公共服务企业集团公司(以下简称“公司”)自2011年11月1日起设立“公共服务企业集团公司股权递延计划”(以下简称“递延计划”)。本公司维持针对特定管理阶层及高薪员工的股权递延计划，作为延迟收取根据公共服务企业集团有限公司2004年长期激励计划及公共服务企业集团有限公司2021年长期激励计划(统称“LTIP”)授予的若干股权的手段。

延期计划旨在管理、解释和全面遵守1986年修订的“国内收入法”第409a条(“第409a条”)和1974年“雇员退休收入保障法”(修订后的“ERISA”)中适用于主要为选定的管理层或高薪员工提供递延补偿福利的无资金计划的规定。

1.4本“法典”系指修订后的1986年“国内税收法典”。凡提述守则之处，应包括根据守则发出的规例。

1.7“延期选举”是指LTIP参与者选择推迟收取授予限制性股票单位和绩效股票单位相关股票的形式(包括电子表格)。

1.9最初通过的延期计划的“生效日期”为2011年11月1日。延期计划已修改并重述，自2019年1月1日起生效。延期计划正在修改并重新声明，自2021年10月21日起生效。

1.10“ERISA”系指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。对ERISA的任何提及应包括根据其发布的规定。

1.11以下所称LTIP是指公共服务企业集团公司2004年长期激励计划和公共服务企业集团公司2021年长期激励计划。

1.13“参与者”指已作出延期选择，以推迟收取根据LTIP授予的限制性股票单位奖励或绩效股票单位奖励的股票的LTIP参与者。

1.14“终止雇佣”一词的涵义与“公共服务企业集团有限公司及其附属公司非代表雇员高管退休收入补充计划”(“SERP”)中该词的含义相同。是否终止雇佣关系，应根据事实和情况，按照第409a条的规定确定。

(B)*LTIP参与者可通过填写并提交延期选举，选择推迟收到可归因于相关限制性股票单位奖励的全部或部分股份。

(C)*LTIP参与者必须在与限制性股票单位奖励相关的日历年(或署长指定的较早日期)之前的日历年12月31日之前，根据本第3.1节做出推迟选择。(C)根据本第3.1条，LTIP参与者必须在与限制性股票单位奖励相关的日历年的12月31日之前(或署长指定的较早日期)做出推迟选择。例如，在2011年12月20日，LTIP参与者获得了可归因于2012计划年度的限制性股票单位奖励。LTIP参与者必须做出延期选择，以推迟至迟于2011年12月31日(或管理人指定的较早日期)收到与限制性股票奖励相关的股票。

(D)尽管有第3.1(C)条的规定，如果人员在计划年度开始后首次有资格参加长期保险计划，并获得限制性股票单位奖励，并且没有参加根据守则第409A条要求与延期计划汇总的非限制性递延补偿计划，则该人员必须在该人员首次有资格参加长期保险计划之日起三十(30)天内提交延期选举(为免生任何疑问，

(E)如果LTIP参与者推迟选举，必须具体说明他们是选择推迟全部还是部分(以及多少部分)限制性股票奖励相关的股票。LTIP参与者的选举必须以10%到100%的整数百分比进行。将延期的股票百分比是根据授予的股票数量确定的。

(F)根据第4条的规定，LTIP参与者还必须选择延期期限。LTIP参与者可以选择延迟收到全部或部分限制性股票单位奖励的股票：

(I)至假若没有根据延期计划延期，股份本应分发给参与者之日的三周年至十五周年之间的日期；

(G)在行政长官允许的范围内，LTIP参与者可选择在三至十五年内一次性或按年分期付款分配与2019年及随后计划年度有关的限制性股票单位奖励。

(H)表示LTIP参与者推迟选择推迟收到限制性股票单位奖励相关股票的决定对于该授予是不可撤销的。这种延期选择不适用于未来授予限制性股票单位。

(A)根据本第3.2条的规定，适用于在股权延期计划生效日期之后授予的绩效股票单位奖励。尽管有上述规定，第3.2(H)节应适用于2010和2011计划年度生效日期前授予的绩效股票单位奖励。

