附件10.16(A)

雇佣协议第一修正案

这项日期为2021年10月8日的第一次修订(“修订”)是由Espey MG和Espey MG之间对截至2018年1月16日的雇佣协议(“雇佣 协议”)作出的。&Electronics Corp.，一家纽约公司(“公司”)和小帕特里克·T·恩赖特(Patrick T. Enright，Jr.)(“行政人员”)。

鉴于，本公司和 管理层希望修改雇佣协议以延长雇佣期限。

因此，现在双方 同意如下：

1. 已定义 个术语。本修正案中使用的未定义的大写术语应与 雇佣协议中赋予这些术语的含义相同。

2. 雇佣 期限。聘用期自2022年2月1日起再延长两年，至2024年1月31日止。

3. 基本工资 。根据雇佣协议第3(A)节的条款和条件，高管目前的基本工资为 $275,000美元。

4. 释放表格 。在雇佣协议附件B中，《分居协议和全面释放表》在本合同所附表格 中进行了修改和重述。

5. 无 其他修改。在所有其他方面，“就业协议”都得到批准和确认。

[ 下一页包含的签名]

兹证明，公司和高管 已促使本修正案正式签署，自上述第一年起生效。

附件B

分居协议和全面释放

本“分居协议和全面释放”(以下简称“释放”)由小帕特里克·T·恩赖特(Patrick T.Enright，Jr.)签署。(以下简称“您”或“您的”) 并支持Espey Mfg。本公司(以下简称“本公司”)的宗旨是友好和全面地解决您因受雇于本公司和终止受雇而产生的任何和所有索赔、纠纷和问题。

由于您在 公司的雇佣关系于_

由于您已同意将本新闻稿提供给 本公司，以换取此处规定的对价；

因此，考虑到下文规定的相互契约和承诺以及将根据这些契约和承诺采取的行动，您同意如下：

1.(A)你现接受以下第1(B)节所列款项。除上述第1(B)节和下文第5节规定外， 您无权从本公司获得任何其他补偿或福利。

(B)(I)公司将向您支付总额为_美元的遣散费(相当于您基本工资的九个月 )，减去法律规定的所有扣缴和扣除额，按照您的正常工资周期支付，直到 全部支付为止。

(Ii)公司将从您离职日期 后第三十天后的第一个定期工资单开始向您支付遣散费。

(Iii)在本协议规定的付款可能到期的范围内，除公司扣缴的任何税款外，您应自行支付 这些税款，并应赔偿并使公司免受因该等付款而产生的任何税收索赔或罚款。您还 同意应请求向公司提供公司和此处发布的其他 实体遵守适用税法所合理需要的与您有关的任何和所有信息。您在此确认，公司未就本新闻稿中提供的付款的税收后果 作出任何陈述，也未向您提供有关本新闻稿中提供的付款的任何税务建议 ，包括但不限于关于根据《国税法》第409a条 处理付款的建议。

(c本新闻稿中的任何内容均不影响您根据修订后的1986年国内税法第4980B条或类似的州法律继续享受医疗福利的权利。

或(D)如果您选择继续 您在COBRA项下的医疗福利，公司将在根据上文第1(B)节支付遣散费的期间支付您部分的COBRA保费。

[如果适用的话][ 公司将根据第6(C)节的规定向您支付总额_。

2.作为上述金额和利益的交换，您同意免除本公司、其子公司、其关联实体和相关 实体及其现任和前任股东、高级管理人员、董事、代理人、雇员、继任者和受让人(以下统称为 被解约方)的所有索赔、要求、行动和责任，无论是否已知(除非在下文第4节明确规定)，您可能以任何与您在本公司工作和/或受雇有关的方式对他们或其中任何一人提出任何要求、要求、行动和责任。举例来说，本新闻稿涵盖的索赔类型包括但不限于 ：

(A)所有“不当解雇”申索、“推定解雇”申索、与任何雇佣合约有关的申索(明示或默示)、任何明示或默示的诚信及公平交易契诺、任何个人错误或伤害，以及任何律师费申索 ；

(B)可依据1964年“民权法案”第七章[“美国法典”第42编，第2000-1节]提出的任何索赔等后，“就业年龄歧视法”，载于“美国法典”第29编第621节。等后，“美国残疾人法”，载于“美国最高法院判例汇编”第42编，12101页 等后，“雇员退休收入保障法”，载于“美国法典”第29编第1131节。等后，“家庭和医疗休假法”(见“美国法典”第29编第2601节)。Et Seq.等。Lilly LedBetter公平薪酬法案2009，Pub。L.第111L-2号；《纽约人权法》，麦肯尼《行政法》第290条，等后，(所有内容均可能已修订)；

(C)根据任何其他联邦、州、县或市政法规或条例可提出的任何申索，该等法规或条例涉及：(I)基于性别、种族、国籍、宗教、残疾、年龄、婚姻状况、感情或性取向或其他原因的就业歧视 ；(Ii)雇员举报人保障；及(Iii)雇员家庭假期权利；及

