Quest Diagnostics利润分享计划
(修订和重述，
自2021年8月15日起生效)
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| 第一条定义 | 3 |
| 第二条资格和参与 | 18 |
2.1.申请资格审查 | 18 |
2.2.鼓励更多人参与 | 18 |
2.3.取消受益人指定 | 19 |
| 第三条会费 | 21 |
3.1.增加员工税前缴费 | 21 |
3.2.提高雇主匹配供款的比例 | 25 |
3.3.增加雇主的可自由支配供款 | 26 |
3.4.增加的展期供款 | 27 |
3.5.降低可扣除供款最高限额 | 28 |
3.6.预计实际延期百分比测试安全港 | 28 |
3.7.取消向受托人支付雇主供款 | 29 |
3.8.取消员工税后或Roth缴费 | 29 |
3.9%平均贡献率测试避风港 | 29 |
3.10.美国联邦贸易代表办公室(USERRA) | 30 |
3.11.更新更正稿件 | 31 |
| 第四条账户分配 | 33 |
4.1.管理多个账户 | 33 |
4.2.提高账户估值水平 | 33 |
4.3.取消账户余额通知 | 33 |
4.4.优化员工税前缴费分配 | 34 |
4.5.增加雇主匹配供款的分配 | 34 |
4.6.增加雇主可自由支配供款的分配 | 34 |
4.7.增加的最大数量为4.7% | 34 |
4.8.《规范》第415节规定的计划汇总和分解 | 38 |
| 第五条归属和分配 | 40 |
5.1.允许正常退休 | 40 |
5.2.中国残疾人 | 40 |
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5.3.在离职前死亡的人 | 40 |
5.4.男性在离职后死亡 | 40 |
5.5.从就业中解脱出来 | 41 |
5.6.调整支付方式 | 44 |
5.7.允许套现；同意 | 45 |
5.8.取消福利支付 | 46 |
5.9.支持直接展期 | 51 |
5.10.银行根据QDRO向候补收款人退还款项 | 53 |
5.11.政府自愿直接转账 | 54 |
5.12.取消对某些分发的限制 | 54 |
| 第六条借贷和提款 | 56 |
6.1.允许向参与者提供更多贷款 | 56 |
6.2.取消困难取款 | 59 |
6.3.允许非困难取款 | 61 |
6.4.允许Quest普通股撤回股息 | 62 |
6.5.允许向Quest普通股授予某些股息 | 64 |
6.6.批准合格预备役人员分配 | 64 |
| 第七条信托基金 | 65 |
7.1.获得更多捐款 | 65 |
7.2.信托基金受托人 | 65 |
7.3.提供更多投资选择 | 65 |
7.4.确定参会人员投资方向 | 66 |
7.5.支付计划与信托的交易性及其他手续费及开支 | 67 |
| 第八条计划管理 | 69 |
8.1.总司令 | 69 |
8.2.管理计划发起人和计划管理人 | 69 |
8.3.监管计划点名受托人 | 69 |
8.4.关于上诉委员会、福利管理委员会和投资委员会的组织和运作情况 | 72 |
8.5.企业用人单位：赔偿和信息 | 73 |
8.6.批准福利申领--初步审查 | 73 |
8.7.裁决拒绝利益--上诉程序 | 75 |
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8.8.美国政府与福利申索有关的其他规定 | 76 |
8.9.调查耗尽行政救济；限制期；举办地 | 76 |
8.10.世界纪录 | 76 |
| 第九条计划的修改和终止；合并和转让 | 78 |
9.1.完成对《计划》的修订 | 78 |
9.2.允许终止本计划 | 79 |
9.3.调整合并计划；调拨资金 | 79 |
| 第十条与纳入计划的雇主有关的规定 | 82 |
10.1.允许关联公司参与本计划 | 82 |
10.2.鼓励其他组织参与本计划 | 84 |
10.3.停止服务和终止服务 | 84 |
| 第十一条最重的规定 | 85 |
11.1.确定头重脚轻状态的步骤 | 85 |
11.2.取消最低分配额度 | 85 |
11.3.在雇主同时维持固定福利和固定供款计划的情况下，降低对最低福利的影响 | 86 |
11.4.增加对归属的影响 | 86 |
11.5.法律规定不适用 | 87 |
11.6.测试顶级重定义项(THE：The Top-Heavy Definition) | 87 |
| 第十二条杂项 | 89 |
12.1.法律法规治理法 | 89 |
12.2.交通基础设施建设 | 89 |
12.3.取消参与者权利；无罪释放 | 89 |
12.4.取消挥霍无度条款 | 90 |
12.5、承认事实错误 | 90 |
12.6.帮助追回多付款项 | 90 |
12.7.更新计划更正 | 91 |
12.8.不同意计划条款 | 91 |
12.9.银行支付机制；未兑现支票；无法找到的收件人 | 91 |
12.10、取消代扣代缴所得税 | 92 |
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12.11.出版写作和电子通信 | 92 |
| 第十三条本计划的通过 | 93 |
附录A：参与雇主名单：A-1
附录B：2016年前计划和合并计划：特别规则和受保护福利--B-1
附录C：2009年之前的AMP计划、AMP计划和AMP合并计划：特别规则和受保护福利-C-1
附录D列出2016年前计划和合并计划的子账户，以及从AMP计划转来的子账户和D-1
附录E：《塞莱拉计划》和《SOLSTAS计划》：Roth贡献子账户：《CELERA计划》和《SOLSTAS计划》。
附录F：《遗属年金分配规定》(附录F-1)。
附录G：2015年后合并计划：
针对G-1的特殊规则和受保护的福利
附录H是从Hackensack Meridian医疗系统转来的一名学员，他是从H-1医院转来的。
引言
从1973年10月1日起，MetPath公司为其合格员工的利益制定了MetPath公司的利润分享计划。该计划随后被修改，并重新声明，重新命名，并与一些其他计划合并。自1996年12月31日起，该计划再次被修订和重述，以反映Quest Diagnostics Inc.(“Quest Diagnostics”)从康宁公司剥离出来并采用员工持股计划，并更名为Quest Diagnostics Inc.的利润分享计划(“计划”)。2010年，根据美国国税局(“IRS”)第2008-40号收入裁决的许可，属于波多黎各真正居民的某些参与者的账户的全部价值被转移到Quest Diagnostics波多黎各固定缴款计划(Quest Diagnostics波多黎各Defined Contribution Plan)。
自2016年1月1日起，该计划进行了修订和重述，以纳入：(I)截至2015年12月31日收盘的计划修正案，以及(Ii)截至该日期的不同计划的合并，包括但不限于，将Quest Diagnostics Inc.的401(K)储蓄计划合并到自2015年12月31日收盘起生效的计划。自2021年1月1日起，该计划已被修订和重述，以纳入先前重述的修正案1-8。自2021年8月15日起生效，这份修订和重述的计划文件包括以下变化：(I)Quest Diagnostics临床实验室公司成为该计划的赞助商；(Ii)Quest Diagnostics利润分享计划成为该计划的名称；以及(Iii)根据该计划分配与治理相关的职责和权力。除另有规定或法律要求外，上述计划重述还包括某些被认为是必要或适当的技术或澄清修订，以促进和符合计划的行政、管理或解释。
该计划的目的是根据国内税收法典(“代码”)第401(A)和401(K)条继续符合税务条件，作为代码第401(A)(27)条下的利润分享计划，其中包括ERISA第407(D)(6)条和代码第409和4975(E)(7)条下的员工持股计划，该计划应包括代码第409(H)条的股份分配要求以及代码第409(E)条所要求的参与者传递投票权，以及a本计划还应符合ERISA第407(D)(3)条的规定，并符合ERISA第407(D)(3)条的要求
404(C)，并应按照劳工部条例§2550.404c-1(B)(1)的含义将其解释、维护和管理为“ERISA第404(C)条计划”。
除本合同明确规定外，终止(或终止)受雇(或其受益人)的参与者的福利和权利将根据本计划或当时适用的合并计划的条款确定，该条款自终止受雇之日起生效。任何限制或限制提款、贷款或其他分配，或要求对参与者账户的任何部分进行单独核算，而取消该条款将对根据规范第401(A)和401(K)节规定的计划的资格产生不利影响的任何条款，应继续对参与者账户的该部分有效，本计划的任何条款不得被解释为取消或减少退休后继续存在的任何提前退休福利或补贴，或适用于参与者账户的可选形式的福利，除非法规§1.401(A)所允许的范围内的情况除外，否则不得解释为取消或减少退休后继续存在的任何提前退休福利或补贴，或以其他方式要求对参与者账户的任何部分进行单独核算，而取消该条款将对参与者账户的该部分的资格产生不利影响，除非在条例§1.401(A)允许的范围内1.411(D)-3和1.411(D)-4。
第一条
定义
如本申请所用，除上下文另有要求外，下列词语应具有所示含义：
帐户-如适用，包括：(1)参与者的雇员定期税前子帐户、员工税前补充子帐户、雇主匹配子帐户和展期子帐户；(2)参与者根据本合同附录可能拥有的其他记录子帐户；以及(3)部门授权的其他记录子帐户。
附属公司-属于以下情况的公司或非法人行业或企业：(1)雇主是其成员的受控公司集团(定义见代码第414(B)节)的成员；(2)雇主共同控制(定义见代码第414(C)节)的行业或企业；(3)包括雇主的附属服务集团(定义见代码第414(M)节)的成员；或(4)根据代码第414(O)条要求与雇主合并的行业或企业；但该等法团或非法团行业或业务在符合上述定义之前或之后的任何时间，均不得视为联营公司，而受联属公司雇用的身分只在其雇主是联营公司期间，而非在其联属公司地位之前或之后的任何时间，才与该人有关，而该等联营公司或非法团行业或业务在符合上述定义之前或之后的任何时间，均不得视为联营公司，而受雇於该联属公司的个人的身分只与其雇主为联属公司期间有关。
可分配收入/损失-计划年度可分配给根据第三条或第四条任何限制必须退还给参与者或没收的缴款的收入或损失。如果对计划年度的所有参与者和计划下的所有校正分配一致地使用任何合理的收入或损失计算方法，则可以确定收入或损失，并且该方法与计划用于将收入或损失分配到参与者账户的方法相同。
上诉委员会--第8.3(D)节规定的上诉委员会。
适当的请求-参与者以部门或计划的记录员提供的形式和方式提出的请求，适用于预期目的。如果部门和计划的记录员同意，可以通过电话或互联网执行适当的请求。要构成适当的请求，必须正确填写此类请求
如须以书面作出，则须妥为签立并交付本局或该图则的簿记管理人(视属何情况而定)。
受益人-参与者根据第2.3条指定的任何人，在该参与者去世后，根据本协议可能获得的福利。
福利管理委员会-由董事会任命的福利管理委员会，有权按照本计划的规定行事，包括作为第8.2(A)节规定的计划管理人，并委派其可能决定的职责。
福利设计委员会-由董事会任命的福利设计委员会，有权按照董事会和本计划的规定行事。
董事会-由董事会授权并代表董事会行事的公司董事会或董事会委员会。
补缴税前缴费-雇主根据符合条件的雇员签订的减薪协议，根据第3.1(B)条向计划缴费。追赶税前缴款亦指根据守则第414(V)节由参与者作出的税前缴款，该参与者是一项包含合格现金或递延安排的合并计划的参与者。
法典--1986年国税法，经不时修订。对本守则某一具体条款的引用应包括该条款、根据该条款颁布的任何有效法规以及未来法律中对该条款进行修改、补充或取代的任何类似条款。
公司-Quest Diagnostics临床实验室，Inc.，特拉华州的一家公司，或其任何后继者。
递延补偿--守则第3401(A)节规定的雇员工资，以及雇主根据守则第6041(D)、6051(A)(3)和6052条向雇员支付的所有其他补偿(在雇主的行业或业务过程中)，不包括报销或其他费用津贴、服务奖励、奖励、现金和非现金附带福利。
这些费用包括员工福利(如员工折扣)、搬家费用、递延薪酬和福利，但包括员工对本计划的税前缴费、员工对代码第125条计划的税前缴费以及根据代码第132(F)(4)节购买合格交通附带福利的税前员工缴费。
为此目的：
(A)守则第125条规定的金额包括雇员不能以现金代替团体健康保险的任何金额，因为该雇员无法证明他有其他健康保险。
(B)只有在雇主没有要求或收集有关雇员的其他健康保险的信息作为健康计划投保过程的一部分时，金额才会被视为守则第125条下的金额。
尽管有前款规定，(1)延期补偿应包括雇主在雇员被解雇后支付的金额(例如，奖金、佣金或未使用的假期)，但必须在雇员被解雇后30天内支付；(2)除上文(1)项特别规定外，延期补偿不包括遣散费或其他形式的离职后补偿；(3)延期补偿不包括因下列任何一项产生的补偿：丧失资格的处置根据员工股票购买计划处置股票，如果期权价格低于授予期权时股票的公允市值；授予或行使非法定股票期权时的价值；授予限制性股票；支付限制性股票的股息或股息等价物；或类似的股权补偿要素。
任何计划年度超过$265,000美元(或根据守则第401(A)(17)(B)节适用的其他金额)的延期补偿不得计算在内，前提是任何日历年1月1日生效的美元加薪(如果有的话)对从该日历年开始的计划年度有效。
部门-在Quest Diagnostics首席人力资源官的监督下，Quest Diagnostics的人力资源部。
资格服务-
(A)截至任何日期，雇员的符合资格服务期(一如下一句所界定)的总和，包括根据(B)款记入贷方的任何符合资格的服务期。为此目的，资格服务期是指根据本计划需要承认的一段时间，从雇员开始就业之日起，或随后的再就业开始日起，至服务开始之日止。
(B)资格服务还应包括以下内容：
(1)如果雇员受雇于雇主，本应构成该计划下符合资格的服务的联营公司(如果该组织是联营公司)的雇用期限；
(2)受雇于非雇员雇主的期间，包括受雇为守则第414(N)条所指的租赁雇员，如果该个人受雇为雇员，本应构成本计划下符合资格的服务；但如果受雇为租赁雇员的最后一天至个人开始就业之日之间的时间超过五(5)个日历天，则不计入受雇为守则第414(N)条所指的租赁雇员的时间；
(3)就公司交易而言，(I)根据前雇主赞助的计划条款构成符合资格服务的受雇于前雇主的雇佣期限，或(Ii)根据该公司交易而指定的雇佣期限，两者均以统一和非歧视性的方式适用，并符合适用的法律；(Ii)根据前雇主赞助的计划条款构成资格服务的雇佣期限，或(Ii)根据该公司交易而指定的雇佣期限，两者均以统一和非歧视的方式适用并符合适用法律；
(四)合营企业用人单位的雇员，在合营企业成立前，连续受雇于该用人单位(或者非用人单位的关联企业)的合营企业，构成合营企业合伙企业计划下的合格服务的期间，应统一、无歧视地适用，并符合适用法律的规定；(四)合营企业成立前连续受雇于该用人单位的合营企业合伙人(或者非雇主的关联企业)，按照合营企业合伙人的计划，按照适用的法律，连续受雇的期限；
(5)就从非雇主的合营企业直接向雇主转移就业的雇员而言：(I)如该合营企业是雇主，则该合营企业构成符合资格服务的连续受雇期间；及(Ii)连续受雇于该合营企业的期间；及(Ii)连续受雇于该合营企业，而该合营企业是该计划下的符合资格服务的合营企业；及(Ii)连续受雇于该合营企业的期间
合营伙伴在合营企业成立前，按照合营伙伴发起的计划条款，以统一、非歧视的方式适用并符合适用法律，构成合格服务的合营企业；
(六)“守则”第414(U)条规定的合格服兵役年限；
(7)采用本计划且不是附属机构的实体的雇佣期限，但仅限于该实体通过本计划之日之后且仅在该实体维护本计划时的雇佣期限。
(C)在任何情况下，资格服务队不得根据(B)款多於一段记入贷方。
合格雇员-根据第2.1节有资格参加的雇主的雇员。尽管有上述规定，以下员工不应被视为本计划的合格员工：
(A)受集体谈判协议保障的雇员，而该协议就不同的退休计划作出规定，或在雇主和雇员代表真诚谈判后，没有就任何退休计划作出规定；
(B)因雇主采用本计划的条款而不能参加本计划的雇员；
(C)非居住于香港的外国人，而该雇员并无从雇主取得任何劳动收入(“守则”第911(D)(2)条所指的)，而该等收入是来自美国境内(“守则”第861(A)(3)条所指的来源)的；或
(D)仅在波多黎各提供服务的雇员。
雇员-在雇主或附属公司的工资单上作为普通法雇员的个人。尽管有上述规定，就本计划而言，以下个人不应视为员工：
(A)被其雇主列为“独立承办商”或“顾问”的个人，而不论该名个人因任何理由被国税局、其他政府机构或任何其他实体重新分类；或
(B)被归类为守则第414(N)节所指雇主的租赁雇员的个人(不包括从另一雇主租赁的合资雇主的租赁雇员)，无论该个人因任何原因被国税局、其他政府机构或任何其他实体重新分类。
就这些目的而言，“租赁雇员”或“独立承包商”或“顾问”包括被雇主视为租赁雇员的任何个人(在根据法典第414(N)节确定此类身份时，不考虑个人的服务年限或服务时数)或独立承包商或顾问，即使该个人的身份已追溯或预期发生变化，或者该个人被视为出于任何其他目的而被视为普通法雇员的个人也是如此。在此情况下，“租赁雇员”或“独立承包人”或“顾问”包括被雇主视为租赁雇员的任何个人(不考虑个人的服务年限或服务时数，以根据法典第414(N)节确定此类身份)或独立承包人或顾问。
员工税前补充子账户-参与者账户的一部分，可归因于根据第4.4节分配给该参与者的补缴税前缴费。参与包含合格现金或延期安排的合并计划的参与者的员工税前补充子帐户也应持有从该合并计划转移到该计划的任何金额，该金额代表该参与者在该合并计划下的税前补充子帐户的余额，前提是该帐户与该计划下的员工税前补充子帐户具有相同的属性。
员工税前缴费-雇主根据雇主与参与者之间签订的减薪协议，根据第3.1节向本计划缴纳的定期税前缴费和补缴税前缴款，包括从包含合格现金或递延安排的合并计划转移到本计划的定期税前缴费和补缴税前缴费。
员工定期税前子账户-参与者账户中可归因于根据第4.4节分配给该参与者的定期税前缴费的部分。参与包含合格现金或递延安排的合并计划的参与者的员工常规税前子帐户也应持有从该合并计划转移到该计划的任何金额，该金额代表该参与者在该合并计划下的常规税前缴费帐户的余额，如果该帐户与该计划下的员工常规税前子帐户具有相同的属性，则该帐户也应持有该合并计划下该参与者的常规税前缴费帐户的余额。
雇主-如上下文所示，公司和任何采用本计划且未终止参与本计划的其他实体(或其继任者)集体或个别。雇主名单载于附录A，并不时更新。
雇主供款-雇主在此向受托人支付的款项，目的是提供本计划下的福利。雇主供款包括合并计划下的雇员税前供款、雇主可自由支配供款、雇主配对供款和类似供款(包括罗斯供款)。然而，参与者的展期缴费和税后缴费(但不包括Roth)不被视为雇主缴费。
雇主可自由支配的缴费-雇主根据第3.3条向本计划缴纳的缴费。
雇主匹配缴费-雇主根据第3.2节向本计划缴纳的缴费。
雇主匹配子账户-参与者账户中可归因于雇主匹配缴费的部分，该部分根据第4.5节分配给该参与者。参与包含合格现金或延期安排的合并计划的参与者的雇主匹配子帐户也应持有从该合并计划转移到本计划的任何金额，该金额代表该参与者在该合并计划下的雇主匹配缴费帐户的余额，前提是该帐户与该计划下的雇主匹配子帐户具有相同的属性。
就业开始日期--以较早者为准：
(A)以下两者中较后的一项：
(一)雇员首次为雇主提供一小时服务的日期；或
(二)该雇员的雇主成为联营公司的日期；或
(B)如果员工之前的服务被记入贷方，则需要一个调整后的日期。对于导致合并计划的公司交易，除非部门确定交易另有指示，否则之前的服务应给予包括该计划发起人在内的受控集团中所有成为公司员工的员工
或与该交易相关的附属公司。对于未导致合并计划或与合资企业相关的公司交易，应按照与交易条款一致的部门指示，对与交易相关而成为公司或关联公司员工的个人给予优先服务积分。在这两种情况下，劳工处都会通知该计划的记录员，说明将因以前的服务而获得学分的人士的姓名，以及他们调整后的就业开始日期。
但是，如果是重新就业的雇员(且符合第2.2条的规定)，其就业开始日期应为其重新就业开始日期。
ERISA-1974年雇员退休收入保障法，经不时修订。对ERISA具体规定的引用应包括该规定、根据该规定颁布的任何有效条例以及未来法律中对该规定进行修改、补充或取代的任何类似规定。
高薪员工-在任何计划年度，任何在职员工或离职员工为“高薪在职员工”或“高薪前员工”，如下所述：
(A)“高薪在职雇员”是指：
(1)在上一计划年度或本计划年度内的任何时候，是雇主或附属公司的5%拥有者(符合守则第416(I)条的含义)；或
(2)在上一计划年度从雇主或附属公司获得超过120,000美元的第415条补偿(与根据守则第415(D)条同时以相同方式调整，但基期是截至1996年9月30日的日历季度)，并且是根据上一计划年度第415条补偿排名的薪酬最高的20%员工中的一员。
(B)“高薪前雇员”是指在本计划年度前离职(或被视为已离职)、在本计划年度内没有为雇主或附属公司服务，以及在离职年度或截至其55岁生日或之后的任何计划年度是“高薪在职雇员”的雇员。
服务时间-员工因雇主或附属公司履行职责而获得报酬或有权获得报酬的小时数。
投资委员会--第8.3(E)节规定的投资委员会。
投资选项-根据第7.3节可供参与者根据第7.4节选择的投资选项，用于其账户的投资。
合并计划-合并到本计划中的计划，或者，如果上下文需要，合并到另一个合并计划中的计划，如本计划附录中所述，该计划可能会不时进行修改或补充。
正常退休年龄-65岁，除非本合同附录另有规定。
参与者-根据第二条的规定已开始但未终止参加本计划的合格员工，或在本计划下账户余额为非零的前合格员工。根据第5.10节，QDRO下已设立账户的候补受款人被视为参与者，目的是为其账户指定投资选项、根据第6.4节进行选择、为其账户指定受益人以及将费用计入其账户。同样，已为其设立账户的已故参与者的受益人，或尚未开始参加该计划但已进行展期供款的合格员工，在为其账户指定投资选项、根据第6.4节进行选择、为其账户指定受益人以及从其账户中计入费用的目的下，被视为参与者。
离职期间-从员工离职之日起至重新就业开始之日止的一段时间。
计划-Quest Diagnostics利润分享计划，包含在此或以下修订。
计划年份-1月1日至12月31日。
QDRO-判决、法令或命令：
(A)关乎向参与者(“候补受款人”)的配偶、前配偶、子女或其他受供养人提供子女赡养费、赡养费或婚姻财产权；
(B)设定或承认候补受款人享有参与者全部或部分利益的权利，或将领取全部或部分利益的权利转让予候补受款人；
(C)是依据国家国内关系法(包括社区财产法)制定的；以及
(D)以其他方式满足规范第414(P)条的要求。
QJSA部分-如附录F所述，参与者账户中受强制性联合年金和遗属年金分配以及适用法律相关要求约束的部分。
合格兵役--“美国法典”第414(U)(5)节和第38章第43章所界定的合格兵役。
Quest Diagnostics-Quest Diagnostics Inc.、特拉华州的一家公司或其任何后续公司。
Quest Diagnostics普通股-任何类别的Quest Diagnostics普通股或任何类别的Quest Diagnostics可转换为普通股的不可赎回优先股，可随时在成熟的证券市场上交易(如代码第409(L)节定义的条款)，符合ERISA第407(D)(5)节的要求，并根据Quest Diagnostics公司股票基金持有，包括首次根据Quest Diagnostics公司持有时符合这些要求的证券
Quest Diagnostics公司股票基金-第7.3(B)节介绍的投资选项。该计划是符合ERISA第407(D)(3)节的合格个人账户计划，而根据本计划投资于Quest Diagnostics Inc.股票基金的参与者账户的一部分旨在符合第401(A)节的股票红利计划和根据ERISA第407(D)(6)节和第409和4975(E)(7)节的员工持股计划，包括第409(H)节的股份分配要求和参与者的直通投票要求。
重新就业开始日期-员工在离职一段时间后再次为雇主提供一小时服务的第一天。
定期税前缴费-雇主根据符合条件的雇员签订的减薪协议，根据第3.1(A)条向计划缴费。常规税前缴费也指代码第401(K)节下的税前缴费，但不是代码
第414(V)条，由作为合并计划参与者的参与者作出，该合并计划包含有条件现金或延期安排。
法规-由美国财政部、美国劳工部或其他联邦机构(视情况而定)有效颁布并在相关时间生效的任何法规、裁决或其他解释。对法规或其章节的引用包括该法规或章节以及任何修订、补充或取代该法规或章节的类似法规或章节。
展期子帐户-参与者帐户中可归因于其根据第3.4节作出的展期供款的部分。作为允许向其展期缴款的合并计划的参与者的展期子帐户也应持有从该合并计划转移到该计划的任何金额，如果该帐户与该计划下的展期子帐户具有相同的属性，则该金额代表该参与者在该合并计划下的展期缴费帐户的余额。
第415节补偿-代码第415(C)(3)节所指的补偿，包括“离职后补偿”。“遣散后补偿”是指以下金额，如果该金额是在雇员被雇主解雇(如条例1.415(A)-1(F)(5)中所定义)之前支付的，并在其被雇主解雇后两个半月后或包括其与雇主的离职金在内的限制年度结束前支付，则应属于第415条的补偿金额，如果金额是这样的，则该金额将被支付给该雇员的补偿金额(如第1.415(A)-1(F)(5)节中所定义)，并在该雇员被雇主解雇后的两个半月后或包括其与雇主的离职费在内的限制年度结束前支付给该雇员：
(A)对其正常工作时间内的服务的定期补偿，或对其正常工作时间以外的服务的补偿(例如，加班或轮班差别)、佣金、奖金或其他类似的付款，而如果他继续受雇于雇主，这些款项本应在遣散费之前支付给他；
(B)未用的累积真正病假、假期或其他假期，但只有在该人员如继续受雇本可使用该假期的情况下才可使用该假期；
(C)该雇员依据一项无限制、无资金来源的延迟补偿计划而收取的款项，但假若该雇员继续受雇于该雇主，并只在该款项可包括在其总收入内的范围内，该款项本会同时支付予该雇员；或
(D)雇主向因合格兵役而目前没有为雇主服役的前雇员支付的款项，但以不超过如果他继续为雇主服役而不是参加合格兵役时他本应获得的金额为限。
从服务日期开始的遣散费-