(B)*每名LTIP参与者可通过完成并提交延期选举，选择推迟收到可归因于相关业绩股票单位奖励的全部或部分股份。

(C)A必须在与绩效股票单位奖励相关的日历年度(或署长指定的较早日期)之前的日历年度的12月31日之前，根据本第3.2节的规定做出推迟选择。(C)A必须在与绩效股票单位奖励有关的日历年度的12月31日之前(或署长指定的较早日期)根据本第3.2节做出推迟选择。例如，在2011年12月20日，员工将获得2012计划年度的绩效股票单位奖励。员工必须做出延期选择，以推迟至迟于2011年12月31日(或行政长官指定的较早日期)收到绩效股票单位奖励相关股票。

(D)尽管有第3.1(C)条的规定，如果人员在计划年度开始后首次有资格参加长期薪酬计划，并获得绩效股票单位奖励，并且没有参加根据守则第409A条要求与延期计划汇总的非限定递延补偿计划，则该人员必须在该人员首次有资格参加长期薪酬计划之日起三十(30)天内提交延期选举(为免生任何疑问，

(E)表示LTIP参与者推迟选择推迟收到绩效股票单位授予的相关股票对于该授予是不可撤销的。这种选择不适用于未来绩效股票单位的授予。

(F)对于LTIP参与者的延期选举，必须具体说明他们是选择推迟全部还是部分(以及多少部分)绩效股票单位奖励的股票。LTIP参与者的选举必须以10%到100%的整数百分比进行。将延期的股票百分比是根据授予的股票数量确定的。

(G)根据第4条的规定，LTIP参与者还必须选择延期期限。LTIP参与者可以选择延迟收到业绩限制股奖励的相关股票：

(I)至假若没有根据延期计划延期，股份本应分发给参与者之日的三周年至十五周年之间的日期；

(H)在署长允许的范围内，LTIP参与者可选择在三至十五年内一次性或按年分期付款分配与2019年及随后计划年度相关的绩效股票单位奖励。

(I)在2010和2011计划年度之前，LTIP参与者可以选择推迟收到绩效股票单位奖励的股票，方法是推迟选择不迟于2011年12月31日(或更早的日期，即

(J)如雇员可根据第3.2(H)节作出延期选择，但该雇员须自绩效股票单位奖励所指定的绩效期间开始或绩效标准确立之日起至延迟选择之日(以较晚者为准)持续提供服务，并进一步规定在任何情况下均不得在绩效股票单位奖励下的股份变得容易确定(根据第409A条厘定)后作出延迟选择。

(A)参加者可按署长规定的方式，以通知方式更改其先前的延期选择，但条件是：(A)任何此类新的选择是在开始分发的日期之前至少一年作出的，以及(B)修订的开始日期至少晚于开始分发的日期五年。分期付款应按一次付款处理。

(A)特别一次性选举-参与者可以在2018年12月31日之前按照署长规定的方式通过通知进行一次一次性选举，以根据第3.4(B)条改变与2012-2018计划年度中任何一个或多个奖项相关的推迟选举。

(B)参与者可根据第3.4(A)条选择更改延期选举，条件是：(1)任何此类新的选举是在开始分发的日期之前至少一年作出的，以及(2)修订的开始日期比开始分发的日期晚至少五年。(B)参与者可以根据第3.4(A)条选择更改延期选举，条件是：(1)任何此类新的选择是在开始分发的日期之前至少一年作出的，以及(2)修订的开始日期比开始分发的日期晚至少五年。分期付款应按一次付款处理。

4.1%延长了延迟期。如果参与者在延期选举中选择将限制性股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励相关的股票推迟一段时间，则该等股票应在参与者选择的指定期限结束后30天内分发或开始分发。例如，如果参与者选择将2015年12月31日授予的2013年限制性股票单位的基础股票推迟3年，则应在2018年12月31日之后的30天内分发股票。如果参与者被终止

在选定的延期期限结束之前，如果员工在选定的延期期限结束前获得限制性股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励，则应在选定的延期期限结束后30天内分发或开始分发股票(根据本4.1节，终止雇佣不是一项分发事件)，则应在选定的延期期限结束后30天内派发或开始派发受限制股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励相关的股票。

