附件10.4

高乐氏公司

2005年股票激励计划

业绩分享奖励协议

《关于业绩奖励的通知》适用于中国上市公司。
特拉华州的Clorox公司(以下简称“公司”)根据Clorox公司2005年股票激励计划(“计划”)和本绩效股票奖励协议(“协议”)的条款，按以下规定的条款向下列受赠人授予以下数量的绩效股票：

协议书

1.授予表演股。公司特此授予受让人上述目标奖励，其支付取决于本协议第3节中更全面描述的某些绩效目标的实现情况。本奖励受本计划和本协议的条款、定义和规定的约束。本计划中规定和未在此列出的适用于履约股份的所有条款、规定和条件均以引用方式并入。在本协议的任何规定与本计划的规定不一致的情况下，以本计划的规定为准。本协议中使用的且未在本协议中另行定义的所有大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

(二)奖励的性质和认定。根据本协议授予的履约股份代表有机会获得公司股份和该等股份的股息等价物(如下文第4节所述)。本公司将向承授人发行每股归属履约股份(加上与该等归属履约股份有关的任何股息等值)一股，四舍五入至最接近的整体股份，减去根据本协议第7节的规定扣留的任何股份。结算应在委员会选择的日期进行，该日期应在履约期最后一天(“结算日期”)后120天内，或根据本协议第6条确定的任何延期结算日期(以较晚者为准)，且除本协议第5条特别规定外，只要承授人在结算日之前一直受雇于公司或其子公司；但就本协议第8节所述的控制权变更而言，和解日期应在控制权变更后六十(60)天内，或在无故或无正当理由(定义见下文)的情况下终止雇佣之日起六十(60)天内。虽然由于结算日不存在实质性的没收风险，因此根据《国税法》第83条的规定归属，但在受让人满足本协议规定的所有条件(包括但不限于第10(B)、10(C)、10(D)、10(E)条规定的义务)之前，将不会赚取履约股份(以及任何相关股息等价物)，这些条件包括但不限于第10(B)条、第10(C)条、第10(D)条、第10(E)条规定的义务，这些条件包括但不限于第10(B)、10(C)、10(D)、10(E)条规定的义务

及第11条，承授人无权在履约股份归属或交收时保留股份或其价值，直至所有该等先例条件均已满足为止。

(三)表演股归属数量的确定。履约期内归属的履约股数(如有)，按照下列公式确定：

绩效股数=平均派息百分比x目标奖励

“平均支出百分比”等于绩效期间每个会计年度的支出百分比之和除以3。

绩效期间第一个会计年度的“支出百分比”是根据该会计年度的实际经济利润(“EP”)计算的，计算方法如下所述，并根据下表确定：

绩效期间第二个和第三个会计年度的“支出百分比”是基于适用会计年度的年度EP(如下所述)与上一个会计年度相比的增长(“EP增长”)，以百分比表示，并根据绩效期间每个此类会计年度结束时的EP计算，根据下表确定：

*达到EP门槛金额(或更低)或EP增长门槛金额(或更低)(视情况而定)，将导致绩效期间适用会计年度的派息百分比为0%。

**实现EP目标额或EP增长目标额(视具体情况而定)将导致绩效期间适用会计年度的支付百分比为100%。

*达到EP最高金额(或以上)或EP Growth Max金额(或以上)(视具体情况而定)，将导致绩效期间适用会计年度的支付百分比为200%。

注：在阈值和目标水平之间以及目标和最大水平之间实现EP或EP增长应通过线性插值来确定。为免生疑问，如果EP或EP

如果未实现超过门槛水平的增长，则绩效期间适用会计年度的支出百分比应为0%。

每股收益被定义为扣除非现金重组费用后的息税前收益，乘以1减去税率，减去资本费用。

尽管本协议中有任何其他相反的规定，如果绩效期间任何会计年度的EP为负值，则该会计年度在绩效期间的支付百分比应为0%。

为免生疑问，虽然预期某一会计年度的净利润将根据该公司提交给证券交易委员会的该会计年度的财务报表计算，但如果委员会认为纳入这些信息更准确地反映了该会计年度的财务业绩，则委员会有权为了确定该会计年度的净利润而纳入未反映在该财务报表中的信息。在上一会计年度使用的此类信息反映在下一会计年度的申报财务报表中的情况下，应当对该申报财务报表中的相关信息进行适当修改，以计算下一会计年度的EP，以避免相同信息的重复计算。

