跨并集

遣散费和限制性契约协议

本协议自[插入日期]，在特拉华州的TransUnion公司(及其所有当前和未来的直接和间接子公司，“公司”)之间，以及[](“行政人员”)。大写术语在本协议文本或本协议第10节中定义。

鉴于高管被聘为公司的高级管理人员，对公司的持续发展和成功负有重大责任；

鉴于执行职务期间，执行人员将接收本公司与本公司业务各方面有关的机密信息和商业秘密，因此，本公司要求执行人员签订本《服务与限制性契约协议》，作为继续受雇于本公司的条件；以及

鉴于，为了保护此类机密信息和商业秘密，并激励高管以尽可能最高的标准履行职责，高管和本公司希望签订本《服务与限制性契约协议》。

因此，现在，考虑到本协议中包含的相互契约以及其他良好和有价值的对价(在此确认这些对价的收据和充分性)，本公司和高管特此同意如下：

第一节告别。在(I)公司无故终止高管的聘用或(Ii)高管因正当理由辞职(每一项均为“有担保的终止”)时，高管有权在符合本协议规定的条件下获得以下各项金额或其他福利：(Ii)高管因正当理由辞职(每一项均为“担保终止”)时，高管有权在符合本协议规定的条件下获得以下各项金额或其他福利：

(A)高管基本工资倍数；

(B)如承保终止发生在某一历年的7月1日或之后，则按比例计算发生承保终止当年的高管奖金部分；

(C)一笔相当于公司对承保终止后18个月期间眼镜蛇保费的估计金额，如果高管本人及其合资格的受抚养人在18个月期间继续使用眼镜蛇保费；

(D)由执行人员选择的再就业机构提供的服务，服务期限最长为一年，最高金额为35,000美元(根据本第1(D)节的规定，任何款项应直接支付给再就业公司以支付所提供的服务

在收到令人满意的单据后)，但付款或偿还必须不迟于所涵盖终止发生的日历年之后的第二个日历年的最后一天完成)；

(E)如果承保终止发生在给定日历年度的10月1日或之后，则相当于公司酌情非选择性401(K)退休缴款的金额，该金额相当于如果高管在该年的最后一个工作日一直受雇的话，在承保终止发生的当年本应获得的401(K)退休缴款。

如果且仅当：(I)高管已签署并向公司提交了实质上与本合同附件附件A中规定的形式相当的全面新闻稿，并进行了必要的修改，以反映适用法律自涵盖终止之日起及之后的变化(“全面新闻稿”)，且全面新闻稿已在终止之日起60天内生效(或，如果大于适用法律所要求的最短期限)，高管才有权获得本节第1款规定的付款和福利。(I)高管已签署并向公司提交了实质上符合附件A规定的形式的全面新闻稿，并作出了必要的修改，以反映自涵盖终止之日起及之后适用法律的变化，且全面新闻稿已在终止之日起60天内生效(或，如果大于适用法律要求的最短期限)。和(Ii)高管已全面遵守并继续全面遵守第2节、第3节和第5节的规定。根据本第1节欠高管的所有付款和其他福利应遵守第8节的条款和条件，并应按如下方式支付，但经第8节修改的除外：(A)第(A)款中的金额应按照公司的薪资惯例定期等额支付，支付期限不超过18个月，但在任何情况下，支付频率不得低于每月。(A)第(A)款中的金额应按照公司的薪资惯例定期等额支付，但在任何情况下，支付频率均不得低于每月。(A)第(A)款中的金额应按照公司的薪资惯例定期等额支付，但在任何情况下，支付频率不得低于每月。(B)(B)段所述金额应与本公司支付该年度其他红利的同时支付；(C)(C)段所述利益应于承保终止后60天内支付；(D)(D)段所述利益应根据其条款支付；及(E)(E)段所述金额应于承保终止后60天内支付。除本公司员工福利计划、本公司与高管之间的书面协议另有规定或适用法律另有明确要求外，高管在终止与本公司的雇佣关系后无权获得任何其他工资、补偿或福利。在本公司的员工福利计划、本公司与高管之间的书面协议或适用法律另有明确要求的情况下，高管无权获得任何其他工资、补偿或福利。

