如果(I)本公司的已动用资本回报符合业绩要求或(Ii)本公司的债务与EBITDA比率在业绩期间符合委员会确定的业绩要求，您已被选中获得以业绩为基础的限制性股票单位奖励。此外，任何赢得的奖励都可以根据我们与我们比较的公司集团的三年总股东回报表现，增加或减少高达25%。本奖励受威廉姆斯公司2007年激励计划(经不时修订和重述)以及2020年基于业绩的限制性股票单位协议(以下简称“协议”)的条款和条件的约束。

根据协议的所有条款，如果您在2023年2月24日是公司的在职员工，并且协议中规定的绩效指标在2020年1月1日开始的三年绩效期限内获得认证，您通常将有权获得奖励。与本裁决相关的调整和终止条款包括在本协议中。本修订协议反映了适用于您的奖励的联邦预扣税条款的更改。

这份经修订的2020年业绩限制性股票单位协议(“本协议”)包含了2020年业绩限制性股票单位奖励函(“2020奖励函”)中提到的限制性股票单位(“限制性股票单位”或“RSU”)的条款和条件，该奖励函以硬拷贝或电子形式交付给参与者(“2020奖励证书”)，由Williams Companies，Inc.、特拉华州的一家公司(“公司”)和本文最后一页确定的个人(“参与者”)共同签署。

1.批准授予RSU。根据Williams Companies，Inc.2007激励计划的条款和条件(“计划”)、本协议和2020年度奖励函，公司特此授予参与者有效的RSU(“目标股票数量”)奖励(“奖励”)(“生效日期”)。奖励可根据本协议的条款进行调整，使参与者有机会获得相当于目标股票数量0%至200%的公司普通股数量，该数量是根据委员会建立的公式计算的，该公式是根据公司在业绩期间的已动用资本回报率和债务与EBITDA的比率计算将支付的股票数量，该公式是根据公司三年相对股东总回报(TSR)相对于公司设立的比较对象组进行调整的。该等股份，连同根据本协议须支付的任何其他股份，在本协议中称为“股份”。在参与者根据第5段的条款归属于RSU并根据第6段的条款获得该等股份之前，该参与者无权作为本公司的股东持有该等股份。

2.批准纳入计划和文件验收。本计划在此引用作为参考，此处使用的所有未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。接受此奖项表示参与者确认他或她已收到本计划的副本或可在线访问本计划，并在此自动接受RSU，但须遵守本计划和本协议的所有条款和规定。参与者在此进一步同意，他或她已收到计划招股说明书的副本，或可在线访问不时更新的计划招股说明书，并在此确认他或她以电子方式自动接受和接收该招股说明书。

(A)委员会制定的各项业绩衡量标准应以已动用资本回报率和债务与EBITDA之比为基础，每种指标的权重均为50%。委员会已根据本公司于业绩期间的已动用资本回报及债务与EBITDA比率(该比率根据本公司相对于本公司比较集团的三年相对TSR而调整)，厘定将支付的指定股份数目的计算公式，所有这些均在下文第4(B)至4(C)段更全面地描述，该公式将根据本公司于业绩期间内的已动用资本回报及债务与EBITDA比率(该比率根据本公司相对于本公司的比较公司的三年相对TSR而调整)来计算将支付的指定股份数目。

(B)根据上文第1段所反映的授予参与者并受本协议约束的RSU，代表参与者有机会在以下情况下赚取目标股数0%至200%的支付权：(I)根据委员会制定的公式，经委员会认证的已动用资本回报率、债务与EBITDA比率，以及本公司在业绩期间相对于公司对照集团的年化相对TSR，以及(Ii)满足以下第5段规定的所有其他条件的情况下，参与者有权获得目标股数的0%至200%的支付权，前提是(I)委员会认证已动用资本回报率、债务与EBITDA比率以及公司与公司比较集团在业绩期间的年化相对TSR，以及(Ii)满足以下第5段规定的所有其他条件。

