您已被选中接受基于业绩的限制性股票单位奖励，如果公司调整后的每股收益符合委员会确定的特定业绩要求，则您将获得基于业绩的限制性股票单位奖励，该要求涉及从2019年1月1日开始的三年业绩期间。本奖励受威廉姆斯公司2007年激励计划(经不时修订和重述)以及2019年高管业绩限制性股票单位协议(以下简称“协议”)的条款和条件的约束。

根据协议的所有条款，如果您分别在2022年2月21日和2023年2月20日是公司的在职员工，并且协议中规定的委员会制定的绩效衡量标准在2019年1月1日开始的三年绩效期间内获得认证，您通常将有权获得奖励。与本裁决相关的调整和终止条款包括在本协议中。本修订协议反映了适用于您的奖励的联邦预扣税条款的更改。

本修订后的2019年高管业绩限制性股票单位协议(“本协议”)包含2019年高管业绩限制性股票单位奖励函(“2019年奖励函”)中提到的限制性股票单位(“限制性股票单位”或“RSU”)的条款和条件，该奖励函以硬拷贝或电子形式交付给参与者(“2019年获奖信”)，由Williams Companies，Inc.、特拉华州一家公司(“公司”)和本文件最后一页确定的个人(“参与者”)之间签署。

1.批准授予RSU。在符合Williams Companies，Inc.2007激励计划(“计划”)、本协议和2019年获奖信的条款和条件的前提下，公司特此授予参与者有效的RSU(“目标股份数”)奖励(“奖励”)(“生效日期”)。该奖励可根据本协议的条款进行调整，使参与者有机会获得相当于目标股票数量0%至200%的公司普通股数量，该数量是根据委员会建立的公式计算的，该公式基于公司就2019年1月1日至2021年12月31日结束的三年业绩期间(“业绩期间”)调整后的每股收益计算将支付的股票数量。该等股份，连同根据本协议须支付的任何其他股份，在本协议中称为“股份”。在参与者根据第5段的条款归属于RSU并根据第6段的条款获得该等股份之前，该参与者无权作为本公司的股东持有该等股份。

2.批准纳入计划和文件验收。本计划在此引用作为参考，此处使用的所有未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。接受此奖项表示参与者确认他或她已收到本计划的副本或可在线访问本计划，并在此自动接受RSU，但须遵守本计划和本协议的所有条款和规定。参与者在此进一步同意，他或她已收到计划招股说明书的副本，或可在线访问不时更新的计划招股说明书，并在此确认他或她以电子方式自动接受和接收该招股说明书。

(B)根据上文第1段所反映的授予参与者并受本协议约束的RSU，代表参与者有机会在(I)委员会证明已根据委员会制定的公式100%实现业绩期间调整后每股收益的目标目标以及(Ii)满足以下第5段规定的所有其他条件后，获得相当于目标股票数量的股票支付权。(B)根据上文第1段所反映的条件，参与者有机会获得相当于目标股票数量的股份支付权，前提是(I)委员会证明，根据委员会确定的公式，业绩期间调整后每股收益的目标目标已100%实现，以及(Ii)满足以下第5段规定的所有其他条件。

(C)在以下第4(D)分段所载委员会酌情决定权的规限下，以及在满足以下第5段所载所有其他条件的情况下，参与者在认证经调整每股盈利结果及满足以下第5段所载所有其他条件后所赚取及应付的实际股份数目，将根据委员会于会议结束时所核证的经调整每股盈利水平，按目标股份数目的50%(按门槛目标)至200%(按延伸目标)的连续体厘定。如果调整后的每股收益被认证为低于门槛目标，将不会支付任何股票。

(D)即使(I)本协议或本计划的任何其他条文或(Ii)委员会证明经调整每股盈利超过门槛目标，委员会仍可根据其认为适当的因素(包括但不限于本公司的业绩)，全权及绝对酌情减少应付予参与者的股份数目，但不得低于零(0)。因此，本协议中任何提及(I)变得应付、(Ii)参与者可能收到或(Iii)参与者赚取的股份，以及任何类似的提及，均应理解为指在进行任何此类减持后收到、应付或赚取的股份数量。

