本计划的目的在于通过向本公司和委员会(“联属公司”)确定的本公司和本公司拥有重大股权的任何实体的高级管理人员和员工提供对本公司的增长和业绩的专有权益，并奖励目前或未来在本公司及其联属公司的服务，从而促进本公司的利益并增加股东价值。

该计划是(I)施乐公司2004年业绩激励计划、(Ii)施乐公司1991年长期激励计划、(Iii)施乐公司1998年员工股票期权计划、(Iv)施乐高管业绩激励保险计划、(V)施乐墨西哥公司高管权利计划和(Vi)施乐加拿大公司高管权利计划的后续计划，其中任何或所有计划均可称为“前身计划”。于生效日期，并无根据前置计划作出进一步奖励，但根据其适用条款及条件，任何前置计划下尚未支付的奖励仍未支付。

(A)由不少于三名成员组成的董事会独立薪酬委员会或董事会决定的其他独立委员会(“委员会”)负责管理该计划。委员会有资格按照(I)1934年“证券交易法”(“1934年法”)下的第16b-3条规则或任何后续规则，以及(Ii)本公司普通股(定义见第5节)上市的证券交易所的任何规则和规定，管理本计划。

(B)委员会有充分和专有的权力解释、解释和实施本计划和根据本计划通过的任何规则、法规、指导方针或协议，并通过其认为必要或适当的规则、规章和指导方针来实施本计划。这些权力包括但不限于：(I)确定根据本计划授予的奖励的类型；(Ii)确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件；(Iii)决定是否可以现金、股票、其他证券或其他奖励或其他财产，或取消、没收或暂停支付、支付或行使奖励，以及在何种程度和何种情况下，以现金、股票、其他证券或其他财产进行结算、支付或行使；或(Iii)决定是否可以现金、股票、其他证券或其他奖励或其他财产进行结算、支付或行使，或取消、没收或暂停奖励；(Iv)采纳必要的修订、修订、程序、子计划等，使受雇于本公司或任何联营公司所在其他国家的参与者能够根据计划获得符合该等国家法律和计划规则的利益；(V)在参与者权利的约束下，修改、更改、修订或取消任何奖励，以纠正行政错误；及(Vi)采取委员会认为对计划的管理必要或适宜的任何其他行动。全

根据或关于本计划或委员会的任何裁决作出的决定、解释和其他决定对本公司、本计划下的任何关联公司、任何参与者、本计划下任何奖励的任何持有人或受益人以及公司或关联公司的任何员工都是最终的、决定性的，并对公司、任何参与者、任何持有人或受益人以及公司或关联公司的任何员工具有约束力。

(C)在委员会规定的范围内，委员会可将其行政职责下放给不少于三名成员的委员会小组委员会。除第13条所规定的修订本计划的权力及有关受1934年法令第16条约束的雇员的决定，以及除另有要求外，本公司普通股上市的证券交易所的任何规则及规例除外，委员会可根据委员会可能订立的条件或限制，将本计划下的任何或全部职责、权力及授权转授给本公司的任何一名或多名高级职员。在遵守适用法律及适用证券交易所规则的情况下，董事会可酌情执行委员会根据本协议采取的任何行动。在董事会、根据本计划获授权的小组委员会或任何个人管理或修订本计划的范围内，本计划中对“委员会”的提述应被视为指该小组委员会或该个人。

