我非常高兴地确认我们将聘用JBT公司，担任蛋白质执行副总裁兼总裁，向我汇报工作，预计开始工作日期为2021年10月7日(生效日期)。下面逐项列出了您的薪酬要素，并在汇总后提供了更详细的说明：


年薪(瑞典克朗)			360万瑞典克朗
目标现金奖金			60%
目标现金总额(瑞典克朗)			576万瑞典克朗
年度长期激励(股权)			425,000美元(估计数，有待正常年度薪酬委员会批准)
变更控制协议和高管离职计划			附设
健康福利			没有变化
递延补偿选举			附设
休假			四周的假期，月薪
财务规划			每年最高折合20,000美元等值美元
开始日期			2021年10月7日

您将有资格参加JBT管理激励计划(MIP)。你的目标支出将是你基本工资的60%。这一现金奖励奖金同时基于企业业绩奖励(BPI)和个人业绩指标(PPI)。BPI根据董事会薪酬委员会每年制定的业绩目标衡量公司的实际财务业绩，并加权(75%)。公众宣传局的派息范围从目标的0.0倍到2.5倍不等。PPI根据个人目标衡量你的个人表现，并进行加权(25%)。购买力平价的支出可以是目标的0.0倍到2.0倍。根据MIP支付的奖金不迟于赚取奖金的日历年后的日历年3月15日支付。对于2021年3月支付的2021年MIP，您的返款将按时间比例分配。

您还将有资格参加John Bean Technologies Corporation Long Term Incentive Plan(LTIP)，该计划由董事会酌情决定提供定期股权奖励。股权奖励每年由董事会薪酬委员会决定。您在2022年获得的年度奖励的预计授予日期价值为425,000美元。2021年，这些奖项中40%是基于时间的，60%是基于业绩的限制性股票单位(RSU)。基于时间的部分有三年以上的归属期限。基于绩效的部分有三年的绩效期限。在绩效期间结束后，基于时间的股票和绩效股票都将在3月份归属。绩效支出的范围从0%到200%。LTIP的财务业绩目标也是由薪酬委员会每年制定的。

作为一名高管，您将有资格签订一份高管离职协议(“控制权变更协议”)，在JBT进行合格的控制权变更行动的情况下延长福利。控制变更协议将在您开始担任新职位时被转送执行。

您还将有资格参加JBT的高管离职薪酬计划(“离职计划”)，该计划包括15个月的基本工资、目标奖金和与假期工资、再就业援助相关的费用补偿，以及与非自愿终止相关的其他福利。

这封信反映了各种JBT计划和政策的当前版本，但如您所知，这些计划和政策可能会根据未来的业务需要进行修改或修改，这里的描述是摘要，受每个计划文件的完整条款的限制。

Bob，作为一家上市公司，我们必须在提交给美国证券交易委员会(SEC)的年度委托书和其他文件中披露支付给我们薪酬最高的五名高管的薪酬。只要你成为JBT公司薪酬最高的五名高管之一，我们就会公开披露你的薪酬，以履行我们的法律义务。[我们将根据我们的隐私政策和适用的数据保护法处理您的赔偿和其他个人数据。]。我期待着你在JBT继续取得成功，并相信这个机会将使你能够实现你的职业目标，并为我们的战略和目标做出重大贡献。如果您对此优惠有任何疑问，请拨打以下电话与我联系[电话号码已省略].


			John Bean技术公司西麦迪逊70号，套房4400 芝加哥，IL 60602 (312) 861-5900