2021年9月21日，您提交了辞去Gentherm Inc.(“Gentherm”或“公司”)所有职位的通知，自2021年10月31日(“离职日期”)起生效。本函件协议的目的是总结贵公司于2019年6月6日签订的经修订的高管迁移和聘用协议(以下简称“聘用协议”)的条款和条件，并纪念贵公司在离职日期后向本公司提供咨询服务的协议。根据雇佣协议的条款，您的辞职没有充分的理由，如雇佣协议附件A所定义的。如果本信函协议与雇佣协议之间有任何不一致之处，以雇佣协议的条款为准。以下摘要不打算扩大、修改或取消您或公司在雇佣协议、任何其他协议或任何公司福利计划下的义务。

继续受雇至分居日期

在离职日期之前，您同意继续担任Gentherm执行委员会的积极成员。具体地说，预计您将完成2022年的销售计划，促进客户关系有效过渡到适当的Gentherm联系人，参与年度人才评估，结束公开的客户上报，并总体上确保成功过渡。

离职后咨询

您和本公司已同意，您将在分离之日至2021年12月31日期间，按照本公司的要求向本公司提供咨询服务，以支持尚未完成的过渡项目(“过渡服务”)。作为过渡服务的对价，公司同意向您一次性支付50,000美元以及扣除适用税(考虑任何和所有适用的联邦、州、地方和外国所得税、就业税和消费税)后提供50,000美元所需的额外金额(“总支付”)，提前于2021年10月31日定期工资发放日支付。

累算权益的支付

你的基本工资将在离职日期之前支付给你。你应计的工资、福利和其他雇佣特权在分居之日结束，不再欠任何额外的金额。根据公司政策，我们不会向您支付累积假期。团体健康福利将于离职之日起终止。您必须在离职日期之前提交任何未清偿业务费用的最终费用报告(包括公司政策要求的证明文件)。本公司将在分居之日起三十(30)天内支付任何已提交的费用，前提是根据Gentherm的业务费用报销政策和做法确定应支付此类金额。

年度奖金计划

根据雇佣协议的条款和Gentherm Inc.第二次修订和重新修订的高级绩效奖金计划，如果您自愿辞职，您将没有资格获得2021年绩效期间的奖金。

股权奖

根据Gentherm 2013股权激励计划(经修订)的条款和条款，以及授予此类股权奖励所依据的奖励协议：

就业后纳税服务

由于您的国际任务于2021年6月结束，公司将继续保留一家合格会计师事务所的服务，以准备和提交2021年纳税年度在原籍地和东道国所在地(如雇佣协议中所定义)所需的所有纳税申报单。此外，如果认为有必要确保遵守东道国税收要求，本公司将在2022、2023和2024纳税年度继续保留该会计师事务所的服务，但此类扩展服务将仅限于在搬迁期间(根据雇佣协议的定义)为您在东道国发生的与您的纳税申报有关的任何税务问题提供协助。如果您认为有必要提供此类纳税服务，本公司选定的会计师事务所将主动通知您。授权的税务服务将仅限于与您的国际任务直接相关的税务建议，而不包括个人税务建议或财务规划。如雇佣协议中所述，您将继续负责支付与您的个人所得税有关的所有应缴税款。您同意在要求的时间内继续回应公司选定的会计师事务所提出的提供收入信息的要求。任何因您未能在规定的时间内完成而产生的费用将由您负责。

因纳税义务而搬迁后支付的款项

本公司将按照雇佣协议第5(C)节的规定，支付2021年纳税年度的实际纳税义务和理论纳税义务之间的差额(每项义务均在雇佣协议中定义)。

就业后的美国移民问题

分居日期后，本公司将不再为您的美国移民事务提供支持或保留服务。您同意，所有美国移民义务和由此产生的费用，包括但不限于更新您的合法永久居民卡和/或申请获得返回许可，将由您负责。

兹证明，自上述第一个日期起，双方均已签署本函件协议。