2021年6月18日

雅基·坎尼

亲爱的雅基：

代表ServiceNow，Inc.(“本公司”)，本函件协议(“本协议”)载明您受聘为本公司首席人才官的条款和条件。

1.定位。从你开始工作之日起(定义见下文)，你将成为公司的首席人才官，直接向公司的首席执行官(下称“首席执行官”)汇报工作。你将拥有与该职位相称的所有职责、责任和权力。您将在可行的情况下尽快开始受雇于您和首席执行官确定的日期，该日期不得晚于2021年7月30日(该开始日期，即您的“开始日期”)。你应该把你的全部工作时间和注意力投入到公司的业务中。尽管有上述规定，阁下可以管理个人投资，参与公民、慈善、专业和学术活动(包括在董事会和委员会任职)，并在事先获得批准的情况下，在外部实体的董事会(和任何委员会)任职，前提是该等活动在活动开始时或之后不会(I)造成实际或潜在的业务或受托利益冲突，或(Ii)个别或整体对阁下履行对本公司的职责造成重大干扰。

2.术语。在遵守本协议条款的前提下，本协议的有效期从开始日期开始，一直持续到本协议规定的您的雇佣终止(以下简称“雇佣条款”)。

3.现金补偿。

A.基本工资。您的初始年度基本工资(“基本工资”)将是55万美元(550,000.00美元)，减去所需的扣除和扣缴，按照公司的正常工资惯例支付。此后，您的年度基本工资将由公司董事会领导力发展和薪酬委员会(“薪酬委员会”)确定，在聘用期内可以增加，但不能减少。在你的雇佣期限内，你的基本工资将按比例计入你工作的任何部分年限。

B.签约奖金预付款：在您开始工作日期后的第一个工资期内，您将获得22.5万美元(225,000.00美元)的一次性奖金预付款，可根据本协议第6节的规定退还或偿还。

C.年度目标奖金。在聘期内，您将有资格参加我们的高管企业奖金计划。你最初的年度奖金目标是你基本工资的100%(100%)，相当于适用会计年度的55万美元(550,000.00美元)(你的“年度目标奖金”)。您是否获得年度目标奖金以及实际奖金金额(您的“实际奖金”)将由薪酬委员会根据薪酬委员会设定的公司和个人业绩目标的实现情况自行决定。要赚取任何实际奖金，您必须在与奖金有关的期间的最后一天和支付奖金时受雇于本公司，除非本合同另有规定。您的奖金参与将受到适用的公司奖金计划的所有条款、条件和限制的约束，这些条款、条件和限制会不时修订。实际奖金应按规定扣除和扣缴。

在2021财年，您将有资格获得基于绩效目标实现情况的100%年度目标奖金。根据您的开始日期是在2021年1月1日之后，奖金将不会按比例分配。

4.重新定位。公司将为您提供与您作为公司高级管理团队成员的职位相称的搬迁方案。公司全球移动性负责人将单独与您联系，以解决您的搬迁方案的细节和条款。

5.福利、休假和费用。

A.根据管理计划文件，您将有权参加本公司所有员工退休、福利、保险、福利和休假计划，这些计划是不定期有效的，并且本公司其他高级管理人员有资格按照与此类其他高级管理人员相同的条款参加这些计划。

B.公司将根据适用的公司政策和指导方针，报销您因代表公司履行服务而产生的所有合理和必要的费用。此外，公司应直接支付您在本协议谈判中发生的合理法律费用和开支，金额不超过15,000美元。

6.反击。如果您在开始日期的两周年之前被本公司因故解雇或自愿辞职，则签约奖金预付款和搬迁奖金将被退还或全额偿还给本公司。

7.股权奖。在符合本第7条并经公司董事会(“董事会”)或薪酬委员会批准的情况下，我们将建议您按如下方式授予股权奖励：

A.新员工-聘用RSU。在您开始工作日期后的第一个定期安排的新员工授予日(以下简称“新聘RSU授予日”)，公司将授予您限制性股票单位奖励，奖励您获得的公司普通股股票数量等于600万，70万美元(6,700,000.00美元)除以截至授予日前第三个交易日止的二十(20)个交易日内公司普通股在纽约证券交易所的日均收盘价。四舍五入为本公司2021年股权激励计划(“股权计划”)下最接近的整数股(“新聘RSU”)。新聘RSU将归属如下：受新聘RSU约束的25%的股份将在开始日期的一年周年日归属和结算，其余股份将在此后的十二(12)个季度内以相等的季度分期付款方式归属和结算；但在以下第9条的规限下，归属将视您在适用的基于时间的归属日期继续受雇于本公司而定，并将受股权计划的条款和条件以及经薪酬委员会批准在股权计划下使用的本公司标准格式的限制性股票单位奖励协议(“标准RSU协议”)以及本协议的约束。

