整后营业收入**
净资产**
*税前收益+利息,净额+公司间接分配
**年初资产-年初营运资本负债(与业务单位业务活动有关的流动负债,不包括融资)

计算使用2020财年7月资产负债表来确定净资产。对于单个业务单位的计算,利息收入不会从利息支出中扣除。


2021年CHS年度浮动薪酬计划附录1

CHS年度浮动薪酬计划表10.3A
附录2021财年
奖励机会示例

奖励计算参数
绩效目标级别奖励机会百分比x支付基准=奖励商机金额
极大值
10.0%
x
$70,000
=
$7,000
目标
5.0%
$3,500
阀值
2.5%
$1,750

奖励计算示例

示例A
参与者小组:企业职能
触发器:阈值ROIC Met
绩效目标
绩效目标权重
奖励商机金额
x
已达到绩效目标级别
支付范围
=
判给的赔偿
ROIC
70%
$2,450
x
目标
100%
=
$2,450
个体
30%
$1,050
极大值
200%
$2,100
总计
100%
$3,500
$4,550

示例B
参与者组:业务单元
触发器:阈值ROIC Met
绩效目标
绩效目标权重
奖励商机金额
x
已达到绩效目标级别
支付范围
=
判给的赔偿

ROIC
35%
$1,225
x
目标
100%
=
$1,225
Roa
35%
$1,225
极大值
200%
$2,450
个体
30%
$1,050
极大值
200%
$2,100
总计
100%
$3,500
$5,775

示例C
参与者组:业务单元
触发:阈值ROIC未达到/目标ROA达到
绩效目标
绩效目标权重
奖励商机金额
x
已达到绩效目标级别
支付范围
=
判给的赔偿

ROIC
35%
$1,225
x
未见过
0%
=
$0
Roa
35%
$1,225
极大值
200%
$2,450
个体
30%
$1,050
未见过
0%
$0
总计
100%
$3,500
$2,450

2021年CHS年度浮动薪酬计划附录2

CHS年度浮动薪酬计划表10.3A
附录2021财年
附加信息

有关其他计划详细信息,请参阅CHS年度可变薪酬计划文档。
2021年CHS年度浮动薪酬计划附录3