附件10.3

蒂齐亚纳生命科学有限公司

2021年股权激励计划¹

第1节.本计划的目的

Tiziana 生命科学有限公司2021年股权激励计划(“平面图“)的目的是帮助公司及其子公司吸引和留住有价值的员工、顾问和非员工董事，让他们在公司的成功中获得更多股份 并与公司建立更紧密的认同感，并鼓励该等员工、顾问和非员工 董事拥有本公司的股份。

在本计划 经公司股东批准后，将不会根据Tiziana Life Sciences plc员工股票期权计划 非员工子计划和美国加州补充计划授予新的奖励，该计划将不时修订和/或重述(统称为“Tiziana Life Sciences plc Employee Option Plan and California Supplement”，以下统称为“Tiziana Life Sciences plc Employee Out Plan with Non-Employee Sub Plan”)之前的 股权计划”).

第2节定义

如本文所用，应适用以下 定义：

2.1. “授奖“ 是指根据本计划授予期权、特别提款权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、绩效股票单位和其他基于股票的 奖励。 

2.2. “裁决 协议“指证明裁决的书面协议、文书或文件。

2.3. “冲浪板“ 指本公司董事会。

2.4. “公司章程“指本公司不时修订及/或重述并有效的公司细则。

2.5. “缘由“ 表示，

(A)如果 适用的参与者是与公司或子公司签订的有效雇佣、咨询、遣散费或类似协议的一方， 且该术语已在其中定义，则“因由”应具有该协议中规定的含义；

(B)如果 适用的参与者不是与公司或子公司签订的有效雇佣、咨询、遣散费或类似协议的一方，或者如果适用的雇佣、咨询、遣散费或类似协议中没有规定“原因”的定义，则 “原因”应具有适用奖励协议中提供的含义；

(C)如果 第(A)款和第(B)款均不适用，则“因由”应指参与者(I)从事(A)故意 或严重不当行为，或(B)故意或严重疏忽；(Ii)未遵循上级或董事会的合法指示或公司或任何子公司的 书面政策和做法；(Iii)对涉及以下任何一项的重罪或罪行提出公诉、定罪、认罪或不提出抗辩或犯罪：道德败坏、不诚实、背信或不道德的商业行为；或对涉及本公司或任何附属公司的任何罪行提出公诉、定罪、认罪或不抗辩或犯下该等罪行； (Iv)欺诈、挪用公款或挪用公款； (Iv)欺诈、挪用公款或挪用公款；(V)实质性违反参与者与公司或任何子公司的雇佣或服务协议(如有) ，无论该违约是否导致终止参与者的雇佣或其他 服务；(Vi)构成重大未能充分履行分配给参与者的与其职位相符的职责的作为或不作为 ；(Vii)有害于公司或任何子公司的非法行为；(Viii)如果参与者的雇佣或服务协议要求， 一再未能将参与者的几乎所有营业时间和精力投入公司或任何子公司；或(Ix)在向公司或任何子公司提供服务时滥用非法药物或其他受管制物质或参与者的习惯性醉酒 ；或

(D)就股东罢免本公司董事(如(A)至(C)条均不适用) 而言，因为公司细则采用“因由” 。

对于本计划和参与者的奖励和奖励协议的所有目的而言，参与者在存在终止其雇佣或其他服务的原因时辞职 或死亡(无论是哪种情况)均应视为 终止。

2.6. “更改控件中的 “除授标协议另有规定外，系指生效日期之后：

(A)任何“个人”在一项或多项交易(无论是通过购买、合并、合并或其他方式)中的 收购(因此 术语用于交易法第13(D)或14(D)节，但不包括(I)公司及其子公司，(Ii)公司或任何子公司的任何员工福利计划，或(Iii)直接或间接拥有的实体，公司股东以与其对本公司股份的所有权基本相同的比例) “实益所有权”(根据交易法第13d-3条的含义)，超过公司当时已发行和已发行的有表决权证券(“有表决权证券”)的50%(50%)的50%(50%)。有表决权的证券”);

(B)更改委员会的组成，使在任何日期组成委员会的个人(“现任董事会“) 在紧接该日期之后的24个月期间内的任何时间，不再构成董事会的多数席位；但是， 如果任何新董事的选举或本公司股东选举的提名以至少 现任董事会多数票通过，则该新董事应被视为现任董事会成员，并进一步 现任董事会自愿开始的任何董事会规模的缩减不构成控制权的改变， 在任何此类缩减之后，“现任董事会”即意味着董事会已如此缩减；

(C)将本公司完全清盘或解散或清盘(除非依据的交易是将本公司的资产分配给由本公司股东直接或间接拥有的实体，其比例与其对本公司股份的拥有权基本相同)；或(C)本公司完全清盘或解散或清盘(交易除外)，其中本公司的资产被分配给由本公司股东直接或间接拥有的实体，其比例与其对本公司股份的拥有权基本相同；或

(D)直接或间接 出售本公司及其附属公司的全部或几乎全部资产(按综合 基准确定)，但上文第2.6(A)节第(I)、(Ii)或(Iii)款所述人士除外。

尽管有上述规定，(I)重组、 重组或类似或类似事件中，本公司股东在紧接该事件发生前拥有本公司或由此产生的实体的“实益 所有权”(按交易所法第13d-3条的涵义) 紧接该事件发生后 与紧接该事件发生前其持有本公司股份的比例大致相同的重组、重组或类似或类似事件， 不构成控制权变更，及(Ii)首次公开募股不应被视为控制权变更。

2.7. “代码“ 指修订后的1986年国内收入法。

2.8. “公司“ 指Tiziana生命科学有限公司，根据百慕大法律注册的豁免公司，或任何后续公司或公司。

2.9. “委员会“ 指董事会的薪酬委员会，但该委员会在任何时候都应至少有两名成员，每名成员 应为交易法第16b-3条规定的”非雇员董事“，以及任何适用证券交易所规则规定的”独立董事“ 。

2.10. “顾问“ 指向本公司或任何附属公司提供真诚服务的自然人(证券法表格S-8所指的自然人) ，但与股份或其他证券的要约或出售或募集交易中的股份有关的服务除外，并且 不从事直接或间接促进或维持本公司股票或其他证券市场的活动。