(B)根据本计划发行或转让的股份可以是授权但未发行的普通股或重新收购的普通股，包括本公司为本计划的目的在公开市场购买的股份。若根据本计划或任何前身计划授出的购股权或SARS于2019年12月31日后到期或在未予行使的情况下被取消、没收、交换或交回，或根据本计划或任何前身计划授出的任何股票奖励于2019年12月31日后被没收、终止或以其他方式未悉数支付，则受该等奖励的股份将再次可供本计划使用。根据本计划，为支付股票期权行权价而交出的普通股股票不能再发行。根据本计划，扣缴或退还与奖励有关的税款的普通股股票不得重新发行。在SARS行使时，受SARS影响的全部股票将被视为根据本计划发行，而不考虑因SARS行使而发行的股票数量。只要任何奖励是以现金支付的，而不是普通股股票，任何以前接受此类奖励或前身计划奖励的股票将再次可根据本计划进行发行或转让。为免生疑问，如本公司以购股权行权价所得于公开市场购回股份，则该等股份可能不会再根据本计划供发行。本公司发行的任何股份，以及本公司或联属公司通过承担或取代被收购公司以前授予的未偿还奖励而授予或成为本公司义务的任何奖励，均不计入根据本计划可供发行的股份。

(A)如本公司在任何时间改变已发行股份的数目，而无须给予本公司新的代价(例如以股息、股份拆分、资本重组、重组、换股、清算、合并或其他影响股份的公司结构改变)，或作出对已发行股份价值有重大影响的现金或财产分配(正常现金股息除外)，委员会应公平地调整(I)根据本计划可发行的股份总数；(Ii)符合以下条件的股份数目：及/或(Iii)该计划项下任何已发行购股权、特别急性呼吸系统综合症及其他奖励的每股价格，以反映该等变动，以在实际可行范围内防止扩大或摊薄该计划及该等未偿还奖励项下的权利及利益；惟因该等调整而产生的任何零碎股份须予剔除。委员会有权自行决定应作出哪些适当调整，委员会决定的任何调整均为最终、有约束力和终局性的。

(B)除上文第6(A)款另有规定外，尽管本计划有任何其他规定，并在不影响本计划项下保留或可供使用的股份数目的情况下，委员会应授权发行、继续或承担本计划下的已发行股票期权、特别行政区及其他奖励，或就因任何合并、合并、出售全部或基本上所有资产、取得财产或股票、资本重组、重组或类似事件(本公司是持续或尚存的法团)而导致的股份变动，按委员会可能决定的条款及条件作出其他公平性调整。

(C)如本公司出售全部或实质上所有资产，将本公司与另一法团或与另一法团合并、合并或合并，但如在该交易中本公司是持续或尚存的法团，而该等交易并无导致流通股转换或交换为不同的证券、现金或其他财产，或其任何组合(“收购”)，则任何持有股票奖励的个人，股票期权或特别行政区有权根据紧接收购前有效的适用奖励和本计划的条款，收取持有可用股份数量的持有人应收到的收购代价(定义见本款(C))。

(A)委员会应决定根据本计划向每个参与者颁发的奖励类型，并应根据第12条批准此类奖励的条款和条件。奖励可包括但不限于本第7条所列的奖励。奖励可单独、合并或同时授予，以便一方的结算或支付可自动减少或取消另一方的奖励。(A)委员会应根据本计划确定奖励的类型，并应批准此类奖励的条款和条件。奖励可包括但不限于本节7所列的奖励。奖励可单独、合并或同时授予，以便其中一项的结算或支付可自动减少或取消另一项。奖励亦可与本公司任何其他雇员或补偿计划(包括任何被收购实体的计划)下的任何其他雇员或补偿计划(包括任何被收购实体的计划)合并或同时作出，作为本公司任何其他雇员或补偿计划(包括任何被收购实体的计划)下的授予或权利的替代或支付形式。