本第1条不适用于应计但未付工资的支付、应计但未付带薪假期的支付、任何单独递延补偿计划下的任何权利以及终止雇佣时的福利计划(如公司的401(K)计划)下的任何权利。

第二节竞业禁止。高管承认并同意公司的观点，即高管为公司提供的服务在性质上是独一无二的，如果高管向与公司竞争的任何个人或实体提供类似服务，公司将受到不可挽回的损害。行政人员据此与公司订立并同意，自本协议之日起至终止日期一周年为止的期间(“竞业禁止期”)，行政人员不得直接或间接为其本人或任何其他个人、公司、合伙企业、联合

参与任何竞争性业务(包括但不限于较大组织的任何部门、集团或特许经营权)。就本协议而言，术语“参与”(术语“参与”与前述具有相关含义)应包括但不限于在任何公司、合伙企业、合资企业或其他实体中拥有任何直接或间接的利益，无论是作为独资业主、所有者、股东、合伙人、合资企业、债权人或其他身份，或向任何个人、公司、合伙企业、合资企业或其他商业实体提供任何直接或间接的服务或帮助(无论是作为董事、高级管理人员、经理、监事、雇员、代理人、顾问或其他身份)。上述对行政人员的限制不适用于(I)如行政人员无故终止受雇于本公司，及(Ii)行政人员对任何属或包括竞争性业务的公共实体所作的任何被动投资，只要该等投资不超过该公共实体市值的3%。

第三节非征集。行政人员进一步约定并同意，在竞业禁止期间，行政人员不得直接或间接(I)诱使或试图诱使本公司任何雇员离职，或以任何方式干预本公司与任何该等雇员之间的关系；(Ii)直接或通过另一实体雇用任何当时是本公司雇员或在该等企图招聘日期前六个月内曾是本公司雇员的人；(Iii)诱使或企图诱使本公司的任何客户或客户(A)终止与本公司的业务往来或(B)从本公司或其联属公司以外的任何人士或实体取得任何竞争服务，或(Iv)以任何方式干预任何该等客户或客户与本公司的关系。就本协议而言，术语“客户或客户”指在受雇于高管期间，从本协议日期至终止日期期间公司的任何客户或客户(包括向本公司提供的数据和信息提供商)，以及在终止日期之后的竞业禁止期间，指在终止日期或终止日期前六个月内的公司的任何客户或客户(包括数据提供商)。

第四节地理范围。在聘用行政人员期间，第2节和第3节的规定应适用于本协议日期至终止日期间本公司开展业务的国家，以及(I)本公司于终止日开展业务的部分竞业禁止期，或(Ii)截至终止日，本公司已批准在随后12个月内开展业务的计划的国家。

第五节非贬损。高管不得直接或间接诋毁本公司和/或以书面或口头方式传达任何对本公司的声誉、服务、产品、负责人、客户、政策、遵守法律(除非法律另有要求)、股东、高级管理人员、董事、

公司的官员、高管、员工、代理人、代表、企业或其他合法利益。

第六节认识。行政人员承认，本协议中包含的限制并不妨碍行政人员谋生，也不会不合理地限制行政人员的谋生能力。高管同意并承认，不执行第2节、第3节或第5节对公司造成的潜在伤害超过了通过禁令或其他方式执行这些条款对高管造成的任何潜在伤害。行政官员承认[她/他]本公司已仔细阅读本协议，并已仔细考虑本协议对高管施加的限制，并完全同意这些限制对于合理和适当保护本公司现有或未来发展的商业商誉和竞争地位的必要性，以及本协议施加的每一项限制在主题、时间段和地理区域方面都是合理的，并完全同意这些限制对本公司现有或未来发展的商业商誉和竞争地位的合理保护的必要性，以及本协议施加的每一项限制在标的、时间段和地理区域方面都是合理的。本公司同意，其将向管理层发出任何据称违反本协议的通知，并在此后30天内提供纠正据称违规行为的机会；前提是这些违规行为不是故意违规行为，并且可以在30天内合理纠正。

第七节保密信息的维护。高管同意不向任何其他人披露在公司员工任职期间获得的任何机密信息，也不以任何有损公司利益的方式使用此类信息，这反映在高管之前签署和确认的发明、保密信息和商业秘密协议以及相关的发明、保密信息和商业秘密政策第251号中。行政人员进一步同意遵守该协议和政策的条款，包括但不限于行政人员受雇于本公司后仍然有效的那些条款。