2.11. “残疾“ 表示，

(A)如果 适用参与者是与公司或子公司签订的有效雇佣、咨询、遣散费或类似协议的一方， 且该术语已在其中定义，则“残疾”应具有该协议中规定的含义；

(B)如果 适用参与者不是与公司或子公司签订的有效雇佣、咨询、遣散费或类似协议的一方，或者如果适用的雇佣、咨询、遣散费或类似的 协议中没有规定“残疾”的定义，则“残疾”应具有适用奖励协议中规定的含义；

(C)如果 第(A)款和第(B)款均不适用，则“残疾”是指参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的 有偿活动，而这些损伤可能导致死亡，或者 已经持续或预计将持续不少于12个月。

2.12. “生效日期 “指紧接IPO注册日的前一天，前提是该计划在该日之前获得本公司股东的批准 。

2.13. “员工“ 指公司或子公司的高级职员或其他雇员，包括但不限于董事。

2.14. “交易所 法案“指经修订的1934年证券交易法及其颁布的条例。

2.15. “公允的 市场价值“是指在任何给定日期(I)，如果股票在任何既定的证券交易所或全国市场(包括但不限于纳斯达克)上市，则指该股票在 确定之日在该交易所或系统所报的收盘价，如中所述。华尔街日报或委员会认为可靠的其他来源(或者，如果在该日期没有报告收盘价格 价格，则在报告该收盘价格的最后一个交易日)；(Ii)如果第(I)条不适用，则如果股票由认可证券交易商定期报价，但没有报告卖价，则为确定当日股票的最高出价和最低要价之间的平均值(或者，如果在该日期没有报告出价和要价，则为最后的 或(Iii)如第(I)款或第(Ii)款均不适用，则为委员会根据守则第409A节及其下的规例真诚厘定的价值 (就奖励股票期权而言，则根据守则第422节及其下的规例)。

2.16. “首次公开募股(IPO)“ 指(I)首次公开发售本公司股份，但根据表格S-8(或其任何后续表格)、 或(Ii)本公司股份根据交易所法案须予登记者除外。

2.17. “IPO 注册日期“指证券交易委员会根据”证券法“宣布公司在S-1表格中关于其首次公开发行股票的注册声明生效的日期，即S-1表格中的注册声明与其 首次公开发行股票相关的注册声明被证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)宣布生效的日期。

2.18. “激励性股票期权“指旨在满足守则第422节定义的奖励股票期权的要求并指定为奖励股票期权的期权或其部分，而该期权或其部分实际上符合守则第422节的此类要求 。

2.19. “现任 总监“指(I)于生效日期为董事会成员，或(Ii)于上述 选举或提名时获至少多数现任董事赞成票当选或获提名进入董事会的董事。(br})”指(I)于生效日期为董事会成员，或(Ii)在选举或提名时获至少多数现任董事赞成票当选或获提名进入董事会的董事。

2.20. “非员工 董事“指非雇员的管理局成员。

2.21. “非限定 选项“指被指定为非奖励股票期权或其中一部分的期权或部分期权，否则 不符合奖励股票期权的条件。

2.22. “选择权“ 指根据本计划6.1节授予的以指定价格购买指定数量股票的权利。期权可以 为奖励股票期权或非合格期权；但是，除非奖励协议中另有明确说明，否则每个期权在此均被指定为非合格期权。

2.23. “其他 股票奖励“指根据本计划第6.7节授予的权利。

2.24. “参与者“ 指任何获奖的员工、非员工董事或顾问。

2.25. “绩效 目标“指委员会自行决定确定的、在确定此类目标时实现程度极不确定的任何目标。 绩效目标可以用全公司范围的目标来描述，这些目标 与个人参与者或公司或子公司内的子公司、部门、部门或职能部门的绩效有关。 绩效目标可以绝对或相对的方式衡量。例如，可以通过一组同行 公司或金融市场指数来衡量相对业绩。业绩目标可能包括但不限于：特定研发、出版、临床和/或监管里程碑的成就 、股东总回报、息前收益、 税项、折旧和摊销前、净收益(亏损)(利息、税项、折旧和/或摊销前或摊销后)、股票市价变动、经济增值、运营资金或类似指标、销售或收入、收购或战略性交易、营业收入(亏损) 。现金流(包括但不限于运营现金流和自由现金流)、资本回报率、 资产、股权或投资、销售回报率、毛利或净利润水平、生产率、费用、利润率、运营效率、客户满意度、营运资金、每股收益(亏损)、销售额或市场份额以及客户数量，其中任何一项均可按绝对值或与任何增量增长或与同行集团的结果相比较来衡量。以及上述任何标准的任意组合 。如果委员会确定公司或子公司的业务、运营、公司结构或资本结构的变化，或其经营方式的变化, 如果或其他事件或情况使 绩效目标不合适，委员会可全部或部分修改委员会认为适当和公平的绩效目标和/或相关的最低、目标、最高和/或其他 可接受的绩效水平。

2.26. “绩效 周期“指委员会为确定实现业绩目标的程度而选择的衡量业绩的期间 。

2.27. “绩效 库存“指委员会根据本计划第6.6节授予的、受业绩目标约束的股份。

2.28. “绩效 库存单位“指根据本计划第6.5条授予的在结算日获得一股或等于一股公平市价的 金额的权利，该权利取决于业绩目标。绩效股票单位可以现金、股票或两者的任意组合进行结算，但除非奖励协议另有规定，否则绩效股票 单位应以股票结算。

2.29. “人“ 是指个人、公司、合伙企业、协会、公司、房地产或其他实体。

2.30. “受限 库存“指委员会根据本计划第6.3节授予的份额。

2.31. “受限 库存单位“指根据本计划第6.4条授予的在结算日获得一股或等于一股公平市值的 金额的权利。限售股奖励可以现金、股票或者上述三种方式的任意组合进行，但除奖励协议另有约定外，限售股应当以 股结算。

2.32. “限制 期限“指绩效股票、绩效股票单位、限制性股票和限制性股票单位可被没收的期限 。

2.33. “撒尔“ 指委员会根据本计划第6.2节授予的股票增值权。

2.34. “证券法 “指经修订的1933年证券法。

2.35. “分享“ 指本公司一股普通股，每股票面价值$0.0005，或此后发行或可替代发行的任何股份 或换股。

2.36. “子公司“ 是指任何公司、合伙企业、合资企业、公司或其他商业实体，其50%或以上的已发行和尚未发行的投票权 直接或间接由本公司实益拥有。

2.37. “10%的股东 “指于任何特定日期直接或间接(考虑守则第424(D)节所载的归属 规则)拥有本公司所有类别股份 总投票权超过10%的人士、”母公司“或”附属公司“(”母公司“及”附属公司“的定义见守则第424节)。

