通用电气2007年度长期激励计划。
(2017年4月26日修订重述，2019年2月15日进一步修改重述，
并经进一步修订和重新修订，于2021年7月30日生效)
第一节目的
通用电气2007年长期激励计划(以下简称“计划”)的目的是鼓励通用电气公司(连同其任何继任者，“公司”)及其关联公司(定义见下文)选定的受薪员工和董事在公司的增长和业绩中获得所有权权益，以增加对公司未来成功和繁荣作出贡献的激励，从而提高公司的价值，造福于其股东，并增强公司及其关联公司吸引和留住非常合格的个人的能力。
第二节定义
本计划中使用的下列术语应具有以下含义：
(A)“联属公司”指(I)由本公司直接或透过一个或多个中介机构控制的任何实体，及(Ii)委员会厘定本公司拥有重大股权的任何实体。
(B)“奖励”是指根据本计划授予的任何期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、业绩奖励、股息等值或其他以股票为基础的奖励。
(C)“授标协议”指本公司不时指定为证明根据本计划授予的任何授标的任何书面协议、合同或其他文书或文件，包括电子通信。
(D)“董事会”是指公司的董事会。
(E)“守则”指不时修订的“1986年国内收入法典”。
(F)“委员会”指由董事会指定管理该计划并由不少于三名非雇员董事组成的董事会委员会，根据第(3)节的规定行事。除董事会另有决定外，董事会的管理发展及薪酬委员会一般担任该计划的委员会，惟董事会的管治及公共事务委员会负责管理该计划，因为该计划涉及向董事提供的任何奖励。
(G)“董事”是指在根据本计划获得奖励时不是受薪雇员的任何董事会成员。
(H)“股息等值”是指根据本计划第(6)(E)节授予的任何权利。
(I)“公平市价”就任何股份或其他证券而言，指股份在作出有关决定之日的收市价，或指以委员会指明的方式以其他方式厘定的收市价。
(J)“激励性股票期权”系指根据本计划第(6)(A)节授予的、旨在满足守则第422节或其任何后续条款要求的期权。
(K)“非限定股票期权”系指根据本计划第(6)(A)节授予的期权，其目的不是激励股票期权。
(L)“期权”是指激励性股票期权或非限制性股票期权。
(M)“其他基于股票的奖励”是指根据本计划第(6)(F)节授予的任何权利，包括递延股票单位。
(N)“参与者”是指根据本计划被指定授予奖励的受薪员工或董事。
(O)“绩效奖”是指根据本计划第(6)(D)节授予的任何权利。
(P)“绩效标准”是指委员会确定的可用于衡量公司或任何个人参与者在绩效期间的绩效水平的任何定量和/或定性衡量标准，包括任何合格的绩效标准。
(Q)“履约期间”指委员会凭其全权酌情决定权决定的任何期间。
(R)“人”是指任何个人、公司、合伙企业、协会、股份公司、信托、非法人组织或其政府或政治分支机构。
(S)“合格绩效标准”是指以下一项或多项绩效标准，可以是单独适用于整个公司，也可以是任意组合，适用于整个公司或企业
单位或相关公司，每年或一段时间内累计计量，按绝对基准或相对于预先确定的目标、上一年的业绩或指定的比较组计量，每种情况均由委员会在奖项中具体规定：销售和收入；收入、收益、利润和利润率；每股收益；资本回报率、股本回报率和投资回报率；返还给投资者的现金流和现金；及股东总回报，须经委员会调整以剔除重组、非持续经营及所有被确定为性质不寻常或不常见、与出售分部或业务有关、或与会计原则改变或其他有关的损益或开支项目的影响。
(T)“限制性股票”指根据本计划第(6)(C)节授予的任何股份奖励。
(U)“限制性股票单位”是指根据本计划第(6)(C)节授予的以股票计价的任何权利。
(V)“受薪雇员”指本公司或任何联属公司的任何受薪雇员。
(W)“股份”指本公司普通股及根据本计划第(4)(B)节作出的调整而可能成为奖励标的或成为奖励对象的其他证券。(W)“股份”指本公司普通股及根据本计划第(4)(B)节作出的调整而可能成为奖励标的或成为奖励对象的其他证券。