B.2021财年PRSU奖。此外，在您开始工作的第一个定期安排的新员工授予日(“PRSU奖励授予日”)，公司将授予您2021财年基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)奖励，以获得相当于300万美元(300万美元)的公司普通股数量(“2021财年PRSU奖励”)。2021财年PRSU奖应遵循与授予公司其他高级管理人员的2021财年业绩限制性股票单位相同的业绩衡量标准和授予时间表。为了确定2021财年PRSU奖的绩效，绩效期限和奖励确定将不会根据您的开始日期在2021年1月1日之后按比例进行评级，否则将被视为符合以下第9条的规定。归属将取决于您在适用的基于绩效的归属日期是否继续受雇于贵公司，并将受管辖此类授予的书面协议、股权计划和本协议的条款和条件的约束。

C.未来权益。根据薪酬委员会确定的条款，您将有资格获得未来的股权奖励。

8.定义。本协议中使用的下列术语具有以下含义。

A.原因。就本协议而言，公司终止您在本协议项下的雇佣的“原因”应指发生以下任何事件，由公司以其唯一和绝对的酌情权确定：

你对任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪或犯罪行为的定罪或抗辩；

您实施或参与针对本公司的欺诈或不诚实行为，对本公司的业务造成(或可合理预期)实质性损害；

您故意、实质性地违反您与公司之间的任何合同或协议，或您对公司负有的任何法定义务，或不正当地披露机密信息(如公司的标准保密协议所定义)；

四、您的行为构成严重不服从或习惯性玩忽职守，对公司业务造成(或合理预期)实质性损害；

(五)不履行首席人才官职务的重大失职行为；

六、未遵守公司重大政策的重大失误；或

贵方未在任何调查或正式程序中配合本公司；

但上文第(Iii)、(Iv)、(V)、(Vi)和(Vii)款所述的行动或行为只有在本公司向您发出书面通知后仍在继续的情况下才构成“因由”，如果该行动或行为是可以治愈的，则必须在三十(30)天内予以补救。

B.在控件中更改。就本协议而言，“控制权变更”是指在单一交易或一系列相关交易中发生以下任何一项或多项事件(在任何情况下不包括公司或其继任者主要出于融资目的向投资者发行证券的交易)：

一、除合并、合并或类似交易外，第三方收购占本公司当时已发行证券总投票权50%(50%)或以上的本公司证券；

(二)合并、合并或类似交易，紧随其后的公司股东在该合并、合并或类似交易中不拥有存续实体(或该实体的母公司)合并后尚未行使的表决权的至少50%(50%)；

三、公司解散或清算；

出售、租赁、独家许可或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产。

尽管有上述任何规定，根据上述定义，仅为变更本公司注册地而进行的任何一项或多项交易将不会构成控制权变更。

C.眼镜蛇。就本协议而言，“眼镜蛇”指修订后的1985年综合总括预算调节法。

D.代码。就本协议而言，“法典”是指修订后的1986年国内收入法典。

E.残疾。就本协议而言，“残疾”应具有守则第22(E)(3)节规定的含义。

很好的理由。就本协议而言，您在本协议项下终止雇佣的“充分理由”应指未经您同意发生下列任何事件：

I.你的头衔、权力、职责或责任在紧接上述削减之前有效的任何重大减损，或你被要求向其报告的人的权力、职责或责任的重大减损；

Ii.公司对您的年度基本工资或年度目标奖金进行实质性削减，如本协议最初规定或此后增加；但是，如果您的年度基本工资或年度目标奖金是根据一项影响到公司几乎所有员工或几乎所有类似情况的高管员工的薪资或奖金削减计划进行的，并且不会对您造成比其他类似情况的员工更大程度的不利影响，则该充分理由不应被视为已发生；