第三节资格。

任何员工、非员工 董事或顾问都有资格被选为本计划下的获奖者，该奖项由 委员会自行决定。

第四节本计划的管理 。

4.1. 计划和所有授标协议应由委员会管理。委员会在管理本计划和奖励协议方面的任何行动应是最终的、最终的，并对所有人具有约束力，包括但不限于本公司、其子公司、参与者、向本公司参与者和股东或通过本公司的参与者和股东主张权利的人。委员会任何成员(或委员会根据本计划授权采取行动的任何人)对委员会(或该人)就本计划或根据本协议授予的任何奖励诚意采取或作出的任何行动、决定或解释 不承担个人责任，委员会所有成员(以及委员会根据本计划授权采取行动的此等人员)应就任何此类行动受到公司的充分赔偿和 保护。在任何此类行动中，委员会成员(或委员会授权根据本计划行事的任何人)均不承担个人责任。 委员会(或该人)真诚地就本计划或根据本计划授予的任何奖励采取或作出任何行动、决定或解释，均不承担个人责任。委员会的所有成员(以及委员会根据本计划授权采取行动的此等人员)应就任何此类行动受到公司的充分赔偿和保护。

4.2.在符合本计划条款的前提下，委员会拥有完全且最终的决定权：(I)选择将根据本计划获得奖励的雇员、非雇员 董事和顾问；但授予非雇员董事的奖励应 经全体董事会批准；(Ii)决定授予每个参与者的奖励类型；(Iii)确定 奖励将涉及的股份数量、根据本计划授予的任何奖励的条款和条件(包括但不限于：关于授予的限制、与奖励有关的绩效目标、可转让或没收、可行使或和解 奖励、放弃或加速奖励、放弃或修改与奖励有关的绩效目标，每种情况均由委员会决定 )以及所有其他事项(Iv)确定 奖励的行使价格或购买价格(如果有)；(V)确定 奖励是否可以取消、没收或交出，以及在何种情况下可以取消、没收或交出；(Vi)决定是否(如有必要，证明)奖励所针对的 绩效目标是否得到满足；(Vii)决定是否允许参与者推迟某些 奖励的结算；(Vii)确定是否允许参与者推迟某些 奖励的结算；(Vii)确定是否允许参与者推迟解决某些 奖励；(Vii)确定是否允许参与者推迟解决某些 奖励；(Vii)确定是否允许参与者推迟解决某些 奖励；(Viii)纠正计划和奖励协议中的任何缺陷或提供任何遗漏或协调任何不一致之处，并通过、 修改和废除此类规则、法规、指南, 与计划和奖励协议有关的协议和文书的格式， 其认为必要或可取；(Ix)解释和解释计划和奖励协议；以及(X)作出其认为对计划和奖励协议的管理有必要或适宜的所有其他决定 ，即使计划或奖励协议中有相反规定，任何“水下”期权或“水下”SAR不得通过取消重新定价、更换或重新授予 ，任何“水下”期权或“水下”SAR在任何情况下都不得在未经本公司股东批准的情况下以现金方式回购 ，但本协议中的任何规定均不得阻止委员会

4.3.在适用法律和公司细则允许的范围内，委员会可将其在计划和奖励方面的部分或全部权力委托给公司的任何高管或委员会指定的任何其他人，在每种情况下，委员会可以单独或作为一个委员会行事。 委员会可以将其关于计划和奖励的部分或全部权力委托给公司的任何高管或委员会指定的任何其他人 。但委员会不得将其在本协议项下的权力授予任何人，以授予(A)员工 ，他们(I)遵守交易所法案第16b-3条的要求，或(Ii)根据本第4.3节由委员会授予 权力的高级管理人员或其他员工，或(B)董事会成员。本协议项下的任何授权应受 委员会在授权时或之后自行决定的限制和限制的约束和限制。委员会 可随时撤销根据本第4.3条授权给任何人的权力。任何此类人员或 人员根据委员会根据本第4.3节授权采取的任何行动，应具有与委员会直接采取的行动相同的效力和效果 。

4.4.尽管 任何其他条文有相反规定，授予非雇员董事的奖励应由全体董事会管理，而根据本计划向委员会保留的有关授予非雇员董事的奖励的任何权力应由全体董事会行使。

第5节.受本计划约束的股份 。

5.1.根据本计划第8节和第5节规定的调整，根据本计划的 奖励，可发行的最大股票数量为15,000,000股(帽子“)。在任何情况下，在生效日期或之后被取消、终止、没收或失效的股票数量，应增加与根据先前股权计划授予的奖励相关部分相对应的 (由委员会行使绝对酌情决定权确定)相应的股票数量。 股票计划根据之前的股权计划授予的股票在任何情况下被取消、终止、没收或失效的股票数量应相应增加 (由委员会行使绝对酌情决定权决定)。根据激励股票期权的行使，根据本计划发行的股票不得超过15,000,000股 。根据该计划发行的股份， 于董事会选举时可获(I)认可但先前未发行的股份或(Ii)本公司先前已发行及尚未发行的股份 并由本公司回购，而该等股份已注销或由本公司以国库形式持有。尽管如上所述，根据授予的奖励发行的股票 假定、替代或交换了本公司或任何子公司收购的公司 之前授予的奖励(“替代奖“)不得计入上限，在当时股票上市或报价的证券交易所规则允许的范围内，被收购公司的股东认可计划(经调整 以反映交易)下的股份可用于本计划下的奖励，且不计入上限。任何非雇员董事不得于任何一个历年获授 奖励，涵盖于授出日期公平市价超过(I)该非雇员董事首次担任非雇员董事服务的首个历年的1,000,000美元 或(Ii)该非雇员董事服务的任何其他 日历年度的750,000美元的股份数目。

5.2.如果 根据本计划接受奖励的任何股票因任何原因被没收或该奖励因任何原因终止而没有向参与者实际 分配股票，则根据该奖励计入可供发行的股票数量 中的任何股票，在任何此类没收或终止的范围内，应重新计入上限，并重新可用于本计划下的奖励 ；然而，只要(I)该等处理不适用于替代奖励及(Ii)委员会可 采用任何奖励相关股份的计算程序，以确保适当计算、避免重复计算、作出调整 在任何情况下实际分发的股份数目与以前计算的与该奖励有关的股份数目不同，并在必要时遵守适用的法律或法规。(br})(I)该等处理不适用于替代奖励及(Ii)委员会可 采用与任何奖励相关的股份计算程序，以确保适当计算、避免重复计算、在任何情况下作出调整 ，并在必要时遵守适用的法律或法规。此外，即使本协议中有任何相反规定 ，为支付行使价或与奖励有关的预扣税金而投标的股票不得成为或再次 可用于本计划下的奖励。