(A)除(B)款另有规定外，以第(1)或(2)款中较早者为准：
(1)雇员辞职、退休、解聘或死亡的日期，但在该日期后的12个月内，该雇员不得为雇主或其附属公司赚取1小时的服务时间；或
(2)雇员因辞职、退休、解雇或死亡以外的任何理由(如休假、假期、疾病、伤残或缺勤)在雇主或附属机构缺勤(带薪或无薪)的第一天的一周年纪念日；(二)雇员因离职、退休、解雇或死亡以外的任何理由(如休假、假期、疾病、伤残或缺勤)离开雇主或附属公司的一周年纪念日；但如果他因以下原因而缺勤：(A)雇主或其附属机构给予的休假(包括但不限于根据1993年《家庭和医疗休假法》的休假或与家庭成员符合条件的服兵役有关的某些情况)，而他在该休假结束后重返雇主或附属机构的现役；或(B)符合条件的兵役，并且他在其再就业权利受联邦法律保护的期限内重返现役，则他不应被视为有过一段时间。
(B)(1)如雇员因第(2)款所述的“为人父母的目的”而在缺勤首日的一周年之后缺勤，则其自服务日期起的离职日期为缺勤首日的两周年纪念日。
(2)以下是“为人父母的目的”：
(A)该雇员怀孕；
(B)该雇员的子女出生；
(C)与该雇员领养子女有关而将该子女安置在该雇员处；或
(D)照顾该儿童一段紧接其出生或安置后开始的期间。
(3)因“为人父母目的”而缺勤首日的第一至第二周年纪念日之间的期间，既非记入归属服务期的期间，亦非记入离职期的期间。
(4)福利管理委员会可要求雇员提供资料，以确定其缺席是为“为人父母的目的”，以及缺席的天数。如该雇员没有及时提交该等资料，则本款(B)不适用于该雇员。
完全和永久残疾-如果参与者的身体或精神状况使他无法履行雇主或附属机构的职责，预计会导致死亡或持续时间长，并且他有权根据联邦社会保障法或其雇主的长期残疾计划(如果有)获得残疾福利金，则应将其视为完全和永久残疾。根据联邦社会保障法或其雇主的长期残疾计划(如果有)作出的决定，对于本计划而言是决定性的。
信托协议-根据第七条与受托人达成的协议。
信托基金-受托人收到的所有资金及其所有收入、利润和增量，减去由此产生的任何费用或付款。
受托人-在适用的信托协议中指定的个人或金融机构，或他们的组合，以信托方式持有本计划的任何资产，以便根据本计划提供利益，包括根据该协议最初指定的受托人的任何继任受托人。
估值日期-每个工作日。
既得Quest Diagnostics普通股股息子账户-根据第6.5(A)条，参与者账户的一部分由Quest Diagnostics Inc.股票基金下收到的现金股息组成，该部分与参与者账户中未完全归属的部分(货币购买养老金计划子账户或QJSA部分的其他部分除外)相关联。
归属服务年限-
(A)雇员的归属服务期(一如下一句所界定者)的总和，包括根据(B)款记入贷方的任何归属服务期，但不包括根据(C)款不予理会的任何归属服务期。就本款(A)款而言，归属服务期指根据本计划须予承认的每段期间，自雇员的受雇开始日期或其后的任何再受雇开始日期起计，至服务开始日期起计。
(B)归属送达还应包括以下内容：
(1)如果参与者受雇于雇主，本应构成本计划下归属服务的附属机构(如果该组织是附属机构)的服务期限；
(2)守则第414(N)条(但不考虑第414(N)(2)(B)条的要求)所指的雇主作为租赁雇员的服务期，如果参与者受雇为雇员，该服务期将构成本计划下的归属服务；但如果个人作为租赁雇员的最后一天服务与其就业开始日期之间的时间超过五(5)个日历天，则不应将该服务计算在内；
(3)就公司交易而言，(I)根据前雇主发起的计划条款构成归属服务的与前雇主的雇佣期限，或(Ii)根据公司交易指定的雇佣期限，两者均以统一、非歧视的方式适用，并与适用的法律相一致；(I)根据前雇主发起的计划条款构成归属服务的雇佣期限；或(Ii)根据该公司交易指定的雇佣期限，每种情况均以统一、非歧视的方式适用，并符合适用的法律；
(四)合营企业用人单位的雇员，在合营企业成立前连续受雇于该用人单位(或者非用人单位的关联企业)的期间；该合营企业按照合营企业合伙人的计划构成归属服务，并以统一、非歧视的方式适用，并符合适用的法律；(四)合营企业成立前连续受雇于该雇主的合营企业合伙人(或者非雇主的关联企业)的期间，按合营企业合伙人的计划构成归属服务，并依照适用法律予以统一、非歧视的适用；
(5)就从并非雇主的合营企业直接向雇主转移就业的雇员而言：(I)如该合营企业是雇主，则该合营企业构成该计划下的归属服务的连续受雇期间；及(Ii)连续受雇于该合营企业的期间，而该合营企业是该合营企业的雇主；及(Ii)该合营企业的连续受雇期间，而该合营企业是该计划所指的归属服务
合营伙伴在合营企业成立前，按照合营伙伴发起的计划条款，以统一、非歧视的方式适用，并符合适用法律的，构成归属服务的合营企业；
(六)“守则”第414(U)条规定的合格服兵役年限；
(7)采用本计划且不是附属机构的实体的雇佣期限，但仅限于该实体通过本计划之日之后且仅在该实体维护本计划时的雇佣期限。
(C)在任何情况下，归属服务年数不得根据(B)款多於一段记入贷方。
第二条
资格和参与
2.1.Eligibility
符合条件的员工在成为符合条件的员工后，可以在行政上可行的情况下尽快缴纳员工的税前缴费。合资格雇员在完成12个月资格服务后，在行政上可行的情况下，即有资格领取雇主的等额供款；及(B)在完成12个月的资格服务后，或(如较早)在符合3.3(B)节规定的资格规定后，在行政上可行的情况下，尽快领取雇主酌情供款(如有)。
2.2.Participation
(A)每个符合第2.1节要求的合格员工，通过提出适当的要求，可根据第3.1(A)节和(如果适用)第3.1(B)节签订减薪协议。
(B)成为参与者的合资格雇员，只要仍是雇员或前雇员并存有一笔记入其账户贷方的款项，即继续是参与者。然而，如果他仍然是一名雇员，但不是一名合资格的雇员，他将没有资格支付雇员的税前供款，或领取雇主的等额供款和雇主酌情供款(如果有的话)。如果他终止工作而账户中没有贷方的金额，他将从离职之日起不再是参与者。
(C)如参与计划的雇员终止受雇，并重新受雇为合资格的雇员，则他有资格在重新受雇开始日期后，在行政上可行的情况下尽快作出雇员的税前供款。此外，为符合领取雇主配对供款及雇主酌情供款(如有)的资格，他在离职日期前所赚取的资格服务亦会入账。
(D)如非参与者的雇员终止受雇，并以合资格雇员的身份重新受雇，则该雇员须在其重新受雇开始日期后，在行政上可行的情况下尽快成为参与者。那么他就有资格
雇员的税前供款应在他成为参与者之日之后在行政上可行的情况下尽快获得，并有资格在他完成12个月的资格服务之日后在行政上可行的情况下尽快获得雇主配对供款和雇主酌情供款(如果有)，考虑到他的再就业开始日期之前和之后的资格服务。
2.3.受益人指定
(A)每名参加者在开始参与时，须按本局不时决定的方式指定一名受益人。如果参与者没有有效的受益人指定，他被视为已指定其配偶为受益人，但如果他死后未婚，或他指定为受益人的所有人都不在世，他被视为已指定下列受益人为其受益人：(1)由他随后参加的Quest Diagnostics受控集团的一名成员发起的团体定期人寿保险计划下的指定受益人；(2)由其雇主赞助的团体定期人寿保险计划下指定的受益人，该受益人是：(1)由其雇主赞助的团体定期人寿保险计划下的指定受益人，该受益人是：(1)由他随后参加的Quest Diagnostics受控集团的一名成员发起的团体定期人寿保险计划下的指定受益人；(2)由其雇主赞助的团体定期人寿保险计划下的指定受益人(3)其财产，在上述第(1)或(2)项所述的雇主团体定期人寿保险计划中未有效指定受益人的。
(B)已婚参与者的受益人应为其配偶，除非：(1)该参与者获得配偶同意(如下所述)，同意指定另一人为其主要受益人；或(2)他确定并令该部门信纳，由于没有配偶、无法找到配偶或存在适用规例所规定的其他情况，因此无法获得配偶同意。配偶同意书须：(I)以署方认可的表格作出；(Ii)配偶不可撤销；(Iii)承认该项指定及其效力；及(Iv)由署方代表或公证人见证。作为上述第(Iii)条的替代方案，配偶可以签署一份不可撤销的一般同意书，该同意书没有指明指定受益人的身份，并允许参与者在没有配偶进一步同意的情况下对其受益人指定做出未来的更改。任何此类普遍同意应符合法规1.401(A)-20、问答-31(C)。
(C)如果在提交(或被视为已提交)受益人指定时未婚的参与者后来结婚，或如果参与者在提交(或被视为已提交)时已结婚
受益人指定后与另一配偶结婚，则该受益人先前指定(或被视为指定)在其去世当日与其结婚的配偶以外的受益人，除非该配偶以第(B)款规定的方式同意，否则该受益人的指定即属无效，但如该指定已提交，则该指定的受益人先前指定(或被视为指定)与另一配偶结婚后，该指定即属无效，除非该配偶以第(B)款所规定的方式同意。
(D)参与者去世后，在其账户余额分配完成之前，其已设立账户的受益人被视为参与者，目的是为其账户指定投资选择、根据第6.4节作出选择、为其账户指定受益人以及从其账户中计入费用。(D)在参与者去世后，其账户余额尚未分配完毕，其受益人被视为参与者，以便为其账户指定投资选择、根据第6.4节作出选择、为其账户指定受益人以及从其账户计入费用。
(E)任何配偶或受益人在本计划项下的权利受针对该参与者在本计划下的账户发布的任何QDRO的规定所约束。
第三条
投稿
3.1.员工税前缴费
(A)定期税前缴费
(1)合资格雇员可与其雇主订立减薪协议，协议中雇主将在每段支付期内将该合资格雇员的延付补偿扣减一个指定的百分率，并代该合资格雇员向计划供款如此厘定的款额。这种缴费被称为“常规税前缴费”。为确保(A)满足第(C)款的超额递延规定；(B)不超过第3.5和4.7节规定的限制；以及(C)所有供款均可根据守则第404节扣除，劳工部可在必要的范围内无视或修改符合条件的雇员关于定期税前供款的减薪协议，以确保(A)满足(C)项的超额递延规则；(B)不超过第3.5和4.7节的限制；(C)所有供款均可根据守则第404节扣除。定期税前缴费可以是在适用工资期间支付给合格员工的递延补偿的1%至35%之间的任何整数百分比。
(2)符合资格作出定期税前供款的合资格雇员的减薪协议，在其提出适当要求之日后，在行政上可行的情况下尽快生效。
(3)参与者的定期税前缴款应根据其根据第7.4节有效的投资选择权选择，在各种投资选择权之间进行投资。
(4)参与者如已就定期税前供款订立有效的减薪协议，可选择更改该协议，包括预期中止该协议，方法是提出适当的要求。这种新的选举应在他提出适当请求之日之后在行政上可行的情况下尽快生效。
(5)参加者的定期税前供款应记入第4.4节下其雇员定期税前子账户的贷方。
(B)追赶税前供款
(1)在计划年度结束时年满50岁的合资格雇员，可与其雇主订立减薪协议，协议中雇主将在每个支付期内将其递延补偿扣减一个指定的百分比(超过其递延补偿就定期税前供款而扣减的指定百分比)，并代表该合资格雇员向该计划供款如此厘定的款额。这种额外的贡献被称为“追赶税前贡献”。补缴税前缴费可以是1%至70%之间的任何整数百分比，如果加上常规税前缴费，则在适用的工资期内应支付给合格员工的递延补偿占70%。追赶税前缴费应符合《规范》第414(V)节的规定，并受其限制。追赶税前贡献不应计入3.1(C)(1)节规定的规范第402(G)节限制(经规范第414(V)节修改的除外)或第4.7节规定的规范第415节限制。本计划不应因追赶税前贡献而被视为未能满足执行规范第401(K)(3)、401(K)(12)、410(B)或416节(以适用为准)要求的计划的规定。
(2)有资格补缴税前供款的参加者的减薪协议，在其提出适当要求之日起，在行政上可行后尽快生效。
(3)参与者的追赶税前缴款应按照适用于其定期税前缴款投资的投资期权选择进行投资。
(4)参与者如已就补足税前供款订立有效的减薪协议，可选择更改该协议，包括预期中止该协议，方法是提出适当的要求。这种新的选举应在他提出适当请求之日之后在行政上可行的情况下尽快生效。
(5)参与者的补缴税前供款应根据第4.4节的规定记入其员工税前补充子账户。
(6)如果在计划年度结束时，参与者最初被指定为常规税前缴费的员工的税前缴费金额不超过(A)该计划年度的规范第402(G)条限制，(B)第3.1(A)(1)条规定的递延补偿限制的35%，或(C)该计划年度的最高规范第415(C)条的限制，那么，他所作的原指定为补充性税前贡献的职工税前贡献，只要其原指定为常规税前贡献的职工税前贡献与以前重新指定为常规税前贡献的职工税前贡献之和不超过上述限额，应重新定性为定期税前贡献。
(7)为了补足税前贡献，参与者必须在他是合格员工的整个计划年度中定期缴纳至少5%的递延薪酬。
(C)超额延期
(1)任何参与者在任何日历年根据本计划所作的定期税前缴费合计不得超过守则第402(G)节对该日历年有效的美元限额。就上一句而言，正常的税前缴费被视为自工资延期支付之日起支付，无论缴费实际转移到信托基金的时间是什么时候。
(2)(A)如在任何日历年内，根据本计划代表参与者缴纳的定期税前缴费，加上其根据任何赞助人根据任何简化员工养老金(如代码第408(K)节定义)维护的任何其他合格现金或递延安排(如代码第401(K)条所定义)下的其他选择性延期，或根据代码第403(B)条代表参与者购买的年金合同的总和，超过第(1)款的限制，然后，在不迟于该历年的下一个3月1日，他可通知税务局：(I)他已超过限额及(Ii)(A)他希望根据本计划分配给他的定期税前供款(经可分配收入/亏损调整)或(B)他希望根据本计划重新定性为补充性税前供款(按可分配税前供款调整)的款额
(收入/损失)，尽管他同意减薪，这样他就不会超过这一限额。该署可要求该人提供合理证明，证明他已超越第(1)款的限制。
如果在任何日历年，根据本计划代表参与者缴纳的定期税前缴费，加上根据雇主或附属公司维持的任何其他合格现金或递延安排(如代码第401(K)节所定义)、雇主或附属公司赞助的简化员工养老金(如代码第408(K)节所定义)下的其他任选延期缴费的总和，或用于让雇主或附属公司根据代码第403(B)条代表其购买年金合同，超过了段落的限制那么，他被视为已通知司法部，尽管他达成了减薪协议：(I)他已经超过了限额，(Ii)他希望向他分发或(如果他有资格)重新定性为补充性税前缴费(在守则第414(V)节允许的范围内)，(根据可分配收入/损失进行调整)，以使他不会超过限额。(I)他已经超过了限额，(Ii)他希望向他分发或(如果他有资格)重新定性为追赶税前缴款(在守则第414(V)节允许的范围内)，以便他不会超过限额。
在不迟於下一个四月十五日，署方可(但无义务)作出他根据本(A)分节要求或当作已要求的分发。尽管法律或本计划有任何其他规定，此类分配仍可进行。除非适用法规另有规定，否则此类分配不应减少根据第4.7节被视为年度附加额的常规税前缴费金额。根据本(A)项未分配的任何金额应继续按照计划的条款持有。
(B)在根据(A)分节分配超额定期税前供款(如有)后，就该已分配的定期税前供款所作的雇主配对供款(如有)应从该参与者的雇主配对子账户中提取(连同其可分配的收入/损失)，并根据第3.2节用于扣减未来的雇主配对供款。在根据(A)分段对超额正常税前供款(如果有)进行重新定性后，雇主与以下人员进行的供款(如果有)相匹配
如果该金额最初被认为是补充性配对缴费，那么，如果该金额最初被认为是补充性配对缴费，则该参保人应从该参与者的雇主配对子账户中提取(连同其可分配的收入/损失)，并根据第3.2节应用于减少未来的雇主配对缴费。
(3)超过守则第414(V)节限制的补缴税前缴费，应按照与上文第(1)款和第(2)款类似的规则退还给参与者。雇主对超额补缴税前缴费所作的等额缴费应按上文第(2)(B)项的规定处理。
3.2.用人单位匹配缴费
(A)雇主应向信托基金提供相当于每个合格雇员在每个工资期的雇员税前供款的100%的等额供款，但只考虑他就该工资期所作的雇员税前供款，其比率不超过其递延补偿的5%(但仅限于守则第401(A)(17)(B)条的限制)。由福利设计委员会酌情决定，雇主可以完全以现金、仅以Quest Diagnostics普通股或现金和Quest Diagnostics普通股相结合的方式进行缴费。
(B)雇主代表参与者缴纳的等额缴费应根据适用于其定期税前缴费的投资选择进行投资。
(C)如果“守则”第402(G)条的限额低于“守则”第401(A)(17)条限额的5%，当非高薪雇员定期缴纳等于“守则”第402(G)条限额的税前供款并补足税前供款时，非高薪雇员的补足税前供款将获得雇主的等额供款。尽管如此，非高薪雇员只有在满足本节3.2中的匹配供款公式所需的范围内，才能从其追赶的税前供款中获得雇主的等额供款。否则，雇主不得
雇主对补缴税前缴费进行等额缴费，但适用于补缴税前缴费的情况除外，该补缴税前缴费已根据第3.1(B)(6)节重新定性为常规税前缴费。
(D)雇主的配对缴费应按照1.401(K)-3(C)(5)(Ii)条的规定汇给受托人，但雇主根据第3.1(B)(6)条重新确定的常规税前缴费的配对缴费应在计划年度结束后尽快支付，该计划年度的正常税前缴费最初被指定为补充性税前缴费。根据第4.5节的规定，代表参与者缴纳的雇主配对供款应记入其雇主配对子账户的贷方。
3.3.雇主酌情供款
(A)雇主可以选择在任何计划年度向雇主提供可自由支配的缴费，其数额以递延补偿的百分比表示，并应根据第4.6条进行分配。由福利设计委员会酌情决定，雇主可酌情仅以现金、仅以Quest Diagnostics普通股或以现金和Quest Diagnostics普通股相结合的方式缴费。
(B)经福利设计委员会书面批准，雇主可选择在遵守本守则的前提下，在特定时间段内以现金形式向雇主支付一笔或多笔可自由支配的供款。(B)经福利设计委员会书面批准后，雇主可选择以现金形式向雇主支付一笔或多笔可自由支配的供款。适用于此类雇主酌情缴费的要求(如果有)应在福利设计委员会的书面批准中明确，并可包括与以下相关的规定：(1)资格；(2)分配；(3)归属；(4)没收处理。如果福利设计委员会批准中未另有规定，则根据本条款3.3(B)授权的雇主可自由支配缴款应具有与根据第3.3(A)条授权的雇主可自由支配缴款相同的归属、分配和没收要求。
(C)雇主可自由支配的缴费以现金形式投资，其投资方式应与常规税前缴费相同。如雇主酌情供款，则须记入劳工处所厘定的子帐户内。
3.4.展期供款
(A)合资格的雇员(不论他是否已符合第2.1节的初步资格要求)，可通过提出适当的要求，要求从以下(B)项所述的计划类型向本计划作出展期供款。
(B)(1)如果该计划将接受规范第402(F)(2)(A)节定义的合格展期分配的直接展期，从：
(A)守则第401(A)或403(A)条所述的有限制计划，但不包括税后雇员或罗斯供款；
(B)守则第403(B)条所述的年金合约，不包括税后雇员或罗斯供款；或
(C)根据法典第457(B)条规定的符合条件的计划，该计划由州、州的政治分区、州的任何机构或机构或州的政治分区维护，但不包括税后雇员或Roth供款。
(2)本计划将接受符合资格的员工根据规范第402(F)(2)(A)节的定义，从以下方面缴纳符合资格的展期分配：
(A)守则第401(A)或403(A)条所述的有限制计划，但不包括税后雇员供款；
(B)守则第403(B)条所述的年金合约，不包括税后雇员供款；
(C)根据法典第457(B)条规定的合格计划，该计划由州、州的政治分区、州的任何机构或机构或州的政治分区维护，但不包括税后雇员供款。
(3)本计划将接受合资格雇员从守则第408(A)或408(B)条所述的个人退休账户或年金中转存部分分派，但不接受从守则第408A条所述的Roth个人退休账户或年金、继承的个人退休账户或维持不足两(2)年的简单个人退休账户获得的部分分派供款。
(C)本局可要求申请展期供款的合资格雇员提供本署认为的任何文件及/或证明
有必要合理断定展期缴款符合以上(B)款规定的条件。
(D)展期供款一般必须是现金；实物展期供款(但不包括前雇主的股票)只可与涉及雇主的公司交易(由劳工处厘定)有关，而且只有在劳工处和信托人认为该等供款的管理在行政上可行的情况下，才可获准。展期供款应记入参赛者的展期分期子账户，并在任何时候均100%归属。如果未以其他方式开始参与本计划的合格员工进行展期供款，他将被视为其展期子账户的参与者，该展期子账户应投资于投资委员会指定的适用的合格默认投资选项，除非且直到他根据第7.4节做出不同的投资选项选择。参与者的展期出资应根据其根据第7.4节有效的未完成的投资期权选择进行投资。
(E)税务局在合理地断定合资格雇员所作的展期供款符合上文第(B)款所载条件后，如其后裁定该供款不符合该等条件，则须指示受托人在厘定后的合理时间内，将可归因于该款额的展期供款的款额，按投资经验、开支(如有)、分配(如有)及提款(如有)调整后，分配给该雇员。
3.5.最高可扣除供款
在任何情况下，雇主在计划年度的雇主缴费均无义务超过其根据规范第404节可扣除的最高金额。
3.6实际延期百分比测试安全港
该计划旨在满足守则第401(K)(3)(A)(II)条(“ADP测试”)，因为：(1)(A)如果雇主的等额供款率不会随着参与者的雇员税前供款率的增加而增加，(B)以每个雇员税前供款率计算的雇主等额供款总额至少等于如果雇主根据守则部分所述的百分比进行雇主等额供款所需的总供款的数额：(1)(A)雇主的等额供款率不会随着参与者的雇员税前供款率的增加而增加，(B)按每个雇员税前供款率计算的雇主等额供款总额至少等于雇主按守则部分所述的百分比进行的等额供款总额
401(K)(12)(B)(I)；及(C)雇主就高薪雇员的任何雇员税前供款(不论以任何雇员税前供款率计算)的等额供款比率，不高於并非高薪雇员的合资格雇员的等额供款比率；及(C)雇主就高薪雇员的任何雇员税前供款的等额供款比率，不高於并非高薪雇员的合资格雇员的供款比率；及(2)劳工处在计划年度开始前的合理期间内(或如适用，则在成为合资格雇员前的合理期间)，向每名合资格雇员提供书面通知，说明其在该计划下的权利和义务，该等通知足够准确和全面，足以评估该等权利和义务，并以一般合资格雇员能够理解的方式书写。
尽管该计划旨在成为关于员工税前缴费的“避风港”401(K)计划，但以下句子的规定应适用于能够缴纳员工税前缴费但没有资格获得雇主匹配缴费的符合条件的员工。本计划应使用当年的测试方法，满足针对此类参与者的ADP测试。
3.7.雇主向受托人支付供款
除非3.1或3.2节规定了更早的缴费时间，否则雇主应在法律规定的时间内向受托人支付每个计划年度的雇主缴费，包括延长提交该计划年度结束的纳税年度的联邦所得税申报单的时间。
3.8.没有员工税后或Roth缴费
参与者不得对该计划进行税后贡献，包括Roth。
3.9.平均贡献率测试安全港
该计划旨在满足守则第401(M)(2)条(“机场核心计划测试”)的要求，因为：(1)(A)雇主的配对供款率不会随着参与者的雇员税前供款率的增加而增加，(B)以每个雇员税前供款率计算的雇主配对供款总额至少等于如果雇主配对供款是根据守则第401(K)(12)(B)(I)条所述的百分比进行的雇主配对供款的总额。及(C)雇主就高薪雇员的任何雇员税前供款按任何比率的雇员税前供款作出的等额供款比率，不高於就非高薪雇员的供款比率；(2)
在计划年度开始前的一段合理时间内(或，如果适用，在有资格获得雇主配对供款之前的一段合理时间内)，劳工部向每个符合条件的雇员提供书面通知，说明其在计划下的权利和义务，其准确性和全面性足以评估其权利和义务，并以一般符合条件的雇员能够理解的方式书写；以及(3)代表参与者的雇主配对供款不得超过其员工递延补偿的税前供款的6%。
3.10.USERRA
尽管本计划有任何相反的规定，关于合格兵役的缴费、福利和服役积分将根据USERRA和法典第414(U)节的规定提供。完全因服兵役合格而缺勤的符合条件的雇员，应当遵守下列特别规定，并享有下列特权：
(A)仅为确定本计划和本守则适用的所有限制，参保人或雇主根据本节规定的所有“补缴”被视为在最初错过的计划年度支付。为适用这些限制，参加者将获得补偿，数额相当于他在计划年合格兵役期间(或不足一段时间)本应赚取的金额，如果他在紧接合格兵役开始之前的整个合格兵役期间都是按其正常工资或薪金(包括任何合同假期、假期或病假工资、合同奖金和其他合同直接报酬)受雇为合格雇员的话。
(B)参与者在符合条件的兵役后恢复受雇于雇主或附属机构的，在其再就业权利受《美国雇员权利法案》规定保护的期间内，有权在他恢复受雇于雇主或附属机构(不论是否当时为符合资格的雇员)开始至最早发生以下情况的五(5)年内的任何时间，补缴他本可以为符合条件的服兵役而补缴的雇员税前缴费：(1)自符合条件的兵役之日起五(5)年之日起计的五(5)年内，补缴欠缴的雇员税前缴款；(1)自符合条件的兵役之日起五(5)年内补缴：(1)自符合条件的兵役之日起五(5)年内补缴。(二)符合条件服兵役后恢复聘任之日；或者(三)自复聘之日起一段时间后终止聘任的。
服合格兵役，相当于未服合格兵役期限的三(3)倍。除非适用法规另有许可，否则任何这种“补足”员工的税前贡献都应以工资预扣的方式支付。
(C)如果雇主为了遵守USERRA和法典第414(U)节的规定而被要求为参与者的计划做出贡献，则应在他作为雇主或附属公司的雇员在其再就业权利受到联邦法律保护的时间内恢复服务时做出此类贡献。(C)如果雇主需要为参与者提供计划，以遵守USERRA和法典第414(U)条的规定，则应在他作为雇主或附属公司的雇员在其再就业权利受联邦法律保护的时间内恢复服务时做出此类贡献。
(D)就参与者作出上文(C)段所述的“补足”雇员税前供款而言，雇主须向其雇主的等额供款账户供款，数额相等于假若其补足的选择性递延供款是在其推算的补偿本应赚取之时为其利益而作出的等额供款(不得作出调整以反映可归因于该等供款的投资收益或亏损或收入或开支)。
(E)如果参与者在合格兵役期间死亡，其受益人有权享受该计划规定的任何额外福利(与合格兵役期有关的应计福利除外)，条件是该参与者恢复就业，然后在第二天因死亡而被终止就业。(E)如果参与者在合格兵役期间死亡，其受益人有权享受该计划规定的任何额外福利(与合格兵役期有关的应计福利除外)。
(F)如果参加合格兵役的人员选择根据第5.5(A)条因其离职而从“计划”领取分配，则他不得在分配之日起的六个月期间作出雇员税前缴费，或“补足”雇员的税前缴费。(F)根据第5.5(A)条的规定，如果参加合格兵役的人员选择从“计划”领取津贴，则不得在分配之日起的六个月期间作出雇员税前缴费，或“补足”雇员的税前缴费。
(G)领取差额工资的合格兵役人员(根据“守则”第3401(H)(2)节的规定)应被视为支付工资的雇主的合格雇员，如果他没有进入合格兵役就会被视为合格雇员，差额工资应被视为第415条补偿和延期补偿。
3.11.更正贡献
(A)如有必要纠正不遵守本计划规定的情况，纠正从账户分配或贷记账户的金额中的错误，恢复该部分
