展品95
矿山安全卫生总局安全数据
我们相信康索尔能源公司是世界上最安全的矿业公司之一。该公司制定了健康和安全计划，包括广泛的员工培训、事故预防、工作场所检查、应急响应、事故调查、法规遵从性和计划审计。我们的健康和安全项目的目标是消除工作场所事故，遵守所有与采矿相关的法规，并为监管机构和行业改善矿山安全提供支持。
我们矿山的运营受到联邦矿山安全与健康管理局(MSHA)根据1977年联邦矿山安全与健康法案(矿业法)的监管。MSHA定期检查我们的矿山，并在认为违反矿业法的情况下发布各种传票、命令和违规行为。以下是关于MSHA发布的某些违反采矿安全和健康的行为、命令和传票，以及与我们的煤矿作业有关的相关评估和法律行动以及与煤矿相关的死亡事件的信息。在评估这些信息时，应考虑以下因素：(I)违章、命令和传票的数量将根据煤矿的大小而有所不同；(Ii)违章、命令和传票的数量将因检查员不同和矿山不同而有所不同；(Iii)违章、命令和传票可以提出异议和上诉，在此过程中，严重性和金额往往会降低，有时还会被驳回。
下表列出了截至2021年9月30日的三个月内，康索尔能源公司及其子公司的每个煤矿的总数：(I)违反强制性健康或安全标准，可能对矿业法第104条规定的煤矿或其他矿山安全或健康危害的因果关系有重大贡献的行为，操作员因此获得MSHA传票；(Ii)根据矿业法第104(B)条发布的命令；(Iii)矿山经营者不遵守的传票和命令。(Iv)公然违反“矿产法”第110(B)(2)条；(V)根据“矿产法”第107(A)条发布的迫在眉睫的危险命令；(Vi)MSHA建议评估的总金额(无论CONSOL Energy是否对评估提出异议或上诉)；(Vii)与采矿有关的死亡总人数；(Viii)MSHA关于违反强制性健康或安全标准的模式的通知，该模式的性质可能对矿业法第104(E)条规定的煤炭或其他矿山健康或安全危害的因果关系有重大影响；(Ix)MSHA关于可能存在上文(Viii)所述的违反模式的通知；(X)联邦矿山安全与健康审查委员会(截至2021年9月30日)尚未采取的涉及这类煤矿或其他煤矿的法律行动，以及在本报告所述期间提起的法律行动总数和解决的法律行动总数。
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部分 |
的总美元价值 |
总数 |
已收到关于……花样的通知 |
已收到有关可能发生以下情况的通知 |
法律诉讼悬而未决 |
法律 |
法律 |
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部分 |
104(d) |
MSHA |
的 |
侵权行为 |
图案 |
自.起 |
行为 |
行为 |
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我的或正在运营的 |
104 |
部分 |
引文 |
部分 |
部分 |
评估 |
采矿 |
在……下面 |
在……下面 |
最后的 |
启动 |
已解决 |
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名称/MSHA |
S&S |
104(b) |
和 |
110(b)(2) |
107(a) |
建议 |
相关 |
部分 |
部分 |
年月日 |
在.期间 |
在.期间 |
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标识号 |
引文 |
命令 |
命令 |
侵权行为 |
命令 |
(美元) |
死亡人数 |
104(e) |
104(e) |
期间(1) |
期间 |
期间 |
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|
现役作战 |
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|
贝利 |
36-07230 |
9 |
— | — | — | — | 397,187 | — |
不是 |
不是 |
11 | 5 | 1 | |||||||||||||||||||||||
|
升降式叉子 |
36-07416 |
4 |
— | — | — | 1 | 12,333 | — |
不是 |
不是 |
8 | 4 | 2 | |||||||||||||||||||||||
|
哈维 |
36-10045 | 3 | — | — | — | — | 3,497 | — |
不是 |
不是 |
6 | 3 | 1 | |||||||||||||||||||||||
| 伊特曼 | 46-09569 | 2 | — | — | — | — | 1,418 | — | 不是 | 不是 | — | 1 | 3 | |||||||||||||||||||||||
| 18 | — | — | — | 1 | 414,435 | — | 25 | 13 | 7 | |||||||||||||||||||||||||||
(1)有关截至2021年9月30日悬而未决的法律行动的更多详细信息，请参见下表。关于拟议处罚的争议，我们在统计截至2021年9月30日的未决法律诉讼数量时，已经包括了摘要数量(而不是传票数量)。
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传票、命令的竞争 |
对拟议罚则的争辩 |
要求赔偿的投诉 |
关于解雇、歧视或干扰的投诉 |
申请临时济助 |
对法官的决定或命令的上诉 |
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| 矿山或经营名称/MSHA标识号 | (a) |
摘要 |
引文 |
(c) | (d) | (e) | (f) | |||||||||||||||||
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现役作战 |
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贝利 |
36-07230 | — | 11 | 49 | — | — | — | — | ||||||||||||||||
|
升降式叉子 |
36-07416 | — | 8 | 29 | — | — | — | 1 | ||||||||||||||||
|
哈维 |
36-10045 | — | 6 | 8 | — | — | — | 1 | ||||||||||||||||
| 伊特曼 | 46-09569 | — | — | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||
| — | 25 | 86 | — | — | — | 2 | ||||||||||||||||||
(A)代表传票和命令的竞争(如果有)，通常在运营商从MSHA收到拟议的处罚评估之前提交，或与未评估处罚的订单有关(如《矿业法》第107条下的迫在眉睫的危险命令)。这一类别包括：(I)根据“矿业法”第104条发布的传票或命令的竞争，(Ii)根据“矿业法”第107条发布的迫在眉睫的危险撤回令的竞争，以及(Iii)应急计划争议诉讼(根据2006年“矿山改善和新应急法案”的要求，Pub)。国标109-236,120号493)。
(B)代表(如果有)对拟议处罚的竞争，这是联邦矿山安全与健康审查委员会(“FMSHRC”)的行政诉讼，对MSHA就传票或命令中所载违规行为提出的民事处罚提出质疑。
(C)代表(如果有)赔偿申诉，这些申诉是根据“矿产法”第111条的规定，可由因MSHA发布的封闭令而闲置的有权获得赔偿的矿工向FMSHRC提出的案件。
(D)根据“矿业法”第105条提出的关于解雇、歧视或干扰的投诉(如果有)，其中包括：(1)歧视诉讼，涉及矿工声称他或她因为从事受“矿产法”保护的活动而遭受不利就业行动，例如提出安全申诉；(2)临时复职诉讼，涉及矿工向MSHA提出申诉，声称其遭受此类歧视并已失去工作的案件。关于解雇、歧视或干扰的投诉也包括在拟议处罚的竞争中，B栏。
(E)代表(如果有)临时救济申请，即根据“矿产法”第105(B)(2)条提出的临时救济申请，不受修改或终止任何命令或根据“矿产法”第104条发布的任何命令的影响(根据“矿产法”第104(A)或(F)条发出的传票除外)。
(F)就法官的决定或命令向人权委员会提出上诉(如有的话)，包括要求人权委员会自行酌情覆核和覆核的请愿书。