(X)“股票增值权”是指根据本计划第(6)(B)节授予的任何权利。
第三节行政管理
除本协议另有规定外，本计划应由委员会管理，委员会有权解释本计划，并通过其认为适当的规则和指导方针来实施本计划的条款。委员会有权在必要的程度上修改计划条款，或授权此类权力，以适应参与者将获得奖项的司法管辖区内的任何法律或法规。
(A)在符合本计划条款和适用法律的情况下，委员会有充分权力和授权：
I.指定参与者；
根据本计划确定要授予每个参与者的一种或几种奖励类型，并向这些参与者颁发奖励；
确定奖励所涵盖的股份数量(或与奖励有关的支付、权利或其他事项的计算)；
IV.确定任何奖励和奖励协议的条款和条件，并核实任何绩效目标或适用于授予、颁发、可行使、授予和/或保留任何奖励的能力的其他条件的满足程度；
确定奖励是否可以现金、股票、其他证券或其他奖励结算或行使，或取消、没收或暂停，以及结算、行使、取消、没收或暂停奖励的方式或方法，以及在何种程度和何种情况下，可以以现金、股票、其他证券或其他奖励进行结算或行使，或取消、没收或暂停奖励；
(六)决定在何种程度和何种情况下，根据本计划支付的现金、股票、其他证券、其他奖励和其他金额是否应自动推迟，或由其持有人或委员会选择推迟；
解释和管理本计划以及与本计划有关的任何文书或协议，或根据本计划作出的裁决；
六、制定、修订、暂停或放弃此类规则和指南；
任命其认为适当的代理人以妥善管理本计划；
X.作出委员会认为对本计划的管理必要或适宜的任何其他决定和采取任何其他行动；以及
纠正任何缺陷，提供任何遗漏，或协调本计划或任何裁决中的任何不一致之处，其方式和程度应为执行本计划所需的方式和程度。
(B)除非本计划另有明文规定，否则根据本计划或任何奖励或与本计划或任何奖励有关的所有指定、决定、解释和其他决定应由委员会全权酌情决定，可随时作出，并对所有人(包括本公司、任何关联公司、任何参与者、任何奖励的任何持有人或受益人、任何股东以及本公司或任何关联公司的任何员工)具有最终、决定性和约束力。委员会可通过下列方式采取行动：
一、委员会主席；
Ii.a小组委员会，由委员会指定；
但只要有两名或两名以上的成员继续就此事采取行动，一名或多名成员就可以弃权或回避对该事项采取行动。该行动经主席、该小组委员会或委员会授权(不论该等委员弃权或回避或其他情况下)，即为该计划所指的委员会行动；或
Iv.本公司或任何关联公司的一名或多名高级管理人员或经理，或该等高级管理人员或管理人员组成的委员会，其权限受委员会规定的条款和限制的约束，且仅限于根据修订后的1934年证券交易法第(16)节的规定不是公司高级管理人员或董事的受薪员工。此授权应包括必要的修改，以适应美国以外司法管辖区法律或法规的变化。
第四节可供奖励的股票
(A)可供使用的股份。根据第4(B)节的规定进行调整：
根据本计划授予的奖励保留和可供交付的股份总数为134,375,000股；其中，以本计划规定的除期权或股票增值权以外的任何形式授予的奖励不得超过28,750,000股。如果根据本计划授予的奖励所涵盖的任何股份被没收，或者如果奖励或奖励以其他方式终止而没有交付股票或其他对价，则该奖励或奖励所涵盖的股票或与该奖励或奖励相关的股票数量，或与该奖励或奖励相关的本计划可用股票总数中的股份数量，在任何该等没收或终止的范围内，将再次可用于根据本计划授予奖励的股份数量。(C)如果该奖励或奖励与该奖励或奖励相关的股份被没收，或该奖励或奖励以其他方式终止而终止，则该奖励或奖励所涵盖的股份或与该奖励或奖励相关的股份，或与该奖励或奖励相关的股份总数，在任何该等没收或终止的范围内，将再次可用于根据该计划授予奖励。尽管有上述规定，但经第4(B)节规定的调整后，根据激励股票期权的行使，可供交付的股票不得超过134,375,000股。
获奖名单。就本节第(4)款而言，
