第五大道767号

纽约，NY 10153-0119号

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+12123108007传真

2021年9月7日

通过Edgar 传输

马修·克里斯皮诺

专职律师

公司财务部

技术办公室

证券交易委员会

公司财务部门

东北大街100号F

华盛顿特区，20549-3561号

回复：

权威医疗保健公司(Definitive Healthcare Corp.)

表格S-1上登记声明的第1号修订

提交日期为2021年8月27日

注册号码333-258990

尊敬的 克里斯皮诺先生：

以下是公司代表我们的客户，特拉华州一家公司(The Company)最终医疗保健公司(Finitive Healthcare Corp.)对2021年9月1日致公司信函中传达的员工意见的回应。关于此类回复，本公司将通过EDGAR以电子方式提交公司S-1表格中的 注册说明书(注册号333-258990)(注册说明书)。我们将另行邮寄注册声明的副本 给员工，包括标明注册声明所影响的更改的副本。

为便于参考，下面以粗体转载了 员工的每个意见，并在后面加上公司的回应。此外，除非另有说明，此类回复中提及的所有页码均指注册声明中的页码。 本信函中使用但未另行定义的大写术语应具有注册声明中该术语的含义。

表格S-1的第1号修正案于2021年8月27日提交

未经审计的备考综合财务信息

未经审计的预计综合财务信息附注(截至2020年12月31日的年度和截至2021年6月30日的6个月)，第87页

1.	请参阅附注(4)。请披露因修改2019年股权激励计划下的绩效奖励(第70页)和其他股权奖励而产生的剩余未确认薪酬支出，这些支出将在IPO后按照各自的归属标准入账。此外，提供对MD&A未来费用金额的前瞻性讨论 。

马修·克里斯皮诺 证券交易委员会 2021年9月7日 第 页 2

本公司确认员工的意见，并谨告知员工，其 已修订登记说明书第88页未经审核备考综合财务资料附注(4)，以披露因修改业绩奖励 及2019年股权激励计划下的其他股权奖励而产生的剩余未确认开支，该等开支将于首次公开发售后按彼等各自的归属标准记录。公司还在注册说明书第101页的 管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析部分增加了对未来费用金额的前瞻性讨论。

管理层对营运费用财务状况及结果的探讨与分析

一般事务和行政事务，第101页

2.	如果是真的，请说明一般和管理成本与之前的 期间相比将大幅增加，因为除了您引用的其他成本外，还会增加更高的基于库存的薪酬所产生的增量成本。

本公司承认员工的意见，并敬告员工，公司已修订注册说明书第102页的一般及行政 一节，说明一般及行政成本将较上一期间大幅增加，原因是股票薪酬增加所产生的增量成本。

高管和董事薪酬

汇总 薪酬表格，第152页

3.	我们注意到您在脚注(1)中指出，肖恩先生从2018年4月24日起担任贵公司的首席财务官，直到2021年3月15日过渡到首席行政官的职位。请告诉我们，您如何评估Shone先生在原 奖励下所要求的服务级别相对于其新职位的预期服务级别的变化的重要性，以及在其过渡日期获得其原始奖励的可能性。根据您的分析，请解决由此产生的财务报表影响(如果有)。

马修·克里斯皮诺 证券交易委员会 2021年9月7日 第 页3

本公司确认员工的意见，并敬告员工， 公司评估了原授标要求的服务级别变化相对于Shone先生新职位的预期服务级别的重要性，并根据以下分析确定 服务级别没有大幅降低。然而，如果这被认为是一项修改，在过渡时，绩效奖励的归属仍然被认为是不太可能的，财务影响将被限制在113,750个未归属的时间归属B类单位，这些单位在授予日期的公允价值为3.65美元，在过渡日期的公允价值为4.93美元，公司认为这一点并不重要。在确定服务级别任何变化的重要性时， 公司管理层考虑了以下因素：

1.