第8条第409a条遵守。

(A)双方的意图是本协议项下的付款和福利符合国内收入法典第409a条及其颁布的条例和指南(统称为法典第409a条)，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。在任何情况下，本公司均不对守则第409a条可能对高管施加的任何额外税金、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的损害承担任何责任。

(B)就本协议中规定在雇佣终止之时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是守则第409a条所指的“离职”，并且就任何

本协议的此类条款、提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应表示“离职”。

(C)即使本协议另有相反规定，如果您在合同终止之日被视为守则第409a(A)(2)(B)条所指的“特定雇员”，则以下各项均适用：

(I)对于根据规范第(409a)节被视为“非限定递延补偿”的任何因“离职”而应支付的款项，应在(A)高管“离职”之日起的六个月期满之日和(B)高管去世之日(“延迟期”)(以代码第(409a)节要求的时间为准)的日期支付，以下列日期中较早的日期为准：(A)高管“离职”之日起六个月届满之日；(B)高管去世之日(“延迟期”)，以代码第(409a)节要求的时间为准。在延迟期结束时，根据本第8条延期支付的所有款项(无论是一次性支付，还是在没有延迟的情况下分期付款)应一次性支付给高管，本协议项下到期的所有剩余付款应按照本协议规定的正常付款日期支付或支付；以及

(Ii)如果在延迟期内提供的任何福利根据守则第(409a)节第409a节被视为“非限定递延补偿”，且该等福利不能以其他方式豁免受守则第(409a)节的约束，则高管应在延迟期内支付此类福利的成本，并且公司应向高管偿还此类成本，如果此类成本不是由本公司支付的，或本应由本公司免费向高管提供此类福利的范围内，本公司应承担的公司份额任何剩余的福利应由公司按照本协议规定的程序报销或提供。

(D)在根据本协议支付遣散费或福利的条件是由执行人员签署和交付一般豁免书的范围内，执行人员应放弃获得此类付款和福利的所有权利，除非该豁免书在终止日期后60天内签署并交付(并且不再受撤销的约束，如果适用)，则执行人员应放弃获得该等付款和福利的所有权利，除非该豁免书在终止日期后60天内签署并交付(如果适用，则不再受撤销)。如果执行并交付了通用发布，并且不再受前一句中规定的撤销的约束，则应适用以下规定：

(I)如果要提供的任何此类现金支付或持续福利不是代码第(409a)节所指的“非限定递延补偿”，则此类付款或福利应在全面发布执行之日后的第一个预定付款日(“发布生效日”)开始生效，且不再受撤销的约束。第一笔现金付款应包括所有

根据本协议条款，本应在此之前到期的金额适用，如同该等付款在终止之日立即开始一样，并且在解除生效日期之后支付的任何款项应按照本协议的规定继续进行。在任何情况下，延迟的福利应在此类福利在终止日期后立即开始的情况下本应到期的时间到期。

(Ii)根据法典§409a节的规定，如果任何此类现金支付或持续福利是“非限定递延补偿”，则此类支付或福利应从第8(D)(I)节规定的日期开始支付或开始，但如果终止日期后的第60天适逢包含终止日期的日历年度之后的日历年度，则付款将不早于下一个日历年度的第一个工作日。第一次现金支付应包括根据本协议条款在此之前根据本协议条款应支付的所有金额，如果此类支付在终止日期立即开始，则在第一次现金支付之后支付的任何款项应继续按照本协议的规定进行。在任何情况下，延迟的福利应在此类福利在终止日期后立即开始的情况下本应到期的时间到期。

(E)就守则§409a而言，本协议项下的任何报销或实物福利构成“非限制性递延补偿”，(I)本协议项下的所有此类费用或其他报销应按照公司的正常报销程序进行，但无论如何应在高管发生此类费用的课税年度之后的纳税年度的最后一天或之前支付，(Ii)获得此类报销或实物福利的任何权利不受清算或交换其他福利的约束，(Iii)在任何课税年度有资格报销或提供实物福利的费用，在任何其他课税年度均应以任何方式影响有资格报销或应提供实物福利的费用。