(B)除以下第5(C)-5(L)分段另有规定外，在符合上述第4(D)分段规定的情况下，只有在完全满足以下两个条件的情况下，参与者才应在本协议生效日期的三周年和四周年(每个“到期日”为“到期日”)以一半的增量授予股份：(B)除以下第5(C)-5(L)分段另有规定外，只有在完全满足以下两个条件的情况下，参与者才应以一半的增量授予股份：

(C)在公司或其任何关联公司的在职员工在第一个到期日(但不早于第一个到期日)期间，如果参与者在第一个到期日之前死亡或残疾(定义见下文)，且仅在委员会根据上述第5(B)(Ii)段证明履约期的绩效衡量标准得到满足的范围和时间内，在进行此类认证后，方可审查参与者是否在第一个到期日之前死亡或残疾(定义见下文)，而不是在第一个到期日(但不是在第一个到期日之前)。参与者应按照上文第4(A)至4(D)段按比例分配该参与者在履约期间可能获得的股份数量，以反映该参与者不再是本公司及其关联公司在职员工之前适用归属期间的那部分股份。在这种情况下，参与者可以获得的按比例分配的股份数量应等于通过以下方式确定的数量：(A)将(A)参与者按照上述第4(A)至4(D)段在第一个到期日本来可能获得的绩效期间的股票数量乘以(Ii)分数，分子是包含生效日期的下一个月开始、截至(并包括)参与者不再是在职员工的下一个月的期间内的全部和部分月份的数量。(A)参与者在第一个到期日可能获得的股票数量乘以(Ii)分数的乘积，该分数是从包含生效日期的下一个月开始并结束于(并包括)参与者不再是在职员工的日期的期间内的全部和部分月数。其分母是在包含生效日期的下一个月开始并在第一个到期日结束(并包括)的期间内的全部和部分月的总数，以及(B)以下乘积：(I)参与者按照上述第4(A)至4(D)段在第二到期日的履约期间可能获得的股票数量乘以(Ii)的分数, 分子为自包含生效日期的下一个月开始至(并包括)参与者不再为本公司及其联属公司在职雇员的期间内的全月及部分月数，分母为包含生效日期并于(并包括)第二个到期日结束的下一个月开始的期间内全月及部分月的总数。

(D)在第一个到期日之后至第二个到期日之前，如果参与者在公司或其任何关联公司的在职员工期间死亡、残疾或有资格退休(定义见下文)，则在委员会根据上文第5(B)(Ii)分段证明履约期的业绩衡量已获满足的范围内，该参与者须按照上文第4(A)至4(D)分段的规定，按比例将该参与者在第二个到期日可能在该履约期收到的股份归属予该参与者，以反映该参与者不再是本公司及其联属公司在职雇员之前适用归属期间的该部分。在这种情况下，参与者可以获得的按比例分配的股份数量应等于该数量。

计算方法为：(I)根据上述第4(A)至4(D)段，参与者在第二个到期日的履约期内可能获得的股票数量乘以(Ii)分数，分子是包含生效日期的下一个月开始、截至(并包括)参与者不再是本公司及其关联公司在职员工的下一个月的全月和部分月的数量，(I)乘以(I)参与者在第二个到期日本来可能获得的股票数量乘以(Ii)分数，分子是从包含生效日期的下一个月开始到(并包括)参与者不再是本公司及其关联公司在职员工的期间内的全部和部分月数。其分母是在包含生效日期的下一个月开始并在(并包括)第二个到期日结束的期间内的全部和部分月份的总数。

