短期成就奖励(STAR)计划是宝洁公司(“公司”)的年度奖金计划，旨在激励和奖励为公司及其子公司实现杰出短期业务业绩的员工。明星奖励是根据董事会授予薪酬与领导力发展委员会(“C&LD委员会”)的权力，授予本公司主要高管薪酬，并根据宝洁2019股票及激励薪酬计划(“2019年计划”)或根据适用上市标准批准的任何后续股票计划作出奖励。

(基本工资)x(STAR目标百分比)，其中适用会计年度结束时的基本工资用于计算STAR奖励；但员工在绩效期间不符合方案资格的情况除外，在这种情况下，将使用截至STAR合格级别结束时的基本工资。通常，星级目标百分比取决于个人在组织中的职位和级别(级别)。7级或以上的学员的星级目标百分比是由统计与学习委员会设定的。所有其他参与者的STAR目标百分比是由首席执行官根据统计处委员会授予他们的权力，经首席人力资源官同意后设定的。如果个人的职位和/或级别在会计年度内发生变化，并且该变化产生了新的星级目标百分比，则会根据该财年内每个职位/级别的时间量对星级目标百分比进行按比例分配。

·业务部门绩效系数加权为70%，基于相应明星业务部门的财年成功情况。明星业务单位由首席人力资源官定义，可能包括业务类别、细分市场、地域、职能、组织或这些项目中的一个或多个项目的组合。明星业务部门将在本财年开始后九十(90)天内确定，但可能会根据需要进行调整，以反映业务和/或组织的变化(例如，重组、收购、合并、剥离等)。业务部门绩效系数的范围从0%到200%，目标为100%。一般而言，一个由至少两名首席执行官、首席财务官、首席人力资源官和/或首席运营官组成的委员会(“明星委员会”)，对照先前确立的目标，以及与以下一项或多项措施的竞争相关的情况，对每个明星业务部门的会计年度业绩进行全面的回顾评估：运营股东总回报、税后利润、自由现金流生产率、价值份额、有机销售、内部控制、应收账款、库存、组织负责人自我评估和跨组织评估。STAR委员会向统计处委员会推荐适当的业务单位绩效因素。也可能有其他因素对明星业务部门的业绩产生积极或消极的显着影响，明星委员会在作出推荐时可以考虑这些因素。明星委员会的任何成员都不会对他们自己的明星奖做出任何推荐或决定。因此，在某些情况下，

·公司总体业绩系数加权为30%，基于公司在本财年取得的总业绩，范围为0%至200%，目标为100%。相同的公司总绩效系数适用于所有星级奖励计算，而与星级业务单位无关。它是使用一个矩阵确定的，该矩阵将结果与本财年有机销售增长和每股核心收益(“EPS”)增长的预先设定目标进行比较。对于作为全球领导力委员会(GLC)成员的参与者，ESG修饰符将应用于公司总绩效系数。ESG修改器将基于C&LD委员会在本财年开始的8月份会议上批准的ESG记分卡。根据对最终财年结果的回顾评估，将分配80%-120%范围内的修改量，并乘以公司绩效系数，以确定最终奖励。ESG修改器的应用可能不会导致最终奖励超过目标最大值的200%。

虽然明星委员会就适用于所有明星奖项(明星委员会成员除外)的业务部门和公司整体表现因素向统计处委员会提出建议，但只有主要管理人员的最终奖励金额由统计处委员会具体批准。香港海关及劳工处委员会已授权行政总裁审批其他参加者的星级奖项。统计处委员会有权酌情使用、增加或减少明星委员会建议的表现因素及/或选择在某一年不支付明星奖。

明星奖在财政年度结束后确定，并在9月15日左右支付。每年都会向参与者解释奖励形式的选择和相关考虑因素。参与者收到关于他们奖励的书面通知，详细说明计算方法，并向那些选择接受股票期权奖励的员工发出授权信。

一般来说，明星奖是用现金支付的。然而，在颁奖日期之前的日历年度结束前，符合条件的参与者可以选择以现金以外的形式接受明星奖励。现金的替代方案包括股票期权、股票增值权(“SARS”)、当地延期计划(取决于一些国家的当地法规)和/或延期补偿(针对有资格参加高管延期补偿计划的员工)。授予每位员工的股票期权或特别提款权的数量将在授予日确定，方法是确定员工选择的股票期权奖励的美元价值，并将该值除以授予日期GAAP中一项股票期权的费用。结果将向上舍入到最接近的整数部分。以股票期权或其他形式的股权支付的任何STAR奖励应根据本计划以及根据适用的上市标准批准的2019年计划或任何后续股票计划的条款和条件授予，这些条款和条件可能会不时修订。除非获政府统计处委员会批准，否则以股票期权或非典型肺炎方式支付的明星奖将有以下条款：

授权日将是9月15日或之前的最后一个营业日。如果纽约证券交易所在授权日休市，则统计处委员会将在先前指定的日期之后，在切实可行的情况下尽快确定授权日。只要参与者继续遵守目前活跃的股票计划和条例中规定的条款和条件，STAR股票期权和SARS不得没收，将在授予日期三年后可行使，并将在授予日期十年后到期。在参赛者死亡的情况下，奖励自死亡之日起可行使，且奖金一直可行使至期满之日。对于在法国或英国授予的奖励，死亡后果由当地计划附录(如果适用)决定。

·因公司授权的资产剥离而离职：在资产剥离的情况下，CHRO有权根据Target的业务部门因素或根据预期或实际业务结果确定适当的STAR支出。CHRO还被授权在资产剥离结束时支付本财年或之后部分财年的奖励，以方便行政管理。

尽管如上所述，如果在任何会计年度发生控制权变更，STAR奖励将根据上述第二节计算，但每个因素将计算从发生控制权变更的会计年度开始到控制权变更之日(包括该日)的期间(“CIC期间”)。“控制变更”的含义应与2019年计划或任何后续股票计划中定义的相同。

虽然个人在任何一年收到的任何星级奖励金额应被视为支付的工资之外的劳动报酬，但应理解，本计划不赋予任何高级管理人员或员工任何明示或默示的合同权利，以获得任何公司的星级奖励或支付给他或她的工资之外的补偿，或任何质疑董事会、海关和劳工部或明星委员会的行动的权利，也不给予任何官员或员工任何明示或暗示的合同权利，以要求任何公司在支付给他或她的工资之外获得任何星级奖励或补偿，或任何质疑董事会、海关和劳工部或明星委员会的行动的权利。

首席人力资源官或首席法务官可以扣留被发现有严重不当行为或有损公司利益行为的离职员工的星级奖励。根据本计划向7级及以上个人颁发的每一项奖励，均受经统计处与劳工处委员会于2018年4月修订的高级行政人员补偿政策所规限。

在适用范围内，STAR应遵守第409a节的规定。STAR将以与此意图一致的方式进行管理和解释。参与者或参与者的任何债权人或受益人均无权对根据STAR支付的任何递延补偿(第409a条的含义)进行任何预期、转让、出售、转移、转让、质押、产权负担、扣押或扣押。除非第409a条允许，否则根据STAR支付给参与者的任何递延补偿(第409a条的含义)不得减去或抵销参与者欠本公司的任何金额。