(F)就法典第409a节而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要本协议规定的付款期限以天数为准(例如，“付款应在终止日期后60天内支付”)，指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。尽管本协议有任何其他相反的规定，在任何情况下，本协议项下构成规范第(409a)节规定的“非限定递延补偿”的任何付款，除非经规范第(409a)节另有允许，否则不得受到任何其他金额的抵消、反索赔或补偿。

第9条。公告。本协议规定的任何通知必须以书面形式发出，并且必须亲自投递、通过头等邮件邮寄(要求预付邮资和回执)或通过信誉良好的隔夜快递服务(预付费用)寄给收件人，地址如下：

致公司：

注意：伊利诺伊州芝加哥亚当斯街555号，人力资源部执行副总裁，邮编：60661

致行政长官：

在公司人事记录中包含的地址

或接收方事先书面通知发送方所指定的其他地址或其他人的注意。本协议项下的任何通知应被视为在如此送达时发出，或者如果是通过隔夜快递发送的，或者如果是邮寄的，则在寄往美国邮政的五天后被视为已经发出。

第10节定义就本协议而言，以下定义将适用：

(A)“基本工资倍数”是指相当于以下两项之和的1.5倍(或150%)之和：(I)承保离职发生当年高管的年化基本工资与(Ii)本公司维持的年度奖金计划下高管前两年实际年度奖金的平均值，或如果承保终止发生在实际奖金发放前两年，则为相当于上一年奖金的金额。

(B)“董事会”指公司董事会。

(C)“奖金”指就高管而言，根据本公司的年度奖金计划，假设高管在年度业绩期间的剩余时间内仍为本公司雇员，且董事会(或其任何委员会)就该目标年度奖金设定的业绩目标已实现，则高管在涵盖终止发生的年度内可因业绩而获得的目标奖金金额。

(D)“因由”应具有执行与本公司或其任何联属公司订立的雇佣或类似协议中给予该词的涵义，或在没有该等协议(或其中并无任何“因”的定义)的情况下，指董事会真诚酌情决定的下列任何事项：(I)执行与本公司或其任何联属公司订立的任何雇佣或类似协议的条款遭违反；(Ii)如执行与本公司或其任何联属公司并无该等协议，则违反以下任何条款：(I)执行与本公司或其任何关联公司订立的任何雇佣或类似协议的条款被违反；(Ii)如执行与本公司或其任何联属公司订立任何雇佣协议或类似协议，则违反条款本公司或其任何附属公司(如适用)与性有关的实质性政策

(I)骚扰、披露或滥用机密信息，或本公司及其关联公司的手册或政策声明中规定的机密信息)；(Iii)故意不履行或拒绝履行本公司或其任何关联公司的重要职责(视情况而定)；(Iv)不服从或无视本公司或其任何关联公司的董事会或高级管理人员(如果适用)的法律指令，这些指令与高管职责和责任的范围、道德和性质不相抵触；(Iii)故意不履行或拒绝履行高管对本公司或其任何关联公司的重大职责；(Iv)不服从或无视本公司或其任何关联公司的董事会或高级管理人员(如果适用)的法律指令，这些指令与高管职责和责任的范围、道德和性质不相抵触；(V)从事对本公司或其任何联属公司的声誉、业务、业务关系或财务状况造成重大不利影响或可合理预期对其产生重大不利影响的不当行为；。(Vi)对本公司或其任何联属公司实施欺诈或挪用公款或涉及个人利益的个人不诚实行为；。(V)从事对本公司或其任何联属公司的声誉、业务、业务关系或财务状况造成重大不利影响的不当行为；。或(Vii)构成重罪或涉及欺诈或失实陈述的重罪或其他犯罪的任何行为，或构成对公司或其任何联属公司的声誉、业务、业务关系或财务状况造成或可能导致重大损害的任何行为的任何行为；或(Vii)任何构成重罪或涉及欺诈或失实陈述的重罪或罪行的任何行为，或(Vii)对公司或其任何联属公司的声誉、业务、业务关系或财务状况造成或可能导致重大损害的任何行为；但是，除非已向执行部门发出合理详细的书面通知，说明该原因的理由，并且(如果可以治愈)执行部门在收到该通知之日起20天内未采取补救措施，否则该原因不应被视为根据上述第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款中的任何条款而存在。