对于根据本计划任何条款被没收的账户，或者如果一名员工本应被包括为参与者，但由于任何原因被错误地排除在外，则应首先从雇主缴款和没收款项中进行更正或恢复，然后再从信托基金收益中进行更正或恢复，但仅限于尚未根据本计划条款分配此类金额的范围内。所需的任何额外金额可由雇主自行决定(但考虑到规范第162条下的扣除额规则，如果适用，受可扣减缴费和最高年增加额限制(如第4.7(A)(1)节所定义))提供给本计划的特别缴款提供给雇主(但如果适用，则受制于第4.7(A)(1)节中定义的可扣减缴费和最高年增加额的限制)。任何该等错误更正或特别贡献，均须按本局指定的方式予以更正、分配或记入贷方。
(B)本款(B)款的条文只适用于借雇主判给或协议而有权追讨欠薪的雇员或前雇员，而无须顾及损害赔偿的减轻。如果本款适用的人是合格员工或本应成为合格员工，在补发工资奖励或协议生效后，如果他以前没有根据第3.1节选择进行员工税前供款，但在他收到本节规定的通知之日起30天内，他选择根据第3.1节(追溯到他有资格或已经有资格这样做的任何日期)进行员工税前供款，则他可以选择之前没有代表他作出的任何员工税前供款，但在他收到这一条款的通知之日起30天内，他可以选择之前没有代表他作出的任何员工税前供款在本款前述条文适用后，根据第III条的条文本应作出的补偿，须由该补发款项的收益支付。此外，如任何该等雇员或前雇员有资格根据第三条或第十一条的规定参与上一计划年度的雇主配对供款或酌情供款的分配，则在补发工资或协议生效后，其雇主须作出雇主配对及酌情供款，数额分别相等于根据第三条或第十一条的规定在每个该等计划年度内分配给他的雇主配对供款及酌情供款的金额，而该等供款是在生效之前或根据上一句所作的任何雇员税前供款后分配给该雇员的。这些额外捐款的数额应记入其账户的贷方。依据本款作出的任何额外供款应按照, 并受本计划适用条款的限制。
第四条
分配给帐户
4.1.Accounts
(A)该部应以每个参与者的名义建立和维持一个记录账户，包括以下记录子账户，根据本第四条分配给每个参与者的所有金额及其收益或损失都记入该账户的贷方，并应记入可归因于该子账户的费用(如有)、分配(如有)和提款(如有)的借方：雇员定期税前子账户、雇员税前追补子账户和雇主匹配子账户。本部门还应保存参与者根据本合同附录可能拥有的其他记录子账户，以及本计划或本部门授权的其他记录子账户，如展期子账户及其收益或损失，并应记入每个此类子账户的费用(如有)、分配(如有)和提款(如有)的借方。
(B)维持独立账户或子账户不应要求将信托资产分开，任何参与者不得因本计划规定的拨款或因维持账户或子账户而获得对信托任何特定资产的任何权利或权益。(B)任何参与者不得因本计划规定的拨款或因维持账户或子账户而获得信托的任何特定资产的任何权利或权益。
4.2.帐目的估价
参与者的账户(或其适用的子账户)应在计划年的每个营业日(“估值日”)按公平市场价值估值。自每次估值之日起，信托基金的收益或亏损应按照一贯的非歧视性方法分配到每个受影响参与者的账户(或其适用的子账户)。
4.3.账户余额通知
自每个日历季度的最后一天起，在该部指示的其他时间，该计划的记录保管人应向每个参与者提供关于刚刚结束的期间其账户和适用的子账户贷记的缴款金额以及其账户和适用的子账户的余额的信息，包括自上次此类报表生效日期以来记入其账户和适用的子账户的任何分配、贷款和提款或费用。
4.4.员工税前缴费的分配
符合条件的员工在3.1(A)节下的定期税前缴费应分配到其员工的定期税前子账户，并根据7.4节的规定在当时可用的投资选项中进行投资。符合条件的员工在3.1(B)节下的补缴税前供款应分配到其员工税前补充子账户，并以与其正常税前供款相同的方式进行投资。
4.5.雇主配对供款的分配
根据第3.2节为合资格雇员所作的雇主配对供款，须拨入其雇主配对子账户，并以与其正常税前供款相同的方式投资。
4.6.雇主酌情供款的分配
根据第3.3(A)条规定的任何雇主酌情缴费，或根据第5.5(E)条规定须分配的没收款项，应分配给截至该计划年度最后一天仍为在职合格员工且符合第2.1条规定的资格要求的参与者，以获得此类雇主酌情缴款。此类分配应与他们各自在计划年度的延期补偿(受规范第401(A)(17)(B)节的限制)成比例。第11.2节所要求的雇主可自由支配缴费和第3.11节所需的任何雇主缴费应按照这些节的规定进行分配，并以与常规税前缴费相同的方式进行投资，并可由福利设计委员会酌情决定仅以现金、仅以Quest Diagnostics普通股或以现金和Quest Diagnostics普通股相结合的方式进行。
4.7.最大添加量
(A)就本节而言，下列术语具有以下含义：
(1)“年度新增”是指任何限制年(定义见下文)：
(A)由雇主或关联公司(或条例§1.415(F)-1(C)中定义的前任雇主)维护的所有合格固定缴费计划(包括规范第403(B)节所述的年金合同)中贷记参与者账户的下列金额之和：
(I)雇主供款，即使该等雇主供款属超额供款(如守则所述
第401(K)(8)(B)条)或超额总供款(如规范第401(M)(6)(B)条所述)，或该等超额供款或超额总供款通过分配予以纠正；
(Ii)雇员供款，包括强制性供款(见守则第411(C)(2)(C)条及其下的规定)和雇员自愿供款；
(Iii)没收；
(Iv)分配给守则第415(1)(2)节所界定的任何个人医疗账户的缴费，该医疗账户是根据守则第401(H)节设立的养老金或年金计划的一部分，并由雇主或附属公司维持；
(V)可归因于由雇主或关联公司维持的退休后医疗福利的金额，该金额由雇主或其附属公司为在该计划年度或之前任何计划年度内的任何时间根据守则第419A(D)条规定是或曾经是关键雇员的任何雇员分配至一个独立账户；及
(Vi)转移到计划的任何资产的价值与对价之间的差额，如果雇员或雇主将资产转移到计划，以换取低于转移到计划的资产的公平市场价值。
(二)尽管有上述规定，参加者的每年增加额并不包括以下各项：
(I)雇主按照守则第411(A)(3)(D)或(7)(C)条恢复其累算福利，或因政府计划(如守则第414(D)条所界定)偿还现金(如守则第415(K)(3)条所述)而恢复其累算福利，不论该计划是否
将还款时间限制在法典第411(A)节允许的最大范围内；
(2)根据规范第414(V)节和条例§1.414(V)-1作出的追赶税前贡献；
(Iii)为恢复因受托人的行动(或未能采取行动)而造成的部分或全部损失而支付的款项，而受托人违反ERISA或其他适用的联邦或州法律规定的受托责任(因未能向计划汇出供款而违反受托责任除外)的风险是合理的，而处于类似情况的参与者在付款方面受到类似的对待。(Iii)为恢复计划的部分或全部损失而支付的款项，其中受托人违反了ERISA或其他适用的联邦或州法律规定的受托责任(因未能向计划汇款而违反受托责任)，而受托人的行动(或未采取行动)有合理的责任风险。这包括根据劳工部的命令、劳工部的自愿信托纠正计划或法院批准的和解向本计划支付款项，以恢复合格的固定缴款计划的损失；
(Iv)根据条例§1.402(G)-1(E)(2)或(3)分配的超额选择性延期；
(V)展期供款(如守则第401(A)(31)、402(C)(1)、403(A)(4)、403(B)(8)、408(D)(3)及457(E)(16)条所述)；
(Vi)偿还计划中向参保人提供的贷款；
(Vii)偿还规范第411(A)(7)(B)节(根据规范第411(A)(7)(C)节)和规范第411(A)(3)(D)节所述的先前计划分配，或偿还规范第415(K)(3)节所述的政府计划缴款(如第414(D)节所定义)；
(Viii)将福利或雇员供款从合资格计划直接转移至界定供款计划；
(Ix)依据守则第404(K)(2)(A)(Iii)(Ii)条将雇员持股计划下的雇主证券股息再投资；及
(X)雇员对守则第415(K)(2)(B)节所界定的合格生活费用安排的缴费。
(二)“限制年”是指计划年，但经计划修正案更改的除外。尽管有上述规定，如果本计划终止的日期不是限制年的最后一天，则本计划应被视为已修改，以改变其限制年。
(B)守则第415条限制
(1)尽管本合同有任何相反规定，在任何情况下，雇主或关联公司根据本计划和任何其他定义的供款计划(规范第415(C)条所指的任何其他界定供款计划)为限制年向参与者提供的年度增加额(根据守则第414(V)条规定的追赶税前供款除外)不得超过53,000美元(根据守则第415(D)条调整)或雇主或关联方在该限制年的第415条年度补偿的100%，两者以较小的金额为准。前一句所指的赔偿限额不适用于根据规范第415(A)(2)或415(L)(1)条被视为年度附加的任何医疗福利贡献(符合规范第401(H)或419A(F)(2)条的含义)。因变更时效年为连续12个月的期间而设立短时效年的，按照该短时效年的月数按比例递减前款规定的最高限额。
(2)如果由于在计算计划年度参与者的第415条补偿时出现合理错误、由于没收的分配或由美国国税局(IRS)确定的其他可证明适用此特殊规则的事实和情况，本计划和雇主的任何其他确定的缴费计划下参与者账户的年度增加额超过第(1)款对限制年度的限制，则只能根据美国国税局(IRS)中规定的员工计划遵从性解决系统(EPCRS)对超出的金额进行纠正。(2)如果在计算计划年度的415条补偿时出现合理错误，或者由于美国国税局(IRS)确定的其他事实和情况，参与者账户在本计划下的年度增加额超过第(1)款的限制，则超出的金额只能根据
(3)在上文未规定的范围内，通过引用并入《规范》第415条的规定及其下的规定。
4.8规范第415节下的计划聚合和分解
(A)就适用第4.7条的限制而言，参与者根据第4.7条(A)(1)项的定义接受年度追加的“雇主”(或“前任雇主”)所维持的所有固定缴款计划(不论计划是否已终止)均被视为一个计划。“雇主”是指采用本计划及其附属公司的雇主，但就第4.7节和本节而言，该决定将通过应用规范第415(H)节作出，并将考虑经条例§1.414(C)-5(经条例§1.415(A)-1(F)(1)(1)修改的条例§1.415(A)-1(F)(1))规定的免税组织。就本款(A)而言：
(1)就雇主所维持的计划的参与者而言，如雇主维持一项计划，而该参与者在为该前雇主提供服务时已根据该计划累积利益，则该前雇主即为“前雇主”，但该利益必须是在该雇主所维持的计划下提供的。为此，条例§1.415(F)-1(B)(2)中的前附属计划规则适用，犹如雇主和前任雇主在紧接关系终止之前根据条例§1.415(A)-1(F)(1)和(2)中描述的规则构成单一雇主(并且在紧接关系终止后根据条例§1.415(A)-1(F)(1)和(2)描述的规则构成无关雇主)例如利益转移或计划赞助。
(2)就参与者的雇主而言，如果在事实和情况下，雇主是参与者为之提供服务的前实体的全部或部分行业或业务的延续，则先于该雇主的前实体是该参与者的“前任雇主”。
(B)为了根据守则第415条汇总计划，雇主的“以前的附属计划”被考虑在内，以便将守则第415条的限制应用于雇主，但以前的附属计划被视为在紧接“终止附属关系”之前终止。(B)为了根据“守则”第415节汇总计划，雇主的“以前附属计划”将被考虑在内，但以前的附属计划被视为在紧接“终止附属关系”之前终止。就本款而言，雇主的“以前的附属计划”是指在紧接终止附属关系之前，
由一个或多个组成雇主的实体(根据§1.415(A)-1(F)(1)和(2)中所述的雇主从属规则确定)实际维护的，并且在终止从属关系后立即由组成雇主的任何实体实际维护(根据§1.415(A)-1(F)(1)和(2)中所述的雇主从属规则确定)。就本款而言，“终止从属关系”是指根据§1.415(A)-1(F)(1)和(2)条所述的雇主从属规则，导致一个实体不再与一个或多个其他实体合并为单一雇主的事件(如出售受控集团以外的子公司)。否则，根据条例§1.415(A)-1(F)(1)和(2)的雇主从属规则，构成雇主的任何实体实际上都不会维护计划(例如将计划赞助转移到受控集团之外)。
(C)截至限制年第一天(见第4.7(A)(2)节的规定)，根据守则第415(F)节及其规定不需要汇总的两个或更多固定缴款计划，不会仅仅因为它们在限制年晚些时候汇总而未能满足规范第415条对该限制年参与者的要求，前提是在要求汇总计划的日期之后，不会将年度增加额贷记到参与者的账户中。(C)在限制年的第一天(如第4.7(A)(2)节所定义)，两个或更多的固定缴款计划不会仅仅因为它们在限制年的晚些时候聚合而未能满足规范第415条的要求。
第五条
归属和分发
5.1.正常退休
参与者在达到正常退休年龄时或之后被遣散，其整个账户的价值(根据第4.2节确定)将成为100%归属的，并应在其退休后在行政上可行的情况下尽快支付。除第5.7(A)条另有规定外，本局须随即指示受托人按照第5.6及5.7条的规定，向即将退休的参与者提供该等既得金额。参赛者未能选择分发将被视为当前选举，将分发推迟到其根据第5.8(G)(5)条规定的“规定开始日期”。
5.2.Disability
当参与者在服务日期之前完全和永久残疾时，其整个账户的价值(根据第4.2节确定)将成为100%归属的。在参与者完全和永久残疾后，一旦行政上可行，该部应根据第5.7(A)节的规定，指示受托人按照第5.6和5.7节的规定向参与者提供该金额。参赛者未能选择分发将被视为当前选举，将分发推迟到其根据第5.8(G)(5)条规定的“规定开始日期”。
5.3.离职前死亡
如果参与者在服务日期之前去世，其整个账户的价值(根据第4.2节确定)将自动变为100%归属，并应在管理上可行的情况下尽快根据第5.6节支付给受益人，除非受益人推迟分配，但第5.8(C)节另有规定。
5.4.离职后死亡
如果参保人自服务之日起离职后死亡，但在根据本计划开始领取其福利之前，其账户既有部分(根据第5.5(B)条确定)的价值(根据第4.2条确定)应在部门接到死亡通知后尽快根据第5.6条支付，除非受益人在符合第5.8(C)条的规定下推迟分配。然而，如果这样的参与者开始受益，就会有更多的人受益，就会有更多的人受益。
如果在其生前根据本计划支付的款项，则此种分配形式的规定应控制其死后的支付。
5.5.离职
(A)在参与者因第5.1条规定的退休、第5.2条规定的残疾、第5.3条规定的死亡、下文第(B)(1)款规定的有效减薪或第9.2条规定的终止、部分终止或视为部分终止以外的任何原因被解雇后，在行政上可行的情况下，本部门应指示受托人将其账户既得部分(根据第(B)款确定的)的价值(根据第4.2条确定)分配给该参与者。尽管有前述规定，但根据第5.7(B)节的规定，在进行分发之前，可能需要征得参与者的同意。根据《守则》第401(K)(2)(B)(I)(I)条，参加合格兵役超过30天的人被视为已支付遣散费，并可因此而选择从其雇员税前缴费子账户获得分配；根据第3.10(G)节，其支付雇员税前缴费的权利在分配后六(6)个月内暂停。如果参与者在收到帐户分配之前被雇主或附属公司重新雇用，则由于此类遣散费，他无权获得本第5.5节规定的分配，但在随后因任何原因被解雇时，应有权获得本文确定的分配。
(B)(1)任何参与者在其雇员税前供款、雇主配对、展期供款、既得Quest Diagnostics普通股股息和既得货币购买养老金计划红利子账户(视情况适用)以及2016年前根据该计划作出的雇主可自由支配供款(如有)中，始终有100%的既有百分比。此外，如果参与者在他达到正常退休年龄之日受雇于雇主或附属公司，或者如果他因有效减薪而终止受雇于其雇主或附属公司，他将被100%归入其整个账户。
(2)除上文第(1)款规定或根据第3.3(B)节的规定外，参与者应在雇主酌情决定的余额中享有既得百分比
2015年后根据按照下列时间表确定的计划作出的缴款及其任何收益或亏损：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得利益 |
| 不到2年 | 0% |
| 2但不足3年 | 20% |
| 3但不足4年 | 40% |
| 4但不足5年 | 60% |
| 5但不足6年 | 80% |
| 6年或6年以上 | 100% |
(C)参与者账户的任何部分，如因任何原因在其服务日期起未归属于该参与者的账户，将于下列日期中的较早者被没收：
(1)参保人连续五(5)年休假期的计划年的最后一天；或
(2)参与者整个既得账户余额的分配。
就上文第(2)款而言，终止参与者如其账户(展期供款子账户除外)并无既得利益，则视为自其服务日期起已收到其整个既有账户余额的分配。
(D)提取既得部分--如果提款是在参与者拥有低于其整个账户价值100%的既得权利，并且其账户的非既得部分尚未根据上文(C)分段被没收的情况下进行的：
(1)应为参与者在分配时在其未归属的子帐户中的权益设立单独的子帐户；以及
(2)在任何有关时间，参与者在各分立账户中的归属部分须为由公式厘定的款额(“X”)：
X=P(AB+(RxD))-(RxD)。
就上述公式而言：P是有关时间的既得百分率；AB是有关时间的特定分账余额；D是分配金额；R是有关时间的分账余额与分配后的分账余额的比率。
(E)没收的应用-首先在计划年度内发生的没收应用于恢复以前被没收的重新就业参与者的子账户(如果有)，然后任何剩余的没收将用于减少或补充雇主配对或
根据第3.11节对本计划进行可自由支配的缴费，根据第3.11节对本计划进行更正分配(以及此类更正分配的收益)，或支付计划费用。
(F)恢复没收-
(1)即使本协议有任何相反规定，如果参与者根据本计划没收了其账户的任何部分，但又受雇于雇主或关联公司，如果他在以下两者中较早的一项之前从其账户向本计划全额无息偿还先前分配的款项，则没收的金额将退还给该参与者的账户：
(A)连续五(5)个为期一年的分期付款；或
(B)其重新就业开始日期5周年。
如参与者在其户口(展期供款子户口除外)赚取既得权益之前已从服务日期起退款，并根据上述(C)款被视为已收取该等既得权益的分派，而他在连续五(5)个一年的离职期之前被雇主或附属公司重新雇用，则没收的款项将退还至其账户。
(2)参与者在根据本款(F)收回的款额中的既得百分率，其后将根据计划的条款厘定，犹如以前从未发生没收一样。恢复参与者账户所需的资金应来自根据本节没收的其他参与者的账户，或如有必要，来自额外的雇主缴费。
(G)一年离职期-就本节而言，一年离职期指连续12个月的离职期。
(H)如果该计划的归属时间表被修改，或者该计划被以任何直接或间接影响参与者既得百分比计算的方式被修改，则每名已完成三(3)年或更长时间归属服务的参与者可在下面描述的期限内选择确定其既有百分比，而不考虑该修改或变更。前款所指的选择期，自归属附表修正案通过之日起计算，截止日期为60天，如较晚，则在下列日期中较晚的60天后结束：
(一)该项修订的生效日期；及
(2)本署向参加者发出有关该项修订的书面通知的日期。
就本款(H)而言，参与者如在上述选举期满前已完成三(3)年的服务(不论是否连续服务)，而不理会守则第411(A)(4)条所载的例外情况，将被视为已完成三(3)年的服务。
5.6.付款方式
(A)标准格式
(1)本计划所指的正常分配形式为一笔过的款项。
(2)参赛者选择时，Quest Diagnostics公司股票基金所持投资的付款将以Quest Diagnostics普通股(仅限整股)的形式分配，但如果没有这样的选择，则将以现金形式分配。其他投资的付款只能以现金支付，但在与公司交易有关的分配的情况下，受托人可酌情决定，如果该等实物付款被随后雇主计划的受托人接受为展期供款，则可进行实物付款。
(3)在截至其分配开始之日止的180天期间内，参与者可选择在(B)款所指的其中一项选择中获支付其计划利益。
(4)任何参与者如意欲在(B)款所指的选择权中获支付其利益，须借适当的要求作出选择。则在截至利益支付开始之日止的180天期间内，该人可随时及多次撤销选择以(B)款所规定的选择方式领取其利益。在福利支付开始后，在任何情况下都不允许选择或撤销可选的方法。
(5)参与者的既有账户中有一部分可归因于QJSA部分的，将遵守附录F关于该部分的分配规则。
(B)可供选择的方案
参与者可从信托基金中选择按月、按季或按年分期付款，以不超过以下两项中较短的一项为准：(A)10年；或(B)参与者的预期寿命或其与受益人的共同预期寿命，以不超过以下较小者为准：(A)10年；或(B)参与者的预期寿命或其与受益人的共同预期寿命，以代替一次性付款。预期寿命在付款开始时确定，以后不会重新计算。分期付款应当从其账户内的各子账户中按比例支付。
5.7.套现；同意
(A)如参与者根据第5.1条退休、根据第5.2条丧失行为能力或根据第5.5条终止受雇，而其账户既有部分的价值(根据第4.2条厘定)在其后的第一个估值日(及其确认日)不超过1,000美元，以决定该账户是否超过1,000美元，本局应指示受托人在该估值日(及其确认日)后，尽快按照第5.6(A)条的规定将该笔款项分配给该参与者。如该账户的归属部分在该估值日(或其确认日)的价值超过1,000元，但在其后任何估值日，该账户的归属部分的价值为1,000元或以下，以决定该账户的归属部分是否超过1,000元，税务局须指示受托人在该估值日后，在行政上可行的情况下，尽快按照第5.6(A)条的规定将该笔款项分配给他。就本第5.7(A)节而言，参与者账户的价值应通过将账户中可归因于展期缴款的部分(以及可归因于该部分的收益或亏损)纳入规范第402(C)、403(A)(4)、403(B)(8)、408(D)(3)(A)(Ii)和457(E)(16)节的含义来确定。
(B)如果参与者根据第5.1条退休，根据第5.2条丧失能力，或根据第5.5条终止受雇，且其账户既有部分的价值(根据第4.2条确定)超过1,000美元(并且该价值在该账户为确定是否超过1,000美元而对其进行估值的每个后续估值日(或其确认日)超过1,000美元)，则除非他同意通过适当的请求进行分配，否则不得在其根据第5.8(G)(5)条规定的“规定开始日期”之前进行分配。分销不得迟于取得其书面同意之日起180天内开始。应通知他有权根据第5.8(G)(5)条将任何分销推迟到其“规定的开始日期”。这样的通知将被提交给欧盟委员会、欧盟委员会和其他国家。
在分发开始前不少于30天但不超过180天。尽管有前述规定，只要通知告知他有权在收到通知后至少30天内决定是否选择分配，分配就可以在通知发出后30天内开始。
5.8.利益的支付
(A)除(B)款规定的情况外，如果参与者的账户根据本第五条到期并应支付，而他没有按照本计划选择(或被视为已选择)其他方式，则其账户应在最近发生下列情况的计划年度结束后60天内开始支付：
(一)年满六十五岁之日；
(二)他开始参加该计划的十周年纪念日；
(三)终止受雇于用人单位。
(B)本节(C)至(F)分段的要求将适用于确定所需的最低分配，并优先于本计划中任何不一致的规定。第(C)款-第(F)款要求的所有分配将根据规范第401(A)(9)节的规定和规范第401(A)(9)(G)节的最低分配附带福利要求来确定和进行。
(C)(1)保证参与者的全部利息将在或将开始分配给他，不迟于他规定的开始日期。
(2)自首个分配公历年起，如分配不是一次性作出，则只可在以下期间之一(或其组合)进行分配：
(A)他的一生；
(B)该人及其指定受益人的生命；
(C)一段确定不会超过其预期寿命的期间；或
(D)一段确定不超过该人与其指定受益人的共同及最后尚存人期待期的期间。
(3)如该人在分配开始前去世，则他的全部权益将不迟于以下日期或将开始分配：
(A)如其尚存配偶是其唯一指定受益人，则除以下(丁)项所规定外，其尚存配偶将在紧接其去世公历年下一公历年的12月31日或在其本应年满70岁半的公历年的12月31日(如较迟)开始分发给该尚存配偶。
(B)如其尚存配偶并非其唯一指定受益人，则该指定受益人将在紧接其去世公历年的下一个公历年的12月31日开始派发给该指定受益人。
(C)如在其去世当日，并无指定受益人在其去世翌年九月三十日仍是受益人，则其全部权益将於其去世五周年所在公历年的十二月三十一日或之前派发。
(D)如该尚存配偶是其唯一指定受益人，而该尚存配偶在该尚存配偶去世后但在该尚存配偶开始分派给该尚存配偶之前去世，则本款((A)节除外)适用，犹如该尚存配偶是参与者一样。
就本款(C)(3)和(E)款而言，除非适用上述(D)节，否则分配被视为在其规定的开始日期开始。如根据从任何保险公司购买的年金而不可撤销地在该人规定的开始日期之前(或其尚存配偶根据(A)节规定须开始分配的日期之前)开始分配，则视为开始分配的日期为实际开始分配的日期。
(4)除非该人的权益在规定开始日期或之前以购买自保险公司的年金的形式分发，或在规定的开始日期或之前以一笔款项分发，否则自首次分发公历年度起，该权益将按照本条第5.8条(D)及(E)款作出分发。如果他的权益是以从保险公司购买的年金的形式分配的，则其分配将按照守则第401(A)(9)节及其规定的要求进行。
(D)(1)在参与者有生之年，每个分配日历年将分配的最低金额为：
(A)其账户余额除以条例§1.401(A)(9)-9的统一寿命表中的分配期所得的商，以其在分配历年内的生日年龄计算；或
(B)如果分配历年的唯一指定受益人是其配偶，则其账户余额除以条例§1.401(A)(9)-9中“共同和最后存活者表”中的数字所得的商数，采用其在分配历年中的生日年龄计算。
(2)规定的最低分配额将根据本款厘定。(D)由首个分配公历年起，直至包括该人去世日期的分配公历年为止。
(E)(1)根据第(A)款，如果参与者在规定的分配开始之日或之后死亡，并且有指定受益人，则在其死亡年份之后的每个分配历年将分配的最低金额是其账户余额除以其剩余预期寿命或其指定受益人的剩余预期寿命中较长者所获得的商数，确定如下：
(I)他的剩余预期寿命是按他在去世当年的年龄计算的，其后每一年减1。
(Ii)如该尚存配偶是该尚存配偶的唯一指定受益人，则该尚存配偶的剩余预期寿命，是按该尚存配偶在该年的生日时的年龄，就该尚存配偶去世后的每个分配公历年计算的。对于尚存配偶去世当年之后的分配历年，尚存配偶的剩余预期寿命是使用配偶去世日历年中尚存配偶的生日年龄减去每一日历年的一岁来计算的。
(Iii)如其尚存配偶并非其唯一指定受益人，则该指定受益人的剩余预期寿命按该受益人在该年度的年龄计算
在他去世的那一年之后，以后的每一年都会减少一次。
(B)如参加者在规定的发放日期当日或之后去世，而截至其去世时，并无指定受益人在其去世年份的翌年9月30日仍是受益人，则该参与者在其去世年份后的每个分配历年所获分配的最低款额，为其账户结余除以其在该死亡年度的剩余预期寿命所得的商数，再减去其后每一年的1。
(2)(A)除(C)(4)款另有规定外，如参与者在规定的分发开始日期前去世，并有指定受益人，则在其去世年份后的每个分发历年将获分发的最低款额为根据(E)(1)款厘定的商数，即其账户结余除以指定受益人的剩余预期寿命所得的商数。