A.如果奖励(股息等价物除外)是以股票计价的，则该奖励涵盖的股票数量或与该奖励相关的股票数量应在该奖励授予之日计入根据本计划可授予奖励的总股票数量；
B.以股票和奖励计价的等价物和不以股票计价但可能应支付的奖励，应计入根据本计划授予奖励的总股数，计算的金额和时间与股息等价物和此类奖励以股票结算时相同，但与其他奖励同时实施(无论是与其他奖励同时或在不同时间授予)或被其他奖励取代的奖励只能在可用股票总数中计算一次，委员会应采用程序本公司交付的任何股票，以及本公司或其关联公司通过承担或取代被收购公司以前授予的未完成奖励而授予或成为本公司义务的任何奖励，不应计入根据本计划授予奖励的可用股份；以及
C.尽管本协议有任何相反规定，但因到期、没收、注销或以其他方式不发行该等股票而终止的任何与奖励相关的股票，以现金代替股票结算，或在符合第6(G)(Ix)条的情况下，在发行股票之前经委员会许可交换不涉及股票的奖励，应可根据本计划再次进行授予。在下列情况下，根据本计划须获奖励的股份不得再供根据本计划发行：(W)交付予本公司或由本公司扣留以就购股权或股票增值权以外的奖励缴税的股份；(X)受购股权或以股票结算的股份增值权规限但未在该等购股权或股票增值权净交收或净行使时发行的股份；(Y)由本公司交付或扣留的股份；及(Y)由本公司交付或扣缴的股份
公司支付期权或股票增值权项下的行使价或预扣税，或(Z)用行使期权的收益在公开市场回购股票。
三、奖励下可交付的股份来源。根据奖励交付的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股份或库存股组成。
(B)调整。
1.如果委员会认定任何股息或其他分派(无论以现金、股票或其他证券的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、剥离、合并、回购或交换公司的股票或其他证券、发行认股权证或其他购买公司股票或其他证券的权利，或其他类似的公司交易或事件构成股权重组交易，该术语在会计准则编纂主题718(或任何后续事项)中定义则委员会应以委员会认为适当的方式调整下列各项，以防止稀释或扩大根据本计划拟提供的利益或潜在利益：
A.此后可能成为奖励对象的股票或其他证券的数量和类型，包括第(4)(A)(I)节规定的关于以限制性股票、限制性股票单位、业绩奖励或其他基于股票的奖励形式授予的股票数量的限制；
(二)受奖励的股票或其他证券的数量和类型；
C.与任何奖励有关的授予、购买或行使价格，或者，如果认为适当，规定向悬而未决的奖励获得者支付现金；以及
其他适用于悬而未决的赔偿金的价值确定。
然而，在每种情况下，如果奖励股票期权奖励会导致计划违反守则第422(B)(1)节或其任何后续条款，则不得授权进行此类调整；而且，进一步规定，以股票计价的奖励所涉及的股份数量应始终为整数。
二、对某些收购的奖励进行调整。倘若本公司或任何联属公司因收购另一业务或另一公司或业务实体而承担尚未支付的员工奖励或未来作出该等奖励的权利或义务，委员会可在奖励条款上作出其认为适当的不抵触该等奖励的调整，以使所承担的奖励与经如此调整的根据该计划授予的奖励之间达到合理的可比性或其他公平关系。
三、发生某些不寻常或不再发生的事件时的奖励调整。委员会应被授权对奖励的条款和条件以及奖励中包含的标准进行调整，以确认影响公司、任何关联公司或公司或任何关联公司的财务报表的不寻常或非重复性事件，或适用法律、法规或会计原则的变化，只要委员会认为此类调整是适当的，以防止稀释或扩大计划下可获得的利益或潜在利益，则委员会应被授权对奖励的条款和条件以及奖励中包括的标准进行调整，以确认影响公司、任何关联公司或公司或任何关联公司的财务报表的异常或非重复性事件，或承认适用法律、法规或会计原则的变化，以防止稀释或扩大本计划下提供的利益或潜在利益。
第5节.资格
