我谨代表XPO物流有限公司(“本公司”)领导班子，提拔您担任首席财务官，自2021年9月2日(“生效日期”)起生效。我知道，当我说我们很高兴向您提供这一报价时，我代表了我们团队的其他成员。

汇报和工作地点：在这个职位上，你将直接向首席执行官布拉德·雅各布斯(Brad Jacobs)汇报，并管理XPO的财务部门。你将继续留在公司位于康涅狄格州格林威治的办事处。

全职工作：在你任职期间，你将被要求将你的全部时间和注意力投入到你对公司的职责和责任上。未经本公司事先书面同意，您不得从事任何外部全职或兼职工作。

·基本工资：你将获得19,230.77美元，每两周支付一次(按年计算为50万美元)，减去所有适用的扣缴和扣除额，并按比例计算任何部分工作的时间。这是一个免税职位，这意味着你没有资格获得加班补偿。

·年度激励：您将有资格参加公司的年度激励计划，并遵守适用计划文档中规定的条款和条件，继续到2021财年，奖金目标为基本工资的100%。年度奖金的实际金额(如果有)可能会根据公司的年度财务业绩和公司关键战略举措的表现而变化(从您奖金目标的0%到200%不等)，这将由公司董事会薪酬委员会或其代表(“薪酬委员会”)全权酌情决定。您的年度现金奖金将不会在2021年按比例计算，您的奖金将使用您全年50万美元的年化基本工资的奖金目标来计算。在2021年后的财政年度，您的业绩目标、公司的业绩目标以及年度现金奖金的支付曲线将由薪酬委员会自行决定。为符合领取年度现金红利的资格，阁下必须受雇至支付年度现金红利(如有)之日为止，且阁下不得在支付年度现金红利(如有)当日或之前向本公司发出辞职通知。

·长期激励：您将获得以下2021绩效年度的长期激励奖励，目标价值为1,750,000美元，在授予日期价值如下所示，受生效日期后提供给您的奖励协议中规定的条款和条件限制。股票单位的目标数量将根据公司在授予日的收盘价确定。

·基于时间的限制性股票单位(RSU)：授予日价值750,000美元将在生效日期后尽快以RSU的形式授予您，条件是以下归属时间表以及您在该日期继续受雇于本公司：在授予日两周年时归属50%，在授予日三周年时归属50%。

·基于绩效的限制性股票单位(PRSU)：授予日价值1,000,000美元将在生效日期(归属于2024年12月31日)后尽快以PRSU的形式授予您，条件是(I)您继续受雇于公司直至2024年12月31日，(Ii)您是否实现了2021年、2022年和2023年的既定绩效目标(每个指标有可能达到200%的派息)，以及(Iii)通过薪酬最终证明您达到了绩效标准PSRU奖励金额将仅从奖励的第一年(2021年)开始按比例分配，其余年份将在奖励之日全额结算。绩效指标包括：

对于2021年后的绩效年度，将授予您的任何年度长期激励奖励的授予日期价值将由薪酬委员会自行决定，具体取决于XPO物流公司2016年度综合激励薪酬计划和适用的奖励协议中规定的条款和条件。如果获得批准，这些奖励将在2021绩效年度结束后颁发给您，前提是您在适用的奖励日期继续受雇。长期奖励将反映您的个人业绩和贡献、公司和/或业务部门(如果适用)的业绩，以及您在公司和/或业务部门的职位/角色的范围和期望。作为一名随心所欲的员工，长期激励措施可由公司自行决定是否更改。他说：

遣散费福利：在发生某些符合资格的终止事件时，您将有资格获得遣散费和其他福利，但须遵守所附的“控制权变更及遣散费协议”(“遣散费协议”)的条款和条件，前提是您必须及时返回一份签署的遣散费协议副本。

·保密信息保护协议：您是否接受这一晋升和继续受雇于公司的提议，取决于您是否签订了随附的保密信息保护协议(“CIPA”)，其中包括禁止未经授权使用或披露公司的机密和专有信息，以及

随意雇佣：您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间、任何理由、无论有无理由终止雇佣关系。根据公司政策，我们要求在辞职的情况下，您至少提前30天通知公司。本推荐信或公司发布的任何其他书面材料均不构成您与公司之间任何特定期限的明示或默示雇佣合同。除非由本公司首席执行官以书面形式签署，否则不能更改任意雇佣关系。

全部聘用：本聘书连同CIPA和Severance协议说明您与公司之间对您的雇佣条款和条件的完整理解，并取代公司或代表公司之前进行的所有讨论、通信和谅解(口头或书面)，包括您之前与公司签订的2016年7月20日的雇佣协议，以及公司之前向您提供的2020年12月13日的晋升聘书，内容涉及您被任命为副首席财务官的问题，并取代之前由公司或代表公司进行的所有讨论、通信和谅解，其中包括您之前与公司签订的日期为2016年7月20日的雇佣协议，以及之前由公司向您提供的关于您担任副首席财务官的晋升邀请函。此晋升机会不应被解释为在任何特定工资或时间段内在任何特定职位上的雇佣合同。您的新工资将在您签署并交付此聘书、离职协议和CIPA后的下一个薪资周期中生效。在收到这些已执行的文件后，您的工资将追溯到生效日期。

如您所知，由于我们员工的努力，XPO已经产生了巨大的发展势头。有了您对我们团队的持续奉献，我们一定会在这条道路上坚持走下去，取得更大的成功。

请确保您已完整地阅读了聘书，包括所有附件。然后签署聘书、CIPA和服务协议，并通过电子邮件发送到[电子邮件已密文]在同样的东西寄给你之后的七天内。除非双方另有约定，否则在该日期之前未被接受、签署和退还的促销活动将终止。