(C)根据下文第4(D)分段所述委员会的酌情决定权以及满足下文第5段所述的所有其他条件，参赛者实际赚取和应付的股份数量将根据已动用资本回报率、债务与EBITDA比率、相对TSR结果和满足下文第5段所述所有其他条件的认证来确定。至于可归因于已动用资本回报率的奖励部分，如经委员会核证的已动用资本回报率低於委员会所订的门槛，奖励百分率将为0%。如果已动用资本回报率等于或高于委员会设定的门槛，则该部分将根据委员会在履约期结束时认证的已动用资本回报率水平，在50%至200%的连续范围内确定。这些积分之间的奖励百分比将通过利用公司沿连续体的放置并使用委员会建立的公式计算得出的奖励百分比来确定。对于可归因于债务与EBITDA比率的奖励部分，如果经委员会认证的已动用资本回报率低于委员会确定的门槛，奖励百分比将为0%。如果债务与EBITDA之比等于或高于委员会确定的门槛，将根据委员会在履约期结束时证明的债务与EBITDA之比，在50%至200%的连续范围内确定这一部分。这些积分之间的奖励百分比将通过利用公司沿连续体的放置并使用委员会建立的公式计算得出的奖励百分比来确定。尽管如此，, 已赚取及应付的股份数目可能会根据本公司相对比较公司集团的TSR而调整。如果公司的TSR在比较集团的前三分之一，股份数量将增加25%，不超过目标股份数量的200%。如果公司的TSR在比较集团中垫底三分之一，则股票数量将减少25%。如果公司的TSR处于比较集团的中间三分之一，则不会调整股份数量。

(D)尽管(I)本协议或本计划的任何其他规定或(Ii)委员会证明已动用资本回报率或债务与EBITDA比率超过委员会设定的门槛，但委员会仍可根据其认为适当的因素(包括但不限于本公司的业绩)，全权及绝对酌情决定减少应付予参与者的股份数目，但不得低于零(0)。(I)尽管本协议或计划有任何其他规定，或(Ii)委员会证明已动用资本回报率或债务与EBITDA比率超过委员会设定的门槛，委员会仍可行使其全权及绝对酌情权减少应付予参与者的股份数目，但不得低于零(0)。因此，本协议中任何提及(I)变得应付、(Ii)参与者可能收到或(Iii)参与者赚取的股份，以及任何类似的提及，均应理解为指在进行任何此类减持后收到、应付或赚取的股份数量。

(Ii)自2020年1月1日起至2022年12月31日止的业绩期间(“业绩期间”)，委员会证明本公司的年化股东总回报超过本公司比较集团一名或多名成员的年化总股东回报，或本公司的已动用资本回报率超过委员会设定的门槛。委员会对履约期的认证(如果有)应在到期日之前或在管理上可行的情况下尽快作出。

(C)如果参与者在到期日之前死亡、残疾(定义如下)或有资格退休(定义如下)，而公司或其任何关联公司的在职员工在到期日(但不早于到期日)，且仅在委员会根据上述第5(B)(Ii)分段证明绩效期间的绩效衡量标准得到满足的范围和时间内，在进行此类认证时，参赛者应根据上文第4(A)至4(D)段按比例分配该参赛者在业绩期间可能获得的股份数量，以反映该参赛者不再是本公司及其关联公司在职员工之前的该部分业绩。在这种情况下，参与者可能获得的按比例分配的股份数量应等于通过以下方式确定的数量：(I)参与者按照上述第4(A)至4(D)款在履约期内可能获得的股份数量乘以(Ii)分数，其分子是

自包含生效日期的下一个月开始至(并包括)参与者不再是本公司及其关联公司在职员工的日期的期间内的全月和部分月的数量，其分母是包含生效日期的下一个月开始并于(包括)到期日(包括)结束的期间内的全月和部分月的总月数(包括有效日期和部分月的总月数)，其中包括参与者不再是本公司及其关联公司在职员工的日期，其分母是包含生效日期的下一个月开始并在到期日(包括)结束的期间内的全月和部分月的总数。