(E)“竞争性业务”是指在终止之日，或计划在终止之日后12个月内，由公司提供或计划提供的任何业务、产品或服务产生相当大一部分年收入的任何业务或个人，包括但不限于：邓白氏公司、Equifax，Inc.、益百利集团有限公司、公平艾萨克公司、ReReac公司、Dun&BradStreet Corporation、Equifax，Inc.、Experian Group Limited、公平艾萨克公司、ReReac公司、Dun&BradStreet Corporation、Equifax，Inc.、Experian Group Limited、公平艾萨克公司、ReReac公司、Dun&BradStreet Corporation、Equifax，Inc.、Experian Group Limited、公平艾萨克公司、ReReac公司

(F)“竞争性服务”是指在终止之日与公司提供的或计划在终止后12个月内提供的任何业务线、产品或服务构成竞争或意在与之竞争的任何产品或服务。(F)“竞争性服务”指与公司在终止之日提供的或计划在终止后12个月内提供的任何业务、产品或服务构成竞争的任何产品或服务。

(G)“终止日期”是指公司与高管之间因任何原因终止雇佣关系的日期。

(H)“充分理由”应具有高管与公司签订的雇佣或类似协议中赋予该术语的含义，或在没有此类协议的情况下，指未经高管同意而在公司辞职的下列任何事件：(I)职位、总体责任、权力级别、头衔或报告级别的大幅减少；(Ii)高管的基本工资和年度奖励薪酬机会的大幅减少，以合计计算：(I)职位、总体责任、权力级别、头衔或报告级别大幅减少；(Ii)高管的基本工资和年度激励性薪酬机会以合计计算大幅减少：(I)职位、总体责任、权力级别、头衔或报告级别大幅减少；(Ii)高管的基本工资和年度激励性薪酬机会合计大幅减少，

这不是对公司内部所有类似职位的人员进行统一调整的结果；或(Iii)要求高管的工作地点从其当时的当前位置搬迁到五十(50)英里以上的地方；或(Iii)要求高管的工作地点搬迁到距离高管当时的当前位置五十(50)英里以上的地方；但行政人员必须(X)在行政人员认为构成充分理由的事件发生后90个历日内向本公司发出书面通知(合理详细说明导致该事件的事件的性质)，(Y)向公司提供三十(30)天来解决该良好原因，以及(Z)如果该良好原因未被解决，则在该事件发生后九十(90)个日历日内终止对本公司的聘用。

(一)“人”是指个人、法人、合伙企业、有限责任公司、合营企业、协会、信托、非法人组织或者其他实体。

(J)“按比例计算”指分母为365的分数，其分子为有关公历年内已过去(包括终止)的日数。

第11条一般规定

(A)并非雇佣协议。高管和公司承认并同意，本协议不打算也不应被解释为授予高管继续受雇于公司的任何权利或以其他方式定义高管受雇于公司的条款。

(B)弥偿。作为高管同意这些新限制的重要条件，公司不会修改、修改或废除截至本协议日期有效的公司注册证书或章程中的任何条款，如果这些修改、修改或废除将对高管获得公司赔偿的权利产生重大和不利影响，公司也不会违反或违反公司作为高管作为高管、董事、代理人、代表或员工的行动而对高管进行赔偿或向高管垫付任何费用的任何义务。本公司不会因高管作为本协议日期生效的高管、董事、代理人、代表或雇员的行动而违反或违反本公司赔偿高管的任何义务或向高管垫付任何费用。本公司不会因高管作为本协议日期生效的高管、董事、代理人、代表或雇员的行动而违反或违反本公司赔偿高管的义务或向高管垫付任何费用

(C)没有相互冲突的协议。行政人员在此向公司声明并保证：(I)行政人员签署、交付和履行本协议，不会也不会与行政人员作为当事一方的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令下的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令相冲突、违反、违反或导致违约。[她/他](Ii)本协议不是任何雇佣协议、竞业禁止协议或与任何其他人士的保密协议，或任何要求高管将发明转让给另一人的协议或合同的一方或受其约束；及(Iii)在本公司签署和交付本协议时，本协议应是高管的有效和具有约束力的义务，可根据其条款强制执行。(Iii)在本公司签署和交付本协议时，本协议应是高管的有效和具有约束力的义务，可根据其条款强制执行。行政人员特此承认并声明[她/他]已经咨询了独立的