任何受薪雇员，包括本公司或任何附属公司的任何高级职员或雇员-董事，或董事均有资格被指定为参与者。
第六节奖励
(A)选项。委员会特此授权，在不与计划规定相抵触的情况下，按照委员会决定的下列条款和条件以及附加条款和条件向参与者授予选择权：
一、EXERCISE价格。根据购股权可购买的每股收购价应由委员会厘定，惟条件是该收购价不得低于授予该购股权当日股份的公平市价的100%，但第(4(B)节另有规定者除外)。
二、操作条件。每项选择权的期限自授予之日起不得超过十(10)年。
锻炼的时间和方法。委员会应在适用的授予协议中确定可全部或部分行使期权的一个或多个时间，以及在行使日具有等于相关行使价格的公平市价的一种或多种方式和一种或多种形式，包括但不限于现金、股票或其他奖励，或其任何组合，其中可支付或被视为已支付有关行使价格。
IV.INCENTIVE股票期权。根据本计划授予的任何奖励股票期权的条款应设计为在各方面符合守则第422节或其任何后续条款的规定，以及根据其颁布的任何规定。为免生疑问，本公司不会向董事授予激励性股票期权。尽管本节第6(A)节有任何相反规定，指定为奖励股票期权的期权在以下情况下不符合本守则的条件(并将被视为非限制性股票期权)：(1)参与者在任何日历年(根据本公司和任何子公司的所有计划)首次行使此类期权的股票的公平总市值(在授予时确定)超过100,000美元，并考虑到按授予这些期权的顺序进行的期权。或(2)该等选择权仍可行使，但在雇佣终止后三(3)个月内(或守则第422节规定的其他期限)内未行使。
(二)股票增值权。委员会有权授予参会者股票增值权。在本计划及任何适用授予协议条款的规限下，根据本计划授予的股票增值权的持有人在行使增值权时，有权收取超过委员会指定的权利授予价格(2)多出(1)每股股份于行使当日的公平市价(1)。
I、GRANT价格。每项股份增值权的每股授出价格应由委员会厘定，惟除非第(4(B)节另有规定，否则该价格不得低于股份增值权授出日每股公平市值的100%，惟倘股份增值权于任何时间与购股权同时授出，则股份增值权的授出价格不得低于该购股权的行使价格。
自授予之日起，每项股票增值权的期限不得超过十(10)年。
锻炼的时间和方法。委员会应在适用的奖励协议中确定可全部或部分行使股票增值权的一个或多个时间。
(C)限制性股票及限制性股票单位。
特此授权委员会授予参与者限制性股票和限制性股票单位奖。
限制性股票和限制性股票单位的奖励应遵守委员会在适用的奖励协议中确定的限制(包括但不限于对限制性股票投票权的任何限制或获得任何股息或其他权利的权利)，这些限制可能在委员会认为适当的时间或时间以分期付款或其他方式单独或合并失效。(二)限制性股票和限制性股票单位的奖励应受到委员会在适用的奖励协议中设定的限制(包括但不限于对限制性股票投票权或获得任何股息或其他权利的任何限制)，这些限制可能在委员会认为适当的时间或时间以分期付款或其他方式单独或合并失效。非限制性股份须在该等限制失效后，以委员会认为适当的方式证明，并迅速交付予限制性股票持有人。
注册。根据本计划授予的任何限制性股票或限制性股票单位，可以委员会认为适当的方式证明，包括但不限于记账登记或发行一张或多张股票证书。(三)根据本计划授予的任何限制性股票或限制性股票单位可以委员会认为适当的方式证明，包括但不限于记账登记或发行一张或多张股票证书。如果就根据本计划授予的限制性股票发行任何股票，则该股票应登记在参与者的名下，并应附有适当的图例，说明适用于该等限制性股票的条款、条件和限制。
IV.FORFEITURE在适用的限制期内终止雇佣时，除委员会另有决定外，在任何一种情况下，所有受限股票和所有受限股票单位将被没收并由本公司重新收购。
(D)表现奖。委员会有权向参赛者颁发表演奖。绩效奖包括任何奖项的授予、发放、保留、可行使、归属和/或可转让的安排，均受委员会指定的绩效标准和附加条件或条款的约束。在符合本计划的条款和任何适用的奖励协议的情况下，根据本计划授予的绩效奖：