Iii.将您的业务办公室搬迁到一个地点，该地点将使您的单程通勤距离增加三十五(35)英里以上，该地点距离您在搬迁前主要履行职责的地点，但您因公司商务出差所需的出差与搬迁前您的商务旅行义务基本一致的情况除外；或(3)将您的业务办公室搬迁至与您在搬迁前主要履行职责的地点相距超过三十五(35)英里的地点，但您因公司商务旅行所需的差旅除外；或

四、后继实体未能承担本协议；

但是，只有在以下情况下，您的任何此类终止才被视为有充分理由：(1)您在您认为构成充分理由的条件首次发生后九十(90)天内向公司发出书面通知，表明您打算辞职，该通知应描述该条件；(2)公司未在收到书面通知后三十(30)天内纠正该等条件(“治疗期”)；(2)您的终止必须符合以下条件：(1)您在首次发生您认为构成充分理由的条件后九十(90)天内向公司发出书面辞职意向的书面通知，该通知应描述该条件；(2)公司未在收到书面通知后三十(30)天内纠正该条件(“治疗期”)；(3)在治疗期结束后一百二十(120)天内自愿辞职。

(九)终止雇佣关系的效力。

A.公司无正当理由因原因、死亡、伤残或辞职而终止合同。如果您的雇佣被公司以正当理由终止，您的雇佣因您的死亡或残疾而终止(如果您有残疾，公司可通过书面通知终止您的雇佣关系)，或者您辞职的原因不是正当的，您将只获得：(I)任何已赚取但未支付的基本工资；(Ii)除无充分理由而因原因或辞职而被解雇的情况外，本公司根据惯例真诚厘定的上一个花红期间所赚取及应付的任何实际花红金额，将与该期间的奖金同时支付予其他合资格高管；。(Iii)其他未支付及随后既得的款项，包括根据任何协议、计划或奖励(包括你参与的保险及健康及福利计划)的特定条款须支付予你的任何款项，除非另有规定，否则该数额须与支付给其他合资格主管的红利同时支付，包括根据任何协议、计划或奖励(包括你参与的保险及健康及福利计划)的特定条款须支付予你的任何款项。以及(Iv)根据适用的公司政策和准则，报销您根据适用的公司政策和准则代表公司履行服务所发生的所有合理和必要的费用，在每种情况下，报销的费用均为终止雇佣的生效日期(“应计补偿”)。

B.无故终止，无正当理由辞职，未变更控制权。

I.如果在开始日期一周年之前(包括这一天)，公司无故终止您的雇佣，或者您有正当理由辞职，在这两种情况下，都不涉及控制权变更(在下面的第9(C)节中处理)，前提是

(除应计补偿外)您向公司提交了一份以公司为受益人的、以公司为受益人的标准免责表格(“免责声明”)的签署的全面免责声明(“免责声明”)，并满足所有条件，使免责声明在您终止雇佣后六十(60)天内生效，则您有权：

1.应计补偿；

2.一次过支付相当于您当时基本工资的十二(12)个月，减去所需的扣除和扣缴；

3.一次过支付相当于您本会计年度实际奖金的100%(100%)，其依据是：(X)公司业绩目标的实际实现情况，以及(Y)个人业绩目标被视为100%实现的情况，如果有，减去以前支付的任何季度付款(如果有)，但在以其他方式向在职员工支付年度奖金时支付，但不迟于解雇发生的下一年的次年3月15日；

4.支付眼镜蛇保费(或向您报销此类保费)，用于为您和您的家属提供为期十二(12)个月的持续健康保险；以及

5.12个月加速授予您尚未支付的股权奖励。

二、如果在开始日期一周年后，公司无故终止你的雇佣，或者你有正当理由辞职，在这两种情况下，你都不是因为控制权的变更(这在下面的第9(C)节中处理)，前提是(除了应计补偿)你向公司提交了一份以公司为受益人的、以公司为受益人的标准解除表格(下称“免除”)的签署的全面索赔豁免，并满足所有条件，使解除在你被终止雇佣后六十(60)天内生效。

1.累算赔偿；及

2.一次过支付相当于您当时基本工资的六(6)个月，减去所需的扣除额和扣除额；

3.一次过支付相当于本会计年度实际奖金的50%(50%)，其依据是：(X)公司业绩目标的实际实现情况，以及(Y)个人业绩目标被视为100%实现的情况，如果有的话，减去以前支付的任何季度付款(如果有)，但在以其他方式向在职员工支付年度奖金时支付，但不迟于解雇发生的下一年的次年3月15日；以及