尽管如上所述，作为计算该会计年度EP或EP增长结果的基础的相应会计年度的适用EP金额应根据本计划进行公平和适当的调整，并如本协议所规定的，以准确反映在EP目标或初始EP水平(每个事件)的确定中未以其他方式反映的下列事件的影响的直接和可测量的影响，包括但不限于，由于以下事件的发生或潜在发生对公司财务报表的影响：(1)收购或剥离一项业务，(2)控制权的变更，(3)美国联邦税法的变化或公司或任何关联公司应缴纳的税项的增加或删除，(4)不可抗力(包括称为“天灾”的事件)，(5)采用新的或修订的会计声明或改变会计声明的应用，(6)资产减值费用，但不包括：(4)不可抗力(包括称为“天灾”的事件)；(5)采用新的或修订的会计声明或改变会计声明的应用；(6)除以下事项以外的资产减值费用(七)未列明的非常、不寻常或者非经常性项目。尽管有上述规定，前一句中所列的事件不应被视为事件，因此不应对EP目标或EP级别进行调整, 除非上一句所列事件的发生或潜在发生的影响在EP中超过200万美元。因事件发生而进行的任何调整的目的是保持实现EP或EP增长目标的概率相同，就好像触发此类调整的事件没有发生或没有导致任何财务报表影响一样。任何调整的确定应基于公司账簿和记录(包括业务预测)和/或公司年度预算和/或长期计划中规定的公司会计，根据这些会计制定了EP和EP增长目标。任何此类调整的数额应由委员会根据本款规定真诚确定后核准。在适用的范围内，委员会应根据调整后的EP目标或EP水平(视情况而定)的满足情况来确定根据本第3条授予的履约股份数量。绩效期间未归属的所有绩效股票，自绩效期间最后一天起予以没收。

4.分割等价权。在赔偿结算前，不应向受赠人支付股息等价物。相反，该等股息等值付款将应计并记入承授人的业绩股份账户，并于红利结算后以额外股份(“股息等值股份”)的形式按派息百分比支付(“股息等值股份”)，一如上文第2节所述。

5.连续服务的终止。除本第5条或第8条另有规定外，如果承授人在以下时间之前因任何原因终止与本公司及其子公司的雇佣或服务

受本协议约束的结算日期、所有履约股和股息等价物应立即没收。

A.因死亡或残疾而终止妊娠。如果受赠人因死亡或残疾而终止雇佣或服务，所有绩效股票和股息等价物应立即授予，并将在绩效期间结束时根据截至该绩效期间结束时取得的绩效水平支付。

B.因退休而终止合同。如果受赠人因退休而终止雇佣或服务，绩效股票应按月按比例授予，包括部分月的全额积分，并四舍五入至最接近的整体份额，并将在履约期结束时根据截至该履约期结束时所取得的业绩水平支付；但如果受赠人的雇佣或服务因某种原因终止，则本规定不适用。既得奖励金额可按以下公式计算：目标奖励次数(绩效期满月数(即任意部分月份经过的满月数)除以绩效期满月数)乘以截至绩效期末实现的绩效水平百分比。在承授人因退休而终止之日累计的股息等价物应与既得履约股份的结算同时支付。

C.“退休”的定义。就本协议而言，“退休”一词应指在(1)二十(20)年或更长时间的“归属服务”后终止雇佣或服务，仅为本协议的目的，应根据Clorox Company 401(K)计划(“401(K)计划”)题为“服务”的第三条(“401(K)计划”)连同401(K)计划中充分生效所必需或适宜的任何其他相关规定或任何后续规定计算，而不论承保人的地位如何。(二)年满五十五周岁，有十年以上归属服务的。

D.“残疾”的定义。就本协议而言，如果承授人根据公司的长期残疾计划或政策有权享受长期残疾福利，则承授人的雇佣应被视为因受赠人的残疾而终止，该长期残疾福利在承授人终止雇佣之日生效。