5.3.如果， 由于任何法律障碍或限制，本应被没收的股份不能被没收，则 本计划和任何相关裁决的一个条款是，该等股份应通过本公司按其面值回购股份的方式予以没收 。

第6条奖励

奖励可根据本节6中规定的 条款和条件授予。此外，委员会可在授予日期或之后对任何奖励或其和解或行使施加 委员会决定的不与本计划规定相抵触的附加条款和条件，包括但不限于在参与者终止在公司或任何子公司的雇佣或其他服务 时要求丧失奖励的条款；但是，委员会应保留加速 或放弃其先前可能施加的任何此类附加条款或条件的全部权力(只要在任何情况下，任何此类行动都是根据《规范》第409a节允许的 )。参赛者行使或获得任何奖励的权利及其时间， 可能受制于委员会可能确定的绩效目标。每项奖励及其适用的条款和条件 应由奖励协议证明。

6.1. 选项。期权 根据适用的奖励协议规定，参与者有权在指定的时间段内以固定的行权价格从本公司购买指定数量的股票 。期权可以是奖励股票期权，也可以是非限定期权；前提是 奖励股票期权只能授予本公司的员工或本公司的“子公司”(定义见守则第 424(F)节)。授予期权应遵守以下条款和条件：

(a) 练习 价格。行使购股权时可购买股份的每股价格应由委员会确定并在授予协议中规定，但不得低于授予日一股的公平市值 (如果授予百分之十的股东奖励股票期权，则不得低于授予日一股的公平市值的110%)。

(b) 选项的第 条。期权的期限应在奖励协议中规定，但在任何情况下不得晚于授予日起 年(如果是授予10% 股东的激励性股票期权，则不得晚于授予日起五年)。

(c) 行使选择权 。有关期权的每份授标协议应规定可以全部或部分行使期权的时间 及其适用的条款和条件，包括但不限于：(I)可根据时间的流逝、业绩目标的实现或两者的组合而定的归属 时间表；(Ii)期权的 行使价是以现金、股票、现金和股票的任何组合，还是委员会认为适当的其他法律代价 支付其中可包括 在适用法律允许的范围内通过无现金及净行权安排付款，及(Iv)行使购股权时向参与者交付或视为交付股份的方式 或一个或多个时间。行权价格的支付 在任何情况下都应在期权行使之日起三天内支付。对于本公司受交易所法案第16条约束的任何参与者 ，该参与者可指示本公司减少在行使其期权时可交割的 股票数量，减去行使日公平市场价值等于当时行使的部分期权的行使价的股票数量。 该参与者可指示本公司减少在行使其期权时可交付的 股票数量，减持的股票数量在行使日的公平市场价值等于当时行使的期权部分的行使价格。

(d) 奖励 股票期权。根据本计划获得奖励股票期权的每位参与者，应在其作出“取消资格处置”(定义见 守则第421(B)节)之日之后，立即以书面形式通知公司根据该奖励股票期权的行使而获得的任何股票。如委员会 决定并按照其制定的程序，本公司可保留因作为适用参与者的代理人行使激励 股票期权而获得的任何股份的所有权，直至可能发生丧失资格处置的任何期间结束为止， 但须遵守该参与者关于出售该等股票的任何指示。根据本计划(或守则第422(D)节要求考虑的任何其他股票或股票期权计划)授予的奖励(或根据守则第422(D)条规定必须考虑的任何其他股票或股票期权计划)在授予日确定的公平总市值不得超过100,000美元，这些奖励拟为奖励股票期权，参与者在 任何日历年内首次可行使奖励股票期权。如果声称是激励性股票期权的奖励超过上一句中的限制 或不符合奖励股票期权的条件，则超过该限制 或不符合条件的奖励部分应为非限定期权。

(e) 无 股息等价权。任何参与者都无权获得股息或股息等值权利或 支付与参与者期权相关的任何股票。

6.2. 共享 鉴赏权。香港特别行政区有权在参与者行使该权利时，获得超过(I)行使当日一股的公平市价(br})超过(Ii)委员会所厘定的香港特别行政区授出价格，但 不得低于授予日一股的公平市价的数额。(B)香港特别行政区有权在行使该权利时收取超过(Ii)由委员会厘定的香港特别行政区授予价格的一股的公平市价，但该 不得低于该授予日的一股的公平市价。参与者无需支付任何费用即可行使SAR 。授予特别行政区应遵守下列条款和条件：

(a) 将军。与特区有关的每份 奖励协议应具体说明授予的SARS数量、特区的授予价格、可全部或部分行使特区的时间(包括但不限于随时间推移而授予、实现绩效目标的时间或其组合)、行使方式、结算方式(现金、股票或其组合)、向参与者交付或视为交付股票的方式(如果适用)以及任何其他方式除奖励协议另有规定外，所有SARS均以股份结算。

(b) 学期。香港特别行政区的 期限应在奖励协议中规定，但在任何情况下不得超过自授予之日起十年。

(c) 无 股息等价权。任何参与者均无权获得与其SARS相关的任何股票的股息或股息等值权利或 付款。

6.3. 受限 库存。限制性股票奖励是本公司向参与者授予特定数量的股票， 在限制期内发生特定事件时可没收的股票。此类奖励应 受以下条款和条件的约束：

(a) 将军。与限制性股票有关的每份 奖励协议应具体说明限制期和/或限制期的每一期， 受限股票可以没收给公司的条件，以及参与者必须支付的获得限制性股票的金额(如果有) 。此类限制可包括基于时间流逝的归属时间表。

(b) 可转让性。在 限制期内，应按照适用奖励协议中规定的 方式和程度禁止或限制限制性股票的转让。该等限制可能包括但不限于本公司的回购权利或优先认购权 或任何受让人手中的限制性股票持续面临被没收的重大风险的条款 。