股票期权(“ISO”)，在授予时符合规范第422节及其下的规定。根据购股权可购买普通股的价格应于行使时以现金或委员会于授出时提供的其他方式或根据本条例批准的协议形式全额支付，包括投标(建设性或以核签方式)普通股、交出按交出时市值计算的股票奖励、交出现金奖励或两者的任何组合，包括以建设性方式或以核签方式投标普通股、交出按交出时市值计算的股票奖励、交出现金奖励或两者的任何组合(包括以建设性方式或以核签方式)投标普通股、交出按交出时市值计算的股票奖励、交出现金奖励或两者的任何组合。除根据第6条规定外，未经本公司股东批准，委员会不得(I)在授予购股权后降低购股权的每股行权价，(Ii)当每股行权价超过一股股票的公平市价以换取现金或另一项奖励时取消购股权(与控制权变更有关的除外)，或(Iii)就根据纳斯达克规则将被视为重新定价的股票期权采取任何其他行动。如果购股权相关股份的当前公平市价低于购股权的每股行使价，本公司不得向购股权持有人以价值(现金、替代、现金买断或其他方式)回购该购股权。以上两句话在本文中统称为“禁止重新定价”。在任何情况下，股票期权都不能规定在行使股票期权时自动授予额外的股票期权，包括但不限于“重新加载期权”。

(C)股票增值权(“股份增值权”)是一项收取现金及/或普通股付款的权利，该款项由委员会厘定，相等于(I)特定数目普通股于香港特别行政区行使时的公平市价超过(Ii)适用奖励协议所载香港特别行政区授予生效日期的公平市价(“香港特别行政区行使价”)。尽管本计划有任何相反的规定，上述禁止重新定价的规定也将适用于SARS，其适用的基准与股票期权的SAR行权价取代股票期权行权价的基础相同。

(D)股票奖励是以股票或以股票为单位作出的奖励，但股票期权或特别行政区除外。例如，股票奖励可以包括但不限于限制性股票、限制性股票单位(RSU)、业绩股票单位(PSU)或虚拟股票的奖励。任何股票奖励的全部或部分可能受制于委员会设立并在奖励协议中规定的条件，这些条件可以包括但不限于持续为公司服务、实现特定的业务目标以及其他衡量个人、业务单位或公司业绩的指标，包括但不限于每股收益、现金流、成本降低、未偿还销售天数、现金转换周期、现金管理(包括但不限于库存和/或资本支出)、总股东回报、股东权益回报率、投资资本回报率、经济增值措施、回报率。货币前或货币后的业绩利润、税前利润、税后利润、营业利润、营业利润率、股价和销售回报率。如果仅由于公司或参与者无法合理控制的重大事件的发生而无法满足任何绩效条件，且无法合理预见或预防(包括战争、恐怖主义行为和包括地震和流行病在内的天灾)，则委员会可酌情修改绩效标准。

(Ii)一项以现金为单位的长期奖励，其最终支付金额须视乎未来服务及委员会所订立的其他限制及条件而定，包括但不限于持续为本公司服务、实现特定业务目标，以及其他衡量个人、业务单位或公司业绩的指标(例如，奖励虚拟股票)。

(F)对于根据本计划授予的任何裁决，委员会有权酌情确定其授予条件，在这些条件下，(I)以后可以没收、取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制裁决；或(Ii)受赠人在裁决或行使裁决方面实现的收益可以追回；只要这些条件符合适用的法律。

如果参赛者是公司的雇员或前雇员，委员会在控制权变更前行使的全权决定权认为，由于任何行为或没有采取行动，未能满足奖励协议中规定的一个或多个条件，则授予该雇员或前雇员的任何奖励，无论是否可以没收(见第22条的定义)，均应被取消，不再具有进一步的效力或效果，任何从该行为或未采取行动前六个月开始支付或交付的奖励均可被撤销。如果发生任何此类撤销，参与者应按照委员会要求的方式及条款和条件，向公司支付因被撤销的行使、付款或交付而实现的任何收益或收到的任何付款的金额。在此情况下，参与者应按照委员会要求的方式和条款和条件向公司支付因被撤销的行使、付款或交付而实现或收到的任何收益或付款的金额。