I.可以现金、股票(包括但不限于限制性股票)、其他证券或其他奖励计价或支付；以及
应授予持有者在委员会规定的绩效期限内实现绩效目标时应全部或部分支付给绩效奖获得者或可由绩效奖获得者行使的权利，这些权利的价值由委员会确定。(二)应授予持有者由委员会确定的、应全部或部分支付给绩效奖获得者或可由绩效奖获得者行使的权利。
(E)股息等价物。委员会现获授权授予参与者奖励(期权和股票增值权除外)，根据该奖励，持有者有权就委员会确定的若干股份收取相当于股息或利息的付款，委员会可规定，该等金额(如有)应被视为已再投资于额外股份，并仅在股票实际归属、赚取或根据该等奖励收到时才支付。在符合本计划和任何适用的奖励协议条款的情况下，此类奖励的条款和条件由委员会决定。
(F)其他以股票为基础的奖励。委员会特此授权向参与者授予委员会认为符合本计划目的的其他奖励，包括但不限于递延股票单位，以股票(包括但不限于可转换为股票的证券)计价或支付、全部或部分参照股票(包括但不限于可转换为股票的证券)计价或支付、全部或部分估值的其他奖励，但此类奖励必须符合适用法律。根据本计划的条款和任何适用的奖励协议，委员会应确定此类奖励的条款和条件。根据本节第6(F)节授予的购买权交付的股份或其他证券应以委员会决定的方式和形式(包括但不限于现金、股票、其他证券或其任何组合)支付的代价购买，委员会确定的代价价值(除第4(B)节规定外)不得低于授予购买权之日该等股份或其他证券的公平市值。
(G)一般规定。
获奖无需现金奖励。奖励不得以现金代价或适用法律可能要求的最低现金代价授予。
二、预付货款可以单独发放，也可以一起发放。委员会可酌情决定单独或附加、连同或取代任何其他奖励或根据本公司或任何联属公司的任何其他计划授予的任何奖励。除其他奖励以外或与其他奖励同时授予的奖励，或与根据本公司或任何联属公司的任何其他计划授予的奖励同时或同时授予的奖励，可与该等其他奖励或奖励的授予同时或不同时间授予。
三、奖励项下付款的形式。根据本计划和任何适用奖励协议的条款，公司或关联公司在授予、行使或支付奖励时将进行的支付或转移可以委员会决定的一种或多种形式进行，包括但不限于，根据奖励或其他奖励、其他证券或其他奖励可发行的现金、股票、其他证券或其他奖励的任何组合，并可以按照既定的规则和程序一次性支付或转移，分期付款或延期支付。这些规则和程序可以包括但不限于支付或贷记分期付款或延期付款的合理利息的规定，或就分期付款或延期付款发放或贷记股息等价物的规定。
四、关于转让奖励的限制。除委员会另有规定外，参赛者不得转让、剥夺、出售或转让任何奖项及其权利，除非通过遗嘱或世袭和分配法，但如委员会决定，参赛者可指定一名或多名受益人，在参赛者去世后行使参赛者对任何奖项的权利，但如委员会作出决定，参赛者可按委员会规定的方式指定一名或多名受益人行使参赛者在其去世后获得的任何奖项的权利，但如委员会决定，参赛者可指定一名或多名受益人在参赛者去世后行使参赛者对任何奖项的权利。在参赛者有生之年，每个奖项和任何奖项下的每项权利只能由参赛者行使，如果适用法律允许，也只能由参赛者的监护人或法定代表人行使。不得质押、转让、扣押或以其他方式质押、转让、扣押或以其他方式质押、转让、扣押或转让任何裁决和此类裁决下的任何权利，其任何据称的质押、转让、扣押或产权负担均应无效，且不能对公司或任何附属公司强制执行。
V.PER-受薪员工的人员限制。在任何会计年度，根据本计划授予受薪员工的任何奖励的总美元价值(基于为财务报告目的确定的奖励发放日期公允价值，应根据任何基于绩效的奖励的目标值计算)不得超过20,000,000美元。