(二)如死者在规定的分派开始日期前去世，而他去世时并无指定受益人在其去世翌年的九月三十日仍是受益人，则他的全部权益将於他去世五周年的历年的十二月三十一日前分派完毕。
(C)如该人在规定的分发开始日期前去世，而其尚存配偶是其唯一指定受益人，而该尚存配偶又在(C)(2)(A)款规定开始分发给该尚存配偶之前去世，则本款(E)(2)将适用，犹如该尚存配偶是参与者一样。
(F)就本第5.8节而言，下列词语和短语应具有所示含义：
(1)指定受益人-根据本计划第2.3节被指定为受益人，并根据规范第401(A)(9)节和条例§1.401(A)(9)-1问答4被指定为指定受益人的个人。
(2)分配日历年-要求最低分配的日历年。对于参与者去世前开始的分配，第一个分配日历年度是紧接在包含其所需开始日期的日历年度之前的日历年度。就在其去世后开始的分配而言，首个分配公历年为依据(C)(3)款规定须开始分配的公历年。他的第一个分配日历年度所需的最低分配将在其所需的开始日期或之前进行。其他分配日历年度的规定最低分配，包括其要求开始日期所在的分配日历年度的规定最低分配，将在该分配日历年度的12月31日或之前进行。
(3)预期寿命--按适用情况使用下列表格之一计算的预期寿命：(I)单一寿命表，(Ii)统一寿命表，或(Iii)条例§1.401(A)(9)-9中规定的联合和最后存活者表。
(4)账户余额-在紧接分配日历年(估值日历年)的前一个历年的最后一个估值日期的账户余额，增加了在估值日期后的估值日历年度内分配给账户余额的任何供款和分配的款额，并减去了在估值日期后的估值日历年度内所作的分配。评估日历年度的账户余额包括在评估日历年度或分配日历年度(如果在评估日历年度分配或转移)中结转或转入计划的任何金额。
(5)必需的开始日期-参与者年满70岁或退休的日历年后一个日历年的4月1日，除非参与者拥有5%的所有权，在这种情况下，是他年满70岁的日历年后一个日历年的4月1日。
(6)5%所有者-就本节而言，如果参与者在截至其年满70.5岁的日历年度或在该日历年度结束的计划年度内的任何时候是代码第416节所定义的5%所有者，则该参与者被视为5%所有者。一旦根据本节规定开始向5%的所有者分配所需的分配，则必须继续分配这些分配，即使该所有者在下一年不再是5%的所有者。
5.9.直接翻转
(A)尽管本计划中有任何相反的规定，否则将限制受分配者根据本节的选择，但受分配者可选择在部门规定的时间和方式，将合格展期分配的任何部分以直接展期的方式直接支付给受分配者指定的合格退休计划。就本节而言，以下术语的含义如下：
(B)(1)所谓“合资格展期分配”是指将余额的全部或任何部分记入分配者的贷方的任何分配，但符合资格的展期分配不包括：(I)为分配者的寿命(或预期寿命)或分配者与其指定受益人的共同寿命(或共同预期寿命)或在规定的十年或更长时期内支付的一系列基本相等的定期付款(不低于每年)中的任何一种的任何分配；(B)(1)所谓的“合资格展期分配”是指将余额的全部或任何部分记入分配者的贷方，但不包括：(I)为分配者的寿命(或预期寿命)或指定的十年或更长时期支付的一系列基本相等的定期付款之一的任何分配；(Ii)《守则》第401(A)(9)节规定的任何分配；。(Iii)困难分配；。(Iv)根据第3.1(C)、3.4(E)、3.6、4.7(B)(2)或5.12(C)条进行的纠正分配，或类似的更正；。(V)根据第6.1节拖欠贷款而产生的视为分配，而该分配也不是抵销分配；。(Vi)合理预期在一个历年内总额少于200美元的任何分配；。(Vii)任何分配中不包括在总收入中的部分(在不考虑雇主证券未实现净增值的情况下确定)；(Viii)根据第6.4节的选举直接支付给参与者的Quest Diagnostics普通股股息；以及(Ix)条例§1.402(C)-2中描述的任何其他分配。就上文第(Vi)款而言，根据本计划从指定Roth帐户进行的分配和从其他帐户进行的分配可被视为根据不同的计划进行。ROTH缴款的任何分配都被视为合格的展期分配，前提是此类ROTH缴款被滚转到守则第408A节中描述的ROTH个人退休账户或年金，或者滚转到接受并同意单独核算的合格信托, 罗斯的贡献。分配的一部分不应仅仅因为该部分包括不包括在总收入中的税后员工缴费而不能成为合格的展期分配。然而，这些部分只能转移到规范第408(A)或408(B)节中描述的传统个人退休账户或年金。
个人退休账户或年金是指代码第408A节中描述的个人退休账户或年金，或代码第401(A)或403(B)节中描述的已定义缴款计划，该计划同意对如此转移的金额进行单独核算，包括将此类分配中可包括在总收入中的部分与不可包括在此类分配中的部分进行单独核算。符合条件的展期分配“还包括根据第2.3节向参与者指定的非配偶受益人进行的分配，前提是该分配在其他方面符合本协议规定的符合条件的展期分配，并且该分配是对符合条件的退休计划进行的。
(2)“合格退休计划”是指由一个州、州的政治区或任何机构或机构维持的由州、州的政区或任何机构或工具维持的传统的个人退休账户或年金、代码第408(A)或408(B)节描述的个人退休账户或年金、代码第403(A)条描述的年金计划、代码第403(B)条描述的年金合同、代码第408(A)或408(B)条描述的合格计划、代码第408a条描述的Roth个人退休账户或年金、代码第403(A)条描述的年金计划、代码第401(A)条描述的符合条件的计划或代码第457(B)条规定的符合条件的计划。如果符合条件的展期分配的任何部分可归因于指定Roth子账户的付款或分配，则与该部分相关的符合条件的退休计划只能是从子账户进行付款或分配的个人的另一雇主计划下的指定Roth账户，或该个人的Roth个人退休账户或年金。合格退休计划的定义也适用于分配给尚存配偶，或分配给QDRO下的候补受款人的配偶或前配偶。
(3)“被分配者”一般指雇员或前雇员。此外，雇员或前雇员的尚存配偶，以及雇员或前雇员的配偶或根据QDRO成为候补受款人的前配偶，均为有关配偶或前配偶的权益的分配者。上文第(2)项中对合格退休计划的定义适用于本文所述的分配者。
(4)“受分配者”亦包括雇员或前雇员的指定受益人(根据守则第401(A)(9)(E)条的定义)，但不是该雇员或前雇员的尚存配偶(或根据QDRO规定的前配偶)的个人。为这类非配偶的分配者提供的“符合资格的退休计划”
指定受益人是代码第408(A)或408(B)节中描述的传统个人退休账户或年金，根据代码第402(C)(11)节将被视为继承的个人退休账户或年金，或代码第408a节中描述的罗斯个人退休账户或年金，但非配偶指定受益人不能选择将罗斯个人退休账户或年金视为受益人自己的账户或年金。
(5)为此等目的，在规例所规定的范围内，为一名或多于一名指定受益人的利益而维持的信托，将以与指定受益人相同的方式处理。
(6)“直接展期”是指该计划向分销商指定的合资格退休计划支付的款项。
(7)选举事务处将采用依据本条进行的选举程序。在支付符合条件的展期分销前的一段合理时间内，商务部将向被分销方发出通知，说明其根据本节规定的权利以及守则第402(F)节可能要求的其他信息。
(8)本节旨在遵守《规范》第401(A)(31)条，并将按照该《规范》部分及其下的规定进行解释。
5.10.QDRO项下对候补受款人的付款
(A)尽管本计划有任何其他规定，如果部门认定家庭关系令为QDRO，除非QDRO另有明确规定，否则QDRO中指定的候补受款人将一次性获得QDRO中分配给他的金额的分配。税务局应指示受托人在接获候补受款人的适当要求后，在行政上可行的情况下尽快向该候补受款人发放该笔款项。司法部对一项国内关系命令是否为QDRO的决定是最终的和决定性的。根据本计划为其设立账户的候补受款人应被视为参与者，目的是为其账户指定投资选项、根据第6.4条进行选择、为其账户指定受益人并将费用记入其账户，但除非根据第3.11条可能有必要，否则没有资格代表其进行供款。在QDRO条款要求的范围内，前配偶可被视为雇员的配偶或尚存配偶。
(B)尽管本计划有任何其他规定，但在收到已签署的QDRO、收到引用本计划的合同书后，或在部门向本计划的记录员提供指示后，本计划的记录员应对参与者的账户进行支出限制。这种支付限制的范围和期限应由该部采用的程序确定，并以统一和非歧视性的方式实施。
(C)可向受家事关系令规限的参与者的账户，以及命令所指明的代表候补受款人设立的独立账户(如有的话)征收行政费，款额由署方厘定。此类收费应按照司法部采用的程序征收，并以统一和非歧视性的方式实施。
5.11自愿直接转账
如果参与者的就业状况发生了变化(例如，通过转移到不是雇主的关联公司)，以致他不再是符合资格的员工，并且在可预见的将来无法恢复这种资格，除非他肯定地选择了相反的选择，否则将被视为在他从服务日期开始离职之前请求分配其账户。此类账户只能通过根据守则第401(K)节由雇主或参与者目前有资格或不久将有资格参加的附属公司维持的另一种现金或延期安排进行分配。第5.5(H)节的规定应适用于该受让人计划的归属明细表，犹如对本计划归属明细表的修正一样。根据本节支付的款项应完全履行上诉委员会、福利管理委员会、福利设计委员会、投资委员会、部门及其雇主对本计划的责任。
5.12.对某些分发的限制
(A)贷记参与者账户的可归因于正常或补缴税前缴费或雇主配对缴费的金额，不得在本守则或适用法规允许的下列事件或其他事件中最早的一个事件之前分配：
(1)“守则”第401条第401(K)(2)(B)(I)(不论何时发生)、完全永久伤残或死亡所界定的“离职”一词；(2)(B)(I)(I)
(2)达到59.5岁；
(三)根据第6.2节已证明有经济困难的；或
(4)在雇主或关联公司未建立或维护第(1.401)(K)-1(D)((4)(I)条规定的替代固定缴款计划的情况下终止本计划。根据第(4)节作出的分配必须一次过作出。
(B)尽管本计划有任何相反的规定，但如果本计划项下的任何可选形式的福利允许在参保人年满62岁、退休、死亡、完全和永久残疾或伤残之前和计划终止之前进行分配，则对于守则第414(L)节所指的资产(包括转让后的收益)和负债的福利，不能提供可选形式的福利。(B)尽管本计划有任何相反的规定，但本计划下的任何可选形式的福利允许在参保人年满62岁、退休、死亡、完全和永久残疾或残疾之前以及在计划终止之前进行分配，根据守则第401(A)条的规定，从货币购买养老金计划或固定福利计划(不包括可归因于员工税后自愿缴费或直接或间接展期缴费的部分资产和负债，只要该部分不受转让人计划的此类分配限制，或根据本计划免除此类分配限制)，可转移至本计划的资金购买养老金计划或确定的福利计划(不包括可归因于税后员工自愿缴费或直接或间接展期缴费的部分资产和负债)。
(C)本节的规定不得阻止福利管理委员会根据EPCRS或任何其他自愿合规计划允许的纠正程序，在福利管理委员会认为有必要根据EPCRS或任何其他自愿合规计划纠正资质缺陷的情况下，向参与者进行分配。
第六条
贷款和提款
6.1.向参与者提供贷款
根据ERISA第3(14)条的定义，身为“利害关系方”的参与者可以通过提出适当的请求，向信托基金申请贷款。以下附加规则适用：
(A)应在合理同等的基础上向所有符合条件的参与者提供贷款；但该部应保留批准或拒绝贷款的权力，并可根据信誉、参与者的其他义务、影响工资扣除的州法律以及可能对雇主从参与者的工资中扣除贷款的能力产生不利影响的任何其他因素，做出合理的区分。
(B)除根据第(K)款转移到本计划或合并到本计划中的预先存在的贷款，或本款(B)最后一句所述的贷款外，参与者在任何时候只能有一(1)笔未偿还贷款。就本款(B)而言，根据(E)款拖欠的贷款须视为未偿还贷款。在偿还一笔计划贷款和发放一笔新贷款之间，必须至少有十四(14)天(或司法部决定的其他期限)，但根据司法部制定的程序，最低期限可以免除。尽管如此，在2020年3月27日至2021年1月31日期间，参与者即使已经有未偿还的贷款，也可以获得贷款，只要这两笔贷款都未偿还，贷款的最高数量将增加到两(2)笔。
(C)最低新贷款额为1,000元。如果参与者的既有账户余额因下列限制不足以支持最低贷款额贷款，则不得发放贷款。任何贷款的最高金额，加上本计划中任何现有贷款的未偿还余额，应以第(1)或(2)项中较小者为准：
(1)$50,000，减去截至贷款发放之日止的一年期内该计划的最高未偿还贷款余额，减去截至贷款发放之日该计划的未偿还贷款余额；或
(2)贷款日参与者账户既有部分价值(根据第4.2节确定)的一半(1/2)。
就此限制而言，雇主及其附属公司的所有计划应视为一个计划。就本款(C)而言，根据本计划或另一计划拖欠的贷款被视为未偿还贷款，而该贷款因被当作违约而应累算的利息被视为该贷款未偿还余额的一部分。
(D)参保人必须以书面同意质押计划中其账户既有部分价值的一半(或，如较少，则为借款金额)的一半(1/2)作为贷款的抵押品。所有贷款应在不超过五(5)年的时间内以实质性的本金和利息水平偿还，偿还频率不低于季度，但参与者用于购买或建造任何住宅单元的贷款在合理时间内将被用作(在贷款发放时确定的)作为参与者的主要住所的贷款应在不超过十(10)年的期限内偿还。
(E)任何贷款应根据单独的书面文件中包含的参与者书面贷款计划发放，该文件通过引用并入本计划，并成为本计划的一部分。福利管理委员会可不时以书面形式修改或修改此类参与者贷款计划，而无需修改本节。此类贷款计划将包括但不限于以下内容：
(1)受权管理参与者贷款项目的人员或职位的身份；
(二)贷款申请程序；
(三)批准或拒绝贷款的依据；
(四)贷款种类和额度有限制的；
(五)合理利率的确定程序；
(六)偿还贷款的程序，如在什么情况下不需要扣除工资，是否允许提前还款(全额或部分)；
(七)休假期间及终止雇佣时贷款的处理；及
(8)构成违约的事件和将采取的保存计划资产的步骤。
(F)贷款额须按照法援署决定的程序，从其户口的投资中提取。贷款本金及利息的支付，须按照税务局决定的程序，记入其户口投资的贷方。
(G)即使本计划中有任何相反规定，如果参与者拖欠根据本节发放的贷款，则在守则和法规允许的范围内，贷款违约将是可分配的事件。
(H)该部应以统一和非歧视性的方式实施本节的规定，不得与条例§2550.408b-1相抵触。
(I)已婚参与者如其既有账户的一部分可归因于QJSA部分，则不得根据本节6.1从该部分贷款，除非在截至贷款获得担保之日止的180天期间内，其配偶已向司法部提交书面同意书，该同意书须经公证或由司法部代表见证，并须承认贷款的效果。(I)已婚参与者如将其既有账户的一部分归入QJSA部分，则不得从该部分贷出贷款，除非其配偶已向本局提交书面同意，并须由本局的代表作公证或见证，并须承认贷款的效果。如无配偶同意，则就(C)(2)款而言，其既有账户的该部分无须理会。
(J)尽管本节有任何相反规定，2016年1月1日之前发放的贷款应遵守本计划(或合并计划，视情况适用)的条款以及贷款发放时有效的贷款计划。
(K)即使本计划有任何其他条文，
(一)对因服合格兵役休假的参赛者，根据《守则》第414(U)(4)条的许可，暂停偿还本计划的贷款，并根据适用法律的要求调整贷款利息；以及
(2)对另一类已批准休假的参与者，可在休假期内暂停偿还贷款(最长12个月的宽限期)，但任何贷款的全部金额必须在延长的适用于贷款的原还款期内偿还，但不得超过本计划允许的最长暂停期。
(L)在与公司交易有关的情况下，前雇主的计划参与者的账户被促成大规模转存到本计划中，
符合受托人管理要求的来自前一个计划的参与者贷款可以包括在这种展期中。已滚动到本计划或合并到本计划的现有贷款仍应遵守其在展期或合并时的条款，除非根据该部的判断，由于展期或合并悬而未决期间暂停偿还、工资发放频率变化或类似情况而发生再摊销。任何此类展期或合并贷款将不受本计划对贷款施加的任何限制，但不受法律要求，但在确定参与者是否可以从本计划获得后续贷款时将予以考虑。
(M)尽管本节有前述规定，但在第5.10(B)节规定的支付限制有效的范围内，不得发放贷款。
6.2.硬撤回
(A)在提出适当要求后，并经劳工处或记录员批准，参与者可在仍受雇于雇主的情况下提取其账户的全部或部分价值。(A)在提出适当要求后，参与者可在仍受雇于雇主的情况下提取其账户的全部或部分价值。提取的金额可能不会偿还给信托基金。提款应按部门决定的顺序从账户内的可用子账户中扣除。在每个子账户内，提款将根据部门决定的程序从单独的投资选择中计入。
(B)参赛者只有在根据第(C)(1)款确定的迫在眉睫和严重的经济需要，以及为满足根据第(C)(2)款确定的该等需要而退出时，才可根据本条第6.2条退席。该部应按照(C)款规定的标准和限制，以统一和非歧视性的方式确定是否存在财政困难以及为满足困难造成的直接财政需要而需要提取的金额。根据本条例要求退出的参与者可能被要求提交该部认为必要的任何文件，以证明财政困难的存在，以及为满足困难所产生的需要而需要提取的金额。
(三)(一)解决经济上的燃眉之急。就第(B)款而言，只有在以下情况下，才会考虑因参加者有即时而严重的经济需要而作出退场：
(A)该人、其配偶、子女或受扶养人(如守则第152条所界定，无须顾及守则第152(B)(1)、(B)(2)及(D)1)(B)的医疗开支(或获得根据守则第213(D)条(不论该等开支是否超过经调整总收入的7.5%而厘定)可予扣除的医疗开支)；
(B)与购买或建造其主要居所直接有关的费用(不包括按揭付款)；
(C)支付该人、其配偶、子女或受扶养人未来十二(12)个月的学费、相关教育费用及食宿费用(如守则第152条所界定，无须顾及守则第152条(B)(1)、(B)(2)和(D)1)(B)；
(D)防止其被逐出其主要住所或因其主要住所的按揭而丧失抵押品赎回权所需的款项；
(E)支付已故父母、配偶、子女或受扶养人的丧葬或丧葬费(如法典第152条所界定，而不考虑法典第152(D)(1)(B)条)；
(F)有资格根据守则第165条扣除其主要住所损毁的开支(在厘定时无须顾及守则第165(H)(5)条，以及损失是否超过其经调整总收入的10%)；或
(G)因联邦紧急事务管理局(FEMA)根据罗伯特·T·斯塔福德灾难救济和紧急援助法案宣布的灾难而招致的费用和损失(包括收入损失)。L.100-707，条件是他在灾害发生时的主要住所或主要就业地点位于联邦应急管理局指定的与灾害有关的个人援助地区。
(H)上文(A)、(C)及(E)款所指与其“主要受益人”有关的开支，其方式与支付配偶或其他受供养人的开支相同，但该等开支须符合本条的所有规定。为此，“主要受益人”是指被指定为受益人的个人，在参与者去世后有权无条件使用其全部或部分账户。
(二)满足需要的数额。只有在以下情况下，退款才被视为满足参与者根据第(1)款(B)款的需要所需的金额：
(A)不超过根据第(1)款所需的款额；
(B)他已获得根据雇主或关联公司可能赞助的任何计划(包括本计划)有资格获得的所有非艰苦条件分配；
(C)他已向税务局提供书面申述(包括使用1.401(A)-21(E)(3)条所界定的电子媒介，或以税务局局长订明的其他形式作出申述，表示他没有足够的现金或其他合理可用的速动资产以应付需要，而税务局并不实际知悉相反的情况；及
(D)尽管有第(A)-(C)款的规定，但如果他的退款符合第(1.401)(K)-1(D)(2)(Iv)(C)条规定的方法，则可将其退款视为满足第(1)款规定的需要所需的金额。
(D)除了满足困难造成的直接经济需要所需的金额外，参与者还可以提取必要的金额，以支付合理预期的分配所导致的任何联邦、州或地方所得税或罚款。
(E)已要求困难退出并将其账户的任何部分投资于Quest Diagnostics Inc.股票基金的参与者，在第6.4(A)节规定的范围内，应受第6.4节下的选择限制。
(F)尽管本节有前述规定，但不得从QJSA部分或安全港配套捐款中进行困难退出，也不得在第5.10(B)节规定的支付限制生效的范围内进行困难退出。
6.3.非困难提款
(A)参与者年满62岁后受雇于雇主或关联公司，可选择在年满62岁后的任何时间，按照第五条(或附录F，如适用)规定的形式，接受其既有账户的全部或任何部分分配。
(B)受雇于雇主或联属机构而年满59.5岁的参加者，可选择从其既得户口提取现金，但不包括从其合资格的JSA部分提取现金。
(C)除第6.2节规定的提款外，参与者应被允许以任何理由提取其雇员税后子账户(如有)的全部或部分价值，但不得在任何12个月内超过一次。
(D)根据本第6.3条选择的任何退出应通过适当的请求进行，并应在收到适当的请求后在行政上可行的情况下尽快支付。提取的金额可能不会偿还给信托基金。
(E)提款应按部门决定的顺序从账户内的可用子账户中扣除。在每个子账户内，提款将根据部门决定的程序从单独的投资选择中计入。
(F)某些合并图则须受该计划附录所载的附加规则规限。
(G)尽管有上述规定，在第5.10(B)节规定的支付限制有效的范围内，不得进行非困难提取。
6.4.Quest普通股提取股息
(一)根据署方制定的程序，参加者可选择：
(1)直接支付Quest Diagnostics普通股的任何现金股息，否则可分配到他的账户；或
(二)将现金股利再投资并划入其账户。
没有根据(A)(1)款进行有效选举的参与者将被视为根据(A)(2)款选择了再投资。如果参与者实际上没有根据第(A)(1)款作出选择，但已根据第五条作出选择：(I)接受在“除股息”日期(例如，记录日期前三(3)个营业日之前)之后进行的账户的一次性分配；或(Ii)开始接收在股息支付日期前十(10)个工作日(或部门可能决定的其他期间)内待决的账户分配，将被视为已选择。
根据第(A)(2)款就以下事项作出的再投资：(I)其截至纪录日期的股息权利或(Ii)其账户中在股息支付日期前尚未派发的部分。如果参与者已根据第6.2条提出困难提取请求，而该请求在股息支付日期前十(10)个工作日期间(或部门决定的其他期间)内悬而未决，或在该期间(或部门决定的其他期间)内获得批准，则该参与者将被视为已根据第(A)(1)款选择直接现金支付该季度股息。在确定任何困难分配的金额时，此类现金支付将被考虑在内，该参与者在未来现金红利支付方面的选择将恢复到其先前的选择，除非根据本第6.4节的规定进行更改。
在任何情况下，支付给信托基金的Quest Diagnostics普通股现金股息的分配不得晚于将此类股息支付到信托基金的计划年度结束后90天。
Quest Diagnostics普通股的股票股息应再投资于Quest Diagnostics公司股票基金。
(B)根据第6.4(A)(1)条作出的直接收取股息选择，不得迟于股息支付日期前十(10)个营业日(或该部门可能决定的其他期间)自该股息支付日期起生效；否则，该选择仅对随后的股息支付日期有效。除以下(E)款规定外，他可根据第6.4(A)(1)节选择直接支付的股息是Quest Diagnostics Inc.股票基金中Quest Diagnostics普通股股票的100%现金股息，并在股息记录日期分配到他的账户(就计划而言，该股息应在“除股息日”确定)，前提是如果他选择直接支付100%的股息，则应支付的现金股息总额最初的最低限额为10美元，并可由该部酌情增加。就本第6.4节而言，“工作日”不包括节假日或周末。
(C)根据本第6.4条进行的任何选择应继续有效，直至参与者预期撤销为止。任何该等选择或撤销，须在本局指明的时间及方式作出。
(D)尽管有第(B)和(C)款的规定，但根据第(A)款，参与者的选择可因其根据第6.2节提出的困难分配请求而被撤销，如有必要，也可根据第5.10(B)节所述的计划的国内关系令程序撤销参与者的选择。
(E)对于Quest Diagnostics普通股股票上宣布的现金股息，如果授权根据第6.4(A)(1)条直接支付少于100%的此类股息，参与者可根据本部门制定的程序选择根据本第6.4条直接支付该百分比。
(F)任何未及时兑现的股息支付支票应按照第12.9条处理。
(G)本第6.4节旨在符合规范第404(K)节的要求，并应相应地加以管理和解释。
6.5.Quest普通股的某些股息归属
(A)当信托基金收到Quest Diagnostics普通股股息子账户时，Quest Diagnostics普通股现金股利应直接拨给Quest Diagnostics普通股股息子账户，但QJSA部分未完全归属，且分配给Quest Diagnostics普通股股息子账户时，Quest Diagnostics普通股股息子账户收到的现金股息应在收到时100%归属于Quest Diagnostics普通股股息子账户。
(B)当信托基金收到Quest Diagnostics普通股现金股息时，Quest Diagnostics普通股上的现金股息应由信托基金收到，并应在收到时100%归属于Quest Diagnostics Inc.股票基金的QJSA部分，但该部分并未完全归属于Quest Diagnostics普通股的现金股息。(B)Quest Diagnostics普通股的现金股息由Quest Diagnostics Inc.股票基金收到，并应在收到时100%归属于Quest Diagnostics Inc.股票基金。
6.6.合格储集层分布
在提出适当的要求后，作为储备组成部分的成员或被命令或被要求现役超过179天或无限期的参与者，可以提取其雇员税前供款子账户的全部或部分价值。本节规定的分配必须在命令或催缴之日开始至不迟于现役期间结束的期间内进行。
第七条
信托基金
7.1.Contributions
第三条规定的用人单位和参与者的缴费，应当向受托人支付。除本计划第12.5节规定外，所有雇主缴费均不可撤销，且只能用于参与者及其受益人的专有利益，或用于支付管理本计划的合理费用。
7.2.Trustee
(A)福利管理委员会有权委任受托人，并维持与受托人(包括根据信托协议委任的任何继承人)订立的信托协议，以设立计划下的信托基金。受托人须遵守根据信托协议、计划和ERISA的条款作出的指示。除受托人本身外，计划受托人对任何受托人在分配或委派给该受托人的职责方面的任何作为或不作为不负责任。
(B)除非信托协议另有规定，否则受托人无权管理信托基金。参与者应能够根据第7.4节的规定，在当时可供选择的投资选项中，将贷记到其账户的金额和未来的缴款直接投资到其账户。
7.3.投资选择
(A)除第7.3(B)(1)条和第8.3(E)(3)条规定的情况外，投资委员会已被授权选择、监督和替换根据第7.4条可供参与者指导的投资选项，这些投资选项应构成：
(一)独立于受托人或其关联公司，或归受托人或其关联公司所有的注册受监管投资公司(“互惠基金”)的一项或多项权益；
(2)为符合守则第401(A)条资格的雇员福利计划的集体投资而维持的集团、共同或集体信托中的一项或多项权益，该权益独立于受托人或其附属公司，或归受托人或其附属公司所有。如果受托人(或其他人)维持的集团、共同或集体投资基金或信托可以由符合准则第401(A)和501(A)条规定的计划和信托进行投资，则该集团、共同或集体投资基金或信托可能会受到投资者的欢迎。