(I)如果参与者(A)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而该损伤可能导致死亡或预计持续不少于十二(12)个月，或者(B)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而可能导致死亡或预计持续不少于十二(12)个月，则该参与者应被视为残疾，(A)由于任何可医学确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有利可图的活动，而该损害预计会导致死亡或预计持续不少于十二(12)个月的时间，(B)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，可能导致死亡或预计持续不少于十二(12)个月，则该参与者应被视为残疾根据涵盖参与者雇主雇员的意外和健康计划，获得为期不少于三(3)个月的收入替代福利。尽管有上述规定，所有关于参赛者是否残疾的决定都应根据1986年修订的《国税法》(以下简称《准则》)第409a条及其指导原则进行。

(Iii)“离职”指参与者终止或被视为终止受雇于本公司及其联属公司(定义见下文(Iv))。为了确定是否发生了离职，如果参加者在军假、病假或其他真正的休假期间休假不超过六(6)个月，或者如果休假时间更长，只要参加者根据适用的法规或合同保留重新受雇于其雇主的权利，雇佣关系将被视为继续完好无损。就此而言，只有在合理预期参与者会回来为其雇主提供服务的情况下，请假才构成真正的请假。如果假期超过六(6)个月，并且参与者没有根据适用的法规或合同保留重新就业的权利，则雇佣关系将被视为在紧接该六(6)个月期间之后的第一天终止。尽管如上所述，如果休假是由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤而导致的，而这种身体或精神损伤预计会导致死亡或预计持续不少于六(6)个月，并且这种损伤导致参与者无法履行参与者的就业岗位或任何实质上类似的就业岗位的职责，则二十九(29)个月的期限为

上述六(6)个月期间应以缺勤代替。就本协议而言，服务分离发生在事实和情况表明以下两种情况之一的日期：(A)参与者和公司合理地预期参与者将不再为公司及其关联公司(无论是作为员工还是独立承包商)提供更多服务，或者(B)参与者将为公司及其关联公司(无论是作为员工还是独立承包商)提供的真诚服务的水平将永久降至不超过其提供的真诚服务的平均水平的百分之二十(20%)如果参与者向公司及其附属公司提供服务的时间少于三十六(36)个月，则为参与者作为员工或独立承包商提供服务的完整期限。在确定是否发生服务分离时，应遵守修订后的财务条例§1.409A-1的规定，并考虑参与者在某一日期后提供的真诚服务水平的客观事实和情况。

(E)建议：如果参与者在到期日之前和控制权变更后两年内经历分离，无论是出于正当理由自愿还是非自愿(非出于原因)，参与者应授予相当于目标股份数量的该数量的股份。(E)如果参与者在到期日之前和控制权变更后的两年内经历了分离，无论是出于正当理由还是非自愿(原因除外)，参与者应授予相当于目标股份数量的该数量的股份。

(F)如果参与者在到期日之前经历了非自愿离职，并且参与者在到期日(但不是在到期日之前)根据公司维持的遣散费计划或计划领取现金遣散费福利，或者根据与公司签订的离职协议领取福利，且只有在委员会根据上述第5(B)(Ii)款证明绩效期间的绩效衡量标准得到满足的情况下，参与者应在该证明之日起获得现金遣散费福利。(F)如果参与者在到期日(但不早于到期日)获得现金遣散费福利，且只有在委员会根据上述第5(B)(Ii)款证明绩效期间的绩效衡量标准得到满足的情况下，参与者才应在该证明之日根据上文第4段，按比例计入参与者在绩效期间可能获得的股份数量，以反映参与者不再是本公司及其关联公司在职员工之前的绩效期间部分。在这种情况下，可在到期日(但不早于到期日)支付给参与者的按比例分配的股票数量应等于通过以下方法确定的数量：(I)参与者按照上述第4段在履约期内可能获得的股票数量乘以(Ii)分数，分子是包括生效日期的下一个月开始并截至(并包括)参与者不再是本公司及其关联公司在职员工的下一个月的全月和部分月数，(并包括)参与者不再是本公司及其关联公司在职员工的日期，(I)参与者在业绩期间可能获得的股票数量乘以(Ii)分数，该分数是从包括生效日期的下一个月开始并截至(并包括)参与者不再是本公司及其关联公司在职员工的下一个月的全部和部分月数。其分母是在包含生效日期的下一个月开始并在到期日(并包括)结束的期间内的全月和部分月的数目。