如需要会计重述以纠正任何重大违反相关证券法的财务报告规定的情况，委员会可全权酌情授权本公司向行政总裁或前行政人员追讨基于该等错误数据而在本公司须编制会计重述日期前三年期间支付的任何超额奖励薪酬(超过根据会计重述应支付的薪酬)，包括股份权利。为了遵守多德-弗兰克华尔街金融改革和消费者保护法的要求，公司可以实施委员会认为必要或适宜的任何政策或采取任何行动，收回超额的基于激励的补偿，包括股票认购权，以符合多德-弗兰克(Dodd-Frank)华尔街金融改革和消费者保护法(Dodd-Frank Wall Street Financial Reform and Consumer Protection Act)的要求。

委员会可规定，以股票计价的奖励可赚取股息或股息等价物。此类股息等价物目前可以现金或普通股支付，也可以记入委员会根据该计划以参与者名义设立的账户。此外，未偿还奖励或已发行股票支付的股息或股息等价物可以记入该账户，而不是目前支付的股息或股息等价物。任何股息或股息等价物的入账可能受到委员会可能制定的限制和条件的约束，包括对额外股份或股息等价物的再投资。尽管有上述规定，在奖励不可没收之前，不会向受奖励约束的股票支付股息或股息等价物。在任何情况下，都不会支付与期权或特别提款权相关的股息或股息等价物。

奖励的支付形式可以是现金、股票、其他奖励，也可以是委员会在授予时决定的上述形式的组合，并受委员会施加的限制。除本协议第23节规定外，委员会还可要求或允许参与者根据本计划可能制定的规则和程序选择推迟股票发行或现金支付，前提是该等规则和程序符合守则第409a节的要求(如果适用)。它还可以规定，递延付款包括支付或贷记递延金额的利息，或支付或贷记以股票计价的递延付款的股息等价物。

本计划下所有目的的公允市场价值应指《华尔街日报》在相关日期的纳斯达克综合指数或类似后续合并交易报告中报告的普通股收盘价，或者，如果在该日没有在该交易所出售普通股，则指在该交易所出售普通股的前一天在该综合交易报告中报告的普通股收盘价。在任何情况下，公允市场价值都不得低于普通股的面值。

除本第11条另有规定外，本计划项下的所有奖励不得转让，除根据遗嘱或继承法和分配法以外，参与者不得转让、剥夺、出售或以其他方式转让，除非依据有管辖权的法院输入的国内关系命令。尽管有前述规定，委员会可以规定，任何非限制性股票期权的授予可以由接受者转让给接受者建立的家庭成员或家庭信托基金。委员会还可以规定，如果参与者终止受雇于本公司，在政府、慈善、教育或类似的非营利性机构任职，委员会可授权第三方(包括但不限于“保密”信托)就任何悬而未决的奖励代表参与者并为其利益行事。除本第11条另有规定外，在参与者的有生之年，除非委员会另有决定，否则本计划下的奖励只能由他或她行使。此外，如果委员会允许，参与者可以指定一名或多名受益人，在参与者去世后行使参与者的权利并接受本计划下的任何分配。在任何情况下，奖金都不能以货币价值转让。

本计划下的奖励(第7(E)(I)节所述的年度奖励现金奖励除外)应由委员会批准的一项或多项协议来证明，这些协议规定了奖励的条款和条件以及奖励的限制，但在任何情况下，任何股票期权或特别行政区的期限不得超过其授予之日起的十年，除非第19条另有许可。委员会无需要求参与者签署任何此类协议，在这种情况下，各参与者接受奖励将构成对奖励条款的同意。如为年度奖励现金奖，参赛者应收到委员会决定形式的奖励通知。

(A)委员会可按其认为必要或适当的方式修订该计划，惟未经本公司股东批准，不得作出任何会导致该计划不符合修订时有效的纽约商业公司法的规定的修订。未经所有持有人同意，此类修改不得对本计划下的任何未决裁决产生实质性不利影响。

公司或雇员的雇主(“雇主”)有权从根据本计划支付的任何赔偿金(包括股份的交付或归属)中扣除足以支付法律规定的任何外国、联邦、州或地方税预扣的金额，或采取必要的其他行动来履行任何此类预扣义务。委员会可允许股票用于满足规定的预扣税款，该等股票的估值应为适用裁决支付之日的公平市场价值。