4.2%的人解除了雇佣关系。如果参与者在选择表格上选择在终止雇佣时分配或开始分配其作为限制性股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励的股票，则该等股票应在参与者终止雇佣后30天内分配或开始分配给参与者。尽管如上所述，如果参与者是指定员工(该术语在SERP中定义)，受限股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励相关股票的分配或开始应在参与者终止雇佣之日后六个月后的30天内进行。

4.3%延期结束或终止雇佣的时间提前。如果参与者在延期选举中选择将限制性股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励的股票推迟到指定期限结束或雇佣终止的较早者，则应在指定期限结束或雇佣终止的较早者的30天内分发或开始分发该等股票。尽管如上所述，如果参与者是指定员工(如SERP中定义的那样)，并且股票将在终止雇佣、分配或开始时进行分配，则应在参与者终止雇佣之日起6个月后的30天内进行分配。

4.4%的参与者死亡。如果参与者在限制性股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励的所有股票分配完毕之前死亡(无论是因为付款尚未开始还是分期付款尚未完成)，这些股票应在参与者死亡之日起30天内分配到参与者的遗产中。

4.5%是控制方面的变化。如果控制权变更发生在参与者在选择表格上选择分配受限制股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励的股票之日之前，该等股票应在控制权变更后30天内一次性分配给参与者，前提是控制权变更构成第409a条规定的控制权变更。如果控制权变更不构成第409a条规定的控制权变更，则限制性股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励的基础股票应根据延期计划的4.1至4.4节进行分配或开始分配。

46亿美元的分期付款。如果参与者选择分期付款的方式分配，分期付款应采用账户余额递减法计算。除最后一期外，每期股票的分配应为整股(四舍五入)。任何零碎股份应随最后一次分期付款一起分配。

根据延期计划延期的限制性股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励背后的参与者股票应完全归属。为免生任何疑问，如参赛者不符合限制性股票单位奖励及/或绩效股票单位奖励下的归属要求，任何股份均不得根据延期计划延期。

6.1%的股票是递延的。参与者的限制性股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励根据延期计划延期的股票应根据LTIP发行，并由拉比信托持有，直到该等股票分发为止。

6.2%增加了股息和投票权。参与者的限制性股票单位奖励和绩效股票单位奖励所对应的股票的股息应再投资于公司股票，并在支付该等股票时分配给参与者。参与者不得指示拉比信托的受托人对参与者的限制性股票单位奖励和/或绩效股票单位奖励的基础股票进行投票，这些股票是根据延期计划延期的。

6.3%的股票-拆分和股票股息。受延期计划和未偿还奖励约束的股票数量将进行调整，以反映公司资本的任何变化，如股票拆分、股票分红、公司交易和类似事件

6.5%修改或终止延期计划。董事会可以根据其认为合适的方式修改延期计划。董事会可以随时终止延期计划，并一次性支付分期付款，即使分期付款已经开始和/或参与者已经终止雇佣。

6.6%禁止无担保债权人地位和转让。任何参与者、受益人或任何其他人士不得因有权收取根据递延计划递延的股份而拥有本公司任何特定资产的任何权益，而任何该等参与者、受益人或其他人士就任何递延股份只拥有一般无抵押债权人的权利。

在分配日期之前，任何个人或实体在奖励中的权益或获得奖励股份的权利不得以任何方式出售、转让、转让、质押、扣押、扣押或其他任何形式的让渡或产权负担；也不得自愿或非自愿地为清偿该个人或实体的债务或针对该个人或实体的其他义务或索赔而收取任何该等权益或权利。

6.7%的所得税。在递延股票的分配日期，公司将保留或出售足够数量的股票，无需通知，以满足其联邦、州和地方所得税以及其他税收预扣要求所需的金额。

6.8万名公司继任者。公司在延期计划下的权利和义务应符合公司继任者和受让人的利益，并对其具有约束力。除法律对本公司任何继承人施加的任何义务外，本公司应要求本公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行延期计划中规定的要求。

6.9%的人没有性别，有单数和复数。所有代词及其任何变体应被视为指男性、女性或中性的，视个人身份的需要而定。根据上下文的需要，单数可以理解为复数，复数可以理解为单数。

6.10条法律法规。如果延期计划的任何条款或与延期计划相关的任何法律问题未被联邦法律完全先发制人，则该问题或条款应受新泽西州法律管辖，不涉及法律冲突原则。