即PER-对董事的人员限制。(A)根据该计划授予董事的任何奖励(根据奖励授予日期的公允价值，为财务报告目的而厘定)及(B)本公司于任何财政年度就董事担任董事服务而支付的非以股权为基础的任何现金或其他补偿的总金额不得超过1,500,000美元。委员会可酌情决定对一名或多名董事或董事会作出上述限额的例外情况，但条件是(C)任何该等额外补偿的总金额不得超过1,000,000美元，及(D)收取该等额外补偿的董事并不参与发放该等补偿的决定。(C)任何该等额外补偿的总金额不得超过1,000,000美元；及(D)收取该等额外补偿的董事并无参与作出该等补偿的决定。
六、获奖证券的条件和限制。委员会可规定，因行使购股权或股份增值权而发行或以其他方式受制于或根据奖励发行的股份，须受委员会在行使该等购股权或股票增值权或授予、归属或交收该等奖励之前酌情指定的其他协议、限制、条件或限制所规限，包括但不限于归属或可转让条件以及没收或回购条款或有关支付与奖励有关的税项的条款。在不限制前述规定的情况下，此类限制可能涉及参与者转售或参与者随后转让根据奖励发行的任何股票的时间和方式，包括但不限于：(A)根据内幕交易政策或根据适用法律进行的限制，(B)旨在延迟和/或协调参与者和其他公司股权补偿安排持有人出售时间和方式的限制。(C)对使用指定经纪公司进行该等转售或其他转让的限制及(D)规定必须在公开市场出售股份或向本公司出售股份以履行预扣税款或其他义务。
Viii.共享证书。根据任何奖励或其行使而根据本计划交付的所有股票或其他证券，均应遵守委员会根据本计划或根据美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission，简称SEC)、该等股票或其他证券当时上市的任何证券交易所以及任何适用的联邦、州或地方证券法律的规则、法规和其他要求认为适宜的停止转让令和其他限制，委员会可在任何此类证书上添加一个或多个图例，以适当参考这些限制。
没有重新定价。除本计划第4(B)节所述的公司交易或调整外，未偿还期权、股票增值权或其他以股票为基础的奖励的条款包括购买行使或购买价格超过公平交易额的股票的权利
不得修订股份市值以降低该等奖励的行使或购买价，而任何该等包括股份购买权的未行使期权、股票增值权或其他以股票为基础的奖励不得兑换现金或财产、其他奖励或期权、股票增值权或其他以股票为基础的奖励(包括以低于原始奖励的行使或购买价格购买股份的权利)，除非获得股东的批准，在每种情况下，均不得将其兑换为现金或财产、其他奖励或期权、股票增值权或其他以股票为基础的奖励(包括以低于原始奖励的行使或购买价格购买股份的权利)。
X.RECOUPMENT。本计划将按照1934年《证券交易法》(经修订)的第10D节、美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或条例，以及公司在补偿补偿方面采取的任何政策进行管理。本第6(G)(X)条并不是本公司对此类事项的唯一补救办法。
第7条修订及终止
除非适用法律禁止，且除非授标协议或本计划另有明确规定，否则：
(A)修订该图则。董事会可全部或部分修改、更改、暂停、终止或终止本计划；但是，如果法律、法规或证券交易所要求股东批准，则未经本公司股东事先批准，不得进行实质性修改；此外，尽管本计划或任何奖励协议有任何其他规定，但未经本公司股东批准，不得进行此类修改、更改、暂停、停止或终止。
I.增加本计划下可供奖励的股票总数，但本计划第四节规定的除外；或
修改第6(G)(Ix)节，或(除第4(B)节规定外)许可期权、股票增值权或其他基于股票的奖励，包括按第6(G)(Ix)节所述重新定价、替换或交换的股票购买权。
(B)裁决的修订。在符合第6(G)(Ix)条的情况下，委员会可放弃任何条件或权利，或修订任何条款，或修订、更改、暂停、中止或终止任何已授予的奖励，不论是前瞻性的还是追溯的。未经任何参与者同意，不得作出任何修订或变更，以损害任何参与者在此前授予的任何奖励项下的权利，但如委员会全权酌情认为(I)为使本公司、本计划或奖励符合或符合任何法律或法规或符合任何会计准则的要求而需要或适宜作出该等修订或变更，或(Ii)该等修订或变更不可能合理地大幅减少该奖励项下提供的利益，则无须就任何修订或变更征得该等参与者的同意。(I)为使本公司、本计划或奖励符合或符合任何法律或法规或符合任何会计准则的要求，该等修订或变更是必需或适宜的；或(Ii)该等修订或变更不可能合理地大幅减少该奖励项下提供的利益。