4.支付眼镜蛇保费(或向您报销此类保费)，用于为您和您的家属提供为期六(6)个月的持续健康保险。

C.与控制权变更相关的无故终止或有充分理由辞职的终止。在控制权发生变更的情况下，如果公司无故终止您的雇佣，或者如果您在控制权变更前三(3)个月开始到之后十二(12)个月结束的期间内辞职，在这两种情况下，如果您向公司交付已签署的免责声明，并满足在您终止雇佣后六十(60)天内使免职生效的所有条件，则(代替第9(B)节规定的任何福利)，您应

一、累计赔偿金；

一笔相当于您当时基本工资的六(6)个月的一次性付款，减去所需的扣除额和扣除额；

一笔相当于您当前会计年度年度目标奖金的100%(100%)的一次性付款，减去之前支付的任何季度付款(如果有)，但须按规定扣除和扣缴；

IV.支付眼镜蛇保费(或向您报销此类保费)，用于为您和您的家属提供为期六(6)个月的持续健康保险；以及

V.立即加速100%(100%)当时未授予股权的股份数量，除非此类授予条款另有规定(并在规定的范围内)。

D.其他。为免生疑问，根据第9(B)至(C)条须支付的利益是互相排斥而非累积的。本第9条规定的所有一次性付款不得迟于您终止雇佣后的第60天支付(除非上文另有明确规定)。此外，第9(B)和9(C)条以及其中赋予的利益将在开始日期的第三(3)周年时失效并终止。尽管本协议中有任何相反规定，(I)本协议中任何提及终止您的雇佣关系的内容，均旨在构成守则第409A条和根据本协议颁布的条例第1.409A-1(H)条所指的“离职”，并应如此解释；(Ii)在您继续在公司担任不构成离职的职位期间，不会向您支付或成为应付给您的任何款项，并将在您经历“离职”后支付给您。(Ii)如果您继续在公司担任不构成离职的职务，则不会向您支付或成为应付给您的款项，并且将在您经历“离职”的情况下向您支付。(Ii)在您继续在公司担任不构成离职的职位期间，不会向您支付或成为应付给您的款项。此外，即使本协议有任何相反规定，当您的雇佣关系终止时，您应同意在您提交离职通知之前辞去您在本公司及其任何子公司或关联实体可能担任的所有职位，除非董事会另有要求，否则在您辞去所有该等职位之前，不会向您支付或成为应付给您的款项。

10.降落伞付款。如果本协议规定的或以其他方式支付给您的遣散费和其他福利(I)构成了守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果没有这一节，您将被征收守则第499条所征收的消费税，则您可以酌情决定，您在本协议下的遣散费和其他福利应(I)全额支付，或(Ii)以较少的金额支付，从而导致此类遣散费和其他福利的任何部分不受免税条款的限制，则您可以酌情决定(I)全数支付您在本协议下的遣散费和其他福利，或者(Ii)支付较少的金额，从而导致此类遣散费和其他福利的任何部分不受免税条款的限制考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条征收的消费税，您将在税后的基础上收到本协议项下的最大金额的遣散费福利，尽管此类遣散费福利的全部或部分可能根据本守则第499条应纳税。任何削减应按以下方式进行：第一，按比例减少(I)符合守则第409a条的现金支付作为递延补偿，(Ii)不受守则第409a条约束的现金支付，以及(Ii)按比例取消(I)符合守则第409a条的股权补偿作为递延补偿，以及(Ii)不受守则第409a条约束的基于股权的补偿，所有股权均以与归属相反的顺序减少，而股权不受财政部条例1.28a的处理除非本公司与贵公司另有书面协议，否则本节规定的任何决定均应由本公司的独立公共会计师(“会计师”)以书面形式作出。, 其决定在任何情况下对您和本公司都具有决定性和约束力。为了进行本节要求的计算，会计师可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可能依赖于关于准则第280G和4999条的应用的合理、善意的解释。本公司和您应向会计师提供会计师合理要求的信息和文件，以便根据本节作出决定。会计师应向本公司和您提供足够的文件，以供您在提交纳税申报单时使用。公司应承担会计师可能因本节考虑的任何计算而合理产生的所有费用。