无论公司或雇主就任何或所有与员工参加本计划有关并合法适用于员工的所得税、社会保险、工资税、预付款或其他税收相关项目(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，所有税收相关项目的最终责任仍是员工的责任，并可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。本公司和雇主不会就本计划奖励的任何方面如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于作出奖励、发行普通股或奖励、随后出售根据该等发行获得的普通股以及收取任何股息或股息等价物。本公司及雇主不承诺亦无义务安排奖赏条款或奖赏的任何方面，以减少或消除雇员对与税务有关项目的责任或达致任何特定的税务结果。公司、雇主及其各自的代理人可酌情通过下列一种或多种方式履行所有与税收有关的义务：从公司或雇主支付给员工的雇员工资或其他现金补偿中扣缴；从通过自愿出售或公司(根据本授权代表员工)安排的强制出售股票期权行使归属/结算奖励而获得的普通股出售收益中扣留普通股；或扣留将发行的普通股。

员工应向公司或雇主支付公司或雇主因员工参加计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果员工不履行与纳税有关的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或出售普通股的收益。

除非委员会另有决定，否则该计划应是无资金的，不得设立(或被解释为设立)信托或单独的一个或多个基金。本计划不应在公司与任何参与者或其他人之间建立任何信托关系。在任何人士凭借根据该计划授予的授权书而持有任何权利的范围内，该等权利(除非委员会另有决定)不得大于本公司无抵押一般债权人的权利。

任何人不得要求或有权获得本计划下的奖励，任何参与者不得因本计划下授予任何奖励而有任何权利继续受雇于本公司或本公司的任何关联公司。本合同项下的奖励是自愿的和不定期的，不会产生任何获得未来奖励或代替奖励的福利的合同或其他权利，即使过去曾多次授予奖励。关于本计划下未来奖励的所有决定(如果有)将由委员会自行决定。

每项裁决均须受以下规定所规限：如委员会在任何时候全权酌情决定，将本计划下的任何裁决在任何证券交易所或根据任何州或联邦法律上市、注册或取得资格，或经任何政府监管机构同意或批准，作为授予该裁决或行使其付款的条件或与授予该裁决或行使该裁决有关的条件，是必要或适宜的，则除非该等上市、注册、资格、同意或批准是在没有任何情况下作出或取得的，否则不得全部或部分授予、行使或支付该裁决。

(B)本公司已完成与任何其他人士的合并或合并，但以下情况除外：(1)合并或合并导致紧接合并或合并前身为现任董事会成员(定义见本条第22(A)(I)条)的本公司董事继续在本公司、尚存实体或其任何母公司的董事会中至少占多数席位，或(2)为实施本公司资本重组(或类似交易)而进行的合并或合并，而该合并或合并中没有任何人参与占公司当时已发行有表决权证券总投票权的35%或以上的公司证券(不包括该人实益拥有的证券中不包括直接从公司或其关联公司获得的任何证券)；或

(C)本公司股东批准本公司全面清盘或解散计划，或已达成协议，由本公司出售或处置本公司全部或几乎所有资产(本公司将本公司全部或实质全部资产出售或处置予一实体除外)，而该实体的有投票权证券的合并投票权最少50%由本公司股东按紧接出售前他们对本公司的拥有权的比例拥有。

就控制变更的这一定义而言，“人”应具有1934年法案第3(A)(9)节给出的含义，并在1934年法案第13(D)和14(D)节中修改和使用，但该术语不包括被排除在外的人。“除外人士”是指(1)本公司及其子公司，(2)根据本公司或本公司任何附属公司的员工福利计划持有证券的任何受托人或其他受信人，(3)由本公司股东直接或间接拥有的与其对本公司股票的所有权基本相同的任何公司，(4)根据发行该等证券暂时持有本公司证券的承销商，或(5)获准并实际报告其实益所有权的个人、实体或团体。但如本条第(5)款所述的任何被排除人士其后被要求或确实在附表13D(或任何后续附表)上报告其实益拥有权，则就本定义而言，该个人、实体或团体不再被视为被排除人士，并须当作在该个人、实体或团体被要求或确实就该附表作出报告的首个日期，首次取得本公司证券的实益拥有权。