6.推迟和解的选举。在履约期的最后一年开始之前，承授人可选择将履约股份的结算时间从履约期的最后一天推迟到该日期至少两年后的某一天，或推迟到承授人后来终止雇佣或服务。该日期应称为“延期结算日”。如果承保人做出了这样的选择，那么在这样的选择之日起，承保人的选择将是不可撤销的。如果承授人做出这样的选择，则就该等递延履约股份授予的任何股息等价物也应按照相同的条款递延。如果承授人做出了这样的选择，但发生了一项交易，使承授人的履约股票在延期结算日之前受到该计划第19条的约束，承授人的延期选择将终止，承授人的履约股份和股息等价物将在交易日期结算。如果法律变更要求终止本协议项下的任何延期，本公司可以终止此类延期。

7.出租车。根据本计划第16条的规定，委员会有权扣除或扣缴或要求受赠人向本公司汇出足以满足适用于本奖励的任何适用预扣税金要求的金额。委员会可以以受让人履行此类扣缴义务为条件发行股票。受让人可以选择通过投标以前拥有的股票，或通过让公司扣留公平市值等于可能对交易施加的最低法定预扣费率(或不会导致负面会计影响的其他费率)的股票，或以其他方式，选择满足全部或部分此类扣缴要求

公司可以接受。该选择应是不可撤销的、以书面形式作出的、由承授人签署的，并应受到委员会全权酌情认为适当的任何限制或限制。

8.更改控件。一旦控制权发生变更，包括本公司无故终止承授人或承授人在控制权变更完成后二十四(24)个月内因正当理由辞职，履约股份应按照本计划第19条处理。

就本协议而言，“充分理由”应指与受让方有关的下列任何情况的发生：

(A)在紧接控制权变更或承授人终止雇用之日(以较大者为准)之前，将任何在任何重大方面与承授人的地位(包括职位及报告要求)、权力、职责或责任不一致的职责指派予承授人，或公司采取的任何其他行动导致该地位、权力、职责或责任大幅减少，但为此目的，不包括并非出于恶意而采取的孤立、不具实质意义及疏忽的行动，而该等行动为补救措施而不属此等责任；或(A)在紧接控制权变更或承授人终止雇佣的日期(以较大者为准)之前有效的任何职责(包括与承授人的地位(包括职位及报告要求)、权力、职责或责任不一致的职责)

(B)本公司未能实质遵守或削减承授人在紧接控制权变更前生效的补偿计划、计划、协议或安排中的任何重大规定，包括但不限于基本工资、现金奖励薪酬目标奖金机会、股权补偿机会或雇员福利及额外津贴的任何重大削减，但并非出于恶意而发生的个别、非实质性及无意的失败或削减，并由本公司在收到通知后立即作出补救，则不在此限；或(B)本公司未能实质遵守或削减承授人在紧接控制权变更前生效的任何重大规定，包括但不限于基薪、现金奖励薪酬目标奖金机会、股权补偿机会或员工福利及额外津贴的任何重大削减，但并非出于恶意而发生的个别、非实质及无意的失败或削减，并由本公司在收到通知后立即予以补救

(C)公司规定专营公司须以任何办事处或地点为基地，而该办事处或地点并非在紧接控制权变更前有效的办事处或地点，或并无规定专营公司在紧接控制权变更前的通勤距离增加超过35英里的任何办事处或地点；

(D)公司看来是因专营公司死亡或伤残而终止专营公司的雇用，但(A)因专营公司去世或伤残或(B)公司基於因由终止专营公司的雇用除外；或

(E)本公司未能要求本公司全部或实质所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，透过购买、合并、合并或其他方式)以与本协议所规定本公司在本协议项下的责任相同的方式及程度承担本协议下本公司的责任，而该等责任的程度与本公司在没有发生该等继承时须履行的责任相同。(E)本公司未能要求任何继承人(不论直接或间接，透过购买、合并、合并或其他方式)承担本协议下本公司的责任。