(E)在本公司或其任何关联公司的在职员工在第一个到期日(但不早于第一个到期日)期间，在生效日期后三十(30)个月以上且在第一个到期日之前，评估参与者是否有资格退休(定义如下)，且仅在委员会根据上述第5(B)(Ii)段证明绩效期间的绩效衡量标准得到满足的范围和时间内，进行此类认证。参赛者应根据上文第4(A)至4(D)段按比例分配该参赛者在业绩期间可能获得的股份数量，以反映该参赛者不再是本公司及其关联公司在职员工之前的该部分业绩。在这种情况下，参与者可以获得的按比例分配的股份数量应等于通过以下方式确定的数量：(A)乘以(A)参与者在按照上述第4(A)至4(D)段在第一个到期日的履约期间本来可能获得的股份数量乘以(Ii)分数，分子是包含生效日期的下一个月开始并截至(并包括)参与者不再是参与者的日期的下一个月的全部和部分月数。在这种情况下，参与者可以获得的按比例分配的股票数量应等于(A)乘以(包括)参与者在第一个到期日可能获得的股票数量乘以(Ii)个分数，分子是包含生效日期的下一个月开始并截至(并包括)参与者不再是参与者的日期的期间内的全部和部分月数其分母是在包含生效日期的下一个月开始并在第一个到期日结束(并包括)的期间内的全部和部分月的总数，以及(B)以下乘积：(I)参与者按照上述第4(A)至4(D)段在第二到期日的履约期间可能获得的股票数量乘以(Ii)的分数, 分子为自包含生效日期的下一个月开始至(并包括)参与者不再为本公司及其联属公司在职雇员的期间内的全月及部分月数，分母为包含生效日期并于(并包括)第二个到期日结束的下一个月开始的期间内全月及部分月的总数。

(I)如果参与者(A)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而该损伤可能导致死亡或预计持续不少于十二(12)个月，或者(B)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而可能导致死亡或预计持续不少于十二(12)个月，则该参与者应被视为残疾，(A)由于任何可医学确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有利可图的活动，而该损害预计会导致死亡或预计持续不少于十二(12)个月的时间，(B)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，可能导致死亡或预计持续不少于十二(12)个月，则该参与者应被视为残疾根据涵盖参与者雇主雇员的意外和健康计划，获得为期不少于三(3)个月的收入替代福利。

(Iii)“离职”指参与者终止或被视为终止受雇于本公司及其联属公司(定义见下文(Iv))。为了确定是否发生了离职，如果参加者在军假、病假或其他真正的休假期间休假不超过六(6)个月，或者如果休假时间更长，只要参加者根据适用的法规或合同保留重新受雇于其雇主的权利，雇佣关系将被视为继续完好无损。就此而言，只有在合理预期参与者会回来为其雇主提供服务的情况下，请假才构成真正的请假。如果假期超过六(6)个月，并且参与者没有根据适用的法规或合同保留重新就业的权利，则雇佣关系将被视为在紧接该六(6)个月期间之后的第一天终止。尽管如上所述，如果休假是由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤而导致的，而这些损伤可能会导致死亡或可能持续不少于六(6)个月，而这种损伤导致参与者无法履行参与者就业岗位或任何实质上类似的就业岗位的职责，则应以二十九(29)个月的缺勤期取代该六(6)个月的缺勤期。就本协议而言，在事实和情况表明, 在该日期之后：(A)参与者和公司合理地预期参与者将不再为公司及其关联公司提供任何服务(无论是作为员工还是独立承包商)，或(B)参与者将为公司及其关联公司(无论是作为员工还是独立承包商)提供的真诚服务的水平将永久降至不超过前三十六(36)个月期间或(如果参与者一直向公司及其附属公司提供服务)的平均真诚服务水平的20%参与者提供服务的完整期限，无论是作为员工还是独立承包商。在确定是否发生服务分离时，应遵守修订后的财务条例§1.409A-1的规定，并考虑参与者在某一日期后提供的真诚服务水平的客观事实和情况。

(G)如果参与者在第一个到期日之前并在控制权变更(定义见下文(I))后两年内(出于充分理由自愿或非自愿(原因除外))经历分离，参与者应归属与目标股份数量相等的该数量的股份。如果参与者在第一个到期日之后、第二个到期日之前以及控制权变更(定义见下文(I))后的两年内(出于正当理由或非自愿(原因除外))经历离职，参与者应根据委员会认证的实际调整后每股收益，在第二个到期日按照第4(A)至4(D)段授予该参与者在履约期内可能获得的股份数量。

任何人直接或间接成为有资格投票选举董事的公司证券的“实益拥有人”(该词在本定义中的定义见1934年法令第13d-3条的定义)，占公司当时有资格投票选举董事的未偿还证券的总投票权的30%或以上(“公司表决证券”)；但就本款(B)而言，以下收购并不构成控制权变更：(W)直接向公司收购；(X)由公司或其附属公司(“附属公司”)进行收购；(Y)由公司或任何附属公司赞助或维持的任何雇员福利计划(或有关信托)进行收购；或(Z)依据不符合资格的交易(定义见下文(C)节)进行收购；或