(G)如果(I)参与者由于出售业务或外包业务的任何部分而在到期日之前遭遇非自愿离职，以及(Ii)本公司或其任何联属公司未能按照本公司维持的遣散费计划或计划的定义，提出类似的雇佣要约，则应考虑(I)参与者在到期日之前因出售业务或外包业务的任何部分而非自愿脱离服务，以及(Ii)本公司或其任何联属公司未能提出类似的雇佣要约。

如果参赛者向参赛者授予公司股份，则当参赛者不再是本公司及其联属公司的在职员工之前，参赛者将按比例获得根据上文第5(B)(Ii)分段规定的绩效期间的业绩衡量标准，参赛者在获得该认证后，将获得该参赛者可能获得的该数量的参赛期股票，以反映参赛者不再是本公司及其联属公司在职员工之前的该部分绩效期间。在这种情况下，参与者在到期日(但不是在到期日之前)可能获得的按比例分配的股份数量应等于通过以下方法确定的股份数量：(I)参与者按照上述第4段在履约期间可能获得的股份数量乘以(Ii)分数，分子是包含生效日期的下一个月开始并截至(并包括)参与者不再是本公司及其关联公司在职员工的下一个月的全部和部分月数。而其分母是在包含生效日期的下一个月开始并在到期日(并包括)结束的期间内完整和部分月份的总数。就本第5款(G)项而言，终止从属关系应构成非自愿离职。

(H)如果控制权发生变更，收购公司或尚存公司没有承担或延续本奖励，或没有提供实质相同价值的等值奖励，则参与者应在紧接控制权变更之前，将该数量的股份归属于等于目标股份数量的股份。(H)如果控制权发生变更，收购或幸存公司不承担或继续执行本奖励，或不提供实质相同价值的等值奖励，参与者应在紧接控制权变更之前，授予与目标股份数量相等的股份数量。

(A)第(I)款规定，参与者根据上文第5(E)节获得的所有股份的付款日期不得超过该参与者脱离服务后的三十(30)天。如果这样的30天期限跨越两个日历年，那么付款将在较晚的日历年进行。但是，如果参与者是本守则第409A(A)(B)(I)节所指的“关键员工”，在紧接其离职之前，不得早于下列情况中较早发生的情况支付款项：(I)离职之日后六(6)个月；以及(Ii)参与者死亡。

(Ii)就本第6(A)段而言，“关键员工”是指由本公司于2012年12月31日(“关键员工指定日期”)按年度指定为符合守则第416(I)节要求的员工，该员工利用国库条例§1.415(C)-2(D)(2)下的薪酬定义而被指定为符合该守则第416(I)节要求的员工。被指定为“关键员工”的参与者应在自关键员工指定日期后的4月1日起的整个十二(12)个月期间内担任“关键员工”。

(C)在根据本协议将RSU转换为股份后，此类RSU应取消。根据本协议应付的股票将由公司向参与者或参与者的受益人或法定代表人交付一张或多张证书(或其他所有权标记)，代表威廉姆斯普通股的股票数量等于根据本协议否则应支付的股票数量减去截至预扣税义务产生之日具有公平市值的股票数量，相当于委员会事先批准的预扣金额。尽管如上所述，在守则第409a节及其指导下允许的范围内，如果参与者有权获得股票支付而到期缴纳联邦就业税，支付此类税款所需的股份数量可用于支付此类权利时的此类税款。