承授人如有充分理由终止合同，应在承保人知悉情况后不超过九十(90)天的期限内以书面通知本公司。该书面通知(1)必须在所依据的充分理由定义中注明具体的终止条款，(2)在适用的范围内，合理详细地陈述所声称的事实和情况，以根据所述条款终止承授人的雇佣，以及(3)如果公司不能解决问题，承授人预期的终止日期(该日期不得早于发出通知后三十(30)天)。在公司收到该书面通知后，公司应有三十(30)天的时间对该情况进行补救，从而补救构成“充分理由”的事件或情况。

9.履约股的可转让性。受让人不得转让履约股份，除非通过遗嘱或继承法或分配法。为免生疑问，根据本协议第2节为结算履约股份而向承授人发行的股份不受任何前述可转让限制。

10.商业秘密的保护和保留的限制。

A.定义。

I.“关联公司”是指由公司控制、控制或与公司共同控制的任何组织。

Ii.“机密信息”是指公司的技术、业务或人员信息，包括公司或任何关联公司的发明、发展、商业秘密和其他机密信息、知识、数据和诀窍，无论这些信息是否源自承保人，或者公司或任何关联公司根据保密义务从第三方获得的信息，这些信息不容易为公众所知或在行业中普遍为人所知，包括公司或任何关联公司的发明、发展、商业秘密和其他机密信息、知识、数据和诀窍，无论这些信息是否源自承保人，或公司或任何关联公司根据保密义务从第三方获得的信息。

Iii.“冲突产品”是指除本公司或任何关联公司以外的任何人或组织在现有或开发中的任何产品、工艺、机器或服务，该产品、工艺、机器或服务(1)与承授人在终止与本公司或任何关联公司的雇佣关系之前的两年内工作过的产品、工艺、机器或服务相似或存在竞争，或(2)在此期间，由于其工作表现和职责，承授人将对该产品、工艺、机器或服务产生影响或与之竞争的产品、工艺、机器或服务是被承保人终止与本公司或任何关联公司的雇佣关系的产品、工艺、机器或服务并且其使用或可销售性可以通过对其应用保密信息来增强。就本条而言，应最终推定承授人通过实际收到或审查包含该等信息的备忘录或文件，或通过实际出席讨论或披露该等信息的会议而直接接触到该等信息。

四、“冲突组织”是指从事或即将从事冲突产品的研究、开发、生产、营销或销售的任何个人或组织。

B.保留股份的权利取决于保密信息的保护。作为授予该等履约股份的部分代价，承授人同意，在承授人受雇于本公司或任何关联公司期间及之后的任何时间，均严格保密，且不论何时向承授人披露本公司或任何关联公司的任何及所有保密信息，不得使用(除非在本公司指示下为本公司的利益)或披露(除非在本公司指示下为本公司的利益)。承保人理解，就本第10条(B)款而言，保密信息进一步包括但不限于与本公司或任何关联公司业务的任何方面有关的信息，而这些信息是本公司或任何关联公司的实际或潜在竞争对手或对本公司没有保密义务的其他第三方所不知道的(或由于承保人或其他负有保密义务的其他人的不当行为而知道的)信息，这些信息不是本公司或任何关联公司的实际或潜在竞争对手所知道的(或由于承保人或其他对所涉项目负有保密义务的其他人所知的)，而不是与本公司没有保密义务的其他第三方所知的信息。如在履约期届满前或结算日期后一(1)年内的任何时间，承授人在为本公司(或任何联属公司)提供授权服务的过程中披露或使用、或威胁披露或使用任何保密资料，则履约股份(不论是否归属)将立即没收及注销，承授人应立即将股份或出售股份所得的税前收入归还本公司。

C.不得干扰客户或供应商。作为授予这些履约股份的部分对价，为了防止保密信息的披露或使用，以及阻止承授人故意干预本公司或任何关联公司的合同关系，承授人故意干预本公司或任何关联公司的预期经济优势，并促进公平竞争，承授人同意承授人有权