使用时，应在适用法律要求的范围内参考纳入该基金或信托的管理规定；或
(3)投资委员会不时决定的其他投资工具。
(B)(1)在符合ERISA和适用法律的范围内，其中一个投资选项将是Quest Diagnostics Inc.Stock Fund，该基金将投资于Quest Diagnostics普通股(流动资金可能需要的除外)。根据第8.3(E)节，投资委员会负责监督根据第7.3(B)节继续提供这一投资选项而不作任何改变或调整，是否符合ERISA和适用法律的要求。
(2)宣布Quest Diagnostics Inc.股票基金将按单位会计基础管理。如果Quest Diagnostics普通股发生任何现金或股票股息、股票拆分或资本重组，此类股息、拆分或资本重组应根据截至该股息、拆分或资本重组记录日期记入每个账户所持单位的Quest Diagnostics普通股股票数量分配给账户。
7.4.参与者投资方向
(A)参与者应能够在7.4(D)节的约束下，根据部门或记录管理人可能不时制定的行政规则和程序，将当时可供选择的投资选项中的所有贷记到其账户的金额进行投资。本计划旨在满足ERISA第404(C)条的要求，并按照第(2550.404c-1(B)(1)条规定)的含义将其解释、维护和管理为“ERISA第404(C)条的计划”。除以下(D)项另有规定外，参与者的投资指示将继续有效，直至其更改为止。投资期权之间的转移应遵守7.4(D)节、此类投资期权的条款以及Quest Diagnostics公司股票基金的证券法合规政策规定的任何限制。参与者的账户不需要在Quest Diagnostics Inc.股票基金中保留任何部分。
(B)在没有有效的投资期权选择的情况下，参与者的账户应自动投资于投资者指定的适用的默认投资期权。
投资委员会。按照ERISA第404(C)(5)条的规定，该默认投资选项应成为符合ERISA第404(C)(5)条的“合格默认投资选择”。
(C)6.1节下的贷款被认为是借款人对其账户中投资于反映其按照6.1节规定执行的贷款的票据的部分进行的自我定向投资。(C)第6.1节下的贷款被视为借款人对其账户中投资于反映其按照6.1节规定执行的贷款的票据部分的自我定向投资。尽管本计划有任何其他相反的规定，借款人账户以外的任何账户不得分享贷款支付的利息，或承担因贷款而产生的任何费用或损失。
(D)在分配给Quest Diagnostics Inc.股票基金的任何支付期内，参与者不得选择代表其获得超过25%(25%)的缴款。此外，如果参与者账户价值的25%(25%)或更多投资于Quest Diagnostics公司股票基金，或者如果转移会导致其账户中25%(25%)或更多的资金投资于Quest Diagnostics公司股票基金，则参与者不能直接将其账户中的资产转移到Quest Diagnostics公司股票基金。尽管有本款(D)的前述规定，如果在Quest Diagnostics普通股中进行了雇主匹配或雇主可自由支配的缴费，则该部分应投资于Quest Diagnostics公司股票基金，而不受25%的限制。
7.5计划和信托的交易费用和其他费用
(A)特定于参与者的费用。福利管理委员会可规定，因参与者指示而就投资期权征收或产生的任何与投资有关的交易费用(例如，购买、出售或交换资产的费用、经纪佣金和服务费)应计入指导此类投资的参与者的各自账户。参与者指示的交易费用，包括但不限于与6.1节规定的贷款相关的费用和与QDRO决定相关的费用，也可以由直接参与者的账户收取。
(B)一般计划开支。管理本计划和信托基金的所有其他费用，包括记录保存费用、行政费用和上诉委员会、福利管理委员会或投资委员会的费用，应从信托基金支付，包括以下授权的部分或所有参与者账户的费用
福利管理委员会，但该等行政费用(或其中一部分)可由福利管理委员会酌情决定由雇主支付。
第八条
计划管理
8.1.General
一个人可以在本计划中担任一个以上的受托身份，并可以雇用一个或多个人就其受托责任提供建议。如果任何人担任受托人而没有报酬，则除非雇主支付，否则该人在这种服务中发生的所有适当费用应从信托基金的资产中报销。计划受托人仅具有根据计划和信托协议明确分配给该人的具体权力、职责、责任和义务。
8.2.计划发起人和计划管理员
(A)本公司是“计划发起人”(该词在ERISA第3(16)(B)条中有定义)，并为雇主的合资格雇员的利益维持该计划。福利管理委员会是计划的“计划管理人”和“管理人”(这样的术语分别在ERISA第3(16)(A)节和法典第414(G)节中定义)。
(B)该计划的日常部级管理工作由该署负责。福利管理委员会可以将所有或部分此类部长职责委托给其选择的计划的记录保管员或其他服务提供者。本计划中对提交给部门或计划记录员或服务提供商的表格、通知或申请，以及由部门或计划记录员或服务提供商制定的程序的提及，被视为包括向部门或计划记录员或可能向其提交此类文书的其他人或服务提供商提交的文件，以及由其制定的程序。
8.3.指定受托人的计划
(A)福利管理委员会应是本计划的“指定受托人”，该术语在ERISA第402(A)(2)条中有定义，涉及与本计划的运作和管理有关的所有酌情决定，包括解释本计划的权力。
(B)董事会有权指定另一名人士或委员会担任酌情处理行政事宜的受托人。任何人在行政事务中履行这种被点名的受托职能的，都不会从他们那里获得任何补偿。
这类服务的信托基金。除法律另有规定外，任何以该指定受信人身分行事的人士均不需要保证金或其他担保。
(C)福利管理委员会有权酌情解释和解释该计划，并在符合该计划的条款的情况下，以及除(D)款就根据第8.6或8.7条提出的申索或上诉另有规定外，决定根据该计划可能产生的所有与以下事项有关的问题：
(一)个人参加计划的资格；
(二)参保人或者受益人根据本规定可以享受的利益数额；
(3)本计划规定未具体涵盖的有关本计划管理的酌情决定。
当福利管理委员会在履行其在本计划项下的职责时被要求根据本计划的任何规定进行管理、解释或作出决定时，应在统一、公平和非歧视性的基础上这样做。福利管理委员会(或其代表)的决定是最终的，对所有相关方都有约束力。
(D)管理局须委任上诉委员会的成员，其成员无须是另一计划委员会的成员，或以与该计划有关的任何其他受信人身分行事，并已获转授酌情决定权及作为指名受信人：
(1)覆核根据第8.7节就初步申索被驳回而提出的上诉；
(2)接获上诉后，裁定任何参与者或受益人是否有资格领取该计划下的福利；及
(3)应上诉解决本计划规定未具体涵盖的任何情况。
上诉委员会(或其代表)的裁决为终局裁决，对所有利害关系方均具有约束力。
(E)(1)董事会应委任投资委员会的成员，其成员不必是其他计划委员会的成员，或以与计划有关的任何其他受信身份行事。
(2)在符合第8.3(E)(3)节有关Quest Diagnostics Inc.股票基金的限制的情况下，投资委员会作为指定的受托人(如ERISA所界定)，在选择和监督根据本计划为参与者定向投资提供的投资选项方面拥有酌情的责任和权力。(2)在符合第8.3(E)(3)节关于Quest Diagnostics Inc.Stock Fund的限制的情况下，投资委员会拥有作为指定受托人(见ERISA)的酌定责任和权力。投资委员会亦有责任根据该计划的条款选择及监察默认投资选项，以决定Quest Diagnostics Inc.股票基金内须维持的流动资金数额及该等流动资产的投资，保留及解雇投资经理及作出其他与投资有关的酌情决定，包括但不限于根据ERISA第3(21)条提供意见的投资顾问及根据ERISA第3(38)条提供意见的投资经理。
(3)对于Quest Diagnostics公司股票基金，投资委员会有责任监督继续维持这一投资选项是否符合ERISA和适用法律的要求。投资委员会应在其监测结果显示根据这些要求以及投资委员会就可能采取的行动提出的任何建议下，对当时的Quest Diagnostics Inc.股票基金结构进行适当调整时，向董事会提供意见。董事会随后应决定，作为Quest Diagnostics Inc.股票基金的指定受托人，应采取什么行动(如果有的话)，以继续维持该基金作为根据本计划面向参与者进行投资的投资选项。
(4)投资委员会还应制定或安排设立一份符合本计划目标和ERISA要求的投资政策声明。
(F)受托人须根据法援署(或其转委)的书面指示，并按照法援署的书面指示，从信托基金支付款项。
(G)在ERISA第404(C)条规定的规定所要求的范围内，投资委员会也应是本计划确定的受托人。
8.4.上诉委员会、福利管理委员会和投资委员会的组织和运作
(A)上诉委员会、福利管理委员会及投资委员会可分别从其成员中选出一名主席，并会委任一名秘书，而秘书则无须是成员。每个委员会的行动应由其成员的过半数投票决定。各委员会的主席或秘书(视何者适用而定)均可代表委员会签立任何证明书或其他书面指示。每个此类委员会均可通过和执行与其运作有关的适当议事规则。各委员会可设立章程，列明委员会处理事务所依据的原则。
(B)上诉委员会、利益管理委员会及投资委员会分别须在发出通知后，在各该等委员会不时决定的地点及时间举行会议。会议可由主席(如有的话)、秘书或任何两名成员召开。各委员会在任时的过半数成员即构成处理事务的法定人数。每个委员会也可以以一致的书面同意代替会议采取行动。
(C)委员可随时向管理局发出书面辞职通知，辞去上诉委员会、福利管理委员会及投资委员会的职务。董事会应任命替换委员会成员。受雇于雇主或联营公司的人士，如分别获委任为上诉委员会、福利管理委员会及投资委员会委员，则视为已辞去委员会委员职务，自其不再受雇之日起生效，除非董事会肯定地采取行动保留他在适用委员会的成员。
(D)本条例并不阻止上诉委员会、福利管理委员会及投资委员会的成员分别成为参与者，或处理因对所有参与者有一般影响而影响其本人的计划事宜。但是，委员不得处理对自己有特殊影响的事项。如果适用上一句话导致就任何事项采取行动的法定人数不足，董事会应任命必要数量的临时成员，以便委员会采取行动。
(E)福利管理委员会可保留其认为对计划的管理有需要或适宜的会计师、律师、顾问、簿记员及其他人士，并有权依赖雇主提供的所有纪录，以及受托人或其委任的会计师、律师、顾问、簿记员及其他人士提供的表格、估值、证明书及报告，以及福利管理委员会挑选或批准的任何大律师所提供的所有意见。
(F)除(E)款外，本条的条文亦适用于管理局或福利管理委员会所设立的其他委员会或小组委员会。
8.5用人单位：赔偿和信息
(A)本公司及其他雇主须共同及各别弥偿管理局、上诉委员会、福利管理委员会、福利设计委员会、投资委员会的每名成员，以及获分配或转授与本计划有关的受信责任或其他责任的雇主或联营公司的任何其他雇员，以免除该等人士因在履行本计划及雇员退休保障制度下的职责、责任及义务方面的任何作为或不作为而招致的任何及所有法律责任、费用及开支，并就该等作为或不作为而招致的任何及所有法律责任、费用及开支向该等人士作出弥偿，以抵销该等人士因履行计划及雇员退休保障制度下的职责、责任及义务而招致的任何及所有法律责任、费用及开支。为此目的，本公司和其他雇主可获得、支付并保持现行的一份或多份保单。任何计划资产不得用于任何赔偿。
(B)雇主须提供上诉委员会、福利管理委员会、福利设计委员会、投资委员会、税务局、信托人或代表该计划聘用的其他服务提供者为有效履行其各自职责所需的与该计划有关的所有事宜的全面及适时资料。此信息的接收者有权依赖雇主提供的所有记录。
8.6.福利声明--初步审查
(A)本计划下的所有索赔必须在本计划或计划受托人(或其代表或代理人)的通信包含索赔所争议或质疑的信息之日起一(1)年内提交。所有根据本条例提出的福利申索
计划应根据第8.2(B)节的规定提交给该部，该部对确定任何参与者或受益人是否有资格享受福利负有初步责任。所有利益申索均须以书面提出，并须列明该参与者或受益人相信足以使其有权享有所申索利益的事实。劳工处可采用表格提交福利申索，在此情况下，所有福利申索均须以该等表格提交。如有要求，该部应向参与者和受益人提供所有此类表格。
(A)本局在接获利益申索后，须决定确立申请人根据本计划条文享有利益的权利所需的所有事实，以及本条例所规定的数额。(A)本局在接获利益申索后，须决定确立申请人根据本计划的规定享有利益的权利所需的一切事实和数额。劳工处应在收到福利书面请求后90天内，以书面通知申索人其就此类索赔所作的决定。未在上述规定的期限内作出决定的，视为驳回索赔。
(B)如任何利益申索被驳回，该通知须以申索人能理解的方式书写，并须包括：
(一)拒绝的具体理由；
(2)具体提及拒绝的依据的相关计划条款；
(三)申请人完善权利要求所需补充材料或者信息的说明以及为什么需要该材料或者信息的说明；
(四)本计划的索赔审查程序说明；
(五)被驳回复核上诉后，申索人有权根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的声明。
(D)如因特殊情况需要延长处理首次申索的时间，劳工处须在最初的90天期限届满前，向申索人提交有关延期的书面通知及其理由。在任何情况下，这种延期不得超过收到最初的福利申请后180天。
8.7.否认福利--上诉程序
(A)如卫生署拒绝福利申索，申索人或其妥为授权的代表可在接获拒绝申索的书面通知后60天内或自该申索被当作拒绝之日起60天内，以书面向上诉委员会提出覆核请求，费用由申索人自行承担。在上诉过程中，索赔人或其正式授权的代表可以审查相关的计划文件，并可以书面形式提交问题和意见。
(B)关于复核的决定应由上诉委员会在收到复核请求后60天内作出，除非特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，应尽快作出决定，但不迟于收到复核请求后120天。如需要延长期限，应在原60天期限结束前向索赔人提交延长期限的书面通知，该延期通知应说明需要延长期限的特殊情况和上诉委员会预计作出裁决的日期。
(C)复核决定将考虑所有提交的信息，无论这些信息是在最初的决定中提交或考虑的。复核决定应以书面形式作出，以索赔人能够理解的方式书写，并应包括：
(一)拒绝的具体理由；
(2)具体提及拒绝的依据的相关计划条款；
(三)申索人有权根据请求免费获得与其申索有关的所有文件、记录或其他资料的合理取用和复印件的声明；(三)申索人有权根据请求免费获得与其申索有关的所有文件、记录或其他资料及其副本的声明；
(4)在被驳回复审上诉后，申索人根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利的声明。
(D)如果复审决定没有在上述规定的时间内提交，复审时应视为驳回索赔。上诉委员会经审查后的决定为终局决定，对各方均有约束力。
8.8与利益申索有关的其他条文
就第8.6节和第8.7节而言，符合以下条件的文件、记录或其他信息应被视为与索赔“相关”：
(A)在厘定利益时所倚赖的；
(B)是在作出利益厘定的过程中呈交、考虑或产生的，而不论在作出利益厘定时是否倚赖该文件、纪录或其他资料；或
(C)表明遵守了在确定利益时所需的行政程序和保障措施。
8.9行政救济的终止；时效期限；地点
(A)任何索赔人不得在任何州或联邦法院或衡平法法院、或任何行政法庭或仲裁员提起任何诉讼或诉讼，要求根据本计划提出福利索赔，除非且直到他用尽了上述各节所述的索赔上诉程序。所有此类索赔和上诉必须在计划文件或概要计划说明中规定的时间范围内提出。
(B)如果索赔人已遵守并用尽了该计划下的适当索赔和上诉程序，并打算根据ERISA第502(A)条行使提起民事诉讼的权利，他必须在最后一次要求的上诉被驳回之日起一(1)年内提起此类诉讼。如果索赔人在这一年内没有提起诉讼，他将被禁止根据ERISA提起与其索赔相关的诉讼。
(C)所有因本计划引起或与本计划有关的诉讼或诉讼，应在管辖范围包括新泽西州哈德逊县的联邦地区法院启动和起诉。每个参与者、申索人或其他人都同意并服从联邦地区法院对他的个人管辖权，该法院的管辖权包括新泽西州哈德逊县，涉及任何此类行动或诉讼。每名参与者、申索人或其他人同意通过挂号信、要求的回执以及规则或法律允许的任何其他方式，就任何此类诉讼或诉讼向其送达法律程序文件。
8.10.Records
上诉委员会、福利管理委员会和投资委员会的所有行为和决定均应由其秘书和所有其他委员会正式记录。
该等记录连同根据本计划执行其职责所需的其他文件，须由该秘书保管。任何该等委员会的纪录及文件，须时刻公开予该委员会指定的任何人查阅，并供其复制副本。
第九条
计划的修改和终止；合并和转让
9.1.本计划的修订
(A)董事会及福利设计委员会各自均有权随时修订该计划的全部或部分，包括追溯至认为必要的程度。尽管有前述判决，公司的任何高级人员均可执行：
(1)任何被认为是必要或适当的技术性或澄清修订，以方便行政、管理或解释“计划”，或使“计划”符合“计划”，或使“计划”符合守则或其他适用法律的要求，或使“计划”有资格及维持为符合“守则”或其他适用法律要求的计划；
(2)增加或修改雇主因公司交易或合资安排而产生的操作条款的任何修订(例如，以前服务的信用)；
(三)与公司交易有关的或者其他认为适当的，将另一个符合税务条件的固定缴款计划并入本计划的修正案；
(四)经有关人员考虑，不增加该计划下的福利或增加雇主与该计划有关的成本的任何修订；或(四)经有关人员考虑，不增加该计划下的福利或增加雇主与该计划有关的成本的任何修订；或
(5)关于任何实体以雇主身份参加本计划的修正案。
(B)在该修正案通过或生效之日(以较晚的日期为准)，任何参与者或受益人应获得的利益数额不会因此而受到不利影响。该等修订并不具有使信托基金的本金或收入的任何部分转归雇主的效力。任何修正案不得取消或减少退休后继续存在的任何提前退休福利或补贴或受法典第411(D)(6)节保护的可选形式的福利。除非该修正案有明确规定，否则修正案不影响在修正案生效日期前终止受雇的任何参与者的权利和义务。
9.2.计划的终止
(A)本公司预期该计划将无限期延续，但延续不会被视为合约义务，董事会可随时全部或部分终止该计划。此外，每个雇主保留随时终止本计划的权利。如果雇主在任何时候终止或部分终止参加计划或永久终止其缴费，或者如果计划发生部分终止，则除非适用法规另有要求或允许，否则受此影响的每个参与者应在当时资金或贷方的范围内全部存入其账户。此外，福利设计委员会可以完全授权一组参与者的账户，因为他们受到业务剥离、裁员、有效裁员或其他类似交易的影响，在这种情况下，即使没有发生代码第411(D)(3)节规定的真正部分终止，上述有关部分终止的规则也应适用。
(B)如果雇主终止本计划，福利管理委员会应自终止之日起对信托基金进行估值。信托基金中适用于任何雇主但该计划尚未终止的部分不受影响。在终止雇主的指示下，受终止影响的参与者和受益人的账户应继续作为信托基金的一部分进行管理，根据第5.6节分配给该参与者或受益人，或转移到由该雇主维持的合格计划中。在计划终止时分配可归因于员工税前缴费的金额和贷记到受类似分配限制的子帐户的金额，只能在规范第401(K)(10)节允许的范围内进行。
9.3.合并计划；调拨资金
(A)根据第9.1条授权的指示，受托人可与守则第401(A)条所述其他退休计划的受托人签订合并协议或直接转移资产协议，包括任何选择性转移，并接受计划资产的直接转移，或直接转移计划资产，作为任何此类协议的一方，或以其他方式采取适当步骤，将另一符合税务条件的界定供款计划合并到本计划中。
(B)如另一界定供款计划正在或已经并入该计划并成为该计划的一部分(“合并计划”)，则在紧接该计划之前的合并计划中的每名参与者
合并应在合并之日成为本计划的参与者，但只有当他当时是合格员工并满足第2.1节的资格要求时，他才是积极的参与者。在任何情况下，参与者在其账户中可归因于在合并时和紧接合并后从合并计划转移到计划的金额(可保留在一个或多个“合并计划子账户”中以备记录)的既得利益，不得少于其在紧接合并前根据合并计划获得的该等金额的既得利益(适用的投资损失、费用、提款或分配的结果除外)，且此类转移，合并或合并(在法律要求的范围内)不得以其他方式导致此类参与者的任何第411(D)(6)条保护利益的取消或减少，除非在法规§1.401(A)-4和1.411(D)-4允许的范围内，或违反第5.12节的任何分配限制或该其他计划适用于该参与者的其他限制。尽管本计划中有任何其他相反的规定，参与者的服务(如果有)在合并后的计划中因资格和归属目的而计入，应计入本计划下的资格服务和归属服务年限。适用于参与者合并计划子账户的特殊规定(如有)应具体反映在本协议的附录中。
(C)第9.3(B)节的规定也适用于2016年1月1日之前并入本计划的图则。
(D)即使本计划中有任何相反的规定，任何参与者或其代表不得根据本计划就其在合并计划下作出任何贡献的任何期间作出任何贡献。(D)即使本计划中有任何相反的规定，任何参与者或其代表不得根据本计划就其根据合并计划作出的任何期间作出任何贡献。
(E)(1)经福利管理委员会同意，可根据法典第401(A)节从其他符合税务条件的计划向本计划转移金额(符合法典第414(L)节的含义)，前提是：(A)转移资金的计划允许进行转移，以及(B)转移不会危及计划或信托的免税地位，也不会给雇主造成不利的税收后果。按照税务局的指示，转账的金额应设立一个单独的子帐户。
(2)即使本协议有任何相反规定，从另一份合资格计划直接转至本计划(或具有该项转让效力的交易)须
除非在条例§1.401(A)-4和1.411(D)-4允许的范围内，否则只有在不会导致第9.3(B)节所述的第411(D)(6)条保护福利被取消或减少的情况下，方可允许。
第十条
与计划中包括的雇主有关的条文
10.1.关联公司参与计划
(A)经福利设计委员会同意，任何附属公司均可为其员工的利益采用本计划。采用本计划的附属公司可随时终止参与本计划。未终止参与本计划的关联公司应列在附录A中。
(B)通过成为雇主，该关联公司同意：
(1)本计划的规定，包括但不限于本第X条及其任何修正案，对雇主雇员及其受益人在本计划项下的职责、权利和福利具有控制作用；
(2)管理局、上诉委员会、福利管理委员会、福利设计委员会、投资委员会、税务局及任何其他计划代表均为其代理人，代表该局行使上诉委员会、福利管理委员会、福利设计委员会、投资委员会及税务局在该计划下分别获授予的一切权力及授权。作为此类代理人的授权应持续到该雇主终止该计划为止；
(3)受托人须将雇主作出的所有供款及其所有增量混合持有，并作为一个信托基金投资；
(4)须由雇主支付的本计划任何费用，须由每名雇主支付，其比例须与该雇主雇用的所有参与者贷方的总金额与所有参与者贷方的总金额的比例相同，或按福利管理委员会所决定的其他方式支付，或按福利管理委员会所厘定的其他方式支付，或按该雇主所雇用的所有参与者贷方的总金额与所有参与者贷方的总金额的比例支付；或按福利管理委员会决定的其他方式支付；
(5)该计划将受上诉委员会、福利管理委员会、福利设计委员会、税务局及投资委员会分别作出的一切诠释、裁定及行动，以及董事会作为该计划的授权人直接或透过福利设计委员会所采取的一切行动所约束；
(6)该署会采取其他行动，包括但不限于，向该计划支付劳工处认为需要拨给雇主雇员的款项，以维持该计划符合适用法律；及(B)政府会采取其他行动，包括(但不限于)向该计划支付劳工处认为必需的款项，以维持该计划符合适用法律的规定；及
(7)根据第8.5条的规定，它将共同和个别地赔偿和保护董事会、上诉委员会、福利管理委员会、福利设计委员会、投资委员会以及雇主或关联公司的任何其他被分配(委派或承担)与本计划有关的受托责任或其他责任的任何其他员工，并使其不受损害；(2)根据第8.5条的规定，该计划将对董事会、上诉委员会、福利管理委员会、福利设计委员会、投资委员会以及雇主或关联公司的任何其他雇员进行共同和个别的赔偿，并使其不受损害；和本计划的参与者和受益人，以及他们各自的继承人和受让人，对因雇主不遵守本计划的任何条款或要求而引起或与之有关的任何性质的诉讼原因、损失、责任、损害、成本或费用(包括但不限于律师费和费用，无论是否提起诉讼，以及美国国税局取消计划资格、其他制裁或合规费或劳工部的受托责任制裁和处罚)；雇主的任何故意或疏忽的行为或不作为提出的任何诉讼理由、损失、责任、损害、费用或费用(包括但不限于律师费和费用，以及美国国税局取消计划的资格、其他制裁或合规费或劳工部的受托责任和处罚)；雇主的任何故意或疏忽的行为或不作为雇主对本计划的任何遗漏或提供的不正确信息，导致本计划不能满足符合税务条件的计划的要求。
(C)如雇员在不同雇主之间调任，累积归属及资格服务须与有关雇员一并计算。任何该等转职均不构成根据本条例受雇的遣散费，而获转任该雇员的雇主即成为本条例下对该雇员负有法律责任的雇主，其方式与转任该雇员的雇主所采取的方式相同。雇员从雇主向非雇主的关联公司转移就业，也不构成本合同项下的遣散费。
(D)就本计划的解释而言，任何雇主的供款一般应视为公司或雇主的雇主供款。雇主缴费产生的没收应用于所有参与者的利益。
10.2.其他组织参与本计划的情况
(A)非附属机构的组织在征得福利设计委员会同意后，可采用本计划。根据本计划成为雇主的任何非附属组织应立即向福利管理委员会提交一份决议副本或其他证明其通过本计划的文件，这些决议应包括与第10.1条所要求的附属机构相同的承诺。
(B)如果任何雇主不是附属公司，则该计划应被视为规范第413(C)节所述的多雇主计划。第X条中的任何内容均不得视为修改了第一条中所述的“雇主”的定义。例如，与任何附属公司无关的受控公司集团可以采用本计划，但在本计划和适用法规要求的范围内，该集团应被视为一个雇主。
10.3.服务和服务终止
雇员在本计划下的服务包括在这些实体为雇主期间为任何和所有雇主提供的所有服务。雇员终止受雇于某一雇主，并立即开始受雇于另一雇主，并未终止受雇、被遣散、自服务日期起计遭解雇或离职。
第十一条
头重脚轻的规定
11.1.顶重状态的确定
(A)在任何计划年度，如果在确定日期：(1)作为关键员工的参与者的账户价值超过了截至该确定日期的所有参与者账户价值的60%(但不包括守则第414(V)节规定的追赶缴费及其收入)，则该计划将被视为“顶重计划”，但不包括前关键员工(“60%测试”)；或(2)该计划是所需的汇总组的一部分，该聚合集团是顶重计划(Top Heavy Group)的一部分；或(2)该计划是所要求的汇总组的一部分，该聚合组是Top Heavy的必需聚合组的一部分。尽管有60%测试的结果，该计划不应被视为任何计划年度的顶级重型计划，在该计划年度内，如果该计划是一个要求或允许的非顶级重型聚合集团的一部分，则该计划不应被视为顶级重型计划。
(B)就60%测试而言：
(1)在终止日期止的一年期间内(或如因遣散、死亡或伤残以外的理由而作出的分配，则在终止终止日期的五年期间内)，从账目作出的一切分配均须计算在内；