11.第409A条。在以下范围内：(I)您根据本协议或本文提及的任何协议或计划有权获得的与您终止受雇于本公司有关的任何付款构成递延补偿，且(Ii)在终止受雇时，您被视为本守则第409a条下的“指定”员工；(Ii)根据本协议或本文提及的任何协议或计划，与您终止受雇有关的任何付款构成递延补偿，且(Ii)在终止受雇时，您被视为本守则第409a条下的“指定”员工。则在(I)自您与公司“离职”之日(该期限在守则第409a条规定的时间)起的六(6)个月期满之前，不得支付或开始支付或开始支付该等款项或该等款项；(I)自您与本公司“离职”之日起计算的六(6)个月期限届满前，不得支付或开始支付该等款项或付款；或(Ii)您在离职后去世的日期；但是，这种延期只能在避免对您不利的税收待遇所需的范围内进行，包括(但不限于)在没有这种延期的情况下，您根据守则第409A(A)(1)(B)条应承担的额外百分之二十(20%)的税款。在适用的延期期满后，在没有本款的情况下本应在该期间内支付的任何款项(无论是一次性付款还是分期付款)应一次性支付给您或您的受益人(不含利息)。

除本协议另有明文规定外，在本协议项下的任何费用报销或提供任何实物福利(或本协议以其他方式引用)被确定为受(且不受)本守则第409a条约束的范围内，在一个日历年度内有资格报销的任何此类费用或提供的任何实物福利的金额不应影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或实物福利，在任何情况下，任何费用均不得在该日历年后的日历年度的最后一天后报销。在任何情况下，任何获得报销或提供任何实物福利的权利都不应受到清算或换取另一种福利的限制。

如果本协议的任何条款对其豁免或遵守第409a条的规定有歧义，则该条款的解读方式将使本协议项下的所有付款在最大允许的范围内免除第409a条的约束，并且对于此类解释不成立的任何付款，这些付款应在最大允许的范围内符合第409a条的规定。在本协议下的任何付款可归类为第409a款所指的“短期延期”的范围内，此类付款应被视为短期延期，即使它也有资格根据第409a款的另一项规定获得第409a款的豁免。根据本协议(或本协议中提及的)支付的款项及其每期分期付款，旨在根据第409a节下的条例第1.409A-2(B)(2)节的目的构成单独付款。

12.将会有就业机会。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有理由，也可以事先通知或不提前通知。任何可能向您作出的相反陈述将被本协议取代。这是贵公司与本公司就该条款达成的完整协议。虽然您的薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣“随意”性质只能在您与公司正式授权的高级职员(您除外)签署的明示书面协议中才能改变。

13.保密信息和其他公司政策。您将受公司的标准保密协议(已向您提供的表格)、内幕交易政策、行为准则以及公司采取的规范其员工行为的任何其他政策和计划的约束并完全遵守这些政策和计划，因为这些政策和计划可能会不时修改，只要不与本协议相抵触，除非您在修改时同意。

14.公司记录和机密信息。

A.记录。本公司或阁下准备、使用或接触的与本公司业务或任何附属公司或关联公司的业务有关的所有记录、档案、文件等，或其摘要、摘要或副本，将仍为本公司或关联公司或附属公司(视情况而定)的独有财产，并将在终止雇佣时立即归还。

B.保密性。您确认您在履行对公司的责任的过程中已经并将获得有关机密、专有和/或商业秘密信息的知识，并且您还承认这些知识和信息是公司的独有财产。您认识到，向竞争对手披露此类知识和信息，或由竞争对手使用此类知识和信息，可能会对公司造成严重且无法弥补的损害。

15.赔偿。您和本公司将以向本公司其他类似职位的高级管理人员提供的赔偿协议的形式签订赔偿协议。

16.仲裁。您和本公司同意在加利福尼亚州圣克拉拉县的一名中立仲裁员面前提交具有强制性约束力的仲裁，提交因本协议和您在本公司的雇用及其终止而产生或相关的任何和所有索赔，但每一方均可根据适用法律在仲裁程序之前向法院寻求禁制令救济。您和公司特此放弃就此类索赔接受陪审团审判的任何权利。本仲裁协议不限制您向任何政府机构(包括但不限于国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会和劳工部)提出行政索赔的权利，在法律上，各方可能不会限制您提出此类索赔的能力。但是，贵公司和贵公司同意，在法律允许的最大范围内，仲裁应是此类行政索赔标的的唯一补救办法。仲裁应通过美国仲裁协会(“AAA”)进行。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。仲裁将按照当时有效的AAA雇佣仲裁规则进行。美国汽车协会的规则可以在http://www.adr.org.上找到和查看。如果您无法访问这些规则，请让我知道，我会为您提供硬拷贝。双方承认，在任何一方就任何因本协议引起或以任何方式与本协议相关的问题对另一方提起的诉讼、诉讼或反索赔中，他们在此放弃任何由陪审团审判的权利。