履约股份结算时，承授人须在履约股份结算日期后一(1)年内，不得直接或间接为其本人或任何第三方使用保密资料，以(1)转移或企图转移本公司(或任何关联公司)所从事的任何业务，或(2)故意招揽与其有冲突产品合约关系的客户，或干扰其与本公司(或任何关联公司)有关冲突产品的任何合约关系，或(2)故意招揽与其有合约关系的客户，或干扰其与本公司(或任何关联公司)的任何合约关系；或(2)故意招揽与其有合约关系的客户，以抵触的产品为准，或干扰与本公司(或任何关联公司)的任何合约关系。如承授人在履约期内或结算日期后一(1)年内的任何时间违反其不干预的义务，承授人在履约股份结算时对该等股份的权利将不会获得，而该等履约股份(不论是否归属)将立即注销，承授人应立即将该等股份或出售该等股份所得的税前收入归还本公司。为免生疑问，“干预”一词不应包括通过使用旨在覆盖广大公众受众的媒体(如电视、有线或广播广播、普遍的在线营销或报纸或杂志)或通过直接邮寄或通过独立零售点广泛分发优惠券来宣传冲突产品的任何广告。受让人理解本款的目的不是也不禁止所描述的行为。, 但规定，如果受让人在履约期内或结算日期后一(1)年内选择违反这一“不干预客户或供应商”条款，则取消履约股份，并将股份或股份的应税总收益返还给公司。

D.禁止向员工征求意见。作为授予这些履约股份的部分对价，为了防止保密信息的披露或使用，以及阻止受让人故意干预本公司或任何关联公司的合同关系，受让人故意干预本公司或任何关联公司的预期经济优势，并促进公平竞争，受赠人同意，受赠人在受赠人交割履约股份时对股份的权利在一(1)年内取决于受赠人的克制在被邀请人受雇期间以及被邀请人终止受雇于本公司或任何关联公司后的一(1)年期间，本公司或任何关联公司雇用的任何人员不得招揽就业(统称为“招揽”)。如果承授人在履约期内或结算日后一(1)年内的任何时间违反其不征集股份的义务，承授人在履约股份结算时对股份的权利将不会获得，无论是否归属的履约股份将立即注销，承授人应立即将股份或任何出售股份所得的税前收入返还给公司。受让人理解本款的目的不是也不禁止所描述的行为。, 但规定，如果受让人在履约期内或结算日期后一(1)年内选择违反这一不邀请员工的规定，则取消履约股份，并将股份或股份的应税总收益返还给公司。

E.临时性和其他可用的救济。通过接受这些履约股份，承保人承认，如果承授人违反或威胁违反本协议规定的义务，即除为公司(或任何关联公司)提供授权服务外，不干预、索取、不披露或使用任何保密信息，则此类违反或威胁违反对公司造成的损害从性质上讲将是不可弥补的，因为除其他事项外，损害将是重大的，随之而来的金钱损害将无法轻易证实。本公司将有权获得禁制令和其他适当的救济，以防止受到威胁或继续违约，并有权获得法律或衡平法上可用的其他补救措施。在法律不禁止的范围内，依据第10(B)条中的任何一条取消履约股份

上述第10(D)条不应以任何方式限制、缩短或以其他方式限制本公司可获得的禁令和其他救济的类型和范围。尽管本协议有任何相反的规定，本协议项下的任何规定均不得限制、缩短、修改或以其他方式限制本公司(或任何关联公司)在适用法律未加禁止的最大程度上寻求本公司根据与承授人的任何其他协议、承授人覆盖或参与的本公司(或任何关联公司)的任何其他计划、计划、政策或安排，或任何适用法律可能有权获得的任何或所有法律、公平或其他适当的补救措施。

F.许可的报告和披露。尽管本协议中有任何相反的措辞，但本协议中的任何内容均不禁止承保人向任何政府机构或政府实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受联邦法律或法规保护的其他披露；前提是，在每种情况下，此类通信和披露均与适用法律相一致。尽管如上所述，未经本公司首席法律官事先书面同意，承授人在任何情况下均无权披露本公司的律师-客户特权或律师工作产品或本公司的商业秘密所涵盖的任何信息。根据本第10(F)条允许的任何报告或披露不应导致取消履约股票。如果披露商业秘密是为了举报或调查被指控的违法行为，受让人有权根据州和联邦法律获得某些豁免权，但须符合某些条件。有关更多详细信息，请参阅公司的保密信息政策。