(B)完成涉及本公司或附属公司的重组、合并、合并、法定换股或类似形式的公司交易(“重组”)，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(“出售”)，或获取另一实体的资产或股票(“收购”)，除非紧接该项重组、出售或收购之后：(1)分别是实益拥有人的全部或实质上所有个人及实体，在紧接该项重组、出售或收购前本公司已发行普通股(“公司普通股”)及已发行公司表决权证券中，分别直接或间接实益拥有当时已发行普通股的50%以上及当时已发行的有表决权证券的合并投票权

在该等重组、出售或收购(视属何情况而定)所产生的实体(包括但不限于因该等交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司全部或实质所有资产或股票的实体，“尚存实体”)的董事选举中，投票的比例与紧接该等重组、出售或收购(视属何情况而定)前已发行的公司普通股及尚未发行的公司投票权证券(视属何情况而定)的比例大致相同(Y)尚存实体或其最终母公司，或(Z)由前述任何一项发起或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)直接或间接为本公司投票证券30%或以上的实益拥有人，及(3)尚存实体的董事会或类似管治团体的至少过半数成员于签署初步协议时或在董事会采取行动就该等重组、出售或收购(任何)作出规定时为现任董事会成员满足上述(1)、(2)和(3)中规定的所有标准的出售或收购应被视为“不合格交易”)；或

(H)如果参与者在第一个到期日之前经历了非自愿离职，并且参与者在第一个到期日(但不是在第一个到期日之前)根据公司维持的遣散费计划或计划领取现金遣散费福利，或者根据与公司签订的离职协议领取福利，且只有在委员会根据上述第5(B)(Ii)款证明第一个履约期的绩效衡量得到满足的情况下，参与者应在该认证之日按照上述第4段按比例分配到参与者在绩效期间可能获得股份数量，以反映参与者不再是公司在职员工之前适用的归属期间的那部分

及其附属公司。在这种情况下，可在到期日但不早于到期日支付给参与者的按比例分配的股份数量应等于通过以下方式确定的数量：(A)参与者按照上述第4段在第一个到期日本来可能收到的履约期间的股票数量乘以(Ii)分数，分子是包括生效日期的下一个月开始并截至(并包括)参与者不再是参与者的在职雇员的下一个月的全部和部分月数。(A)参与者本来可以在第一个到期日收到的股票数量乘以(Ii)个分数的乘积。该分数是从包括生效日期的下一个月开始并截至(并包括)参与者不再是该参与者的在职雇员的那一个月的全部和部分月数。其分母是在包含生效日期并在第一个到期日(并包括)结束的下一个月开始的期间中的完整和部分月数，以及(B)(I)按照上述第4(A)至4(D)段在第二到期日的履约期间参与者本来可能收到的股票数量乘以(Ii)分数的乘积，(I)该分母的分母是：(I)参与者在第二到期日的履约期间按照上述第4(A)至4(D)段获得的全部和部分月数乘以(Ii)分数的乘积，分子为自包含生效日期的下一个月开始至(并包括)参与者不再为本公司及其联属公司在职雇员的期间内的全月及部分月数，分母为包含生效日期并于(并包括)第二个到期日结束的下一个月开始的期间内全月及部分月的总数。

(I)如果参赛者在第一个到期日之后至第二个到期日之前经历了非自愿离职，并且参赛者根据公司维持的遣散费计划或计划领取现金遣散费福利，或根据与公司签订的离职协议领取福利，则在委员会证明根据上文第5(B)(Ii)款满足第一个履约期的绩效衡量标准的范围内，参赛者应：根据上文第4段，按比例计入参与者在业绩期间可能获得的股份数量，以反映参与者不再是本公司及其联属公司在职员工之前适用归属期间的该部分。在这种情况下，可在到期日但不早于到期日支付给参与者的按比例分配的股票数量，应等于通过以下方法确定的数量：(1)参与者按照上述第4(A)至4(D)款在第二个到期日的履约期间可能获得的股票数量乘以(Ii)分数，分子是包含生效日期的下一个月开始并截至(并包括)参与者不再是参与者的日期的下一个月的全部和部分月数。(2)在这种情况下，应支付给参与者的股票数量应等于：(1)参与者按照上述第4(A)至4(D)款在第二个到期日的履约期间可能收到的股票数量乘以(Ii)分数，分子是包含生效日期的下一个月开始并截至(并包括)参与者不再是其分母是在包含生效日期的下一个月开始并在(并包括)第二个到期日结束的期间内的全部和部分月份的总数。