尚无书面协议正式确定Shone先生从首席财务官转变为 首席行政官。然而，由于Shone先生对公司历史和战略的历史了解，保留Shone先生担任首席执行官一职并继续 负责监督运营财务、法律和人力资源支持，这一点至关重要，如下所述，而他的继任者则专注于即将向公共实体和UP-C结构过渡以及承销和再融资过程的新要求。

2.

除了承担新的行政和运营职责(包括监督扩建新办公空间的 大楼、整合收购的Monocl实体以及监督关联成员的纳税申报单的准备和分发附表K-1表格)外，首席财务官和总法律顾问的某些 职责仍由肖恩先生承担，直到确定继任者和角色完全移交为止。在确定继任者和角色完全过渡之前，首席财务官和总法律顾问的某些 职责仍由肖恩先生承担。在确定继任者和角色完全交接之前，首席财务官和总法律顾问的某些职责仍由肖恩先生承担。这些职责包括监督首次公开募股(IPO)注册流程、年度外部审计、协调和审查公司409a估值、执行或参加各种尽职调查会议、担任或参与各种管理委员会(包括IPO指导委员会、审计委员会和披露委员会)，以及提供法律事务监督和外部咨询。

3.

肖恩先生继续直接向首席执行官汇报工作。

4.

肖恩先生在新职位上的薪酬没有变化。

5.

Shone先生的B类单位奖励与授予该日向首席执行官汇报工作的 名其他C级管理人员获得的奖励相同。

本公司管理层认定，虽然Shone先生的角色发生了变化，但他的新职责与其他C级执行管理层的职责是相称的。基于上述情况，公司管理层得出结论，授予 马甲所需的服务级别没有实质性变化。

《高管服务》，第172页

4.	请披露与肖恩先生的 离职相关的应付给肖恩先生的福利的总成本。此外，请向我们解释您将如何根据他的退休通知来衡量和确认递增补偿费用。此外，请澄清他是否会没收157页上归属于他的任何未授予的B类单位 。

马修·克里斯皮诺 证券交易委员会 2021年9月7日 第 页 4

本公司承认员工的意见，并敬告员工，鉴于Shone先生的退休通知，公司管理层将根据ASC 710-10和ASC 718-20计量和确认增加的薪酬支出。该公司根据财务业绩和预测每季度应计估计奖金。

由于Shone先生已通知我们，他打算在首次公开募股后但不迟于2021年10月31日之前从本公司退休，公司打算为Shone先生提供以下离职福利：(I)在他离职 日后，继续支付他的基本工资(按他离职之日的有效比率)，为期四个半月，预计总额为112,500美元；(Ii)2021年的奖金，按支付给高管团队的适用利率计算；(Ii)2021年的奖金，按支付给高管团队的适用利率计算。(Ii)根据支付给高管团队的适用费率，2021年的奖金为：(I)在离职 日后继续支付基本工资，为期四个半月，预计总额为112,500美元，(Ii)2021年的奖金，按支付给在支付给其他高管时一次性支付，以及(Iii)加快归属 个未归属的重新分类管理控股B类单位，他将就37,917个未归属的时间归属B类单位和75,833个他的未归属的业绩归属B类单位而获得该等未归属的重新分类管理控股B类单位。因此，这些奖励将根据 建议IPO完成后归属条件的更改进行修改。对奖励的重新评估将按照公认会计原则进行，就像在修改之日授予的一样。该公司估计，2021年第三季度将记录约130万美元的增量补偿 费用。分离后，肖恩先生将丧失其剩余的37,917个未归属的基于时间的B类单位和75,833个剩余的未归属的基于绩效的B类单位 。本公司已在注册说明书第157页增加额外披露，讨论Shone先生被没收的单位。

如果对提交文件或本回复信有任何疑问，请致电(212)310-8971与以下签字人联系。

抄送：	杰森·克兰茨(Jason Krantz)

首席执行官

权威医疗保健公司(Definitive Healthcare Corp.)

抄送：

凯西·A·伯克兰

塞内特·比肖夫

亚历克莎·柏林

Latham&Watkins LLP