第八节一般规定
(A)没有获奖的权利。任何受薪员工、参与者或其他人员均不得要求获得本计划下的任何奖励，或在根据本计划被选为获奖对象后，被选为未来获奖对象，此外，本计划下的受薪员工、参与者、获奖者或受益人没有同等待遇的义务。对于每个获奖者，奖项的条款和条件不必相同。
(B)扣留。本公司或任何联属公司应获授权在任何奖励或根据任何奖励或根据本计划作出的任何支付或转移中扣缴因奖励、其行使或根据该奖励或根据本计划支付或转移而需要或允许预扣的税款(以现金、股票、其他证券或其他奖励的形式，最高可达相关司法管辖区的最高法定税率)，并可采取本公司或联属公司认为必要或适当的其他行动，以满足预扣税款的需要或适当的要求，本公司或任何联属公司有权在任何奖励或根据本计划所作的任何付款或转移中扣缴所需或允许预扣的税款(以现金、股票、其他证券或其他奖励的形式，最高可达相关司法管辖区的最高法定税率)。
(C)对其他补偿安排没有限制。本计划的任何内容均不得阻止本公司或任何联属公司采用或继续有效的其他或额外补偿安排，该等安排可能普遍适用或仅在特定情况下适用。
(D)没有就业权。授予奖励不应构成雇佣合同，也不应被解释为给予参与者保留在本公司或任何附属公司的雇用的权利。此外，除非本计划或任何奖励协议另有明确规定，否则公司或关联公司可随时解雇参与者，不承担任何责任或根据本计划提出任何索赔。
(E)适用法律。本计划及与本计划相关的任何规则和法规的有效性、结构和效力应根据纽约州法律和适用的联邦法律确定，不考虑法律冲突。
(F)可分割性。如果本计划或任何裁决的任何条款在任何司法管辖区或对任何人或裁决无效、非法或不可执行，或会根据委员会认为适用的任何法律取消该计划或任何裁决的资格，则该条款应被解释或修订为符合适用法律，或者如果在委员会决定不对该计划或裁决的意图进行实质性改变的情况下不能如此解释或被视为修订，则该条款应针对该司法管辖区、个人、
(G)没有设立信托或基金。本计划或任何奖励均不得创建或解释为创建任何类型的信托或单独基金，或公司或任何附属公司与参与者或任何其他人之间的受托关系。任何人士根据授权书取得收取本公司或任何联属公司付款的权利时，该等权利不得大于本公司或任何联属公司的任何无抵押一般债权人的权利。
(H)无零碎股份。不得根据本计划或任何奖励发行或交付任何零碎股份，委员会应决定是否应支付或转让现金或其他证券以代替任何零碎股份，或该等零碎股份或其任何权利是否应被取消、终止或以其他方式取消。
(I)标题。仅为方便参考起见，为图的各节和小节提供标题。该等标题不得以任何方式被视为与本计划或其任何条文的解释或解释有任何重大或相关之处。
(J)弥偿。在符合纽约州法律要求的情况下，每名现在或将来是董事会成员或董事会任命的委员会成员，或根据第(3)节授权的公司高级管理人员或经理的个人，应得到公司的赔偿，并使其不会因任何索赔、诉讼、诉讼或因此而遭受或合理招致的任何损失、成本、责任或开支而受到公司的赔偿，并使其不受损害，该损失、费用、责任或开支可能会强加给他或她，或因此而合理地招致任何损失、费用、责任或开支。在符合纽约州法律要求的情况下，公司应对其进行赔偿，并使其不受任何损失、费用、责任或支出的损害。