关于以下方面的法律顾问[她/他]本协议项下的权利和义务，以及[她/他]完全理解此处包含的条款和条件。

(D)可分割性。如果本协议的任何条款(或其任何部分)或任何此类条款(或其任何部分)适用于任何人或情况在任何方面都被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款(或其剩余部分)或该条款适用于任何其他人或情况。如果在执行第2款或第3款时，法院认为本条款规定的限制在当时存在的情况下是不合理的，本协议双方同意，在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域应取代声明的期限、范围或区域，并允许法院修改本条款中包含的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域。

(E)完成协议。本协议、本协议中明确提及的那些文件以及本协议日期为偶数的其他文件体现了各方就本协议主题达成的完整协议和谅解，并取代和优先于双方之间或各方之间可能以任何方式与本协议主题相关的任何事先的谅解、协议或陈述，无论是书面的还是口头的。

(F)对应方。本协议可以不同的副本(包括电子签名页)签署，每份副本均被视为正本，所有副本合在一起构成一个相同的协议。

(G)继承人和受让人。除本协议另有规定外，本协议对本公司和高管及其各自的继承人和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行；但未经本公司事先书面同意，高管在本协议项下的权利和义务不得转让或转授，且在未经高管书面同意的情况下，转让不得增加限制性契诺的性质和范围。

(H)法律的选择。关于本协议及其附件的解释、有效性、执行和解释的所有问题应由伊利诺伊州的国内法而不是冲突法管辖。

(I)放弃陪审团审讯。作为为引诱本协议各方订立本协议而进行的特别交易(在有机会咨询法律顾问之后)，公司和行政人员各自明确放弃在与或有关的任何诉讼或程序中接受陪审团审判的权利。

以任何方式因本协议或本协议所考虑的事项而产生的。

(J)补救。本协议的每一方均有权具体执行其在本协议项下的权利，追回因违反本协议任何条款而造成的损害和费用(包括合理的律师费)，并行使对其有利的所有其他权利。双方同意并承认，高管违反本协议的任何条款或条款将对公司造成实质性和不可挽回的损害，因此，金钱损害不应成为高管违反本协议条款的充分补救措施，公司有权在其全权酌情决定权以及法律或衡平法上可能拥有的任何其他补救措施之外，有权从任何有管辖权的法院或衡平法获得具体履行和/或其他强制救济，以强制执行或防止任何违反本协议条款的行为(无需提交任何保证金或保证金)。

(K)修订及豁免。只有事先征得公司和高管的书面同意，才能修改和放弃本协议的规定。

(L)不得减轻损害赔偿。本协议的规定不是为了，也不应被解释为要求高管在终止后寻求或接受其他工作，根据本协议应支付给高管的金额和提供给高管的福利不得因高管接受(或未能寻求或接受)与另一人的就业而减少。公司支付本协议所要求的款项和提供福利的义务，以及履行本协议项下义务的义务，不应受到公司可能对高管或其他人提出的任何抵销、反索赔、赔偿、抗辩或其他索赔、权利或行动的影响。

*    *    *    *    *

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期签署本协议。

公司：

跨并集

由以下人员提供：中国*

    [插入名称]

[插入标题]

高管：

由以下人员提供：中国*

    [插入名称]

[签名页至[插入名称]遣散费和限制性契约协议]

附件A

一般版本

本人__[________, ____](“离任协议”)，特此免除及永久解除本公司、其附属公司及联属公司，以及本公司、其附属公司及联属公司的所有现任及前任董事、高级职员、代理人、代表、雇员、继任人及受让人，以及本公司的直接或间接拥有人(统称“获解约方”)于本协议日期的职务，合称“获解约方”。

1.本人明白，根据“离职金协议”第(1)款向我支付或授予的任何款项或福利，在一定程度上代表签署本一般免责声明的代价，而不是我已有权领取的薪金、工资或福利。我理解并同意，除非我签署本通用新闻稿，并且不在此后允许的期限内撤销本通用新闻稿，也不违反本通用新闻稿，否则我将不会收到Severance协议第1节规定的付款和福利。对于公司或其附属公司维持或此后建立的任何员工福利计划、计划、政策或安排而言，此类支付和福利不应被视为补偿。[本人亦承认并声明，本人已收到因本公司任何雇用而有权获得的所有款项及福利(截至本合约日期)，本人谨此致谢，并声明本人已收到因本公司的任何雇用而有权收取的所有款项及福利。]1