(c) 股东 权利。除非适用的授予协议另有规定，否则在限制期内，参与者 将拥有股东关于限制性股票的所有权利，包括但不限于获得股息 (无论是现金或股票)以及根据公司细则对该等限制性股票股份投票的权利。委员会可根据 酌情决定权，在任何一种情况下支付股息，或遵守适用奖励协议中规定的与标的限制性股票相同的限制 (委员会可全权酌情扣留对限制性股票支付的任何现金股息，直至适用于此类限制性股票的限制失效)；但是，除非并直到适用的业绩表现，否则不得支付或释放对未归属的受限股票支付的股息 ，受业绩目标约束的未归属限制性股票的股息不得支付或释放。 在适用的业绩协议规定的任何一种情况下，委员会可自行决定扣留对受限制股票支付的任何现金股息，直到适用的业绩表现失效为止；但是，除非并直至适用的业绩表现，否则不得支付或释放对受限制股票支付的任何现金股息

(d) 其他 事项。授予限制性股票后，委员会可指示向参与者发行受该奖励约束的股票数量 ，或将其存入转让代理的受限股票账户(包括但不限于电子账户) ，在任何一种情况下，均指定参与者为注册所有者。代表该等股份的股票(如有)应 就限制期内的出售、转让、转让、质押或其他产权负担 以实物或电子方式(视何者适用而定)注明，如发给参与者，则须交回本公司于限制期内托管。如参赛者已获发股票 ，并应委员会要求，参赛者应签署一份股份过户表格或其他转让文书(包括授权书，视情况而定)，空白批注予本公司，并于限制 期间以第三方托管方式持有。

6.4. 受限 个库存单位。限制性股票单位仅用于测量和确定根据本计划支付给参与者的金额 。限制性股票单位不构成股份，不得被视为(或被视为给予)财产或任何形式的信托基金；但前提是本公司可设立簿记准备金以履行其在本协议项下的 义务，或设立信托或其他融资工具，使该计划不被视为为税务目的提供资金，或 为1974年雇员退休收入保障法(经修订)第一章提供资金。任何参与者对 限制性股票单位奖励的权利不得大于本公司任何无担保一般债权人的权利。授予受限 股票单位应遵守以下条款和条件：

(a) 限制 期限。有关受限制股票单位的每份奖励协议应具体说明限制 期限(如有)的持续时间和/或限制 期间的每一期，以及该奖励可没收给本公司的条件。此类限制 可以包括基于时间流逝的授予时间表。

(b) 和解。除 奖励协议另有规定外，(I)限制性股票奖励应以股票结算，但任何零星的 限制性股票单位应以现金结算，以及(Ii)根据参与者从授予之日起至限制期(或其适用部分)期满期间继续受雇于公司或子公司的 ， 限制性股票奖励的既得部分应在限制期满后60天内结算

(c) 股东 权利。本计划中包含的任何内容均不得解释为给予作为股东的任何股东在限售股奖励方面的权利(包括但不限于任何投票权、股息或派生或其他类似权利)。 尽管有前述规定，委员会可以在奖励协议中规定，除非适用的奖励协议另有规定，否则在限制期或延迟期内宣布的限制性股票单位奖励所代表的股份的股息金额将记入参与者的 账户并以股票结算，同时(且受相同的没收 限制)与该股息等价物相关的受限股票单位(支付 股息等价物后释放的股份数量)相同(受同样的没收 限制)。除以该等股息等价物结算日的每股公平市价(br})；但条件是，委员会可在授权日或之后决定 以现金结算任何此类股息等价物。

6.5. 绩效 库存单位。绩效库存单位仅用于测量和确定根据本计划支付给参与者的金额 。绩效股票单位不构成股份，不得被视为(或被视为给予)财产或任何形式的信托基金；但前提是，本公司可设立簿记准备金以履行其在本协议项下的义务，或设立信托或其他筹资工具，使该计划不被视为为税收目的提供资金，或 为1974年雇员退休收入保障法(经修订)第一章的目的而提供资金。任何参与者对 绩效股票单位奖励的权利不得大于本公司任何无担保一般债权人的权利。授予 绩效股票单位应遵守以下条款和条件：

(a) 限制 期限。有关绩效股票单位的每份奖励协议应具体说明绩效股票 期限和限制期(如果有)的持续时间和/或其中的每一期、适用于绩效股票 单位的绩效目标以及绩效股票单位可被没收给公司的条件。此类限制应包括基于一个或多个绩效目标的实现情况的归属 时间表。

(b) 和解。除非 奖励协议另有规定，在参与者从授予之日起至限制期(或其适用部分)届满期间继续受雇于本公司或 子公司的情况下，绩效股票单位奖励的已授予部分 应在限制期(或其适用部分)届满后60天内结清。除奖励协议另有规定外，所有绩效股票单位将以股票结算( 部分绩效股票单位以现金结算除外)。

(c) 股东 权利。本计划中包含的任何内容均不得解释为给予作为股东的任何参与者在绩效股票单位奖励方面的 权利(包括但不限于任何投票权、股息或派生或其他类似权利)。 尽管有上述规定，委员会可以在奖励协议中规定，等同于公司 在绩效股票奖励所代表的股票限制期内宣布的任何股息的金额将记入参与者的 账户，并与该股息等价物相关的 绩效股票单位同时(受相同的没收限制和业绩目标)以现金或股票结算(支付股息等价物时释放的股份数量 除以结算日每股股份的公平市价(br}该等股息等价物的结算日期)。

6.6. 绩效 库存。绩效股票奖励是公司向参与者授予特定数量的股票， 这些股票的条件是在绩效期间实现一个或多个绩效目标，并在限制期内发生指定事件时被没收 。绩效股票奖励应遵守以下 条款和条件：

(a) 将军。与绩效股票有关的每份 奖励协议应明确绩效期限和限制期的持续时间(如果有)和/或绩效股票的每个分期付款、适用于绩效股票的绩效目标、绩效股票可以没收给公司的条件，以及参与者获得绩效股票必须支付的金额(如果有)。

(b) 可转让性。在 限制期内(如果有)，应按照适用奖励协议中规定的方式和程度禁止或限制绩效股票的可转让性。该等限制可能包括但不限于本公司的回购权利或优先购买权 ，或任何受让人手中的履约股票持续面临被没收的重大风险的条款。

(c) 股东 权利。除非适用的奖励协议另有规定，否则在限制期内，参与者 将拥有股东关于绩效股票的所有权利，包括但不限于获得股息(现金或股票)的权利，但仅限于绩效股票基于绩效目标的实现而授予的权利 以及对绩效股票的投票权。股息应遵守与基础绩效股票相同的限制(和绩效目标)，委员会应扣留绩效股票支付的任何现金股息，直至实现绩效目标 且适用于此类绩效股票的限制失效为止。

6.7. 其他 股票奖励。根据适用法律的限制，委员会有权向参与者授予 任何类型的奖励(除本合同6.1、6.2、6.3、6.4、6.5和6.6节规定的奖励外)，该奖励应以股份支付，或 全部或部分参照股份估值，且委员会认为符合本计划的目的， 包括但不限于，完全既得股和股息等价物(“其他奖项”).