11.保留股份的权利取决于持续的非冲突就业。作为授予该等履约股份的部分代价，为防止保密资料的披露或使用，以及阻止承授人故意干预本公司或任何联营公司的合约关系，承授人故意干预本公司或任何联营公司的预期经济优势，以及促进公平竞争，承授人同意承授人在履约股份结算时对股份的权利取决于承授人在履约期内及作为董事、高级管理人员、员工、代理人、顾问或其他身份直接或间接向任何冲突组织提供服务，但业务多元化的冲突组织除外，且就承保人为其提供服务的业务部分而言，不是冲突组织，前提是公司应从承保人和冲突组织分别获得公司满意的书面保证，即在此期间，承保人不得就冲突产品提供服务。如果在履约期届满前或在结算日期后一(1)年内的任何时间，受让人应向任何冲突组织提供服务，但未经本协议明确允许，则受让人在履约股份结算时对股份的权利将不会获得，无论是否归属，受让人的履约股份将立即取消, 受让人应立即将股份或出售股份所得的税前收入返还给公司。受让人理解，本款的目的不是也不禁止受让人向冲突组织提供服务，但规定，如果受让人选择在履约期内或结算日期后一(1)年内提供此类服务，则取消履约股份，并将股份或股份的应税总收益返还给公司。

12.还款义务。

a.[重述财务报表。如果(1)本公司发布财务业绩重述以纠正重大错误，且(2)委员会真诚地确定承授人的欺诈或故意不当行为是需要发布该重述的重要促成因素，以及(3)在重述财务业绩之前授予和/或归属的部分或全部履约股票将不会根据重述的财务业绩授予和/或归属(视情况而定)，承授人应立即将履约股份或任何股份或

未根据重述财务业绩授予及/或归属(“还款义务”)。公司应能够通过所有可用的法律手段履行偿还义务，包括但不限于从公司欠承保人的其他款项中扣留该金额。]1

b.[退款政策。根据本计划授予“受保员工”的奖励(见本公司关于奖励薪酬回收的政策，“本政策”)将根据不时修订的本政策条款以及本公司可能根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律的要求采取的任何其他政策予以退还。根据此类退还政策收回本合同下授予的任何奖励，不得被视为导致参与者根据与公司达成的任何协议有权因“充分理由”或“推定终止”(或任何类似条款)而终止雇佣的事件。]2 3

13.杂项规定。

A.作为股东的权利。在履约股份结算并向承授人、受让人或代表(视属何情况而定)发出股票之前，承授人或承授人的受让人或代表均不享有任何受本奖励规限的股份的股东权利。

B.法律、专属管辖权和地点的选择。本协议应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，但不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一司法管辖区的实体法。特拉华州法院对与本协议有关的任何争议或其他程序拥有专属管辖权，地点应位于特拉华州纽卡斯尔县法院，如果管辖权允许，包括美国特拉华州地区法院。因此，承保人同意，与本协议有关的任何类型的索赔都必须在特拉华州纽卡斯尔县的适当法院提出和维护，包括在司法管辖权允许的情况下，在特拉华州美国地区法院提出和维护。承保人特此同意任何此类法院对承保人的管辖权，并放弃所有基于地点或不方便的法院的反对意见。

C.修改或修订。董事会或委员会可随时修改或修订本协议，但未经承授人书面同意，不得对本协议进行任何会对承授人的权利造成重大不利影响的修改或修订。

D.可维护性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则非法或无效不应影响本协议的其余条款，本协议应被解释和执行，以最大限度地反映双方的意图，法律不禁止，如果该条款无法如此解释和执行，则本协议应被解释和执行，就像该非法或无效条款未被包括一样。在扩大前一句话时，如果有管辖权的法院或仲裁员宣布任何规定的期限或范围超过该法院或仲裁员认为可以强制执行的最长期限或范围，则该法院或仲裁员有权将期限或范围缩小到法律允许的最长期限或范围。(三)如果有管辖权的法院或仲裁员宣布该规定的期限或范围超过该法院或仲裁员认为可以强制执行的最长期限或范围，则该法院或仲裁员有权将该期限或范围缩短到法律允许的最长期限或范围。