(A)除非参与者理解并同意，本协议下的付款不得用于或用于确定任何持续协议、计划、政策、惯例或安排下的任何其他付款或福利，该协议、计划、政策、惯例或安排规定向参与者或参与者的受益人或代表支付任何款项或提供任何福利，包括但不限于ERISA第3(3)条所定义的任何雇佣协议、任何控制权变更遣散费保障计划或任何员工福利计划，包括但不限于合格和非合格退休计划。

(B)如果参与者同意并理解，在符合以下句子第(Iii)款所述限制的情况下，发行的股票(或其他所有权标记)可以作为他/她欠公司或其任何关联公司的款项的抵押品，包括但不限于个人贷款、公司信用卡债务、搬迁还款义务或任何提供预付费教育援助的计划的好处。(B)如果参与者同意并理解，可持有股票(或其他所有权标记)作为他/她欠公司或其任何关联公司的款项的抵押品，包括但不限于个人贷款、公司信用卡债务、搬迁还款义务或任何提供预付费教育援助计划的好处。此外，本公司可加快向本协议下的参与者支付既得股份的时间或时间表，和/或从根据本协议向参与者或在参与者死亡的情况下向其受益人支付的任何股份中扣除在扣除之日具有相当于该等债务的清偿金额的公平市值的股份数量，但条件是(I)该等债务是在本公司或其任何附属公司与该参与者之间的雇佣关系的正常过程中产生的；(I)该等债务是在该公司或其任何附属公司与该参与者之间的雇佣关系的正常过程中产生的；(I)该等债务是在该公司或其任何附属公司与该参与者之间的雇佣关系的正常过程中产生的；(Ii)本公司于任何课税年度就参与者持有或扣除的任何该等与债务有关的抵押品总额不超过5,000美元，及(Iii)扣除股份的时间及金额与本应到期向参与者收取的债项相同及在同一时间作出。(Ii)本公司于任何课税年度就参与者持有或扣除的任何该等债务抵押品或扣除总额不超过5,000美元，及(Iii)股份的扣除与本应到期向参与者收取的债务相同。

(G)根据本协议，委员会应确定是否发生了导致根据本协议没收RSU及其下可发行的任何股份的事件，委员会的所有决定应为最终和最终的决定。(G)根据本协议，委员会应确定是否发生了导致没收RSU及其下可发行的任何股份的事件，委员会的所有决定应为最终和最终的决定。

(L)本协议或本计划中的任何条款均不得以任何方式干预或限制公司或关联公司随时终止参与者的雇佣或服务的权利，也不授予参与者继续受雇于公司和/或关联公司的权利。(L)本协议或本计划中的任何内容均不得以任何方式干预或限制公司或关联公司随时终止参与者的雇用或服务的权利，也不授予参与者继续受雇于公司和/或关联公司的权利。

8、发布安全公告。本协议要求向本公司发出的所有通知均应以书面形式，以亲手或邮寄方式送达：俄克拉荷马州塔尔萨市威廉姆斯公司One Williams Center，One Williams Center，One Williams，74172，收件人：证券行政部。以上述方式交付的通知，自公司收到通知之日起生效。欲直接出售根据本协议发行的任何股票，请通过http://netbenefits.fidelity.com或电话联系富达。

9.禁止没收和追回。尽管本计划或本协议有任何其他相反的规定，通过接受本协议所代表的奖励，参与者承认，根据本协议支付给参与者的任何激励性薪酬可由公司根据公司可能不时采取的任何追回政策予以追回，包括但不限于根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条和美国证券交易委员会(SEC)的规则和法规或股票所在的任何全国性证券交易所的要求，公司可能需要采取的任何政策，包括但不限于根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条和美国证券交易委员会(SEC)的规则和法规要求公司采取的任何政策，或股票所在的任何全国性证券交易所的要求参赛者还同意立即退还公司确定根据任何此类追回政策需要向您追回的任何此类基于奖励的补偿。