6.8. 终止雇佣或其他服务 。除非奖励协议中另有规定，且除本合同第7.2节 另有规定外，参与者在终止与公司及其子公司的雇佣或其他服务(X)时，除其他原因外 应立即没收每项奖励的未授予部分，参与者无需赔偿或 应支付的 其他款项，并且每项期权和SAR的已授予部分应在奖励协议规定的期限内(但不得超过规定的期限)行使授予该参赛者的所有已授予和未获得者奖励 应在终止时立即没收，参赛者不需赔偿或支付其他款项。

第7节.更改 控件。

7.1. 将军。除非 奖励协议另有规定，否则控制权变更本身不会加速未完成奖励的归属、结算或可执行性 。尽管有前述规定，除非授奖协议另有规定，否则如果(I)继任公司或公司(或其直接或间接母公司)不同意接受悬而未决的奖品，或不同意以涉及该继任公司或公司(或其直接或间接母公司)普通股或普通股证券的奖品取代或取代该奖品，且条款和条件是维护适用参与者对该奖品的权利所必需的，(Ii)本公司或其继任公司或公司(或其直接或间接母公司)的 证券将不会在紧接控制权变更后的 美国证券交易所公开交易，或(Iii)控制权变更未在紧接控制权变更之前获得在任董事的多数 批准，则委员会可全权酌情对所有、部分或任何此类奖励采取以下一项或多项 行动：(A)加速授予，如果此类奖励的可行使性 使奖励完全归属，并且(如果适用)可行使(在紧接控制权变更之前生效)； (B)对于不构成规范 第409a条所指的“非限定递延补偿”的任何裁决，在控制权发生此类变更后，应加快此类裁决的结算；(C)对于构成代码第409a条所指的 “非限定递延补偿”的裁决, 终止所有此类奖励并结算所有 此类奖励，其现金支付等于此类奖励相关股票的公平市值减去参与者购买此类股票所需支付的金额(如果有的话)，前提是：(I)控制权的此类变更满足财政部条例 第1.409A-3(I)(5)(V)、(Vi)或(Vii)节的要求，以及(Ii)根据《守则》第409节与此类奖励合并的所有其他安排 (D)取消任何未完成的期权或SAR，以换取现金支付，金额相当于被如此注销的期权或SAR部分的股票控制权变更之日的公平市场价值的超额(如果有)，超过该部分的行使价格或授予价格(视属何情况而定) ，条件是具有每股行使价格或授予价格的任何期权或SAR， 视情况而定。 (D)(D)取消任何未偿还的期权或SAR，以换取相当于公平市场 价值在该部分的行使价格或授予价格(视属何情况而定)的基础股票控制权变更之日的超额(如果有)的现金支付。 在控制权变更之日，等于或超过一股公平市价的股份将被取消 ，且不应向参与者支付任何款项，以及(E)采取委员会认为适当的其他行动(在 守则第409a条允许的范围内)。如果对本第7.1节(A)至(E)项下的任何奖励采取任何行动，并且 此类奖励受绩效目标的约束，则此类绩效目标应基于截至控制权变更之日的适用绩效目标的实际实现水平 ，或如果委员会在控制权变更之前由委员会自行决定 ，视为已实现, 使用适用的目标成就水平，而不是这样的实际成就水平。委员会关于第7.1节所述任何事项的裁决 应是决定性的，并对每个参与者(以及 所有其他人)具有约束力，无需对本计划或任何授标或授奖协议进行任何修改。尽管如上所述，构成“非限定递延补偿”(按守则第409a节的含义)的任何奖励 不得在控制权变更发生时 支付 ，除非控制权变更符合财政部条例第1.409A-3(I)(5)节的要求。

7.2. 控制更改后终止 。尽管本计划中有任何相反规定，除非奖励协议中另有规定 ，否则如果本计划下的奖励是与控制权变更相关的，或者 根据上面第7.1节的规定由新的奖励取代，并且参与者在 变更后的24个月内，公司或子公司无故或由于残疾或由于参与者的 死亡而终止其在公司及其子公司的雇佣或其他服务，则在任何情况下，本计划下的奖励都将被视为与控制权变更相关的奖励或以新的奖励取代 ，且在任何情况下，参与者在合同变更后24个月内被公司或子公司终止其在公司及其子公司的雇佣或其他服务，而无故或由于残疾或由于参与者的 死亡，则在任何情况下(I)该参与者奖励 的未授予部分(包括但不限于任何代替奖励获得的奖励)应全部归属(任何适用的绩效目标 应视为已达到目标或实际绩效水平)，(Ii)期权和特别提款权(包括但不限于期权和股票或股票增值权)仍可由 参与者或参与者的受益人或法定代表人行使。在此后一年内(但 不超过该期权或特别行政区的规定期限)，(Iii)所有限制性股票单位和绩效股票单位(包括但不限于 收到的代替奖励的限制性股票单位和绩效股票单位)应在终止后30天内结算，以及(Iv)所有其他基于股票的奖励(包括但不限于任何其他以股票为基础的奖励)应在终止后30天内结算；(Iv)所有其他以股票为基础的奖励(包括但不限于任何其他以股票为基础的奖励)应在终止后30天内结算；(Iii)所有限制性股票单位和绩效股票单位(包括但不限于作为奖励收到的 限制股票单位和绩效股票单位)应在终止后30天内结算。但是，就第(Iii) 和(Iv)款而言，如果在本节7.2中描述的日期结算此类裁决将违反规范第409a条, 则此类 赔偿金应在本应与无故或因死亡或残疾(视情况而定)终止雇佣 或服务相关的时间全额结清。

第8节资本变化时的调整

8.1.在 为了防止计划参与者的权利因任何股息、资本重组、合并、分拆、正向拆分或反向拆分、重组、剥离、非常现金分配或 在董事会批准计划之日或之后发生的其他类似或类似的公司交易或事件而稀释或扩大 (即使该日期早于生效日期)，影响股票且委员会须调整(I)其后可与奖励 一起发行的股份数目及种类(如适用)，(Ii)可就未偿还奖励发行的股份数目及种类(如适用)，(Iii)本章程第5节规定的上限及 特定股份限制，及(Iv)与任何奖励有关的行使或授予价格。任何此类调整 应以公平的方式进行，以反映该交易或事件的影响。但是，规定在任何此类交易或事件 的情况下，委员会可以对上文第(I)至(Iv)条中的项目进行其认为在当时情况下适当的任何额外调整，或规定对任何悬而未决的裁决进行现金支付。

