雇佣协议第2号修正案

本雇佣协议(本“修订”)于2021年11月3日(“生效日期”)由Jay D.Debertin(“行政人员”)与CHS Inc.(“本公司”)订立及签订，并修订由行政人员与本公司于2020年11月5日第1号修正案(“该协议”)修订并于2017年5月22日生效的若干雇佣协议(“本修订”)，并于2021年11月3日(“生效日期”)由Jay D.Debertin与CHS Inc.(“本公司”)订立及签订。此处大写的所有术语应具有本协议中赋予它们的相同含义。如果本协议的条款与本修正案的条款有任何冲突，应以本修正案的条款为准。

鉴于行政人员和公司签订了该协议；以及

鉴于，管理层和公司希望修改本协议，以进行本协议中所述的更改。

因此，出于良好和有价值的对价，双方现将本协定修改如下，特此确认该对价的收据和充分性：

1.本协定第3(C)条全部修订为：

(三)长期激励机会。在公司决定给予长期激励薪酬的情况下，如果公司和高管在管理层提议并经董事会批准的特定绩效期间内实现了某些绩效目标，则高管有资格参加此类计划(受适用于适用于该奖励机会的三年绩效期间内平均年基本工资的下列百分比的限制)，并有资格获得长期激励奖励：

·阈值--150%

·目标--300%(此类目标奖，即“目标LTIP奖”)

·最高-600%

本公司长期激励计划的奖励将在绩效期满后计入本公司的递延薪酬计划，并在绩效期终止日后的28个月内额外授予。

2.上述修订后的长期激励奖励百分比，用于确定自2021年9月1日及之后开始的任何长期激励计划绩效期间的奖励机会。之前的长期激励奖励百分比适用于2021年9月1日之前开始的所有三年长期激励计划绩效期间。

为清楚起见，“以前的长期激励奖励百分比”指的是高管在适用的三年绩效期间的平均年基本工资的以下百分比：

·阈值--75%

·目标--150%

·最高-300%

·卓越-500%

除上述修改外，本协议的条款和条件应保持完全效力。

本修正案第2号可以副本签署，以电子方式传输的签名应视为原始签名。

兹证明，公司已安排其正式授权的高级职员签署本协议，并已于上述第一年签署了本协议。

CHS Inc.

由：_

姓名：丹尼尔·舒尔(Daniel Schurr)

职务：董事会主席

杰伊·D·德伯丁(Jay D.Debertin)

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