或他或她可能是其中一方或由于根据本计划采取的任何行动或没有采取行动而可能参与的法律程序，以及他或她在公司批准下为了结该等诉讼、诉讼或法律程序而支付的任何或所有款项，或由他或她支付以满足针对他或她的任何该等诉讼、诉讼或法律程序的任何判决而支付的任何款项，但他或她须给予公司一个机会(自费)在他或她承诺为其自己处理和辩护之前处理和辩护该等诉讼、诉讼或法律程序，或该人或她可能因根据本计划采取的任何行动或没有采取行动而参与的诉讼或法律程序，但他或她须在承诺为其自己处理和辩护该诉讼、诉讼或法律程序之前，给予公司机会处理和辩护该等诉讼、诉讼或诉讼或费用是他/她自己故意不当行为的结果，或者除非法规有明确规定。上述弥偿权利不排除该等人士根据本公司的公司注册证书或附例、法律或其他事宜而有权享有的任何其他弥偿权利，或本公司可能有权对其作出弥偿或使其不受损害的任何权力，亦不排除该等人士根据本公司的公司注册证书或附例有权享有的任何其他弥偿权利，或本公司可能有权向他们作出弥偿或使其不受损害的任何权力。
(K)遵从守则第409A条。除委员会另有特别规定外，本计划下的奖励旨在豁免或满足守则第409a节的要求(以及根据守则第409a节发布的财政部指导和条例)，以避免根据守则第409a节征收任何额外的税收或罚款。如果委员会确定奖励、奖励协议、支付、分配、推迟选举、交易或本计划条款所设想的任何其他行动或安排，如果进行，将导致参与者受到守则第409a节规定的任何附加税或其他处罚，则除非委员会另有特别规定，否则该奖励、奖励协议、支付、分配、推迟选举、交易或其他行动或安排不应在其导致上述结果的程度上生效，并且计划和/或奖励协议的相关规定将被视为修改。在未经参与者同意或通知的情况下，在委员会确定适当的范围内，暂停遵守《守则》第409a节的要求。
(L)没有关于税务资格的陈述或契诺。尽管本公司可能会努力(I)使美国或外国税收优惠奖有资格(例如，守则第422节规定的激励性股票期权或法国合格股票期权)或(Ii)避免不利的税收待遇(例如，根据守则第409a节)，但本公司对此不作任何陈述，并明确否认任何维持有利或避免不利税收待遇的契约。本公司在其公司活动中应不受限制，而不考虑对本计划获奖者的潜在负面税收影响。
(M)奖励非美国雇员。委员会有权决定哪些附属公司应纳入本计划，以及哪些美国以外的员工有资格参加本计划。委员会可通过、修订或废除与本计划的运作和管理有关的规则、程序或分计划，以适应当地法律、程序和惯例的具体要求。在不限制上述一般性的情况下，委员会被明确授权通过规则、程序和次级计划，规定限制或修改死亡、伤残、退休或终止雇用的权利；行使或结算赔偿的可行方法；支付收入、社会保险缴款和工资税；扣缴程序和处理任何股票或其他所有权标记，这些都随当地要求而变化。委员会还可通过适用于特定分支机构或地点的规则、程序或分计划。
(N)遵守法律。本计划的奖励授予和股票发行应遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经公司证券上市的任何政府机构或证券交易所按要求批准。在下列时间之前，公司没有义务发行或交付根据本计划发行的股票的所有权证据：
I.获得公司认为必要或可取的任何政府机构的批准；以及
Ii.根据本公司认为必要或可取的任何适用的国家或外国法律或任何政府机构的裁决完成股份的任何登记或其他资格，或在任何该等登记或资格不再有效、暂停或以其他方式失效的情况下完成该等登记或其他资格。
本公司无法或不切实际地从任何具司法管辖权的监管机构取得或维持授权(本公司的大律师认为该授权是合法发行及出售本协议项下任何股份所必需的)，将免除本公司因未能发行或出售该等股份而未能取得所需授权的任何责任。
第9节本计划的生效日期
经据此修订及重述的该计划自董事会批准之日起生效，或(倘该等修订及重述已呈交股东批准)自本公司股东批准之日起生效。
第10节.计划期限
在公司2027年年会日期之后，不得根据本计划授予任何奖项。然而，除非计划或适用的授予协议另有明确规定，否则迄今授予的任何奖励均可延续至该日期之后，而委员会修订、更改、调整、暂停、中止或终止任何该等奖励或放弃该等奖励下的任何条件或权利的权力，以及董事会修订该计划的权力，均应延展至该日期之后。