(2)如果参与者是该计划年度的非关键员工，但他是上一个计划年度的关键员工，则不应考虑他的账户；以及(2)如果参与者是该计划年度的非关键员工，但他是上一个计划年度的关键员工，则不考虑他的账户；
(3)如参与者在截至决定日期为止的一年期间内，没有为雇主提供任何服务，则其帐目不得计算在内。
11.2.最低限度的分配
尽管有第4.5和4.6节的规定，对于本计划为重量级计划的任何计划年度，雇主在该计划年度分配给非关键员工且在计划年度结束时仍受雇于雇主(或任何附属公司)账户的缴费和可自由支配缴费的比率不得低于以下两者中较小的一项(无论任何此类参与者在计划年度内的服务小时数或薪酬水平)：
(A)根据守则第401(A)(17)条所限制的经调整的该非主要雇员第415条补偿的百分之三(3%)；或
(B)根据守则第401(A)(17)条的限制，经调整的第415条补偿的最高合计百分比，在该百分比下，雇主在本计划年度向任何关键员工作出(或要求作出)的配对供款、酌情供款和雇员税前供款，并根据第四条的规定予以分配。
如果参与者因受雇于雇主或任何附属公司而被一个以上确定的缴费计划覆盖，则本节要求的最低拨款应通过汇总所有此类计划下的拨款来确定。
11.3.雇主同时维持固定福利和固定供款计划时对最低福利的影响
如果雇主(或任何关联公司)除了此定义的缴费计划之外还维护一个定义的福利计划(这两个计划都是头重脚轻的)，则：
(A)如符合资格的非关键雇员只受界定福利计划保障，则须提供界定福利计划下的最低福利；及
(B)如果符合条件的非关键员工不在固定福利计划的覆盖范围内，但在固定供款计划的覆盖范围内，或在两个计划都覆盖的情况下，应提供该非关键员工第415条补偿的最低分配比例为5%(5%)。如果参与者因受雇于雇主和/或任何附属公司而被一个以上确定的缴费计划覆盖，则本节要求的最低拨款应通过汇总所有此类确定的缴费计划下的拨款来确定。
11.4.对归属的影响
(A)如果计划在任何计划年度都是头重脚轻的，则即使计划中有任何相反的规定，每个参与者在计划变得头重脚轻后获得一小时服务的部分，应归入其账户中可归入雇主缴费的部分(如果该部分当时未完全归属且不可没收)，如下表所确定：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得百分比 |
少于3 3个或以上 | 0% 100% |
(B)参与者在其账户中的既得百分比不得低于最近一个头重脚轻的计划年度最后一天所确定的百分比。此外，如果计划在任何时候都是头重脚轻的，然后不再是头重脚轻的，则拥有至少三(3)年归属服务(截至最近头重脚轻年度的最后一天确定)的参与者账户中的既得百分比不得低于该计划没有停止头重脚轻的情况下的归属百分比。
11.5.要求不适用
本条的规定不适用于本计划仅由符合守则第401(K)(12)或401(K)(13)节要求的现金或递延安排以及符合守则第401(M)(11)或401(M)(12)节要求的等额供款组成的任何计划年度。
11.6.头重脚轻的定义
确定日期-就任何计划年度而言，即上一计划年度的最后一天。
关键雇员-在包含确定日期的计划年度内的任何时间，现在或以前的雇员或前任雇员：(1)雇主的高级职员在该计划年度的第415条年度补偿超过170,000美元(根据守则第416(I)(1)(A)节调整)，但在任何情况下，被视为关键雇员的高级职员的人数不得超过：(A)50人或(B)所有雇员的3%或10%，两者以较大者为准；(2)雇主的5%的所有者，该雇员或前雇员的人数在任何情况下均不得超过以下两者中的较大者：(A)50人或(B)全体雇员的3%或10%以上；(2)雇主的5%的所有者或(3)雇主的1%业主，每年根据第415条获得超过15万美元的补偿。为了确定5%和1%的所有者，聚合规则和规范第414(B)、(C)和(M)节的规则均不适用。关键员工的受益人被视为关键员工，继承福利将保留为雇主提供服务的员工的福利性质。关键员工的识别将根据规范第416(I)(1)节进行。
非关键员工-任何不是关键员工或以前是关键员工的员工。非关键员工的受益人被视为非关键员工，但前提是受益人既不是关键员工，也不是关键员工的受益人。
允许性汇总组-由雇主(或附属公司)维护的每个员工养老金福利计划，被视为所需汇总组的一部分，外加
雇主(或关联公司)维护的、不属于所需聚合集团的但满足代码第401(A)(4)和410节的要求(与所需聚合集团一起考虑)的其他员工养老金福利计划。
必需汇总组-由雇主(或任何关联公司)维护的每个员工养老金福利计划(无论是否终止)，其中关键员工参与包含确定日期的计划年度，以及由雇主(或任何关联公司)维护的每个其他员工养老金福利计划(无论是否终止)，其中没有关键员工参与，但在此期间使关键员工参与的员工养老金福利计划能够满足规范第401(A)(4)或410节的要求。
第十二条
其他
12.1.行政法
除非联邦法律先发制人，否则本计划应根据新泽西州的法律进行解释、管理和管理(不考虑其法律冲突条款)。
12.2.Construction
本计划中的标题和副标题(第一条除外)仅为便于参考而插入，不影响本计划条款的解释。在任何必要的结构中，男性应包括女性或中性，单数和复数，反之亦然。
12.3.参与人的权利；无罪释放
本计划和信托基金的设立或对其的任何修改，或任何基金或账户的设立，或任何福利的支付，都不会或被解释为给予任何参与者、受益人或其他人针对雇主或附属公司、或其任何董事、高级人员或雇员，或(除本文规定外)受托人的任何法律或衡平法权利，但根据ERISA和其他适用法律规定的范围除外。雇主或关联公司明确保留其在任何时间纪律处分、解雇、裁员或终止任何员工与雇主或关联公司的联系的权利，就像该计划从未生效一样，无论此类行动对其在本协议项下权利的影响如何，此类行动不会向雇主或关联公司或信托基金提出任何付款索赔，除非在本协议中明确规定的范围内。雇主不承担支付本合同规定的任何福利的责任，且本合同规定的所有福利仅从基金支付。任何参与者、受益人或其他人均无权出于任何目的检查雇主或关联公司的任何账簿或记录，但ERISA授予查阅权的任何文件除外，而福利管理委员会向该参与者、受益人或其他人员提供的与任何此类账簿或记录中出现的或可能基于的事项有关的任何信息或陈述，对该参与者、受益人或其他人将是最终的、具有约束力的和决定性的。
12.4.挥霍条款
除非QDRO另有规定，且除非根据ERISA第206(D)(4)条的某些判决和和解，或根据“守则”或1996年“强制性受害者返还法案”的要求，否则本计划项下的任何福利、付款、收益或分配均不得受制于参与者或受益人的任何债权人在本计划项下的任何债权，或受参与者或受益人的任何债权人的任何法律程序的制约，否则本计划项下的任何福利、付款、收益或分配均不得受制于参与者或受益人的任何债权人在本计划项下的任何债权，或受参与者或受益人的任何债权人的任何法律程序管辖。参与者和受益人均无权转让、折算、预期或转让本计划项下的任何福利、付款、收益或分配。
12.5.对事实的误解
尽管本协议有任何相反规定，在雇主的要求下，由于事实错误而作出的雇主供款，或以根据守则第404条扣除雇主供款为条件的雇主供款，受托人可在雇主供款支付或拒绝扣除(在不允许的范围内)后一(1)年内退还给雇主，以较晚的为准。就上一句而言，所有雇主缴费应以其在守则第404节下的扣除额为条件。除本计划另有规定外，如果适用法规允许，且在适用法规允许的范围内，任何退还的雇主缴费应进行调整，以反映其在信托基金损益中的比例份额。尽管本计划有任何相反的规定，任何参与者或受益人对信托基金的任何资产或本计划下的任何利益的权利或要求应受本节规定的约束和限制。
12.6.追讨多付款项
如果本计划超额支付，本计划有权根据福利管理委员会的选举，随时：
(A)向获支付多付款项的人追讨多付款项；
(B)将多付的款额从其后的任何付款中抵销；或
(C)两者的组合。
本计划应被视为通过与多付款项的收款人达成协议，确立了衡平法留置权。受款人应应要求签署和交付可能需要的文书和文件，并应采取任何其他必要措施，以确保该计划的追索权。
12.7.计划修正
除第3.11条和第5.12(C)条规定的行动外，福利管理委员会或劳工部可与雇主一道，对计划错误进行其认为必要的纠正，包括但不限于，根据法典第401(A)条保留计划的纳税资格或纠正根据ERISA可能出现的受托违约。在不限制前一句规定的权力的情况下，福利管理委员会可以根据计划中描述的或EPCRS或其任何后继者允许的方法，对计划文件、运营、人口统计和雇主资格不合格进行纠正。福利管理委员会或部门还可以承担或协助适当的计划受托机构或计划官员承担可能的受托责任违约的纠正工作，包括但不限于根据美国劳工部自愿受托纠正计划或任何后续计划进行的纠正。为纠正操作错误，受托人可能被要求从计划中分配(或从账户中扣除)税前缴费或既得雇主匹配缴费(包括其收益或亏损)，如果此类金额是由于操作错误(而不是规范第402(G)或415节的失败，或ADP或ACP测试失败)所导致的，则托管人可能被要求从计划中分配(或从账户中扣除)税前缴费或既有雇主匹配缴费，包括其收益或亏损。
12.8.同意计划条款
合格员工在成为参与者后，以及任何其他人在成为受益人或候补受款人后，在本协议的所有目的下，均被最终视为已同意本计划的条款和条件，并受其约束。
12.9.付款便利；未兑现的支票；无法找到的收件人
(A)如社会福利署发现任何领取福利金的参与者或受益人因身体、精神或法律上的无行为能力而不能照顾其事务，社会福利署可全权酌情安排将应付予该名个人的任何款项付给该署认为须供养或负责赡养该名个人的人。(A)如该名参加者或受益人因身体、精神或法律上无行为能力而不能照顾其事务，该署可全权酌情安排将应付予该名人士的任何款项支付给该名人士。任何此类付款将被视为该个人账户的付款，并将构成完全解除本计划和信托基金对此类付款的任何责任。
(B)如果个人在收到所有应支付的款项之前或在兑现代表该等款项的任何或所有支票之前死亡，则该等款项将支付给其受益人，如果没有受益人，则按照第2.3(A)节的规定支付。
(C)如受托人无法向根据本计划应获付款的参与者或其他人士付款，原因是在作出合理努力以确定他的身份或下落(包括已邮寄至雇主记录所示其最后为人所知的地址的到期付款通知)，或因为发给他的支票已至少90天未兑现，则可如此分发(或分发)的金额应按照该计划当时的“未清偿支票减少自动化程序”处理。“(C)如受托人在作出合理努力以确定该参与者或其他人士的身份或下落(包括寄往雇主记录所示的最后为人所知的地址)后，无法向该参与者或其他人士付款，则可如此分发(或分发)的金额应按照该计划当时的”未清偿支票减少自动化程序“处理。就好像支票实际上已经开了一样)。
12.10.所得税预扣
为符合适用的所得税法律，应从本计划项下到期的任何付款中扣缴款项。
12.11.写作和电子通信
与本计划有关的所有通知和其他通信，包括与该等文件有关的签名，可以纸质、电子或其他媒介执行和存储。以电子方式签署或存储的任何文档均应遵守电子签名法。在适用法规允许的范围内，部门和计划的记录员可以使用电话或电子媒体来满足本计划的任何通知要求。此外，在适用法规允许的范围内，参与者同意立即分发可以通过电话或电子方式提供。在适用法规允许的范围内，该部和计划的记录员还可以使用电话或电子媒体进行计划交易，如登记参与者、进行或更改减薪选举、选择或更改投资分配、申请计划贷款和其他交易。
第十三条
该计划的采纳
尽管有任何相反的规定，本修订和重述的计划是在国税局根据准则第401(A)和401(K)条认为合格的条件下采用和维护的，并且本准则下的信托根据准则第501(A)条获得豁免。
作为采纳本计划的证据，除本协议另有规定或法律另有规定外，本公司已于2021年8月26日由其授权人员签署本文件，自2021年8月15日起生效。
Quest Diagnostics临床实验室，Inc.
作者：/s/塞西莉亚·K·麦肯尼(Cecilia K.McKenney)
职位：首席执行官、高级副总裁兼CHRO
附录A
参与雇主
截至2021年1月1日，计划中参与该计划的雇主的姓名(和组织管辖权)为：
| | | | | |
任务控制组的成员
美国医学实验室公司(DE)
雅典娜诊断公司(De)
蓝图遗传公司(Blueprint Genetics Inc.)
诊断参考服务公司(MD)
ExamOne LLC(DE)
ExamOne World Wide，Inc.(PA)
ExamOne World Wide of NJ，Inc.(新泽西州)
Labone，LLC(密苏里州)
俄亥俄州实验室公司(Labone of Ohio，Inc.)
中美临床实验室有限责任公司(IN)* Quest HealthConnect有限责任公司(CA)
马萨诸塞州游牧民公司(Nomad Massachusetts，Inc.)
病理建设伙伴关系(MD)
PhenoPath实验室，PLLC(华盛顿州)
Quest Diagnostics临床实验室公司(De)
Quest Diagnostics国内持有者有限责任公司(DE)
Quest Diagnostics控股公司(DE)
Quest Diagnostics Inc.(DE)
Quest Diagnostics Inc.(MD)
Quest Diagnostics Inc.(NV)
Quest Diagnostics传染病公司(De)
Quest Diagnostics International LLC(DE)
Quest Diagnostics Investments LLC(DE)
Quest Diagnostics LLC(CT)
Quest Diagnostics LLC(IL)
Quest Diagnostics LLC(MA)
Quest Diagnostics Massachusetts LLC(MA)
Quest Diagnostics Nichols Institute(CA)
Quest Diagnostics Nichols Institute，Inc.(弗吉尼亚州)
Quest Diagnostics of Pennsylvania Inc.(De)
Quest Diagnostics Receivables Inc.
Quest Diagnostics TB，LLC(DE) | Quest Diagnostics Terracotta LLC(DE)
Quest Diagnostics Ventures，LLC(DE)
Reprosource Fertility Diagnostics，Inc.(MA)
专业实验室公司(CA)
Quest Diagnostics Health&Wellness，LLC(DE)
联合利华公司(Unilab Corporation)
美国辛辛那提公司(ameripath cincinnati，Inc.)
美国iPath克利夫兰公司(哦)
AmeriPath联合实验室，Inc.(FL)
佛罗里达州ameripath，LLC(DE)
佛罗里达州ameripath Hospital Services LLC(DE)
Ameripath，Inc.(De)
美国印第安纳波利斯，P.C.(In)
肯塔基州ameripath，Inc.(肯塔基州)
Ameripath lubbock 5.01(A)Corporation(德克萨斯州)
Ameripath New York，LLC(DE)
德克萨斯州ameripath Inc.(德克萨斯州)
美国iPath Tucson，Inc.(AZ)
ClearPoint诊断实验室有限责任公司(TX)
克利夫兰心脏实验室公司(Cveland Heartlab，Inc.)
科罗拉多州病理咨询公司，P.C.(Co)
合并的DermPath，Inc.(De)
南卡罗来纳州威斯康星州皮肤病理学(威斯康星州)
DFW 5.01(A)公司(德克萨斯州)
诊断病理服务公司(OK)
皮肤病研究所，P.C.(宾夕法尼亚州)
凯拉什·B·夏尔马(Kailash B.Sharma)，M.D.，Inc.(佐治亚州)
基尔帕特里克病理学，P.A.(北卡罗来纳州)
Med Fusion，LLC(德克萨斯州)
核医学和病理学协会(GA)
Ocmulgee医学病理协会，Inc.(佐治亚州) |
不是Quest Controls组成员的雇主
沙漠病理医疗集团(CA)
特许协理病理学家(内华达州)
俄克拉荷马有限责任公司诊断实验室(OK)
DGXWMT合资公司，LLC(DE)
Quest Diagnostics Venture LLC(PA) | |
*如果参与者是2021年1月1日参加中美临床实验室退休储蓄计划的参与者，则截至2021年1月1日的归属服务应等于中美临床实验室有限责任公司传达给公司的自该参与者的福利服务日期开始的总时间段，该时间段由中美临床实验室有限责任公司传达给公司，该参与者于2021年1月1日参加了中美临床实验室退休储蓄计划，其截至2021年1月1日的归属服务应等于该参与者福利服务日期开始的总时间段，该时间段由中美临床实验室LLC传达给公司
截至2021年1月1日，该参与者有权获得的归属服务年限的金额应是最终和决定性的。
附录B
2016年前计划和合并计划：
特殊规则和受保护的利益
就附录B、C和D而言，以下定义适用：
合并计划。-先期医疗计划、AML-EAST计划、AML-West计划、AMP计划、CBCLS计划、Celera计划、CDS计划、融合计划、CPF养老金计划、CPF储蓄计划、Damon计划、DeYor计划、Focus计划、HemoCue计划、Labone(K)计划、Labone养老金计划、LabPortal计划、马里兰医疗实验室计划、MedPlus计划、MetWest计划、Nicholes计划或个别或集体，视乎情况而定。
合并日期-合并计划合并到此计划的日期。各合并计划的合并日期列于本附录末尾的表格中。
下列规定是对第五条和第六条相应章节的补充。有关AMP计划的相应规定载于附录C。
5.3%的人在离开就业之前死亡
如果参与者的账户包括QJSA部分，且其尚存配偶为受益人，则QJSA部分将通过购买年金合同的方式支付，该合同规定配偶终身支付年金，除非配偶根据第5.6条选择一次性或分期领取QJSA部分。根据第5.8(C)条的规定，付款应在配偶指定的时间开始，但在任何情况下不得早于参与者死亡日期后在行政上可行的日期。
5.5%的失业人员从就业中脱颖而出
(B)根据(1)参与者应始终100%归属于2016年前有效的计划或合并计划的每一部分，但其先前的ESOP雇主股票子账户、其先前的ESOP雇主缴款子账户、其AML-East或AML-West先前的雇主匹配子账户、其先前的焦点计划匹配子账户、其先前的Unilab雇主除外
缴款子账户、他以前的劳动用钱购买子账户、他以前的劳动用工雇主匹配子账户、他以前的雇主5年期子账户、他以前的雇主6年期钱购子账户、他以前的雇主6年期子账户、他的塞莱拉计划匹配子账户、他的Converge Plan雇主非选择性缴款子账户、他的Converge Plan雇主匹配供款子账户(除非他是2011年1月1日之前聘用的Converge计划的参与者)、他的Solstas计划雇主非选任供款子账户他的Medex转账匹配帐户子账户、他的Medex转账非选择性账户子账户和他的Summit Plan雇主匹配和非选择性缴款子账户。
(2)*参与者在其先前员工持股计划雇主股票子账户(如有)中拥有以下百分比的既得利益，仅考虑到1996年12月31日或之后的雇佣期间记入的归属服务年限：
尽管有上述规定，(I)参与者如在一九九九年八月十六日为在职雇员或已自动休假，将百分之百归入其先前的员工持股计划雇主股票子账户；及(Ii)参与者于1999年8月16日前终止雇佣，但有少于两年的归属服务年资(只计入在1996年12月31日或之后计入的归属服务年资)，并在1999年8月16日之后以雇员身分返回，并在紧接其终止雇佣日期后开始招致连续五(5)个一年的离职期，则自其重新受雇之日起自动成为100%归属于其先前的员工持股计划雇主股票子账户。
(3)在考虑到所有年的归属服务后，参与者在其先前员工持股计划雇主供款子账户(如果有)中拥有以下百分比的既得利益：
(4)任何AML-East计划参与者或AML-West计划参与者在其先前雇主匹配子账户(如果有)的以下百分比中拥有既得利益：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 25% |
| 2 | 50% |
| 3个或以上 | 100% |
(5)*Unilab计划参与者在其先前Unilab雇主缴款子账户(如果有)的以下百分比中拥有既得利益：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 10% |
| 2 | 20% |
| 3 | 50% |
| 4个或以上 | 100% |
(6)*LABONE(K)计划参与者在其之前的LABONE雇主匹配子账户(如果有)中拥有以下百分比的既得利益：
(7)*LABONE养老金计划参与者在其之前的LABONE货币购买计划子账户中拥有以下百分比的既得利益：
(8)*参与者在其之前的焦点计划匹配子账户(如果有)中拥有以下百分比的既得利益：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 20% |
| 2 | 40% |
| 3 | 60% |
| 4 | 80% |
| 5个或以上 | 100% |
(9)*参与者在其前雇主五年期子账户(如有)中拥有以下百分比的既得利益：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 20% |
| 2 | 40% |
| 3 | 60% |
| 4 | 80% |
| 5个或以上 | 100% |
(10)*参与者在其前雇主六年期金钱购买和前雇主六年子账户(如果有)中拥有以下百分比的既得利益：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得利益 |
| 0-1 | 0% |
| 2 | 20% |
| 3 | 40% |
| 4 | 60% |
| 5 | 80% |
| 6个或以上 | 100% |
(11)*参与者在其Celera计划匹配缴款的以下百分比中拥有既得利益(如果有)：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 25% |
| 2 | 50% |
| 3 | 75% |
| 4个或以上 | 100% |
如果参与者的Celera BHL计划匹配缴款(如果有)已于2009年1月1日转移到Celera计划，则该参与者在这些匹配缴款中拥有100%的既得利益。
尽管有上述规定，参与者在(A)年满59岁(塞莱拉计划下的正常退休年龄)；(B)年满55岁并完成至少5年的服务(塞莱拉计划下的提早退休年龄)；或(C)他已完全永久残疾(为此目的，包括被免职)后，应100%归入他的塞莱拉计划中的等额供款(如果有)。
由其雇主批准的医生确定，而不是根据联邦社会保障法或其雇主的长期残疾计划(如果有)确定)。
(12)尽管有上述规定，参与者在年满59.5岁时应100%归属于其Celera Plan子账户。
(13)汇聚计划的参与者在其汇聚计划雇主非选择性供款(如有的话)的以下百分率中拥有既得利益；本附表亦适用于汇聚计划雇主在2011年1月1日或之后受雇的参与者的等额供款(如有)：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得利益 |
| 0 | 0% |
| 1 | 33% |
| 2 | 66% |
| 3个或以上 | 100% |
2011年1月1日之前聘用的Converge计划参与者将完全(100%)获得其Converge Plan雇主匹配缴费(如果有)。
(14)索尔斯塔斯计划的参与者在其索尔斯塔斯计划2012年后雇主的等额供款(如有的话)的以下百分率中拥有既得利益：
(15)索尔斯塔斯计划的参与者在其索尔斯塔斯计划雇主的非选择性供款和2011年前的等额供款(如有的话)中拥有以下百分比的既得利益：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得利益 |
| 少于2 | 0% |
| 2 | 25% |
| 3 | 50% |
| 4 | 75% |
| 5个或以上 | 100% |
(16)索尔斯塔斯计划的参与者在合并到索尔斯塔斯计划中的计划产生的某些子帐户中拥有既得利益，如下所示：
(I)以下归属明细表适用于：(1)Carilion Plan Transfer非可选账户；(2)Medex Transfer匹配账户；
以及(3)如果该前麦迪克斯员工在2007年1月1日之后有一小时的服务时间，则麦迪克斯转账为非可选账户。
(Ii)根据以下归属时间表适用于2007年1月1日之后没有一小时服务的前Medex员工的Medex Transfer非可选账户。
(Iii)在适用的范围内，参与者应完全(100%)归入其以下账户：(1)Medex Highland转账账户；(2)DLI计划账户；(3)Carilion计划转账匹配账户；(4)Oracle Diagnostic Laboratory，Inc.转账账户；(5)Hayes临床实验室转账账户；以及(6)Solstas计划下的优先货币购买养老金计划缴款。
(17)高峰会议计划的参与者在其高峰会议计划雇主配对和非选择性缴费(如有)的以下百分比中拥有既得利益：
(18)适用于AMP计划的归属条款载于附录C。
(H)在参与者在其先前的ESOP雇主股票子账户和/或其先前的ESOP雇主供款子账户中没有既得利益的情况下，调查(1)调查参与者是否因第5.1条规定的退休、第5.2条规定的残疾、第5.3条规定的死亡或第5.5(A)条规定的减少以外的任何原因终止雇佣关系，如果该参与者在其先前的员工持股计划雇主股票子账户和/或其先前的员工持股计划雇主供款子账户中没有既得利益，尽管如此，福利管理委员会仍应将其视为在其雇佣终止之日收到其先前的ESOP雇主股票子帐户和/或其先前的ESOP雇主供款子帐户的分配，并应没收其整个先前的ESOP
雇主股票子账户和/或其之前的整个员工持股计划雇主供款子账户在其雇佣终止日期后在行政上可行的情况下尽快提供。如果前参与者在紧接其雇佣终止之日起计的五(5)个连续一年服务期之前以雇员身份返回，则其先前的ESOP雇主股票子账户和/或其先前的ESOP雇主供款子账户应在其重新受雇后在行政上可行的情况下尽快完全恢复给他。在此之前，该参与者应在其重新受雇后尽快恢复其先前的ESOP雇主股票子账户和/或其先前的ESOP雇主供款子账户，并在其重新受雇后尽快在行政上可行的情况下将其全部归还给他。在这种情况下，这些子账户应首先从该计划年度的没收中恢复，如果该等没收不足以恢复这些子账户，雇主应在必要的程度上作出特别贡献，以便完全恢复其子账户。