“现任董事会”由以下人士组成：截至本章程日期构成董事会的个人；以及任何新董事，其任命或选举或提名由本公司股东选举，并以至少三分之二的在任董事投票通过或推荐，而当时在任的董事为本章程日期的董事，或其任命、选举或提名参选之前已如此批准或推荐。

(Ii)所谓“CIC价格”是指(A)在本公司控制权发生变更的一次或一系列交易中为本公司普通股股份支付的最高价格，或(B)如果控制权变更在没有该等交易或一系列交易的情况下发生，则在紧接构成控制权变更的事件发生之日前一天本公司普通股的收盘价，如“华尔街日报”在纳斯达克综合指数或类似的后续交易中所报道的那样；或(B)如果控制权变更是在没有发生此类交易或一系列交易的情况下发生的，则为紧接构成控制权变更的事件发生之日前一天本公司普通股的收盘价，如“华尔街日报”在纳斯达克综合指数或类似后续指数中所报道的那样

(Iii)如果根据本计划或本计划下的奖励协议或摘要的条款，该奖励全部或部分归属于该计划，则该奖励是全部或部分“不可没收”的。(Iii)根据该计划或该计划下的奖励协议或摘要的条款，该奖励是全部或部分“不可没收”的。

(Iv)“第409a条-符合控制权的变更”是指符合守则第409a条对本公司所有权或实际控制权的变更或本公司相当一部分资产所有权变更的定义的控制权变更，该定义在财政部指引中已有规定。(Iv)“第409a条-符合控制权变更”是指符合守则第409a条对本公司所有权或实际控制权变更的定义，或本公司相当一部分资产的所有权变更，如财政部指引所述。

(V)参赛者的“有充分理由的终止”是指参赛者在发生下列任何情况后两年内终止雇用，但在控制权变更后未经参赛者明确书面同意的情况下，参赛者在首次发生该情况的90天内将违规情况的发生通知公司。(V)参赛者的“有充分理由的终止”是指参赛者在发生下列任何情况后的两年内终止受雇。公司未在收到本通知之日起30天内补救(或公司在该30天期限届满前以书面形式通知参赛者该情况不会得到补救)：(一)公司未在收到本通知之日起30天内处理该情况(或公司在该30天期限届满前以书面形式通知参与者该情况不能处理)：

(B)下列任何情况：(1)参与者的年度基本工资和/或年度目标奖金大幅减少；(2)公司没有在控制权变更后定期增加参与者的年度基本工资，而增加的时间间隔与公司之前的做法没有重大不一致，至少增加的百分比等于紧接控制权变更之前三个绩效支付期的参与者基本工资增长百分比的平均值；或(3)没有增加参与者的基本工资，因为相同的百分比可能会不时类似地增加但本条(B)不适用于对公司所有处境相若的雇员及任何控制公司的人的所有处境相若的雇员同样影响的全面减薪；

(C)本公司要求参与者在紧接控制权变更前所在的大都市地区以外的任何地方工作(但因公司商务出差所需的旅行与参与者目前的商务旅行义务基本一致的情况除外)，前提是此类所需搬迁构成参与者需要提供服务的地理位置的重大变化；(C)本公司要求参与者在紧接控制权变更前所在的大都市地区工作(但因公司商务旅行所需出差的范围与参与者目前的商务旅行义务基本一致的情况除外)；

