您在LPL Financial LLC(“LPL”、“我们”或“公司”)的同事们在这段困难时期为您的家人提供关怀。正如所讨论的，这封信记录了LPL和您就您的请假请求达成的协议：

·公司将批准您最长36周的休假，从2021年2月15日的一周开始，到2021年10月22日结束。

·根据联邦家庭和医疗休假法(“FMLA”)，您将有权享受12周的假期，但必须完成所需的文件。如果你选择在FMLA休假结束后重返工作岗位，LPL将以你2021年的年度基本工资和目标激励薪酬让你回到目前的职位。公司将按比例分配2021年的任何奖金或股权奖励(将在2022年授予)，以奖励您的部分服务。

·公司的休假管理员将协助您提供所需的文档，并向您提供有关您在FMLA下的权利的信息。假设您的FMLA假期明天开始，我们预计您的权利将在2021年5月10日这一周结束。

·LPL将把你的周薪维持到2021年5月8日。你休假的余款将是无薪的。

·在您休假期间，截至本协议之日您持有的未归属股权奖励将继续按正常流程授予，包括即将于2021年2月授予的股权奖励。

·从2021年5月开始，公司和您将定期(至少每月)讨论您在休假结束后重返工作岗位的情况，包括您的想法和公司的业务需求。

·在您的FMLA休假结束之日之后，如果您因为公司确定您的职位不再有效而没有返回您的职位，公司将加快授予您的某些股权奖励，如下所示：

·截至本协议日期，您持有的任何未偿还股票期权的未归属部分将在您的离职日期归属于本应在截至2022年2月28日的期间内因时间推移而归属的奖励部分；

·截至2021年2月24日，您持有的任何限制性股票单位的未归属部分将在您的分离日期归属，否则由于时间的推移，在截至2022年2月28日的期间本应归属的那部分奖励；以及

·2019年2月25日授予您的绩效股票单位不会终止，而是将继续流通无阻，并有资格根据证明奖励的协议条款赚取和归属；但前提是，从2021年1月1日开始至2021年12月31日结束的绩效期间部分赚取和归属的股票(如果有)的数量将被限制在该绩效期间该部分目标奖励的100%。

如果你的假期延长到六个月，你的未授予的限制性股票单位将根据它们的条款被没收。在这种情况下，公司将授予等值的替代股权奖励。

·自您的FMLA休假结束之日起，您根据公司高管离职计划(“ESP”)获得福利的权利将被暂停。因此，如果您在FMLA休假结束之日或之后因任何原因(包括公司认定您的职位不再有效)没有回到您的岗位，您将没有资格享受ESP下的福利。

·如果您在2021年10月22日或之前回到您的岗位，公司将恢复您2021年的年度基本工资和目标激励薪酬，以及您根据ESP享受福利的资格。公司将按比例分配2021年的任何奖金或股权奖励(将在2022年授予)，以奖励您的部分服务。

请在本函副本上签字并注明日期，并将其退还给本公司，以确认您与上述内容的协议。