8.2.除上述第8.1节所述的调整外，委员会有权对奖励的条款和条件以及奖励中包括的标准进行调整，包括但不限于任何业绩目标，以确认影响公司或任何子公司的异常或非重复性事件，或响应适用法律、法规或会计原则的变化(包括但不限于：(A)资产减记；(B)重大诉讼或索赔判决或和解；(C)税法、会计准则或原则或其他法律或监管规则的变化对报告结果的影响 ；(D)公司或子公司的任何 重组和/或重组计划或公司结构或资本结构的变化； (E)管理层讨论和分析公司在适用年度或期间向股东提交的财务状况和经营业绩 中所述的非常非经常性项目；(F)收购 或资产剥离(G)任何其他特定的不寻常或非重复性事件或其客观可确定的类别；(H)汇兑损益；及(I)公司会计年度的变化)。

8.3. 如果本协议第7条和第8条均可适用于某项赛事，则以第7条为准。

第9节终止 和修订。

9.1. 将 更改为计划和奖励。董事会(或如果该权力已授予委员会，则委员会)可 未经本公司股东或参与者同意修改、更改、暂停、中止或终止本计划，但 任何此类修订或变更均须经本公司股东批准，条件是：(I)此类修改或变更将 增加受本计划约束的股票数量(与根据本条款第8.1条进行的调整除外)，(Ii)此类 行动将降低本计划的价格或(Iii)任何适用的联邦、州或外国法律或法规或任何证券交易所或自动报价系统的规则需要股东批准，然后股票可在该系统上上市或报价，董事会可酌情决定将本计划的其他变更提交本公司的 股东批准；(Iii)任何适用的联邦、州或外国法律或法规或任何证券交易所或自动报价系统的规则均要求股东批准，否则董事会可酌情决定将本计划的其他变更提交本公司的 股东批准；但是，除非按照本合同第18条的规定，未经受影响参与者同意， 未经受影响参与者同意， 不得对该 参与者在任何悬而未决的奖励下的权利产生实质性不利影响，除非适用的 法律或任何适用证券交易所的规则要求进行此类修改、更改、暂停、终止或终止。

9.2.委员会可放弃或修改、更改、暂停、中止或终止迄今授予的任何奖项和与之相关的任何奖励协议项下的任何条件或权利；但除非本合同第18条规定，未经受影响的 参与者同意，否则未经受影响的 参与者同意，任何此类修改、更改、暂停、中止或终止不得对该参与者在该奖项下的权利产生实质性和负面影响，除非需要进行此类修改、更改、暂停、中止或终止

9.3. 无 重新定价。尽管本计划或授标协议中有任何相反规定，未经本公司股东批准，任何“水下”期权或“水下”SAR均不得通过注销重新定价、更换或重新授予，在任何情况下，也不得以现金回购任何“水下”期权或“水下”SAR，但本协议的任何规定均不得 阻止委员会采取本协议第7和/或8节规定的任何行动。

第10节。无权 奖励、雇用或服务。

任何员工、顾问或 非员工董事均无权或要求根据本计划获得任何奖励，并且没有义务使奖励条款 在参与者之间保持一致或一致。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何 参与者保留在公司或任何子公司的雇佣或服务中的任何权利。就本计划而言，公司与其任何子公司之间的雇佣或服务转移不应被视为终止雇佣或服务；但如果 不再是子公司的实体雇用的个人或以其他方式向该实体提供服务的个人，应被视为 自该实体不再是子公司之日起 已终止雇佣或服务(视情况而定)，除非 该个人成为本公司或其他实体的雇员或服务提供者 除非委员会另有决定，否则从雇员到顾问的身份变更应被视为终止雇用。 委员会可通过规则并就休假对奖励的影响作出决定，包括但不限于收费 授权表或将此类休假视为终止雇佣或其他服务(此类规则可追溯适用)。

第11条税项

每个参与者必须根据其酌情决定权作出公司可接受的适当安排，以支付与根据本计划授予的奖励有关的任何税款。 本公司或任何子公司有权扣缴与本计划下的奖励有关的任何款项，包括但不限于 股票或现金的分配、与奖励有关的任何交易的预扣金额和其他应缴税金。 本公司或任何子公司有权扣缴与本计划下的奖励有关的任何款项，包括但不限于 股票或现金的分配、任何涉及奖励的交易的预扣金额和其他税款。 并采取委员会认为适当的其他行动，使本公司和参与者能够履行与任何奖励有关的 预扣税款和其他税收义务(包括但不限于扣缴任何工资 或应付给参与者的其他款项)的义务。此授权应包括扣留或接受股份或其他财产以及 支付现金以履行参与者的纳税义务的能力。与奖励有关的股票形式的预扣税款 的税率不得等于或超过将导致负债会计处理的税率。

第12节 转让限制；受益人。

参与者在本计划下的任何奖励或其他权利或 权益不得(I)质押、担保或质押，或受制于该参与者对公司或任何子公司以外的任何一方的任何留置权、义务或责任，或(Ii)由该参与者转让或转让 ，除非根据遗嘱或继承法和分配法，而且此类奖励和权利只能由参与者在有生之年行使。尽管有上述规定，委员会仍可酌情规定，非限制性期权、特别提款权、 绩效股票和限制性股票可以不加考虑地转让给直系亲属(即子女、孙子 或配偶)、为该直系亲属的利益而设立的信托以及该等家庭成员是唯一合伙人的合伙企业 (任何归属条件不受此类转让的影响)。委员会可在此类可转让特征上附加其认为适宜的条款和 条件。此外，参赛者可以按照委员会确定的方式指定受益人 (可以是个人或信托)，在参赛者去世后行使参赛者的权利并接受任何奖励 的任何分配。受益人、监护人、法定代表人或其他人从 或通过任何参与者要求本计划下的任何权利时，应遵守本计划的所有条款和条件以及适用于该参与者的任何奖励协议， 除非委员会另有决定，还应遵守委员会认为必要或适当的任何附加限制。