如上所述第5(B)(Ii)分段所述，一旦获得该认证，参与者将按照上述第4段按比例归属于该参与者在业绩期间可能获得的股份数量，以反映该参与者不再是本公司及其关联公司在职员工之前适用归属期间的那部分股份。在这种情况下，参与者在到期日但不能在到期日之前获得的按比例分配的股份数量，应等于通过以下方式确定的股份数量：(A)参与者按照上述第4段在第一个到期日的履约期间可能获得的股份数量乘以(Ii)分数，分子是包含生效日期的下一个月开始、截至(并包括)参与者不再是参与者的日期的下一个月的全部和部分月数。其分母是在包含生效日期的下一个月开始并在第一个到期日(并包括)结束的期间内的全部和部分月的总数，以及(B)(I)参与者按照上述第4(A)至4(D)段在第二到期日的履约期间本来可能收到的股份数乘以(Ii)分数的乘积，其分子是从包含生效日期的下一个月开始，到(并包括)参与者不再是公司及其关联公司在职员工的日期的期间内的全部和部分月数, 其分母是在包含生效日期的下一个月开始并在(并包括)第二个到期日结束的期间内的全部和部分月份的总数。

(K)如果(I)参与者在第一个到期日之后、第二个到期日之前由于出售业务或外包业务的任何部分而遭遇非自愿离职，以及(Ii)本公司或其任何关联公司未能按照本公司维持的遣散费计划或计划向参与者提出类似的雇佣要约，则只要委员会证明履约期的业绩衡量标准符合上述第5(B)(Ii)款的规定，则委员会应考虑到：(I)参与者在第一个到期日之后、在第二个到期日之前由于出售业务或外包业务的任何部分而遭遇非自愿离职，以及(Ii)公司或其任何关联公司未能按照公司维持的遣散费计划或计划向参与者提供类似的雇佣条件，则在委员会证明履约期的业绩衡量符合上述第5(B)参与者将按照上述第4段按比例获得参与者在业绩期间可能获得的股份数量，以反映参与者不再是本公司及其关联公司在职员工之前适用归属期限的那部分。在这种情况下，参与者在到期日但不能在到期日之前获得的按比例分配的股票数量，应等于通过以下方法确定的股票数量：(I)参与者按照上述第4(A)至4(D)段在第二个到期日的履约期间可能获得的股票数量乘以(Ii)分数，分子是包含生效日期的下一个月开始、截至(并包括)该日期的期间内的全部和部分月数。其分母是在包含生效日期的下一个月开始并在(并包括)第二个到期日结束的期间内的全部和部分月份的总数。

(L)如果控制权在第一个到期日之前发生变更，收购公司或尚存公司没有承担或延续本奖励，或没有提供实质相同价值的等值奖励，参与者应在紧接控制权变更之前，归属等于目标股份数量的该数量的股份。(L)如果控制权在第一个到期日之前发生变更，收购或幸存的公司不承担或继续执行本奖励，或不提供实质相同价值的等值奖励，参与者应在紧接控制权变更之前，授予与目标股份数量相等的股份数量。如果控制权在第一个到期日之后和第二个到期日之前发生变更，收购或幸存公司没有承担或延续本奖励，或者没有提供等值的大致相同的奖励，参与者应在紧接控制权变更之前，根据委员会认证的实际调整后每股收益，在第二个到期日按照第4(A)至4(D)段的规定，授予该参与者在业绩期间可能获得的股份数量。

(A)第(I)款规定，参与者根据上文第5(G)节获得的所有股份的付款日期不得超过该参与者脱离服务后的三十(30)天。如果这样的30天期限跨越两个日历年，那么付款将在较晚的日历年进行。但是，如果参与者是本守则第409A(A)(B)(I)节所指的“关键员工”，在紧接其离职之前，不得早于下列情况中较早发生的情况支付款项：(I)离职之日后六(6)个月；以及(Ii)参与者死亡。

