小约翰·A·齐格勒(John A.Ziegler，Jr.)

高级副总裁兼首席行政官

(314) 994-2759

邮箱：jziegler@archrsc.com

2021年10月25日

约翰·W·艾夫斯先生

2460灯笼巷

佛罗里达州那不勒斯，邮编：34102

亲爱的约翰：

本修订及重述函件协议的目的是将您担任Arch Resources，Inc.(“本公司”)董事会执行主席的任期从2023年2月27日延长至2023年12月31日，并反映2021年10月13日授予您的特别业绩成就奖。本修订和重述信函协议的所有其他条款均与您于2020年4月30日关于您从公司首席执行官过渡到执行主席的原始信函协议一致。这种过渡已经并将在以下条款和条件下进行：

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2020年4月30日，您辞去公司首席执行官一职，出任执行主席。

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作为执行主席，您现在是并将继续是本公司的全职员工，并应拥有通常与该职位相关的职责、职责和权力。您在本公司的雇佣将继续是“随意的”，这意味着您或本公司将有权在任何时间终止您的雇佣关系，无论有无理由，均受“信函协议”(定义见下文)条款的约束。

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您作为执行主席的薪酬将由以下部分组成：

基本工资：你将获得540,000美元的年基本工资，按比例计算，担任执行主席的任何一年的服务时间都是按比例计算的。

年度奖金：你将有资格参加公司的年度奖励薪酬计划，目标奖金机会为你年度基本工资的100%。

LTIP：您将有资格获得长期激励计划(LTIP)奖励，年度目标奖励金额为您年度基本工资的200%。

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未来LTIP奖助金。为免生疑问，如果您在授予之日继续担任执行主席，您将有资格获得目前计划于2022年2月和2023年2月颁发的年度LTIP奖励，该奖励将受制于公司2016年综合激励计划(“2016”)的条款和条件

计划“)和证明此类裁决的适用授予协议。如果您在完全归属于LTIP奖励之前退休，您将有资格根据适用的LTIP奖励的条款按比例获得退休归属。

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杰出的LTIP大奖。在担任执行主席期间，您将根据2016计划的条款和条件以及适用的奖励协议，继续授予您未完成的LTIP奖励。如果您在2023年2月27日之前因任何其他原因(如您的信函协议中所定义)离开公司，您于2020年2月27日授予的2020年度LTIP奖励将全额授予您，条件是您是否达到了2020年度LTIP奖励中规定的绩效衡量标准。

特殊表现成就奖：如果您在2023年10月13日之前因任何原因(如您的信函协议中定义的)以外的原因被公司终止服务，您在2021年10月13日颁发的杰出特别表现成就奖(“成就奖”)将全数授予您。如果您在2023年10月13日之前因任何原因终止服务，成就奖将按比例授予。

员工福利：您仍有资格参加提供给公司其他员工的员工福利计划和计划，符合其条款，因此计划和计划可能会不时修改。

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您将担任执行主席，直到您于2023年12月31日退休，或您之前的免职或辞职。

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阁下与本公司于二零一二年四月二十六日订立的有关阁下在符合资格终止雇佣后可能有权获得的若干遣散费及福利的若干函件协议(“函件协议”)的条款，应继续完全有效，包括其中所载的任何限制性契诺。贵公司与本公司的赔偿协议条款将保持完全效力。

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公司可以从根据本协议支付给您的任何金额中扣缴公司合理认定根据任何适用法律或法规要求扣缴的所有联邦、州、市或其他税款或扣除。

如果本文件正确地阐述了我们对本协议主题的协议，请签署并将随附的本协议副本退还给本公司，该副本将构成我们对此事项的协议，并取代您与本公司于2020年4月30日签署的书面协议的全部内容。

真诚地

Arch Resources，Inc.

作者：/s/约翰·A·齐格勒(John A.Ziegler，Jr.)
小约翰·A·齐格勒(John A.Ziegler，Jr.)

高级副总裁兼首席行政官

承认并接受为
2021年10月25日这一天。

/s/约翰·W·伊夫斯(John W.Eaves)

约翰·W·伊夫斯