第13节外国国民。

在不修改本计划的情况下， 可向外籍或在美国境外受雇或提供服务的员工、顾问和非员工董事颁发奖项 ，其条款和条件与本计划中规定的条款和条件不同， 委员会认为这些条款和条件对于促进本计划的目标是必要或适宜的。此外，委员会可为该等目的批准其认为必要或适当的对本计划的补充、子计划、修正、重述或替代版本 ，而不因此而影响本计划与任何其他目的有效的条款，条件是该等补充、子计划、修正、重述或替代版本不得包括当时有效的本计划条款禁止的任何条款，除非 本计划可在未经进一步批准的情况下修改以取消此类禁止。 如无进一步批准，则除非 本计划已被修改以取消此类禁止，否则委员会可在不作进一步批准的情况下批准该补充、子计划、修正、重述或替代版本，条件是该等补充、子计划、修正、重述或替代版本不得包括当时有效的本计划条款所禁止的任何规定为避免 产生疑问，根据本计划的任何补充、子计划或替代版本授予的未偿还奖励所涵盖的股票应 视为根据本计划授予的，以确定根据本计划第5节可供未来发行的股票数量。

第14节证券 法律要求。

14.1.如果本公司在任何时候确定这样做将会(I)违反适用证券或证券交易所的上市要求 ，或对本公司股票在 任何州或联邦法律下的注册或资格产生不利影响，或以其他方式违反任何适用的法律、规则或法规，或(Ii)需要 任何监管或监督机构或股东的同意或批准，则不得根据本协议发行 股票。在上述第(I)款或第(Ii)款所述的任何情况下，该等股票的发行应暂停，并且在符合所有适用法律、 规则和规定之前，该等股票的发行将不会生效，而该等上市、登记、资格、同意或批准应在不受 本公司全权酌情决定不可接受的任何条件的情况下完成或获得，即使在暂停发行期间任何奖励或任何奖励的任何部分已终止(但须如此)(br}在暂停发行期间终止任何奖励或任何奖励的任何部分)。委员会 可以在裁决的到期日收取费用，使其在任何此类暂停期间不会终止)。

14.2.作为根据本协议发行股份的条件， 委员会可要求 参与者购买或收购该等股票仅用于投资，且目前无意出售或以其他方式分销该等股票，且该参与者不会在 公司的律师认为会违反证券法及其规则和法规的注册规定的交易中处置该等股票，作为发行本协议项下股票的一项条件。(br}委员会可能要求 委员会要求 参与者购买或收购该等股票仅用于投资，且目前无意出售或以其他方式分销该等股票，且该参与者不会在 公司律师认为会违反证券法及其规则和法规的注册规定的交易中处置该等股票。

第15节终止

除非较早终止，否则本计划将于计划首次获本公司股东批准之日起十周年或计划获董事会首次批准之日起十周年(以较早者为准)终止，其后不得根据本计划授予任何奖励 ，惟该等终止不会影响在终止前已授予之奖励 。

第16节。零星 股。

根据本计划，本公司不会被要求 发行任何零碎股份。委员会可自行决定取消零碎股份并以现金结算此类 零碎股份。

第17条酌情决定权

在行使或拒绝行使本协议项下的任何授权或酌情决定权时，委员会可考虑或忽略该等因素或情况，并可 根据其单独的判断，对委员会认为适当的因素和情况给予适当的权重，而不考虑行使或拒绝行使该等授权或酌情决定权对受影响参与者、 任何其他参与者、任何雇员、任何顾问、任何非雇员董事、本公司、任何附属公司、任何附属公司、任何股东的影响。 任何其他参与者、任何雇员、任何顾问、任何非雇员董事、本公司、任何附属公司、任何附属公司、任何股东

第18节。代码第 409a节。

本计划和所有奖项 旨在遵守或免除规范第409a条及其下的所有法规、指南、合规性计划和其他解释性授权，并应以与之一致的方式进行解释，同时不会增加公司的成本。如果 参与者是守则第409a节所指的“指定员工”，并且根据守则第409a条为本计划提供的付款或福利 是在该参与者“离职”(符合守则第409a节的含义)后六(6)个月内支付的，则此类付款或福利不应在紧接该参与者离职后六(6)个月内支付(或开始)。在这种情况下，本应 在上述六(6)个月期间支付或提供的任何款项或福利，以及根据《守则》第409a条 应产生的此类附加税，应在(I)参与者离职后一个月的第七个月的第一个工作日或(Ii)该参与者去世后的第十个工作日(但不得早于该延迟的情况下)以较早的时间一次性支付给参与者(但不得早于该延迟的情况下)，时间以较早者为准：(I)该参与者离开服务的月份后的第七个月的第一个工作日或(Ii)该参与者去世后的第十个工作日(但不得早于该延迟的情况下)，否则将在该六(6)个月期间支付或提供任何款项或福利参与者根据授奖协议获得任何分期付款的权利 ，包括但不限于根据守则第409a条任何延期授奖的结果 应视为获得一系列单独付款的权利，因此, 每笔此类分期付款在任何时候 都应被视为规范第409a节允许的单独和不同的付款。即使计划 或授奖协议中有任何相反规定，本公司、委员会任何成员或任何附属公司均不对任何参与者或任何其他人承担任何责任或义务 缴纳税款、利息、罚款或罚款(包括但不限于上述任何 因根据本计划授予的任何奖励未能遵守或豁免守则第409a条而导致的责任或义务)。对于根据规范第409a节构成的“不合格递延补偿”的任何奖励而言，术语“终止雇佣”或“终止服务”以及与其类似的短语应表示在规范第409a节的含义内的“离职” 。

第19节管理 法律。

本计划和根据本协议签订的任何授标协议的有效性和解释应根据特拉华州的法律进行解释和执行，但不受法律冲突原则的约束。 本计划和本计划项下签订的任何授标协议均应根据特拉华州的法律进行解释和执行，但不受法律冲突原则的约束。

第20节.收回/分享所有权 。

根据本计划 授予的任何奖励(以及根据本计划获得的所有股份)必须根据本公司不时生效的 公司治理准则的条款，以及适用法律或任何 适用证券交易所的规则可能另有要求的条款，强制偿还和收回。参与者的奖励协议中可能会提供额外的退款和退还政策。 此外，根据该计划授予的所有奖励(以及根据本计划获得的所有股份)均应遵守 公司不时生效的股权指导方针中规定的持股期。

第21条。生效日期 。

本计划自生效之日起 生效。

[计划结束]

蒂齐亚纳生命科学有限公司

2021年股权激励计划

英国副刊

[补编结束]

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