(Ii)就本第6(A)段而言，“关键员工”是指由本公司于2012年12月31日(“关键员工指定日期”)按年度指定为符合守则第416(I)节要求的员工，该员工利用国库条例§1.415(C)-2(D)(2)下的薪酬定义而被指定为符合该守则第416(I)节要求的员工。被指定为“关键员工”的参与者应在自关键员工指定日期后的4月1日起的整个十二(12)个月期间内担任“关键员工”。

(C)在根据本协议将RSU转换为股份后，此类RSU应取消。根据本协议应付的股票将由公司支付，方式是向参与者或参与者的受益人或法定代表人交付一张或多张证书(或其他所有权标记)，代表威廉姆斯普通股的股票数量等于根据本协议否则应支付的股票数量减去截至预扣税义务产生之日具有公平市值的股票数量，相当于批准的预扣金额

(A)除非参与者理解并同意，本协议下的付款不得用于或用于确定任何持续协议、计划、政策、惯例或安排下的任何其他付款或福利，该协议、计划、政策、惯例或安排规定向参与者或参与者的受益人或代表支付任何款项或提供任何福利，包括但不限于ERISA第3(3)条所定义的任何雇佣协议、任何控制权变更遣散费保障计划或任何员工福利计划，包括但不限于合格和非合格退休计划。

(B)如果参与者同意并理解，在符合以下句子第(Iii)款所述限制的情况下，发行的股票(或其他所有权标记)可以作为他/她欠公司或其任何关联公司的款项的抵押品，包括但不限于个人贷款、公司信用卡债务、搬迁还款义务或任何提供预付费教育援助的计划的好处。(B)如果参与者同意并理解，可持有股票(或其他所有权标记)作为他/她欠公司或其任何关联公司的款项的抵押品，包括但不限于个人贷款、公司信用卡债务、搬迁还款义务或任何提供预付费教育援助计划的好处。此外，本公司可加快向本协议下的参与者支付既得股份的时间或时间表，和/或从根据本协议向参与者或在参与者死亡的情况下向其受益人支付的任何股份中扣除在扣除之日具有相当于该等债务的清偿金额的公平市值的股份数量，但条件是(I)该等债务是在本公司或其任何附属公司与该参与者之间的雇佣关系的正常过程中产生的；(I)该等债务是在该公司或其任何附属公司与该参与者之间的雇佣关系的正常过程中产生的；(I)该等债务是在该公司或其任何附属公司与该参与者之间的雇佣关系的正常过程中产生的；(Ii)本公司于任何课税年度就参与者持有或扣除的任何该等与债务有关的抵押品总额不超过5,000美元，及(Iii)扣除股份的时间及金额与本应到期向参与者收取的债项相同及在同一时间作出。(Ii)本公司于任何课税年度就参与者持有或扣除的任何该等债务抵押品或扣除总额不超过5,000美元，及(Iii)股份的扣除与本应到期向参与者收取的债务相同。

(L)本协议或本计划中的任何条款均不得以任何方式干预或限制公司或关联公司随时终止参与者的雇佣或服务的权利，也不授予参与者继续受雇于公司和/或关联公司的权利。(L)本协议或本计划中的任何内容均不得以任何方式干预或限制公司或关联公司随时终止参与者的雇用或服务的权利，也不授予参与者继续受雇于公司和/或关联公司的权利。

8、发布安全公告。本协议要求向本公司发出的所有通知均应以书面形式，以亲手或邮寄方式送达：俄克拉荷马州塔尔萨市威廉姆斯公司One Williams Center，One Williams Center，One Williams，74172，收件人：证券行政部。以上述方式交付的通知，自公司收到通知之日起生效。欲直接出售根据本协议发行的任何股票，请通过http://netbenefits.fidelity.com或电话联系富达。

公司可不时采取，包括但不限于根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第2954节和美国证券交易委员会的规则和法规，公司可能需要采取的任何政策，或股票可能在其上市的任何全国性证券交易所的要求。参赛者还同意立即退还公司确定根据任何此类追回政策需要向您追回的任何此类基于奖励的补偿。