1将包括在针对不受本政策约束的个人的协议中。

2根据证券交易法第16(A)条要求提交披露声明的个人或受本政策约束的个人的协议中。

3草案注意事项：补助金应包括第12(A)条(适用于不受本政策约束的个人)或第12(B)条(适用于受本政策约束的个人)。

E.对计划的参考。凡提及本计划，均应视为提及经修订的本计划。

F.标题。本协议中使用的字幕是为方便起见而插入的，不应被视为本协议的一部分用于解释或解释。

G.口译。任何有关本协议解释的争议应由承保人或本公司立即提交董事会或委员会，董事会或委员会将在下次例会上审议该争议。董事会或委员会对该争议的解决是最终的，对所有人都有约束力。公司和承保人的意图是使本协议中包含的承诺合理且具有约束力，仅限于根据现有适用法律可以合法履行的范围内。本协议和本计划构成承授人与本公司之间的完整和独家协议，它取代了之前所有关于授予本协议中规定的履约股份的书面或口头协议或谅解。

H.第409a条的遵守情况在适用范围内，本计划和本协议应符合经修订的1986年国税法第409a条的要求，以及美国财政部或国税局就该条款颁布的任何相关法规或其他指导(“第409a条”)。本计划或本协议中任何可能导致本裁决未能满足第409a条的规定，在修改以符合第409a条之前无效，该修订可追溯至第409a条允许的范围。

尽管本计划有任何相反的规定，如果受助人在“离职”(如“财政部条例”第1.409A-1(H)节所界定，包括因不符合“财政部条例”第409A-3(I)(4)节对“残疾”的定义)而终止雇佣或服务时是“指定雇员”(按“财政部条例”第1.409A-1(I)节的定义)，在承授人离职后六(6)个月内支付的这些款项，应推迟到承授人离职之日或承授人去世之日后六(6)个月中较早的日期。原计划在承授人离职后六(6)个月期间支付的任何款项，但根据本第13(H)条被推迟支付，应在承授人离职六(6)个月周年纪念日的第一天(如果较早，则为承授人去世之日)无息支付，或在行政上可行的情况下尽快支付。原计划在受让人离职后六(6)个月内支付的任何付款应继续按照其预定的时间表支付。

I.与条款达成一致。受让人收到本协议项下的任何利益，即构成受让人接受并同意适用于本协议的本协议和本计划的所有规定，公司应据此管理本协议。

*

                            

*者：

*首席执行官：首席执行官

受让人承认并同意本协议是一份单方面合同，受让人根据本协议获得股份的权利只有在公司自愿(不是通过受雇、获奖或收购本协议项下的股份的行为)、通过达到业绩标准和遵守受让人在本协议下的各种义务的情况下，通过继续受雇(就本段而言，忽略根据第6条选择推迟结算)才被接受和赚取。承授人进一步承认并同意，本协议或计划中的任何内容均不得赋予承授人任何有关公司继续雇用的权利，也不得以任何方式干涉承授人或公司在任何时候以任何理由或无故、在事先通知或不提前通知的情况下终止受让人的雇用的权利，除非适用法律可能要求。

承授人承认，计划和计划信息的副本可在公司内部人力资源网站(https://clxweb.clorox.com/hr/Pages/HRatClorox/HRContentPages/StockIncentiveProgram.aspx，)上查看，公司的年度报告和委托书(“招股说明书信息”)可在公司的高乐氏网站(http://investors.thecloroxcompany.com/sec.cfm.)上查看承保人特此同意以电子方式接收招股说明书信息，或者联系人力资源服务中心(电话：1-800-709-7095)以索取招股说明书信息的纸质副本。承保人声明他/她熟悉本协议的条款和条款，特此接受本协议，但须遵守本协议的所有条款和条款。承保人已完整审阅了本计划和本协议，在执行本协议之前有机会征求律师的意见，并完全理解本协议的所有条款。承保人承认并在此同意接受委员会就本计划或本协议项下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。承保人还同意在下列住址发生任何变化时通知本公司。

签署日期：_

*

*居住地址：

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