2.除下文第4段所规定和除《离婚协议》的规定外，本人在知情的情况下自愿(我本人、我的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人)免除并永远解除公司和其他被免责各方的任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉讼因由、交叉索赔、反索赔、索偿、债务、补偿性损害赔偿、违约金、惩罚性或惩罚性损害赔偿、其他损害赔偿、费用和律师费的索赔，或法律上任何性质的责任。我、我的配偶或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人可能因受雇于公司及其子公司或与公司及其子公司的分离或终止有关或因任何其他原因(包括但不限于根据1964年修订的《1964年民权法案》第七章产生的任何指控、索赔或违反)而对公司或任何被释放方提出的怀疑或索赔；1991年“民权法”；经修订的1967年“就业年龄歧视法”(包括“老年工人福利保护法”)；1963年经修订的“同工同酬法”；1990年“美国残疾人法”；1993年“家庭和医疗休假法”；“工人调整再培训和通知法”；1938年“公平劳动标准法”、1974年“雇员退休收入保障法”；任何适用的行政命令方案；或其州或地方对应方案；或根据任何其他联邦、州或地方民事或人权法，或根据任何其他联邦、州或地方民事或人权法，或根据任何其他联邦、州或地方民事或人权法，或根据任何其他联邦、州或地方民事或人权法，或根据任何其他联邦、州或地方民事或人权法，或根据任何其他联邦、州或地方民事或人权法，或根据

1如果为真，则包括在最终版本中。

其他地方、州或联邦法律、法规或条例；或根据任何公共政策、合同或侵权行为，或根据普通法；或根据公司的任何政策、做法或程序；或对不当解聘、违约、造成精神痛苦、诽谤的任何索赔；或对费用、费用或其他费用的索赔，包括在这些事项中产生的律师费)(所有前述统称为“索赔”)。

3.我声明我没有转让或转让上述第2段所述的任何权利、索赔、要求、诉因或其他事项。

4.双方同意，本总免责声明并不放弃或免除我在执行本总免责声明之日之后根据1967年《就业年龄歧视法》可能享有的任何权利或索赔，也不放弃我可能必须获得的任何赔偿或提前支付与赔偿相关的费用和费用的权利。

5.我同意放弃所有权利，不起诉任何或所有被释放的当事人，或获得任何形式的公平、补救或惩罚性救济(包括但不限于复职、欠薪、预付工资、律师费和任何形式的禁制令救济)。尽管如此，我进一步承认，我不会也不会被要求放弃任何根据法律不能放弃的权利(包括但不限于提起行政指控或参与行政调查或诉讼的权利)；前提是我放弃和放弃因起诉该指控或调查或诉讼而分享或参与任何金钱奖励的权利。

6.在签署本通用免责声明时，我承认并打算将其作为上述每一项或隐含的权利要求的有效限制。我明确同意，本通用免责声明应根据其每个和所有明示条款和规定，包括但不限于与未知和意外索赔有关的条款和规定(尽管任何州法规明确限制了未知、意外和意外索赔的有效性)以及与上述或暗示的任何其他索赔相关的条款和规定，赋予其全部效力和效力。我承认并同意，本豁免是本通函的基本和实质性条款，如果没有该豁免，本公司不会同意分居协议的条款。我还同意，如果我向公司或任何其他被免责方提出索赔，或者如果我在政府机构代表我提出的任何索赔中向公司或任何其他被免责方寻求赔偿，本一般免责声明应在法律允许的最大范围内作为对该等索赔的完整辩护。我还同意，在执行本通用新闻稿时，我不知道有任何上文第(2)段所述类型的未决索赔。

7.本人同意，本全面免除书或提供本全面免除书的代价，在任何时候均不得被视为或解释为本公司、任何其他获豁免方或我本人承认任何不当或非法行为。

8.我同意，如果我对本通用新闻稿的有效性提出质疑，我将没收本公司及其子公司根据分红协议应支付的所有款项。本人亦同意，若本人就上述事项起诉本公司或任何其他获豁免方违反本一般豁免书，我将支付获豁免方就诉讼进行抗辩的所有费用及开支(包括但不限于合理律师费，并退还本人根据离职金协议收到的所有款项)。