17.赔偿。本协议项下应付予阁下的所有款项，均须根据本公司现行的补偿退还政策，以及任何额外的补偿退还政策或董事会其后在适用法律允许下不时对现行政策作出的修订予以退还。

18.杂乱无章。

A.就业资格审核。根据联邦移民法的规定，您必须向公司提供您的身份证明和在美国就业的资格证明。此类文件必须在您开始工作的三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

B.背景调查。这一提议取决于是否成功完成了犯罪背景调查和标准的职前药物测试(如果适用)。公司保留根据录用前筛选过程中发现的信息撤回工作邀请的权利。在贵公司书面通知您此类检查已完成且结果令人满意之前，您应推迟对此报价的依赖。

C.随意雇佣、保密信息和发明转让协议和仲裁协议。此报价还取决于您是否签署了本公司的“随意雇佣、保密信息和发明转让协议”和“仲裁协议”。

避免冲突；与前雇主竞争。您声明您履行本协议项下的职责不会违反您所属的任何其他协议。您同意您已向公司披露了您现有的所有雇佣和/或业务关系，包括但不限于任何咨询或咨询关系、外部董事职位、对私人持股公司的投资，以及可能造成利益冲突的任何其他关系。您不得将属于任何前雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息带到公司，或使用或向任何与公司有关联的人披露，而根据任何协议或其他规定，您对这些信息负有保密义务。本公司不需要也不会使用此类信息，我们将以任何可能的方式协助您维护和保护属于第三方的专有信息的机密性。此外，我们希望您遵守任何义务，避免招揽任何前雇主雇用或以其他方式与任何前雇主有关联的任何人，并建议您在任何非招揽义务到期之前不要与这些人有任何联系。

E.成功人士。本协议对公司及其继承人和允许的受让人具有约束力并可能由其强制执行，对您及其继承人和法定代表人具有约束力并可能由其强制执行。公司的任何继承人或其几乎所有业务(无论是通过购买、合并、合并或其他方式)都将提前以书面形式承担并受公司在本协议项下的所有义务的约束，并且应是唯一获准的受让人。

F.节点。本协议项下的通知必须以书面形式发出，并且在亲自投递或通过美国挂号信或挂号信邮寄、要求回执并预付邮资两天后视为已发出。邮寄给您的通知将按您最近以书面形式传达给公司的家庭地址发送给您。向公司发出的通知将寄往公司总部的首席执行官。

乔治·怀弗。除非您与公司董事会正式授权的一名高级管理人员以书面形式签署，否则不会修改或放弃本协议的任何条款。任何一方对另一方违反本协议的任何放弃将被视为放弃任何其他违反本协议的行为。

H.可伸缩性。如果本协议的任何条款成为或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效的，本协议应在没有该条款的情况下继续完全有效。

我拿着。根据本协议支付给您的所有款项应扣除适用法律要求的所有联邦、州、地方和其他预扣及类似税款和付款。

J.最终协议。本协议代表双方就本协议标的达成的完整协议，并取代您与本公司之前达成的所有协议和谅解。只有在修改的情况下，由双方签署的书面文件，或由放弃声明所针对的一方签署的书面文件，才能修改或放弃其中的任何条款。

K.实施法律。本协议受加利福尼亚州法律管辖，不涉及法律冲突条款。

L.生存。本协议的条款在您的雇佣因任何原因终止后仍然有效，只要有必要，使双方能够执行各自在本协议项下的权利。

[协议的签字页如下]

请在本协议上签字并注明日期，如果您希望根据上述条款接受本公司的工作，请将其退还给我。

本人(以下签字人)特此接受并同意本协议中规定的本人受雇于本公司的条款和条件。

接受并同意2021年6月18日：

[协议的签字页]