(D)所有其他索赔，包括您不知道的索赔和本新闻稿中未特别提及的索赔。

3.(A)您同意，您永远不会就到目前为止发生的任何事情起诉或以其他方式向被解约方或他们中的任何一人提出索赔，无论此类索赔是您目前已知还是未知，与您在公司的 雇佣和/或终止雇佣有关的任何方式都不会提起诉讼或以其他方式提出索赔。

(B)如果您起诉本公司或本公司人员违反本新闻稿的条款，您同意支付本公司和本公司人员因抗辩诉讼而产生的所有 费用和开支，包括合理的律师费 。

(C)此外，如果您违反本新闻稿的条款，您同意公司有权通过反索赔或其他合法方式获得作为本新闻稿的代价而向您支付的全部金额的偿还。

4.尽管本新闻稿中有任何相反规定，(A)本新闻稿不包括您可能对 您有权享有的由公司维护的 计划提供的任何医疗、处方、牙科、灵活支出账户、人寿保险、退休和储蓄或其他福利、您根据本新闻稿可能享有的任何权利、公司授予您的员工 股票所有权计划或未偿还股票期权、您根据 公司证书可能享有的任何赔偿权利可能提出的任何索赔本新闻稿并不禁止或限制您：披露法律要求的任何信息，或(I)向其提出指控，(Ii)向任何监管机构或执法机构或立法机构(包括但不限于平等就业机会委员会和国家 劳动关系委员会)提供 信息，或(Iii)作证或以其他方式协助或参与任何监管机构或执法机构或立法机构提起的任何调查或诉讼程序；(B)本新闻稿并不禁止或限制您：披露法律要求的任何信息，或(I)向任何监管机构或执法机构或立法机构(包括但不限于平等就业机会委员会和国家 劳动关系委员会)提供 信息；但是，您承认并同意，根据本新闻稿，您已放弃根据本新闻稿中放弃的任何索赔和/或诉讼原因 向 您提供的任何救济(包括但不限于金钱损害、衡平法救济和恢复)，因此您同意不会接受任何来源或诉讼程序(包括但不限于任何其他人或任何政府机构提起的诉讼)就本新闻稿中放弃的任何索赔或权利作出的任何裁决或和解。

5.您同意您已代表您本人以及您现在或将来可能拥有的任何继承人、代理人、代表、继承人 和受让人签署了本新闻稿。

6.在未提供本新闻稿的情况下，您承认并同意本新闻稿中提供的福利超出了您目前根据本公司的政策、程序和福利计划和/或根据任何适用法律有权获得的任何金额 ， 构成本新闻稿的有价值对价。

7.您承认，通过请求本新闻稿，公司不会明示或默示地承认其从事了任何 不当行为。

8.(A)您特此确认并同意，您在2018年_

(B)您进一步确认并声明，您已将公司的所有保密信息(包括副本)、所有 其他文件和所有有形财产归还给公司，包括但不限于钥匙、信用卡、手机、计算机和 其他电子设备。

9.您和本公司同意，您和本公司都不会以口头或书面形式(包括电子 通信)作出任何有损被释放方或其中任何一方或您的商业声誉或商誉的声明。

10.您同意对本新闻稿的存在和条款完全保密，除非您可以与您的律师、会计师或其他税务专业人员以及您的配偶 讨论本新闻稿，以及(B)在必要的范围内执行您在本新闻稿下的权利。

11.你确认你已获告知以下事项：

(A)在签署本免责声明之前，您有权并应咨询受权人；

(b

(C)如果您签署了本免责声明，您最多有7天的时间将其撤销，并且在这7天 期限届满之前，该免责声明不会生效；

12.本免除书在你签署后7天内无效或不能强制执行，在此期间你可以将其撤销。若要撤销，必须在您签署本新闻稿后7天内，将 书面撤销通知送往公司上述地址的_。吊销必须是：

(A)在该7日期限内以挂号邮递寄出；及

(B)妥为寄往上述地址的_。

如果_未收到符合上述条款的书面验证 ，您将无法撤销本新闻稿。

13. 您同意本新闻稿包含双方的全部协议，除非经双方书面同意，否则不能在任何方面对本新闻稿进行修改、修改或 补充。

14. 您同意，如果本新闻稿的任何条款或条款或其适用于任何据称的索赔或当事人或情况， 应在任何程度上被确定为无效、无效或不可执行，但其余条款及其任何应用仍应 继续全面有效，不会以任何方式受损或失效。双方进一步同意将本新闻稿中任何此类无效或不可执行的条款替换为有效且可执行的条款，该条款将尽可能实现无效或不可执行条款的经济、 业务或其他目的。

15. 您同意本新闻稿受纽约州法律管辖，不受任何法律冲突原则的约束。

16. 本协定在上文第12款规定的7天撤销期限届满之前不会生效。

17. 您特此确认，您已阅读本新闻稿的全文，充分理解其所有条款的含义和意义，并在此自愿并知情地同意接受其所有条款。您进一步确认，除 本新闻稿中规定的协议外，您不依赖 与您签署本新闻稿的决定相关的任何陈述、承诺或任何类型的协议。