9.我同意本全面免责声明和免责声明协议是保密的，并同意不披露有关本全面免责声明或免责协议条款的任何信息，除非向我的直系亲属和我咨询过的任何税务、法律或其他法律顾问了解本协议的含义或效果或法律要求，我将指示上述每个人不得向任何人披露。尽管如上所述，我或我的法律顾问可以向我正在向其求职的任何个人或实体披露该协议中的限制性公约，或向该等公约可能涵盖的其他关系披露，只要我建议该个人或实体保密，并且他们同意。

10.本综合新闻稿中的保密条款并不禁止或限制我(或我的律师)回答证券交易委员会、全国证券交易商协会、任何其他自律组织或政府实体对本综合新闻稿或其基本事实和情况的任何询问。此外，本综合新闻稿中没有任何内容禁止我与负责执行任何法律的任何联邦、城市或州政府实体进行沟通，或提出指控或参与行政程序。

11.本人同意在任何内部调查、任何行政、监管或司法程序或与第三方的任何纠纷中与公司进行合理合作。我理解并同意，我的合作可能包括但不限于：在合理通知下向公司及其子公司提供我本人以供面谈和事实调查；应公司要求出庭作证而无需送达传票或其他法律程序；自愿向公司及其子公司提供相关信息；并将我一直掌握或可能掌握的所有相关文件以及与我的其他允许活动和承诺合理一致的时间表移交给公司。我明白，如果公司要求我按照这一规定进行合作，公司将在我提交收据后，完全报销我合理的差旅费用(包括住宿和餐饮费用)。

12.本人同意不贬低本公司及其子公司的过去和现在的投资者、高级管理人员、董事或员工或其关联公司(除非法律另有要求)，并对有关本公司及其子公司及其关联公司过去或现在的商业事务的所有机密和专有信息保密，除非事先获得本公司的书面许可或法律要求。我还同意，截至本协议日期，我已将我在任何时候(包括但不包括)拥有或控制的与其子公司业务有关的任何和所有有形或无形财产返还给公司

我谨此声明，我不会保留任何有关手册、文件、文件、记录、软件、客户数据库和其他数据的副本、汇编、摘录、摘录、摘要或其他说明(包括公司提供的信用卡、大楼或办公室出入卡、钥匙、计算机设备、手册、文件、文件、记录、软件、客户数据库或其他数据)的任何副本、汇编、摘录、摘要或其他注释，并且不会保留任何此类手册、文件、文档、记录、软件、客户数据库或其他数据的副本、汇编、摘录、摘录、摘要或其他注释。

13.尽管本一般性新闻稿中有任何相反规定，本一般性新闻稿不得放弃、减少或以任何方式影响本公司或任何被免除方在本新闻稿日期后违反协议而产生的任何权利或索赔。

14.在任何可能的情况下，本通用免责声明的每一条款均应以在适用法律下有效的方式解释，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本通用免责声明中的任何条款在任何方面都被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可强制执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本通用免责声明应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就如同该无效、非法或不可强制执行的条款从未包含在本司法管辖区一样。

通过签署本新闻稿，我声明并同意：

我已经仔细地读过了；

我理解其所有条款，并知道我将放弃重要的权利，包括但不限于，根据1967年“就业年龄歧视法”(经修订)、1964年“公民权利法”(经修订)第七章、1963年“同工同酬法”(1963年)、“美国残疾人法”(1990年)以及1974年“雇员退休收入保障法”(经修订)规定的权利；

我自愿同意里面的一切；

本一般释放协议以书面方式建议我在签立该协议之前咨询律师，我已经这样做了，或者在仔细阅读和考虑之后，我选择了不这样做，这是我自己的意愿；我已经这样做了，或者在仔细阅读和考虑之后，我选择了不这样做，这是我自己的意愿；

自我于_

自_

我明白，在执行本新闻稿后，我有七天的时间来撤销它，并且在撤销期限到期之前，本新闻稿不会生效或可强制执行；

我已在知情和自愿的情况下签署了本通则，并听取了任何聘请的律师的意见，就此向我提供有关IT的建议；以及

我同意，除非由公司授权代表和ME签署的书面文件，否则不得修改、放弃、更改或修改本一般新闻稿的条款。

日期：_

**首席执行官的名字