(2)如果AML-East计划参与者或AML-West计划参与者在未完全归属于其之前的雇主匹配子账户时，因5.1节规定的退休、5.2节规定的残疾、第5.3条规定的死亡或第5.5(B)(1)条规定的有效减薪以外的任何原因终止雇用，福利管理委员会应根据需要遵循第(I)款或以下第(Ii)款规定的程序：
(I)根据第(A)条，即使参与者在终止雇佣时在其前雇主匹配子账户中没有既得利益，福利管理委员会仍应将其视为在其雇佣终止之日已收到分配，并应在其雇佣终止日期后在行政上可行的情况下尽快没收其整个先前雇主匹配子账户。如果该参与者在连续五(5)个一年的离职期之前以雇员身份返回，则在其重新受雇后，应在行政上可行的情况下尽快完全恢复其原雇主匹配子账户(自其被视为分配之日起确定)。
(B)调查参与者在终止雇佣时是否在其前雇主匹配子账户中拥有25%或50%的既得利益，以及他是否收到该等既得利益的分配
在他产生连续五(5)个一年的离职期之前，其前雇主配对子账户的剩余部分应在分配日期后在行政上可行的情况下尽快没收。如果该参与者在产生连续五(5)个一年的服务期之前以雇员身份返回，如果他在不迟于其重新受雇之日的五周年之前偿还因其终止雇佣而支付给他的全部分派款项，则在偿还该等款项后，应在行政上可行的情况下尽快将其在其既得利益分派之日确定的前雇主配对子账户全部归还给他，该等分派金额应于其重新受雇之日起计五(5)个月内以雇员身份返回，并在不迟于其重新受雇之日的五周年前全数偿还其因终止受雇而支付的分派款项。
(C)*参与者的先前雇主匹配子账户应首先从该计划年度的没收中恢复，如果此类没收不足以恢复该先前雇主匹配子账户，雇主应在必要的程度上做出特别贡献，以便完全恢复参与者的先前雇主匹配子账户。
(Ii)如果参与者在终止雇佣时在其前雇主匹配子账户中拥有25%或50%的既得利益，并且如果他在连续五(5)个一年的离职期之前没有收到该既得利益的分配，则在连续五(5)个离职期发生后，其前雇主匹配子账户的剩余部分应在行政上可行的情况下尽快被没收。(Ii)如果参与者在终止雇佣时在其前雇主匹配子账户中拥有25%或50%的既得利益，并且如果他在连续五(5)个一年的离职期之前没有收到该既得利益的分配，则其前雇主匹配子账户的剩余部分应在行政上可行的情况下尽快被没收。
(3)如果Unilab计划参与者在未完全归属于其先前Unilab雇主缴款子账户时，因5.1节规定的退休、5.2条规定的残疾、第5.3条规定的死亡或第5.5(B)(1)条规定的有效扣减以外的任何原因终止雇用，福利管理委员会应根据需要遵循以下第(I)或(Ii)款规定的程序：
(I)根据第(A)条，如果参与者在终止雇佣时在其前Unilab雇主供款子账户中没有既得利益，福利管理委员会仍应将其视为在其雇佣终止之日收到了分配，并应在其雇佣终止日期后在行政上可行的情况下尽快没收其整个先前Unilab雇主供款子账户。(I)如果参与者在终止雇佣时在其先前Unilab雇主供款子账户中没有既得利益，福利管理委员会仍应将其视为在其雇佣终止之日收到分配一样，并应在其雇佣终止日期后尽快没收其整个先前Unilab雇主供款子账户。如果该参与者在连续五(5)个一年的离职期之前以雇员身份返回，则在其重新受雇后，应在行政上可行的情况下尽快完全恢复其之前的Unilab雇主缴费子帐户(自其被视为分配之日起确定)。
(B)如果参与者在终止雇佣时部分归属于其前Unilab雇主供款子账户，并且如果他在连续五(5)个一年的Severance期间之前收到了既得利益的分配，则其前Unilab雇主供款子账户的剩余部分应在分配日期后在行政上可行的情况下尽快没收。(B)如果参与者在终止雇佣时部分归属于其前Unilab雇主供款子账户，并且如果他在连续五(5)个一年的Severance期间之前收到了既得利益的分配，其前Unilab雇主供款子账户的剩余部分应在分配日期后尽快没收。如果该参与者在产生连续五(5)个一年的遣散期之前以雇员身份返回，如果他在不迟于其重新受雇之日的五周年之前偿还因其终止雇佣而支付给他的全部分派款项，则在偿还该等款项后，其在其既得利益分派之日确定的前Unilab雇主供款子账户应尽快全额归还给该参保人，该分派金额应于其重新受雇之日起计五(5)年前以雇员身份返回，并在不迟于其重新受雇之日的五周年前全数偿还其因终止受雇而支付的分派款项，则在支付该等款项后应尽快全数归还给他。
(C)-参与者的前Unilab雇主缴款子账户应首先从该计划年度的没收中恢复，如果该没收不足以恢复该先前Unilab雇主缴款子账户，则雇主应
在必要的范围内提供特别缴费，以使参与者之前的Unilab雇主缴费子帐户完全恢复。
(Ii)如果参与者在终止雇佣时部分归属于其前Unilab雇主供款子账户，并且如果他在连续五(5)个一年的离职期之前没有收到该既得利益的分配，则在连续五(5)个离职期发生后，其前Unilab雇主供款子账户的剩余部分应在行政上可行的情况下尽快没收。(Ii)如果参与者在终止雇佣时部分归属于其前Unilab雇主供款子账户，并且如果他在连续五(5)个一年的离职期之前没有收到该既得利益的分配，则其前Unilab雇主供款子账户的剩余部分应在连续五(5)个离职期发生后尽快没收。
(4)如果参与者在未完全归属于其先前焦点计划匹配子账户(如果有)时，因5.1节规定的退休、第5.2条规定的残疾、第5.3条规定的死亡或第5.5(A)条规定的有效减薪以外的任何原因终止雇用，则福利管理委员会应根据需要遵循以下第(I)条或第(Ii)条规定的程序：
(I)即使参与者在终止雇佣时在其先前焦点计划匹配子账户中没有既得利益，福利管理委员会仍应将其视为在其雇佣终止之日收到分配，并应在其雇佣终止日期后在行政上可行的情况下尽快没收其整个先前焦点计划匹配子账户。如果该参与者在连续五(5)个一年的离职期之前以员工身份返回，则在其重新受雇后，应在行政上可行的情况下尽快完全恢复其先前的焦点计划匹配子账户，该子账户自其被视为分配之日起确定。
(Ii)如果参与者在终止雇佣时部分归属于其之前的焦点计划匹配子账户，并且如果他在产生连续五(5)个一年的离职期之前收到了其既得利益的分配，则根据第(A)款，该参与者是否在其终止雇佣时被部分归属于其先前的焦点计划匹配子账户，以及如果他在产生连续五(5)个一年的离职期之前收到了其既得利益的分配，
其先前焦点计划匹配子帐户的剩余部分应在分发日期后在管理上可行的情况下尽快没收。如果该参与者在产生连续五(5)个一年的遣散期之前以雇员身份返回，并且如果他在不迟于其重新受雇之日的五周年之前偿还因其终止雇佣而支付给他的全部分派款项，则在偿还该等款项后，应在行政上可行的情况下尽快将其截至其既得利益分配之日确定的优先重点计划匹配子账户全部归还给该参保人，该等分派金额将于其重新受雇之日起计五(5)年前以雇员身份返回，并在不迟于其重新受雇之日的五周年前全数偿还其因终止受雇而支付的分派款项。
(B)*A参与者的优先重点计划匹配子账户应首先在该计划年度的没收中恢复，如果该等没收不足以恢复该优先重点计划匹配子账户，雇主应在必要的程度上作出特别贡献，以使参与者的优先重点计划匹配子账户完全恢复。(B)如果该没收不足以恢复该优先重点计划匹配子账户，雇主应在必要的程度上作出特别贡献，以便完全恢复参与者的优先重点计划匹配子账户。
(Iii)如果参与者在终止雇佣时部分归属于其先前的焦点计划匹配子账户，并且如果他在连续五(5)个一年的离职期之前没有收到该既得利益的分配，则在连续五(5)个离职期发生后，一旦行政可行，其先前的焦点计划匹配子账户的剩余部分将被没收。(Iii)如果参与者在终止雇佣时部分归属于其先前的焦点计划匹配子账户，并且如果他在连续五(5)个免赔期之前没有收到该既得利益的分配，则其先前的焦点计划匹配子账户的剩余部分应在连续五(5)个免赔期后尽快被没收。
(5)如果汇聚计划参与者在其汇聚计划的雇主非选择性缴费或雇主匹配缴费(针对2010年后的雇员)子账户中未完全归属时，由于5.1节规定的退休、第5.2节规定的残疾、第5.3条规定的死亡或第5.5(B)(1)条规定的有效扣减以外的任何原因终止雇用，则福利管理委员会应根据需要遵循第(I)款或以下第(Ii)款规定的程序：
(I)根据第(A)条，即使参与者在终止雇佣时在该等汇合计划子账户中并无既得利益，福利管理委员会仍应将其视为在其雇佣终止之日已收到分派，并须在其雇佣终止日期后，在行政上可行的情况下尽快丧失其在该等汇合计划子账户中的全部权益。如果该参与者在产生连续五(5)个一年服务期之前以员工身份返回，则应在其重新受雇后尽快在管理上可行的情况下将该汇聚计划子账户(自其被视为分配之日起确定)完全归还给该参与者。
(B)确认参与者在终止雇佣时是否拥有该汇聚计划子账户33%或66%的既得利益，如果他在连续五(5)个一年的离职期之前收到了该既得利益的分配，则该汇聚计划子账户的剩余部分应在分配之日后在行政上可行的情况下尽快没收。如果该参与者在产生连续五(5)个一年的遣散期之前以雇员身份返回，并且如果他在不迟于其重新受雇之日的五周年之前偿还因其终止雇佣而支付给他的全部分派款项，则在偿还该等款项后，应在行政上可行的情况下尽快将截至其既得利益分派之日确定的汇合计划子账户全部归还给该参保人，该等分派金额应于其重新受雇之日起计五(5)个月内以雇员身份返回，并于不迟于其重新受雇之日的五周年前全数偿还其因终止受雇而获支付的分派款项。
(C)对于该参与者的汇聚计划子账户，应首先从该计划年度的没收中恢复，如果该没收不足以恢复该汇聚计划子账户，雇主应在必要的范围内作出特别贡献，以便完全恢复该参与者的汇聚计划子账户。
(Ii)如果参与者在终止雇佣时拥有该汇聚计划子账户33%或66%的既得利益，并且如果他在连续五(5)个一年的离职期之前没有收到该既得利益的分配，则在连续五(5)个离职期发生后，一旦行政上可行，该汇聚计划子账户的剩余部分将被没收。(Ii)如果参与者在终止雇佣时拥有该等汇聚计划子账户33%或66%的既得利益，并且如果他在连续五(5)个离职期之前没有收到该既得利益的分配，则在发生连续五(5)个离职期后，该汇聚计划子账户的剩余部分应尽快被没收。
(6)如果参与者在其Carilion计划转移非选择性、MEDEX转移匹配、MEDEX转移非选择性、顶峰计划雇主匹配缴款或顶峰计划非选择性缴费子账户(视情况而定)中没有既得利益时，由于5.1节规定的退休、第5.2条规定的残疾、第5.3条规定的死亡或第5.5(A)条规定的减效以外的任何原因终止雇用，尽管如此，福利管理委员会仍应将其视为在其雇佣终止之日收到了有关子帐户的分配，并应在其雇佣终止之日后在行政上可行的情况下尽快丧失其在该等子帐户中的全部权益。如果前参与者在其雇佣终止之日起计的五(5)个连续一年的离职期之前以雇员身份返回，则应在其重新受雇后在行政上可行的情况下尽快完全恢复其在该等子账户中的权益(自没收之日起计算)。在这种情况下，应首先从该计划年度的没收中恢复子账户，如果该没收不足以恢复该子账户，雇主应在必要的范围内作出特别贡献，以便完全恢复其子账户。
(7)如果Solstas计划参与者未完全归属于其Solstas计划雇主非可选的2011年前或2012年后的匹配缴款子账户时，由于5.1节规定的退休、5.2条规定的伤残、5.3条规定的死亡或5.5(B)(1)条规定的有效扣减以外的任何原因终止雇用，则福利管理局
委员会应酌情遵循以下第(I)款或第(Ii)款规定的程序：
(I)(A)即使参与者在终止雇佣时在其Solstas Plan雇主非选择性2011年或2012年后的等额供款子账户中没有既得利益，福利管理委员会仍应将其视为在其雇佣终止之日已收到分配，并应在其雇佣终止日期后在行政上可行的情况下尽快没收其整个Solstas计划雇主非选择性的2011年前或2012年后的等额供款子账户。如果该参与者在连续五(5)个一年的服务期之前以雇员身份返回，则其Solstas Plan雇主非可选的2011年前或2012年后的匹配供款子账户(自其被视为分配之日起确定)应在其重新就业后尽快在行政上可行的情况下完全恢复给他。
(B)如果参与者在终止雇佣时部分归属于其Solstas Plan雇主非选择性2011年之前的等额供款子账户，并且如果他在连续五(5)个一年的遣散期之前收到了既得利益的分配，则其Solstas Plan雇主非选择性2011年之前的等额供款子账户的剩余部分将在分配日期后尽快在行政上可行的情况下被没收。如果该参与者在产生连续五(5)个一年的离职期之前以雇员身份返回，并且如果他在不迟于其重新受雇之日的五周年之前偿还因其终止雇佣而支付给他的全部分配金额，则其Solstas Plan雇主非选择性且2011年前的匹配供款子账户，自该日期起确定
在偿还该笔款项后，应在行政上可行的情况下尽快将其既得利益的分配部分全部归还给他。
(C)如果参与者的Solstas计划雇主非选择性和2011年前或2012年后的匹配供款子账户应首先从该计划年度的没收中恢复，如果该没收不足以恢复该Solstas计划雇主的非选择性和2011年前或2012年后的匹配供款子账户，雇主应在必要的程度上作出特别贡献，以使参与者的Solstas计划雇主的非选择性和2011年前或2012年后的匹配供款子账户完全恢复。(C)如果此类没收不足以恢复该计划年度的Solstas计划雇主非选择性和2011年前或2012年后的匹配供款子账户，雇主应在必要的程度上提供特别供款，以便完全恢复参与者的Solstas计划雇主的2011年前或2012年后的匹配供款子账户
(Ii)如果参与者在终止雇佣时部分归属于其Solstas计划雇主非选择性2011年之前的等额供款子账户，并且如果他在连续五(5)个一年的离职期之前没有收到该既得利益的分配，则在连续五(5)个一年的离职期结束后，其Solstas计划雇主非选择性的2011年前的等额供款子账户的剩余部分应在行政上可行的情况下尽快被没收
6.3%的非困难提款
(A)*AML-EAST计划参与者应被允许在任何12个月期间从其员工税后子账户中提取最多两笔资金。
(B)除第6.2节规定的提款外，MedPlus计划参与者、LabPortal计划参与者、AML-East计划参与者、AML-West计划参与者、Unilab计划参与者或Labone 401(K)计划参与者应被允许以任何理由提取其先前计划展期子账户的全部或部分价值。(B)除第6.2节规定的提款外，还应允许MedPlus计划参与者、LabPortal计划参与者、AML-East计划参与者、Unilab计划参与者或Labone 401(K)计划参与者以任何理由提取其先前计划展期子账户的全部或部分价值。同样，汇聚计划参与者或峰会计划参与者应被允许以任何理由分别提取其汇聚计划或峰会计划展期子帐户的全部或部分价值。
(C)尽管第6.3节有任何其他规定，在任何情况下，不得：(1)允许CPF养老金计划参与者从其货币购买养老金计划子账户中提取，(2)Labone养老金计划参与者被允许从其之前的Labone货币购买计划子账户中提取，或(3)Solstas计划参与者在年满62岁或从服务日期起产生严重损失之前从其货币购买养老金计划子账户中提取。
(D)如果参与者被确定为完全和永久残疾，他可以在在职期间从他的Celera计划或Hayes临床实验室子账户中退出。
合并日期
各合并计划的合并日期如下：
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| 合并计划的名称 | 合并日期 |
| 高级医学研究中心公司退休计划 | (一九九零年五月一日) |
| 大陆生物临床实验室服务公司利润分享和退休储蓄计划 | (一九九二年一月一日) |
| StatLab，Inc.退休计划 | (一九九三年三月一日) |
| CPF/MetPath储蓄和退休计划 | (一九九三年七月一日) |
| 临床病理机构，Inc.养老金计划 | (一九九三年七月一日) |
| 德约尔实验室401(K)利润分享计划和信托 | (一九九四年一月一日) |
| MetWest Inc.员工利润分享计划和信托协议 | (一九九四年四月一日) |
| 达蒙公司养老金计划 | 1994年1月1日至1994年6月1日** |
| 马里兰医学实验室公司401(K)利润分享计划和信托 | (一九九五年一月一日) |
| 尼科尔斯学院401(K)计划 | (一九九五年一月一日) |
| 足科病理实验室公司利润分享计划 | (一九九五年一月一日) |
| MedPlus，Inc.401(K)计划 | 二00二年一月二日 |
| LabPortal，Inc.401(K)计划 | 二00二年七月一日 |
| Quest Diagnostics Inc.员工持股计划 | 二00二年十月一日 |
| AML-EAST 401(K)计划 | 二00三年一月三日 |
| APL Healthcare Group Inc.利润分享和401(K)计划{a/k/a AML-West计划} | 二00三年一月三日 |
| 临床诊断服务401(K)计划 | 二00三年六月二日 |
| Unilab 401(K)计划 | 2004年1月2日 |
| Labone，Inc.利润分享401(K)计划 | 2007年03月1日 |
| Labone，Inc.金钱购买养老金计划 | 2007年03月1日 |
| Focus Diagnostics，Inc.利润分享和401(K)计划 | 2008年03月13日 |
| HemoCue，Inc.401(K)利润分享计划 | 2009年7月14日 |
| Celera 401(K)计划 | 2012年5月31日 |
| Solstas Lab Partners Group，LLC 401(K)储蓄计划 | 2015年2月17日 |
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| 融合诊断服务401(K)利润分享计划信托 | 2015年2月27日 |
| 顶峰健康公司401(K)计划 | 2015年11月30日 |
| Quest Diagnostics Inc.的401(K)储蓄计划{a/k/a AMP计划} | 2015年12月31日 |
*据报道，前达蒙公司养老金计划参与者有几个不同的合并日期，具体取决于这些前参与者在转到雇主之前受雇的达蒙公司实体：
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| 达蒙公司实体名称 | 合并日期 |
| 美国健康资源公司 | (一九九四年一月一日) |
| 达蒙临床实验室公司(达蒙临床实验室公司) | (一九九四年一月一日) |
| 达蒙临床实验室公司(马萨诸塞州)-康涅狄格州 | (一九九四年一月一日) |
| 达蒙临床实验室公司(达蒙临床实验室公司) | (一九九四年一月一日) |
| 达蒙临床实验室公司(德克萨斯州)-堪萨斯州和密苏里州 | (一九九四年一月一日) |
| 达蒙公司 | (一九九四年一月一日) |
| 医疗保健实验室公司 | (一九九四年一月一日) |
| 达蒙临床实验室，伊利诺伊州的普通合伙企业 | (一九九四年三月一日) |
达蒙临床实验室公司(AZ)* | (一九九四年四月一日) |
达蒙临床实验室公司(德克萨斯州)-除堪萨斯州和密苏里州外的所有地点* | (一九九四年四月一日) |
达蒙临床实验室-休斯顿公司* | (一九九四年四月一日) |
| 纽约达蒙临床实验室公司 | (一九九四年四月一日) |
达蒙临床实验室公司(马萨诸塞州)-康涅狄格州以外的所有地点** | (一九九四年五月一日) |
| 达蒙临床实验室-匹兹堡公司 | (一九九四年六月一日) |
*自1994年1月1日起，受雇于这些实体的个人成为MetWest Inc.的雇员，但在1994年3月31日之前继续参加达蒙计划。
*自1994年1月1日起，受雇于该实体的个人成为MetPath New England Inc.的员工，但在1994年4月30日之前继续参加达蒙计划。
根据融合计划，E.E.将在2014年前提供服务
定义。以下定义适用于汇聚计划，可能需要在本计划的当前管理中引用。
服务时间-2014年1月1日之前：
(一)计算用人单位直接或间接补偿或有权获得用人单位履行职责补偿的每小时(这些小时在履行职责的计算期内记入雇员名下)；
(2)员工因履行职责以外的原因(如休假、节假日、疾病、陪审团)直接或间接获得雇主补偿或有权获得补偿的每小时(无论雇佣关系是否终止)。
在适用的计算期内)(这些小时将根据条例§2530.200b-2计算和计入，在此引用作为参考)；以及
(3)计算雇主判给或同意补发工资的每小时，而不考虑损害赔偿的减轻(这些时数将在与赔偿或协议有关的计算期内记入雇员的贷方，而不是在支付赔偿、协议或付款的计算期内记入雇员的贷方)。
同一服务时数不得同时根据第(1)或(2)款(视属何情况而定)及根据第(3)款计入。
尽管有上述规定：(A)雇员在任何一段连续的期间内并无履行职责(不论该期间是否在同一计算期间内)，无须将超过501小时的服务计入该雇员的贷方；。(B)如雇员因一段没有履行职责的期间而直接或间接获支付或有权领取款项的一小时，如该等款项是根据纯粹为遵从适用的工人补偿或失业补偿而维持的计划支付或到期支付的，则无须记入该雇员的贷方；。(B)如该等服务时数是根据纯粹为遵从适用的工人补偿或失业补偿而维持的计划而支付或到期支付的，则无须将该服务时数记入该雇员的贷方。及(C)只向雇员报销其所招致的医疗或与医疗有关的开支的付款，无须记入服务时数。
就本定义而言，不论该项付款是由雇主直接或间接透过雇主供款或支付保费的信托基金或保险公司支付或应付的，亦不论所作或应付予该信托基金、保险公司或其他实体的供款是为特定雇员的利益或代表一群雇员的整体利益而作出或应付的，均视为由雇主支付或应付的款项支付或应由雇主支付或应付的款项。
合格兵役期应计入未计入贷方的服兵役时数。为计入合格服兵役期间的服务时数，该雇员在此期间通常计划为雇主或附属公司工作的每小时应计入一小时的服务时数。
尽管有本定义的前述规定，如果雇主没有保存准确反映员工实际服务时数的记录
在此情况下，该员工每周至少提供一小时的服务，将获得45小时的服务时间。
在此定义中，服务小时数将计入受雇于非参与附属公司的资格和归属目的。规则§2530.200b-2(B)和(C)的规定在此引用作为参考。
服务中断一年-2014年1月1日之前：
(1)规定员工未完成至少501小时服务的连续12个月的计算期(根据归属服务年的定义)。
(2)根据1993年《家庭和医疗休假法》规定的任何无薪休假期间或与家属合格服兵役有关的某些情况，不得视为或计入一年的服役中断。
(3)仅为了确定在用于参与和归属目的的计算期内是否发生了一年的服役中断，因产假或陪产假或合格服兵役而缺勤的个人将获得计入该个人的服务时数的积分。如果无法确定这些小时数，将使用每天八(8)小时的服务时间。就本段而言，因产假或亲子关系而缺勤是指：(A)因该名个人怀孕；(B)因该名个人的子女出生；(C)因该名个人领养该名子女而将该名子女安置在该个人；或(D)为照顾该名子女而在紧接该名子女出生或安置后的一段期间内缺勤。然而，在任何情况下，因产假或陪孩子原因缺勤而被视为本段规定的服务小时数不得超过501小时。根据本款记入贷方的服务时数将计入：(I)在缺勤开始的计算期内(如果为防止该期间的一年服务中断而有必要贷记)；或(Ii)在所有其他情况下，在接下来的计算期内。
服务时间转换：以下规则适用于2014年1月1日生效的服务时数方法转换为经过时间方法，可能需要在本计划的当前管理中引用：(1)以下规则适用于从服务小时数方法转换为2014年1月1日生效的经过时间方法，在本计划的当前管理中可能需要参考以下规则：
(1)根据融合计划确定了服务小时数计算方法下的归属服务。如果参与者在
2013年1月1日开始的计划年度内，该参与者在2013年1月1日开始的计划年度内至少有1,000小时的归属服务时间，并且在2014年的雇佣开始日期开始的一年中有一年的归属服务(根据已用时间法)，则该参与者应在2013年1月1日至2014年的雇佣开始日期的周年期间获得两年的归属服务。
(2)根据融合计划确定的资格服务是在服务小时数计算方法下确定的。如果符合融合计划的员工在2013年1月1日开始的计划年度内至少有1,000小时的合格服务时间，并且在2014年的就业开始日期开始的一年中还拥有12个月的服务时间(根据已用时间法)，则该参与者应在2013年1月1日至2014年的就业开始日期期间获得24个月的资格服务。
附录C
2009年前AMP计划、AMP计划、AMP合并计划：
特殊规则和受保护的利益
A.实施2009年前的AMP计划
(A)关于截至2008年12月31日有效的Quest Diagnostics Inc.401(K)Savings Plan(“AMP计划”)下服务计分的新规则，以及自2009年1月1日起从截至2008年12月31日有效的AMP计划下基于服务小时的服务计分方法转换为AMP计划下基于经过时间的服务计分方法的规则，可在下面的C小节中找到。
(B)*截至2008年12月31日有效的AMP计划的参与者在根据AMP计划向其账户支付的匹配供款(及其收益或亏损)余额中有一个既得百分比，该余额是根据以下时间表确定的2009年前的计划年度：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得利益 |
| 不到1年 | 0% |
| 1但不足2年 | 20% |
| 2但不足3年 | 40% |
| 3但不足4年 | 60% |
| 4但不足5年 | 80% |
| 5年或以上 | 100% |
(C)在2008年12月31日之前有效的AMP计划的所有参与者，如果他们受雇于Quest Diagnostics或附属公司，当他们年满59.5岁时，他们将100%归属于他们2009年前的AMP计划账户。
(D)截至2008年12月31日有效的AMP计划的所有参与者可随时选择提取其在2009年前根据AMP计划设立的展期供款子账户的全部或部分部分。
B.*AMP合并计划和合并日期
就本附录C而言，以下定义适用：
AMP合并计划。-解剖病理学协会计划、查佩尔-乔伊斯计划、Jill A.Cohen，M.D.，P.C.计划、病理学附属服务计划、病理学
协会、P.C.计划、病理协会、P.S.C.计划和专业实验室计划，可以是单独的，也可以是集体的(视具体情况而定)。
合并日期-AMP合并计划合并到AMP计划的日期。各AMP合并计划的合并日期如下表所示。
| | | | | |
| AMP合并计划的名称 | 合并日期 |
| 查佩尔-乔伊斯病理协会，P.A.利润分享计划 | 二00一年一月一日 |
| 病理协会，P.S.C.退休计划 | 二00二年一月一日 |
| 参考病理服务利润分享401(K)计划 | 二00三年一月一日 |
| 解剖病理学助理退休储蓄计划 | 2005年1月1日 |