(D)公司没有继续实施在紧接控制权变更前参与者参与的任何重大补偿或福利计划、假期政策或任何重大津贴(除非该计划按照其条款终止)，除非已就该计划作出与控制权变更相关的公平安排(体现在持续的替代计划或替代计划中)，或公司没有在不会对参与者造成重大不利的基础上继续参与(或参与该替代计划或替代计划)，无论是就提供的福利金额而言，还是就参与者相对于其他参与者的参与水平而言，都不是在控制权变更时存在的；

(I)所有尚未支付的SARS、股票期权奖励及现金奖励(包括股息等价物)于控制权变更后不迟于两年内因正当理由终止或非自愿终止雇佣(奖励协议所界定的因由终止除外，根据控制权变更前作出的决定)，就参与者而言应变为100%不可没收的奖励。(I)所有尚未支付的SARS、股票期权奖励及现金奖励(包括股息等价物)对于参与者在控制权变更后两年内因正当理由终止或非自愿终止(奖励协议中界定的原因终止除外)，应变为100%不可没收。

金额等于(A)购股权股份数目与(B)中投价格超出行使价之积；(Iii)就每个不可没收特别行政区而言，金额相等于(A)不可没收特别行政区股份数目及(B)中投价格超出特别行政区行使价之积；及(Iv)如属不可没收现金奖励，则为根据不可没收现金奖励而应付之现金。

(G)尽管有上述规定，受一九三四年法令第16条规限的高级职员或董事所持有的任何购股权、特别行政区或股票奖励，在构成控制权变更的事件发生时，未偿还的时间不足六个月(或一九三四年法令可能要求的其他期间)，不得在包括一九三四年法令第16条在内的适用法律允许的时间之前以现金支付。

(I)本计划下的任何奖励均不会导致根据守则第409A条对任何个人的任何金额征税。本计划及其下的任何协议、裁决或裁决摘要的所有规定应以与本意图一致的方式解释。本计划或其下的任何协议、裁决或裁决摘要的任何条款或修正案，如导致任何金额根据法典第409a条对任何人征税，均属无效和无效。任何参与者的任何选择，以及委员会的任何行政行动，如根据守则第409a条对任何人征税，均属无效，在本计划下不具效力。尽管本协议有任何相反规定，在任何情况下，本公司、其高级管理人员、董事、员工、子公司或附属公司均不对参与者或受益人因本计划未能满足守则第409a节的要求或因本计划未能满足任何其他适用的递延纳税要求而招致的任何额外税款、利息或罚款承担任何责任。

(Ii)本计划、奖励和奖励协议中对“终止雇佣”的所有提及均应指规范第409a节及其下的财政部指导中定义的“离职”。不过，委员会可酌情决定，单就厘定奖励的既得百分率或股票期权或特别行政区的行权期而言，凡提及“终止雇用”，即指参与者的薪金延续期终结。

(Ii)如果参与者已根据守则第409a条和本计划做出有效选择，将付款推迟到归属日期之后，则应根据第(I)条以如此选择的日期替代归属日期来解决该奖励问题。(Ii)如果参与者已根据守则第409a条和本计划做出有效选择，将付款推迟至归属日期之后，则应根据第(I)条解决该奖励问题。

(D)为指定员工制定六个月延误规则。在避免根据守则第409a条应纳税的范围内，在雇佣终止时支付给指定雇员的任何奖励应在终止雇佣后6个月内支付。如果参赛者在这6个月内死亡，任何延期支付的款项应在参赛者死亡后90天内支付。指定员工应具有美国国税局(IRS)规范第409a节指南中规定的含义。

(G)在守则第409a条允许的范围内，股票期权或特别行政区的期限可延长至超过原来的期限，而持有人不能行使股票期权或特别行政区，因为这样的行使将违反适用的联邦、州、地方或外国法律(包括但不限于本公司根据任何此类法律制定的内幕交易政策)，或将危及本公司作为持续经营企业继续经营的能力，前提是期限在该行使首次行使不再违反的日期后不超过30天。或将首先不再危及公司作为持续经营企业继续经营的能力。



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