| 病理协会，P.C.激励性储蓄计划 | 2005年5月1日 |
| 专业实验室公司401(K)利润分享计划 | 2007年01月1日 |
| Jill A.Cohen，M.D.，P.C.401(K)利润分享计划和信托 | 2007年03月1日 |
| 病理附属服务公司员工401(K)利润分享计划和信托 | 2010年2月22日 |
C.*祖辈条款。
下列规定是对第五条和第六条相应章节的补充：
每名在紧接该AMP合并计划合并至AMP计划的各自生效日期(“合并日期”)(如上所列)之前有资格参加AMP合并计划(如上文所列)的合资格雇员，均有资格在该合并日期及之后参与AMP计划。参与者于有关合并日期当日及之后从AMP合并计划转入AMP计划的款项在其账户中的既得权益，将不会因该项合并而少于其在紧接有关合并日期前根据AMP合并计划于其账户中的既得权益。
如果AMP合并计划分别根据计时方法确定资格服务或归属服务，则资格服务或归属服务应分别根据福利管理委员会颁布的规则确定，且在适用法律允许的范围内，以统一和非歧视性的方式应用，但不少于根据方法、计时或已用时间确定的规则，以分别产生较大资格服务或归属服务的结果为准。
作为AMP合并计划参与者的雇员税前缴费账户，如果AMP合并计划包含合格现金或递延安排，则该参与者的员工税前缴费帐户也应持有从该AMP合并计划转移到AMP计划的任何金额，该金额代表以下余额
该参与者在该AMP合并计划下的税前缴费账户以及该账户的投资经历、费用、分配和提款。
尽管本计划有任何其他相反的规定，以下规定应适用于以下所列AMP合并计划参与者的应计福利：
1)以下为附录C的目的定义
(A)所谓提前退休日期，对于前参加Jill A.Cohen，M.D.，P.C.计划的人来说，是指55岁的较晚者或他完成十(10)年服务的日期。
(B)“先前公司供款”是指可归因于从解剖病理学助理计划转移到AMP计划的资产的先前公司供款。
(C)“先前雇主酌情供款”指可归因于从病理联营公司(Pathology Associates，P.C.)计划转移至AMP计划的资产的先前雇主酌情供款。
(D)所谓“先前雇主配对供款”是指先前雇主配对的供款，可归因于从病理附属服务计划转移至AMP计划的资产。
(E)“优先避风港非选择性供款”指根据Jill A.Cohen，M.D.，P.C.计划作出并转移至AMP计划的任何避风港非选择性雇主供款。
(F)“优先专业实验室贡献”是指根据专业实验室计划的条款作出并转移到AMP计划的任何匹配或雇主非选择性贡献。(F)“优先专业实验室贡献”是指根据专业实验室计划的条款作出并转移到AMP计划的任何匹配贡献或雇主非选择性贡献。
2)增加对雇主供款的归属
(A)任何时候，前参加Jill A.Cohen，M.D.，P.C.计划的人应在其前雇主安全港非选择性供款中拥有100%的既得百分比。
(B)*前解剖病理学助理计划参与者在任何时候均应在其之前的公司供款中拥有100%的既得利益。
(C)*前病理附属服务计划或病理联营公司计划的参与者，其既得利益应分别在其先前雇主酌情供款或其先前雇主匹配供款中，分别按照以下附表厘定：
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得百分比 |
| 不到2年 | 0% |
| 2但不足3年 | 20% |
| 3但不足4年 | 40% |
| 4但不足5年 | 60% |
| 5但不足6年 | 80% |
| 6年或6年以上 | 100% |
(D)*专业实验室计划的前参与者如于2006年12月31日根据该计划完成三(3)年或以上的归属服务，并于2007年1月1日或之后参加AMP计划，则在其之前的专业实验室供款中将始终拥有100%的既得利益。(D)如果前专业实验室计划的参与者在该计划下已完成三(3)年或更长时间的归属服务，并在2007年1月1日或之后参加AMP计划，则在其之前的专业实验室贡献中将始终拥有100%的既得利益。
(E)除上述(D)段另有规定外，前专业实验室公司401(K)利润分享计划的参与者，如于2006年12月31日根据该计划尚未完成三(3)年或以上的归属服务，或于2006年12月31日根据该计划完成三(3)年或以上的归属服务，但在2007年1月1日或之后仍未参加AMP计划或本计划，则其优先专业将享有其既得利益。(E)除上述(D)段另有规定外，前专业实验室Inc.401(K)利润分享计划的参与者，如在该计划下未完成三(3)年或更长时间的归属服务，或于2006年12月31日或之后未根据该计划完成三(3)年或更长时间的归属服务，则其既得权益为其优先专业权益
| | | | | |
| 归属服务年限 | 既得百分比 |
| 不到1年 | 0% |
| 1但不足2年 | 20% |
| 2但不足3年 | 40% |
| 3但不足4年 | 60% |
| 4但不足5年 | 80% |
| 5年或以上 | 100% |
正文第5.5节的规定适用于2008年后根据AMP计划作出的雇主可自由支配供款(如果有的话)。
(G)尽管有上述规定，如果参与者在正常退休日期受雇于雇主或附属公司，则其提前退休日期(仅适用于前
如果他是Jill A.Cohen，M.D.，P.C.计划的参与者)，在他完全和永久残疾确定之日或他去世之日，他将分别获得其前雇主酌情供款和前雇主等额供款的100%归属。
(H)尽管有上述规定，参与者在年满65岁后应100%归属于其整个AMP计划账户。
D.*其他子账户
本计划的参与者还可以拥有附加子账户，包括但不限于前述和附录D中所列的子账户。代码第411(D)(6)节规定必须保留的与此等子账户相关的所有福利、权利和特征均应保留，包括但不限于在职提款权、年金或其他可选的分配形式，以及(如果适用)配偶同意分配、贷款或在职提款的要求。
附录D
2016年前计划和合并计划的子帐户，
和从AMP计划转出的子帐户
A.与参与合并计划(AMP计划除外，见下文B.)或2016年前有效的计划(除非与具有相同特征和权限的另一个子帐户合计)的参与者维护的子帐户包括但不限于以下内容：(A)与参与合并计划(AMP计划除外，见下文B.)或2016年前有效的计划(除非与具有相同特征和权限的另一个子帐户合计)的参与者维护的子帐户包括但不限于以下内容：
(A)设立预付医疗计划子账户；
(B)设立反洗钱-东方计划子账户；
(C)新建反洗钱-西部计划子账户；
(D)设立CBCLS雇主供款子账户；
(E)设立信用违约互换计划子账户；
(F)更新赛莱拉计划BHL匹配子账户
(G)新的赛莱拉计划匹配子账户
(H)创建优先计划Roth子帐户
(I)设立康宁股票基金子账户；
(J)独立的Covance股票基金子账户；
(K)设立中央公积金货币购买养老金计划子账户；
(L)设立中央公积金养老金计划子账户；
(M)设立中央公积金储蓄计划子账户；
(N)设立达蒙计划子账户；
(O)创建DeYor计划子账户；
(P)设立员工税后子账户；
(Q)建立员工税前补充子账户；
(R)员工定期税前子账户；
(S)指定雇主匹配子账户；
(T)创建Quest股票匹配子账户；
(U)创建新的员工持股计划多元化子账户；
(V)创建Labone(K)计划子账户；
(W)美国劳邦养老金计划子账户；
(X)创建实验室门户计划子账户；
(Y)创建马里兰州医疗实验室计划子账户；
(Z)创建MedPlus计划子账户；
(Aa)MetWest计划子账户；
(Bb)设立现金购买养老金计划子账户；
(Cc)创建Nichols研究所计划子账户；
(Dd)合作伙伴关系子账户；
(Ee)建立儿科病理实验室计划子账户；
(Ff)创建1999年后现金匹配子账户；
(Gg)中国1999年后股票匹配子账户；
(Hh)创建1999年前的现金匹配子账户；
(Ii)1999年以前的股票匹配子账户；
(Jj)第一个前雇主匹配子账户；
(Kk)创建之前的员工持股计划雇主供款子账户；
(Ll)创建之前的ESOP Quest股票子账户；
(Mm)优先重点计划匹配子账户；
(NN)建立先行劳邦货币购买养老金计划子账户；
(Oo)创建之前的Labone雇主匹配子账户；
(PP)优先计划雇主供款子账户；
(QQ)注册优先计划雇主合格子账户；
(Rr)优先计划展期子帐户；
(Ss)建立优先利润分享子账户；
(Tt)创建前Unilab雇主缴费子账户；
(Uu)创建合格的非选择性供款子账户；
(Vv)新建展期子账户；
(Ww)创建StatLab计划子账户；
(Xx)创建联合利华计划子账户；
(Yy)设立既得雇主股票股息子账户；
(Zz)建立既有货币购买养老金计划分红子账户；
(Aaa)提供融合计划雇主非选择性和雇主匹配(2010年后招聘)子账户；
(Bbb)Solstas计划雇主非选择性和2011年前的匹配缴款子账户；
(Ccc)支持索尔斯塔斯计划2011和2012年雇主匹配缴款子账户；
(DDD)申请索尔斯塔斯计划2012年后雇主匹配缴款子账户；
(Eee)申请Carilion计划转账非选项子账户；
(FFF)创建Medex转账匹配子账户；
(GGG)如果该前Medex员工在2007年1月1日之后有一小时的服务时间，则可以使用Medex Transfer非选定子账户；
(Hhh)如果该前Medex员工在2007年1月1日之后没有一小时的服务，则可以使用Medex Transfer非选定子账户；
(Iii)设立Medex高地转让子账户；
(JJJ)设立DLI计划子账户；
(KKK)开通嘉年华计划转账匹配子账户；
(11)注册甲骨文诊断实验室，Inc.转移子账户；
(MMM)创建海斯临床实验室转移子账户；
(NNN)支持Solstas计划子账户下的优先货币购买养老金计划缴款；以及
(OOO)新峰会计划雇主配对和非选择性缴款子账户。
B.如果是2016年前的AMP计划参与者，则该个人在AMP计划下的所有适用子帐户，包括截至2008年12月31日有效的AMP合并计划或AMP计划产生的子帐户，通常将继续保留在本计划下，除非与其他具有相同特征和特权的子帐户合并。除了上面列出的子账户外，这些子账户可以包括但不限于以下内容：
(AAAA)建立前公司缴款子账户；
(Bbbb)建立前雇主酌情供款子账户；
(CCCC)建立前雇主匹配供款子账户；
(Dddd)优先避风港非选择性供款子账户；以及
(EEEE)创建优先专业实验室贡献子账户。
C.根据代码第411(D)(6)节要求保留的与此子账户有关的所有福利、权利和特征在此类转移后应予以保留，包括但不限于在职提款权利、年金权利或其他可选的分配形式，以及在适用的情况下要求配偶同意分配、贷款或在职提款的要求，包括但不限于在职提款权利、年金权利或其他可选的分配形式，以及在适用的情况下要求配偶同意进行分配、贷款或在职提款。
附录E
Celera计划和SOLSTAS计划Roth缴款子账户
以下规定适用于合并到Celera 401(K)计划(于2012年5月31日合并到计划)和Solstas计划(截至2015年2月17日合并到计划)下的Roth缴费子账户。
A.*以下定义适用于本附录E：
“指定罗斯缴费”是指为塞莱拉计划或索尔斯塔斯计划参与者的账户所作的、由参与者不可撤销地指定为罗斯缴费的缴费，符合“守则”第402A节的规定。塞莱拉计划参与者或索尔斯塔斯计划参与者指定的ROTH贡献的一部分可能包括根据规范第414(V)节的ROTH追赶贡献。
“Roth展期缴款”是指根据守则第402A(E)(1)条所述的适用退休计划从Roth选择性延期账户直接展期，或者，如果是Celera计划或Solstas计划的参与者的缴款，并且仅在按照Celera计划或Solstas计划(视情况适用而定)建立的程序的情况下，从守则第408A节所述的Roth IRA直接展期，但仅限于从该Roth IRA的分配有资格展期到合格的ROTH IRA的范围
B.将第4.1节(“账户”)的(A)款修改如下：
应为每个塞莱拉计划或索尔斯塔斯计划参与者单独保存子账户，其中应记录有关他根据合并到塞莱拉计划的计划或索尔斯塔斯计划代表他作出的被指定为罗斯缴款的供款金额，以及他的展期缴款金额是罗斯展期缴款的相关数据，这些数据应与他根据并入塞莱拉计划的计划或根据索尔斯塔斯计划代表他作出的被指定为罗斯缴款的计划的缴款金额和他的展期缴款金额有关的数据记录。
根据塞莱拉计划或索尔斯塔斯计划，不允许“罗斯转换”。
附录F
遗属年金分配规定
本附录F的规定仅适用于其账户的一部分可归因于货币购买养老金计划子账户、既得货币购买养老金计划红利子账户或附录B、附录C或附录D所述货币购买养老金计划的任何其他子账户的参与者(或其账户包括直接从符合守则第417节的计划转移或合并的资产)。本附录F的年金规定只适用于其户口的该部分(“QJSA部分”)，并可透过下文(C)段所述的“有条件选举”而获豁免。
出于这些目的，以下定义适用：
货币购买养老金计划子帐户-是货币购买养老金计划的参与者的帐户部分，该计划是该计划或AMP计划的前身或合并到该计划或合并到该计划中。
既得货币购买养老金计划股息子账户-根据第6.5(B)条，参与者账户中未完全归属的部分由Quest Diagnostics Inc.股票基金下收到的现金股息组成，与参与者的货币购买养老金计划子账户(或附录B、附录C或附录D中所述货币购买养老金计划的任何其他子账户，或直接从受守则第417节约束的计划转移或合并的资产)相关。参与者在其既得货币购买养老金计划红利子账户中总是有100%的既得百分比。
(A)取消自动和可选的年金要求。如果参与者有QJSA部分，则其QJSA部分的分配应通过购买年金合同进行，该年金合同规定以以下年金形式之一付款，除非他选择了第5.6节规定的其他付款形式：
(一)参保人在领取福利金之日结婚的，其“自动年金表格”为50%符合条件的联合及遗属年金。
(二)参保人在领取福利金之日结婚的，其“自选年金表格”为75%符合条件的联合及遗属年金。
(三)规定参保人在缴费日未结婚的“自动年金表”为单身人寿年金。
他选择“自动年金表格”以外的任何付款方式，除非是“有条件的选择”，否则不会生效；但如他选择上述第(2)项的“选择年金表格”，则无须征得配偶同意。
(B)取消符合条件的退休前遗属年金要求。如果持有QJSA部分的已婚参与者在其福利支付日期之前去世，其配偶将通过购买年金合同获得QJSA部分的既得利益的分配，该合同规定在配偶的一生中支付款项，除非他的配偶选择根据第5.6节规定的另一种支付形式接受分配。除非该参与者的配偶事先同意指定该非配偶受益人为其QJSA部分的唯一受益人，否则该参与者可指定非配偶受益人根据“合格选举”获得其QJSA部分的分配。
(C)审查合格的选举程序。
(1)在该参与者的福利开始分配前不少于七(7)天且不超过180天，应向该参与者及其配偶(如有)发出书面通知，表明如果该参与者在开始支付之日结婚，除非该参与者在开始支付之前在其配偶的同意下选择以50%(或75%)符合条件的共同和遗属年金的形式支付福利，否则该参与者的福利将以50%(或75%)的符合条件的共同和遗属年金的形式支付。如果受益人不是配偶，则选举不需要配偶同意。该通知须以该人及其配偶拟理解的方式，说明合资格共同及遗属年金的条款及条件、选择可选择表格或撤销该选择的财务影响，以及配偶同意选择可选择表格的权利。此外，通知应通知他，他有30天的时间选择是否以第5.6节所述的可选形式支付福利，以取代上文(B)段规定的自动形式。
(2)参赛者可通过适当的请求，选择根据第5.6节一次性支付QJSA部分，或在下面(D)节的任一选项中支付。他根据第5.6条或根据第(D)款提供的选择权选择一次过领取其福利，可在截至其福利支付之日止的180天期间内随时和任意次数被撤销
开始行动。在福利支付开始后，在任何情况下都不允许选举或撤销可选的分配方式。
(3)在以下情况下，其福利的支付日期可在收到上述书面通知后30天内开始以本附录规定的50%(或75%)合格联合和遗属年金以外的形式进行分配：
(A)如他已获提供清楚表明他有至少30天时间考虑是否放弃50%(或75%)符合资格的联合及遗属年金的资料，并选择(如有需要，在其配偶书面同意下)另一种分配形式；
(B)允许他至少在福利支付日期之前，或(如果较晚的话)在他获得50%(或75%)合格联合和遗属年金的解释后开始的七(7)天期限届满之前的任何时间，允许他撤销任何肯定分配选择；及
(C)他的福利的支付日期是在向他提供该书面通知的日期之后的一个日期。
(D)提供更多可选表格
(1)签署年金合同，由投资委员会利用参与者QJSA部分的既得部分的价值从保险公司(或类似来源)购买，该部分规定在参与者有生之年每月支付相等的款项，并包含适用法规要求的其他条款和规定。
(2)签署年金合同，由投资委员会利用参保人QJSA部分的既得部分的价值从保险公司(或类似来源)购买，该部分规定在参保人有生之年每月支付相等的款项，并规定在参保人去世后在受益人有生之年继续支付这种月度付款(或一半(1/2)或四分之三(3/4))。如果受益人在其死亡时不在人世，则不应根据本条例支付额外的抚恤金。该年金合同应包含适用法规要求的其他条款和规定。
(3)签署年金合同，由投资委员会从保险公司(或类似来源)购买，利用保险公司的既得部分的价值
参保人的QJSA部分，规定在其有生之年每月支付相等的款项，如果他在120个月付款之前去世，则应继续向其受益人支付此类款项，直到120个月付款的剩余部分支付完毕为止。该年金合同应包含适用法规要求的其他条款和规定。(受益人不能使用此选项。)
(E)尽管本计划有任何相反的规定，但如果本计划下的任何可选形式的福利允许在参与者从服务日期起退休、死亡、完全和永久残疾或严重残疾之前以及在计划终止之前进行分配，则不能就其QJSA部分提供可选形式的福利，但可归因于税后自愿员工缴费或直接或间接展期缴费的资产和负债的任何部分除外。
(F)就本附录而言，以下术语具有以下含义：
(1)“合格联合及遗属年金”是指根据守则第401(A)(11)条的规定，在本计划下最早退休年龄应支付的即时年金，用于参与者的一生，该参与者的配偶一生中应支付的遗属年金至少相当于其与配偶共同生活期间应支付年金金额的50%但不超过100%。根据合资格共同及遗属年金，任何遗属年金不得支付予其配偶，如该配偶与他在其利益支付日期已结婚的配偶不是同一配偶，则无须根据合资格共同及遗属年金向该配偶支付任何遗属年金。
(2)所谓合格退休前遗属年金，是指参与者在福利支付日期前去世时，其尚存配偶的终身应支付的年金。(二)符合条件的退休前遗属年金是指参与者的尚存配偶在其福利支付日期之前去世时应支付的年金。
(三)所谓“福利发放日”，是指：
(A)按照守则第417(F)(2)(A)(I)节的规定，在第一个期间的第一天之前支付年金；
(B)如属非以年金形式支付的福利，则指根据该计划须同时支付的合资格联合及遗属年金的开始日期，而该起始日期须与不以年金支付的福利同时及形式支付；(B)如该福利并非以年金的形式支付，则为根据该计划须同时支付的合资格联合及遗属年金的开始日期；
(C)如属根据追溯年金开始日期须支付的款额，则为追溯年金开始日期；或
(D)在购买保险公司不可撤销的承诺以支付根据该计划到期的福利的日期之前。
附录G
2015年后合并计划：
特殊规则和受保护的利益
A.根据本附录G的目的，以下定义适用：
合并计划：指在2016年1月1日及之后并入本计划的计划。
合并日期：指合并后的计划并入本计划的截止日期。在2016年1月1日或之后并入本计划的每个合并计划的合并日期如下表所示：
| | | | | |
| 合并计划的名称 | 合并日期 |
| MED融合401(K)计划 | 2018年1月18日 |
| MedXM 401(K)计划 | (2019年3月1日) |
| 克利夫兰心脏实验室401(K)计划 | 2019年5月2日 |
| ReproSource，Inc.401(K)退休计划 | 2019年7月25日 |
| PhenoPath实验室401(K)计划 | 2019年8月1日 |
地址：中美临床实验室401(K)计划
B.)根据参与合并计划的参与者维护的子帐户(除非与其他具有相同特征和权限的子帐户合计)包括但不限于以下内容：
(A)优先计划ROTH子账户，由代表合并计划的参与者提供的捐款组成，如下所示，参与者不可撤销地指定为受守则第402A条约束的ROTH缴款，包括根据守则第414(V)条规定的任何ROTH追赶缴款，以及任何ROTH展期缴款：
(一)完善的聚变401(K)计划。
(2)制定MedXM 401(K)计划。
(3)制定克利夫兰心脏实验室401(K)计划。
(4)ReproSource，Inc.401(K)退休计划。
(5)制定PhenoPath实验室401(K)计划。
C.美国政府的特别规定和受保护的福利
(A)完善的核聚变401(K)计划
(1)如果参与者是MedFusion 401(K)计划参与者，则在将MedFusion 401(K)计划合并到本计划后转入本计划的子账户应100%归其所有。
(2)如果参与者是MED Fusion 401(K)计划参与者，则在将MED Fusion 401(K)计划合并到本计划后，如果该参与者被确定为完全和永久残疾，则可以从其MED Fusion 401(K)计划子帐户中提取在职资金。
(B)批准MedXM 401(K)计划
(1)无人问津
(C)制定克利夫兰心脏实验室401(K)计划
(1)如果参与者是克利夫兰心脏实验室401(K)计划的参与者，则对于在克利夫兰心脏实验室401(K)计划并入本计划时转移到本计划的QACA匹配子账户，在过去的时间内，该参与者应遵守为期2年的悬崖归属时间表。
(D)ReproSource，Inc.401(K)退休计划
(1)作为ReproSource，Inc.401(K)退休计划参与者的参与者应100%归属于ReproSource，Inc.401(K)退休计划并入本计划后转入本计划的子账户。
(E)制定新的PhenoPath实验室401(K)计划
(1)如果参与者是PhenoPath实验室401(K)计划的参与者，年满55岁并已完成至少五(5)年的服务，则可从其雇主供款子账户中提取，该账户在PhenoPath实验室401(K)计划并入本计划后转入本计划。提取的金额可能不会偿还给信托基金。在该子账户内，提款应按福利管理委员会决定的程序从单独的投资选项中计入。
(2)-参加PhenoPath实验室401(K)计划并已退休或以其他方式终止雇佣的参与者可部分退出其PhenoPath实验室的全部或部分
在PhenoPath实验室401(K)计划合并到本计划后转移到本计划的401(K)计划子账户。提取的金额可能不会偿还给信托基金。提款应按福利管理委员会决定的顺序从账户内的可用子账户中扣除。在每个子账户内，提款应按福利管理委员会决定的程序从单独的投资选项中计入。
(F)补充：中美临床实验室401(K)计划
附录H
参与者转接自
哈肯萨克子午线健康系统
本附录H的规定适用于曾在新泽西州非营利性公司Hackensack Meridian Health，Inc.工作的某些参与者。根据Quest Diagnostic Inc.(“QDI”)与HMH之间于2020年7月2日签署并经不时修订的“实验室管理协议”(以下简称“LMA”)的条款，QDI已同意聘用HMH聘用于LMA附件A所列实验室之一的每一名人员，这些人员(I)不受积极的绩效改进计划、不受最终书面警告的约束，也不因2级严重违规行为而受到纪律处分(“2级严重违规”)，(I)不受积极的绩效改进计划的约束，也不受最终书面警告的约束，也不因2级严重违规行为而受到纪律处分(“2级严重违规”)，(I)不受积极的绩效改进计划的约束，不受最终书面警告的约束，也不因2级严重违规((Ii)符合所有适用的联邦和州法律和法规，包括但不限于经修订的1988年《临床实验室改进修正案》和相关法规关于其工作职责的规定，(Iii)准备好、愿意并能够在有或没有合理住宿的情况下履行其工作的基本职能，如LMA的附件I所规定的；(Ii)满足所有适用的联邦和州法律和法规，包括但不限于1988年《临床实验室改进修正案》和相关法规关于他或她的工作职责的规定；(Iv)圆满完成QDI的入职前筛选和适用于相关职能或类似工作职责的所有QDI员工的要求。任何接受雇主提供的就业机会、报到并在2021年1月1日或LMA中规定的较晚日期开始与雇主积极就业的人，在本文中被称为“调动雇员”。
1.每名被调任的雇员在其被雇主雇用之日(“开始日期”)即有资格参加本计划。
2.每名调任员工的归属服务期应等于其根据紧接生效日期前参加的英国皇家卫生研究院(HMH)发起的退休计划(统称为“HMH计划”)截至生效日期有权获得的归属服务年限，加上自生效日期起根据该计划的条款有权获得的归属服务期(统称为“HMH计划”)，再加上自生效日期起根据该计划的条款有权获得的归属服务年限，该服务年限等于该员工在紧接生效日期之前参加的退休计划(统称为“HMH计划”)的条款所规定的有权获得的归属服务年限。就上一句而言，HMH根据LMA的附件O向QDI传达的归属服务年限应是转岗员工根据HMH计划有权获得的归属服务年限的最终和最终结论。
3.如果且仅当转移的金额满足计划的展期供款要求时，每个调动的员工才有权将其在HMH计划中账户的全部或任何部分转移到计划中。
4.QDI应在以下(A)段所述期间，向某些转岗员工的账户支付(或促使适用雇主支付)额外的雇主缴费(“转岗积分”)，金额相当于下表中规定的每个此类转岗员工延期补偿的百分比：
| | | | | |
| 调动员工 | 延期百分比
补偿 |
截至2020年12月31日，继续根据PMC积极养老金计划(包括工会参与者)或HUMC积极养老金计划应计福利的积极参与者 | 2% |
承运人确定缴费计划的参与者，他们在2020年内享有应计福利 | 2% |
自2020年12月31日起，有资格根据HMH 401(K)计划获得过渡积分的前子午线现金余额计划参与者 | 3% |
此类过渡积分应遵守下列规定：
(A)出资美元的过渡期信用额度
(I)在2021年12月31日之后，在切实可行范围内尽快付给所有在2021年12月31日受雇的转任雇员，而该补偿须以每名该等转任雇员在该名转任雇员开始工作的日期起至2021年12月31日止的期间内由雇主支付的延迟补偿计算；及
(Ii)在2022年6月30日之后，在切实可行范围内尽快向所有在2022年6月30日受雇的合资格转职雇员发放补偿，这是基于雇主在2022年1月1日至2022年6月30日止期间内向每名该等转职雇员支付的延期补偿。
(B)*根据QDI政策在2021年12月31日或2022年6月30日批准休假的转岗员工有权获得截至该日期应支付的过渡积分，但为免生疑问，在这两个日期之前因任何原因(包括但不限于死亡、残疾或自愿或非自愿终止)而被终止雇佣的转岗员工无权获得截至该日期应支付的过渡积分的任何部分。
(三)全额授予政府过渡期信用额度。
5.任何被用人单位录用但不符合转岗员工资格的人员，应视为新录用员工，其先前在英国卫生署任职的情况不应计入任何目的。